Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano
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Editorial: O Trabalho e as Violências
Get PDFEditorial presenting the Dossier on Work and Violence.Editorial de presentación del Dossier sobre Trabajo y Violencia.Editorial de apresentação do Dossiê Trabalho e Violências
Ageismo no mercado de trabalho: Uma revisão sistemática
Get PDFThis study aims to critically conduct a systematic review on the topic of ageism, understood as ageism in the workplace. To this end, we conducted a systematic literature review, from the EBSCOhost and Scopus databases, considering academic publications from the period 2018 to 2022, with analysis from a hermeneutic perspective. The main findings, point to: a) Exclusion in the labor market: rooted in culture and identified in discriminatory attitudes that prevent hiring due to stereotypes and prejudices; b) Self-ageism: the intensity of prejudice makes people themselves feel unfavorable in some situations because of their age, coming to consider themselves incapable or not deserving of good opportunities; c) Need for change in organizations: with the birth rate reduction and population aging, it becomes urgent age diversity programs in companies, which contribute to the valorization of soft skills in general sharper in more experienced professionals. We conclude that there is a need for reinforcements to further encourage the hiring and retention of more experienced professionals, including in entrepreneurship. A valuing human talents, without discrimination, needs to be established in the institutional cultures, starting with society.El presente estudio tiene como objetivo realizar, de manera crítica, una revisión sistemática sobre el tema del ageism, entendido como edadismo en el ámbito laboral. Para ello, realizamos una revisión bibliográfica sistemática, a partir de las bases de datos EBSCOhost y Scopus, considerando publicaciones académicas del periodo 2018 a 2022, con análisis desde una perspectiva hermenéutica. Los principales hallazgos, apuntan a: a) Exclusión en el mercado laboral: arraigada en la cultura e identificada en actitudes discriminatorias que impiden la contratación por estereotipos y prejuicios; b) Autoenvejecimiento: la intensidad del prejuicio hace que las propias personas se sientan desfavorecidas en algunas situaciones por la edad, llegando a considerarse incapaces o no merecedoras de buenas oportunidades; c) Necesidad de cambio en las organizaciones: con la reducción de la natalidad y el envejecimiento de la población, se hacen urgentes los programas de diversidad de edad en las empresas, que contribuyen a potenciar las habilidades blandas que, por lo general, son más agudas en los profesionales con más experiencia. Se concluye que es necesario un refuerzo para incentivar más la contratación y la retención de profesionales con más experiencia, incluso en el espíritu empresarial. La valorización de los talentos humanos, sin discriminación, debe establecerse en las culturas institucionales, empezando por la sociedad.Este estudo objetiva realizar, de forma crítica, uma revisão sistemática sobre o tema ageismo, entendido como o preconceito de idade no ambiente de trabalho. Para tal, realizamos uma revisão sistemática de literatura, a partir das bases de dados EBSCOhost e Scopus, considerando publicações acadêmicas do período de 2018 a 2022, com análise sob a perspectiva hermenêutica. Os principais achados, apontam para: a) Exclusão no mercado de trabalho: enraizado na cultura e identificado em atitudes discriminatórias que impedem contratações devido aos estereótipos e preconceitos; b) Auto-ageismo: a intensidade do preconceito faz com que as próprias pessoas se sintam desfavoráveis em algumas situações por conta da idade, chegando a se considerar incapazes ou não merecedores de boas oportunidades; c) Necessidade de mudança nas organizações: com a redução da natalidade e envelhecimento populacional, torna-se urgente programas de diversidade etária nas empresas, que contribuam para a valorização das soft skills em geral mais aguçadas em profissionais mais experientes. Conclui-se pela necessidade de reforços para maior incentivo da contratação e da manutenção de profissionais mais experientes, inclusive no empreendedorismo. A valorização dos talentos humanos, sem discriminação, precisa ser estabelecida nas culturas institucionais a começar pela sociedade
