Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano
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A relação entre factidade e validade da norma coletiva em um contexto de crise gerado pela Reforma Trabalhista no Brasil
Full text linkIntroduction: The article addresses the impact of Law 13,467/2017 on extrajudicial methods of conflict resolution (especially collective bargaining) and its impact on the labor movement. Based on the perspective of access to justice in neoliberal societies, the analysis also uses Habermasian discursive theory to assess whether the collective norm produced since then preserves legitimate congruence between validity and factuality.
Objective: The main objective is to verify the new outline of collective bargaining achieved by the Labor Reform. The specific objectives are: (i) to point out changes in access to justice with an emphasis on the diversification of its mechanisms; (ii) to correlate Habermasian discursive theory as a basis for the formation of free consensus and its pitfalls in the face of unequal bargaining and negotiation arenas; (iii) to problematize private collective autonomy in a context of crisis.
Methodology: A bibliographic and documentary survey is used to enable, with a qualitative approach, a critical analysis of the first results presented by the Mediation System (MTE) in connection with data from PNAD/2023 and recent decisions of the STF that directly impact the capacity of the union to act as a subject of the communicative process that culminates in collective bargaining.
Results: Since the 2017 reform, there has been a reduction in the number of union members and collective standards produced can be observed, which raises questions about the autonomous normative sources of Labor Law. Flexibilization, in seeking to grant greater negotiating autonomy to workers, cannot do without unions, which are mitigated in their organizational and representative power.
Conclusion: Although the labor reform is justified by the reinforcement of collective bargaining, by creating mechanisms that generate financial crises and union representation, it has created an environment that is unfavorable to fair negotiation. In this scenario, as a consequence, there has been a decline in collective agreements and conventions.
KEYWORDS: Collective bargaining; discourse theory; financial and representation crisis; labor reform; unions.Introducción: El artículo aborda las consecuencias de la Ley 13.467/2017 sobre métodos extrajudiciales de resolución de conflictos (especialmente negociación colectiva) y sus repercusiones en el movimiento sindical. Partiendo de una perspectiva sobre el acceso a la justicia en las sociedades neoliberales, el análisis también utiliza la teoría discursiva habermasiana para evaluar si la norma colectiva producida desde entonces preserva una congruencia legítima entre validez y facticidad.
Objetivos: El objetivo central es verificar la nueva forma de negociación colectiva lograda con la Reforma Laboral. Como objetivos específicos buscamos: (i) señalar transformaciones en el acceso a la justicia con énfasis en la diversificación de sus mecanismos (ii) correlacionar la teoría discursiva habermasiana como fundamento para la formación del libre consenso y sus obstáculos frente a espacios desiguales de negociación y negociación (iii) problematizar la autonomía privada colectiva en una situación de crisis.
Metodología: Se utiliza un estudio bibliográfico y documental que permite, con enfoque cualitativo, un análisis crítico de los primeros resultados presentados por el Sistema Mediador (MTE) en relación con datos de la PNAD/2023 y decisiones recientes del STF que tienen un impacto directo en la capacidad del sindicato para actuar como sujeto del proceso comunicativo que culmina en la negociación colectiva.
Resultados: Desde la reforma de 2017, ha habido una reducción en el número de afiliados a sindicatos y de normas colectivas producidas, lo que plantea interrogantes sobre las fuentes normativas autónomas del derecho laboral. La flexibilidad, cuando busca otorgar mayor autonomía negociadora a los trabajadores, no puede prescindir de los sindicatos, que se ven mitigados en su poder organizativo y representativo.
Conclusión: La reforma laboral, si bien su justificación es el fortalecimiento de la negociación colectiva, al crear mecanismos que generan crisis financiera y de representación sindical, proporcionó un ambiente desfavorable para una negociación equitativa. En este escenario, como consecuencia, se produce una retracción de convenios y convenios colectivos.
PALABRAS CLAVE: Crisis financiera y de representación; la negociación colectiva; reforma laboral; sindicatos; teoría del discurso.Introdução: O artigo aborda reflexos da Lei 13.467/2017 sobre métodosextrajudiciais de solução dos conflitos (especialmente a negociaçãocoletiva) e sua repercussão sobre o movimento sindical. Partindo do olharsobre o acesso à justiça em sociedades neoliberais, a análise utiliza tambéma teoria discursiva habermasiana para apreciar se a norma coletivaproduzida desde então preserva congruência legítima entre validade efacticidade.
Objetivo: O objetivo central é verificar qual o novo contorno da negociaçãocoletiva alcançado a partir da Reforma Trabalhista. Como objetivosespecíficos, busca-se: (i) apontar transformações do acesso à justiça comênfase na diversificação de seus mecanismos (ii) correlacionar a teoriadiscursiva habermasiana como um fundamento para a formação deconsensos livres e seus percalços frente a arenas desiguais de barganha enegociação (iii) problematizar a autonomia privada coletiva em umaconjuntura de crise.
Metodologia: Utiliza-se levantamento bibliográfico e documental, paraviabilizar, com abordagem qualitativa, análise crítica dos primeirosresultados apresentados pelo Sistema Mediador (MTE) em conexão comdados do PNAD/2023 e decisões recentes do STF que repercutemdiretamente sobre a capacidade do sindicato atuar como sujeito do processocomunicativo que culmina na negociação coletiva.
Resultados: Desde a reforma de 2017, observa-se a redução no quantitativode sindicalizados e de normas coletivas produzidas, o que levantaproblematizações sobre as fontes normativas autônomas do direito dotrabalho. A flexibilização, ao buscar conferir maior autonomia negocial ao trabalhador, não pode prescindir dos sindicatos, mitigados em seu poder organizativo e representativo.
