Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano
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A atuação do Ministério Público do Trabalho no combate ao assédio eleitoral: instrumentos de garantia do voto livre e secreto nas relações de trabalho
Full text linkIntroduction: The article examined the role of the Labor Prosecutor’s Office (MPT) in addressing electoral harassment in labor relations, framing the free and secret vote as a fundamental human right. It began with a historical overview of human rights and their interdependence with decent work and political participation.
Objective: It demonstrated the relevance of the MPT’s institutional role in preventing and repressing electoral harassment practices, highlighting its contribution to the protection of democracy and citizenship in the workplace.
Methodology: A bibliographical and documentary research was adopted, analyzing international treaties, Brazilian legislation, institutional resolutions, and case law from the Superior Labor Court, as well as technical documents issued by the MPT.
Results: It was found that electoral harassment is recognized as a violation of fundamental rights and that the MPT acts as an essential agent in articulating preventive and repressive measures, strengthening workers’ political freedom.
Conclusion: It was verified that electoral harassment was recognized as a violation of fundamental rights and that the MPT played an essential role in coordinating preventive and repressive measures, reinforcing workers’ political freedom.
KEYWORDS: citizenship; freedom of vote; labor relations.Introducción: El artículo examinó la actuación del Ministerio Público del Trabajo (MPT) en el enfrentamiento del acoso electoral en las relaciones laborales, situando el voto libre y secreto como un derecho humano fundamental. Partió de una contextualización histórica de los derechos humanos y de su interdependencia con el trabajo decente y la participación política.
Objetivo: Demostró la relevancia del papel institucional del MPT en la prevención y represión de las prácticas de acoso electoral, evidenciando su contribución a la protección de la democracia y de la ciudadanía en el entorno laboral.
Metodología: Se adoptó una investigación bibliográfica y documental, con análisis de tratados internacionales, legislación brasileña, resoluciones institucionales y jurisprudencia del Tribunal Superior del Trabajo, además de documentos técnicos del MPT.
Resultados: Se verificó que el acoso electoral es reconocido como una violación de los derechos fundamentales y que el MPT actúa como un agente esencial en la articulación de medidas preventivas y represivas, fortaleciendo la libertad política de los trabajadores;
Conclusión: Se constató que el acoso electoral fue reconocido como una violación de los derechos fundamentales y que el MPT desempeñó un papel esencial en la articulación de medidas preventivas y represivas, reforzando la libertad política de los trabajadores.
PALABRAS CLAVE: cidadania; libertad de voto; relaciones laborales.Introdução: O artigo examinou a atuação do Ministério Público do Trabalho (MPT) no enfrentamento ao assédio eleitoral nas relações de trabalho, situando o voto livre e secreto como direito humano fundamental. Partiu-se da contextualização histórica dos direitos humanos e de sua interdependência com o trabalho digno e a participação política.
Objetivo: Demonstrou-se a relevância do papel institucional do MPT na prevenção e repressão de práticas de assédio eleitoral, evidenciando sua contribuição para a proteção da democracia e da cidadania no ambiente laboral.Metodologia: Adotou-se pesquisa bibliográfica e documental, com análise de tratados internacionais, legislação brasileira, resoluções institucionais e jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, além de documentos técnicos do MPT.
Resultados: Verificou-se que o assédio eleitoral é reconhecido como violação de direitos fundamentais e que o MPT atua como agente essencial na articulação de medidas preventivas e repressivas, fortalecendo a liberdade política do trabalhador.
Conclusão: Verificou-se que o assédio eleitoral foi reconhecido como violação de direitos fundamentais e que o MPT atuou como agente essencial na articulação de medidas preventivas e repressivas, fortalecendo a liberdade política do trabalhador.
PALAVRAS-CHAVE: cidadania; liberdade de voto; relações de trabalho
O que pensa a população brasileira acerca da regulação laboral do trabalho por plataformas digitais?
Full text linkIntroduction: There have been many studies on the opinion of workers, digital platforms and legal operators and researchers on the regulation of this type of work, but little attention has been paid to the opinion of the general population on the subject.
Objective: This article seeks to present the opinion of the Brazilian population on working conditions and the guarantee of rights for app-based workers.
Methodology: Secondary data from a survey conducted between November 2023 and January 2024 by IPEC, formerly Ibope, with a representative sample of the Brazilian population, by telephone, is analyzed. Two of the questions of the questionnaire are analyzed in the light of the respondents\u27 sociodemographic profile.
Results: There is greater support among women, black and brown people, those with less education, and those with lower incomes for granting social rights to platform workers. The population expressed greater concern about guaranteeing the right to public retirement and some form of health insurance to them.
Conclusion: The survey reveals that the Brazilian population in general is in favor of guaranteeing social rights to app-based workers, which strengthens efforts to regulate digital platform work.
KEYWORDS: Platform Work; Labour Regulation; Social Rights; Labour Rights.Introducción: Se han realizado muchos estudios sobre la opinión de los trabajadores, plataformas digitales y operadores legales e investigadores sobre la regulación de este tipo de trabajo, pero se ha prestado poca atención a la opinión de la población general sobre el tema.
Objetivo: Este artículo pretende presentar la opinión de la población brasileña sobre las condiciones de trabajo y la garantía de derechos de los trabajadores basados en apps.
Metodología: Se analizan datos secundarios de una encuesta realizada entre noviembre de 2023 y enero de 2024 por el IPEC, antes Ibope, con una muestra representativa de la población brasileña, por teléfono. Dos de las preguntas del cuestionario se analizan a la luz del perfil sociodemográfico de los encuestados.
Resultados: Existe un mayor apoyo entre las mujeres, las personas negras y morenas, las de menor escolaridad y menor renta a la concesión de derechos sociales a los trabajadores a través de plataformas digitales. Los derechos con mayor porcentaje de apoyo son la jubilación y el seguro de salud.
Conclusión: La encuesta revela que la población brasileña en general está a favor de garantizar derechos sociales a los trabajadores de las apps, lo que refuerza los esfuerzos para regular el trabajo en plataformas digitales.
PALABRAS CLAVE: derechos laborales; derechos sociales; regulación laboral del trabajo en plataformas digitales; trabajo en plataformas.
Introdução: Muitos são os estudos sobre a opinião dos trabalhadores, das plataformas digitais e dos operadores do direito e pesquisadores acerca da regulação desse tipo de trabalho, no entanto, pouca atenção tem sido dada à opinião da população de modo geral em relação ao assunto.
Objetivo: Este artigo busca apresentar a opinião da população brasileira acerca das condições de trabalho e da garantia de direitos aos trabalhadores por aplicativos.
