Biblioteca Digital Minerva (Univ. EAN)
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Business plan for the creation of CLAPY, a company focused on emotional education for children, in Bogotá
No full textEl presente trabajo de tesis presenta el estudio de factibilidad para la creación de CLAPY, una empresa dedicada a la educación emocional en la primera infancia, enfocada en la creación de materiales didácticos que promuevan el bienestar emocional. La empresa busca ofrecer herramientas y recursos diseñados específicamente para abordar las necesidades socioemocionales en la primera infancia, etapa crucial para la formación de habilidades emocionales que impactarán en el comportamiento y la salud mental a lo largo de la vida. Se identifica una oportunidad para la creación de productos complementarios que apoyen el desarrollo emocional en la primera infancia, impulsada por una mayor conciencia sobre la importancia de la educación emocional temprana. En este mismo sentido, se reconocen los principales actores involucrados, como padres, instituciones educativas y profesionales de la psicología infantil en el desarrollo del infanteThe following thesis studies the possibilities for the creation of CLAPY, a company emphasized on early childhood emotional education, focusing on the development of educational materials that promote emotional well-being. The company aims to provide tools and resources specifically designed to address the socio-emotional needs of early childhood, which is a crucial stage for developing emotional skills that will impact behavior and mental health throughout life. Reveals an opportunity for the creation of complementary products that support emotional development in early childhood, driven by increased awareness of the importance of early emotional education. The market study identifies key stakeholders, such as parents, educational institutions and child psychology professionals.Magíster en Gerencia de ProyectosMaestrí
Evaluation of a photovoltaic solar energy system in the company comercializadora de zumos jf s.a.s
No full textLa empresa Comercializadora de zumos JF SAS tiene como reto el alto consumo de energía eléctrica en sus procesos productivos, esto impacta directamente sus costos operativos y por tanto su rentabilidad con el aumento constante de las tarifas eléctricas es necesario explorar alternativas sostenibles como lo son las energías limpias para optimizar los costos y gastos sin comprometer la calidad de sus productos.The company Comercializadora de Zumos JF SAS faces the challenge of high electricity consumption in its production processes which directly impacts its operating costs and therefore its profitability with the constant increase in electricity rates it is necessary to explore sustainable alternatives such as clean energy to optimize costs and expenses without compromising the quality of its products.Especialista en Gerencia Procesos de Calidad e InnovaciónEspecializació
Strategies for implementing renewable energy projects in SMEs in the tourism and hotel sector in Colombia
No full textEl sector turístico y hotelero en Colombia enfrenta desafíos en sostenibilidad energética debido a su alto consumo de recursos. Esta investigación busca identificar estrategias para implementar energías renovables en PyMEs del sector, optimizando costos y reduciendo el impacto ambiental. Se adopta un enfoque mixto, combinando encuestas a empresarios y análisis de casos de éxito. La metodología incluye la medición de variables como inversión inicial, ahorro energético y viabilidad operativa, analizadas mediante estadística descriptiva y entrevistas semiestructuradas. Los datos obtenidos permitirán proponer lineamientos para la integración de energías limpias en el sector, contribuyendo a la eficiencia y sostenibilidad de los negocios turísticos.The tourism and hotel sector in Colombia faces energy sustainability challenges due to its high resource consumption. This research seeks to identify strategies for implementing renewable energy in SMEs in the sector, optimizing costs and reducing environmental impact. A mixed-use approach is adopted, combining entrepreneur surveys and case study analysis. The methodology includes measuring variables such as initial investment, energy savings, and operational viability, analyzed using descriptive statistics and semi-structured interviews. The data obtained will allow for the proposal of guidelines for the integration of clean energy in the sector, contributing to the efficiency and sustainability of tourism businesses.Especialista en Gerencia Procesos de Calidad e InnovaciónEspecializació
Ando Insights: Econometric Proposals for Effective Marketing Decisions
No full textEl panorama postpandemia ha acelerado la transformación digital y cambiado el comportamiento del consumidor, aumentando significativamente la conectividad global. En 2021, el 63% de la población mundial tenía acceso a internet, reflejando un crecimiento del 19.51% respecto a 2019. Este entorno ha impulsado la digitalización del consumo, destacando la importancia de la omnicanalidad, la autenticidad en el marketing y la toma de decisiones basada en datos. Sin embargo, las agencias de marketing enfrentan desafíos en la segmentación de audiencias y la medición del rendimiento de campañas, lo que hace esencial el uso de herramientas avanzadas de análisis.