Conclusão: A reforma trabalhista, embora traga como justificativa o reforço à negociação coletiva, ao criar mecanismos geradores de crise financeira e de representatividade dos sindicatos, propiciou um ambiente desfavorável à negociação equitativa. Nesse cenário, como consequência, constata-se uma retração de acordos e convenções coletivas.
PALAVRAS-CHAVE: Crises financeira e de representatividade; negociação coletiva; reforma trabalhista; sindicatos; teoria do discurso
O controle de convencionalidade difuso e a incorporação de parâmetros da OIT: um estudo a partir do caso Empregados da Fábrica de Fogos de Santo Antônio de Jesus
Full text linkIntroduction: The transformative role of the Inter-American Human Rights System (IACHR) has favored the incorporation of international parameters of respect, protection and promotion of social rights, including in the labor field. From this perspective, the scope of this article is to examine the potential of the technique of diffuse conventionality control for the application of International Labor Organization (ILO) guidelines by domestic courts, focusing on the case of Employees of the Santo Antônio de Jesus Fire Factory and their families v. Brazil.
Objective: To analyze the possibility of applying conventionality control using ILO standards as a parameter.
Methodology: The research adopts the deductive method, through a bibliographical and jurisprudential review, with a dogmatic approach to law.
Results: Based on the materials surveyed, it can be seen that the technique of conventionality control is recognized, by the case law of the Inter-American Court of Human Rights (IACHR), as a duty of Brazilian judges, which favors the internalization of international commitments made before the ILO and their application by the Judiciary.
Conclusion: From all the above, it can be concluded that conventionality control is an effective mechanism for integrating domestic law and international human rights law. From the analysis of the case of the Employees of the Santo Antônio de Jesus Fire Factory, we can see the high potential of conventionality control based on the the ILO\u27s guidelines.
KEYWORDS: conventionality control; Inter-American Human Rights System; international human rights law; International Labor Organization; labor law.Introducción: El papel transformador del Sistema Interamericano de Derechos Humanos (SIDH) ha favorecido la incorporación de parámetros internacionales para el respeto, protección y promoción de los derechos sociales, incluso en el ámbito laboral. Desde esta perspectiva, el objetivo de este artículo es examinar el potencial de la técnica del control difuso de convencionalidad para la aplicación de las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por los tribunales nacionales, centrándose en el caso de los Empleados de la Fábrica de Fuegos de Santo Antônio de Jesus y sus familiares vs. Brasil.
Objetivo: Analizar la posibilidad de aplicación del control de convencionalidad utilizando como parámetro las normas de la OIT.
Metodología: La investigación adopta el método deductivo, a través de una revisión bibliográfica y jurisprudencial, con enfoque dogmático del derecho.
Resultados: A partir de los materiales recogidos, se observa que la técnica del control de convencionalidad es reconocida por la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (Corte IDH) como un deber de los jueces brasileños, lo que favorece la interiorización de los compromisos internacionales asumidos ante la OIT y su aplicación por el Poder Judicial.
Conclusión: De todo lo expuesto, se puede concluir que el control de convencionalidad es un mecanismo eficaz para integrar el derecho interno y el derecho internacional de los derechos humanos. Analizando el caso de los Empleados de la Fábrica de Incendios Santo Antônio de Jesus, podemos ver el alto potencial del control de convencionalidad de a partir de las normas de la OIT.
PALABRAS CLAVE: control de convencionalidad; derecho del trabajo; derecho internacional de los derechos humanos; Organización Internacional del Trabajo; Sistema Interamericano de Derechos Humanos.Introdução: O papel transformador do Sistema Interamericano de Direitos Humanos (SIDH) tem favorecido a incorporação de parâmetros internacionais de respeito, proteção e promoção dos direitos sociais, inclusive no âmbito trabalhista. Nessa perspectiva, o presente artigo tem por escopo examinar o potencial da técnica do controle de convencionalidade difuso para a aplicação das diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) pelos tribunais domésticos, com enfoque no caso Empregados da Fábrica de Fogos de Santo Antônio de Jesus e seus familiares v. Brasil.
Objetivo: Analisar a possibilidade de aplicação do controle de convencionalidade tendo como parâmetro as normas da OIT.
Metodologia: A pesquisa adota o método dedutivo, mediante revisão bibliográfica e jurisprudencial, com enfoque dogmático do Direito.
Resultados: Com base nos materiais levantados, percebe-se que a técnica do controle de convencionalidade é reconhecida, pela jurisprudência da Corte Interamericana de Direitos Humanos (Corte IDH), como um dever dos juízes brasileiros, o que favorece a internalização dos compromissos internacionais assumidos perante a OIT e sua aplicação pelo Poder Judiciário.
Conclusão: De todo o exposto, conclui-se que o controle de convencionalidade se apresenta como mecanismo efetivo de integração entre o direito interno e o direito internacional dos direitos humanos. A partir da análise do caso Empregados da Fábrica de Fogos de Santo Antônio de Jesus, verifica-se o alto potencial do aludido mecanismo em favorecer a implementação das normas da OIT, notadamente quanto ao direito a condições equitativas e satisfatórias que garantam a segurança, a saúde e a higiene no trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: controle de convencionalidade; direito do trabalho; direito internacional dos direitos humanos; Organização Internacional do Trabalho; Sistema Interamericano de Direitos Humanos
O dano existencial no trabalho escravo doméstico
Full text linkIntroduction: The article addresses domestic slave labor, considering thenormative prediction and the historical context that denote the dynamics ofrace and gender colonialism, and presents the concept of existential damage as an institute of civil liability.
