Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano
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Incorporação de normas de Direitos Humanos no contexto laboral: uma análise da Convenção n.º 190 da OIT
Full text linkIntroduction: Violence and harassment in the world of work are serious challenges to human rights, and Convention No. 190 of the International Labor Organization (ILO) represents a global normative framework for the eradication of these practices.
Objective: This article analyzes the legal and social perspectives of the incorporation of this convention in Brazil and the possibilities of its subsidiary application by the Labor Judiciary, even before the conclusion of its ratification process, which began in 2023, but is still pending in the National Congress.
Methodology: The methodology used was documentary and bibliographic analysis, based on the deductive method and the hermeneutics of human rights, examining the text of the Convention, the doctrine and the pertinent jurisprudence.
Results: It is noted that the innovative character of the standard stands out in three main points: broadens the concepts of harassment and violence to include single acts; extends protection to the entire "world of work"; and defines gender-based violence and harassment as that which affects people by their sex/gender or affects them disproportionately (Convention No. 190, art. 1, b). In addition, it is increasingly used as a basis for court decisions to fill legislative gaps.
Conclusion: It is concluded that, although the delay in ratification creates a legal gap, Convention No. 190 already guides the action of the courts. Its reflexive application, based on human rights norms already internalized, reinforces the urgency of its complete incorporation to strengthen the protection and dignity of workers in the Brazilian legal system.
KEYWORDS: Convention No. 190; harassment; Human rights; International Labor Law.Introducción: La violencia y el acoso en el mundo del trabajo son serios desafíos para los derechos humanos, y el Convenio núm. 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) representa un marco normativo mundial para la erradicación de estas prácticas.
Objetivo: Este artículo analiza las perspectivas legales y sociales de la incorporación de este convenio en Brasil y las posibilidades de su aplicación subsidiaria por parte del Poder Judicial del Trabajo, incluso antes de la conclusión de su proceso de ratificación, que comenzó en 2023, pero aún está pendiente en el Congreso Nacional.
Metodologia: La metodología utilizada fue el análisis documental y bibliográfico, basado en el método deductivo y en la hermenéutica de los derechos humanos, examinando el texto de la Convención, la doctrina y la jurisprudencia pertinente.Resultados: Como resultado, se observa que el carácter innovador de la norma se destaca en tres puntos principales: amplía los conceptos de acoso y violencia para incluir actos únicos; extiende la protección a todo el "mundo del trabajo"; y define la violencia y el acoso por motivos de género como aquellos que afectan a las personas por su sexo/género o las afectan de manera desproporcionada (Convenio núm. 190, art. 1, b). Además, se verifica su creciente uso como base en las decisiones judiciales para colmar las lagunas legislativas.
Conclusión: Se concluye que, aunque la demora en la ratificación crea un vacío jurídico, el Convenio núm. 190 ya orienta la actuación de los tribunales. Su aplicación reflexiva, basada en normas de derechos humanos ya internalizadas, refuerza la urgencia de su completa incorporación para fortalecer la protección y la dignidad de los trabajadores en el sistema legal brasileño.
PALABRAS CLAVE: Acoso; Convenio núm. 190; Derecho Internacional del Trabajo; Derechos Humanos.Introdução: A violência e o assédio no mundo do trabalho configuram-se como graves desafios aos direitos humanos, e a Convenção n.º 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) representa um marco normativo global para a erradicação dessas práticas.
Objetivo: Este artigo analisa as perspectivas jurídicas e sociais da incorporação desta convenção no Brasil e as possibilidades de sua aplicação subsidiária pelo Judiciário trabalhista, mesmo antes da conclusão de seu processo de ratificação, iniciado em 2023, mas ainda pendente no Congresso Nacional.
Metodologia: A metodologia empregada foi a análise documental e bibliográfica, com base no método dedutivo e partindo da hermenêutica dos direitos humanos, examinando o texto da Convenção, a doutrina e a jurisprudência pertinente.
Resultados: Constata-se que o caráter inovador da norma se destaca em três pontos principais: amplia os conceitos de assédio e violência para incluir atos únicos; estende a proteção para todo o "mundo do trabalho"; e define a violência e o assédio com base no gênero como a que atinge pessoas por seu sexo/gênero ou as afeta desproporcionalmente (Convenção n.º 190, art. 1º, b). Além disso, verifica-se a sua crescente utilização como fundamento em decisões judiciais para preencher lacunas legislativas.
Conclusão: Conclui-se que, embora a mora na ratificação crie uma lacuna jurídica, a Convenção n.º 190 já orienta a atuação dos tribunais. Sua aplicação reflexa, baseada em normas de direitos humanos já internalizadas, reforça a urgência de sua completa incorporação para fortalecer a proteção e a dignidade dos trabalhadores no ordenamento jurídico brasileiro.
PALAVRAS-CHAVE: Convenção n.º 190; Direitos Humanos; Assédio; Direito Internacional do Trabalho
“Parte da família”? A racionalidade escravista em confronto com os parâmetros internacionais de proteção ao trabalho em âmbito doméstico
Full text linkIntroduction: This article analyzes the persistence of domestic work analogous to slavery in Brazil, with particular attention to the discourse that portrays the worker as “part of the family.” It begins with the historical recognition that the formal abolition of slavery was not accompanied by social inclusion policies, thus perpetuating forms of exploitation that primarily affect Black women in situations of social vulnerability.
Objective: The objective is to demonstrate how affection is mobilized as an instrument of symbolic domination, legitimizing the precarization of labor relations and hindering the recognition of professional employment ties. In this sense, the study seeks to confront this reality with international labor protection standards, especially those established by the International Labour Organization (ILO).
Methodology: The methodology employed is qualitative, based on bibliographic review, documentary analysis, and the study of emblematic cases such as those of Madalena Gordiano and Sônia Maria de Jesus, which reveal the persistence of slaveholding rationality under new forms.
