Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano
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Decisões judiciais sobre assédios e violências praticados contra trabalhadora mãe
Get PDFThe objective of this article is to analyze the scientific production about judicial decisions in cases of admiration against a worker crossed by motherhood. As a method, we carried out a literature review in the main databases of scientific content (BDTB Brasil, Portal de Busca Integrada da USP, DEDALUS, SCOPUS, Google Scholar, Redalyc, Scielo) on works dated from 2002 to 2022, indexed up to 23/ 09/2022. After the search using the descriptors and the application of the inclusion and exclusion criteria, seven empirical researches that analyze judicial decisions were selected. Five studies analyze judicial decisions on cases of moral or sexual harassment at work. Two studies evaluate judicial decisions in cases involving maternity and labor relations. To confirm the small number of scientific works that discuss emotional harassment against a working mother, three bibliographical reviews were added that dealt with workplace bullying (AMT). The findings indicate the need to integrate the gender and maternity categories into scientific investigations on judgments about harassment at work, as well as the research gap on the probative value of the victim\u27s testimony in cases of harassment.El objetivo de este artículo es analizar la producción científica sobre decisiones judiciales en casos de admiración contra una trabajadora atravesada por la maternidad. Como método, realizamos una revisión bibliográfica en las principales bases de datos de contenido científico (BDTB Brasil, Portal de Busca Integrada da USP, DEDALUS, SCOPUS, Google Scholar, Redalyc, Scielo) sobre trabajos con fecha de 2002 a 2022, indexados hasta 23/09/2022. Después de la búsqueda utilizando los descriptores y la aplicación de los criterios de inclusión y exclusión, se seleccionaron siete investigaciones empíricas que analizan decisiones judiciales. Cinco estudios analizan decisiones judiciales en casos de acoso moral o sexual en el trabajo. Dos estudios evalúan decisiones judiciales en casos de maternidad y relaciones laborales. Para confirmar el escaso número de trabajos científicos que abordan el acoso emocional contra una madre trabajadora, se agregaron tres revisiones bibliográficas que tratan sobre el acoso laboral (AMT). Los hallazgos indican la necesidad de integrar las categorías de género y maternidad en las investigaciones científicas sobre juicios sobre acoso laboral, así como el vacío de investigación sobre el valor probatorio del testimonio de la víctima en casos de acoso.O objetivo deste artigo é analisar a produção científica acerca de decisões judiciais em casos de assédio praticado contra trabalhadora atravessada pela maternidade. Como método, realizamos uma revisão de literatura nas principais bases de dados de conteúdo científico (BDTB Brasil, Portal de Busca Integrada da USP, DEDALUS, SCOPUS, Google Acadêmico, Redalyc, Scielo) sobre trabalhos datados de 2002 a 2022, indexados até 23/09/2022. Após a busca utilizando os descritores e a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, foram selecionadas sete pesquisas empíricas que analisaram decisões judiciais. Cinco estudos analisaram decisões judiciais sobre casos de assédio moral ou sexual no trabalho. Dois estudos avaliaram decisões judiciais em casos que envolviam a maternidade e as relações de trabalho. Para confirmar a pouca quantidade de trabalhos científicos que discutam assédios praticados contra trabalhadora mãe, foram agregadas três revisões bibliográficas que versaram sobre assédio moral no trabalho (AMT). Os achados indicam a necessidade de integrar as categorias gênero e maternidade às investigações científicas sobre decisões judiciais sobre assédio no trabalho, bem como a lacuna de investigações sobre o valor probatório do depoimento da vítima nos casos de assédio
O programa emergencial de manutenção do emprego e da renda e sua implementação através de negociações coletivas no município do Rio de Janeiro
Get PDFThe Emergency Program for the Maintenance of Employment and Income was a public policy instituted by the Brazilian government in reaction to the deleterious consequences of the Covid-19 pandemic on the labor market. This article aims to analyze the legal disputes regarding the implementation of the Emergency Program through collective bargaining. The research was carried out through 1) survey of collective agreements in the Mediator System of the Ministry of Economy, in which 152 collective instruments were found referring to the program in the municipality of Rio de Janeiro, signed between April and September 2020; and 2) interviews with union members and union lawyers who participated in collective bargaining related to the program. The research findings point to the importance of the role of unions in regulating work and