Objective: The objective is to analyze the framing of existential damage tocases of domestic slave labor, especially long-term ones, in which thefemale worker is denied the rights to education, professionalization andfamily life.
Methodology: In addition to the literature review, the legal-sociologicalmethodological approach was mobilized to establish a dialogue between thereality of the social phenomenon of domestic slave labor and the legalphenomenon of existential damage as an institute of civil liability.
Results: It was identified that existential damage, little mobilized inlawsuits, is an important institute to protect the subjectivity of womensubjected to domestic slave labor and can be used as a tool to tension thecolonial and patriarchal structure of Labor Law and Justice.
Conclusion: In conclusion, the circumstances that shape domestic slavelabor in Brazil impact the off-balance sheet sphere of the victims that implydamage to the life project and to the life of relationships, so that thecharacterization of existential damage is closely in tune with the situationof the victims. It is a technical-legal resource – as it is a distinct institutefrom moral damage and aims to protect different legal assets – and alsosymbolic in the sense that it allows the recognition of the origins and reasonsfor the permanence of domestic slave labor and that its consequences fallon the specific bodies of black women. Its use, based on judgments with aperspective of race and gender, can be understood as a tool that points tothe decolonization of the labor law apparatus and to the guarantee of dignity to workers, and it is up to the Public Ministry of Labor, given itsconstitutional attribution, to be an instigator of this recognition.
KEYWORDS: coloniality; domestic slave labor; existential damage; LaborJustice.Introducción: El artículo aborda el trabajo doméstico esclavo, considerandola predicción normativa y el contexto histórico que denotan las dinámicasdel colonialismo racial y de género, y presenta el concepto del dañoexistencial como un instituto de responsabilidad civil.
Objetivo: El objetivo es analizar el encuadre del daño existencial en loscasos de trabajo doméstico esclavo, especialmente los de larga duración, enlos que se niegan al trabajador los derechos a la educación, a laprofesionalización y a la vida familiar.
Metodología: Además de la revisión de la literatura, se movilizó el enfoquemetodológico jurídico-sociológico para establecer un diálogo entre larealidad del fenómeno social del trabajo doméstico esclavo y el fenómenojurídico del daño existencial como instituto de responsabilidad civil.Resultados: Se identificó que el daño existencial, poco movilizado endemandas judiciales, es un instituto importante para proteger lasubjetividad de las mujeres sometidas al trabajo doméstico esclavo y puedeser utilizado como herramienta para tensionar la estructura colonial ypatriarcal del Derecho y la Justicia del Trabajo.
Conclusión: En conclusión, las circunstancias que configuran el trabajodoméstico esclavo en Brasil impactan en la esfera fuera de balance de lasvíctimas que implican daños al proyecto de vida y a la vida de relaciones,por lo que la caracterización del daño existencial está en estrecha sintoníacon la situación de las víctimas. Se trata de un recurso técnico-jurídico -porser un instituto distinto del daño moral y que tiene por objeto protegerdistintos bienes jurídicos- y también simbólico en el sentido de que permitereconocer los orígenes y las razones de la permanencia del trabajodoméstico esclavo y que sus consecuencias recaigan en los cuerposespecíficos de las mujeres negras. Su uso, a partir de juicios con perspectivade raza y género, puede entenderse como una herramienta que apunta a ladescolonización del aparato de derecho laboral y a la garantía de la dignidadde los trabajadores, correspondiendo al Ministerio Público de Trabajo, dadasu atribución constitucional, ser instigador de este reconocimiento.
PALABRAS CLAVE: colonialidad; daño existencial; Justicia del Trabajo;trabajo doméstico esclavo.Introdução: O artigo aborda o trabalho escravo doméstico, considerados aprevisão normativa e o contexto histórico que denotam dinâmicas docolonialismo de raça e de gênero, e apresenta o conceito de dano existencialenquanto instituto da responsabilidade civil.
Objetivo: O objetivo é analisar o enquadramento do dano existencial a casos de trabalho escravo doméstico, em especial, os de longa duração, em que atrabalhadora tem os direitos à educação, à profissionalização e ao convívio familiar negados.
Metodologia: Além da revisão bibliográfica, mobilizou-se a vertentemetodológica jurídico-sociológica para estabelecer um diálogo entre arealidade do fenômeno social do trabalho escravo doméstico e o fenômeno jurídico do dano existencial, enquanto instituto da responsabilidade civil.
Resultados: Identificou-se que o dano existencial, pouco mobilizado emações judiciais, é importante instituto para tutelar a subjetividade demulheres submetidas ao trabalho escravo doméstico e pode ser usado como ferramenta para tensionar a estrutura colonial e patriarcal do Direito e da Justiça do Trabalho.
Conclusão: Em conclusão, as circunstâncias que configuram o trabalho escravo doméstico no Brasil impactam na esfera extrapatrimonial dasvítimas que implicam danos ao projeto de vida e à vida de relações, de formaque a caracterização do dano existencial encontra estreita sintonia com asituação das vítimas. Trata-se de recurso técnico-jurídico – pois é institutodistinto do dano moral e visa a tutelar bens jurídicos distintos –, e tambémsimbólico no sentido de permitir reconhecer as origens e as razões dapermanência do trabalho escravo doméstico e que as suas consequênciasrecaem sobre os corpos específicos das mulheres negras. Sua utilização, apartir de julgamentos com perspectiva de raça e gênero, pode ser compreendida como ferramenta que aponta para a descolonização doaparato justrabalhista e para a garantia de dignidade às trabalhadoras,cabendo ao Ministério Público do Trabalho, dada a sua atribuiçãoconstitucional, ser um instigador desse reconhecimento.
