OJS@FGV (Fundação Getulio Vargas)
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Por que os pejotizados vêm crescendo tanto? Uma comparação entre os por conta própria e os empregados com carteira
Get PDFUma das características marcantes do mercado de trabalho brasileiro nos últimos anos, além da precarização, é a chamada pejotização. A permanecer esse processo, o emprego como conhecemos, com vínculo formal apoiado na relação contratual entre empregador e empregado, será residual a longo prazo. Em parte, essa tendência reflete uma crença naquilo que intitulo prosperidade individualista, muito difundida nas mídias sociais; mas há também motivações de ordem econômica e jurídica que explicam esse cenário e serão discutidas neste texto
Tabela de correspondência dos índices econômicos que eram publicados na revista Conjuntura Econômica até a edição de setembro de 2021
Get PDFUma nota sobre Lockdown e internações eletivas no Brasil durante a pandemia de COVID-19
Get PDFBetween 2020 and 2021, Brazil adopted measures to contain the spread of the COVID-19 disease, such as strict social isolation policies (lockdown), causing the damming of outpatient visits and hospitalizations due to non-COVID-19 related diseases. In this context, the objective of this work is to estimate the impact of the lockdown measure on elective weekly non-COVID-19 related hospitalizations, using data from SIH-SUS of 53 selected municipalities. Based on an event study model, it was observed an average reduction of 8.1% in the number of elective hospitalizations, with differences in results between the types of diseases.Entre 2020 e 2021, o Brasil adotou medidas para conter a propagação da doença COVID-19, como políticas rígidas de isolamento social (lockdown), ocasionando o represamento de atendimentos e internações por doenças não relacionadas à COVID-19. Nesse contexto, o objetivo deste trabalho é estimar o impacto da medida de lockdown nas internações semanais eletivas não relacionadas ao COVID-19, utilizando dados do SIH-SUS sobre 53 municípios selecionados. A partir de um modelo de event study foi observada redução média de 8,1% no número de internações eletivas, com diferenças de resultados entre os tipos de doenças. 
Uma nota sobre os impactos dos incentivos fiscais no mercado de trabalho do nordeste brasileiro
Get PDFRegional inequality has long been a historical issue in Brazil. Among the various strategies employed to mitigate it, the use of fiscal incentives to encourage companies to establish themselves in less developed regions stands out. Despite being extensively utilized, evidence regarding the effectiveness of such incentives is not unanimous. Therefore, this study aims to evaluate the effect of a significant federal fiscal incentive, a 75% reduction in Corporate Income Tax (IRPJ), on the labor market in the Northeast Region. To do so, an exclusive database was employed, allowing the identification of companies that received the incentive since 2006. The staggered differences-in-differences method was used, comparing companies that received the incentive with those that did not. The results showed that the policy increased formal job positions in beneficiary companies by 9.82%. This suggests that the policy was successful in achieving its objective of contributing to the development of the region.A desigualdade regional é um problema histórico no Brasil. Entre as várias estratégias empregadas para mitigá-lo, destaca-se o uso de incentivos fiscais para que empresas se instalem em regiões menos desenvolvidas. Apesar de extensamente utilizados, as evidências da eficácia de tais incentivos não são unânimes. Portanto, esse trabalho tem por objetivo avaliar o efeito de um importante incentivo fiscal federal, a redução de 75% do IRPJ, sobre o mercado de trabalho na Região Nordeste. Para tanto, empregou-se um banco de dados exclusivo que permitiu identificar empresas que receberam o incentivo desde 2006. Empregou-se o método de diferenças em diferenças escalonado, comparando empresas que receberam ou não o referido incentivo. Os resultados gerais mostraram que a política elevou em 9,82% a quantidade de vínculos formais nas empresas beneficiadas. Na análise de robustez, a qual considera como grupo de comparação as empresas que viriam a receber os incentivos nos períodos subsequentes, o efeito é ligeiramente superior sinalizando a mitigação de um potencial viés de seleção, o que pode motivar maiores investigações no futuro. Esses resultados sugerem que a política foi bem-sucedida em atingir o seu objetivo, de colaborar para o desenvolvimento da região
ETFs de renda fixa ou Tesouro Direto: O que é melhor para o investidor individual?
