Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano
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Saúde do Trabalhador em contexto de ameaças neoliberais: a articulação interinstitucional para o fortalecimento de políticas públicas
Full text linkIntroduction: Workers\u27 Health (WH) introduces intervention in work-related issues by the Brazilian Unified Health System to reduce workers\u27 morbidity and mortality and promote decent work. The Workers\u27 Health Reference Centers (CEREST) are responsible for intra- and intersectoral, and technical and scientific support for workers’ health actions in territories.
Objective: To analyze CEREST activity in the state of São Paulo, assessing the main aspects that favor and threaten its development.
Methodology: It was applied a mix of methods on social research based on Cultural-Historical Activity Theory which used a semi-structured questionnaire followed by descriptive quantitative and qualitative content analysis.
Results: Responses from 89 participants (34 coordinators and 55 technical team professionals) in 36 (90.0%) of São Paulo\u27s CERESTs pointed to health-promoting aspects of working in these spaces. They also reveal that there is a process of workers’ health\u27s consolidation through these services, which are able to mobilize a wide range of knowledge, especially in workers’ health surveillance. In its activity network, there are both advances and persistent obstacles to legitimizing workers’ health in the midst of public policies.
Conclusion: The ways by which neoliberalism is expressed in workers’ health were highlighted, pointing to collaboration between state agencies, services and agents, alongside civil society, as an important strategy for improving public policies in Labor-Health, confronting, resisting and creating in face of neoliberal threats.
KEYWORDS: Brazilian Unified Health System; intersectoral collaboration; occupational health policy; occupational health services; occupational health surveillance.Introducción: La Salud de los Trabajadores (ST) introduce la intervención en el mundo del trabajo por parte del Sistema Único de Salud, con el objetivo de reducir la morbi-mortalidad de la población trabajadora y promover el trabajo decente. Los Centros de Referencia de Salud de los Trabajadores (CEREST) son los servicios responsables por prestar apoyo técnico y científico intra e intersectorial a las acciones de ST en los territorios.
Objetivo: Analizar la actividad de los CEREST en el estado de São Paulo, caracterizando los principales aspectos que favorecen y amenazan su desarrollo.Metodología: Se trata de una investigación social de métodos mixtos basada en la Teoría Histórico-Cultural de la Actividad por medio de cuestionario semiestructurado y análisis descriptivo cuantitativo y cualitativo de contenido.
Resultados: Las respuestas de 89 participantes (34 coordinadores y 55 profesionales de los equipos técnicos) de 36 (90,0%) de los CEREST de São Paulo señalan el trabajo en estos espacios como un aspecto promotor de la salud. También revelan que existe un proceso de consolidación del ST por medio de estos servicios, los cuales movilizan un amplio repertorio de conocimientos, especialmente en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. En su red de actividades, hay tanto avances como bloqueos a la legitimación de la ST en medio de las políticas públicas.
Conclusión: Se destacaron las formas en las que el neoliberalismo se expresa em la ST, señalando la articulación entre los organismos, servicios y agentes del Estado, junto con la sociedad civil, como un medio importante para fortalecer las políticas públicas en el Trabajo-Salud y, en consecuencia, para enfrentar, resistir y crear frente a las amenazas neoliberales.
PALABRAS CLAVE: Colaboración intersectorial; política de salud ocupacional; servicios de salud del trabajador; Sistema Brasilero Único de Salud; vigilancia de salud ocupacional.Introdução: A Saúde do Trabalhador (ST) introduz a intervenção no mundo do trabalho pelo Sistema Único de Saúde, visando a redução da morbimortalidade da população trabalhadora e promoção do trabalho digno. Os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST) são os serviços responsáveis pelo suporte técnico e científico, intra- e intersetorial, para as ações de ST nos territórios.
Objetivo: Analisar a atividade dos CEREST no estado de São Paulo, caracterizando os principais aspectos que favorecem e que ameaçam o seu desenvolvimento.
Metodologia: Trata-se de pesquisa social de métodos mistos, ancorada na Teoria da Atividade Histórico-Cultural, com aplicação de questionário semiestruturado e análises quantitativa descritiva e qualitativa de conteúdo.
Resultados: As respostas de 89 participantes (34 coordenadoras e 55 profissionais das equipes técnicas) de 36 (90,0%) dos CEREST paulistas apontam para o trabalhar nestes espaços como aspecto promotor de saúde. Revelam, ainda, que existe um processo de consolidação da ST por meio destes serviços, mobilizadores de um amplo repertório de saberes, especialmente na Vigilância em Saúde do Trabalhador. Em sua rede de atividades, há a presença de avanços e a persistência de entraves para a legitimação da ST em meio às políticas públicas.
Conclusão: Foram evidenciadas formas pelas quais o neoliberalismo se expressa na ST, apontando-se para a articulação entre órgãos, serviços e agentes estatais, juntamente à sociedade civil, como importante meio de fortalecimento das políticas públicas no campo das relações Trabalho-Saúde e, consequentemente, no enfrentamento, resistência e criação frente às ameaças neoliberais.