PALAVRAS-CHAVE: colonialidade; dano existencial; Justiça do Trabalho;trabalho escravo doméstico
O que pensam os motoristas sobre o debate da regulamentação do trabalho por aplicativos?
Full text linkIntroduction: Despite the large amount of research into the working conditions of app drivers, few studies address their political perceptions. As such, this article aims to present and analyse the results of research aimed at understanding what these individual transport workers think and want when faced with the debate on labour regulation.
Objective: Understand what digital platform drivers think about the debate on regulating their work.
Methodology: Through a survey applied online and in person in 2023 and 2024 with app drivers from the Federal District and surrounding areas;
Results: The sample showed that the majority of couriers have followed the debates on labour regulation driven by the federal government; that the majority want to be classified as self-employed/self-employed or MEI; that they want to be paid per hour logged into the app plus travel fees or kilometres travelled; and that they have specific demands linked to their own work and immediate issues, to the detriment of the historic demands of trade unionism.
Conclusion: The results demonstrate the complexity of forming a unified political consciousness among workers linked to digital platforms, particularly app drivers.Introducción: A pesar de la gran cantidad de investigaciones sobre las condiciones de trabajo de los conductores de aplicaciones, pocos estudios abordan sus percepciones políticas. Por ello, este artículo pretende presentar y analizar los resultados de una investigación dirigida a entender qué piensan y qué quieren estos trabajadores del transporte individual ante el debate sobre la regulación laboral.
Objetivo: Entender qué piensan los conductores de plataformas digitales sobre el debate acerca de la regulación de su Trabajo.
Metodología: A través de una encuesta aplicada en línea y de manera presencial en 2023 y 2024 con conductores de app del Distrito Federal y zonas conurbadas.
Resultados: La muestra puso de manifiesto que la mayoría de los mensajeros han seguido los debates sobre la regulación laboral impulsados por el Gobierno federal; que la mayoría quiere ser clasificada como autónoma/autoempleada o MEI; que quiere cobrar por hora registrada en la app más gastos de desplazamiento o kilómetros recorridos; y que tiene reivindicaciones específicas vinculadas a su propio trabajo y a cuestiones inmediatas, en detrimento de las reivindicaciones históricas del sindicalismo.
Conclusión: Los resultados demuestran la complejidad de formar una conciencia política unificada entre los trabajadores vinculados a plataformas digitales, en particular los conductores de aplicaciones.Introdução: Apesar da grande quantidade de pesquisas sobre as condições de trabalho dos motoristas de aplicativos, poucos são os estudos que abordam as percepções políticas destes. Dessa forma, este artigo visa apresentar e analisar os resultados de pesquisa com o objetivo de compreender o que pensam e desejam estes trabalhadores de transporte individual frente ao debate da regulação do trabalho.
Objetivo: Compreender o que pensam os motoristas de plataformas digitais frente ao debate da regulação de seu trabalho.
Metodologia: Por meio de survey aplicada online e presencialmente em 2023 e 2024 com motoristas de aplicativos do Distrito Federal e Entorno.
Resultados: A amostra demonstrou que a maioria dos entregadores acompanharam os debates sobre a regulação do trabalho impulsionados pelo governo federal; que a maioria deseja ser enquadrado como autônomo/conta própria ou MEI; quer que a remuneração seja por hora logada no aplicativo mais taxas de viagem ou quilômetros rodados; e apresentam demandas específicas vinculadas ao próprio trabalho e às questões imediatas em detrimento das bandeiras históricas do sindicalismo.
Conclusão: Os resultados demonstram a complexidade da formação de uma consciência política unitária dos trabalhadores e trabalhadoras vinculados às plataformas digitais, em particular motoristas de aplicativos
Estado democrático de direito e população negra no Brasil: inclusão racial por meio de ações afirmativas no mercado de trabalho
Full text linkIntroduction: The formation of Brazilian society and state is intrinsically linked to almost three centuries of enslavement of black people. The adoption of affirmative action to place black people in the job market can favor the material equality sought by the Brazilian Constitution.
Objective: This paper seeks to analyze the extent to which the implementation of racial quotas in the private sector can contribute to greater inclusion of black people in the job market and ensure important progress in terms of the imperative of material equality laid down in the Brazilian Constitution.
Methodology: Bibliographical research was carried out, using the hypothetical-deductive method with a literature review of historical data on slavery in Brazil and also the relevant legislative developments.
Results: Law No. 12.711/2012, amended by Law No. 14.723/2023, which created a racial quota in Brazilian federal universities, and Law No. 12.990/2014, which established a racial quota to fill permanent positions and public jobs in the direct and indirect federal public administration, contribute to progress in the field of racial inclusion in Brazil.
Conclusion: The provision of quotas for black people in private institutions and companies would be an important measure to deepen and consolidate the Brazilian Democratic Rule of Law, through the effective inclusion of black people.
KEYWORDS: affirmative action; racial discrimination; social inclusion; work.Introducción: La formación de la sociedad y del Estado brasileños está intrínsecamente ligada a casi tres siglos de esclavitud de los negros. La adopción de acciones afirmativas para colocar a los negros en el mercado laboral puede favorecer la igualdad material que busca la Constitución brasileña.
