Revista Jurídica Trabalho e Desenvolvimento Humano
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Reforma Trabalhista: contrato intermitente e trabalho feminino
Get PDFAo discorrer sobre a evolução histórica da legislação referente a proteção do trabalho feminino, percebe-se, entre avanços e retrocessos, poucos efeitos práticos no empreendimento de uma verdadeira ruptura com os processos de desigualdade de gênero. Do mesmo modo a recente Reforma Trabalhista vem demonstrando incapacidade em dissolver a reprodução de tais padrões ao flexibilizar as normas sociais do trabalho. Frente a isso, o artigo tem por objetivo apresentar as alterações legislativas da Reforma Trabalhista que culminaram em impactos à força de trabalho feminina, especialmente referente ao contrato intermitente. Para isso realizou-se pesquisa documental a despeito das legislações anteriores e vigentes, bem como revisão de literatura de estudos desenvolvidos sobre a Reforma Trabalhista após sua promulgação, articulados a aportes teóricos das ciências humanas e sociais que discutem a divisão sexual do trabalho e a segregação entre homens e mulheres no trabalho. Assim como os trabalhos flexíveis do tipo parcial e temporário, o contrato intermitente segue inserindo mulheres em atividades segregadas de baixa qualificação, escolaridade e renda, produzindo dinâmicas semelhantes em termos de precarização e intensificação do trabalho, que comprometem sobretudo, a conciliação entre vida familiar e laboral
Como trabalham os comunicadores na pandemia do Covid-19?
Get PDFThis article deals with the results of the research: How do communicators work in the Covid-19 pandemic? The non-probabilistic investigation, of an exploratory nature, applied a questionnaire with open and closed questions, online, via the Google platform, in the period from 5 to 30 April, and was available on social networks of Communication and Work Research Center and research partners. The questionnaire obtained 557 respondent communicators from all over the country, in different work activities. The results, discussed in this article, show that, there is an increase in working hours, there is an intensification of work activity, with the use of own equipment, whose costs burden the communicator; the use of platforms and applications in the production process was intensified for the organization, control of work management, production routine and, above all, information flow. Companies, in general, adopted the home office and, when the activity does not allow distance, created mixed shifts, in person and at a distance, in these cases, the adoption of PPE presents itself as a complicator of the worker-company-public relationship. In the home office, communicators need to reorganize the domestic space and monitor their children. Professionals feel more tired, insecure about the future, fear contagion, for the lives of family members, the situation of collapse of the health system, but are concerned with work: losing their jobs, having a salary reduction, losing contracts etc. they are worries that torment and make workday more stressful. Even with all these problems, there is a great commitment to get the job done.Este artículo aborda los resultados de la investigación: ¿Cómo trabajan los comunicadores en la pandemia de Covid-19? La investigación no probabilística, de carácter exploratorio, aplicó un cuestionario con preguntas abiertas y cerradas, en línea, a través de la plataforma Google, en el período del 5 al 30 de abril, y estuvo disponible en las redes sociales del Centro de Investigaciones en Comunicación y Trabajo y de los parceros de la investigación. El cuestionario obtuvo 557 comunicadores encuestados de todo el país, en diferentes actividades laborales. Los resultados, discutidos en este artículo, muestran que, hay un aumento en las horas de trabajo, hay una intensificación de la actividad laboral, con el uso de equipos propios, cuyos costos son una carga para el comunicador; el uso de plataformas y aplicaciones en el proceso de producción se intensificó para la organización, el control de la gestión del trabajo, la rutina de producción y, sobre todo, el flujo de información. Las empresas, en general, adoptaron el home office y, cuando la actividad no permite la distancia, crearon turnos mixtos, en persona y a distancia, en estos casos, la adopción de EPP compromete la relación trabajador-empresa-público. En el home office, los comunicadores deben reorganizar el espacio doméstico y acompañar a sus hijos. Los profesionales se sienten más cansados, inseguros sobre el futuro, temen el contagio, por la vida de los miembros de la familia, la situación de colapso del sistema de salud, pero están preocupados por el trabajo: perder sus trabajos, tener una reducción salarial, perder contratos, etc. son preocupaciones que atormentan y hacen que la jornada laboral sea más estresante. Incluso con todos estos problemas, existe un gran compromiso para hacer el trabajo.Este artigo trata dos resultados da pesquisa: Como trabalham os comunicadores na pandemia da Covid-19? A investigação não probabilística, de carácter exploratório, aplicou questionário com questões abertas e fechadas, online, via plataforma do Google, no período de 5 a 30 de abril, e ficou disponível nas redes sociais do Centro de Pesquisa em Comunicação e Trabalho e de parceiros da pesquisa. O questionário obteve 557 respondentes comunicadores de todo o país, em diferentes atividades laborais. Os