PALAVRAS-CHAVE: colaboração intersetorial; política de saúde do trabalhador; serviços de saúde do trabalhador; Sistema Único de Saúde; vigilância em saúde do trabalhador
Do estilingue ao drone laser: a disputa de projetos de classe entre trabalhadores/as e empresas-plataforma
Full text linkIntroduction: The metaphor “slingshot versus laser drone” represents a figure of speech that compares the asymmetry of weapons that occurs in current debates about the regulation of work controlled by digital platforms. Therefore, the present work aims to analyse the obstacles faced in the collective organization of uberized workers in the fight for the recognition of their rights.Objective: This is an undemocratic debate due to the unequal position of the parties involved. While platform companies have a uniform narrative and million-dollar figures to defend their interests, uberized workers present a plurality of narratives and the defunding of union entities, a context that also reverberates in the judiciary and in the editing of bills.Methodology: The research methodology used involved bibliographic review and analysis of empirical data from secondary sources, the study of which was systematized into three axes: the lack of financial resources, the narrative of the legislative power and the crisis of representation, which make formal recognition of the category difficult.Results: The hypothesis supported is that, to seek fair equivalence, it is necessary to identify which elements unbalance the dispute over class projects between workers and platform companies.Conclusion: The collective organization of workers is in asymmetry with those representing platform companies. There is an urgent need for parity of participation.KEYWORDS: collective organization; digital platforms; gig workers; labour regulation; weapon asymmetry.Introducción: La metáfora “honda versus dron láser” representa una figura retórica que compara la asimetría de las armas que se da en los debates actuales sobre la regulación del trabajo controlado por plataformas digitales.Objetivo: Por lo tanto, el presente trabajo tiene como objetivo analizar los obstáculos que enfrenta la organización colectiva de los trabajadores uberizados en la lucha por el reconocimiento de sus derechos. Se trata de un debate antidemocrático debido a la posición desigual de las partes implicadas. Mientras las empresas de plataformas tienen una narrativa uniforme y cifras millonarias para defender sus intereses, los trabajadores uberizados presentan una pluralidad de narrativas y el desfinanciamiento de entidades sindicales, contexto que también repercute en el poder judicial y en la redacción de proyectos de ley.Metodología: La metodología de investigación utilizada implicó la revisión bibliográfica y el análisis de datos empíricos de fuentes secundarias, cuyo estudio se sistematizó en tres ejes: la falta de recursos financieros, la narrativa del poder legislativo y la crisis de representación, que dificultan el reconocimiento formal de la categoría.Resultados: La hipótesis sustentada es que, para buscar una equivalencia justa, es necesario identificar qué elementos desequilibran la disputa por proyectos de clase entre trabajadores y empresas de plataforma.Conclusión: La organización colectiva de los trabajadores está en asimetría con la que representan a las empresas de plataformas. Hay una necesidad urgente de paridad de participación.PALABRAS CLAVE: asimetría de armas; organización colectiva; plataformas digitales; regulación laboral; trabajadores uberizados.Introdução: A metáfora “estilingue versus drone laser” representa uma figura de linguagem que compara a assimetria de armas que acontece nos atuais debates sobre a regulamentação do trabalho controlado por plataformas digitais.Objetivo: Com isso, o presente trabalho tem como objetivo analisar os obstáculos enfrentados na organização coletiva dos/as trabalhadores/as uberizados/as na luta pelo reconhecimento de seus direitos. Trata-se de um debate antidemocrático em virtude da posição de desigualdade das partes envolvidas. Enquanto as empresas-plataforma possuem uma narrativa uniforme e cifras milionárias para a defesa de seus interesses, os/as trabalhadores/as uberizados/as apresentam uma pluralidade de narrativas e o desfinanciamento das entidades sindicais, contexto que reverbera também no judiciário e na edição dos projetos de lei.Metodologia: A pesquisa envolveu revisão bibliográfica e análise de dados empíricos de fonte secundária, cujo estudo foi sistematizado em três eixos: a carência de recursos financeiros, a narrativa do poder legislativo e a crise de representatividade, que dificultam o reconhecimento formal da categoria.Resultados: Assim, a hipótese sustentada é a de que, para buscar a justa equivalência, faz-se necessário identificar quais são os elementos que desequilibram a disputa de projetos de classe entre trabalhadores e empresas-plataforma.Conclusão: A organização coletiva dos trabalhadores está em assimetria com aquelas que representam as empresas-plataforma. Urge a necessidade de paridade de participação.PALAVRAS-CHAVE: assimetria de armas; organização coletiva; plataformas digitais; regulamentação do trabalho; trabalhadores uberizados
O Direito do Trabalho diante da iminência do fim do mundo
Full text linkIntroduction: The article seeks to promote reflection on the importance of the effectiveness of labor rights.
Objective: The aim is to provoke reflection on the role that labor law has play in the face of climate emergencies that reveal the exhaustion of a specific model of sociability.
Methodology: The methodology will be historical materialist, as it will articulate the thoughts of authors who adhere to a critical view of capitalism, based on Marx as the main theoretical reference.
Results: The study shows that the social question is precisely what provokes the State, not without resistance, to admit the need to meet certain demands for care through the law. In the discourse of Labor Law, the State recognizes the need for protection and creates mechanisms not only to contain, but also to tension and transgress the capitalist logic. By setting limits on working hours and wages or imposing healthy working conditions, it recognizes the need to take care of people so that they can live under the logic of compulsory work without falling ill or dying prematurely.
Conclusion: The conclusion is that the effectiveness of labor rights is a way of building even more transformative discourses that allow other ways of living with nature and other beings in a healthy and harmonious way.
KEYWORDS: care; climate emergency; ecosocialism; labor law; life.Introducción: El artículo pretende promover la reflexión sobre la importancia de la efectividad de los derechos laborales.
Objetivo: El objetivo es provocar la reflexión sobre el papel que el derecho del trabajo debe desempeñar frente a las emergencias climáticas que revelan el agotamiento de un determinado modelo de sociabilidad.
Metodología: La metodología será histórico materialista, ya que articulará el pensamiento de autores que adhieren a una visión crítica del capitalismo, basada en Marx como principal referencia teórica.
Resultados: El estudio muestra que la cuestión social es precisamente lo que provoca que el Estado, no sin resistencias, admita la necesidad de dar cabida a determinadas demandas de cuidados a través de la ley. En el discurso del derecho laboral, el Estado reconoce la necesidad de protección y crea mecanismos no sólo de contención, sino también de tensión y transgresión de la lógica capitalista. Al establecer límites a la jornada laboral y al salario o imponer condiciones de trabajo saludables, reconoce la necesidad de cuidar a las personas para que puedan vivir bajo la lógica del trabajo obligatorio sin enfermar o morir prematuramente.
