3121 research outputs found
Sort by
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DI HOTEL PATRA JASA BALI RESORT & VILLAS KUTA- BADUNG
Full text linkABSTRACTHuman resources is crucial in supporting the advancement of the organization andestablish a good organizational culture. Good organizational culture will be able to increaseemployee motivation so that employees can do their jobs seriously and responsibly. This studyaims to determine the influence of organizational culture on employee motivation at the HotelPatra Jasa Bali Resort & Villas Kuta Badung.In this study, the data collected by questionnaire to 186 respondents. The data obtainedis analyzed by simple linear regression followed by tests of significance and determination. Theresults showed the following regression equation: Y = 9.174 + 0,579X with 11.043 t-count value isgreater than t-table 1.645 which means there is a positive and significant influence oforganizational culture on employee motivation. The results of this study determination at 39.9%,while the remaining 60.1% is influenced by other factors not examined. Researchers suggestedthat the organizational culture is maintained and when it needs to be improved, and the head ofthe company also pay attention to other factors that were not studied, in order to increaseemployee motivation can be optimized.Keywords: Organizational Culture, Work Motivation and Simple RegressionABSTRAKSumber daya manusia sangat penting di dalam menunjang kemajuan organisasi danmembentuk suatu budaya organisasi yang baik. Budaya organisasi yang baik akan dapatmeningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga karyawan dapat melaksanakan tugas dengansungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhbudaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Patra Jasa Bali Resort & VillasKuta Badung.Pada penelitian ini dikumpulkan data dengan kuisioner terhadap 186 responden. Data yangdiperoleh, selanjutnya dianalisis dengan regresi linier sederhana yang dilanjutkan dengan ujisignifikansi dan determinasi. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 9,174 + 0,579X dengan nilai t-hitung 11,043 lebih besar dari t-tabel 1,645 yang berarti adapengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Hasildeterminasi penelitian ini sebesar 39,9%, sedangkan sisanya 60,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Peneliti menyarankan agar budaya organisasi dipertahankan danbila perlu ditingkatkan, dan pimpinan perusahaan juga memperhatikan faktor-faktor lain yangtidak diteliti, agar motivasi kerja karyawan dapat meningkat optimal.Kata kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Regresi Sederhan