Metodologia: São analisados dados secundários de pesquisa realizada entre novembro de 2023 e janeiro de 2024, pelo IPEC, antigo Ibope, com uma amostra representativa da população brasileira, por meio telefônico. Duas das perguntas do questionário são analisadas à luz do perfil sociodemográfico dos respondentes.
Resultados: Há maior apoio entre mulheres, pessoas pretas e pardas, aqueles de menor escolaridade e de menor renda à concessão de direitos sociais aos trabalhadores por plataformas digitais. A população demonstrou maior preocupação em que seja garantido o direito à aposentadoria pública e algum tipo de seguro ou auxílio saúde a eles.
Conclusão: A pesquisa revela que população brasileira de modo geral é a favor da garantia de direitos sociais aos trabalhadores por aplicativos, o que fortalece os esforços no sentido da regulamentação do trabalho por plataformas digitais.
PALAVRAS-CHAVE: direitos sociais; direitos trabalhistas; plataformas digitais; regulação do trabalho por plataformas digitais
O Papel do Diálogo das Fontes na Análise e Aplicação da Lei Geral de Proteção de Dados nas Relações de Trabalho
Full text linkIntroduction: The Theory of Dialogue of Sources emerges as a mechanism of cohesion between different legal, normative, and principle-based instruments, connected to a common purpose: to give concreteness to constitutional values, especially the fundamental rights of the human person.
Objective: The objective of this article is to consider to what extent the recent provisions of the Brazilian LGPD, in dialogue with existing labor norms, constitutional, ordinary, and international, will be able to provide more legal arguments aimed at promoting decent work.
Methodology: This study utilizes a bibliographic and qualitative research methodology, based on a literature review related to the Theory of Dialogue of Sources and the General Data Protection Law (LGPD), under the constitutional and national labor law axiological perspective.
Results: The following results are highlighted: I) the choice to apply all legal instruments aimed at better protecting the worker is the most appropriate measure to solve the problems that arise and evolve as new forms of work emerge in the post-modern society; II) the Higher Courts have adopted the theory of dialogue of sources, having as their matrix the national constitutional order; III) the merging of the legal precepts of labor legislation and the General Data Protection Law aligns with the trend towards humanizing the work environment.
Conclusion: The plurality of ideas expressed in the pluralism of norms, rules, and principles defines a complex society and is essential for the strengthening of democracy itself. However, for democracy and the progress of the nation to prevail, the cohesion and harmonious existence of normative sources are imperative, aligned with a principle-based structure to guide people to live peacefully in society, providing well-being for all.
KEYWORDS: construction of a decent work; dialogue of sources; digital innovations; General Data Protection Law; labor legislation.Introducción: La Teoría del Diálogo de Fuentes surge como un mecanismo de cohesión entre diferentes instrumentos legales, normativos y de principios, conectados a un propósito común: dar concreción a los valores constitucionales, especialmente a los derechos fundamentales de la persona humana.
Objetivo: El objetivo de este artículo es considerar en qué medida las recientes disposiciones de la LGPD brasileña, en diálogo con las normas laborales ya existentes, constitucionales, ordinarias e internacionales, serán capaces de proporcionar más argumentos jurídicos con miras a la promoción del trabajo decente.
Metodología: Este estudio utiliza una metodología de investigación bibliográfica y cualitativa, basada en una revisión de literatura relacionada con la Teoría del Diálogo de las Fuentes y la Ley General de Protección de Datos Personales (LGPD), bajo la perspectiva axiológica constitucional y laboral nacional.
Resultados: Se destacan los siguientes resultados: I) la elección de aplicar todos los instrumentos legales destinados a proteger mejor al trabajador es la medida más adecuada para resolver los problemas que surgen y evolucionan conforme nuevas formas de trabajo emergen en la sociedad posmoderna; II) los Tribunales Superiores han adoptado la teoría del diálogo de fuentes, teniendo como matriz el ordenamiento constitucional patrio; III) la unión de los preceptos legales de la legislación laboral y de la Ley General de Protección de Datos va en línea con la tendencia de humanización del ambiente de trabajo.
Conclusión: La pluralidad de ideas que se expresa en el pluralismo de normas, reglas y principios define la sociedad compleja y es esencial para el fortalecimiento de la democracia misma. Sin embargo, para que prevalezcan la democracia y el progreso de la nación, es imprescindible la cohesión y la existencia armónica de las fuentes normativas, alineadas con una estructura de principios como forma de orientar a las personas a vivir pacíficamente en sociedad, proporcionando el bienestar de todos.
PALABRAS CLAVE: construcción para un trabajo decente; diálogo de las fuentes; innovaciones digitales; legislación laboral; Ley General de Protección de Datos.Introdução: A Teoria do Diálogo das Fontes surge como mecanismo de coesão entre diferentes instrumentos legais, normativos e principiológicos, conectados à uma finalidade comum: dar concretude aos valores constitucionais, em especial, aos direitos fundamentais da pessoa humana.
Objetivo: O objetivo deste artigo é trazer à consideração em que medida as recentes disposições da LGPD brasileira, em diálogo com as normas trabalhistas já existentes, constitucionais, ordinárias e internacionais, serão aptas a proporcionar mais argumentos jurídicos com vistas à promoção do trabalho decente.
Metodologia: O presente estudo utiliza a metodologia de pesquisa bibliográfica e qualitativa, fundamentada em revisão de literatura relacionada à Teoria do Diálogo das Fontes e à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), sob o prisma axiológico constitucional e trabalhista nacional.
Resultados: Destaca-se a observação dos seguintes resultados: I) a escolha pela aplicação de todos os instrumentos legais tendentes a melhor proteger o trabalhador é a medida mais adequada para a solução dos problemas que surgem e vão se aprimorando conforme novas formas de trabalho surgem no seio da sociedade pós-moderna; II) os Tribunais Superiores adotaram a teoria do diálogo das fontes, tendo como matriz o ordenamento constitucional pátrio; III) o casamento dos preceitos legais da legislação trabalhista e da Lei Geral de Proteção de Dados vai ao encontro da tendência de humanização do meio ambiente de trabalho.
Conclusão: A pluralidade de ideias que se expressa no pluralismo de normas, regras e princípios, define a sociedade complexa e é essencial para o fortalecimento da própria democracia. Mas, para que impere a democracia e o progresso da nação são imprescindíveis a coesão e a existência harmônica das fontes normativas, alinhadas a uma estrutura principiológica como forma de orientar as pessoas a viverem pacificamente em sociedade, de modo a proporcionar o bem-estar de todos e de todas.