Conclusión: La conclusión es que la efectividad de los derechos laborales es un camino hacia la construcción de discursos aún más transformadores que permitan otras formas de convivir con la naturaleza y otros seres de forma sana y armoniosa.
PALABRAS CLAVE: cuidados; derecho laboral; ecosocialismo; emergencia climática; vida.Introdução: O artigo busca promover uma reflexão sobre a importância da efetividade dos direitos trabalhistas.
Objetivo: O objetivo é provocar uma reflexão acerca da função que o Direito do Trabalho tem a exercer, diante da precipitação de emergências climáticas, que revelam o esgotamento de um modelo de sociabilidade específico.
Metodologia: A metodologia será materialista histórica, pois articulará pensamentos de autoras e autores que se filiam a uma visão crítica do capitalismo, partindo de Marx como principal referencial teórico.
Resultados: O estudo evidencia que a questão social é exatamente o que provoca o Estado, não sem resistências, a admitir a necessidade de acolher algumas demandas de cuidado, através do Direito. No discurso do Direito do Trabalho, o Estado reconhece a necessidade de proteção e cria mecanismos não apenas de contenção, mas também de tensionamento e transgressão da lógica capitalista. Ao estabelecer limites à jornada e ao salário ou impor condições saudáveis de trabalho, reconhece-se a necessidade de cuidar das pessoas, para que elas consigam viver sob a lógica do trabalho obrigatório, sem adoecer ou morrer precocemente.
Conclusão: A conclusão é de que a efetividade dos direitos trabalhistas é um caminho para a construção de discursos ainda mais transformadores, que permitam outras formas de conviver com a natureza e com os demais seres, de modo saudável e harmonioso.
PALAVRAS-CHAVE: cuidados; direito do trabalho; ecossocialismo; emergência climática; vida
O impacto da pandemia de COVID-19 na saúde mental do enfermeiro
Full text linkIntroduction: The covid-19 pandemic has affected several countries around the world, including Brazil. Health professionals, especially nurses, had to quickly organize health services to guarantee health care for Brazilians.
Objective: To analyze how the covid-19 pandemic has impacted on the mental health of nurses working on the front line in hospitals.
Method: This is an integrative review that was carried out between March and May 2022, accessing the Virtual Health Library (VHL), where 15 scientific articles were selected from answering the following guiding question: "How did the covid-19 pandemic impacted the mental health of nurses working on the front line in hospitals?"
Results: The analysis of all the articles allowed the construction of three thematic categories, these being: main factors and working conditions that interfere with the mental health of nurses working in the covid-19 pandemic; mental illness of nurses who worked on the front line of the pandemic, and challenges faced by nurses who worked on the front line.
Conclusion: The covid-19 pandemic has highlighted inadequate working conditions for nurses, such as overload, lack of a minimum wage and lack of appreciation, which have had an impact on their mental health, especially for nurses who were at the forefront, as leaders of their teams. It is therefore necessary to invest in actions to prevent nurses from becoming mentally ill and, above all, to provide them with decent working conditions.
KEYWORDS: Covid-19; Mental health; Nurses; Pandemic; Working conditions.Introducción: La pandemia de covid-19 ha afectado a varios países del mundo, entre ellos Brasil. Los profesionales de la salud, especialmente las enfermeras, tuvieron que organizar rápidamente los servicios sanitarios para garantizar la asistencia sanitaria a los brasileños.
Objetivo: Analizar cómo la pandemia de covid-19 ha impactado la salud mental de los enfermeros que trabajan en primera línea en los hospitales.
Metodología: Se trata de una revisión integradora que se realizó entre marzo y mayo de 2022, accediendo a la Biblioteca Virtual en Salud (BVS), en la que se seleccionaron 15 artículos científicos que respondían a la siguiente pregunta orientadora: "¿Cómo la pandemia de covid-19 ha impactado la salud mental de las enfermeras que trabajan en primera línea en los hospitales?".
Resultados: El análisis de todos los artículos permitió la construcción de tres categorías temáticas, siendo estas: principales factores y condiciones de trabajo que interfieren en la salud mental de las enfermeras que trabajaron en la pandemia del covid-19; enfermedad mental de las enfermeras que trabajaron en primera línea de la pandemia, y desafíos enfrentados por las enfermeras que trabajaron en primera línea durante la pandemia.
Conclusión: La pandemia de covid-19 ha puesto de manifiesto las inadecuadas condiciones de trabajo de las enfermeras, así como la sobrecarga de trabajo la que se enfrentan, la falta de un salario adecuado y la falta de aprecio hacia su labor, que han repercutido en su salud mental, especialmente en el caso de las enfermeras que estaban en primera línea, dirigiendo a sus equipos. Por lo tanto, es necesario invertir em acciones para evitar que la salud mental de las enfermeras se vea afectada y, sobre todo, proporcionar condiciones de trabajo decentes.
PALABRAS CLAVE: Condiciones de Trabajo; Covid-19; Enfermeras; Pandemia; Salud mental.Introdução: A pandemia de covid-19 atingiu mundialmente vários países, entre eles o Brasil. Os profissionais da saúde, sobretudo os enfermeiros, necessitaram organizar rapidamente os serviços de saúde a fim de garantir assistência à saúde para os brasileiros.
Objetivo: Analisar como a pandemia de covid-19 impactou a saúde mental dos enfermeiros que atuavam na linha de frente em hospitais.
Método: Trata-se de uma revisão integrativa que foi realizada entre março e maio de 2022, acessando a Biblioteca Virtual em Saúde (BVS), na qual foram selecionados 15 artigos científicos que responderam a seguinte questão norteadora: "Como a pandemia de covid-19 impactou a saúde mental dos enfermeiros que atuavam na linha de frente em hospitais?”
Resultados: A análise do conjunto dos artigos permitiu a construção de três categorias temáticas, sendo estas: principais fatores e condições de trabalho que interferem na saúde mental dos enfermeiros atuantes na pandemia de covid-19; adoecimento mental dos enfermeiros que atuaram na linha de frente da pandemia, e desafios enfrentados pelos enfermeiros que atuaram na linha frente.
