Journal of Social Sciences - Kabul University
Not a member yet
244 research outputs found
Sort by
موضوع: نقش حسن ظن (مثبتنگری) در زندگی از دیدگاه اسلام
No full textOne of the effective factors in life, both material and spiritual, individual and social, is the way of thinking and mentality, that may be positive or negative, while positivity and good will have the most positive effects; But the negativity and suspicion are evil, face the human peace in a damaged life and causes various harms, this article; Examines the role of good faith in life from the perspective of Islam, with a descriptive-analytical method to discover the effects of positivity on the well-being of the individual and the evolution of society, in its various dimensions such as: positivity towards: Creator, soul, universe and humanity specially devout. The findings of this study show that the Holy Quran and hadiths has valuable guidelines in this regard and is more convinced than the findings of the abducted social sciences.یکی از عوامل مؤثر در زندگی، اعم از بخش مادی و معنوی، فردی و اجتماعی، نحوهی تفکر و اندیشه است که ممکن مثبت یا منفی باشد، در حالیکه مثبتنگری و حسن ظن، بیشتر آثار مثبت به دست میدهد؛ اما منفینگری و بدگمانی زیانبار ثابتشده، آرامش انسان را در زندگی صدمه زده موجب آسیبهای گوناگون میشود، این مقاله نقش حسن ظن در زندگی را از دیدگاه اسلام بررسی نموده، با روش توصیفی- تحلیلی به هدف کشف آثار مثبتنگری، در سعادت فرد و تکامل جامعه، به ابعاد مختلف آن، چون؛ مثبتنگری در قبال خالق، نفس، جهان هستی و انسانها بهویژه مؤمنان پرداخته است. یافتههای این تحقیق نشان میدهد که قرآن کریم و احادیث در این راستا رهنمودهای گرانسنگی دارد و نسبت به یافتههای علوم اجتماعی، سبقت گرفته است.یکی از عوامل مؤثر در زندگی، اعم از بخش مادی و معنوی، فردی و اجتماعی، نحوهی تفکر و اندیشه است که ممکن مثبت یا منفی باشد، در حالیکه مثبتنگری و حسن ظن، بیشتر آثار مثبت به دست میدهد؛ اما منفینگری و بدگمانی زیانبار ثابتشده، آرامش انسان را در زندگی صدمه زده موجب آسیبهای گوناگون میشود، این مقاله نقش حسن ظن در زندگی را از دیدگاه اسلام بررسی نموده، با روش توصیفی- تحلیلی به هدف کشف آثار مثبتنگری، در سعادت فرد و تکامل جامعه، به ابعاد مختلف آن، چون؛ مثبتنگری در قبال خالق، نفس، جهان هستی و انسانها بهویژه مؤمنان پرداخته است. یافتههای این تحقیق نشان میدهد که قرآن کریم و احادیث در این راستا رهنمودهای گرانسنگی دارد و نسبت به یافتههای علوم اجتماعی، سبقت ربوده است
بررسی نقش ایدئولوژی در تغییرات اجتماعی
No full textIn this article, the role of ideology as one of the important factors in social changes and developments has been investigated. The social changes caused by various factors were different in the sociology of the factors of social changes, there are three major approaches: 1. Optimistic approach 2. Materialistic approach 3. Integrated approach. In the idealistic approach, a special role is considered for ideas, beliefs and values in social changes and transformations. Ideology, as a belief and value system, can play a role as an agent of social changes and developments, and can be an obstacle in the way of social changes. The positive and negative role of ideology in social changes depends on the content of ideology. Since ideology has a great effect in creating self-awareness, awakening, motivating, identifying, fighting, determining what should be done and drawing the ideal society, it can be considered as one of the factors of social changes.