PALAVRAS-CHAVE: construção para um trabalho decente; diálogo das fontes; inovações digitais; legislação trabalhista; Lei Geral de Proteção de Dados.
Trabalhar e viver da arte: condições e relações de trabalho de artistas plásticos paraibanos
Full text linkIntroduction: The world of work has undergone various transformations in recent years. These transformations impact the living conditions and existence of all segments that make up the working class, including visual artists;
Objective: To understand the working conditions and relationships of visual artists from Paraíba in the contemporary reality;
Methodology: The study developed from a qualitative research, conducted through a literature review and semi-structured interviews with visual artists from Paraíba who exhibit at the Banco do Nordeste Cultural Center in Sousa-PB, between 2023 and April 2024;
Results: Visual artists from Paraíba face difficulties in developing their work activities, mainly due to the flexibility of their working hours, the lack of infrastructure for their activities, and the uncertainty about their financial earnings. Despite these difficulties, they appear indifferent to forms of collective organization for the category;
Conclusion: The study reveals a scenario of precarious working conditions for visual artists from Paraíba, linked to broader developments occurring in the world of work.
KEYWORDS: precarious work; visual artist; worker.Introducción: El mundo del trabajo ha experimentado diversas transformaciones en los últimos años. Estas transformaciones impactan las condiciones de vida y existencia de todos los segmentos que componen la clase trabajadora, incluidos los artistas plásticos;
Objetivo: Comprender las condiciones y relaciones laborales de los artistas plásticos de Paraíba en la realidad contemporánea;
Metodología: El estudio se desarrolló a partir de una investigación cualitativa, realizada a través de una revisión de la literatura y entrevistas semi-estructuradas dirigidas a los artistas plásticos de Paraíba que se presentan en el Centro Cultural del Banco do Nordeste de la ciudad de Sousa-PB, entre 2023 y abril de 2024;
Resultados: Los artistas plásticos de Paraíba enfrentan dificultades para desarrollar sus actividades laborales, principalmente debido a la flexibilidad de sus jornadas, la falta de infraestructura para sus actividades y la incertidumbre sobre sus ingresos financieros. A pesar de estas dificultades, muestran indiferencia hacia las formas de organización colectiva para la categoría ;
Conclusión: El estudio revela un panorama de precarización del trabajo del artista plástico de Paraíba, interconectado con las determinaciones más amplias que se suceden en el mundo del trabajo .
PALABRAS-CLAVE: artista plástico; precarización; trabajador.Introdução: O mundo do trabalho vem passando por diversas transformações nos últimos anos. Tais transformações impactam as condições de vida e existência de todas as frações que compõe a classe trabalhadora, inclusive os artistas plásticos;
Objetivo: Compreender as condições e relações de trabalho dos artistas plásticos paraibanos na realidade contemporânea;
Metodologia: O estudo desenvolveu-se a partir de uma pesquisa de tipo qualitativo, realizada a partir da revisão de literatura e de entrevistas semiestruturadas direcionadas aos artistas plásticos paraibanos que se apresentam no Centro Cultural do Banco do Nordeste da Cidade de Sousa-PB, entre 2023 e abril de 2024;
Resultados: Os artistas plásticos paraibanos enfrentam dificuldades para o desenvolvimento de suas atividades laborais, sobretudo em decorrência da flexibilidade de suas jornadas, da ausência de infraestrutura para as atividades e das incerteza sobre seus rendimentos financeiros. A despeito dessas dificuldades, mostram-se apáticos às formas de organização coletiva para a categoria;
Conclusão: O estudo revela um quadro de precarização do trabalho do artista plástico paraibano, interligado às determinações mais amplas que se sucedem no mundo do trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: artista plástico; precarização; trabalhador
Cooperação internacional, deficiência e trabalho: estudo de caso sobre as vítimas da política de hanseníase do Brasil do século XX
Full text linkIntroduction: The application of international standards by the Judiciary has long been a topic of debate. Despite persistent doctrinal debates, it has achieved a level of dogmatic clarity in recent decades. While it is true that the process of incorporating treaties varies according to each constitutional system, it is also true that the 1988 Constitution, the jurisprudence of the Supreme Federal Court (STF), and recent recommendations by the National Council of Justice (CNJ) and National Council of Public Prosecutors (CNMP) have contributed significantly to the integration of national and international systems, providing greater security for the development of strategic litigation in the field of human rights.
Objective: This article\u27s primary objective is to analyze the ILO\u27s guidelines on persons with disabilities and their connections with General Comment No. 8/2022 of the UN Committee on the Rights of Persons with Disabilities, which addresses the right to work and employment. A secondary objective is to assess the impact of these international standards and guidelines on the struggle for the rights of victims of the leprosy policy in force in Brazil in the 20th century.
Methodology: The study, based on documentary analysis and a literature review, systematizes ILO standards that address people with disabilities. It then relates them to General Comment No. 8 of the CRPCD. Finally, it analyzes how these standards and guidelines could contribute to the labor market inclusion of victims of leprosy policies in 20th-century Brazil, especially those left with permanent injuries.
Results: Considering the current regime of compliance with international commitments, the results achieved provide a systematization of normative force with the potential to assist movements of people affected by leprosy in the construction of strategic litigation, as well as the Judiciary in the integrated application of national and international legislation in cases involving pópele with disabilities.
Conclusion: Many leprosy patients and separated children lacked access to adequate education and training, which still limits their employment opportunities today. Some suggestions are presented, including specific training and professional retraining programs for this group, public awareness campaigns to combat stigma, and special attention to the Quota Law.
KEYWORDS: Committee on the Rights of Persons with Disabilities; international cooperation on human rights; International Labor Organization; leprosy.Introducción: La aplicación de los estándares internacionales por parte del Poder Judicial ha sido objeto de debate desde hace tiempo. A pesar de los persistentes debates doctrinales, ha alcanzado cierta claridad dogmática en las últimas décadas. Si bien es cierto que el proceso de incorporación de tratados varía según cada sistema constitucional, también lo es que la Constitución de 1988, la jurisprudencia del Supremo Tribunal Federal (STF) y las recientes recomendaciones del Consejo Nacional de Justicia (CNJ) y el Consejo Nacional de Fiscalías Públicas (CNMP) han contribuido significativamente a la integración de los sistemas nacionales e internacionales, brindando mayor seguridad para el desarrollo del litigio estratégico en materia de derechos humanos.