to the consequences of the Emergency Program in terms of legal and ontological insecurity, since it allowed the suspension of employment contracts and the reduction of working hours and wages in the middle of a pandemic. In this context,employerS; unilateralism intensified as a decision-making axis in collective bargaining and workers fundamental rights were negotiated under the cover of crisis work regulation.El Programa de Emergencia para el Mantenimiento del Empleo y la Renta fue una política pública instituida por el gobierno brasileño en reacción a las consecuencias nocivas de la pandemia de Covid- 19 en el mercado laboral. Este artículo tiene como objetivo analizar las disputas legales en torno a la implementación del Programa de Emergencia a través de la negociación colectiva. La investigación se realizó a través de: 1) levantamiento de convenios colectivos en el Sistema de Mediación del Ministerio de Economía, en el que se encontraron 152 instrumentos colectivos referentes al programa en el municipio de Río de Janeiro, firmados entre abril y septiembre de 2020; y 2) entrevistas con sindicalistas y abogados sindicales que participaron en negociaciones colectivas relacionadas con el programa. Los resultados de la investigación apuntan a la importancia del papel de los sindicatos en la regulación del trabajo y a las consecuencias del Programa de Emergencia en términos de inseguridad jurídica y ontológica, ya que permitió la suspensión de los contratos de trabajo y la reducción de la jornada y del salario en medio de una pandemia. En este contexto, el unilateralismo patronal se intensificó como eje decisorio en la negociación colectiva y los derechos fundamentales de los trabajadores se negociaron bajo la cobertura de una regulación laboral de crisis.O Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda foi uma política pública instituída pelo governo brasileiro em reação às consequências deletérias da pandemia de Covid-19 sobre o mercado de trabalho. O presente artigo tem como objetivo analisar as disputas jurídicas em torno da implementação do Programa Emergencial através de negociações coletivas. A pesquisa foi realizada por meio de: 1) levantamento de contratos coletivos no Sistema Mediador do Ministério da Economia, em que foram encontrados 152 instrumentos coletivos referentes ao programa no município do Rio de Janeiro, firmados entre abril e setembro de 2020; e 2) entrevistas com sindicalistas e advogados de sindicatos que participaram de negociações coletivas relativas ao programa. Os achados da pesquisa apontam para a importância da atuação dos sindicatos na regulação do trabalho e para as consequências do Programa Emergencial em termos de insegurança jurídica e ontológica, uma vez que ele permitiu a suspensão de contratos de trabalho e a redução de jornada e de salário em plena pandemia. Nesse contexto, intensificou-se o unilateralismo patronal como eixo decisório nas negociações coletivas e direitos fundamentais dos trabalhadores foram negociados sob o manto de uma regulação do trabalho de crise
Transconstitucionalismo e o combate ao trabalho escravo no Brasil
Get PDFThis work proposes to examine whether it is possible to build and legitimize a heterarchical complex of international and national norms, based on the theory of transconstitutionalism and aiming at confronting slave labor in Brazil at the normative level. To this end, the study will examine the current scenario of confronting slave labor worldwide, in Latin America and in Brazil, later on it will address the main norms relevant to the subject in the global, inter-American and Brazilian systems and, finally, it will analyze the theory of transconstitutionalism, from the perspective of building an effective and heterarchical normative complex to combat contemporary slave labor. The study will use the deductive method of approach, with qualitative bibliographical and documental research. The proposed issue addresses a theme of universal relevance, embodied in the protection of rights inherent to humanity globally and in facing the social uproar common to a vast number of nations, in addition to fostering dialogue between legal orders based on the perspective of legal heterarchy.Este trabajo se propone examinar si es posible construir y legitimar un complejo heterárquico de normas internacionales y nacionales, basado en la teoría del transconstitucionalismo y con el objetivo de confrontar el trabajo esclavo en Brasil a nivel normativo. Para ello, el estudio examinará el escenario actual de enfrentamiento del trabajo esclavo en Brasil, luego abordará las principales normas relevantes al tema en los sistemas global, interamericano y brasileño y, finalmente, analizará la teoría del transconstitucionalismo, desde la perspectiva de construir un complejo normativo efectivo y heterárquico para combatir el trabajo esclavo contemporáneo. El estudio utilizará el método de enfoque deductivo, con investigación