Conclusão: A pandemia de covid-19 evidenciou condições de trabalho inadequadas para a enfermagem como sobrecarga, falta de piso salarial e ausência de valorização que acarretaram impacto em sua saúde mental, em especial para os enfermeiros que estavam à frente, como liderança de suas equipes. Assim, torna-se necessário investir em ações de prevenção ao adoecimento mental dos enfermeiros e principalmente, proporcionar condições dignas de trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: Condições de trabalho; Covid-19; Enfermeiros; Pandemia; Saúde mental
Negociação coletiva e o período de licença maternidade: estudo empírico no segmento de tecnologia da informação
Full text linkIntroduction: The birth of a child, constitutionally guaranteed reproductive right, represents a high opportunity cost and maternal burdens, especially in the early days of life. This situation may lead to different legally protective norms, sectorially negotiated, and government incentives specifically regarding the number of days off. Therefore, maternity leave is the subject of interest in this research, which aims to address the investigation towards a sector that has national and international interfaces, besides representing the paradigm of the current economy, namely information technology.
Objective: This article aims to investigate and describe the (non)convergence between maternity leave regulation, labor law; the Collective Labor Convention 2020/2021 SP012268/2021 and the realization, through the Sustainability Report document, of the right based on the practice of a company with recognized leadership in the Information Technology sector, listed on B3, the Brazilian stock exchange.
Methodology: The study included, in summary, a methodology based on documentary analysis and a classification model to analyze and discuss the implementation of the most favorable labor standard for maternity.
Results: Legal and contractual norms were identified as a result of the research, which presented a period superior to the initially fixed in the Consolidation of Labor Laws. It was possible to identify contemporary public policy associated with tax benefits in order to extend the maternity leave period.
Conclusion: As a research finding, it can be concluded that there is convergence between collective bargaining and the implementation of the most beneficial norm, favoring public policy for maternity protection for workers, specifically exceeding the period determined in legal text.
KEYWORDS: Collective bargaining. Maternity leave. Information technology sector.Introducción: El nacimiento de una hija o un hijo, derecho reproductivo garantizado constitucionalmente, representa un alto costo de oportunidad y cargas maternas, especialmente en los primeros días de vida. Esta situación puede llevar a diferentes normas legalmente protectoras, negociadas sectorialmente e incentivos gubernamentales específicamente con respecto al número de días libres. Por lo tanto, la licencia por maternidad es el tema de interés en esta investigación, que tiene como objetivo abordar la investigación hacia un sector que tiene interfaces nacionales e internacionales, además de representar el paradigma de la economía actual, es decir, la tecnología de la información.
Objetivo: Este artículo tiene como objetivo investigar y describir la (no)convergencia entre la regulación de la licencia por maternidad, la ley laboral; la Convención Colectiva de Trabajo 2020/2021 SP012268/2021 y la realización, a través del informe de sostenibilidad, del derecho basado en la práctica de una empresa con liderazgo reconocido en el sector de Tecnología de la Información, listada en B3, la bolsa de valores brasileña.
Metodología: El estudio incluyó, en resumen, una metodología basada en el análisis documental y un modelo de clasificación para analizar y discutir la implementación de la norma laboral más favorable para la maternidad.
Resultados: Como resultado de la investigación, se identificaron normas legales y contractuales que presentaban un período superior al inicialmente establecido en la Consolidación de las Leyes del Trabajo. Fue posible identificar una política pública contemporánea asociada con beneficios fiscales para extender el período de licencia por maternidad.
Conclusión: Como hallazgo de la investigación, se puede concluir que existe una convergencia entre la negociación colectiva y la implementación de la norma más beneficiosa, favoreciendo la política pública de protección a la maternidad para los trabajadores, específicamente superando el período determinado en el texto legal.
PALABRAS CLAVE: Licencia por maternidad. Negociación colectiva. Sector de tecnología de la información.Introdução: O nascimento de uma criança, direito reprodutivo constitucionalmente garantido, representa elevado custo de oportunidade e encargos maternos, especialmente nos primeiros dias de vida. Situação que pode ensejar distintas normas protetivas legais, setorialmente negociadas e incentivos governamentais no específico do quantitativo de dias de gozo. O período de licença-maternidade é, portanto, objeto de interesse da presente pesquisa que procura endereçar a investigação para um setor que possui interfaces nacionais e internacionais, além de representar o paradigma da atual economia, qual seja tecnologia da informação.
Objetivo: O presente artigo pretende investigar e descrever a (não)convergência entre a regulação da licença maternidade, lei trabalhista; a Convenção Coletiva de Trabalho 2020/2021 SP012268/2021 e a efetivação, por meio do documento Relatório de Sustentabilidade, do direito a partir da prática da empresa com liderança reconhecida no setor de Tecnologia da Informação, listada na B3, bolsa brasileira.Metodologia: O estudo contemplou, em síntese, metodologia baseada em análise documental e modelo de classificação para analisar e para discutir a efetivação da norma trabalhista mais favorável à maternidade.
Resultados: Foram identificadas, como resultado da pesquisa, normas legais, negociais, sendo que essas apresentaram período superior ao inicialmente fixado na Consolidação das Leis do Trabalho. Foi possível identificar política pública contemporânea, associada a benefício fiscal no sentido de alongar o período de gozo da licença-maternidade.
Conclusão: Como achado da pesquisa, pode-se demonstrar a convergência entre a negociação coletiva e a efetivação da norma mais benéfica, favorecendo-se a política pública de proteção à maternidade para as trabalhadoras, em específico quanto ao período superior ao determinado em texto legal.