Objectivo: Este trabajo pretende analizar en qué medida la implementación de cuotas raciales en el sector privado puede contribuir a una mayor inclusión de la población negra en el mercado laboral y garantizar un avance importante en términos del imperativo de igualdad material establecido en la Constitución brasileña.
Metodología: Se llevó a cabo una investigación bibliográfica, utilizando el método hipotético-deductivo con una revisión bibliográfica de datos históricos sobre la esclavitud en Brasil y también los desarrollos legislativos relevantes.
Resultados: La Ley n.º 12.711/2012, modificada por la Ley n.º 14.723/2023, que creó cuotas raciales en las universidades federales brasileñas, y la Ley n.º 12.990/2014, que estableció cuotas raciales para cargos y empleos públicos permanentes en la administración pública federal directa e indirecta, contribuyen al avance en el campo de la inclusión racial en Brasil.
Conclusión: La provisión de cuotas para negros en instituciones y empresas privadas sería una medida importante para profundizar y consolidar el Estado Democrático de Derecho brasileño, a través de la inclusión efectiva de los negros.
PALABRAS CLAVE: discriminación positiva; discriminación racial; inclusión social; trabajo.Introdução: A formação da sociedade e do Estado brasileiros está intrinsicamente ligada a quase três séculos de escravização de pessoas negras. A adoção de ações afirmativas para a colocação de pessoas negras no mercado de trabalho pode favorecer a igualdade material almejada pela Constituição brasileira.
Objetivo: O presente trabalho procura analisar em que medida a implementação de cotas raciais na iniciativa privada pode contribuir para uma maior inserção de pessoas negras no mercado de trabalho e assegurar importante avanço quanto ao imperativo da igualdade material previsto na Constituição brasileira.
Metodologia: Realiza-se pesquisa bibliográfica, observando-se o método hipotético-dedutivo com revisão de literatura em relação a dados históricos sobre a escravidão no Brasil e também a evolução legislativa pertinente.
Resultados: A Lei nº 12.711/2012, alterada pela Lei nº 14.723/2023, que criou cota racial nas universidades federais brasileiras, e a Lei nº 12.990/2014, que estabeleceu cota racial para provimento de cargos efetivos e empregos públicos na administração pública federal, direta e indireta, contribuem para o avanço no âmbito da inclusão racial no Brasil.
Conclusão: A previsão de cotas para pessoas negras em instituições e empresas privadas consistiria em relevante medida de aprofundamento e consolidação do Estado Democrático de Direito brasileiro, por meio da efetiva inclusão das pessoas negras.
PALAVRAS-CHAVE: ação afirmativa; discriminação racial; inclusão social; trabalho
A proteção constitucional dos direitos do trabalhador em confronto com os avanços da inteligência artificial
Full text linkIntroduction: The emergence of new technologies and their growing use in the labor market directly implies the structure of society that is already accustomed to human labor since the First Industrial Revolution, giving rise to the problem of technological (un)employment.
Objective: The objective of this work is to analyze the constitutional protection granted to workers in the face of the automation of their jobs, discussing the functions of Labor Law and the ethical issues involved about the possible replacement of human labor by artificial intelligence, as well as the impact of this technology on sustainability and the creation of green jobs.
Methodology: To conduct the present study, bibliographic, exploratory and qualitative research methodologies were used, based on doctrinal and legal materials on the subject.
Results: It is perceived that the constitutional protection of workers in the face of automation is simple, so that the application of AI in the labor market will bring negative and positive impacts to jobs. The imminent technological unemployment can be generated on a large scale if the ethical role of work in society is not respected, otherwise, there will be a positive impact on sustainability and the creation of decent jobs;
Conclusion: Analyzing that the adoption of AI in world society is promising, if used correctly it guarantees and expands the protection of labor rights, acting positively in respect for the functions of Labor Law. However, this process depends on legal mechanisms, since the simple constitutional provision is not sufficient and effective to equalize the effects of the application of this technology in the reality in which we live.
KEYWORDS: constitutional law; functions of labor law; green jobs; artificial intelligence; sustainability.Introduction: The emergence of new technologies and their growing use in the labor market directly implies the structure of society that is already accustomed to human labor since the First Industrial Revolution, giving rise to the problem of technological (un)employment.
Objective: The objective of this work is to analyze the constitutional protection granted to workers in the face of the automation of their jobs, discussing the functions of Labor Law and the ethical issues involved about the possible replacement of human labor by artificial intelligence, as well as the impact of this technology on sustainability and the creation of green jobs.
Methodology: To conduct the present study, bibliographic, exploratory and qualitative research methodologies were used, based on doctrinal and legal materials on the subject.
Results: It is perceived that the constitutional protection of workers in the face of automation is simple, so that the application of AI in the labor market will bring negative and positive impacts to jobs. The imminent technological unemployment can be generated on a large scale if the ethical role of work in society is not respected, otherwise, there will be a positive impact on sustainability and the creation of decent jobs;
Conclusion: Analyzing that the adoption of AI in world society is promising, if used correctly it guarantees and expands the protection of labor rights, acting positively in respect for the functions of Labor Law. However, this process depends on legal mechanisms, since the simple constitutional provision is not sufficient and effective to equalize the effects of the application of this technology in the reality in which we live.
KEYWORDS: constitutional law; functions of labor law; green jobs; artificial intelligence; sustainability.Introdução: O surgimento de novas tecnologias e seu uso crescente no mercado de trabalho implica diretamente na estrutura da sociedade que já está acostumada com o trabalho humano desde a Primeira Revolução Industrial, fazendo surgir a problemática do (des)emprego tecnológico.