cualitativa bibliográfica y documental. El problema propuesto aborda un tema de relevancia universal, encarnado en la protección de los derechos inherentes a la humanidad a nivel global y en el enfrentamiento al estallido social común a un vasto número de naciones, además de propiciar el diálogo entre ordenamientos jurídicos a partir de la perspectiva de la heterarquía jurídica.A presente obra se propõe a examinar se é possível a construção e legitimação de um complexo heterárquico de normas, internacionais e nacionais, pautado na teoria do transconstitucionalismo e objetivando o enfrentamento no plano normativo do trabalho escravo no Brasil. Para tanto, o estudo examinará o atual panorama de enfrentamento do trabalho escravo em âmbito mundial, latino-americano e brasileiro, posteriormente abordará as principais normatizações pertinentes à temática, nos sistemas global, interamericano e brasileiro e, por fim, cuidará de analisar a teoria do transconstitucionalismo, sob a perspectiva de edificação de um complexo normativo efetivo e heterárquico de combate ao trabalho escravo contemporâneo. O estudo utilizará o método de abordagem dedutivo, com modalidade de pesquisa qualitativa bibliográfica e documental. A problemática proposta aborda temática de relevância universal, consubstanciada na tutela de direitos inerentes à humanidade forma global e no enfrentamento de celeuma social comum a vasto quantitativo de nações, além de fomentar o diálogo entre ordens jurídicas pautado da perspectiva da heterarquia jurídica
Reforma Trabalhista: o que a Espanha ensina ao Brasil?
Get PDFIn Brazil, Law 13.467/2017 – Labor Reform Law, inspired by the Spanish neoliberal labor reforms of 2010, 2011 and 2012, promoted a broad amendment to the Consolidation of Labor Laws with intense flexibility of labor legislation. But Spain, under different assumptions, carried out a new reform in 2022, which sought to strengthen unions and reduce precarious hiring, in particular temporary hiring. The present work consists of a comparative study that seeks to contextualize these norms from a socioeconomic point of view, identify common points between the Spanish and Brazilian reforms and analyze their consequences for workers and unions. It concludes that Brazil needs to once again be inspired by Spain, this time under new assumptions and scientifically proven foundations, and, based on a broad social dialogue, begin the reconstruction of its labor legislation in order to enforce the constitutionally guaranteed rights to class that lives off work.
En Brasil, la Ley 13.467/2017 – Ley de Reforma Laboral, inspirada en las reformas laborales neoliberales españolas de 2010, 2011 y 2012, impulsó una amplia reforma a la Consolidación de las Leyes Laborales con una intensa flexibilización de la legislación laboral. Pero España, bajo distintos supuestos, llevó a cabo una nueva reforma en 2022, que buscaba fortalecer los sindicatos y reducir la contratación precaria, en particular la contratación temporal. El presente trabajo consiste en un estudio comparativo que busca contextualizar estas normas desde un punto de vista socioeconómico, identificar puntos en común entre las reformas españolas y brasileña y analizar sus consecuencias para los trabajadores y sindicatos. Concluye que Brasil necesita inspirarse nuevamente en España, esta vez bajo nuevos supuestos y bases científicamente comprobadas, y, con base en un amplio diálogo social, iniciar la reconstrucción de su legislación laboral para hacer efectivos los derechos de clase garantizados constitucionalmente que vive del trabajo.No Brasil, a Lei 13.467/2017 – Lei da Reforma Trabalhista, inspirada em reformas trabalhistas neoliberais espanholas de 2010, 2011 e 2012, promoveu uma ampla alteração da Consolidação das Leis do Trabalho com intensa flexibilização da legislação laboral. Mas a Espanha, sob distintas premissas, efetuou nova reforma em 2022, que buscou fortalecer as entidades sindicais e reduzir a contratação precária, em especial, a contratação temporária. O presente trabalho consiste em um estudo comparado que busca contextualizar as referidas normas do ponto de vista socioeconômico, identificar pontos comuns entre as reformas espanholas e a brasileira e analisar suas consequências para os trabalhadores e as entidades sindicais. Conclui que o Brasil precisa voltar a se inspirar na Espanha, desta vez sob novas premissas e fundamentos cientificamente comprovados, e, a partir de um amplo diálogo social, dar início à reconstrução de sua legislação trabalhista de modo a fazer valer os direitos constitucionalmente assegurados à classe que vive do trabalho
Crítica ao Direito do Trabalho Insustentável