O papel do Supremo Tribunal Federal no cumprimento da Agenda 2030 da ONU à luz do objetivo do Trabalho Decente
Get PDFThis paper examines the historical path of the United Nations Development Agendas in order to contextualize the analysis of the 2030 UN Agenda and its Sustainable Development Goal n. 8 on Decent Work, a concept brought about by the International Labour Organization in 1999. Relying on this conceptual framework, this study adopts an investigation procedure on the judicial decisions of the Brazilian Supreme Court (STF) which articulate the concepts of 2030 Agenda and Decent Work, as well as the ones specifically linked to SDG n. 8, in an effort to identify if and how they reveal an ethical commitment to human rights on the perspective of labour rights.Nuestro artículo se inícia con un estudio del camino histórico de las Agendas de Desarrollo de las Naciones Unidas y, luego, pone atención al Objetivo de Desarrollo Sostenible n. 8, que trata del trabajo decente, un concepto originalmente constituído por la Organización Internacional del Trabajo en 1999. Al amparo de ese substrato teórico, se pasa a una investigación de las decisiones judiciales de la Suprema Corte de Brasil (STF) que articulan los conceptos de Agenda 2030 y trabajo decente, además de las específicamente indizadas al ODS n. 8, con el fin de identificar si y cómo revelan un compromiso ético frente a los derechos humanos del trabajo/laborales.Este artigo inicialmente aborda o percurso histórico das Agendas de Desenvolvimento da ONU, para se concentrar, em seguida, na Agenda 2030, com ênfase no estudo do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) n. 8, referente ao trabalho decente, conceito originalmente formulado pela OIT em 1999. Indicadas as bases teóricas, a pesquisa segue para a análise jurisprudencial, na qual são examinadas as decisões judiciais do Supremo Tribunal Federal (STF) que articularam os conceitos da Agenda 2030 e do trabalho decente, além daquelas indexadas especificamente ao ODS n. 8, com vistas a identificar se e como fazem referência ao compromisso ético dos direitos humanos trabalhistas
Saúde, trabalho e a Reforma Trabalhista de 2017: revisão integrativa das repercussões da nova legislação nas formas de viver e adoecer da classe trabalhadora.
Get PDFThe flexibilization in capital-labour relations, with a decrease in labour rights, is a trend that has been observed worldwide. In Brazil, a set of changes in labour legislation, known as the Labour Reform (LR), was approved in 2017. The present review seeks to understand repercussions of these changes on workers\u27 health. Twenty texts were selected, encompassing scientific articles published between November/2017 and October/2022. In the analysis, three categories were built: Morphologies and configurations of work; Occupational health and safety; Trade union action, collective bargaining and workers\u27 organization. The findings indicate changes in labour relations incorporated in general legislation. The LR is consolidated as an instrument for increasing the precariousness of labour and liberality for the use of labour power, even allowing free negotiation of working hours. Illness, accidents, physical and mental exhaustion emerges as manifestations of the social production of illness aggravated by LR. Productive transformations, added to the derogation of rights, the weakening of work regulation mechanisms, in addition to the generalization and deepening of the application of LR during the Covid-19 pandemic, bring new contours to the struggle for health, the prevention of illness at work, and the protection of working class life.La flexibilización en las relaciones capital-trabajo, con disminución de los derechos laborales, es una tendencia observada en todo mundo. En Brasil, un conjunto de cambios en la legislación laboral, conocido como Reforma Laboral (RL), fue aprobado en 2017. La presente revisión busca comprender las repercusiones de estos cambios en la salud de los trabajadores. Fueron seleccionados 20 textos, compuestos por artículos científicos publicados entre noviembre/2017 y octubre/2022. En el análisis, se construyeron tres categorías: Morfologías y configuraciones del trabajo; Salud y seguridad en el trabajo; Acción sindical, negociación colectiva y organización de los trabajadores. Los resultados indican cambios en las relaciones laborales incorporados en la legislación de carácter general. La RL se consolida como