در این مقاله، نقش ایدئولوژی بهعنوان یکی از عوامل مهم در تغییرات و تحولات اجتماعی، مورد بررسی قرار گرفته است. تغییرات اجتماعی معلول عوامل متنوع بوده و در جامعهشناسی پیرامون عوامل تغییرات اجتماعی، سه رویکرد کلان مطرح است: ۱. رويكرد ايدهآليستي ۲. رویکرد ماتریالیستی ۳. رويكرد تلفيقي. در رویكرد ایدهآلیستی، نقش ویژهای برای ایدهها، اعتقادات و ارزشها در تغییرات و دگرگونیهای اجتماعی در نظر گرفته میشود. ایدئولوژی بهعنوان یک نظام اعتقادی و ارزشی، هم میتواند به مثابهی عامل تغییرات و تحولات اجتماعی ایفای نقش ایفا نماید و هم مانع بر سر راه تغییرات اجتماعى قرار گیرد. نقش ایجابی و سلبی ایدئولوژی در تغییرات اجتماعی، بستگی بهمحتوای ایدئولوژی دارد. از آنجا که ایدئولوژی در بهوجود آوردن خودآگاهی، بیدارگری، انگیزهدهی، هویتبخشی، مبارزهطلبی، تعیین چه بایدکردها و ترسیم جامعهی ایدهآل، تأثیر فوقالعاده دارد، میتوان آنرا بهعنوان یکی از عوامل مهم تغییرات اجتماعی مورد توجه قرار داد.در این مقاله، نقش ایدئولوژی بهعنوان یکی از عوامل مهم در تغییرات و تحولات اجتماعی، مورد بررسی قرار گرفته است. تغییرات اجتماعی معلول عوامل متنوع بوده و در جامعهشناسی پیرامون عوامل تغییرات اجتماعی، سه رویکرد کلان مطرح است: ۱. رويكرد ايدهآليستي ۲. رویکرد ماتریالیستی ۳. رويكرد تلفيقي. در رویكرد ایدهآلیستی، نقش ویژهای برای ایدهها، اعتقادات و ارزشها در تغییرات و دگرگونیهای اجتماعی در نظر گرفته میشود.ایدئولوژی به عنوان یک نظام اعتقادی و ارزشی، هم میتواند به مثابهی عامل تغییرات و تحولات اجتماعی ایفای نقش نماید و هم مانع بر سر راه تغییرات اجتماعى قرار گیرد. نقش ایجابی و سلبی ایدئولوژی در تغییرات اجتماعی، بستگی بهمحتوای ایدئولوژی دارد. از آنجا که ایدئولوژی در بهوجود آوردن خودآگاهی، بیدارگری، انگیزهدهی، هویتبخشی، مبارزهطلبی، تعیین چهبایدکردها و ترسیم جامعهی ایدهآل، تأثیر فوقالعاده دارد، میتوان آنرا بهعنوان یکی از عوامل مهم تغییرات اجتماعی مورد توجه قرار داد
هوش عاطفی: مفهوم، ابعاد، مهارتها و مدلها
No full textEmotional intelligence is the ability of people to recognize their own and other people\u27s feelings, recognize emotions, specifying them correctly and use emotional information to guide thinking, speech and behavior. The main purpose of this research is to investigate the concept, skills and models of emotional intelligence. According to scholars, Emotional intelligence includes the ability to understand emotions, evaluate emotions, express emotions, understand emotions, manage emotions and use emotions. This research is applied in terms of purpose and descriptive research in terms of methodology. Reading books, articles and scientific research have collected information. Research findings show that 20% of success in personal, social and professional life is related to (IQ) and 80% is related to emotional intelligence. Emotional intelligence is a factor that prepares a person to adapt to the environment and due to having high social skills, leads to establishing a good relationship with others.هوشهیجانی عبارت است از توانایی افراد در شناخت احساسات خود و دیگران، تشخیص احساسات، مشخصساختن صحیح آنها و استفاده از اطلاعات هیجانی برای هدایت تفکر، گفتار و رفتار. هدف اساسی این تحقیق بررسی مفهوم، مهارتها و مدلهای هوش هیجانی است. هوشهیجانی شامل توانایی درک هیجانها، ارزیابی هیجانها، بیان هیجانها، فهم هیجانها، مدیریت هیجانها و استفاده از هیجانها میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روششناسی کتابخانهای است. در تحریر این مقاله از کتب، مقالات و تحقیقات علمی استفاده صورت گرفته است. یافتههای تحقیق نشان میدهند، موفقیت در زندگی (فردی، جمعی، شغلی) 20 درصد به بهرههوشی و 80 درصد به هوشهیجانی بستگی دارد. هوشهیجانی عاملی است که فرد را جهت تطابق با محیط، آماده میسازد و بهواسطهی داشتن مهارتهای اجتماعی بالا، منجر به برقراری رابطهی خوب با دیگران میشود.