Objetivo: O objetivo deste trabalho é analisar a proteção constitucional conferida aos trabalhadores em face da automação de seus postos de trabalho, discutindo as funções do Direito do Trabalho e as questões éticas envolvidas acerca da possível substituição da mão de obra humana pela inteligência artificial, bem como o impacto dessa tecnologia na sustentabilidade e na criação de green jobs.
Metodologia: Para a condução do presente estudo foram utilizadas a metodologias de pesquisa bibliográfica, exploratória e qualitativa, fundamentada em materiais doutrinários e jurídicos acerca do tema.
Resultados: Percebe-se que a proteção constitucional dos trabalhadores em face da automação é singela, de modo que aplicação da IA no mercado de trabalho trará impactos negativos e positivos para os postos de trabalho. O iminente desemprego tecnológico pode ser gerado em larga escala se não respeitado o papel ético do trabalho na sociedade, do contrário, haverá um impacto positivo na sustentabilidade e na criação de trabalhos decentes;
Conclusão: Analisando que a adoção da IA na sociedade mundial é promissora, se utilizada de maneira correta garante e amplia a tutela dos direitos trabalhistas, atuando de forma positiva no respeito às funções do Direito do Trabalho. Contudo, esse processo depende de mecanismos legais uma vez que a simples previsão constitucional não é suficiente e efetiva para equalizar os efeitos da aplicação dessa tecnologia na realidade em que vivenciamos.
PALAVRAS-CHAVE: direito constitucional; funções do direito do trabalho; green jobs; inteligência artificial; sustentabilidade
Trabalho e crise ecológica: o dilema ecomodernista no(s) marxismo(s) ocidental(is) (1970s-2000s)
Full text linkThe article offers an intellectual critique of Marxist political ecology as developed in western Europe between the 1970s and 2000s, focusing on the labour/ecology nexus. My critique is based on the intersection of two levels of analysis: (1) the historical evolution of labour environmentalism, focusing on what I will call the eco-modernist dilemma of labour; (2) the meaning of class politics in relation to the politics of the environment, with a special focus on the production/reproduction dialectic. Focusing on the work of four Marxist intellectuals whose ideas resonated with various social movements across the Left spectrum (labour, environmentalism, feminism and degrowth), the article shows how the current entrenchment of labour within the politics of eco-modernization hides a number of internal fractures and alternative visions of ecology that need to be spelled out in order to open the terrain for a rethinking of ecological politics in class terms today.Este artículo ofrece una crítica intelectual de la ecología política marxista desarrollada en Europa Occidental entre 1970 y 2000, centrándose en la relación trabajo/ecología. Mi crítica se basa en la intersección de dos niveles de análisis: (1) la evolución histórica del ecologismo obrero, centrándose en lo que llamaré el dilema ecomodernista del trabajo; (2) la importancia de la política de clase en relación con la política del medio ambiente, con especial atención a la dialéctica entre producción/reproducción. Centrándose en la obra de cuatro intelectuales marxistas cuyas ideas resuenan en diversos movimientos sociales de todo el espectro de la izquierda (obrero, ecologista, feminista y decrecimiento), el artículo muestra cómo el actual enredo del trabajo dentro de la política de la ecomodernización oculta una serie de fracturas internas y visiones alternativas de la ecología que es necesario escudriñar para abrir el terreno a un replanteamiento de la política ecológica actual en términos de clase.Este artigo oferece uma crítica intelectual da ecologia política marxista desenvolvida na Europa Ocidental entre 1970 e 2000, concentrando-se na relação trabalho/ecologia. Minha crítica se baseia na intersecção de dois níveis de análise: (1) a evolução histórica do ambientalismo dos trabalhadores, focando no que chamarei do dilema ecomodernista do trabalho; (2) o significado da política de classe em relação à política do meio ambiente, com foco especial na dialética entre produção/reprodução. Focando na obra de quatro intelectuais marxistas cujas ideias ressonam em vários movimentos sociais do espectro da esquerda (de trabalhadores, ambientalismo, feminismo e decrescimento), o artigo mostra como o atual embrenhamento do trabalho dentro da política da ecomodernização oculta uma série de fraturas internas e visões alternativas da ecologia que precisam ser esmiuçadas a fim de abrir o terreno para um repensar das políticas ecológicas hoje em termos de classe
Dinâmica da regulação das relações de trabalho no Brasil: da exploração da mão de obra escrava à Reforma Trabalhista de 2017
Full text linkIntroduction: The structure of legal apparatuses for the defense of workers does not remain static, sometimes changing effectively in favor of workers, sometimes being made more flexible in favor of capital, due to the antagonistic movement of class struggle and depending on the economic situation.
Objective: The objective of this article is to analyze the transformations that occurred in the norms that govern labor relations in Brazil, discussing their particularities in terms of historical, political, legal and socioeconomic construction.
Methodology: The present study uses a bibliographic and qualitative research methodology, based on a literature review regarding Brazilian economic history and the dynamics of labor relations and on legal material pertinent to national labor legislation.
Results: The observation of this dynamic in five distinct phases stands out: I) Between the years 1943 and 1964, beneficial for the working class; II) Between 1964 and 1985, dismantling of labor and social rights; III) Between 1985 and 2002, dubious due to the political-economic scenario; IV) Between 2003 and 2014, with the strengthening labor rights and social inclusion; and, V) Having its apex with the Labor Reform implemented in 2017.