Get PDFThis article aims to promote a critique about the so called Unsustainable Labor Law. To this end, the text – based on the historical and dialectical materialist method and on the critical Marxism to carry out a bibliographical review and an theoretical formulation – (i) characterizes the capitalist historicity of Labor Law; (ii) signs the structural elements of the impossibility of a green capitalism, which also projects this ecological contradiction onto the fruits of this social order – which is the case of Labor Law; (iii) debates the current stage of the crisis of capitalist, industrial, modern and Western civilization; (iv) with a view to criticizing the propositions put forward in contemporary labor law, denouncing the limits of the Green Jobs agenda advocated by the ILO, considering its inability to combat the support elements of a social order that is inherently destructive of work and nature.Este artículo pretende promover la crítica a lo que catalogamos como Derecho del Trabajo Insostenible. Para eso, el texto – basándose en el método materialista histórico y dialéctico y en el marxismo crítico para realizar una revisión bibliográfica y formulación teórica – (i) caracteriza la historicidad capitalista del Derecho del Trabajo; (ii) señala elementos estructurales de la imposibilidad del capitalismo verde, que también proyecta esta contradicción ecológica sobre los frutos de este orden social – como es el caso del Derecho del Trabajo; (iii) debate la etapa actual de la crisis de la civilización capitalista, industrial, moderna y occidental; (iv) con miras a criticar las propuestas formuladas al Derecho del Trabajo contemporáneo, denunciando los límites de la agenda de Green Jobs (Empleos Verdes) propuesta por la OIT, considerando su incapacidad para incidir los elementos que sustentan un orden social inherentemente destructivo del trabajo y de la naturaleza.O presente artigo tem por intuito promover críticas ao que categorizamos por um Direito do Trabalho Insustentável. Para tanto, o texto – sustentado no método materialista histórico e dialético e no marxismo crítico para realização de revisão bibliográfica e formulação teórica – (i) caracteriza a historicidade capitalista do Direito do Trabalho; (ii) sinaliza elementos estruturais da impossibilidade de um capitalismo verde, que projeta também aos frutos desta ordem social – qual é o caso do Direito do Trabalho – esta contradição ecológica; (iii) debate o atual estágio da crise de civilização capitalista, industrial, moderna e ocidental; (iv) com vistas a lançar críticas às proposições postas a um direito do trabalho contemporâneo, denunciando os limites da agenda dos Green Jobs propugnada pela OIT, considerada sua incapacidade de incisão nos elementos de sustentação de uma ordem social inerentemente destrutiva do trabalho e da natureza
O legado da reforma trabalhista brasileira de 2017
Get PDFThe aim of this article is to take a closer look at part of the legacy left by the 2017 Labour Reform in Brazil, six years after the entry into effect of Law Nº. 13,467. In order to do this, it seeks to present the relationship between this Reform and the neoliberal agenda of precariousness and flexibilization of work and to offer a critical analysis of the employers\u27 rhetoric defending the legislative changes. Initially, it discusses the historical context of the Labour Reform and identifies the decisions of the Federal Supreme Court on some of its points, which allows it to identify the general meaning of its legacy. The arguments put forward by the National Confederation of Industry are then compared with social indicators and academic studies. The article thus intends to contribute to the literature by focusing on three issues affected by the Reform, namely: the intermittent work contract, restrictions on access to the Labour Court (based on the supposed "super" litigiousness of this specialised court) and the question of the prevalence of what has been agreed over what has been legislated.El objetivo de este artículo es hacer un balance de parte del legado dejado por la Reforma Laboral de 2017 en Brasil, seis años después de la entrada en vigor de la Ley nº 13.467. Para ello, pretende presentar la relación entre esta Reforma y la agenda neoliberal de precarización y flexibilización laboral y ofrecer un análisis crítico de la retórica empresarial que defiende los cambios legislativos. Inicialmente, se aborda el contexto histórico de la Reforma Laboral y se identifica la jurisprudencia del Tribunal Supremo que aborda algunos de sus puntos, lo que permite identificar el sentido general de su legado. A continuación, se comparan los argumentos defendidos por la Confederación Nacional de la Industria con indicadores sociales e investigaciones académicas. De este modo, el artículo pretende contribuir a la literatura centrándose en tres cuestiones afectadas por la Reforma: el contrato de trabajo intermitente, las restricciones de acceso al Tribunal Laboral (basadas en la supuesta "super" litigiosidad de este tribunal especializado) y la cuestión de la prevalencia de lo pactado sobre lo legislado.O objetivo do artigo é realizar um balanço de parte do legado deixado pela Reforma Trabalhista de 2017 no Brasil, seis anos após a entrada em vigor da Lei n.