هوشهیجانی عبارت است از توانایی افراد در شناخت احساسات خود و دیگران، تشخیص احساسات، مشخصساختن صحیح آنها و استفاده از اطلاعات هیجانی برای هدایت تفکر، گفتار و رفتار. هدف اساسی این تحقیق بررسی مفهوم، مهارتها و مدلهای هوش هیجانی است. هوشهیجانی شامل توانایی درک هیجانها، ارزیابی هیجانها، بیان هیجانها، فهم هیجانها، مدیریت هیجانها و استفاده از هیجانها میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روششناسی کتابخانهای است. در تحریر این مقاله از کتب، مقالات و تحقیقات علمی استفاده صورت گرفته است. یافتههای تحقیق نشان میدهند، موفقیت در زندگی (فردی، جمعی، شغلی)20 درصد به بهرههوشی و 80 درصد به هوشهیجانی بستگی دارد. هوشهیجانی عاملی است که فرد را جهت تطابق با محیط، آماده میسازد و بهواسطهی داشتن مهارتهای اجتماعی بالا، منجر به برقراری رابطهی خوب با دیگران میشود
فواید شیر در روشنایی نصوص دینی
No full textMilk is one of the blessings of Allah, essential for human development from infancy. During childhood, it serves as a primary source of nourishment, supporting growth and overall health. Even beyond infancy, Allah has permitted the consumption of milk from lawful animals such as camels, cows, and sheep for human benefit. This article first defines milk and then explores its advantages. While the benefits of milk are vast and could be discussed extensively, this study focuses specifically on its significance as mentioned in the Holy Quran and in the interpretations of renowned scholars. The article further references the hadiths of the Prophet Muhammad (peace be upon him) and explains their context based on authentic Islamic texts.شیریکی از نعمتهای الهی است که در زمان طفولیت از آن استفاده صورت میگیرد، حیات و نموی اطفال به آن تعلق دارد، اما بعد از زمان ارضاع و شیرخوارگی، نیز الله جل جلاله شیر حیوانات حلال) شتر، گاو، گوسفند و بز (را برای استفاده انسانها قرار داده. بناءً، درمقدمه شیر را تعریف و بعداً فواید آنرا تحریر نمودیم. شیر دارای فواید زیادی است که اگر در مورد فواید آن بحث همهجانبه صورت گیرد، رسالهها را در بر میگیرد، اما من خواستم دراین مقاله صرف فواید شیر را در روشنایی آیات قرآن کریم و نظریات مفسرین از احادیث رسول الله و شرح آن از کتب معتبر حدیث بیان نمایم.شیر یکی از نعمتهای الهی است که در زمان طفولیت ازآن استفاده صورت میگیرد، حیات و نموی اطفال به آن تعلق دارد، اما بعد از زمان ارضاع و شیرخوارگی، نیز الله جل جلاله شیر حیوانات حلال)شتر،گاو، گوسفند وبز(را برای استفاده انسانها قرار داده. بناءً، در مقدمه شیر را تعریف و بعداً فوایدآنرا تحریر نمودیم. شیر دارای فواید زیادی است که اگر در مورد فواید آن بحث همهجانبه صورت گیرد، رسالهها را در بر میگیرد، اما من خواستم دراین مقاله صرف فواید شیر را در روشنایی آیات قرآن کریم و نظریات مفسرین از احادیث رسول الله و شرح آن از کتب معتبر حدیث بیان نمایم
علل روانشناختی خودکشی و راههای پیشگیری از آن
No full textSuicide is a multidimensional phenomenon with numerous underlying causes. Studies have demonstrated a significant correlation between suicide and mental health issues. Psychological disorders such as depression, schizophrenia, sleep disorders, personality disorders, and exposure to stressful life events are major contributors to suicide. This article aims to examine the psychological factors that contribute to suicide through a systematic review. Suicide encompasses suicidal ideation, suicide attempts, and completed suicide. Psychological disorders impair individuals\u27 rational judgment, hinder their ability to cope with life’s challenges, and ultimately create conditions conducive to suicide. Therefore, early diagnosis and treatment of mental illnesses play a crucial role in suicide prevention and control.