Ando Insights surge como una solución especializada en análisis econométrico para agencias y áreas de marketing, permitiendo convertir grandes volúmenes de datos en estrategias accionables. Su enfoque basado en modelos predictivos y análisis de tendencias ayuda a optimizar la inversión publicitaria y mejorar la eficiencia de las campañas. A través de servicios como optimización de canales, estrategias de pricing y análisis de datos históricos, Ando Insights facilita una toma de decisiones informada y alineada con las necesidades del mercado.
El potencial de Ando Insights ha sido validado mediante estudios de mercado, revelando una creciente demanda por herramientas que optimicen estrategias de marketing y maximicen el retorno de inversión. Con una estructura legal sólida y objetivos financieros ambiciosos, la empresa busca posicionarse como líder en su sector, ofreciendo soluciones innovadoras que permitan a las empresas mejorar su competitividad. Su visión a 2029 es consolidarse como una de las consultoras de análisis econométrico más rentables y de mayor crecimiento en Latinoamérica.The post-pandemic landscape has accelerated digital transformation and changed consumer behavior, significantly increasing global connectivity. In 2021, 63% of the world’s population had internet access, reflecting a 19.51% growth compared to 2019. This environment has driven the digitalization of consumption, highlighting the importance of omnichannel strategies, authenticity in marketing, and data-driven decision-making. However, marketing agencies face challenges in audience segmentation and campaign performance measurement, making the use of advanced analytics tools essential.
Ando Insights emerges as a specialized solution in econometric analysis for marketing agencies and departments, enabling the conversion of large volumes of data into actionable strategies. Its approach, based on predictive models and trend analysis, helps optimize advertising investment and improve campaign efficiency. Through services such as channel optimization, pricing strategies, and historical data analysis, Ando Insights facilitates informed decision-making aligned with market needs.
The potential of Ando Insights has been validated through market studies, revealing a growing demand for tools that optimize marketing strategies and maximize return on investment. With a solid legal structure and ambitious financial goals, the company aims to position itself as a leader in its sector, offering innovative solutions that enhance business competitiveness. Its vision for 2029 is to establish itself as one of the most profitable and fastest-growing econometric analysis consultancies in Latin America.Magíster en Administración de Empresas - MBAMaestrí
Pension reform in Colombia
No full textEl análisis de las ventajas y desventajas socioeconómicas que enfrentarán las personas no se encuentran cubiertas por el régimen de transición a partir del 1 de julio de 2025, en el marco dela Reforma Pensional en Colombia, proporcionará una comprensión detallada de las implicaciones de esta reforma para distintos segmentos de la población, los resultados de la investigación permitirá una evaluación precisa de cómo la reforma pensional influye en la seguridad social, la calidad de vida y la estabilidad económica de los afiliados.The analysis of the socioeconomic advantages and disadvantages that people will face will not are covered by the transition regime as of July 1, 2025, within the framework of the Pension Reform in Colombia, will provide a detailed understanding of the implications of this reform for different segments of the population, the results of the research will allow an accurate assessment of how pension reform influences social security, quality of life and economic stability of members.Especialista en Gerencia Procesos de Calidad e InnovaciónEspecializació
Employment Barriers for People with Disabilities in Colombia: Strategies and Actions for Sustainable Labor Inclusion
No full textEn Colombia, las personas con discapacidad (PcD) enfrentan barreras sociales y económicas significativas, resultando en un desempleo que representa una pérdida de entre el 5,35% y el 6,97% del PIB, según la ANDI (2021). A pesar de programas empresariales y de incentivos gubernamentales, la tasa de participación laboral de las PcD es solo del 24,3%, muy por debajo del 66,3% de la población sin discapacidad, lo que revela una exclusión sistemática que perpetúa la pobreza. La Ley 361 de 1997, aunque busca proteger a las PcD, ha generado temores en los empleadores sobre la contratación pues consideran que existe una protección excesiva frente a los despidos justificados de las PcD, en muchas ocasiones se sugiere preferir la contratación de personas sin este tipo de condiciones, lo que complica aún más su inclusión laboral. Esta situación limita su independencia económica y acceso a servicios esenciales, destacando la necesidad urgente de desarrollar estrategias inclusivas que vayan más allá de los incentivos tributarios. La pregunta se centra entonces en determinar qué acciones implementar para reducir las barreras de acceso al empleo y fomentar un entorno laboral inclusivo para las PcD. Como resultado, se plantea la posibilidad de emplear nuevas estrategias para la inclusión laboral, que han sido empleadas previamente en diversos países que presentan una mayor tasa de inclusión laboral, como