Results: The results indicate that the discourse of familiarity acts as a mechanism that renders employment relationships invisible, contributing to the normalization of exploitation. It is also observed that national legislation, even after advances such as Constitutional Amendment No. 72 and Complementary Law No. 150, still falls short of the international standards established by ILO Conventions Nos. 29, 182, and 189, as well as Recommendation No. 201.
Conclusion: Therefore, it is concluded that overcoming the slaveholding rationality and the discourse of familiarity is an essential condition for fulfilling the international commitments assumed by Brazil. Addressing the problem requires not only legal measures but also the transformation of the racist and patriarchal structures that sustain exploitation in domestic work.
KEYWORDS: affection; contemporary slavery; domestic work; ILO; slaveholding rationality.Introducción: El presente artículo analiza la persistencia del trabajo doméstico análogo a la esclavitud en Brasil, con especial atención al discurso que considera a la trabajadora como “parte de la familia”. Se parte del reconocimiento histórico de que la abolición formal de la esclavitud no fue acompañada de políticas de inclusión social, perpetuando así formas de explotación que afectan principalmente a mujeres negras en situación de vulnerabilidad social.
Objetivo: El objetivo es demostrar cómo el afecto se moviliza como un instrumento de dominación simbólica, legitimando la precarización de las relaciones laborales y dificultando el reconocimiento del vínculo profesional. De este modo, se busca confrontar esta realidad con los parámetros internacionales de protección al trabajo, especialmente los establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Metodología: La metodología empleada es cualitativa, basada en revisión bibliográfica, análisis documental y estudio de casos emblemáticos, como los de Madalena Gordiano y Sônia Maria de Jesus, que revelan la permanencia de la racionalidad esclavista bajo nuevas formas.
Resultados: En cuanto a los resultados, se señala que el discurso de familiaridad actúa como un mecanismo de invisibilización del vínculo laboral, contribuyendo a la naturalización de la explotación. Asimismo, se observa que la legislación nacional, incluso después de avances como la Enmienda Constitucional nº 72 y la Ley Complementaria nº 150, sigue estando por debajo de los estándares internacionales previstos en los Convenios de la OIT nº 29, 182 y 189, así como en la Recomendación nº 201.
Conclusión: Por lo tanto, se concluye que la superación de la racionalidad esclavista y del discurso de familiaridad constituye una condición esencial para hacer efectivos los compromisos internacionales asumidos por Brasil. El enfrentamiento del problema requiere no solo medidas jurídicas, sino también la transformación de las estructuras racistas y patriarcales que sustentan la explotación en el trabajo doméstico.
PALABRAS CLAVE: afecto; esclavitud contemporánea; OIT; racionalidad esclavista; trabajo doméstico.Introdução: O presente artigo analisa a persistência do trabalho doméstico análogo à escravidão no Brasil, com especial atenção ao discurso de que a trabalhadora seria “parte da família”. Parte-se do reconhecimento histórico de que a abolição formal da escravidão não foi acompanhada de políticas de inclusão social, perpetuando, assim, formas de exploração que atingem, sobretudo, mulheres negras em situação de vulnerabilidade social.
Objetivo: O objetivo é demonstrar como o afeto é mobilizado como instrumento de dominação simbólica, legitimando a precarização das relações laborais e dificultando o reconhecimento do vínculo profissional. Assim, busca-se confrontar essa realidade com os parâmetros internacionais de proteção ao trabalho, especialmente os estabelecidos pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).
Metodologia: A metodologia empregada é qualitativa, com base em revisão bibliográfica, análise documental e estudo de casos emblemáticos, como o de Madalena Gordiano e Sônia Maria de Jesus, que revelam a permanência da racionalidade escravista sob novas roupagens.
Resultados: Quanto aos resultados objetivos, aponta-se que o discurso de familiaridade atua como um mecanismo de invisibilização do vínculo empregatício, contribuindo para a naturalização da exploração. Observa-se ainda que a legislação nacional, mesmo após avanços como a Emenda Constitucional nº 72 e a Lei Complementar nº 150, permanece aquém dos padrões internacionais previstos nas Convenções da OIT nsº 29, 182 e 189, bem como na Recomendação nº 201.
Conclusão: Portanto, conclui-se que a superação da racionalidade escravista e do discurso de familiaridade é condição essencial para efetivar os compromissos internacionais assumidos pelo Brasil. O enfrentamento do problema requer não apenas medidas jurídicas, mas também a transformação das estruturas racistas e patriarcais que sustentam a exploração no trabalho doméstico.
PALAVRAS-CHAVE: afeto; escravidão contemporânea; OIT; racionalidade escravista; trabalho doméstico
Gênero e Poder: a presença das mulheres na direção das centrais e confederações sindicais
Full text linkIntroduction: The article aims to determine the percentage of women holding leadership positions with singular decision-making power in five trade union centers in the end of 2023, and in July 2024, in twenty trade union confederations, in view of the United Nations Sustainable Development Goal No. 05 (SDG 5), which stipulates the need to achieve gender equality and empower all women and girls, including in leadership positions at all levels of decision-making in political, economic and public life.
Objective: Prove that there is gender inequality in leadership positions in trade union centers and confederations, given the low percentage of women in leadership positions.
Methodology: Exploratory study with quantitative analysis based on the extraction of data from the statistical panels of the Ministry of Labor and Employment of the Federal Executive and trade union confederations institucional sites, with subsequent selection of five central and twenty trade union confederations to determine the gender of those who occupy management positions.
Results: Only 24% of those who hold leadership positions with singular decision-making power in the twenty selected trade union confederations are women. This corresponds to the average results of the five central trade unions, which have a 25.3% share of women in the positions of chairperson and vice-chairperson.
Conclusion: The low representation of women in leadership positions in trade union centers and confederations has been proven and points to gender discrimination and flaws in public policies for gender equality and women\u27s empowerment.
KEYWORDS: discrimination; gender inequality; trade union centrals; trade union confederations; trade unionism.Introducción: El artículo tiene como objetivo identificar el porcentaje de mujeres que ocupaban, a finales de 2023, en cinco confederaciones sindicales, y en julio de 2024, en veinte confederaciones sindicales, cargos de dirección con singular poder de decisión, de cara al Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 05 de las Organizaciones de las Naciones Unidas (ODS 5) que prevé la necesidad de lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, incluido el liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en la vida política, económica y pública.