Get PDFThis article evaluates which fixed income investment is more advantageous for individual investors: government bonds purchased through the Tesouro Direto (TD) platform or fixed income Exchange Traded Funds (ETFs). The analysis compares ETFs that track a benchmark index with TD bond portfolios matched by duration, taking into account various costs such as management fees, brokerage fees, and tax implications. The findings show that ETFs with an average portfolio reset term (PMC) longer than 720 days — and therefore subject to the lowest income tax rate — deliver superior net performance compared to TD bond portfolios. Conversely, when the benchmark is the policy interest rate (PMC of 1 day), TD portfolios outperform. Taxation is a key factor in this comparison: capital gains and losses within ETFs can be offset for tax purposes, unlike TD investments, and reinvestment of redemption proceeds in ETFs does not trigger immediate taxation.O objetivo deste artigo é avaliar o que é melhor para o investidor individual: títulos públicos via Tesouro Direto (TD) ou Exchange Traded Funds (ETFs) de renda fixa. A análise consiste em comparar ETFs atrelados a um indexador com carteiras de títulos do TD com duration semelhante. São considerados todos os custos referentes aos investimentos. Os resultados indicam que (i) ETFs com prazo médio de repactuação da carteira (PMC) longo (portanto, sujeitos à menor alíquota de imposto de renda) apresentam desempenho superior à carteira do TD; (ii) quando o indexador é a taxa básica de juros (PMC de 1 dia), a carteira do TD obtém melhor performance. A tributação se mostra um fator relevante: (i) ganhos e perdas dos títulos que compõem os ETFs podem ser compensados, algo que não ocorre com o investimento no TD; (ii) nos ETFs, os valores de resgate dos títulos podem ser reinvestidos sem incidência imediata de IR
Os infiltrados: desafios da negociação interna com os próprios pares
Get PDFA steel company faced a demand increase, far beyond its production capacity. The products became scarce, and the different commercial areas started a competition, thus raising a harmful environment for the business.Empresa siderúrgica teve forte elevação de demanda, ultrapassando sua capacidade produtiva. Com a escassez de produtos, as diferentes ´áreas comerciais passaram a competir entre si, gerando um ambiente prejudicial aos negócios
Qual é a cara do respeito? Práticas de gestão da diversidade na experiência de uma paciente travesti no sistema público de saúde
Get PDFThis teaching case aims to highlight the need for organizations to have concrete, intersectoral, and formalized practices around diversity and inclusion management, to treat all stakeholders, particularly customers, with dignity. Based on data obtained from observations and interviews, the case reports on the experience of a travesti patient when accessing a public hospital and the consequences of the lack of preparation of professionals to deal with issues of diversity. Thus, some management dilemmas can be addressed with the application of the case, the main ones being how to make practices more inclusive and how to deal with transphobia or violence on the part of health professionals. The case applies above all to the area of people management, but it can also be applied to disciplines around health management and public management, as it portrays a situation that occurred in the Public Health System. As a result, the case shows that efforts to make organisations more inclusive must be interdisciplinary. Business schools are increasingly demanding tools for teaching inclusive management practices. Although the case is centred on a social marker of diversity—gender identity—the reflections can inspire management practices for other audiences socially constructed as diverse.El objetivo de este caso didáctico es destacar la necesidad de que las organizaciones cuenten con prácticas concretas, intersectoriales y formalizadas en el ámbito de la gestión de la diversidad y la inclusión, con el fin de tratar con dignidad a todas las partes interesadas, en particular a los clientes. A partir de datos obtenidos en observaciones y entrevistas, el caso relata la experiencia de una paciente travesti al acceder a un hospital público y las consecuencias de la falta de preparación de los profesionales para tratar cuestiones de diversidad. De esta forma, con la aplicación del caso se pueden abordar algunos dilemas de gestión, vinculados los principales a cómo hacer las prácticas más inclusivas y cómo lidiar con la transfobia o la violencia por parte de los profesionales de la salud. El caso se aplica sobre todo al área de gestión de personas, pero también puede aplicarse a disciplinas del área de gestión sanitaria y gestión pública, ya que retrata una situación ocurrida en el Sistema Único de Salud. Como resultado, el caso muestra que los esfuerzos para que las organizaciones sean más inclusivas deben ser interdisciplinarios. Las escuelas de negocios demandan cada vez más herramientas para enseñar prácticas de gestión inclusiva. Aunque el caso se centre en un marcador social de la diversidad —la identidad de género—, las reflexiones pueden inspirar prácticas de gestión para otros públicos socialmente construidos como diversos.O objetivo deste caso de ensino é evidenciar a necessidade de as organizações terem práticas concretas, intersetoriais e formalizadas na área de gestão da diversidade e inclusão, a fim de haver um tratamento digno a todos os públicos de relacionamento, em particular clientes. Com base emdados obtidos em observações e entrevistas, o caso relata a experiência de uma paciente travesti ao acessar uma unidade hospitalar pública e os desdobramentos ocorridos pela falta de preparo dos profissionais para lidar com questões de diversidade. Desse modo, alguns dilemas de gestãopodem ser abordados com a aplicação do caso, estando os principais ligados a como tornar as práticas mais inclusivas e como lidar com a transfobia ou a violência de parte dos profissionais de saúde. O caso se aplica, sobretudo, à área de gestão de pessoas, mas também é possível ser aplicado emdisciplinas da área de gestão em saúde e gestão pública, por retratar uma situação ocorrida no Sistema Único de Saúde. Por consequência, o caso evidencia que os esforços para tornar as organizações mais inclusivas devem ser interdisciplinares. As escolas de negócios demandam cada vez mais instrumentos para o ensino de práticas de gestão inclusivas. Embora o caso esteja centrado num marcador social da diversidade — a identidade de gênero —, as reflexões podem inspirar práticas de gestão para outros públicos socialmente construídos como diversos
Apoio à inovação aumenta o emprego?
Get PDFHá incontáveis evidências de que a inovação no âmbito das empresas é uma das principais fontes de ganhos de produtividade. No entanto, o fato de a inovação ter impacto positivo sobre a produtividade das empresas não justifica, por si só, a existência de políticas públicas de fomento a atividades inovativas realizadas no âmbito privado. Para tanto, há que existir barreiras que impeçam que investimentos nestas atividades se materializem, mesmo com retorno privado positivo, ou cunhas entre o retorno privado e o retorno social associados à inovação. São as chamadas falhas de mercado. No que diz respeito à inovação, pelo menos duas delas estão bem documentadas pela literatura
