3121 research outputs found
Sort by
PKM INISIASI UMKM KREATIF MELALUI INOVASI PRODUK HASIL PERTANIAN DI BANJAR ADAT PUKUH DESA TIGA KABUPATEN BANGLI PROVINSI BALI
No full textBanjar Adat Pukuh yang berada di Desa Tiga, Kecamatan Susut, Kabupaten Bangli, Provinsi Bali merupakan salah satu banjar adat yang struktur perekonomiannya di dominasi oleh sektor pertanian, hal ini terlihat dari presentase penggunaan lahan untuk usaha pertanian, yakni sebesar 50%, dengan sebagian besar penduduk menggantungkan hidup dari sektor pertanian. Sebagian besar penduduk desa khususnya di Banjar Adat Pukuh mata pencahariannya adalah sebagai petani. Lahan pertanian mereka tanami dengan padi, ketela, jagung dan memiliki perkebunan jeruk dengan luas 50 Ha. Pada saat ini, hasil perkebunan dari kelompok tani Mitra Sejati diketahui bahwa hasil panen hanya dijual dan dipasarkan melalui pengepul dan tentunya dengan harga yang sangat murah. Bahkan hasil pertanian yang melimpah dan tidak habis terjual sampai menjelang panen berikutnya. Jika hasil panen disimpan akan mengalami kerusakan, dijual dengan harga murah dan dan petani mengalami kerugian. Selain itu hama penggerek buah sering kali menjadi masalah yang mempengaruhi produksi pertanian dan menimbulkan kerugian pada petani, karena mempengaruhi kualitas dan produksi panen. Metode pelaksanaan dalam PKM ini adalah melakukan pendampingan dan pelatihan dengan menginisiasi kelompok tani untuk membentuk UMKM dan produk inovasi, melakukan penanganan terpadu terhadap hama penggerek buah, dan melakukan pemasaran produk inovasi secara digital melalui media sosial. Berdasarkan hasil PKM diketahui bahwa rata rata peningkatan pengetahuan dan ketrampilan setelah dilakukan pendampingan pada kelompok tani sebesar 84%
Pengaruh Toxic Parents Terhadap Kondisi Psikis dan Motivasi Belajar Santri di Pondok Pesantren
No full textThe purpose of this study was to explore the impact of toxic parental behavior on the psychological condition and enthusiasm for learning of students in Islamic Boarding Schools. The phenomenon of toxic parents is a crucial issue in the process of character formation and mental health of adolescents, especially when children grow up in families with minimal emotional support. The method used in this study is a qualitative method with a case study method on a student who experienced verbal and physical violence, and faced family conflicts such as infidelity and domestic violence. Data collection techniques include in-depth interviews, direct observation, and psychological
instruments Depression Anxiety Stress Scales (DASS-21). The findings show that
emotional and physical violence have a real influence on the emergence of psychological disorders such as mild depression, moderate anxiety, and severe stress in
the research subjects. These disorders also have an impact on decreased interest in learning and difficulty concentrating when participating in academic activities. This study emphasizes the importance of psychosocial support in Islamic boarding schools,such as counseling services, trauma management training, and strengthening the role of educators as emotional companions. Collaboration between Islamic boarding schools,families, and professionals in the field of psychology is very urgent in order to create asafe, supportive, and caring learning environment for the mental condition of students.
Keywords: toxic parents, santri psychology, learning motivation, emotional violence,Islamic boarding schools
The Effect of Accounting Information Systems, Education, and Internal Control Systems on Employee Performance at LPD Kediri Region: Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Pendidikan, dan Sistem Pengendalian Internal Pada Kinerja Karyawan di LPD Kecamatan Kediri
No full textEmployee performance serves as a vital measure of a company's success. It reflects how effectively and efficiently employees fulfill their assigned duties and responsibilities. This performance can be evaluated through the quality and quantity of work produced, as well as how well employees meet the company's established expectations and objectives.
Enhancing employee performance is essential for achieving desired work quality and output. Several factors influence this performance, including accounting information systems, education, and internal control systems. This study seeks to gather empirical evidence regarding the impact of these elements on employee performance.