instrumento para aumentar la precariedad del trabajo y la liberalidad para el uso de la fuerza de trabajo, permitiendo incluso la libre negociación de la jornada laboral. Enfermedades, accidentes, agotamiento físico y mental surgen como manifestaciones de la producción social de enfermedad agravada por el RL. Las transformaciones productivas, sumadas a la derogación de derechos, al debilitamiento de los mecanismos de regulación del trabajo, además de la generalización y profundización de la aplicación de la RL durante la pandemia del Covid-19, traen nuevos contornos a la lucha por la salud, la prevención de la enfermedad en el trabajo y la protección de la vida de la clase trabajadora.A flexibilização nas relações capital-trabalho com diminuição dos direitos trabalhistas é tendência que vem sendo observada no mundo inteiro. No Brasil, em 2017, foi aprovado conjunto de alterações na legislação do trabalho, conhecido como Reforma Trabalhista (RT). A presente revisão busca conhecer as recentes alterações promovidas na legislação do trabalho brasileira e suas relações com a saúde dos trabalhadores. Foram selecionados 20 textos, englobando artigos científicos publicados entre novembro/2017 e outubro/2022. Na análise foram construídas três categorias: Morfologias e configurações do trabalho; Saúde e segurança do trabalho; Ação sindical, negociação coletiva e organização dos trabalhadores. Os achados indicam mudanças nas relações de trabalho incorporadas em legislação de caráter geral. A RT se consolida como instrumento de aumento da precarização do trabalho e liberalidade para uso da força de trabalho, permitindo, inclusive, livre negociação do tempo de duração da jornada. Adoecimento, acidentes, desgaste físico e mental despontam como manifestações da produção social do adoecimento agravadas pela RT. Transformações produtivas, somadas à derrogação de direitos, ao enfraquecimento de mecanismos de regulação do trabalho, além da generalização e aprofundamento da aplicação da RT durante a pandemia de Covid-19, trazem novos contornos para a luta pela saúde, prevenção de agravos e proteção da vida da classe trabalhadora
Impactos psicossociais dos acidentes de trabalho graves: um olhar sobre os trabalhadores acompanhados pelo Centro de Referência em Saúde do Trabalhador
Get PDFEmbedded in the context of work precariousness in Brazil, serious accidents at work generate complex demands, requiring multiple interventions and representing an important public health problem. The aim of this research was to analyze the psychosocial impacts of serious accidents at work for workers and their families. A mixed, descriptive, and exploratory research was conducted, using participant observation, semi-structured interviews, and documentary research as tools and techniques. The results indicate that serious accidents at work impact the lives of workers and their families, producing and exacerbating their social and psychological vulnerabilities, including low income, informality, low education level, and family conflicts. In this sense, the burden of family roles is highlighted in social protection and care when they lack the psychological, social, and economic resources to respond to the demands imposed by the situation they experience.
KEYWORDS: mental exhaustion; severe occupational accident; social vulnerability; worker\u27s health.Insertados en el contexto del trabajo precario en Brasil, los accidentes de trabajo graves generan demandas complejas, requiriendo múltiples intervenciones y representando un importante problema de salud pública. El objetivo de esta investigación fue analizar los impactos psicosociales de los accidentes de trabajo graves para los trabajadores y sus familias. Se realizó una investigación mixta, descriptiva y exploratoria, utilizando como herramientas y técnicas la observación participante, la entrevista semiestructurada y la investigación documental. Los resultados indican que los accidentes laborales graves impactan la vida de los trabajadores y sus familias, produciendo y agravando sus vulnerabilidades sociales y psíquicas, de las cuales los bajos ingresos, la informalidad, el bajo nivel educativo y los conflictos familiares son ejemplos. En este sentido, se destaca la sobrecarga de las funciones de protección y cuidado social de las familias cuando no cuentan con los recursos psíquicos, sociales y económicos para responder a las exigencias que impone la situación que viven.