PALAVRAS-CHAVE: Licença-maternidade. Negociação coletiva. Setor de tecnologia da informação
Data centers: uma abordagem sobre as suas implicações trabalhistas e ambientais no Brasil
Full text linkIntroduction: Brazil, like the rest of the world, is undergoing a process of digitalization. In this context, digital platforms, whose operations have grown exponentially, present new challenges of all kinds, including being the largest holders and processors of data. The Brazilian digitalization project, which has been undergoing incipient regulation, has also been moving towards inserting itself into the process by presenting incentives for the installation of data centers in the country.
Objective: The objective is to verify whether data centers, as physical structures that generate social impacts on national territory, can affect not only the right to privacy and data protection of citizens in general and specifically of working people, especially regarding work for digital platforms, as well as what the effects are on the environment.Methodology: The research is based on bibliographic and documentary analysis and journalistic news, which are necessary mainly to exemplify how and where these data centers have been built and what consequences they produce.
Results: It emerged that datafication is a political and economic project with serious labor and environmental repercussions, especially when the division in the digitalization process is considered. It\u27s noticeable that Brazil wants to be part of the global datafication process through its less noble side: the exploitation of human resources and cheap labor. The periphery gets the dirty part, while the profits, and the data, stay in the central countries.
Conclusion: Companies that use digital platforms don\u27t just spontaneously set up shop on domestic soil. Political, legal and economic conditions must be in place for this to happen, and data centers are part of this project, causing enormous damage to communities that want to get involved in digitalization on the side of the exploited. Thus, the decision to include Brazil in the datafication for its exploitation of human and natural resources is a choice that must be clarified and criticized.
KEYWORDS: datafication; data centers; labor and environmental effects; digital platform companies; LGPD.Introducción: Brasil, como el resto del mundo, vive un proceso de digitalización. En este contexto, las plataformas digitales, cuyas operaciones han crecido exponencialmente, presentan nuevos desafíos de todo tipo, entre ellos el de ser los mayores poseedores y procesadores de datos. El proyecto brasileño de digitalización, que viene siendo objeto de una incipiente reglamentación, también ha ido avanzando hacia su integración en el proceso mediante la presentación de incentivos para la instalación de centros de datos en el país.
Objetivo: La investigación se basa en un análisis de la literatura, documentos y material periodístico, este último necesario sobre todo para ilustrar cómo y dónde se han construido estos centros de datos y qué consecuencias tienen.
Metodología: La investigación se basa en análisis bibliográficos, documentales y periodísticos, necesarios principalmente para ejemplificar cómo y dónde se han construido estos centros de datos y qué consecuencias producen.
Resultados: Resultó que la dataficación es un proyecto político-económico con graves repercusiones laborales y medioambientales, sobre todo si se tiene en cuenta la división en el proceso de digitalización. Está claro que Brasil quiere formar parte del proceso de dataficación global a través de su lado menos noble: la explotación de los recursos humanos y la mano de obra barata. La periferia se lleva la parte sucia, mientras que los beneficios, y los datos, se quedan en los países centrales.
Conclusión: As empresas que utilizam plataformas digitais não se instalam em solo nacional espontaneamente. É necessário que haja condições políticas, legais e econômicas, e os data centers fazem parte desse projeto. Así, la decisión de incluir a Brasil en la dataficación por el lado de su explotación de los recursos humanos y naturales es una elección que debe ser aclarada y criticada.
PALABRAS CLAVE: centros de datos; datificación; efectos laborales y ambientales; empresas de plataformas digitales; LGPD.Introdução: O Brasil, como todo o mundo, vem sofrendo um processo de digitalização. Nesse contexto, as plataformas digitais, cuja atuação tem crescido de maneira exponencial, apresentam novos desafios das mais diversas ordens, inclusive por serem as maiores detentoras e processadoras de dados. O projeto de digitalização brasileiro, que vem passando por regulação incipiente, vem se encaminhando também em se inserir no processo apresentando incentivos à instalação de data centers no país.
Objetivo: O objetivo é verificar se os data centers, como estruturas físicas que geram impactos sociais em território nacional, podem afetar não somente o direito à privacidade e à proteção de dados de cidadãos em geral e especificamente de pessoas trabalhadoras, notadamente no que diz respeito ao trabalho para plataformas digitais, bem como quais são os efeitos para o meio ambiente.
Metodologia: A pesquisa está fundada em análise bibliográfica, documental e em material jornalístico, sendo este último necessário principalmente para exemplificar como e onde esses data centers têm sido construídos e quais consequências produzem.Resultados: Verificou-se que a dataficação é um projeto político-econômico, com graves repercussões trabalhistas e ambientais, principalmente quando se leva em conta a divisão no processo de digitalização. Percebe-se que o Brasil pretende se inserir no processo de dataficação mundial pelo seu lado menos nobre: exploração de recursos humanos e de trabalho barato. A periferia fica com a parte suja, enquanto os lucros, e os dados, ficam nos países centrais.
Conclusão: As empresas que se valem de plataformas digitais não se instalam em solo doméstico de maneira espontânea. É preciso que haja condições políticas, jurídicas e econômicas para tanto, e os data centers integram tal projeto, trazendo enormes prejuízos para as comunidades que pretendem se inserir na digitalização pelo lado do explorado. Assim, a decisão de inclusão do Brasil na dataficação pelo seu lado de exploração de recursos humanos e naturais é uma escolha, que deve ser esclarecida e criticada.
PALAVRAS-CHAVE: dataficação; data centers; efeitos trabalhistas e ambientais; empresas de plataformas digitais; LGPD
Liberdade negocial sindical em uma perspectiva republicana: contribuições do pensamento de Philip Pettit
Full text linkIntroduction: The autonomy to negotiate of unions guarantees that the dialectical clash between employers and employees produces labour advances in an organic way, that is, with solutions suited to that specific reality. This adequacy is linked to how freely unions can act and form themselves.
Objective: The aim of this work is to investigate the concept of freedom applied to collective labour law.