خودکشی پدیدهی چندبُعدی است که علل متعدد دارد. مطالعات نشان داده است که میان خودکشی و سلامت روانی افراد، رابطه وجود دارد. اختلالات روانی مانند افسردگی، اسکیزوفرنیا، اختلال خواب، اختلالات شخصیت و رویدادهای استرسزای زندگی در خودکشی افراد نقش اساسی دارد. هدف این مطالعه، بررسی عوامل روانشناختی خودکشی است که با روش مروری سیستماتیک انجام شده است. اصطلاح خودکشی در برگیرندهی افکار خودکشی، اقدام به خودکشی و خودکشی موفق، میباشد. اختلالات روانی، قضاوت منطقی افراد را از واقعیتهای زندگی و توانایی مقابله با مشکلات را متأثر ساخته و این به نوبهی خود زمینه را برای خودکشی فراهم میسازد. بنابرآن، تشخیص به موقع و تداوی بیماریهای روانی، در پیشگیری و مهار خودکشی بسیار با اهمیت است.خودکشی پدیدهی چندبُعدی است که علل متعدد دارد. مطالعات نشان داده است که میان خودکشی و سلامت روانی افراد، رابطه وجود دارد. اختلالات روانی مانند افسردگی، اسکیزوفرنیا، اختلال خواب، اختلالات شخصیت و رویدادهای استرسزای زندگی در خودکشی افراد نقش اساسی دارد. هدف این مطالعه، بررسی عوامل روانشناختی خودکشی است که با روش مروری سیستماتیک انجام شده است. اصطلاح خودکشی در برگیرندهی افکار خودکشی، اقدام به خودکشی و خودکشی موفق، میباشد. اختلالات روانی، قضاوت منطقی افراد را از واقعیتهای زندگی و توانایی مقابله با مشکلات را متأثر ساخته و این به نوبهی خود زمینه را برای خودکشی فراهم میسازد. بنابرآن، تشخیص به موقع و تداوی بیماریهای روانی، در پیشگیری و مهار خودکشی بسیار با اهمیت است
بررسی چالشها و راهکارهای مدیریت بحران در سازمانها
No full textCrises, whether resulting from natural or human-made factors, pose significant threats to human life and organizational stability. Crisis management is a discipline designed to mitigate the likelihood of crises and minimize the damage they cause. This article, based on a literature review, aims to identify the challenges and solutions associated with crisis management by analyzing credible sources, including books, articles, and research studies. The findings suggest that implementing comprehensive crisis management programs, adopting effective measures, and executing practical, cost-efficient, and multipurpose plans across pre-crisis, crisis, and post-crisis phases can significantly reduce the severity and impact of crises. One of the key components of crisis management is the ability to overcome challenges and implement effective managerial solutions.بحران جریانی است که در نتیجهی یکسری عوامل طبیعی و غیرطبیعی اتفاق میافتد و سبب به خطر افتادن جان انسانها میشود. مدیریت بحران، علمی است که با هدف کاهش احتمال وقوع بحران و صدمات ناشی از آن طراحی گردیده است. این مقاله یک تحقیق کتابخانهیی بوده که هدف آن برملا کردن چالشها و راهکارهای مدیریت بحران در سازمانها میباشد و جهت جمعآوری معلومات از کتب، مقالات، تحقیقات و مدارک معتبر استفاده شده است. یافتههای این مقاله نشان میدهد که با استفاده از برنامههای جامع مدیریت بحران و بهکارگیری اقدامات مؤثر همراه با طرحهای کاربردی و حتیالامکان کمهزینه وچندمنظوره در مرحلهی قبل، حین و پس از بحران، میتوان به میزان زیادی از شدت و گستردگی خسارات تلفات ناشی از بحران کاست. یکی از مهمترین اقدامات سازمانیافته در مدیریت و مقابله با بحران، فایق آمدن به چالشها و ارایهی راهکارهای مدیریت آن میباشد.بحران جریانی است که در نتیجهی یکسری عوامل طبیعی و غیرطبیعی اتفاق میافتد و سبب به خطر افتادن جان انسانها میشود. مدیریت بحران، علمی است که با هدف کاهش احتمال وقوع بحران و صدمات ناشی از آن طراحی گردیده است. این مقاله یک تحقیق کتابخانهیی بوده که هدف آن برملا کردن چالشها و راهکارهای مدیریت بحران در سازمانها میباشد و جهت جمعآوری معلومات از کتب، مقالات، تحقیقات و مدارک معتبر استفاده شده است. یافتههای این مقاله نشان میدهد که با استفاده از برنامههای جامع مدیریت بحران و بهکارگیری اقدامات مؤثر همراه با طرحهای کاربردی و حتیالامکان کمهزینه وچندمنظوره در مرحلهی قبل، حین و پس از بحران، میتوان به میزان زیادی از شدت و گستردگی خسارات تلفات ناشی از بحران کاست. یکی از مهمترین اقدامات سازمانیافته در مدیریت و مقابله با بحران، فایق آمدن به چالشها و ارایهی راهکارهای مدیریت آن میباشد