Objetivo: El objetivo principal de este artículo es analizar las directrices de la OIT sobre personas con discapacidad y su relación con la Observación General n.º 8/2022 del Comité de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que aborda el derecho al trabajo y al empleo. Un objetivo secundario es evaluar el impacto de estas normas y directrices internacionales en la lucha por los derechos de las víctimas de la política antileprosa vigente en Brasil en el siglo XX.
Metodología: El estudio, basado en un análisis documental y una revisión bibliográfica, sistematiza las normas de la OIT que abordan a las personas con discapacidad. Posteriormente, las relaciona con la Observación General n.º 8 de la CDPD. Finalmente, analiza cómo estas normas y directrices podrían contribuir a la inclusión laboral de las víctimas de las políticas contra la lepra en el Brasil del siglo XX, especialmente de aquellas que quedaron con lesiones permanentes.
Resultados: Considerando el actual régimen de vinculación y cumplimiento de los compromisos internacionales, los resultados alcanzados proporcionan una sistematización de fuerza normativa con potencial para auxiliar a los movimientos de personas afectadas por la lepra en la construcción de litigios estratégicos, así como al Poder Judicial en la aplicación integrada de la legislación nacional e internacional en casos que involucran a personas con discapacidad.
Conclusión: Muchos pacientes de lepra y niños separados de sus familias carecían de acceso a una educación y formación adecuadas, lo que aún limita sus oportunidades laborales. Se presentan algunas sugerencias, como programas específicos de formación y reciclaje profesional para este grupo, campañas de concienciación pública para combatir el estigma y una atención especial a la Ley de Cuotas.
PALABRAS CLAVE: Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad; cooperación internacional en derechos humanos; lepra; Organización Internacional del Trabajo.Introdução: A aplicação de normas internacionais pelo Judiciário é assunto há muito discutido. Apesar de persistentes debates doutrinários, alcançou um nível de clareza dogmática nas últimas décadas. Se é verdade que o processo de incorporação de tratados varia de acordo com cada sistema constitucional, também é verdade que a Constituição de 1988, a jurisprudência do STF e recentes recomendações do CNJ e CNMP contribuíram significativamente para a integração entre sistemas nacionais e internacionais, conferindo maior segurança para a construção de litígios estratégicos no campo dos direitos humanos.
Objetivo: Este artigo tem como objetivo principal analisar as orientações da OIT sobre pessoas com deficiência e os pontos de conexão com o Comentário Geral nº 8/2022, do Comitê sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU, que trata do direito ao trabalho e ao emprego. Como objetivo secundário, avalia a repercussão dessas normas e orientações internacionais nas lutas por direitos das vítimas da política de hanseníase que vigorou no Brasil no século XX.
Metodologia: O estudo, pautado em análise documental e revisão bibliográfica, sistematiza as normas da OIT que tratam sobre pessoas com deficiência. Num segundo momento, as relaciona com o Comentário Geral nº 8 do CDPCD. Por fim, analisa como essas normas e orientações poderiam contribuir para a inclusão laboral das vítimas da política de hanseníase no Brasil do século XX, especialmente as que ficaram com lesões permanentes.
Resultados: Considerando o regime de vinculação e cumprimento de compromissos internacionais vigente, os resultados alcançados fornecem uma sistematização de força normativa com potencial de auxiliar os movimentos de pessoas atingidas pela hanseníase na construção de litígios estratégicos, bem como o Poder Judiciário na aplicação integrada da legislação nacional e internacional em casos envolvendo pessoas com deficiência.
Conclusão: Muitos pacientes de hanseníase e filhos separados não tiveram acesso à educação e treinamento adequados, o que limita suas oportunidades de emprego ainda hoje. Algumas sugestões são apresentadas, considerando programas de formação e requalificação profissional específicos para esse grupo, campanhas de conscientização públicas para combater o estigma e uma atenção especial à Lei de Cotas.
PALAVRAS-CHAVE: Comitê sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência; cooperação internacional em direitos humanos; hanseníase; Organização Internacional do Trabalho
O direito fundamental “de não estar sempre disponível”: a desconexão como meio de efetivação do direito ao meio ambiente laboral seguro à luz das convenções da Organização Internacional do Trabalho e da jurisprudência nacional
Full text linkIntroduction: the article investigates the extent to which the legal recognition of the right to disconnect responds to new forms of labor precarization and intensifying physical and psychological strain in the digital era, situating the problem within technological changes that increase surveillance and permanent availability.
Objective: to examine disconnection as a legal instrument to enforce the fundamental right to a safe and balanced working environment, grounded in the worker’s fundamental rights to health, rest and dignity and in the International Labour Organization Conventions.
Methodology: a qualitative approach is adopted, involving bibliographic review, legislative and case law analysis, and comparative study of foreign experiences (such as France, Spain, Canada and Chile), integrating normative, social and conceptual aspects.
Results: it was found that in the absence of specific regulation, workers remain subject to demands outside working hours, undermining the effectiveness of the rights to rest, privacy and health. Disconnection is consolidated as a necessary measure to curb the logic of hyperavailability and safeguard human dignity, promoting healthier and more sustainable labor relations.
Conclusion: the right not to be always available constitutes a logical extension of fundamental rights and must be enacted and incorporated into institutional policies as a condition for a safe, healthy and balanced working environment, reaffirming the centrality of the human person in labour relations.
KEYWORDS: balanced working environment; fundamental right to disconnect; right not to be always available; right to rest; workers’ fundamental rights.Introducción: el artículo investiga en qué medida el reconocimiento jurídico del derecho a la desconexión se presenta como respuesta a las nuevas formas de precarización laboral y al agravamiento del desgaste físico y psíquico en la era digital, contextualizando el problema en las transformaciones tecnológicas que intensifican la vigilancia y la disponibilidad permanente.
Objetivo: examinar la desconexión como instrumento jurídico para hacer efectivo el derecho fundamental a un ambiente laboral seguro y equilibrado, con base en los derechos fundamentales a la salud, al descanso y a la dignidad del trabajador y en las Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo.
Metodología: se adopta un enfoque cualitativo, con revisión bibliográfica, análisis legislativo y jurisprudencial y estudio comparado de experiencias extranjeras (como Francia, España, Canadá y Chile), integrando aspectos normativos, sociales y conceptuales.
Resultados: se constató que, en ausencia de regulación específica, los trabajadores permanecen susceptibles a requerimientos fuera de la jornada, comprometiendo la efectividad del derecho al descanso, a la privacidad y a la salud. La desconexión se consolida como medida necesaria para contener la lógica de la hiperdisponibilidad y salvaguardar la dignidad humana, favoreciendo relaciones laborales más saludables y sostenibles.