Objetivo: Demostrar que existe desigualdad de género en puestos de dirección de toma de decisiones en centrales sindicales y confederaciones, dado el reducido porcentaje de participación femenina en puestos directivos.
Metodología: Exploratorio con análisis cuantitativo, a partir de la extracción de datos de paneles estadísticos del Ministerio de Trabajo y Empleo del Ejecutivo Federal y de los sitios institucionales de centrales y confederaciones sindicales, con una posterior selección de cinco centrales sindicales y veinte confederaciones sindicales en orden. identificar el género de los titulares de cargos directivos.
Resultados: Sólo el 24% de quienes ocupan puestos de dirección con poder singular de decisión en las veinte confederaciones elegidas son mujeres, lo que está en consonancia con el resultado medio de los cinco sindicatos del 25,3% de mujeres que ocupan los cargos de presidentas y vicepresidentas.
Conclusión: Se comprobó la baja representación de las mujeres en puestos de dirección en centrales sindicales y confederaciones, lo que permite inferir la existencia de discriminación de género y fallas en las políticas públicas en materia de igualdad y empoderamiento femenino.
PALABRAS CLAVE: centrales sindicales; confederaciones sindicales; desigualdad de género; discriminación; sindicalismo.Introdução: O artigo visa a identificar o percentual de mulheres que ocupavam ao final de 2023, em cinco centrais sindicais, e em julho de 2024, em vinte confederações sindicais, cargos de liderança com poder decisório singular, diante do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável nº 05 das Organizações das Nações Unidas (ODS 5) que prevê a necessidade de alcance da igualdade de gênero e empoderamento de todas as mulheres e meninas, inclusive na liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.
Objetivo: Demonstrar que que existe desigualdade de gênero nas posições decisórias de liderança nas centrais e confederações sindicais, diante do reduzido percentual de participação feminina nos cargos de direção.
Metodologia: Exploratória com análise quantitativa, baseada na extração de dados dos painéis estatísticos do Ministério do Trabalho e Emprego do Poder Executivo Federal e dos sites institucionais das centrais e confederações sindicais, com posterior recorte de cinco centrais e vinte confederações sindicais de modo a identificar o gênero dos ocupantes de cargos de direção.
Resultados: Apenas 24% dos ocupantes de cargos de liderança com poder decisório singular nas vinte confederações escolhidas são mulheres, o que está alinhado com a média de resultados das cinco centrais sindicais de 25,3% de ocupação das posições de presidentes e vice-presidentes por mulheres.
Conclusão: A baixa representatividade de mulheres nos cargos de liderança em centrais e confederações sindicais foi comprovada, permitindo inferir a existência de discriminação de gênero e falhas nas políticas públicas de igualdade e empoderamento feminino.
PALAVRAS-CHAVE: centrais sindicais; confederações sindicais; desigualdade de gênero; discriminação; sindicalismo
O reconhecimento da depressão como doença ocupacional: uma análise dos processos em trâmite no 1º grau do Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT5) entre 2021-2023
Full text linkIntroduction: The article analyzes the existing difficulties in the judicial recognition of depression as an occupational disease, addressing mental illness in the workplace from the perspective of the centrality of work and the transformations in labor organization in the context of precarization.
Objective: The general objective of this study is to investigate the challenges in the judicial recognition of depression, with the following specific objectives: (i) to understand the relationship between work and mental illness; (ii) to examine the possibilities of categorizing depression as an occupational disease; (iii) to investigate the difficulties in the judicial recognition of the occupational nature of depression based on the analysis of cases pending before the Regional Labor Court of the 5th Region.
Methodology: This is an exploratory study, using a deductive procedure and a qualitative approach. The pre-analysis phase of the data collection technique proposed by Laurence Bardin is applied in the selection of court cases.Results: There is a significant prevalence in the initial claims of forms of work management being alleged as the cause of mental illness. Regarding expert reports, a low number of psychiatry specialists is noted, as well as resistance to recognizing the causal nexus under the argument of the multifactorial nature of depression, alongside the predominance of physical disorders over psychiatric disorders. With respect to the rulings, there is a tendency to follow the expert reports, however, the absence of other types of evidence has a notable impact on the cases.
Conclusion: The multifactorial nature of depressive disorders is still understood in the judicial sphere as an obstacle to the recognition of the causal nexus between illness and work, with complexities in the production of evidence directly affecting the outcome of labor claims.
KEYWORDS: depression; mental illness; occupational disease; work.Introducción: El artículo analiza las dificultades existentes en el reconocimiento judicial de la depresión como enfermedad laboral, abordando el padecimiento mental en el entorno de trabajo desde la perspectiva de la centralidad del trabajo y de las metamorfosis ocurridas en la organización laboral en el contexto de precarización.
Objetivo: El objetivo general es investigar los desafíos en el reconocimiento judicial de la depresión, teniendo como objetivos específicos: (i) comprender las relaciones entre trabajo y padecimiento mental; (ii) examinar las posibilidades de categorización de la depresión como enfermedad laboral; (iii) investigar las dificultades en el reconocimiento judicial de la naturaleza laboral de la depresión a partir del análisis de procesos en trámite en el Tribunal Regional del Trabajo de la 5ª Región.
Metodología: Se trata de una investigación exploratoria, de procedimiento deductivo y enfoque cualitativo. Se utiliza la fase de preanálisis de la técnica de recolección de datos propuesta por Laurence Bardin en la selección de los procesos judiciales.
Resultados: En los procesos judiciales, se observa una prevalencia de las formas de gestión del trabajo como causa alegada del padecimiento mental. En cuanto a los informes periciales, se constata la escasa cantidad de especialistas en psiquiatría, la resistencia en reconocer el nexo de (con)causalidad bajo el argumento de la multifactorialidad de la depresión, así como el protagonismo de las enfermedades osteomusculares. En lo que respecta a las sentencias, se observa la tendencia a seguir los informes periciales, no obstante, se resalta el impacto que la ausencia de otras pruebas puede tener en la resolución de los casos.