º 13.467. Para isso, pretende apresentar a relação desta Reforma com a agenda neoliberal de precarização e de flexibilização do trabalho e oferecer uma análise crítica da retórica empresarial que defende as alterações legislativas. Inicialmente, discorre sobre o contexto histórico em que se insere a Reforma Trabalhista e identifica a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal que versa sobre alguns pontos da mesma, o que permite identificar o sentido geral de seu legado. Em seguida, os argumentos encampados pela Confederação Nacional da Indústria são confrontados com indicadores sociais e pesquisas acadêmicas. E assim, o artigo pretende contribuir com a literatura discorrendo com especial atenção sobre três temáticas atingidas pela Reforma, a saber: o contrato de trabalho intermitente, as restrições ao acesso à Justiça do Trabalho (calcadas na suposta “super” litigiosidade desta Especializada) e a questão da prevalência do acordado sobre o legislado
O "Emprego Verde" como um parâmetro ajustado à ideia de trabalho decente: uma análise a partir do incentivo e apoio da OIT
Get PDFThis article aims to address the International Labor Organization\u27s role in promoting green jobs, which are aligned with the idea of decent work and sustainable development. Green jobs are understood to be decent work that safeguards and preserves the environment. Decent work is an institute created by the ILO, which designates it as work that is fairly paid, developed under healthy environmental conditions, and that guarantees the rights to freedom, equity, security, and respect for human dignity. For a job to be considered green and generate the preservation of the environment, it is important that it verifies and respects all the dimensions of sustainability, which are: environmental, social, ethical, legal, and political. It is proposed, therefore, to analyze the relationship between decent work, the work environment, and sustainable development, understanding that it is necessary to have a healthy, non-hazardous, and non-painful work environment in order to adapt to the institute of decent work. Still, as an organization with little coercivity, it was necessary to bring to light the importance of the actions of private companies, financial institutions and member states in promoting these jobs. Finally, the study also sought to analyze the possibility that these jobs represent a solution to the unemployment crisis that will plague the world after the COVID-19 pandemic.Este artículo tiene como objetivo abordar el papel de la Organización Internacional del Trabajo en la promoción de empleos verdes, que están alineados con la idea de trabajo decente y desarrollo sostenible. Se entiende por empleo verde el trabajo decente que salvaguarda y preserva el medio ambiente. El trabajo decente es un instituto creado por la OIT, que lo designa como el trabajo justamente remunerado, desarrollado en condiciones ambientales saludables y que garantiza los derechos a la libertad, la equidad, la seguridad y el respeto a la dignidad humana. Para que un trabajo sea considerado verde y genere la preservación del medio ambiente, es importante que verifique y respete todas las dimensiones de la sustentabilidad, que son: ambiental, social, ética, legal y política. Se propone, por tanto, analizar la relación entre trabajo decente, ambiente de trabajo y desarrollo sustentable, entendiendo que es necesario contar con un ambiente de trabajo saludable, no peligroso y no doloroso para adaptarse al instituto de trabajo decente. Aún así, como una organización con poca coercitividad, era necesario sacar a la luz la importancia de las acciones de empresas privadas, instituciones financieras y estados miembros en la promoción de estos empleos. Finalmente, el estudio también buscó analizar la posibilidad de que estos empleos representen una solución a la crisis de desempleo que azotará al mundo tras la pandemia del COVID-19.Este artigo visa abordar sobre a atuação da Organização Internacional do Trabalho na promoção dos empregos verdes, os quais se encontram alinhados a ideia do trabalho decente e desenvolvimento sustentável. Entende-se como emprego verde um trabalho decente, que salvaguarda e preserva o meio ambiente. O trabalho decente é um instituto criado pela OIT, que o designa como um trabalho justamente remunerado, desenvolvido em condições ambientais saudáveis e que garante os direitos à liberdade, equidade, seguridade e respeito à dignidade da pessoa humana. Para que um emprego seja considerado verde e gere a preservação do meio ambiente é importante que este verifique e respeite todas as dimensões de sustentabilidade, quais sejam: ambiental; social; ética; jurídica e; política. Propõe-se, portanto, analisar a relação entre o trabalho decente, o meio ambiente de trabalho e o desenvolvimento sustentável, entendendo por necessário um meio ambiente de trabalho salubre, não perigoso e não penoso para poder se adequar ao instituto do trabalho decente. Ainda, enquanto Organização dotada de pouca coercitividade, fez-se necessário trazer à tona a importância da atuação das empresas privadas, instituições financeiras e Estados-membros para a promoção desses empregos. Por fim, o estudo também buscou analisar a possibilidade desses empregos representarem uma solução a crise de desemprego que assolará o mundo pós pandemia do COVID-19