Conclusión: el derecho de no estar siempre disponible constituye un desdoblamiento lógico de los derechos fundamentales y debe ser positivado e incorporado a las políticas institucionales como condición para la conformación de un ambiente de trabajo seguro, saludable y equilibrado, reafirmando la centralidad de la persona humana en las relaciones laborales.
PALABRAS CLAVE: derecho a no estar disponible; derecho al descanso; derecho fundamental a la desconexión; derechos fundamentales de los trabajadores; entorno laboral equilibrado.Introdução: o artigo investiga em que medida o reconhecimento jurídico do direito à desconexão se apresenta como resposta às novas configurações de precarização laboral e ao agravamento do desgaste físico e psíquico na era digital, contextualizando o problema nas transformações tecnológicas que intensificam a vigilância e a disponibilidade permanente.
Objetivo: examinar a desconexão como instrumento jurídico para efetivar o direito fundamental ao meio ambiente laboral seguro e equilibrado, com base nos direitos fundamentais à saúde, ao descanso e à dignidade do trabalhador e nas Convenções da Organização Internacional do Trabalho.
Metodologia: adotou-se abordagem qualitativa, com revisão bibliográfica, análise legislativa e jurisprudencial e estudo comparado de experiências estrangeiras (como França, Espanha, Canadá e Chile), integrando aspectos normativos, sociais e conceituais.
Resultados: constatou-se que, na ausência de regulamentação específica, trabalhadores permanecem suscetíveis a solicitações fora do expediente, comprometendo a efetividade do direito ao descanso, à privacidade e à saúde. A desconexão consolida-se como medida necessária para conter a lógica da hiperdisponibilidade e resguardar a dignidade humana, favorecendo relações laborais mais saudáveis e sustentáveis.
Conclusão: o direito de não estar sempre disponível configura desdobramento lógico dos direitos fundamentais e deve ser positivado e incorporado às políticas institucionais como condição para a conformação de um meio ambiente de trabalho seguro, saudável e equilibrado, reafirmando a centralidade da pessoa humana nas relações de trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: direito de não estar disponível; direito fundamental à desconexão; direito fundamental ao descanso; direitos fundamentais do trabalhador; meio ambiente de trabalho equilibrado
A consulta prévia livre e informada de povos indígenas: da sua previsão na Convenção 169 da OIT à sua aplicação pela Corte IDH e pelos tribunais superiores brasileiros
Full text linkIntroduction: Due to ILO Convention 169 of 1989 abandoning the assimilationist bias towards indigenous peoples and pioneering the respect for diversity, this text seeks to verify the relevance of the Convention, principally how it has been applied by the Inter-American System for the Protection of Human Rights, in particular by the Inter-American Court, and how this application has repercussions in Brazil, especially within the Judiciary due to the Control of Conventionality.
Objective: The article aims to highlight the provisions and importance of ILO Convention 169; verify its use by both the Inter-American Court of Human Rights and the Brazilian supreme courts (STF and STJ); and explain what Convention Compliance is, also exposing its mandatory nature as determined by the CNJ.
Methodology: A qualitative study is conducted, using the hypothetical-deductive approach, based on the hypothesis that ILO Convention 169 is a turning point in terms of securing the rights of indigenous peoples. The aim is not only to understand it in general terms, but also to note its specific application by the Inter-American System and the higher courts in Brazil. As for the analysis of the objectives, this will be carried out using descriptive methods with regard to the norms studied, aiming to elucidate what they prescribe, and exploratory methods with regard to the application of these norms by the Inter-American and higher courts, focusing on deepening the understanding of the use of Conventionality Control. Finally, with regard to procedures, bibliographic, documentary, and jurisprudential research techniques will be used.
Results: Through this study, it was possible to note that, although ILO Convention 169 prescribes the right to a free, prior, and informed consultation and its use has been ratified by the Inter-American Court, even though this is not a right prescribed in inter-American documents, the precedents of this Court dealing with such consultation are not widely used in Brazil by the higher courts (STF and STJ), indicating a problem with regard to the perfection of full Convention Control in the country, even though the CNJ has determined its application in 2022. Conclusion: The text was intended to state that the conventionality control relating to the application of ILO Convention 169, demanded by both the Inter-American Court of Human Rights and the National Council of Justice, is carried out in Brazil when analyzing the jurisprudence of the higher courts. However, what has been found is that, although the Convention is used in the reasonings, the jurisprudence of the Inter-American Court of Human Rights is not, requiring measures to be adopted, especially in the Judiciary, to disseminate this specific knowledge.
KEYWORDS: CNJ Recommendation 123; conventionality control; free, prior, and informed consultation; higher courts; ILO Convention 169.Introducción: En razón del Convenio 169 DE 1989 de la OIT abandonar el sesgo asimilacionista con relación a los pueblos indígenas, inaugurando el respeto hacia la diversidad, en este texto se busca verificar precisamente la relevancia del citado Convenio, en particular, de cómo ha sido aplicado por la Corte Interamericana, y de qué manera esta utilización genera reflejos en Brasil, sobre todo, en el ámbito del Poder Judicial en virtud del Control de Convencionalidad.
Objetivo: El artículo busca destacar lo que prescribe, así como la importancia del Convenio 169 de la OIT; verificar su uso tanto por la Corte IDH, como también por los tribunales superiores patrios (STF y STJ); y exponer qué es el Control de Convencionalidad, señalando, además, su obligatoriedad tal como fue determinada por el CNJ;
Metodología: Se realiza una investigación de naturaleza cualitativa, la cual utiliza el método de abordaje hipotético-deductivo, pues, partiendo de la hipótesis de que el Convenio 169 de la OIT es un parteaguas en lo que respecta a la aseguración de los derechos de los pueblos indígenas, se busca no solo comprenderlo de manera general, sino también, de modo específico, notar su aplicación por el Sistema Interamericano y por los Tribunales superiores patrios. En cuanto al análisis de los objetivos, este se realizará por medio de los métodos descriptivo en relación con las normas estudiadas, buscando elucidar lo que prescriben, y exploratorio en lo que concierne a la aplicación de estas normas por los tribunales interamericano y superiores, orientándose a la profundización de la comprensión sobre el uso del Control de Convencionalidad. Por fin, en cuanto a los procedimientos, se utilizan tanto las técnicas bibliográficas, documentales y jurisprudenciales de investigación;
Resultados: A través del presente estudio fue posible notar que, a pesar de que el Convenio 169 de la OIT prescribe el derecho a la consulta previa libre e informada y su uso es ratificado por la Corte Interamericana aunque este no sea un derecho prescrito en documentos interamericanos, el uso de los precedentes de esta Corte que tratan de la referida consulta no es ampliamente utilizado en Brasil por los tribunales superiores (STF y STJ), denotando un problema en lo que respecta a la perfectibilización del Control de Convencionalidad pleno en el país, mismo cuando el CNJ haya determinado su aplicación en 2022;
Conclusión: Con el texto, se esperaba decir que el Control de Convencionalidad relativo a la aplicación del Convenio 169 de la OIT, demandado tanto por la Corte IDH como por el CNJ, es realizado en Brasil al analizar la jurisprudencia de los tribunales superiores. No obstante, lo que se verificó es que, si bien el Convenio es usado en las fundamentaciones, la jurisprudencia de la Corte IDH no lo es, exigiendo que se adopten medidas especialmente en el Poder Judicial para la difusión de este conocimiento específico.