Conclusion: Considering the heterogeneity of the Brazilian population, even though there is a need to adapt labor standards due to changes in labor relations, it becomes essential the strengthening of public policies to support the workers, both in terms of qualification and social protection.
KEYWORDS: labor law; brazilian economy; flexibilization; social security; labor relations.Introducción: La estructura del aparato legal para la defensa de los trabajadores no permanece estática, a veces cambia efectivamente a favor de los trabajadores, a veces se vuelve más flexible a favor del capital,debido al movimiento antagónico de la lucha de clases y dependiendo de la situación económica.Objetivo: El objetivo de este artículo es analizar las transformaciones ocurridas en las normas que rigen las relaciones laborales en Brasil, discutiendo sus particularidades en términos de construcción histórica,política, jurídica y socioeconómica. Metodología: El presente estudio utiliza una metodología de investigación bibliográfica y cualitativa, basada en una revisión de la literatura sobre la historia económica brasileña y la dinámica de las relaciones laborales y en material jurídico pertinente a la legislación laboral nacional.Resultados: Se destaca la observación de esta dinámica en cinco fases distintas: I) Entre los años 1943 y 1964, beneficiosa para la clase trabajadora; II) Entre 1964 y 1985, el desmantelamiento de los derechoslaborales y sociales; III) Entre los años 1985 y 2002, dudosos por el escenario político-económico; IV) Entre 2003 y 2014, con el fortalecimiento de los derechos laborales y la inclusión social; y, V) Teniendo su punto máximo con la Reforma Laboral implementada en 2017.Conclusión: Considerando la heterogeneidad de la población brasileña, aunque sea necesario adaptar las normas laborales debido a los cambios en las relaciones laborales, es fundamental fortalecer las políticas públicas de apoyo a la clase trabajadora, tanto en términos de calificación como de protección social.PALABRAS CLAVE: derecho laboral; economía brasileña; flexibilización; protección social; relaciones de trabajo.Introdução: A estrutura de aparatos jurídicos de defesa dos trabalhadores não se mantém estática, alterando-se ora efetivamente em prol dos trabalhadores, ora sendo flexibilizada em prol do capital, em razão do movimento antagônico de luta de classes e dependendo da conjuntura econômica.
Objetivo: O objetivo deste artigo é de analisar as transformações ocorridas nas normas que regem as relações de trabalho no Brasil, discutindo suas particularidades em termos de construção histórica, política, legal e socioeconômica.Metodologia: O presente estudo utiliza metodologia de pesquisa bibliográfica e qualitativa, fundamentada em revisão de literatura com relação à história econômica brasileira e à dinâmica das relações de trabalhoe em material jurídico pertinente à legislação trabalhista nacional.
Resultados: Destaca-se a observação desta dinâmica em cinco fases distintas: I) Entre os anos 1943 e 1964, benéfica para a classe trabalhadora; II) Entre os anos 1964 e 1985, desmonte de direitos trabalhistas e sociais; III) Entre os anos 1985 e 2002, dúbio em razão do cenário político-econômico; IV) Entre os anos 2003 e 2014, com o fortalecimento de direitos trabalhistas e inclusão social; e, V) Tendo seu ápice com a Reforma Trabalhista implementada no ano de 2017.
Conclusão: Considerando a heterogeneidade da população brasileira, por mais que exista a necessidade de adequação das normas trabalhistas em razão das mudanças nas relações de trabalho, torna-se indispensável o fortalecimento de políticas públicas de suporte à classe trabalhadora, tanto em termos de qualificação quanto de proteção social.
PALAVRAS-CHAVE: direito trabalhista; economia brasileira; flexibilização; proteção social; relações de trabalho. 
O lado invisível da economia: críticas à desvalorização do trabalho doméstico não remunerado realizado pelas mulheres e suas implicações na garantia de direitos
Full text linkIntroduction: Unpaid domestic work, predominantly carried out by women, plays a fundamental role in the economy, although it is often made invisible and undervalued by formal political and economic spheres. This devaluation reflects and perpetuates deep gender inequalities, burdening women with double working hours and creating barriers to the realization of their economic, social and cultural rights
Objective: In this context, this article aims to investigate how unpaid domestic work contributes to the functioning of the capitalist economy and analyze the implications of its devaluation for securing women\u27s rights.
Methodology: The research employs a qualitative approach, using bibliographic analysis and a deductive method, seeking to answer the following question: how does the devaluation of unpaid domestic work affect women\u27s rights?
Results: The findings indicate that although this work is essential for both families and the capitalist system, its devaluation reinforces gender inequality and limits women\u27s full participation in the formal labor market. Moreover, this invisibility leads to the exclusion of women from various public policies, complicating efforts to formulate measures that promote gender equality.
Conclusion: Therefore, it is imperative to recognize the economic and social value of unpaid domestic work and to articulate specific public policies aimed at its recognition, promoting equity in the labor field and ensuring women\u27s rights.
KEYWORDS: Domestic work. Gender equality. Reproductive labor. Women. Women\u27s work.Introducción: El trabajo doméstico no remunerado, predominantemente realizado por mujeres, desempeña un papel fundamental en la economía, aunque con frecuencia es invisibilizado y subvalorado por las esferas políticas y económicas formales. Esta desvalorización refleja y perpetúa profundas desigualdades de género, sobrecargando a las mujeres con una doble jornada laboral y creando barreras para la efectiva realización de sus derechos económicos, sociales y culturales.