Conclusión: La naturaleza multifactorial de la depresión aún se entiende como un obstáculo para el reconocimiento del nexo de (con)causalidad entre el padecimiento y el trabajo, existiendo una complejidad en la producción de la prueba que impacta en la resolución de las demandas.
PALABRAS CLAVE: depresión; enfermedad laboral; padecimiento mental; trabajo.Introdução: O artigo analisa as dificuldades existentes no reconhecimento judicial da depressão como doença ocupacional, abordando o adoecimento mental no ambiente laboral sob a perspectiva da centralidade do trabalho e das metamorfoses ocorridas na organização laboral diante do cenário de precarização.
Objetivo: O objetivo geral deste trabalho é investigar os desafios no reconhecimento judicial da depressão, tendo como objetivos específicos: (i) compreender as relações entre trabalho e adoecimento mental; (ii) averiguar as possibilidades da categorização da depressão como doença ocupacional; (iii) investigar as dificuldades no reconhecimento judicial da natureza ocupacional da depressão a partir da análise de processos em trâmite no Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região.
Metodologia: Trata-se de pesquisa exploratória, de procedimento dedutivo e abordagem qualitativa. Utiliza-se a fase de pré-análise da técnica de coleta de dados proposta por Laurence Bardin na seleção dos processos judiciais, com a análise de conteúdo ilustrativa dos resultados obtidos.
Resultados: Nos processos judiciais analisados, observa-se a expressiva prevalência nas petições iniciais das formas de gestão do trabalho como causa alegada do adoecimento mental. Em relação aos laudos periciais, constata-se a baixa quantidade de especialistas em psiquiatria, a resistência no reconhecimento do nexo de (con)causalidade sob o argumento da multifatorialidade da depressão, bem como o protagonismo das doenças osteomusculares em detrimento das doenças psiquiátricas. No tocante às sentenças, observa-se a tendência em seguir os laudos periciais, ressaltando-se, no entanto, o impacto que a ausência de demais provas, como documentais e testemunhais, podem ter no deslinde dos feitos.
Conclusão: A natureza multifatorial dos transtornos depressivos ainda é compreendida no âmbito judicial como obstáculo ao reconhecimento do nexo de (con)causalidade entre o adoecimento e o trabalho, existindo uma complexidade na produção da prova, sobretudo a pericial, que impacta diretamente no deslinde das demandas trabalhistas.
PALAVRAS-CHAVE: adoecimento mental; depressão; doença ocupacional; trabalho
A articulação das Convenções Fundamentais da OIT no Tribunal Superior do Trabalho: reflexões na perspectiva do controle de convencionalidade
Full text linkIntroduction: This article begins with a study of the ILO\u27s 1998 Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and then focuses on the management of labor human rights in judicial proceedings in Brazil, especially in the Superior Labor Court.
Objective: The aim is to determine how the fundamental conventions outlined by the ILO in the 1998 Declaration are reflected in TST’s decision-making process. Additionally, the goal is to determine if and how the TST refers to this international norm, which is considered a jus cogens norm, when applying conventionality control.
Methodology: In addition to the literature review, a three-stage case law analysis was carried out, from a quantitative and qualitative perspective, of judgments in Appeals for Review, considering the period from June 10, 2022, a milestone in the updating of the fundamental principles at work by the ILO, until December 31, 2024, for data tabulation.
Results: The judgments on Appeal for Review invoke conventions from all thematic areas related to the fundamental principles of the ILO and conventionality control is expressly mentioned in Court decisions. However, from both quantitative and qualitative points of view, there is still a prevailing conception of the static and isolated application of the ILO\u27s fundamental conventions in the formation of the Labor Court\u27s jurisprudence, as opposed to the desired increase in the use of the conventionality control technique, which is necessary for effectively integrating national and international legal norms into the Court\u27s regulatory standard.
Conclusion: The TST is familiar with conventionality control and the fundamental ILO conventions are part of its decision-making routine, but there is still significant room for progress, especially considering recent initiatives led by the National Justice System, including the Labor Court itself. Overall, the article aims to reinforce the need to further adopt a dynamic, rather than static, stance when considering the concepts established within the ILO, especially the 1998 Declaration with its fundamental principles and conventionality control.Introducción: Este artículo parte del estudio de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, de 1998, para analizar, a continuación, la gestión de los derechos humanos en el trabajo en los procesos judiciales en Brasil, especialmente en el Tribunal Superior del Trabajo.
Objetivo: El objetivo es averiguar cómo se articulan los convenios fundamentales señalados por la OIT en la Declaración de 1998 en la pauta decisoria del TST. El objetivo es también identificar si y cómo el TST se refiere a esta norma internacional, considerada una norma de jus cogens, en su aplicación del control de convencionalidad.
Metodología: Además de la revisión bibliográfica, se realizó un análisis jurisprudencial en tres etapas, desde una perspectiva cuantitativa y cualitativa, de las decisiones en los recursos de revista, considerando el período comprendido entre el 10.06.2022, hito de la actualización de los principios fundamentales en el trabajo por la OIT, hasta el 31.12.2024, para la tabulación de los datos.
Resultados: Hay resultados en las deciosines en Recurso de Revista que invocan convenios de todas las áreas temáticas relacionadas con los principios fundamentales de la OIT, y hay mención expresa al control de convencionalidad en las decisiones judiciales. Se observa, sin embargo, que tanto desde el punto de vista cuantitativo como cualitativo, sigue prevaleciendo la concepción de la aplicación estática y aislada de los convenios fundamentales de la OIT en la formación de la jurisprudencia del Tribunal del Trabajo, en contraposición al deseado incremento en el uso de la técnica del control de convencionalidad necesaria para operar el dinamismo requerido para la efectiva integración de las normas jurídicas nacionales e internacionales en la norma reguladora del Tribunal.