Trabalho decente para uma vida digna: um estudo piloto a partir da abordagem consensual na cidade de Campinas
Get PDFThis paper aims at presenting the relationship between decent work and poverty based on the perceptions of participants of eight focus groups held in the city of Campinas, in 2019. Using the Consensual Approach, the focus groups enabled participants to discuss their perspectives on the definitions of poverty. From these discussions, we conducted a content analysis, seeking to interpret the meanings of the participants\u27 statements. The relationship between poverty and work emerged as one of the most significant aspects of these discussions, reinforcing the concept of decent work as an essential element for the eradication of poverty. The focus groups provided valuable analysis for the construction of the concept of decent work, indicating the problem of understanding work as a way of accessing social rights, disregarding it as a social right. This study lays the foundations for a psychosocial discussion on the use of the concept of decent work, something that other Brazilian researchers have sought to do over the last few years.Este artículo tiene como objetivo presentar la relación entre trabajo decente y pobreza a partir de las percepciones de los participantes de ocho grupos focales realizados en la ciudad de Campinas, en 2019. Utilizando el Enfoque Consensuado, los grupos focales permitieron a los participantes discutir sus perspectivas sobre las definiciones de pobreza. A partir de estas discusiones, realizamos un análisis de contenido, buscando interpretar los significados de las declaraciones de los participantes. La relación entre pobreza y trabajo surgió como uno de los aspectos más significativos de estas discusiones, reforzando el concepto de trabajo decente como elemento esencial para la erradicación de la pobreza. Los grupos focales proporcionaron análisis valiosos para la construcción del concepto de trabajo decente, indicando el problema de entender el trabajo como una forma de acceder a los derechos sociales, desconsiderándolo como un derecho social. Este estudio sienta las bases para una discusión psicosocial sobre el uso del concepto de trabajo decente, algo que otros investigadores brasileños han buscado hacer en los últimos años.Este artigo tem por objetivo apresentar a relação entre trabalho decente e pobreza a partir da percepção de participantes de oito grupos focais, realizados em 2019, na cidade de Campinas, São Paulo. Utilizando a metodologia da Abordagem Consensual, os grupos focais possibilitaram que os participantes discutissem suas perspectivas sobre o que é pobreza. A partir dessas discussões, empreendemos uma análise de conteúdo, buscando a interpretação dos significados das falas dos participantes. A relação entre pobreza e trabalho emergiu como um dos mais significativos aspectos dessas discussões, reforçando o conceito do trabalho decente como elemento essencial para a erradicação da pobreza. Os grupos focais forneceram análises para a construção do conceito de trabalho decente, apontando para a problemática da compreensão do trabalho como um regulador de acesso a direitos sociais, desconsiderando-o como um direito social. Este estudo lança bases para uma discussão psicossocial na utilização do conceito de trabalho decente, algo que outros pesquisadores brasileiros têm buscado fazer ao longo dos últimos anos
As plataformas digitais de transporte e o lugar do negro no mercado de trabalho: o racismo nas configurações institucionais do trabalho no Brasil do século XXI
Get PDFThe present work studied the digital platforms of transport of people and goods from the perspective of black workers. From empirical data collected in research, the disparity of opportunity, treatment and income in the labor market between blacks and whites is raised in these modalities of work by digital platforms. The use of the technological tool, as another instrument of labor, does not mischaracterize work as precarious and informal, which is offered to the black as a way to remain segregated in the Brazilian labor market, being reserved a subordinate place. It turned out that blacks are overrepresented on the platforms in relation to the general labor market. It was found that it is a place of low-paid, with stifling days, without time off and without rights. In a comparative analysis with white professionals, even within digital platforms, blacks are in worse condition, receive less and