PALABRAS CLAVE: consulta previa, libre y informada; control de convencionalidad; convenio 169 de la OIT; Recomendación 123 del CNJ; tribunales superiores. Introdução: Em razão da Convenção 169 de 1989 da OIT abandonar o viés assimilacionista em relação aos povos indígenas, inaugurando o respeito para com a diversidade, por meio desse texto busca-se verificar justamente a relevância da citada Convenção, em especial, de como ela tem sido aplicada tanto pelo Sistema Interamericano de Proteção de Direitos Humanos, em particular pela Corte Interamericana, e de que maneira essa utilização gera reflexos no Brasil, sobretudo, no âmbito do Poder Judiciário em razão do Controle de Convencionalidade.
Objetivo: O artigo busca destacar o que prescreve, assim como a importância da Convenção 169 da OIT; verificar o seu uso tanto pela Corte IDH, como também pelos tribunais superiores pátrios (STF e STJ); e explanar o que é o Controle de Convencionalidade, expondo, ainda, a sua obrigatoriedade tal como determinada pelo CNJ.
Metodologia: Realiza-se uma pesquisa de natureza qualitativa, a qual utiliza-se do método de abordagem hipotético-dedutivo, pois, partindo-se da hipótese de que a Convenção 169 da OIT é um divisor de águas no que tange a asseguração dos direitos dos povos indígenas, busca-se não apenas compreendê-la de maneira geral, como também, de modo específico, notar a sua aplicação pelo Sistema Interamericano e pelos Tribunais superiores pátrios. Já quanto à análise dos objetivos, essa será realizada por meio dos métodos descritivo quanto às normas estudadas, almejando elucidar o que elas prescrevem, e exploratório no que diz respeito a aplicação dessas normas pelos tribunais interamericano e superiores, voltando-se ao aprofundamento da compreensão sobre o uso do Controle de Convencionalidade. Por fim, quanto aos procedimentos, utiliza-se tanto as técnicas bibliográficas, documentais e jurisprudenciais de pesquisa.
Resultados: Através do presente estudo foi possível notar que, apesar da Convenção 169 da OIT prescrever o direito à consulta prévia livre e informada e o seu uso ser ratificado pela Corte Interamericana mesmo que este não seja um direito prescrito em documentos interamericanos, o uso dos precedentes desta Corte que tratam da referida consulta não são amplamente usados no Brasil pelos tribunais superiores (STF e STJ), denotando um problema no que tange à perfectibilização do Controle de Convencionalidade pleno no país, mesmo que o CNJ tenha determinado a sua aplicação em 2022.
Conclusão: Com o texto, esperava-se dizer que o Controle de Convencionalidade relativo à aplicação da Convenção 169 da OIT, demandado tanto pela Corte IDH como pelo CNJ, é realizado no Brasil quando da análise da jurisprudência dos tribunais superiores. Outrossim, o que se verificou é que, muito embora a Convenção seja usada nas fundamentações, a jurisprudência da Corte IDH não é, exigindo que medidas sejam adotadas especialmente no Poder Judiciário para a difusão deste conhecimento específico.
PALAVRAS-CHAVE: Convenção 169 da OIT; consulta prévia livre e informada; controle de convencionalidade; Recomendação 123 do CNJ; tribunais superiore
O julgamento do tema 1.232 pelo Supremo Tribunal Federal e o uso do IDPJ para ampliação do pólo passivo da execução trabalhista
Full text linkIntroduction: the present study promotes a qualitative analysis of the judgments of Claims of Non-compliance with Fundamental Precept n. 488 and n. 951 (Theme 1,232), which contained the allegation that the decisions of the Labor Court would violate fundamental rights regarding the inclusion of parties in the passive pole of labor enforcement, especially because it would supposedly violate the contradictory and broad defense;
Objective: the history of changes in legislation and jurisprudence is described, from the cancellation of TST Precedent 205, when the inclusion of companies in the passive pole of execution was admitted, to the regulation of the Incident of Disregard of Legal Personality in the 2015 CPC, which was the subject of analysis of the constitutional actions mentioned above, in order to verify the possibility of subjective expansion of the passive side of enforcement;
Methodology: based on bibliographical and documentary research, especially in the qualitative analysis of the judgments carried out by the STF, the hypothetical-deductive model is used to arrive at the presented solution;
Results: a divergence of interpretation was identified regarding the procedure to be adopted for the subjective expansion of execution;
Conclusion: after an evaluation of these judgments that took place in November 2023 by the STF, it is concluded that, with the adoption of the Incident of Disregard of Legal Personality for the purpose of expanding the passive pole of the dispute, in the enforcement phase, any discussion is overcome about violation of fundamental precepts.
KEYWORDS: disregard of legal personality; fundamental precepts; labor enforcement; subjective expansion of execution.Introducción: el presente estudio promueve un análisis cualitativo de las sentencias de Denuncias por Incumplimiento del Precepto Fundamental n. 488 y n. 951 (Tema 1.232), que contenía el alegato de que las decisiones del Tribunal del Trabajo violarían derechos fundamentales respecto de la inclusión de partes en el polo pasivo de aplicación del trabajo, especialmente porque supuestamente violaría la contradictoria y amplia defensa;
Objetivo: se describe la historia de cambios en la legislación y jurisprudencia, desde la cancelación del Precedente 205 del TST, cuando se admitió la inclusión de empresas en el polo pasivo de ejecución, hasta la regulación del Incidente de Desconocimiento de la Personalidad Jurídica en el CPC de 2015, el cual fue objeto de análisis de las acciones constitucionales mencionadas anteriormente, con el fin de verificar la posibilidad de ampliación subjetiva del lado pasivo de la ejecución;
Metodología: a partir de investigaciones bibliográficas y documentales, especialmente en el análisis cualitativo de los juicios realizados por el STF, se utiliza el modelo hipotético-deductivo para llegar a la solución presentada;Resultados: se identificó divergencia de interpretación respecto del procedimiento a adoptar para la ampliación subjetiva de la ejecución;
Conclusión: tras una evaluación de estas sentencias realizada en noviembre de 2023 por el STF, se concluye que, con la adopción del Incidente de Ignoración de la Personalidad Jurídica con el fin de ampliar el polo pasivo del litigio, en fase de ejecución, queda superada cualquier discusión sobre violación de preceptos fundamentales.