رابطهی هوش هیجانی و مهارتهای مدیریتی
No full textManagement is defined as the art of getting work done through others. Achieving this requires awareness and understanding of one’s own and others’ emotions, feelings, and needs. Emotional intelligence plays a crucial role in this process. Therefore, examining the relationship between emotional intelligence and managerial skills in the field of management is of vital importance. This study, conducted through a systematic review method, collected data from reputable sources such as Web of Science, Scopus, Google Scholar, and SID. This research aimed to investigate the relationship between emotional intelligence and managerial skills. The findings, based on evidence from credible databases and references, indicate a clear relationship between emotional intelligence and managerial skills, including perceptual, human, decision-making, and technical skills.مدیریت عبارت از هنر انجام دادن کار بهوسیله دیگران است و کار بهوسیلهی دیگران مستلزم آگاهی و درک احساسات، عواطف و نیازمندیهای خود و دیگران میباشد. هوش هیجانی در تحقق این امر نهایت کمککننده است. بنابراین، پرداختن در رابطه به هوش هیجانی و مهارتهای مدیریتی در علم مدیریت از اهمیت حیاتی برخوردار است. این تحقیق بر اساس روش مروری نظاممند انجام شده است که دادههــای آن از منابع معتبری؛ چون Web of Science، Scopus، Google Scholar و SID جمعآوری شده است. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مهارتهای مدیریتی بوده و یافتههای این تحقیق با استناد از منابع و پایگاههای اطلاعاتی معتبر نشان میدهد که بین هوش هیجانی و مهارتهای مدیران؛ مانند مهارتهای ادراکی، انسانی، تصمیمگیری و فنی رابطه معنیدار وجود دارد.مدیریت عبارت از هنر انجام دادن کار بهوسیله دیگران است و کار بهوسیلهی دیگران مستلزم آگاهی و درک احساسات، عواطف و نیازمندیهای خود و دیگران میباشد. هوش هیجانی در تحقق این امر نهایت کمککننده است. بنابراین، پرداختن در رابطه به هوش هیجانی و مهارتهای مدیریتی در علم مدیریت از اهمیت حیاتی برخوردار است. این تحقیق بر اساس روش مروری نظاممند انجام شده است که دادههــای آن از منابع معتبری؛ چون Web of Science، Scopus، Google Scholar و SID جمعآوری شده است. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مهارتهای مدیریتی بوده و یافتههای این تحقیق با استناد از منابع و پایگاههای اطلاعاتی معتبر نشان میدهد که بین هوش هیجانی و مهارتهای مدیران؛ مانند مهارتهای ادراکی، انسانی، تصمیمگیری و فنی رابطه معنیدار وجود دارد
بررسی مصئونیت تروئیکا در حقوق بین الملل
No full textinternational law constitutes one of the most controversial debates in contemporary international law. Even today, jurists influenced by traditional international law believe in the absolute penal immunity of Troika and strongly oppose their trial and punishment for any major international acts and norms, and consider the punishment of heads of state to be a great insult to the people of those countries; In contrast to contemporary jurists, by referring to international documents and conventions such as the Statute of the International Criminal Court (ICC), it is against giving impunity, especially criminal immunity to the foreign policy agents of the States, and in accordance with the Convention of the Criminal Court and other international documents governing the authority, the authority and the perpetrators of major international crimes will not only benefit from their criminal responsibility, but also will not reduce their punishment.