The research was conducted at LPDs (Village Credit Institutions) in the Kediri Region, employing a purposive sampling method that focused on employees within the accounting department. Data analysis was performed using multilinear regression techniques. The findings indicate that accounting information systems, education, and internal control systems all positively affect employee performance.
Pengaruh Persepsi Kemudahan Penggunaan, Social Influence, Manfaat dan Risiko pada Minat Bertransaksi Menggunakan Fintech Landing (Studi Kasus pada Generasi Z)
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel-variabel yang memengaruhi minat bertransaksi menggunakan fintech lending. Variabel independen terdiri dari Persepsi Kemudahan Penggunaan, Social Influence, Manfaat dan Risiko. Variabel dependen adalah Minat Bertransaksi Menggunakan Fintech Lending. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan secara online dengan menyebarkan kuisioner menggunakan Google Form dengan jumlah sampel 94 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi kemudahan penggunaan berpengaruh positif terhadap minat bertransaksi menggunakan fintech lending. Social influence berpengaruh positif terhadap minat bertransaksi menggunakan fintech lending. Manfaat dan risiko berpengaruh positif terhadap minat bertransaksi menggunakan fintech lending. Secara simultan, variabel persepsi kemudahan penggunaan, social influence, manfaat dan risiko secara bersama-sama berpengaruh terhadap minat bertransaksi menggunakan fintech lending
Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Sales & Marketing Department Intercontinental Bali Resort
No full textInterContinental Bali Resort sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya hal ini dilakukan dengan cara memberikan gaji yang cukup, tunjangan dan insentif. Manajemen Sumber Daya Manusia memberikan program melaksanakan komunikasi internal dan memberikan kedisiplinan kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sales & Marketing Department di InterContinental Bali Resort. Objek penelitian ini berfokus pada karyawan Sales & Marketing Department di Hotel InterContinental Bali Resort. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan di Sales & Marketing Department InterContinental Bali Resort yang berjumlah 30 karyawan. Teknik penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode sensus, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 1) komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada InterContinental Bali Resort, dengan nilai thitung sebesar 2,394 > tTabel sebesar 1,706. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada InterContinental Bali Resort, dengan nilai thitung sebesar 3,503 > tTabel sebesar 1,706. 3) Secara serempak atau bersama-sama komunikasi internal, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan oleh nilai F hitung sebesar 27,095 > F Tabel sebesar 3,73
Startegi Pengembangan Potensi Desa Wisata Coal Berbasis Kearifan Lokal dan Wisata Alam, di Kecamatan Kuwus Kabupaten Manggarai Barat NTT
No full textPenelitian ini berfokus pada Strategi Pengembangan Potensi Desa Wisata Coal Berbasis Kearifan Lokal dan Wisata Alam, di Kecamatan Kuwus Kabupaten Manggarai Barat. Desa Coal merupakan desa wisata yang baru merintis pada tahun 2021. Dengan dilakukannya penelitian ini berharap bisa membantu masyarakat Desa Coal untuk membangun Desa Wisata Coal dan membantu masyarakat mempromosikan dan mengenalkan Desa Wisata Coal kepada wisatawan domestic maupun mancanegara. Dalam penelitan ini terdapat dua variabel yaitu variabel internal yang berhubungan dengan faktor internal lingkungan dan variabeleksternal yang berhubungan dengan faktor eksternal lingkungan yang menunjang pengembangan destinasi Desa Wisata Coal. Metode pengumpulan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dokumentasi, kuisioner dan menggunakan Teknik Analisis SWOT, EFAS-IFAS untuk manjabarkan faktor eksternal dan internal Desa Coal. Berdasarkan hasil dari penelitian ini melalui analisis SWOT dan matriks dan matriks Internal Eksternal, diperoleh skor IFAS sebesar 3.56 dan EFAS sebesar 3.48 seperti yang ditunjukan pada diagram 4.7 maka dapat diketahui posisi Desa Wisata Coal memerlukan strategi yang tepat guna meningkatkan kunjungan wisatawan ke Desa Wisata Coal
Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Padma Resort Legian: The Influence of Organizational Culture, Work Discipline, and Work Environment on Employee Work Enthusiasm at Padma Resort Legian