Methodology: The research will begin by addressing the collective bargaining autonomy of unions and their important dialectical and democratic role. Afterwards, liberal and republican theories of freedom will be addressed, emphasizing Phillip Pettit\u27s contribution to contemporary thought on the subject.Results: Finally, it will demonstrate that the neo-republican conception of freedom, understood as non-domination, as well as its assumptions, adapt to what is expected from Brazilian union freedom.
Conclusion: The autonomy of unions contributes to the improvement of working conditions according to the workers’ needs. Contribution must be made to expand trade union freedom so that the labour dialectic follows the underlying social reality. This means fewer restrictions on the formation of these organizations as well as less interference in their deliberations. The contribution of Irish political scientist Phillip Pettit in defending freedom as non-domination, rescuing the republican ideology of civility, fits the current Brazilian constitutional situation in relation to Labour Law.
KEYWORDS: autonomy; freedom; unions.Introducción: La autonomía negocial de los sindicatos garantiza que el choque dialéctico entre empresarios y trabajadores produzca avances laborales de manera orgánica, es decir, con soluciones adecuadas a esa realidad específica. Esta adecuación está vinculada a la libertad con la que los sindicatos pueden actuar y constituirse.
Objetivo: El objetivo de este trabajo es investigar el concepto de libertad aplicado al derecho laboral colectivo.
Metodología: La investigación comenzará abordando la autonomía de negociación colectiva de los sindicatos y su importante papel dialéctico y democrático. Posteriormente se abordarán las teorías liberales y republicanas de la libertad, destacando el aporte de Phillip Pettit al pensamiento contemporáneo sobre el tema.
Resultados: Finalmente, demostrará que la concepción neorepublicana de libertad, entendida como no dominación, así como sus presupuestos, se adaptan a lo que se espera de la libertad sindical brasileña.Conclusión: La autonomía de los sindicatos contribuye al avance de las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades de los trabajadores. Se debe contribuir a ampliar la libertad sindical para que la dialéctica laboral siga la realidad social subyacente. Esto significa menos restricciones a la formación de estas organizaciones, así como menos interferencia en sus deliberaciones. La contribución del politólogo irlandés Phillip Pettit en la defensa de la libertad como no dominación, rescatando la ideología republicana del civismo, se ajusta a la actual situación constitucional brasileña en relación al Derecho del Trabajo.
PALABRAS CLAVE: autonomía; libertad; sindicatos.Introdução: A autonomia negocial dos sindicatos garante que o embate dialético entre patrões e empregados produza avanços trabalhistas de maneira orgânica, ou seja, com soluções adequadas àquela realidade específica. Essa adequação está atrelada ao quão livres os sindicatos puderem atuar e se constituir.
Objetivo: Pretende-se, no presente trabalho, investigar o conceito de liberdade aplicado ao direito coletivo do trabalho.
Metodologia: Por meio da metodologia bibliográfica, iniciará a pesquisa abordando a autonomia negocial coletiva dos sindicatos e seu importante papel dialético e democrático. Após, abordar-se-ão as teorias liberal e republicana de liberdade, enfatizando a contribuição de Phillip Pettit para o pensamento contemporâneo sobre o assunto.
Resultados: Demonstra que a concepção neorrepublicana de liberdade, entendida como não dominação, bem como seus pressupostos, adequam-se ao que se espera da liberdade sindical brasileira.
Conclusão: A autonomia dos sindicatos contribui para o avanço das condições trabalhistas na medida das necessidades dos trabalhadores. Deve-se contribuir para a ampliação da liberdade sindical para que a dialética trabalhista acompanhe a realidade social subjacente. Isso significa menores restrições para a constituição dessas organizações bem como menor ingerência em suas deliberações. A contribuição do cientista político irlandês Phillip Pettit na defesa da liberdade como não dominação, resgatando o ideário republicano de civismo, se adequa à atual conjuntura constitucional brasileira com relação ao Direito do Trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: autonomia; liberdade; sindicatos
“Transição justa” e ideologia jurídica: uma crítica a partir da cadeia da reciclagem de plásticos
Full text linkIntroduction: The concept of “just transition” has been playing a prominent role in the labor movement’s struggle for environmental issues.
Objective: In this context, the objective of this article is to mobilize the categories of criticism of the legal form, in its dual constitution as a legal subject and legal ideology, to approach the theme of “just transition,” seeking to demonstrate how the internal appearances of law are mobilized and take center stage in the context of this debate.
Methodology: To this end, a bibliographical study is undertaken regarding the legal form and the case study methodology is also mobilized, addressing the place that recyclable material collectors occupy in the reverse logistics market for plastic packaging in Brazil and in the discussions surrounding the recent drafting of the Global Treaty against Plastic Pollution at the United Nations.
Results/Conclusion: The study highlights the harmfulness of the illusions of “just transition” for the working class, especially the poorest. It is therefore concluded that it is essential that the organized working class movement has clarity about its tasks in the face of this challenge, from a class struggle perspective, in order to perceive that the effective transition is that of the mode of production, given that the proposed model of "just transition" deepens the legal form.
KEYWORDS: just transition; labor law; plastic pollution; waste pickersIntroducción: El concepto de "transición justa" ha desempeñado un papel destacado en la lucha del movimiento sindical en materia de cuestiones medioambientales.
Objetivo: En este contexto, el objetivo de este artículo es movilizar las categorías de crítica a la forma jurídica, en su doble constitución de sujeto de derecho e ideología jurídica, para un acercamiento al tema de la “transición justa”, buscando demostrar cómo la Las apariencias internas del derecho se movilizan y ocupan un lugar central en el contexto de este debate.
Metodología: Para ello, se realiza un estudio bibliográfico sobre la forma jurídica y también se moviliza la metodología del estudio de caso, abordando el lugar que ocupan los recolectores de materiales reciclables en el mercado de la logística inversa de envases plásticos en Brasil y en las discusiones en torno a la reciente redacción del Tratado Global contra la Contaminación Plástica, en Naciones Unidas. El estudio destaca lo nocivo que son las ilusiones de una “transición justa” para la clase trabajadora, especialmente los más empobrecidos.