ترویئکا در سطح بین المللی مسوول تعیین و شکل دهی سیاست خارجی کشور ها اند؛ بحث مصوونیت ترویکا در اسناد بین المللی و حقوق بین الملل، یکی از مباحث جدل بر انگیز حقوق بین الملل معاصر را تشکیل می دهد. حتی امروز حقوق دانان متاثر از حقوق بین الملل سنتی(کهن) باورمند به مصوونیت مطلق جزایی ترویئکا اند و مخالف شدید محاکمه و مجازات آنان در قبال هرگونه اعمال و هنجار شکنی های کبیر بین المللی بوده و مجازات سران کشور ها را توهین بزرگ به مردم آن کشور ها قلمداد می نمایند؛ در مقابل حقوق دانان معاصر با مراجعه واستنادبه اسناد و کنوانسیون های بین المللی از قبیل اساسنامه محکمه جنایی بین المللی(ICC) مخالف قائل شدن مصوونیت اخصا مصوونیت جزایی به کارگزاران سیاست خارجی دول بوده و طبق کنوانسیون محکمه جنایی و سایر اسناد بین المللی حاکم، مقام و منصب عمال و مرتکبان جرایم کبیر بین المللی نه تنها رافع مسوولیت جزایی آنان نیست بل سبب تخفیف در مجازات آنان نیز نخواهد گردید.ترویئکا در سطح بین المللی مسوول تعیین و شکل دهی سیاست خارجی کشور ها اند؛ بحث مصوونیت ترویکا در اسناد بین المللی و حقوق بین الملل، یکی از مباحث جدل بر انگیز حقوق بین الملل معاصر را تشکیل می دهد. حتی امروز حقوق دانان متاثر از حقوق بین الملل سنتی(کهن) باورمند به مصوونیت مطلق جزایی ترویئکا اند و مخالف شدید محاکمه و مجازات آنان در قبال هرگونه اعمال و هنجار شکنی های کبیر بین المللی بوده و مجازات سران کشور ها را توهین بزرگ به مردم آن کشور ها قلمداد می نمایند؛ در مقابل حقوق دانان معاصر با مراجعه واستنادبه اسناد و کنوانسیون های بین المللی از قبیل اساسنامه محکمه جنایی بین المللی(ICC) مخالف قائل شدن مصوونیت اخصا مصوونیت جزایی به کارگزاران سیاست خارجی دول بوده و طبق کنوانسیون محکمه جنایی و سایر اسناد بین المللی حاکم، مقام و منصب عمال و مرتکبان جرایم کبیر بین المللی نه تنها رافع مسوولیت جزایی آنان نیست بل سبب تخفیف در مجازات آنان نیز نخواهد گردید
بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی و پیامدهای آنها
Get PDFHuman power is considered as the most valuable organizational capital. According to the new organizational structures, their human resources have been affected by various threats, among which the phenomenon of "job burnout" and "organizational silence" can be mentioned, when human power as the most important organizational capital feels job burnout and remains silent, the leadership of the organization must feel a great danger in front of him. The purpose of this research is to identify the relationship between job burnout and organizational silence and their consequences. This research has been written using scientific articles published in scientific journals and authoritative books. The findings of this research showed that there is a relationship between organizational silence and job burnout. In fact, job burnout causes organizational silence and thereby causes a decrease in motivation, absenteeism, leaving the job, and as a result, decreases the effective performance of employees and the organization.نیروی انسانی به مثابه با ارزشترین سرمایهی سازمانی پنداشته میشوند. با توجه به ساختارهای سازمانی جدید، منابع انسانی شان تحت تأثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفتهاند که ازآن جمله میتوان به پدیده "فرسودگی شغلی" و "سکوت سازمانی" اشاره نمود. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایهی سازمانی احساس فرسودگی شغلی نموده و سکوت نماید، رهبری سازمان خطر بزرگی را باید پیش روی خود احساس کند. هدف این تحقیق شناسای رابطه بین فرسودگی شغلی و سکوت سازمانی و پیامدهای آنها میباشد. این تحقیق با استفاده از مقالات علمی منتشر شده در ژورنالهای علمی و کتب معتبر نگارش یافته است. یافتههای این تحقیق نشان داد که بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد. در واقع فرسودگی شغلی موجب سکوت سازمانی و از آن طریق باعث کاهش انگیزه، غیابت، ترک وظیفه و در نتیجه موجب کاهش عملکرد مؤثر کارکنان و سازمان میشود.