suffer discriminatory treatments. Labor Law is proposed, with appropriate instruments, the challenge to deal with the situation, because the institutional design of work on a digital platform alone leads to structural racism.Este trabajo estudió las plataformas digitales para el transporte de personas y mercancías desde la perspectiva de los trabajadores negros. A partir de datos empíricos recogidos en la investigación, se aborda la disparidad de oportunidades, tratamientos e ingresos en el mercado laboral entre negros y blancos en estas modalidades de trabajo por plataformas digitales. El uso de la herramienta tecnológica, como otro instrumento de trabajo, no caracteriza erróneamente el trabajo como precario e informal, que se ofrece al negro como una forma de permanecer segregado en el mercado laboral brasileño, reservándose un lugar subordinado. Resultó que los negros están sobrerrepresentados en las plataformas en relación con el mercado laboral general. Se comprobó que es un trabajo mal pagado, con stifbes, sin días y sin derechos. En un análisis comparativo con los profesionales blancos, incluso dentro de las plataformas digitales, los negros están en peores condiciones, reciben menos y sufren tratos discriminatorios. El estudio sostiene que el derecho laboral, con instrumentos adecuados, debe asumir el reto de enfrentar la situación, porque el diseño institucional del trabajo en una plataforma digital por sí solo conduce al racismo estructural.O presente trabalho estudou as plataformas digitais de transporte de pessoas e mercadorias a partir do prisma dos trabalhadores negros. A partir de dados empíricos levantados em pesquisa, argui-se a disparidade de oportunidade, tratamento e rendimento no mercado de trabalho entre negros e brancos nestas modalidades de trabalho por plataformas digitais. O uso da ferramenta tecnológica, como mais um instrumento de labor, não descaracteriza o trabalho como precário e informal, o qual é ofertado ao negro como forma de continuar segregado no mercado de trabalho brasileiro, sendo-lhe reservado um lugar subalterno. Descobriu-se que os negros encontram-se sobrerrepresentados nas plataformas em relação ao mercado geral de trabalho. Verificou-se que se trata de um trabalho mal remunerado, com jornadas estafantes, sem folgas e sem direitos. Em uma análise comparativa com os profissionais brancos, mesmo dentro das plataformas digitais, os negros estão em piores condições, recebem menos e sofrem tratamentos discriminatórios. O estudo defende que o Direito do Trabalho, com instrumental adequado, deve assumir o desafio para lidar com a situação, pois o desenho institucional do trabalho em plataforma digital por si só leva ao racismo estrutural
Violência e trabalho: apontamentos jurídicos para a efetividade de uma ética civilizatória
Get PDFThis article aims to analyze the concept of violence in its relation to work and the work environment, based on the documents of the International Labor Organization. By establishing a distinction between power and violence, it is indicated that if power is inherent in the work relationship, violence is a practice to be fought. Violence and other of its various forms of explicitness such as harassment, discrimination and bullying are already regulated, found in the legal frameworks the conditions for the effectiveness of the implementation of a civilizing ethics by repressive and preventive measures, in addition to the necessary promotion of awareness to ward off the normalization of its occurrence.
Este artículo tiene como objetivo analizar el concepto de violencia en su relación con el trabajo y el ambiente laboral, a partir de los documentos de la Organización Internacional del Trabajo. Al establecer una distinción entre poder y violencia, se indica que si el poder es inherente a la relación de trabajo, la violencia es una práctica a combatir. La violencia y otras de sus diversas formas de explicitud como el acoso, la discriminación y el bullying ya están reguladas, encontrándose en los marcos legales las condiciones para la efectividad de la implementación de una ética civilizatoria mediante medidas represivas y preventivas, además de la necesaria promoción de la conciencia para evitar la normalización de su ocurrencia.Este artigo tem como objetivo analisar o conceito de violência na sua relação com o trabalho e o ambiente de trabalho, a partir dos documentos da Organização Internacional do Trabalho. Ao estabelecer uma distinção entre poder e violência, indica-se que se o poder é inerente à relação de trabalho, a violência é uma prática a ser combatida. A violência e outras de suas variadas formas de explicitação como assédio, discriminação e bullyng já estão reguladas, encontrado nos marcos jurídicos as condições para a efetividade da implementação de uma ética civilizatória por medidas repressoras e preventivas, para além da necessária promoção de conscientização para afastar a normalização da sua ocorrência