Radboud Educational Repository (Radboud Univ.)
Not a member yet
18924 research outputs found
Sort by
Pijn in Woorden: Het Effect van Metaforen op Inbeelding, Perceptie van pijn, Empathie en Geloofwaardigheid.
No full textDit onderzoek richt zich op de vraag of gedetailleerde creatieve schadepijnmetaforen, in vergelijking met conventionele of geen metaforen, leiden tot sterkere mentale inbeelding van pijn (H1), een hogere perceptie van andermans pijn (H2), meer empathie (H3) en een hogere inschatting van de geloofwaardigheid (H4). Inzicht in dit effect kan bijdragen aan betere pijncommunicatie.
Hiervoor is een experiment opgezet, een-factorieel tussenproefpersoonontwerp, met drie condities (geen metafoor, conventionele metafoor en creatieve gedetailleerde metafoor) verwerkt in drie scenario’s met een pijnbeschrijving (been-, rug- en hoofdpijn).
De resultaten toonden geen effect van metaforen op inbeelding (H1), empathie (H3) en geloofwaardigheid (H4). Wel bleken creatieve gedetailleerde metaforen invloed te hebben op de perceptie van pijn (H2). Respondenten namen andermans pijn als sterker of intenser waar wanneer deze werd beschreven met een creatieve gedetailleerde metafoor. Metaforen versterkte waarneming van pij
A Comparative Analysis of Non-native Communication in Native Dutch lyrics. An Investigation into Codeswitching in native Dutch lyrics in the genres Hip-Hop and Pop.
No full textThis thesis investigates the phenomenon of codeswitching in native Dutch lyrics, focusing on the genres of hip-hop and pop. Through a corpus analysis of 400 songs sourced from Genius.com, the study aims to get a better understanding of codeswitching, including the languages involved, the amount of codeswitches per lyric line, the types of codeswitching, the length of the codeswitches and their placement within the lyrics. The findings reveal that codeswitching is prevalent in Dutch music. It highlights that English is the most frequently used language, followed by Spanish and others, reflecting the global influence on Dutch artists. The study categorizes codeswitching into inter-sentential, intra-sentential, and tag-switching, with intra-sentential switching being the most common, particularly in hip-hop. Additionally, the research examines the length and placement of codeswitches within lyric lines, revealing that hip-hop songs often feature more complex and strategically placed codeswitches
Organizational inclusion: the influence of work pressure and cultural (mis)alignment with company values on employees’ inclusion perception
No full textThis multiple case study focuses on the departmental factors that shape individual inclusion perception of employees within a multinational organization. The study employs an inductive-deductive approach with a sensemaking perspective to empirically examine how employees interpret their own inclusion within their department, using Shore et al.’s (2011) model for individual inclusion and the climate for inclusion (Nishii, 2013) as a framework to guide the interpretation of factors.
18 interviews were conducted within 3 different departments of ASML Holdings. A qualitative analysis using the Gioia method was executed (Gioia et al., 2012), resulting in the identification of four aggregate dimensions: climate for inclusion, inclusive leadership, work pressure and cultural (mis)alignment. The findings suggest that on a departmental level, the factors of work pressure and cultural (mis)alignment with dominant company norms play a strong role in shaping both the inclusive climate and individual inclusion perception. Inclusive leadership was identified as a moderator, buffering the effects of cultural misalignment and work pressure on individual inclusion perception. These findings present an addition to inclusion literature by helping close the gap of knowledge of antecedents for inclusion, identified by Key-Roberts et al. (2020), and the departmental factors influencing individual inclusion perception (Weisman et al., 2022)
When Culture Meets CSR Communication: The Interaction of Culturally Framed CSR Messages and Individual-Level Intercultural Sensitivity Scores on Employees’ Affective Organisational Commitment.
No full textThis thesis investigated how culturally framed corporate social responsibility (CSR) messages influence employees' affective organisational commitment (AOC) and whether this relationship is moderated by intercultural sensitivity (IS) scores on an individual level. The study applied a 2x2 experimental design in which employees were exposed to either an individualistic or collectivistic CSR message and subsequently assessed on their AOC and IS levels. While no significant main or interaction effects were found, the study highlights the importance of organisational context, message design, and individual cultural traits in shaping employees' responses to CSR communication from their organisations. These findings contribute to the literature by experimentally testing the underexplored concept of interculturally integrated CSR communication
Emojigebruik in een professionele context heeft invloed op waargenomen professionaliteit en sympathie.