el incremento de las cuotas de contratación, la implementación de programas de inserción laboral desde el ámbito educativo y el fortalecimiento de los incentivos fiscales.In Colombia, people with disabilities (PwD) face significant social and economic barriers, resulting in unemployment that accounts for a loss of between 5.35% and 6.97% of GDP, according to ANDI (2021). Despite business programs and government incentives, the labor force participation rate of PwD is only 24.3%, far below the 66.3% for people without disabilities, revealing systematic exclusion that perpetuates poverty. Law 361 of 1997, although aimed at protecting PwD, has generated concerns among employers regarding hiring, as they perceive excessive protection against justified dismissals of PwD. In many cases, it is suggested that hiring individuals without such conditions is preferable, further complicating their labor inclusion. This situation limits their economic independence and access to essential services, highlighting the urgent need to develop inclusive strategies that go beyond tax incentives. The central question is to determine what actions should be implemented to reduce barriers to employment and foster an inclusive work environment for PwD. As a result, it proposes the possibility of employing new labor inclusion strategies, previously implemented in various countries with higher inclusion rates, such as increasing hiring quotas, implementing labor insertion programs from the educational sector, and strengthening fiscal incentives.Especialista en Machine LearningEspecializació
Employee retention strategies for ages 23 to 30 due to high job turnover in Bogotá
No full textLa alta rotación laboral de jóvenes entre 23 y 30 años en cargos operativos es un desafío significativo para las empresas de Bogotá, especialmente en sectores como comercio, servicios y manufactura. Esta situación incrementa los costos de contratación, capacitación y adaptabilidad, además de afectar la estabilidad operativa y la calidad del servicio al cliente. Este estudio busca analizar las causas que originan esta problemática, identificar brechas en las políticas organizacionales actuales y proponer estrategias prácticas de retención que mejoren el bienestar laboral, promuevan el sentido de pertenencia y aumenten la competitividad empresarial en un potenciar la eficiencia operativa de las empresas entorno dinámico. Basado en teorías de recursos humanos y análisis del mercado laboral, el enfoque integra soluciones sostenibles para reducir la rotación juvenil y potenciar la eficiencia operativa de las empresas.The high labor turnover of young people between 23 and 30 years old in operational positions is a significant challenge for companies in Bogotá, especially in sectors such as commerce, services, and manufacturing. This situation increases the costs of hiring, training and adaptability, in addition to affecting operational stability and the quality of customer service. This study seeks to analyze the causes that originate this problem, identify gaps in current organizational policies and propose practical retention strategies that improve workplace well-being, promote a sense of belonging and increase business competitiveness in a dynamic environment. Based on human resources theories and labor market analysis, the approach integrates sustainable solutions to reduce youth turnover and boost companies' operational efficiency.Especialista en Gerencia de ProyectosEspecializació
Business project to demonstrate the viability of starting a company dedicated to the production and sale of vegetables through a hydroponic and semi-hydroponic agriculture system
No full textLos cultivos hidropónicos emergen como una alternativa competitiva frente a la agricultura tradicional, ya que proporcionan una mayor productividad y un manejo más eficiente de los recursos naturales. Esta metodología permite una gran versatilidad, dado que no depende del suelo ni de variables externas, lo que la hace especialmente atractiva en contextos de limitación de recursos. En este sentido, la preparación de la solución de nutrientes y control de plagas se considera el elemento más importante del sistema hidropónico. Este proyecto presenta el desarrollo de la viabilidad de la puesta en marcha de una empresa dedicada a la producción y venta de verduras y hortalizas mediante un sistema de agricultura hidropónica y semihidropónica.
La hidroponía es una alternativa frente a los efectos del cambio climáticos, adicional la producción de cultivo en este sistema minimiza el uso de agroquímicos y se optimizan los recursos como el agua y los nutrientes
Para identificar si la comercialización de los productos se realizó un estudio piloto de mercado, fundamentado en un enfoque probabilístico que implico la recolección de datos estructurados y validados por un experto y el director del trabajo de grado nos permitió asegurar la idoneidad de las preguntas.
Tras la evaluación estructura de las encuestas deja ver que la población muestra gran interés por la compra de verduras y la aceptación de la propuesta de valor de Ecorgánico S.A.S. productos limpios en cultivo hidropónico, con disponibilidad durante todo el año.The hydroponic crops appear as a competitive alternative facing to the traditional agriculture, given that provide greater productivity and a more efficient management of the natural resources.