Conclusión: El TST está familiarizado con el control de convencionalidad y los convenios fundamentales de la OIT forman parte de su rutina de toma de decisiones, pero todavía hay un margen significativo para el progreso, especialmente a la luz de las recientes iniciativas lideradas por el Sistema Nacional de Justicia, incluido el propio Tribunal Laboral. En general, el artículo pretende reforzar la necesidad de adoptar una postura dinámica y no estática a la hora de considerar los conceptos establecidos en la OIT, especialmente la Declaración de 1998 con sus principios fundamentales y el control de convencionalidad.Introdução: Este artigo parte do estudo da Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da OIT, de 1998, para, posteriormente, dedicar-se a analisar o manejo dos direitos humanos trabalhistas em processos judiciais no Brasil, especialmente no Tribunal Superior do Trabalho.
Objetivo: O objetivo é averiguar de que modo as convenções fundamentais delineadas pela OIT, na Declaração de 1998, são articuladas no padrão decisório do TST. Busca-se identificar se e como a Corte faz referência a essa normativa internacional, tida como norma de jus cogens, em aplicação do controle de convencionalidade.
Metodologia: Além da revisão bibliográfica, é realizada análise jurisprudencial em três etapas, sob as perspectivas quantitativa e qualitativa, de acórdãos em Recurso de Revista, considerando o período de 10.06.2022, marco quanto à atualização dos princípios fundamentais no trabalho pela OIT, até 31.12.2024, para tabulação dos dados.
Resultados: Verifica-se a presença de resultados em acórdãos em Recurso de Revista invocando convenções de todos os eixos temáticos relacionados aos princípios fundamentais da OIT, bem como quanto ao controle de convencionalidade. Observa-se, contudo, que, tanto do ponto de vista quantitativo quanto qualitativo, ainda prevalece uma concepção pela aplicação estática e isolada das convenções fundamentais da OIT na formação da jurisprudência da Corte Trabalhista, em contraponto ao almejado incremento da utilização da técnica do controle de convencionalidade necessária a operar o dinamismo preciso à efetiva integração das normas jurídicas nacionais e internacionais no padrão regulatório do Tribunal.
Conclusão: O controle de convencionalidade é conhecido pelo TST e as convenções fundamentais da OIT fazem parte da sua rotina decisória, mas ainda há espaço significativo para avanços, sobretudo à luz das recentes iniciativas capitaneadas no Sistema Nacional de Justiça, inclusive da própria Corte Trabalhista. No conjunto, o artigo pretende reforçar a necessidade de aprofundamento da adoção de uma postura dinâmica, e não estática, na consideração dos conceitos sedimentados no âmbito da OIT, sobretudo a Declaração de 1998 com seus princípios fundamentais e o controle de convencionalidade
Apresentação Dossiê: Aplicação das normas Internacionais do trabalho da OIT pelas cortes nacionais
Full text linkOfficial presentation of the "Application of ILO International Labour Standards by National Courts" DossierPresentación oficial del Dossier "Aplicación de las normas internacionales del trabajo de la OIT por los tribunales nacionales"Apresentação oficial do "Dossiê: Aplicação das normas Internacionais do trabalho da OIT pelas cortes nacionais
Classe, experiência e direito internacional: a aplicação das normas da OIT pelas cortes nacionais sob a perspectiva de E.P. Thompson
Full text linkIntroduction: The application of International Labour Organization (ILO) standards by national courts reveals tensions between international law and local workers\u27 realities. Given the increasing judicialization of labor relations and recent labor reforms in Brazil, it becomes necessary to investigate whether judicial decisions on ILO conventions incorporate workers\u27 concrete experiences or privilege exclusively formalist interpretations.
Objective: To analyze how the implementation of ILO standards by national courts can be understood through E.P. Thompson\u27s historiographical perspective, particularly his concepts of \u27history from below\u27, working-class consciousness formation, and moral economy.
Methodology: Qualitative exploratory research combining critical bibliographic review of indexed sources with documentary analysis of decisions from the Superior Labor Court and the Federal Supreme Court regarding ILO Conventions 29, 105, 158, and 189.
Results: The articulation between Thompsonian concepts and jurisprudential analysis identified that the application of ILO standards by national courts often disregards workers\u27 experiences and resistance, privileging formalist interpretations, although some decisions demonstrate greater permeability to the experiential dimension.
Conclusion: The Thompsonian perspective offers relevant theoretical-methodological tools for a labor hermeneutics that recognizes workers as active historical subjects in the construction of their own rights.
KEYWORDS: E.P. Thompson; history from below; international labour standards; national courts; working class.Introducción: La aplicación de las normas internacionales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por los tribunales nacionales revela tensiones entre el derecho internacional y las realidades locales de los trabajadores. Ante la creciente judicialización de las relaciones laborales y las recientes reformas laborales en Brasil, se hace necesario investigar si las decisiones judiciales sobre convenios de la OIT incorporan las experiencias concretas de los trabajadores o privilegian interpretaciones exclusivamente formalistas.
Objetivo: Analizar cómo la implementación de las normas de la OIT por los tribunales nacionales puede ser comprendida a través de la perspectiva historiográfica de E.P. Thompson, particularmente sus conceptos de "historia desde abajo", formación de la conciencia de clase y economía moral.
Metodología: Investigación cualitativa de carácter exploratorio, combinando revisión bibliográfica crítica de fuentes indexadas con análisis documental de decisiones del Tribunal Superior del Trabajo y del Supremo Tribunal Federal referentes a los Convenios 29, 105, 158 y 189 de la OIT.
Resultados: La articulación entre los conceptos thompsonianos y el análisis jurisprudencial permitió identificar que la aplicación de las normas de la OIT por los tribunales nacionales frecuentemente desconsidera las experiencias y resistencias de los trabajadores, privilegiando interpretaciones formalistas, aunque algunas decisiones demuestran mayor permeabilidad a la dimensión experiencial.
Conclusión: La perspectiva thompsoniana ofrece instrumental teórico-metodológico relevante para una hermenéutica laboral que reconozca a los trabajadores como sujetos históricos activos en la construcción de sus propios derechos.