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan Hotel Padma Resort Legian. Teori yang mendasari penelitian ini mencakup teori motivasi kerja dan perilaku organisasi, yang menyatakan bahwa faktor internal dan eksternal dalam lingkungan kerja mempengaruhi semangat kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan data melalui kuesioner kepada 150 karyawan, serta analisis data menggunakan SPSS 26, meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji statistik T dan F. Hasil analisis menunjukkan koefisien regresi variabel budaya organisasi (0,187), disiplin kerja (0,349), dan lingkungan kerja (0,142), dengan seluruh nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel, serta nilai f-hitung (53,969) juga lebih besar dari f-tabel (2,67). Nilai determinasi 0,516 mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas secara simultan mempengaruhi semangat kerja sebesar 51,6%. Kesimpulannya, budaya organisasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap semangat kerja karyawan. Disarankan bagi manajemen untuk terus meningkatkan ketiga faktor tersebut guna mendorong semangat dan produktivitas karyawan
The Associative Meaning Found in Tourism Advertisements Post on Instagram Social Media: A Semantics Approach
No full textThis study aimed to identify the types of associative meanings found in the advertisement on Instagram and to analyze the meanings conveyed through the language used in the texts. This study employed a qualitative descriptive approach. The data were collected from selected Instagram captions published on the official @wonderfulindonesia account on November 2024. The results revealed a total of 25 data that reflected different types of associative meanings. Connotative meanings emphasized natural beauty and tranquility, social meanings were related to cultural and traditional values, affective meanings evoked emotional engagement, reflective meanings showed symbolic interpretations, and collocative meanings created thematic unity. These associative elements collectively contributed to a persuasive and meaningful depiction of Indonesia as an attractive tourist destination
The Effect of Training, Soft Skill Development, and Motivation on Employee Performance at Padma Resort Legian: Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Soft Skill, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Padma Resort Legian
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan soft skill, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Padma Resort Legian. Metode penelitian yang digunakan adalah survei kuantitatif kepada 76 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik proportionate stratified random sampling berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, korelasi parsial dan berganda, regresi linier berganda, koefisien determinasi, serta uji t dan F pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien regresi 0,784; t-hitung 6,540; signifikansi 0,000). Pengembangan soft skill (X2) juga berpengaruh signifikan (koefisien regresi 0,310; t-hitung 2,486; signifikansi 0,015), begitu pula motivasi (X3) (koefisien regresi 0,222; t-hitung 2,957; signifikansi 0,004). Secara simultan, ketiga variabel memberikan pengaruh positif dan signifikan (F-hitung 59,698; signifikansi 0,000) dengan kontribusi bersama sebesar 70,1% (R² = 0,701) terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya, pelatihan, pengembangan soft skill, dan motivasi secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Disarankan agar manajemen terus mengembangkan ketiga aspek tersebut untuk mendukung kinerja optimal di Padma Resort Legian
The Perspective of Applied Ecological Ethics on Cement Industry Development and Environmental Conservation in Relation to Christian Religious Education
No full textThis study examines the perspective of applied ecological ethics on the development of cement factories and environmental conservation, as well as its relevance to Christian Religious Education (PAK). The research is motivated by increasing environmental degradation caused by industrial expansion, particularly in karst regions such as Kendeng, Central Java, which has generated ecological, social, and moral conflicts. A theological qualitative approach is employed, using hermeneutical analysis and literature studies to explore ecological ethical principles within the framework of Christian theology and their implications for industrial development issues. The findings indicated that industrial development must consider ethical responsibilities in managing natural resources sustainably, equitably, and without compromising environmental integrity. In this context, Christian Religious Education plays a crucial role in fostering ecological awareness, strengthening moral sensitivity, and cultivating a sense of responsibility toward the environment among learners and church communities. PAK also serves as a value-based educational platform that encourages concrete ecological action amid increasing industrial pressures. The study concludes that applied ecological ethics within the Christian perspective provides a moral foundation for society and educational institutions to engage in environmental preservation. By integrating ecological values into Christian Religious Education, development practices can be directed toward greater justice, sustainability, and responsible stewardship of the earth