This methodology allows a great versatile, given that it does not depend on ground nor of external variables, which make it especially attractive in the context of resource limitations. In this sense, the making of the nutrients solution and pest control is considered the most important element of the hydroponic system.
This project shows the development of the viability of the start-up of a company dedicated to the production and sale of vegetables and greens through a hydroponic and semi hydroponic agriculture system.
The hydroponics is and alternative facing the effects of climate changing, additionally the crop production on this system gets minimize the use of agrochemicals and gets optimize the sources like the water and the nutrients.
To identify if the commercialization of the products a market pilot study was carried out, based in a probabilistic approach which involved collecting of structured dates and validated by an expert and the director of degree work Allowed us to secure the suitability of the questions.
After the assessment structural of the of the surveys allows look that the population show a great interest in purchasing vegetables and the acceptance of the value proposition of Ecorgánico S.A.S clear products in hydroponic crops, with availability throughout the year.Magíster en Proyectos de Desarrollo SostenibleMaestrí
Research on the evolution of organizational culture in the era of teleworking at INGETEC Ingenieros Consultores SAS.
No full textEl teletrabajo ha experimentado una expansión sin precedentes en los últimos años, impulsado principalmente por la pandemia de COVID-19, que obligó a las empresas a adaptar sus operaciones a modelos de trabajo remoto para mantener la continuidad del negocio. Según un informe de McKinsey & Company (2021), esta transición acelerada ha transformado la dinámica laboral en múltiples sectores, llevando a un cambio significativo en la forma en que las organizaciones interactúan internamente y gestionan su cultura. Sin embargo, aunque el teletrabajo ha permitido a muchas empresas seguir operando durante la pandemia, también ha presentado desafíos considerables en la gestión de la cultura organizacional, un aspecto crítico que influye directamente en la cohesión del equipo, el compromiso de los empleados y la eficiencia operativaRemote work has experienced unprecedented expansion in recent years, driven primarily by the COVID-19 pandemic, which forced companies to adapt their operations to remote work models to maintain business continuity. According to a McKinsey & Company (2021) report, this accelerated transition has transformed work dynamics across multiple sectors, leading to a significant shift in the way organizations interact internally and manage their culture. However, while remote work has allowed many companies to continue operating during the pandemic, it has also presented considerable challenges in managing organizational culture, a critical aspect that directly influences team cohesion, employee engagement, and operational efficiency.Especialista en Gerencia de Procesos de Calidad e InnovaciónEspecializació
Analysis of generational diversity practices of human talent in information technology companies in the city of Bogotá
No full textLa coexistencia de diversas generaciones en el sector de tecnologías de la información en Bogotá representa tanto desafíos como oportunidades para la gestión organizacional. En este contexto, la diversidad generacional, que abarca baby boomers, generación X, millennials y centennials, exige la implementación de estrategias que favorezcan la inclusión y el aprovechamiento de sus diferencias.
Esta investigación analiza las prácticas actuales en empresas de TI, enfocándose en políticas de inclusión, estrategias de comunicación y programas de capacitación diseñados para atender las particularidades de cada generación. Los resultados evidencian que las organizaciones que promueven la colaboración intergeneracional logran mejoras significativas en productividad e innovación, lo que confirma el valor estratégico de la diversidad generacional.
Se concluye que una gestión adecuada de la diversidad generacional es esencial para fortalecer la competitividad en el sector tecnológico. Los hallazgos de este estudio pueden servir como guía para los directivos en la optimización de los recursos humanos, promoviendo un ambiente laboral que estimule la colaboración y el alto rendimiento.The coexistence of multiple generations in the information technology sector in Bogotá presents both challenges and opportunities for organizational management. In this context, generational diversity, including Baby Boomers, Generation X, Millennials, and Centennials requires the implementation of strategies that foster inclusion and capitalize on their differences.
This study examines current practices in IT companies, focusing on inclusion policies, communication strategies, and training programs tailored to the characteristics of each generation. The findings indicate that organizations promoting intergenerational collaboration achieve significant improvements in the strategic value of generational diversity.
It is concluded that effective generational diversity management is essential to enhancing competitiveness in the technology sector. The insights gained from this study can guide executives in optimizing human resources, fostering a work environment that encourages collaboration and high performance.Magíster en Administración de EmpresasMaestrí