PALABRAS CLAVE: clase trabajadora; E.P. Thompson; historia desde abajo; normas internacionales del trabajo; tribunales nacionales.Introdução: A aplicação das normas internacionais do trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) pelas cortes nacionais revela tensões entre o direito internacional e as realidades locais dos trabalhadores. Diante da crescente judicialização das relações de trabalho e das recentes reformas trabalhistas no Brasil, torna-se necessário investigar se as decisões judiciais sobre convenções da OIT incorporam as experiências concretas dos trabalhadores ou privilegiam interpretações exclusivamente formalistas.
Objetivo: Analisar como a implementação das normas da OIT pelas cortes nacionais pode ser compreendida através da perspectiva historiográfica de E.P. Thompson, particularmente seus conceitos de "história vista de baixo", formação da consciência de classe e economia moral, investigando em que medida as decisões judiciais brasileiras dialogam com as experiências e lutas históricas dos trabalhadores.
Metodologia: Pesquisa qualitativa de caráter exploratório, combinando revisão bibliográfica crítica de fontes indexadas em bases como SciELO e Portal de Periódicos CAPES com análise documental de decisões do Tribunal Superior do Trabalho e do Supremo Tribunal Federal referentes às Convenções 29, 105, 158 e 189 da OIT.
Resultados: A articulação entre os conceitos thompsonianos e a análise jurisprudencial permitiu identificar que a aplicação das normas da OIT pelas cortes nacionais frequentemente desconsidera as experiências e resistências dos trabalhadores, privilegiando interpretações formalistas, embora algumas decisões demonstrem maior permeabilidade à dimensão experiencial.
Conclusão: A perspectiva thompsoniana oferece instrumental teórico-metodológico relevante para uma hermenêutica trabalhista que reconheça os trabalhadores como sujeitos históricos ativos na construção de seus próprios direitos.
PALAVRAS-CHAVE: classe trabalhadora; cortes nacionais; E.P. Thompson; história vista de baixo; normas internacionais do trabalho
O caso Sônia Maria de Jesus e a vulnerabilização interseccional no contexto do trabalho escravo contemporâneo
Full text linkIntroduction: This article investigates contemporary slave labor in Brazil, with emphasis on the domestic environment as a space of invisibility and perpetuation of violence. The analysis centers on the case of Sônia Maria de Jesus to discuss how structural racism and gender inequality, articulated through categories of intersectional vulnerability and biopolitics, sustain systematic practices of exploitation targeting Black, poor women. The study also assesses the limits and challenges faced by public policies and the justice system in confronting these dynamics of oppression.
Objective: To demonstrate, through the case study of Sônia Maria de Jesus, the extent to which domestic work functions as a space for the reproduction of violence and the denial of fundamental rights to vulnerable Black women, assessing the effectiveness of state and legal responses in relation to national and international human rights standards.
Methodology: Qualitative research combining i) case study; ii) documentary analysis; and iii) literature and doctrinal (normative) review.
Results: In contemporary Brazil, there is a persistent historical pattern of domestic servitude marked by restrictions on basic rights such as education, healthcare, and social interaction, along with evidence of practices that constitute conditions analogous to slavery. Weaknesses are observed in state action and judicial decisions that may lead to revictimization. Gaps are evident in the implementation of policies for prevention, reparation, and non-repetition, especially at the intersections of race, gender, poverty, and disability.
Conclusion: The domestic environment remains a key site of exploitation for Black women, where the intersection of gendered racism and social vulnerability sustains contemporary forms of slavery. State responses have proven insufficient, requiring stronger alignment with international human rights standards, reinforcement of victim-centered policies, and effective public monitoring mechanisms. This study contributes to the debate by integrating analytical categories such as intersectionality and biopolitics with normative frameworks, enhancing the diagnosis of violations and guiding more just and effective responses.
KEYWORDS: contemporary slavery; gendered racism; Human Rights; intersectionality; social vulnerability.Introducción: Este artículo investiga el trabajo esclavo contemporáneo en Brasil, con énfasis en el entorno doméstico como espacio de invisibilización y perpetuación de violencias. El análisis se centra en el caso de Sônia Maria de Jesus para discutir cómo el racismo estructural y la desigualdad de género, articulados a través de categorías de vulnerabilidad interseccional y biopolítica, sostienen prácticas sistemáticas de explotación de mujeres negras y pobres. El estudio también evalúa los límites y desafíos que enfrentan las políticas públicas y el sistema judicial ante estas dinámicas de opresión.
Objetivo: Demostrar, a partir del estudio de caso de Sônia Maria de Jesus, en qué medida el trabajo doméstico opera como espacio de reproducción de violencias y de negación de derechos fundamentales a mujeres negras vulnerables, evaluando la efectividad de las respuestas estatales y jurídicas frente a los estándares nacionales e internacionales de derechos humanos.
Metodología: Investigación cualitativa que combina: i) estudio de caso; ii) análisis documental; y iii) revisión bibliográfica y doctrinal (normativa).
Resultados: En el Brasil contemporáneo, se identifica la persistencia de un patrón histórico de servidumbre doméstica con restricciones a derechos básicos como la educación, la salud y la convivencia social, además de indicios de prácticas que configuran una condición análoga a la esclavitud. Se observan fragilidades en la actuación estatal y decisiones judiciales que pueden generar revictimización. Se evidencian lagunas en la implementación de políticas de prevención, reparación y no repetición, especialmente en las intersecciones entre raza, género, pobreza y discapacidad.
Conclusión: El entorno doméstico sigue siendo un espacio privilegiado de explotación de mujeres negras, donde la intersección entre el racismo de género y la vulnerabilidad social sostiene prácticas contemporáneas de esclavitud. La respuesta estatal resulta insuficiente, lo que exige una mayor alineación con los estándares internacionales de derechos humanos, el fortalecimiento de políticas centradas en la víctima y mecanismos eficaces de monitoreo público. Este estudio aporta al debate al articular categorías analíticas como interseccionalidad y biopolítica con marcos normativos, cualificando el diagnóstico de las violaciones y orientando respuestas más justas y eficaces.