No full textEmoji’s vervangen daar non-verbale signalen en worden steeds vaker gebruikt in niet alleen persoonlijke, maar ook professionele contexten. Hoewel emoji’s vaak gebruikt worden om communicatie menselijker te maken, zijn de gevolgen op de perceptie van de zender nog onduidelijk. In de bestaande literatuur ontbreekt kennis over hoe emoji’s in communicatie de sympathie en waargenomen professionaliteit van de zender beïnvloeden en of de hiërarchische positie of het geslacht van de zender hierbij een rol spelen. Het onderzoek is opgezet als een experiment met een 2 x 2 x 2
tussenproefpersoonontwerp. De 251 participanten werden blootgesteld aan één van acht condities en beoordeelden e-mails op sympathie en waargenomen professionaliteit. De variabelen die gemanipuleerd zijn hiërarchisch niveau, geslacht en emoji´s. De resultaten van deze masterscriptie laten zien dat er een significante relatie bestaat
tussen het gebruik van emoji’s en zowel de mate van sympathie als de waargenomen professionaliteit van de zender. Zenders van e-mails met emoji’s werden als sympathieker ervaren, maar tegelijkertijd als minder professioneel. Er werden geen significante verschillen gevonden op basis van geslacht of hiërarchisch niveau van de zender
Verwachtingen van bewoners over de gevolgen van Transit Oriented Developments; Case study over het stationsgebied van Nijmegen
No full textDeze bachelorscriptie onderzoekt de verwachtingen van bewoners van Nijmegen-West over de mogelijke economische, sociale en ruimtelijke gevolgen van de herontwikkeling van het stationsgebied, die is bestempeld als Transit Oriented Development (TOD). Een TOD wordt gekenmerkt door een sterke koppeling met het openbaar vervoer, functiemenging en een hoge bouwdichtheid. In Nijmegen staan hierbij een nieuwe ingang aan de westkant van het station, een fietsenstalling, bushalte, woontoren en een herinrichting van de omliggende straten centraal. Met behulp van een survey die is afgenomen bij 95 bewoners zijn de verwachtingen onderzocht. De bewoners werd gevraagd de gevolgen te scoren op een Likert-schaal. De data is geanalyseerd door middel van verschillende statistische methoden. De resultaten laten geen eenduidige patronen zien. Echter kwam wel naar voren dat bewoners vooral verwachtingen hebben over ruimtelijke gevolgen, zoals meer OV-gebruik, een toename van wandelen en fietsen en een verbetering van de ruimtelijke kwaliteit. Zowel jongere als hoger opgeleide bewoners hebben meer verwachtingen, net als bewoners die beter geïnformeerd zijn. Studenten en oudere bewoners hebben minder verwachtingen. Tot slot valt op dat betrokkenheid bij de herontwikkeling niet automatisch leidt tot het hebben van meer verwachtingen. Er is vervolgonderzoek nodig om de patronen verder te verklaren
“Zodat er ook wordt gedanst op je feestje” - Een onderzoek naar het gebruik van de term diversiteit in het de beleidsplannen 2025 – 2028 van het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en het Fonds Podiumkunsten
No full textIn deze masterscriptie wordt een discoursanalyse uitgevoerd van de term ‘diversiteit’ in de beleidsplannen het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en het Fonds Podiumkunsten, twee Rijkscultuurfondsen. De centrale onderzoeksvraag luidt: wat is de betekenis van de term diversiteit in de beleidsplannen 2025-2028 van het Stimuleringsfonds en Fonds Podiumkunsten, en hoe wordt deze term door beide fondsen gebruikt? De aanleiding voor dit onderzoek is een voortdurend debat binnen het huidige Nederlandse cultuurlandschap over het veranderende discours van diversiteit en hoe dat tot uiting komt in beleid.