Objetivo: En este contexto, el objetivo de este artículo es investigar cómo el trabajo doméstico no remunerado contribuye al funcionamiento de la economía capitalista y analizar las implicaciones de su desvalorización en la garantía de los derechos de las mujeres.
Metodología: La investigación utiliza un enfoque cualitativo, con análisis bibliográfico y método deductivo, buscando responder la siguiente pregunta: ¿de qué manera la desvalorización del trabajo doméstico no remunerado afecta los derechos de las mujeres?
Resultados: Los resultados indican que, aunque este trabajo es esencial tanto para las familias como para la manutención del sistema capitalista, su desvalorización refuerza la desigualdad de género e impide la plena participación de las mujeres en el mercado laboral formal. Además, esta invisibilización provoca la exclusión de las mujeres de diversas políticas públicas, dificultando la articulación de medidas que promuevan la igualdad de género.
Conclusión: Por lo tanto, es imperativo reconocer el valor económico y social del trabajo doméstico no remunerado y articular políticas públicas específicas que fomenten su valorización, promoviendo la equidad en el ámbito laboral y la efectividad de los derechos de las mujeres.
PALABRAS CLAVE: Igualdad de género. Mujeres. Trabajo doméstico. Trabajo femenino. Trabajo reproductivo.Introdução: O trabalho doméstico não remunerado, predominantemente realizado por mulheres, desempenha um papel fundamental na economia, embora frequentemente seja invisibilizado e subvalorizado pelas esferas políticas e econômicas formais. Essa desvalorização reflete e perpetua profundas desigualdades de gênero, sobrecarregando as mulheres com uma dupla jornada de trabalho e criando barreiras para a efetivação de seus direitos econômicos, sociais e culturais.
Objetivo: Nesse contexto, este artigo tem como objetivo investigar como o trabalho doméstico não remunerado contribui para o funcionamento da economia capitalista e analisar as implicações da desvalorização desse trabalho para a garantia dos direitos das mulheres.
Metodologia: A pesquisa utiliza uma abordagem qualitativa, com análise bibliográfica e método dedutivo, buscando responder à seguinte questão: de que forma a desvalorização do trabalho doméstico não remunerado afeta os direitos femininos?
Resultados: Os resultados indicam que, embora esse trabalho seja essencial tanto para as famílias quanto para a manutenção do sistema capitalista, sua desvalorização reforça a desigualdade de gênero e impede a plena participação das mulheres no mercado de trabalho formal. Além disso, essa invisibilização resulta na exclusão de mulheres de diversas políticas públicas, dificultando a articulação de medidas que promovam a igualdade de gênero.
Conclusão: Dessa forma, é imperativo que se reconheça o valor econômico e social do trabalho doméstico não remunerado e que se articulem políticas públicas específicas voltadas à sua valorização, promovendo a equidade no campo do trabalho e a efetivação dos direitos das mulheres.
PALAVRAS-CHAVE: Igualdade de gênero. Mulheres. Trabalho doméstico. Trabalho feminino. Trabalho reprodutivo
Ecologia, Sindicalismo e Direito do Trabalho: Apresentação
Full text linkPresentation of the Dossier “Ecology, Unionism and Labor Law”. The text proposes to bring the articulation between ecology, trade unionism and labor law. It goes through the unveiling of ecological traits since the emergence of class conflicts in capitalist modernity, assuming the environmental issue as a central place in union demands and the essential need to recognize the unequal way in which the effects of the climatic dimension of the crisis of civilization fall on the entire population of the earth, including within the working class, given its heterogeneous composition. It points out historical agendas impulsed by the trade union movement and records the importance of tactical struggles for labor rights assuming a strategic ecosocialist horizon.
KEYWORDS: work environment; trade unionism; ecology; ecological inequalities; ecosocialism.Presentación del Dosier «Ecología, Sindicalismo y Derecho del Trabajo». El texto propone traer elementos en la articulación entre ecología, sindicalismo y derecho laboral. Busca develar rasgos ecológicos desde el estallido de los conflictos de clases en la modernidad capitalista, con la cuestión ambiental asumiendo un lugar central en las reivindicaciones sindicales y la indispensabilidad de reconocer la forma desigual en que los efectos de la dimensión climática de la crisis de civilización afectan a la población. En su conjunto, incluso dentro de la clase trabajadora, dada su composición heterogénea. Señala las directrices adoptadas históricamente por el movimiento sindical y señala la importancia de que las luchas tácticas por los derechos laborales adopten un horizonte estratégico ecosocialista.
PALABRAS CLAVE: ambiente de trabajo; sindicalismo; ecología; desigualdades ecológicas; ecosocialismo.Apresentação do Dossiê “Ecologia, Sindicalismo e Direito do Trabalho”. O texto propõe trazer elementos na articulação entre ecologia, sindicalismo e direito do trabalho. Passa pelo desvelar dos traços ecológicos desde o irromper dos conflitos de classe na modernidade capitalista, assumindo a questão ambiental lugar central das demandas sindicais e a imprescindibilidade de reconhecermos o modo desigual como recaem os efeitos da dimensão climática da crise de civilização no conjunto da população da terra, inclusive no seio da classe trabalhadora, dada a sua heterogênea composição. Aponta pautas historicamente assumidas pelo movimento sindical e registra a importância de que as lutas táticas por direitos trabalhistas possam assumir um horizonte estratégico ecossocialista.
PALAVRAS-CHAVE: meio-ambiente do trabalho; sindicalismo; ecologia; desigualdades ecológicas; ecossocialismo