PALABRAS-CLAVE: Derechos Humanos; esclavitud contemporánea; interseccionalidad; racismo de género; vulnerabilidad social.Introdução: Este artigo investiga o trabalho escravo contemporâneo no Brasil, com ênfase no ambiente doméstico como espaço de invisibilização e perpetuação de violências. A análise se centra no caso de Sônia Maria de Jesus para discutir como o racismo estrutural e a desigualdade de gênero, articulados por meio de categorias de vulnerabilidade interseccional e biopolítica, sustentam práticas sistemáticas exploração de mulheres, negras e pobres. O estudo também avalia os limites e desafios enfrentados pelas políticas públicas e pelo sistema de justiça diante das dinâmicas de opressão.
Objetivo: Demonstrar, a partir do estudo de caso de Sônia Maria de Jesus, em que medida o trabalho doméstico opera como espaço de reprodução de violências e de negação de direitos fundamentais a mulheres negras vulneráveis, avaliando a efetividade das respostas estatais e jurídicas aos parâmetros nacionais e internacionais de direitos humanos.
Metodologia: Pesquisa qualitativa que combina i) estudo de caso; ii) análise documental e iii) revisão bibliográfica e normativa.
Resultados: Identifica-se, no Brasil contemporâneo, a persistência de um padrão histórico de servidão doméstica com restrição a direitos básicos como educação, saúde e convivência social, além de indícios de práticas que configuram a condição análoga à de escravidão. Observam-se e verificam-se fragilidades na atuação do Estado e decisões judiciais que podem gerar revitimização. Evidenciam-se lacunas na implementação de políticas de prevenção, reparação e não repetição, sobretudo nas intersecções entre raça, gênero, pobreza e deficiência.
Conclusão: O ambiente doméstico permanece como um espaço privilegiado de exploração de mulheres negras, onde a correlação entre racismo de gênero e vulnerabilidade social sustenta práticas contemporâneas de escravidão. A resposta estatal revela-se insuficiente, exigindo maior alinhamento aos padrões internacionais de direitos humanos, fortalecimento de políticas centradas na vítima e mecanismos eficazes de monitoramento público contínuo. Este estudo contribui para o debate ao articular categorias como analíticas interseccionalidade e biopolítica com parâmetros normativos para qualificar diagnóstico das violações e para orientar respostas mais justas e eficazes.
PALAVRAS-CHAVE: Direitos Humanos; interseccionalidade; racismo de gênero; trabalho escravo contemporâneo; vulnerabilidade social
Neoliberalismo ou nova Onda Rosa? Perspectivas de um giro racional a partir da pauta trabalhista
Full text linkIntroduction: The spread of neoliberalism has subverted the protective logic of labor law, transferring contractualism and competition to laborrelations, a recipe widely applied in Latin America;
Objective: This article aims to investigate how neoliberal rationality isreflected in changes in labor legislation and how manifestations related tolabor issues may signal a rational shift;
Methodology: The present study draws on a multidisciplinary literaturereview and document analysis;Results: The election of leftist governments does not represent a rational shift but only a softening of the state’s social role, with neoliberal trendsmaintained. Effective changes, beyond the symbolic/discursive level,should be observed as events unfold;
Conclusion: Competitive norms have spread throughout society, invadinglabor relations and the state\u27s regulation of work. This phenomenon is observed not only in Brazil but also in other Latin American countries, with international financial capital playing a significant role in the expansion of neoliberalism and, consequently, in the dismantling of the Social State.Introducción: La propagación del neoliberalismo ha subvertido la lógicaprotectora del derecho laboral, trasladando el contractualismo y lacompetencia a las relaciones laborales, una receta ampliamente aplicadaen América Latina.
Objectivo: Este artículo tiene como objetivo investigar cómo laracionalidad neoliberal se refleja en los cambios en la legislación laboral ycómo las manifestaciones relacionadas con la cuestión laboral puedenseñalar un giro racional.
Metodología: El presente estudio se basa en una revisión bibliográficamultidisciplinaria y un análisis documental.
Resultados: La elección de gobiernos de izquierda no representa un giroracional, sino sólo una atenuación del Estado en su función social,manteniéndose las tendencias neoliberales. Los cambios efectivos (quevayan más allá del plano simbólico/discursivo) deberán observarse a lolargo de su desarrollo.
Conclusión: Las normas competitivas se han extendido por la sociedad,invadiendo las relaciones laborales y la regulación estatal del trabajo. Estefenómeno se observa no solo en Brasil, sino también en otros paíseslatinoamericanos, siendo claro que el capital financiero internacional hadesempeñado un papel importante en la expansión del neoliberalismo y, enconsecuencia, en el desmantelamiento del Estado Social.Introdução: A propagação do neoliberalismo subverteu a lógica protetiva do direito do trabalho, transpondo o contratualismo e a concorrência às relações trabalhistas, num receituário amplamente aplicado à América Latina.
Objetivo: Este artigo tem por objetivo investigar como a racionalidade neoliberal é verificada nas mudanças na legislação trabalhista e como manifestações relativas à pauta do trabalho podem sinalizar um giro racional.
Metodologia: O presente estudo se vale de revisão bibliográfica multidisciplinar e análise documental.
Resultado: A eleição de governos à esquerda não representa um giro racional, mas apenas uma atenuação do Estado em sua face social, mantidas as tendências neoliberais. Mudanças efetivas, que ultrapassem o plano simbólico/discursivo, deverão ser observadas ao longo de seu desenrolar.
Conclusão: As normas concorrenciais se alastraram pela sociedade, invadindo as relações trabalhistas e a regulação estatal do trabalho. Este fenômeno é observado não apenas no Brasil, mas também em outros países latino-americanos, sendo certo que o capital financeiro internacionaldesempenhou importante papel na expansão do neoliberalismo e, consequentemente, no desmonte do Estado Social.