Om dit te onderzoeken zijn er twee semigestructureerde interviews afgenomen met één van de beleidsmakers van het Stimuleringsfonds en Fonds Podiumkunsten. Het gebruik van de term diversiteit in de transcripten daarvan wordt geanalyseerd en vergeleken met het gebruik van de term in de beleidsplannen van deze fondsen voor de periode 2025 – 2028. Het theoretisch kader dat hiervoor wordt gebruikt is ontleend uit het hoofdstuk “The language of Diversity” door Sara Ahmed uit haar boek On Being Included: Racism and Diversity in Institutional Life (2012). Ahmed noemt in dat hoofdstuk vijf verschillende modellen die ik op basis van haar beschrijvingen uiteen heb gezet en per model heb onderverdeeld in hoofdcategorieën en kenmerken. Deze schematische weergave van vijf modellen uit de theorie van Ahmed vormt de leidraad van dit onderzoek.
De belangrijkste bevindingen die hieruit naar voren komen zijn ten eerste dat er geen opvallende verschillen blijken te zijn in de manieren waarop beide fondsen de term diversiteit gebruiken volgens de vijf modellen. Ten tweede wordt als definitie en richtlijn voor diversiteit de Code Diversiteit en Inclusie aangehouden, waardoor diversiteitsbeleid binnen beiden organisaties onderdeel wordt van een conventie en een containerbegrip vormt. Dat er een zekere fluïditeit in het gebruik van de term is, blijkt wenselijk omdat de fondsen dan per aanvraag en afdeling kunnen beoordelen op wat voor vlakken er wel of geen sprake is van diversiteit. Daarnaast wordt diversiteit in verband gebracht met organisatorische vernieuwing, uitbreiding en verbetering. Dit betekent dat er in alle opzichten een groeiend gedeeld besef ontstaat dat diversiteit een belangrijk en noodzakelijk onderdeel van organisatorisch beleid moet worden
Privacy concerns in AI Chatbots How privacy concerns influence the intention to continuously use AI chatbots
No full textAI chatbots have seen a large rise in adoption in the past few years, and this technology has a high potential for startups. However, information privacy concerns could potentially negatively influence the intention to keep using AI chatbots in the future. Although multiple papers have researched the influence of privacy concerns on adoption of AI Chatbots, researching the influence of privacy concerns on the intention to continuously use is rather new. This research uses the MDT-framework to understand the factors influencing information privacy concerns. A conceptual model is developed in which three antecedents of the MDT-framework, User Skill, Technological aspect, and Legal & Policy aspect are tested on information privacy concerns and in which privacy concerns are tested on intention to continuously adopt. A questionnaire has been developed, and PLS-SEM has been applied to test the hypotheses. This research found significant positive relationships between Technological aspect and Legal & Policy aspect and privacy concerns and a significant negative relationship between privacy concerns and the intention to continuously use. The relationship between technological aspect and privacy concerns has been found to be stronger than the relationship between Legal & Policy aspect and privacy concerns
Effects of Phonetic Name Anglicization by L2 English Speakers on Evaluative and Persuasive Outcomes.
No full textA person’s name pronunciation carries implications about the name’s owner and affects how others see him or her. This name pronunciation effect (NPE) is characteristic of non-native English speakers using English as a lingua franca, who often anglicize their names to avoid bias and appearing foreign. The present study investigated phonetic name anglicization, hypothesizing it would improve evaluation and persuasion outcomes, especially when name pronunciation was congruent with other message elements. In an online experiment, 162 participants listened to two speakers using anglicized or indigenous name pronunciations to promote global or local causes. Participants’ donate intentions, assessments of the speaker, message persuasiveness, perceived authenticity, and perceived linguistic accommodation were measured. The hypothesized NPE outcomes were non-significant. However, indigenously-pronounced names were perceived as significantly more difficult and speakers evaluation ratings yielded mixed results, suggesting the NPE may be overshadowed by the speaker’s name and accent, which holds theoretical and practical implications
To what extent does the space-time congruency effect influence perceived persuasiveness of campaigns?
No full textThis paper examines the role of the space-time congruency effect in the perceived
persuasiveness of political campaign posters. Additionally, it investigates whether priming
participants with future-related words enhances this effect. A 2 (space-time congruent vs.
incongruent) × 2 (priming vs. no priming) between-subjects design was used. 122 participants
viewed six campaign posters on environmental, social, and political themes, and rated each
for persuasiveness. Results from a two-way ANOVA revealed no significant effects of spatial
positioning or priming, nor an interaction between the two. The findings suggest that the
space-time congruency effect may has little influence on persuasiveness of political campaign
posters, and that this effect was not altered by future-related priming. Potential explanations
for the results, such as used measurement methods, insufficient priming, and other external
factors, are discussed