PALABRAS CLAVE: accidente laboral grave; desgaste mental; salud del trabajador; vulnerabilidad social.Inseridos no contexto de precarização do trabalho no Brasil, os acidentes de trabalho graves geram demandas complexas, exigindo múltiplas intervenções e representando um importante problema de saúde pública. O objetivo desta pesquisa foi analisar os impactos psicossociais dos acidentes de trabalho graves para os trabalhadores e suas famílias. Foi realizada pesquisa mista, de caráter descritivo e exploratório, que utiliza como instrumentos e técnicas a observação participante, a entrevista semiestruturada e a pesquisa documental. Os resultados indicam que acidentes de trabalho graves impactam a vida dos trabalhadores e de suas famílias, produzindo e agravando suas vulnerabilidades sociais e psíquicas, das quais são exemplos a baixa renda, a informalidade, o baixo nível de escolaridade e os conflitos familiares. Nesse sentido, destaca-se a sobrecarga das funções das famílias na proteção social e no cuidado quando não dispõem de recursos psíquicos, sociais e econômicos para responder às demandas impostas pela situação que vivenciam.
PALAVRAS-CHAVE: acidente de trabalho grave; desgaste mental; saúde do trabalhador; vulnerabilidade social
Autorreferência dos precedentes trabalhistas: sentido e limites
Get PDFThe positivization of values and principles in modern legal systems has brought a great challenge to the continued operation of Law through its own binary code (licit/illegal). Debates about the function of the process in its relationship with the norms of material labor law and with the legal system itself are renewed with the system of precedents of the 2015 Code of Civil Procedure. In this article, we investigate the limits of the construction of meaning of precedents by the Courts, bearing in mind the Law\u27s function of stabilizing normative expectations. Important concepts from Niklas Luhmann\u27s theory of social systems are used to analyze the functional approximation between labor precedents and the self-reference to the meaning that gives autonomy to the special system of Labor Law.KEYWORDS: labor judicial precedent; limits; Niklas Luhmann; self-reLa positivización de valores y principios en los sistemas jurídicos modernos ha traído un gran desafío al funcionamiento continuo del Derecho a través de su propio código binario (lícito/ilegal). Los debates sobre la función del proceso en su relación con las normas del derecho material laboral y con el propio ordenamiento jurídico se renuevan con el sistema de precedentes del Código de Procedimiento Civil de 2015. En este artículo investigamos los límites de la construcción del significado de los precedentes por parte de los Tribunales, teniendo en cuenta la función del Derecho de estabilizar las expectativas normativas. Se utilizan conceptos importantes de la teoría de los sistemas sociales de Niklas Luhmann para analizar la aproximación funcional entre los precedentes laborales y la autorreferencia al significado que le da autonomía al sistema especial del Derecho del Trabajo.A positivação de valores e princípios nos modernos ordenamentos jurídicos trouxe um grande desafio para a continuidade da operação do Direito por meio do seu código binário próprio (lícito/ilícito). Os debates sobre a função do processo na sua relação com as normas de direito material do trabalho e com o próprio ordenamento jurídico são renovados com o sistema de precedentes do Código de Processo Civil de 2015. No presente artigo, investigam-se os limites da construção de sentido dos precedentes pelos Tribunais, tendo em vista a função do Direito de estabilizar expectativas normativas. Importantes conceitos da teoria dos sistemas sociais de Niklas Luhmann são utilizados para analisar a aproximação funcional entre os precedentes trabalhistas e a autorreferência ao sentido que confere autonomia ao sistema especial do Direito do Trabalho
A prova de trabalho em condições análogas à de escravo e o local da prestação de serviços