(In)Efetividade do controle de convencionalidade nos tribunais superiores brasileiros e sua manifestação nas relações trabalhistas:: entre a pluralidade jurídica e o constitucionalismo multinível
Full text linkIntroduction: The consolidation of multilevel constitutionalism, driven by the coexistence of multiple legal orders, presents challenges to the performance of Brazilian courts, particularly regarding the incorporation of international human rights protection standards. This challenge becomes especially relevant in decisions involving social and labor rights, which are traditionally marked by structural inequalities.
Objective: This study investigates how the Superior Labor Court (TST) and the Superior Court of Justice (STJ) uphold multilevel constitutionalism through the application of conventionality control, based on the observance of precedents from the Inter-American Human Rights System (IAHRS), and how this practice fosters the integration between domestic norms and the precedents established by the Inter-American Court of Human Rights (IACtHR), with emphasis on its manifestation in the context of labor relations.
Methodology: The research adopts a qualitative approach, employing both dogmatic and empirical methods. It relies on a specialized literature review and the analysis of case law from the STJ and TST, examining the application of conventionality control both in abstracto and in concreto, along with its practical constraints. The empirical dimension considers data from the National Council of Justice (CNJ) regarding the application of the American Convention on Human Rights (ACHR) and the case law of the IACtHR in Brazil.
Results: The analysis reveals a fragmented pattern of internalization of the IACtHR’s jurisprudence. A predominance of in concreto application of precedents is observed, to the detriment of a systematic and preventive in abstracto conventionality control.
Conclusion: The study concludes that, despite progress, there remains a deficit in the internalization of the IACtHR’s jurisprudence. This limitation significantly impacts the effectiveness of fundamental rights guarantees, particularly in the realm of labor relations, where conventionality control could play a more consistent role.
KEYWORDS: conventionality control; multilevel constitutionalism; human rights; Inter-American Court of Human Rights; international jurisprudence.
Introducción: La consolidación del constitucionalismo multinivel, impulsada por la coexistencia de diversas órdenes jurídicas, impone desafíos a la actuación de los tribunales brasileños, especialmente en la incorporación de estándares internacionales de derechos humanos. Este desafío adquiere especial relevancia en las decisiones que involucran derechos sociales y laborales, marcadas por desigualdades estructurales.
Objetivo: Este estudio investiga cómo el Tribunal Superior del Trabajo (TST) y el Superior Tribunal de Justicia (STJ) salvaguardan el constitucionalismo multinivel al aplicar el control de convencionalidad, a partir del respeto a los precedentes del Sistema Interamericano de Derechos Humanos (SIDH), y cómo esta práctica promueve la integración entre las normas internas y los precedentes establecidos por la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH), con énfasis en su manifestación en el contexto de las relaciones laborales.
Metodología: La investigación adopta un enfoque cualitativo, con métodos dogmáticos y empíricos. Para ello, se recurre a una revisión bibliográfica especializada y al análisis de jurisprudencia del STJ y del TST, examinando la aplicación del control de convencionalidad, tanto in abstracto como in concreto, así como sus obstáculos prácticos. La dimensión empírica considera datos del Consejo Nacional de Justicia (CNJ) relativos a la aplicación de la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH) y de la jurisprudencia de la Corte IDH en Brasil.
Resultados: El análisis revela un patrón fragmentado de internalización de la jurisprudencia de la Corte IDH, con prevalencia del uso de precedentes in concreto, en detrimento de un control de convencionalidad in abstracto sistematizado y preventivo.
Conclusión: Se concluye que, aunque se han producido avances, persiste un déficit en la internalización de la jurisprudencia de la Corte IDH. Esta limitación ocasiona impactos significativos en la efectividad de las garantías fundamentales, especialmente en el ámbito de las relaciones laborales, donde el control de convencionalidad podría desempeñar un papel más consistente.
PALABRAS CLAVE: constitucionalismo multinivel; control de convencionalidad; Corte Interamericana de Derechos Humanos; derechos humanos; jurisprudencia internacional.Introdução: A consolidação do constitucionalismo multinível, impulsionada pela coexistência de diversas ordens jurídicas, impõe desafios à atuação dos tribunais brasileiros, sobretudo no que diz respeito à incorporação dos parâmetros internacionais de proteção aos direitos humanos. Esse desafio ganha especial relevância nas decisões que envolvem direitos sociais e trabalhistas, tradicionalmente marcados por desigualdades estruturais.
Objetivo: Investiga-se de que maneira o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Superior Tribunal de Justiça (STJ) resguardam o constitucionalismo multinível ao aplicar o controle de convencionalidade, a partir do respeito aos precedentes do Sistema Interamericano de Direitos Humanos (SIDH), e de que forma essa prática promove a integração entre normas internas e os precedentes estabelecidos pela Corte Interamericana de Direitos Humanos (Corte IDH), com ênfase na sua manifestação no contexto das relações trabalhistas.
Metodologia: A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, com métodos dogmáticos e empíricos. Para tanto, utiliza-se revisão bibliográfica especializada e análise de jurisprudência do STJ e do TST, investigando a aplicação do controle de convencionalidade, tanto “in abstrato” quanto “in concreto”, e seus entraves práticos. A dimensão empírica considera dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) relativos à aplicação da Convenção Americana dos Direitos Humanos (CADH) e da jurisprudência da Corte IDH no Brasil.
Resultados: A análise revela um padrão de internalização fragmentado da jurisprudência da Corte IDH. Observa-se a prevalência da aplicação de precedentes “in concreto”, em detrimento de um controle de convencionalidade “in abstrato” sistematizado e preventivo.
Conclusão: Conclui-se que, embora haja avanços, persiste um déficit na internalização da jurisprudência da Corte IDH. Essa limitação ocasiona impactos significativos na efetividade das garantias fundamentais, em especial no âmbito das relações trabalhistas, em que o controle de convencionalidade poderia exercer uma função mais consistente.
PALAVRAS-CHAVE: constitucionalismo multinível; controle de convencionalidade; Corte Interamericana de Direitos Humanos; direitos humanos; jurisprudência internacional.