Resultados/Conclusión: Se concluye, por tanto, que es fundamental que el movimiento organizado de la clase trabajadora tenga claras sus tareas frente a este desafío, desde una perspectiva de lucha de clases, para comprender que la transición efectiva es la del modo de producción, dado que el modelo de "transición justa" propuesto profundiza la forma jurídica..
PALABRAS CLAVE: derecho laboral; polución plástica; recicladores de base; transición justa.Introdução: O conceito de "transição justa" vem ocupando um papel de destaque na luta do movimento sindical em questões ambientais.
Objetivo: Nesse contexto, o objetivo deste artigo é mobilizar as categorias da crítica da forma jurídica, em sua dupla constituição de sujeito de direito e ideologia jurídica, para uma abordagem do tema da “transição justa”, buscando demonstrar como as aparências internas do direito se mobilizam e tomam centralidade no contexto deste debate.
Metodologia: Para tal, empreende-se um estudo bibliográfico a respeito da forma jurídica e ainda mobiliza-se a metodologia do estudo de caso, tratando do lugar que os(as) catadores(as) de materiais recicláveis ocupam no mercado de logística reversa das embalagens plásticas no Brasil e nas discussões em torno da recente elaboração do Tratado Global contra Poluição Plástica, nas Nações Unidas.
Resultados/Conclusão: O estudo evidencia a prejudicialidade das ilusões da “transição justa” para a classe trabalhadora, especialmente a mais pauperizada. Conclui-se, assim, ser central que o movimento organizado da classe trabalhadora tenha nitidez acerca de suas tarefas perante este desafio, a partir de uma perspectiva de luta de classes, de modo a perceber que a transição efetiva é a de modo de produção, tendo em vista que o modelo proposto de "transição justa" aprofunda a forma jurídica.
PALAVRAS-CHAVE: direito do trabalho; catadores de materiais recicláveis; poluição plástica; transição justa
A legitimidade ativa ad causam no processo coletivo do trabalho: o indivíduo como legitimado a partir do sistema semanticamente aberto
Full text linkIntroduction: Brazilian Procedural Law allows few cases of collective protection through the legitimization of individuals, the main example being the well-known Popular Action.
Objective: Thus, this work’s aim is to analyse the eventual possibility of an individual, through a judicial process, request measures of a collective nature from a semantically open Legal System and, mainly, from a systemic interpretation of the Collective Process’ Microsystem and the Processual Incidents such as the Incident for the Resolution of Repetitive Demands (IRRD) and the Incident for the Assumption of Jurisdiction (IAJ).
Methodology: The methodology applied is eminently deductive and the main research problem is whether jurisdictional provisions with collective effects can exist in an individual labor lawsuit.
Results: With that, it was proved to be extremely important to analyze the current context experienced by the Labor Court in Brazil, as well as the various challenges faced by it, which has worsened significantly in the face of various judicial precedents and even legislative changes that tend to restricting its competence and actions even in the face of a sign from the 2017 Labor Reform to strengthening the System of Precedents.
Conclusion: This work concludes that this System allows, even indirectly, certain individual judicial lawsuits to have effects of a collective nature, which was, in theory, incentivized by article 611-A, §5º of the CLT.
KEYWORDS: Collective effects; Individual Labor Process; Microsystem of Collective Proceedings.Introducción: La Ley Procesal Brasileña permite pocos casos de protección colectiva a través de la legitimación de individuos, siendo el ejemplo principal la bien conocida Acción Popular.
Objetivo: En este sentido, el objetivo de este trabajo es analizar la eventual posibilidad de que un individuo, a través de un proceso judicial, solicite medidas de naturaleza colectiva en un Sistema Legal semánticamente abierto y, principalmente, desde una interpretación sistémica del Microsistema del Proceso Colectivo y de los Incidentes Procesales como el Incidente para la Resolución de Demandas Repetitivas (IRRD) y el Incidente para la Asunción de Jurisdicción (IAJ).
Metodología: La metodología aplicada es eminentemente deductiva y el principal problema de investigación es si las disposiciones jurisdiccionales con efectos colectivos pueden existir en una demanda laboral individual.
Resultados: Para ello, resultó de suma importancia analizar el contexto actual que vive el Tribunal del Trabajo en Brasil, así como los diversos desafíos que enfrenta, que se han agravado significativamente ante diversos precedentes judiciales e incluso cambios legislativos que tienden a restringiendo su competencia y acciones incluso ante un señal de la Reforma Laboral de 2017 al fortalecimiento del Sistema de Precedentes.
Conclusión: Este trabajo concluye que este Sistema permite, incluso indirectamente, que ciertas demandas judiciales individuales tengan efectos de naturaleza colectiva, lo cual teóricamente fue incentivado por el artículo 611-A, §5º de la CLT.
PALABRAS CLAVE: Efectos Colectivos; Microsistema de Procesos Colectivos; Proceso Laboral Individualizado.Introdução: O Direito Processual Brasileiro admite poucas hipóteses de tutela coletiva por meio da legitimação da pessoa física, sendo o seu principal exemplo a conhecida Ação Popular.
Objetivo: Diante disso, o objetivo do presente trabalho é analisar eventual possibilidade de o indivíduo, através de um processo judicial, requerer medidas de natureza coletiva a partir de um Sistema Jurídico semanticamente aberto e, principalmente, a partir de uma interpretação sistêmica do Microssistema de Processo Coletivo e dos Incidentes Processuais como Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas (IRDR) e Incidente de Assunção de Competência (IAC).Metodologia: A metodologia utilizada é eminentemente dedutiva e o principal problema de pesquisa é se em um processo trabalhista individual pode haver provimentos jurisdicionais com efeitos coletivos.