Get PDFThe Supreme Federal Court will decide, in Extraordinary Appeal n. 1.323.708, where General Repercussion has been recognized, whether proof of work under conditions analogous to slavery can be differentiated according to the place of service provision. The problem to be addressed is whether, in the absence of a specific law in the national legal system regarding this issue, international treaties on human rights and their interpretation by international courts provide elements for resolving the controversy. Therefore, the article focuses on the control of conventionality and highlights the existence of several treaties with provisions on human rights and labor relations, which, however, are still underutilized by the Judiciary, pointing out the need for a change in mindset for international legal norms to be more frequently considered by the domestic legal order. In the judgment of Extraordinary Appeal n. 1.323.708/PA, particularly aiming to prevent regression and ensure the consolidation of control of conventionality, the Supreme Federal Court can integrate international and Brazilian rights since Brazil’s legal system incorporates International Human Rights Law. Therefore, it will be possible to define the necessary elements to establish the crime of reducing someone to conditions analogous to slavery based on the local reality, as well as for the Supreme Court to indicate the essential evidence for the classification of the crime provided for in Article 149 of the Penal Code, through the implementation of the control of conventionality and in light of the principles of human dignity and social values of work.El Supremo Tribunal Federal (STF) va a decidir en el Recurso Extraordinario n. 1.323.708/PA, con Repercusión General, si la prueba de trabajo en condiciones análogas a la esclavitud puede diferenciarse según el lugar de prestación de servicios. El problema es si, ante la falta de uma norma específica nacional, los tratados Internacionales sobre derechos humanos y su interpretación por parte de los tribunales Internacionales proporcionan elementos para resolver la controversia. Así, el artículo mira el control de convencionalidad y varios tratados sobre derechos humanos y relaciones laborales, que, sin embargo, aún son poco utilizados por el Poder Judicial, lo que evidencia la necesidad de un cambio de mentalidad para que las normas internacionales sean más frecuentemente apreciadas en el orden jurídico interno. En el juicio del RE n. 1.323.708/PA, especialmente para evitar el retroceso y garantizar la consolidación del control de convencionalidad, el STF puede llevar a cabo la integración entre los derechos internacionales y brasileños, dado que el ordenamiento jurídico de Brasil incorpora el Derecho Internacional de los Derechos Humanos (DIDH). Por lo tanto, será posible definir los elementos necesarios para configurar el delito de reducción a la condición análoga a la esclavitud, en función de la realidad local, así como senãlar el STF cuáles son las pruebas esenciales para la tipificación del delito en el artículo 149 del Código Penal, por medio del control de convencionalidad y a luz de las normas de la dignidad de la persona humana y los valores sociales del trabajo.Encontra-se no Supremo Tribunal Federal (STF) Recurso Extraordinário nº1.323.708/PA, em que foi reconhecida Repercussão Geral para decidir se a prova de trabalho em condições análogas à de escravo pode ser diferenciada de acordo com o local da prestação de serviços. O problema a ser enfrentado é se, diante da ausência de norma específica no ordenamento jurídico nacional a respeito da questão, os tratados internacionais sobre direitos humanos e sua interpretação pelas cortes internacionais oferecem elementos para a solução da controvérsia. Para tanto, o artigo enfoca o controle de convencionalidade e ressalta a existência de diversos tratados com previsões sobre direitos humanos e relações laborais, os quais, todavia, ainda são pouco utilizados pelo Poder Judiciário, evidenciando-se a necessidade de uma mudança de mentalidade para que normas jurídicas internacionais sejam mais frequentemente apreciadas pela ordem jurídica interna. No julgamento do RE nº1.323.708/PA, especialmente objetivando-se ao não retrocesso e à consagração do controle de convencionalidade, poderá o STF realizar a integração entre os direitos internacional e brasileiro, eis que o ordenamento jurídico do Brasil integra o Direito Internacional dos Direitos Humanos (DIDH). Portanto, será possível definir os elementos necessários para se configurar o crime de redução à condição análoga à de escravo, diante da realidade local, bem como o Supremo sinalizar quais são as provas essenciais para a tipificação do crime previsto no artigo 149 do Código Penal, a partir da realização do controle de convencionalidade e, à luz das normas da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho
O direito transnacional do trabalho e a emancipação do teletrabalho a partir da pandemia da Covid-19
Get PDFThe proposed study has as its object the analysis of transnational labor law and its relationship with labor human rights in the globalized system. The objective is to focus on the insertion of the atypical period of the Covid-19 Pandemic, which allowed for discussions regarding the framing of telework in a worldwide labor legal scenario. Therefore, the study is structured in three sections, namely: 1) Transnational Labor Law; 2) Covid-19 pandemic and labor human rights in the globalized work system; 3) Telework as a strategy for Sustainable Transnational Law; in addition to the Introduction and Final Considerations. The methodological procedure used in this article was based on a bibliographic review, whose sources of data and information were found in books and articles in scientific journals. It appears that the process of insertion of the labor regime of teleworking on a large scale gave rise to sustainable transnational law.El estudio propuesto tiene como objeto el análisis del derecho laboral transnacional y su relación con los derechos humanos laborales en el sistema globalizado. El objetivo es centrarse en la inserción del período atípico de la Pandemia de la Covid-19, que permitió discusiones sobre el encuadre del teletrabajo en un escenario jurídico laboral mundial. Por tanto, el estudio se estructura en tres apartados, a saber: 1) Derecho Laboral Transnacional; 2) Pandemia de Covid-19 y derechos humanos laborales en el sistema de trabajo globalizado; 3) Teletrabajo como estrategia de Derecho Transnacional Sostenible; además de la Introducción y Consideraciones Finales. El procedimiento metodológico utilizado en este artículo se basó en una revisión bibliográfica, cuyas fuentes de datos e información se encontraron en libros y artículos de revistas científicas. Parece que el proceso de inserción del régimen laboral del teletrabajo a gran escala dio lugar a un derecho transnacional sostenible.O estudo proposto tem como objeto a análise do direito transnacional do trabalho e sua relação com os direitos humanos trabalhistas no sistema globalizado. Objetiva-se dar enfoque à inserção do período atípico da Pandemia Covid-19 que possibilitou discussões a respeito do enquadramento do teletrabalho a um cenário jurídico laborativo a nível mundial. Para tanto, estudo encontra-se estruturado em três seções, a saber: 1) Direito Transnacional do Trabalho; 2) Pandemia covid-19 e direitos humanos trabalhistas no sistema de trabalho globalizado; 3) O teletrabalho como estratégia para o Direito Transnacional Sustentável; além da Introdução e Considerações finais. O procedimento metodológico empregado neste artigo amparou-se em revisão bibliográfica, cujas fontes de dados e informações foram encontradas em livros e artigos de revistas científicas. Verifica-se que o processo de inserção do regime laboral do teletrabalho em larga escala deu azo ao direito transnacional sustentável
A (im)possibilidade de demissões por força maior e fato do príncipe na crise pandêmica: a descartabilidade de trabalhadores no sistema capitalista sob a perspectiva Arendtiana
Get PDFIt was analyzed whether the legal institutes of force majeure (art. 502, CLT) and the fact of the prince (art. 486, CLT) should be applied - or not - to the termination of employment contracts and the default by employers of severance pay workers in the midst of the pandemic crisis, using the thought of Hannah Arendt, in "The Human Condition", in order to highlight the disposability of workers in the consumer society. It was concluded that employers could not rely on force majeure for the termination of employment contracts if the company or establishment was not terminated and, even if such a hypothesis were present, employers could not refrain from paying severance pay because art. 502 of the CLT only authorizes the reduction by half of the severance pay on the value of the FGTS (art. 18, §2º, Law nº 8036/1990). The fact of prince would also not apply to dismissals resulting from the COVID-19 pandemic because the Public Entity does not act with discretion when editing normative acts in a situation of public calamity in order to contain the contamination of the virus, with the legal exercise and the compliance with the strict duty to act to save lives, art. 