نیروی انسانی به مثابه با ارزشترین سرمایهی سازمانی پنداشته میشوند. با توجه به ساختارهای سازمانی جدید، منابع انسانی شان تحت تأثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفتهاند که از آن جمله میتوان به پدیده "فرسودگی شغلی" و "سکوت سازمانی" اشاره نمود. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایهی سازمانی احساس فرسودگی شغلی نموده و سکوت نماید، رهبری سازمان خطر بزرگی را باید پیش روی خود احساس کند. هدف این تحقیق شناسای رابطه بین فرسودگی شغلی و سکوت سازمانی و پیامدهای آنها میباشد. این تحقیق با استفاده از مقالات علمی منتشر شده در ژورنالهای علمی و کتب معتبر نگارش یافته است. یافتههای این تحقیق نشان داد که بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد. در واقع فرسودگی شغلی موجب سکوت سازمانی و از آن طریق باعث کاهش انگیزه، غیابت، ترک وظیفه و در نتیجه موجب کاهش عملکرد مؤثر کارکنان و سازمان میشود
نقش مؤثر تبادل اطلاعات الکترونیکی در سیستم آموزشی
No full textThis paper introduces new Platform by the name of Electronic Data Exchange (EdX) to help university teachers to use that for distance teaching system. There is definition and background information about EdX; information about how to use and implement that platform. The EdX is a global and popular platform in education, especially in higher education; in my home country university teachers try to find more information about this platform and use that in their professional development activities and teaching their classes. Therefore, there is a need to find more information about that platform and to learn more about it in order to use it in teaching-learning career. First of all, it is important to know about the history and definition of EdX and then find out its role in higher education.معلومات این مقاله در باره پلتفورمی بهنام تبادل اطلاعات الکترونیکی (EdX) که یک برنامه مشهور در سیستم آموزشی آنلاین بهویژه در آموزش عالی میباشد، است. این پلتفورم استادان را در قسمت تنظیم مواد درسی تدریس از راه دور و اشتراک مقاله علمی- پژوهشی به شکل آنلاین کمک میکند. در ابتدا تعریفی ازاین پلتفورم و تاریخچهی آنرا خواهیم داشت. بر علاوه معلومات در قسمت استفاده این پلتفورم و طرزالعمل آنرا مورد بحث گرفتیم. در ضمن استادان پوهنتون در کشور ما سعی میکنند اطلاعات بیشتری در مورد پلتفرم EdX و استفادهی از آن در فعالیتهای توسعهی حرفهیی خود در یافت نمایند. بنابراین، من میخواستم اطلاعات بیشتری در مورد این پلتفرم پیدا کنم و در مورد آن بیشتر یاد بگیرم تا بتوانم از آن در بلند بردن مهارت آموزش آنلاین استفاده کنم. اولتر از همه، مهم است که در مورد تاریخچه و تعریف (EdX) بدانیم و نقش آنرا در سیستم آموزشی پیدا نماییم.معلومات این مقاله در باره پلتفورمی بهنام تبادل اطلاعات الکترونیکی (EdX) که یک برنامه مشهور در سیستم آموزشی آنلاین به ویژه در آموزش عالی میباشد، است. این پلتفورم استادان را در قسمت تنظیم مواد درسی تدریس از راه دور و اشتراک مقاله علمی- پژوهشی به شکل آنلاین کمک میکند. در ابتدا تعریفی ازاین پلتفورم و تاریخچهی آنرا خواهیم داشت. بر علاوه معلومات در قسمت استفاده این پلتفورم و طرزالعمل آنرا مورد بحث گرفتیم. در ضمن استادان پوهنتون در کشور ما سعی میکنند اطلاعات بیشتری در مورد پلتفرم EdX و استفادهی از آن در فعالیتهای توسعهی حرفهیی خود در یافت نمایند. بنابراین، من میخواستم اطلاعات بیشتری در مورد این پلتفرم پیدا کنم و در مورد آن بیشتر یاد بگیرم تا بتوانم از آن در بلند بردن مهارت آموزش آنلاین استفاده کنم. اولتر از همه، مهم است که در مورد تاریخچه و تعریف (EdX) بدانیم و نقش آنرا در سیستم آموزشی پیدا نماییم