resultados, discutidos neste artigo, mostram que há aumento das jornadas de trabalho, há intensificação da atividade laboral, com uso de equipamentos próprios, cujos custos oneram o comunicador; intensificou-se o uso das plataformas e aplicativos no processo produtivo, para a organização, controle da gestão do trabalho, da rotina produtiva e, sobretudo, do fluxo de informação. As empresas, em geral, adotaram o home office e, quando a atividade não permite o distanciamento, criaram turnos mistos, presencial e a distância, nesses casos, a adoção de EPIs se apresenta como um complicador da relação trabalhador-empresa-público. No home office, os comunicadores precisam reorganizar o espaço doméstico e o acompanhamento dos filhos. Os profissionais se sentem mais cansados, inseguros com o futuro, temem o contágio, pela vida dos familiares, a situação de colapso do sistema de saúde, mas preocupam-se com o trabalho: perder o emprego, ter redução de salário, perder contratos etc. são preocupações que atormentam e tornam as jornadas mais estressantes. Mesmo com todos esses problemas, há um grande engajamento para a realização do trabalho
Profissionais da saúde à beira de um colapso psíquico: a Síndrome de Burnout em tempos de Covid 19
Get PDFThe study seeks to analyze the feelings experimented by the health professionals, that is, the experiences of the medics, nurses, technical and other caregivers during the SARS-COV-2 pandemic period, as well as estabilishing a relation between the effects of pandemic and the Burnout Syndrome. It is a review about the literature of the Burnout Syndrome, especially, in Health Professionals, as like analysis of reports of professionals that are in frontline in that combat, published at online journals like: Folha de São Paulo, G1 News, Estado de Minas, El País, among others. In order to better understand the new SARS-COV-2, was resorted the Ministry of Health website home page, of FioCruz and the World Health Organization. It is inferred that the health team, in times of a pandemic, also needs care to preserve the psychological health of its members. As a human being like others and caregivers, how can they take care of the health of others if their own is compromised? How have they dealt with de SARS-COV-2 epidemic in the face of a lack of human resources and inadequate working conditions? Considering the data analysis, it becomes evident that the precariousness work of the public health team in Brazil in coping coping with the pandemic can affect psychological health and, consequently, cause the Burnout Syndrome in some professionals.El estudio busca analizar los sentimientos experimentados por los profesionales de la salud, es decir, las experiencias de médicos, enfermeras, técnicos y otros cuidadores durante el período pandémico del nuevo Coronavirus o SARS-COV-2, así como establecer una relación entre los efectos pandémicos y Síndrome de Burnout. Esta es una revisión de la literatura sobre el Síndrome de Burnout, especialmente en profesionales de la salud, así como un análisis de informes de profesionales que están a la vanguardia de esta lucha, publicados en periódicos en línea como: Folha de São Paulo , Noticias G1, Estado de Minas, El País, entre otros. Para una mejor comprensión del nuevo Coronavirus (Covid-19) o SARS-COV-2, se utilizó la Home Page del Ministerio de Salud, FioCruz y la Organización Mundial de la Salud. Parece que el equipo de salud, a veces pandemia, también necesita atención para preservar la salud psicológica de sus miembros. Como seres humanos como los demás y los cuidadores, ¿cómo pueden cuidar la salud de los demás si la suya se ve comprometida? ¿Cómo ha lidiado con la nueva epidemia de Cononavirus ante la falta de recursos humanos y las condiciones de trabajo inadecuadas? A partir del análisis de los datos, es evidente que el trabajo precario del equipo de salud pública en Brasil para hacer frente a la pandemia puede afectar la salud psicológica y, en consecuencia, causar el Síndrome de Burnout en algunos profesionales.O estudo procura analisar os sentimentos experimentos pelos profissionais de saúde, ou seja, as vivências dos médicos, enfermeiras, técnicos e demais cuidadores durante o período da pandemia do novo Coronavirus ou SARS-COV-2, bem como estabelecer uma relação entre os efeitos da pandemia e a Síndrome de Burnout. Trata-se de uma revisão da literatura sobre a Síndrome de Burnout, especialmente, em profissionais da saúde, bem como análise de relatos dos profissionais que se encontram na linha de frente nesse combate, publicados em jornais on-line como: folha de São Paulo, G1 notícias, Estado de Minas, El País, dentre outros. Para melhor entendimento sobre o novo Coronavirus (Covid-19) ou SARS-COV-2, utilizou-se a Home Page do Ministério da Saúde, da FioCruz e da Organização Mundial da Saúde. Infere-se que a equipe de saúde, em tempos de pandemia, necessita também de cuidados para a preservação da saúde psíquica de seus membros. Na condição de ser humano como os demais e de cuidadores, como podem se ocupar da saúde de outrem se a sua própria se encontra comprometida? Como têm enfrentado a epidemia do novo Cononavirus diante da falta de recursos humanos e condições de trabalho inadequadas? A partir da análise dos dados, fica evidente que a precarização do trabalho da equipe de saúde pública no Brasil no enfrentamento da pandemia pode afetar a saúde psíquica e, consequentemente, ocasionar a Síndrome de Burnout em alguns profissionais