486 of the CLT. Therefore, there was a distorted use, by the business community, of the legal institutes of force majeure and fact of the prince to unjustifiably deny the payment of severance pay (salary and indemnity) to dismissed workers, affronting the legal principle of protection and other precepts of the Brazilian Constitution of 1988.Se analizó si los institutos legales de fuerza mayor (art. 502, CLT) y el hecho del príncipe (art. 486, CLT) deben aplicarse - o no - a la extinción de los contratos de trabajo y al incumplimiento por parte de los empresarios de las indemnizaciones por despido a los trabajadores en medio de la crisis de la pandemia, utilizando el pensamiento de Hannah Arendt, en “La condición humana”, con el fin de evidenciar la descartabilidad de los trabajadores en la sociedad de consumo. Se concluyó que los patrones no podían invocar la fuerza mayor para la terminación de los contratos de trabajo si la empresa o el establecimiento no se extinguía y, aun concurriendo tal hipótesis, los patrones no podían abstenerse de pagar las indemnizaciones adeudadas porque el art. 502 de la CLT sólo autoriza la reducción de la mitad de la indemnización sobre el valor del FGTS (art. 18, §2, Ley 8036/1990). El hecho del príncipe tampoco se aplicaría a los despidos derivados de la pandemia del COVID-19 porque la Entidad Pública no actuó con discreción al redactar los actos normativos en situación de calamidad pública para contener la contaminación del virus, con la legalidad ejercicio y cumplimiento del estricto deber de actuar para salvar vidas, art. 486 de la CLT. Por lo tanto, hubo un uso distorsionado, por parte del empresariado, de los institutos legales de fuerza mayor y hecho del príncipe para negar injustificadamente el pago de las indemnizaciones por despido (salario e indemnización) a los trabajadores despedidos, atentando contra el principio legal de protección y otros preceptos de la Constitución Brasileña de 1988.Analisaram-se se os institutos jurídicos da força maior (art. 502, CLT) e do fato do príncipe (art. 486, CLT) deveriam ser aplicados – ou não – às rescisões de contratos de trabalho e ao inadimplemento pelos empregadores das verbas rescisórias laborais em meio à crise pandêmica, sendo utilizado o pensamento de Hannah Arendt, em “A Condição Humana”, a fim de evidenciar a descartabilidade dos trabalhadores na sociedade de consumo. Concluiu-se que os empregadores não poderiam se basear na força maior para a rescisão dos contratos de trabalho se não houve a extinção da empresa ou do estabelecimento e, ainda que estivesse presente tal hipótese, os empregadores não poderiam se abster de pagar as verbas rescisórias devidas porque o art. 502 da CLT apenas autoriza a redução, pela metade, da indenização rescisória sobre o valor do FGTS (art. 18, §2º, Lei 8.036/1990). O fato do príncipe também não se aplicaria às demissões decorrentes da pandemia de COVID-19 porque o Ente Público não agiu com discricionariedade ao editar os atos normativos em situação de calamidade pública a fim de conter a contaminação do vírus, havendo o exercício legal e o cumprimento de estrito dever de agir para salvar vidas, não incidindo o art. 486 da CLT. Portanto, houve o uso desvirtuado, por parte do empresariado, dos institutos jurídicos de força maior e fato do príncipe para negar, injustificadamente, o pagamento das verbas rescisórias (salariais e indenizatórias) aos trabalhadores demitidos, afrontando o princípio jus laboral da proteção e demais preceitos da Constituição Brasileira de 1988
A tanatopolítica dos serviços essenciais: reflexões sobre o direito à saúde de entregadores via plataformas digitais durante a pandemia de COVID-19 no Brasil
Get PDFDuring the SARSCoV-2 virus (COVID-19) pandemic in Brazil, many workers who performed activities considered essential, most of them precarious, remained exposed to the virus. Within this group of workers, there are delivery people via digital platforms, who have had an increase in working hours, a decrease in income and greater exposure to the virus. The immunization and protection of some individuals, generated the lack of protection of others. The politics of life became thanatopolitics, that is, a politics of death. In this sense, is there a life policy that guarantees the right to health for these workers? In order to reflect on the right to health and evaluate the strategies and measures that legitimized the