PALABRAS CLAVE: ampliación subjetiva de la ejecución; desconocimiento de la personalidad jurídica; ejecución laboral; preceptos fundamentales.Introdução: o presente estudo promove uma análise qualitativa dos julgamentos das Arguições de Descumprimento de Preceito Fundamental n. 488 e n. 951 (Tema 1.232), as quais continham a alegação de que as decisões da Justiça do Trabalho afrontariam direitos fundamentais quanto à inclusão de partes no polo passivo da execução trabalhista, sob alegação de ofensa ao contraditório e a ampla defesa;
Objetivo: descreve-se o histórico de mudanças da legislação e da jurisprudência, desde o cancelamento da Súmula 205 do TST, quando se admitiu a inclusão de empresas no polo passivo da execução, até a regulação do Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica no CPC de 2015, o qual foi objeto de análise das ações constitucionais acima citadas, com o objetivo de verificar a possibilidade a ampliação subjetiva do polo passivo da execução;
Metodologia: a partir de uma pesquisa bibliográfica e documental, em especial da análise qualitativa dos julgamentos realizados pelo STF, vale-se do modelo hipotético-dedutivo para se chegar à solução apresentada;
Resultados: identificou-se uma divergência de interpretação acerca do procedimento a ser adotado para a ampliação subjetiva da execução;Conclusão: após os julgamentos ocorridos em novembro de 2023 pelo STF, conclui-se que, com a adoção do Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica para a finalidade de ampliar o polo passivo da lide, na fase executória, supera-se qualquer discussão acerca de violação de preceitos fundamentais.
PALAVRAS-CHAVE: ampliação subjetiva da execução; desconsideração da personalidade jurídica; execução trabalhista; IDPJ; preceitos fundamentais
Hiperfuncionamento laboral e invisibilidade da trabalhadora mãe de dependentes com Transtorno do Espectro Autista: desafios na perspectiva das proteções antidiscriminatórias
Full text linkABSTRACT
Introduction: Inserted in a multi-complex context, the work of a mother with a dependent with autism spectrum disorder, given the possible overload of caring for the autistic dependent, can have impacts on her physical and mental health, including in the sense of work.
Objective: This article proposes an analysis of the hyperfunctioning of the work and the invisibility of the work of a mother with a dependent with autism spectrum disorder, given the challenges not seen in the job market when receiving a diagnosis of an autistic child.
Methodology: This involved a qualitative study, involving legal-social reflexivity with transversal research proposals and dialogue between law and psychology. The methodological tool used was content analysis in both the regulations and the selected judicial decisions, starting from the perspective of broad anti-discriminatory protection for the person with a disability and the working mother.
Results: Mothers, when receiving a child\u27s diagnosis of autism spectrum disorder, face various challenges. The pervasiveness of the diagnosis in various areas of their lives, conforming to the dimensions of overfunctioning at work in the sphere of the care economy, is still invisible in society. Often, the mother is the breadwinner of the family and finds herself in a situation where she needs to reduce her working hours or, sometimes, is unable to work at all, depending on the conditions and demands of supporting her child.
Conclusion: The expansion of the normative protection for people with disabilities confirms the recognition of the daily life of the working mother who has a child with a disability, that is, crossed by various challenges that demand some necessary adjustments. The struggle of the working mother with children with disabilities, for recognition and enforcement of some rights, is paralleled by the other challenges experienced in daily life and is part of the experience of the judicialization of maternal life in the search for anti-discrimination protection.
KEYWORDS: Child with autism spectrum disorder; Overfunctioning at work; Working mother.RESUMEN
Introducción: Insertado en un contexto multicomplejo, el trabajo de una mujer madre con trastorno del espectro autista dependiente, dada la posible sobrecarga del cuidado del autista dependiente, puede tener impactos en su salud física y mental, incluso en el sentido del trabajo.
Objetivo: Este artículo propone un análisis del hiperfuncionamiento en el trabajo y la invisibilidad del trabajo de mujeres madres con dependientes con trastorno del espectro autista, ante los desafíos no vistos en el mercado laboral al recibir el diagnóstico de un niño autista.
Metodología: involucró un estudio cualitativo, involucrando la reflexividad jurídico-social con propuestas de investigación transversales y dialogadas entre derecho y psicología. La herramienta metodológica utilizada fue el análisis de contenido tanto en las normas como en las decisiones judiciales seleccionadas, desde la perspectiva de una amplia protección antidiscriminatoria a las personas con discapacidad y a las madres trabajadoras.
Resultados: Cuando las madres reciben un diagnóstico infantil de trastorno del espectro autista, enfrentan una variedad de desafíos. La penetrabilidad del diagnóstico en diferentes áreas de sus vidas, conforme a las dimensiones del hiperfuncionamiento laboral en el ámbito de la economía del cuidado, aún es invisible en la sociedad. A menudo la madre es el sostén de la familia y se encuentra en una situación en la que necesita reducir su jornada laboral o, a veces, no puede trabajar en absoluto, dependiendo de las condiciones y exigencias del mantenimiento del niño.
Conclusión: La ampliación normativa de la protección a las personas con discapacidad confirma el reconocimiento del cotidiano de una madre trabajadora que tiene un hijo con discapacidad, es decir, que se enfrenta a diversos desafíos que requieren algunos ajustes necesarios. La lucha de las madres trabajadoras con hijos con discapacidad, por el reconocimiento y cumplimiento de algunos derechos, se suma a otros desafíos vividos en el día a día y son parte de la experiencia de judicialización de la vida materna en la búsqueda de una protección antidiscriminatoria.
PALABRAS CLAVE: Hijo con trastorno del espectro autista; Hiperfuncionamiento en el trabajo; Madre trabajadora.RESUMO
Introdução: Inserida em um contexto multicomplexificado, o trabalho da mulher mãe com dependente do transtorno do espectro autista diante da possível sobrecarga do cuidado para com o dependente autista pode apresentar impactos a sua saúde física e mental, inclusive, no sentido do trabalho.