Resultados: Para tanto, mostrou-se de extrema importância analisar o contexto atual vivenciado pela Justiça do Trabalho no Brasil, bem como os diversos desafios enfrentados por ela, o que tem se agravado de maneira significativa diante de diversos precedentes judiciais e até alterações legislativas que tendem a restringir a sua competência e atuação mesmo diante de um aceno da Reforma Trabalhista de 2017 ao fortalecimento do Sistema de Precedentes.
Conclusão: A conclusão do trabalho é que esse Sistema admite, mesmo que indiretamente, que determinadas ações judiciais individuais tenham efeitos de natureza coletiva, o que foi, em tese, incentivado pelo artigo 611-A, §5º da CLT.
PALAVRAS-CHAVE: efeitos coletivos; Microssistema de Processo Coletivo; processo trabalhista individual
Responsabilidade dos municípios diante das recomendações relativas à inclusão laboral feitas ao Brasil pelo Comitê sobre os direitos das pessoas com deficiência da ONU
Full text linkIntroduction: Municipalities are of fundamental importance in protecting and promoting the rights of people with disabilities provided for in international human rights treaties. Considering the constitutionally defined competencies and the process of assuming international responsibility by Brazil, municipalities play a central role in implementing the Convention and the recommendations of the United Nations Committee on the Rights of Persons with Disabilities.
Objectives: To analyze from which perspectives the recommendations regarding labor inclusion made for Brazil by the UN Committee on the Rights of Persons with Disabilities in 2015 can be applied at the municipal level.
Methodology: Based on the current constitutional provisions and considering the responsibility of municipal entities in relation to the rights of people with disabilities emanating from the UN Convention and the Committee on the Rights of Persons with Disabilities, this research used the following methodological tools to assess the hypotheses raised: bibliography review on international cooperation, human rights and people with disabilities; analysis of the documents of the Committee in question.
Results: It was possible to identify that, although the recommendations are not addressed exclusively to municipalities, the internal responsibility of all federated entities arising from the incorporated international treaty generates duties for all federated entities due to the way in which the 1988 Constitution established the derivative commitments of the federative pact.
Conclusion: Furthermore, it was possible to conclude that the Convention and the Committee\u27s recommendations are not yet fully implemented, especially regard to the labor inclusion of people with disabilities, which justifies, for the future, attention and commitment to the right to work and employment provided for in article 27 of the Convention in question.
KEYWORDS: International cooperation. Labor. Municipalities’ responsibility. People with disabilities.Introducción: Los municipios son de fundamental importancia en la protección y promoción de los derechos de las personas con discapacidad previstos en los tratados y convenios internacionales de derechos humanos. Considerando las competencias definidas constitucionalmente y el proceso de asunción de responsabilidad internacional por parte de Brasil, los municipios desempeñan un papel central en la implementación de la Convención y de las recomendaciones del Comité de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Objetivos: Analiza desde qué perspectivas las recomendaciones en materia de inclusión laboral realizadas por el Comité de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para Brasil en 2015 pueden ser aplicadas a nivel municipal.
Metodología: Con base en las disposiciones constitucionales vigentes y considerando la responsabilidad de las entidades municipales en relación con los derechos de las personas con discapacidad emanados de la Convención de la ONU y el Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad, el trabajo utilizó herramientas metodológicas para evaluar las hipótesis planteadas en el revisión de bibliografía sobre cooperación internacional, derechos humanos y personas con discapacidad, así como el análisis documental del Comité en cuestión.
Resultados: Se pudo identificar que, si bien las recomendaciones no están dirigidas exclusivamente a los municipios, la responsabilidad interna de todas las entidades federativas derivada del tratado internacional incorporado genera deberes para todas las entidades federadas debido a la forma en que la Constitución de 1988 estableció los compromisos derivados del pacto federativo.
Conclusiones: Se pudo concluir que la Convención y las recomendaciones del Comité aún no están plenamente implementadas, especialmente en lo que respecta a la inclusión laboral de las personas con discapacidad, lo que justifica, en consideración al futuro, la atención y el compromiso con el derecho al trabajo y al empleo presente en el artículo 27 del Convenio en cuestión.
PALABRAS CLAVE: Cooperación internacional. Personas con discapacidad. Responsabilidad de los municipios. Trabajo.Introdução: Os municípios assumem fundamental importância na proteção e promoção dos direitos das pessoas com deficiência previstos em tratados e convenções internacionais de direitos humanos. Considerando as competências constitucionalmente definidas e o processo de assunção de responsabilidade internacional pelo Brasil, os municípios desempenham um papel central na implementação da Convenção e das recomendações do Comitê sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência das Organização das Nações Unidas.
Objetivos: Analisar em quais perspectivas as recomendações relativas à inclusão laboral feitas pelo Comitê sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU ao Brasil no ano de 2015 podem ser aplicadas no âmbito municipal.
Metodologia: Com fulcro nas disposições constitucionais vigentes e considerando a responsabilidade dos entes municipais em relação aos direitos das pessoas com deficiência emanados da Convenção e do Comitê sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência da ONU, o trabalho teve como ferramentas metodológicas para aferição das hipóteses levantadas a revisão bibliográfica sobre cooperação internacional, direitos humanos e pessoa com deficiência, bem como a análise documental do Comitê em questão.
Resultados: Foi possível identificar que, muito embora as recomendações não estejam endereçadas exclusivamente aos municípios, a responsabilidade interna de todos os entes federados decorrente do tratado internacional incorporado gera deveres a todos os entes federados em razão da forma pela qual a Constituição de 1988 fixou os compromissos derivados do pacto federativo.
Conclusão: Foi possível concluir que a Convenção e as recomendações do Comitê ainda não estão plenamente implementadas, especialmente no que diz respeito à inclusão laboral da pessoa com deficiência, o que justifica, para o futuro, a atenção e o compromisso com o direito ao trabalho e emprego previsto no artigo 27 da Convenção em questão.
PALAVRAS-CHAVE: Cooperação internacional. Pessoa com deficiência. Trabalho. Responsabilidade dos municípios