exposure of delivery people via digital platforms, firstly, through Roberto Esposito\u27s theory, the immune paradigm in the pandemic context is discussed. In a second moment, the adopted policies that considered some essential activities are evaluated. Subsequently, secondary research on the working conditions of delivery people via digital platforms is analysed. Finally, unrelated to the debate about the contractual nature, there is a debate about the prediction of the right to health of this category of workers. It is concluded that the legal system provides that every worker, regardless of the legal nature of the employment relationship he has with the service taker, is subject to rights that guarantee his safety and health at work. In this way, the State and companies that benefited from the work of others should have adopted measures to ensure health and safety protection in the execution of activities.Durante la pandemia del virus SARSCoV-2 (COVID-19) en Brasil, muchos trabajadores que realizaran actividades consideradas esenciales, la mayoría precarias, quedaron expuestos al virus. Dentro de este grupo de trabajadores se encuentran los trabajadores a través de plataformas digitales, quienes tienen mayor jornada laboral, disminución de ingresos y mayor exposición al virus. La inmunización y protección de unos individuos, por tanto, generaba la desprotección de otros. La política sobre la vida se convirtió en tanatopolítica, es decir, en una política de la muerte. En ese sentido, ¿existe una política de vida que garantice el derecho a la salud de estos trabajadores? Con el objetivo de reflexionar sobre el derecho a la saludy evaluar las estrategias y medidas que legitimaron la exposición de los trabajadores a través de las plataformas digitales, en primer lugar, se discute, a través de la teoría de Roberto Esposito, sobre el paradigma inmunológico en el contexto de la pandemia. En un segundo momento, se evalúan las políticas adoptadas que consideraron algunas actividades esenciales. Posteriormente, se analiza una investigación secundaria sobre las condiciones laborales de los trabajadores a través de plataformas digitales. Finalmente, además del debate sobre la naturaleza contractual, existe un debate sobre la provisión del derecho a la salud para esta categoría de trabajadores. Se concluye que el ordenamiento jurídico prevé que todo trabajador, independientemente de la naturaleza jurídica de la relación laboral que tenga con el tomador del servicio, es sujeto de derechos que garantizan su seguridad y salud en el trabajo. Así, el Estado y las empresas que se beneficiaron del trabajo de otros debieron adoptar medidas para garantizar la protección de la salud y la seguridad en la ejecución de las actividades.Durante a pandemia do vírus SARSCoV-2 (COVID-19), no Brasil, muitos trabalhadores que executam as atividades consideradas essenciais, em sua maioria precários, permaneceram expostos ao vírus. Dentro desse grupo de trabalhadores, estão os entregadores via plataformas digitais, que tiveram aumento das jornadas, diminuição da renda e maior exposição ao vírus. A imunização e proteção de alguns indivíduos, portanto, gerou a desproteção de outros. A política sobre a vida transformou-se em tanatopolítica, ou seja, em uma política da morte. Nesse sentido, cabe uma política da vida que garanta o direito à saúde para esses trabalhadores? Com o objetivo de refletir sobre o direito à saúde e avaliar as estratégias e medidas que legitimaram a exposição dos entregadores via plataformas digitais, primeiramente se discute, através da teoria de Roberto Esposito, acerca do paradigma imunitário no contexto pandêmico. Em um segundo momento, avalia-se as políticas adotadas que consideraram algumas atividades essenciais. Posteriormente, analisa-se pesquisas secundárias sobre as condições de trabalho dos entregadores via plataformas digitais. Por fim, alheio ao debate acerca da natureza contratual, debate-se sobre a previsão do direito à saúde dessa categoria de trabalhadores. Conclui-se que o ordenamento jurídico prevê que todo trabalhador, independentemente da natureza jurídica da relação de trabalho que possui com o tomador de serviços, é sujeito de direitos que garantam sua segurança e saúde no trabalho. Desse modo, o Estado e as empresas que se beneficiaram do trabalho alheio deveriam ter adotado medidas para assegurar a proteção à saúde e segurança na execução das atividades