Objetivo: O presente artigo propõe uma análise acerca do hiperfuncionamento laboral e a invisibilidade do trabalho da mulher mãe com dependente do transtorno do espectro autista, diante dos desafios não visualizados no mercado de trabalho ante a recepção do diagnóstico de filho autista.
Metodologia: importou em estudo qualitativo, envolvendo reflexividade jurídico-social com propostas de investigação transversais e dialogadas entre direito e psicologia. A ferramenta metodológica utilizada foi de análise de conteúdo tanto nas normativas quanto nas decisões judiciais selecionadas, partindo-se da perspectiva de uma ampla proteção antidiscrimatoria da pessoa com deficiência e da trabalhadora mãe.
Resultados: As mães, ao receberem o diagnóstico infantil de transtorno do espectro autismo, enfrentam variados desafios. A penetrabilidade do diagnóstico em diversos campos da vida delas, conformando-se com as dimensões do hiperfuncionamento laboral na esfera da economia do cuidado, é ainda invisibilizado na sociedade. Muitas vezes a mãe é mantenedora da família e se encontra em situação em que precisa reduzir sua jornada de trabalho ou, às vezes, nem mesmo consegue trabalhar, a depender das condições e exigências de apoio ao filho.
Conclusão: A expansão normativa de proteção à pessoa com deficiência confirma o reconhecimento do dia a dia da mãe trabalhadora que tenha filho com deficiência, isto é, atravessado por desafios diversos que demandam alguns necessários ajustes. A luta da trabalhadora mãe com filhos com deficiência, por reconhecimentos e efetivação de alguns direitos, fica pareada aos demais desafios vivenciados no dia a dia e integram a experiência da judicializaçāo do viver materno na busca de proteção antidiscriminatória.
PALAVRAS-CHAVE: Filho com transtorno do espectro autista; Hiperfuncionamento laboral; Mãe trabalhadora
Contributo da OIT para o enfrentamento do trabalho escravo rural na agricultura: análise de ações civis públicas julgadas no TRT da 15ª região (2019-2025)
Full text linkIntroduction: Brazil adhered to the 2030 Agenda for Sustainable Development, approved by the United Nations (UN) in 2015, in order to eliminate poverty and hunger by combating social and economic inequalities. In this context, rural labor should be aligned with the realization of decent work and sustainability in its various facets. However, agricultural work is currently disconnected from the ILO guidelines and the goals of this agenda.
Objective: Based on the analytical categories of homo faber and animal laborans (Hannah Arendt), contemporary rural slave labor in Brazilian agriculture was analyzed using theoretical contributions and a case study.
Methodology: The dialectical approach method and the bibliographic research technique were used. Public civil actions judged in the Labor Court of the 15th Region – Campinas (2019-2025) regarding rural slave labor in agriculture were investigated.
Results: Rural slave labor in agriculture violates ILO standards and the 2030 Agenda for Sustainable Development in Brazil.
Conclusion: It was concluded that there is an incompatibility between the UN\u27s 2030 Agenda, ILO standards, and the existence of rural slave labor in agriculture. The combative action of the Public Prosecutor\u27s Office for Labor and the Labor Courts in judging these specific cases allows for a partial resolution of this reality, acting when the litigation has already begun, making preventive public policies necessary on the part of the Brazilian State.
KEYWORDS: agriculture; sustainable development; forced labor; ILO.Introducción: Brasil se adhirió a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, aprobada por las Naciones Unidas (ONU) en 2015, con el fin de eliminar la pobreza y el hambre mediante la lucha contra las desigualdades sociales y económicas. En este contexto, el trabajo rural debe estar alineado con la consecución del trabajo decente y la sostenibilidad en sus diversas facetas. Sin embargo, el trabajo agrícola actualmente está desvinculado de las directrices de la OIT y los objetivos de esta agenda.
Objetivo: A partir de las categorías analíticas del homo faber y animal laborans (Hannah Arendt), se analizó el trabajo esclavo rural contemporáneo en la agricultura brasileña, utilizando contribuciones teóricas y un estudio de caso.
Metodología: Se utilizó el método de enfoque dialéctico y la técnica de investigación bibliográfica. Se investigaron las acciones civiles públicas juzgadas en el Tribunal Laboral de la 15ª Región de Campinas (2019-2025) en relación con el trabajo esclavo rural en la agricultura.
Resultados: El trabajo esclavo rural en la agricultura viola las normas de la OIT y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en Brasil.
Conclusión: Se concluyó que existe una incompatibilidad entre la Agenda 2030 de la ONU, las normas de la OIT y la existencia de trabajo rural esclavo en la agricultura. La actuación combativa del Ministerio Público del Trabajo y de los Tribunales Laborales al juzgar estos casos específicos permite una resolución parcial de esta realidad, actuando cuando el litigio ya ha comenzado, lo que hace necesarias políticas públicas preventivas por parte del Estado brasileño.
PALABRAS CLAVE: agricultura; desarrollo sostenible; trabajo forzoso; OIT.Introdução: O Brasil aderiu à Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável aprovada pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 2015 a fim de eliminar a pobreza e a fome, combatendo as desigualdades sociais e econômicas. Nesse contexto, o labor rural deve estar em consonância com a efetivação do trabalho digno e a sustentabilidade em suas várias facetas. Porém, os trabalhos na agricultura estão dissociados das diretrizes da OIT e das metas dessa agenda.
Objetivo: Com fundamento nas categorias analíticas homo faber e animal laborans (Hannah Arendt), analisou-se o trabalho escravo rural contemporâneo na agricultura brasileira com aportes teóricos e estudo de caso.
Metodologia: Foi utilizado o método de abordagem dialético e a técnica depesquisa bibliográfica. Investigou-se ações civis públicas julgadas na Justiça do Trabalho no TRT da 15ª Região – Campinas (2019-2025) sobre trabalho escravo rural na agricultura.
Resultados: O trabalho escravo rural na agricultura viola normas da OIT e da Agenda 2030 para o desenvolvimento sustentável.
Conclusão: Concluiu-se pela incompatibilidade entre a Agenda 2030 da ONU, as normas da OIT e a existência de trabalho escravo rural na agricultura. A atuação combativa do MPT e da Justiça do Trabalho no julgamento desses casos concretos permite o equacionamento parcial dessa realidade, atuando quando o litígio já se instalou, sendo necessárias políticas públicas preventivas por parte do Estado brasileiro.
PALAVRAS-CHAVE: agricultura; desenvolvimento sustentável; trabalho escravo; OIT