O papel dos sindicatos e o (des)amparo aos direitos laborais dos entregadores de aplicativo frente à pandemia de Covid-19
Get PDFIn the scope of Labor Law, the right of workers\u27 association and, therefore, of organization in union entities, has great importance for guaranteeing better living, working and salary conditions, for example, by conferring bargaining power. Currently, the pandemic scenario of COVID-19 and the adoption of measures of social distancing provided the recognition of the activity performed by deliverers of applications as essential, evidencing the context of precariousness and deregulation. This article, based on the deductive method and the bibliographic-documental research technique, proposes to analyze the right to association of workers and the role of trade unions, especially during the pandemic in Brazil, with regard to guaranteeing the rights of application delivery workers. To this end, it will address the following topics: 1. The right to freedom of association and trade unions – Setbacks from the Labor Reform in Brazil (2017); 2. COVID-19 pandemic, legislative instruments and impacts on the world of work; 3. The Union\u27s Role in Promoting the Rights of Application Deliverers in Times of Coronavirus.En el ámbito de la legislación laboral, el derecho de asociación de trabajadores y, por lo tanto, de organización en entidades sindicales, es de gran importancia para garantizar mejores condiciones de vida, trabajo y salario, por ejemplo, al conferir poder de negociación. Actualmente, el escenario de pandemia de COVID-19 y la adopción de medidas de distanciamiento social proporcionaron el reconocimiento de la actividad realizada por los repartidores vinculados a las aplicaciones de entrega como esenciales, mostrando así el contexto de precariedad y desregulación. Este artículo, basado en el método deductivo y la técnica de investigación bibliográfica-documental, propone analizar el derecho de asociación de los trabajadores y el papel de los sindicatos, especialmente durante la pandemia en Brasil, con respecto a garantizar los derechos de las personas de entrega vinculadas a aplicaciones de entrega. Con este fin, abordará los siguientes temas: 1. El derecho a la libre asociación y sindicatos: contratiempos de la Reforma Laboral de 2017 en Brasil; 2. La pandemia del COVID-19, instrumentos legislativos y efectos en el mundo del trabajo; 3. El papel de la Unión en la promoción de los derechos de los proveedores de aplicaciones en tiempos de coronavirus.No âmbito do Direito do Trabalho, o direito de associação dos trabalhadores e, portanto, de organização em entidades sindicais apresenta grande importância para garantia de melhores condições de vida, de trabalho e de salário, por exemplo, por conferir poder de barganha. Na atualidade, o cenário de pandemia de COVID-19 e de adoção de medidas de distanciamento social propiciou o reconhecimento da atividade desempenhada pelos entregadores vinculados aos aplicativos de delivery como essencial, evidenciando, por conseguinte, o contexto de precarização e desregulamentação. Esse artigo, a partir do método dedutivo e da técnica de pesquisa bibliográfico-documental, propõe a analisar o direito à associação dos trabalhadores e a função dos sindicatos, especialmente durante a pandemia no Brasil, no que tange à garantia dos direitos dos entregadores vinculados aos aplicativos de delivery. Para tanto, abordará os seguintes tópicos: 1. O Direito de livre associação e os sindicatos – Reveses ante a Reforma Trabalhista de 2017 no Brasil; 2. Pandemia de COVID-19, instrumentos legislativos e reflexos no mundo do trabalho; 3. A Atuação do Sindicato na Promoção de Direitos dos Entregadores de Aplicativos em Tempos de Coronavírus
Os mecanismos utilizados pelas tabaqueiras para burlar a CQCT e propagar seu produto
No full textAbstract: This paper aims to collect the new strategies of the cigarette industry to continue making profits in the market. Thus, it presents the use of "hashtags" and electronic cigarettes as the new mechanism found by the tobacco company to continue with its profits. Based on this, the article aims to answer whether the freedom of choice, so used by the cigarette company as a factor excluding liability, can thrive. For this purpose, by means of a merely doctrinal deductive method, in addition to data analysis and legislation, the work will address tobacco consumption and the consequent epidemic, FCTC as a means to contain the number of users and new industry strategies, in addition to rights fundamental rights, especially freedom.Resumo: O presente artigo busca colacionar as novas estratégias da indústria do cigarro para continuar obtendo lucros no mercado. Assim, apresenta o uso de “hashtags” e de cigarro eletrônico como o novo mecanismo encontrado pela tabaqueira para continuar com seus lucros. A partir disto, o artigo visa responder se a liberdade de escolha, tão usada pela empresa de cigarros como fator excludente de responsabilidade, pode prosperar. Para tanto, pelo método dedutivo meramente doutrinário, além de análise de dados e de legislações, o trabalho abordará sobre o consumo do tabaco e a consequente epidemia, a CQCT como meio para conter o número de usuários e novas estratégias da indústria, além dos direitos fundamentais, especialmente o de liberdade
A noção de ordem pública social
Get PDFIn the present article the concept of public order is addressed, one of the most complex and controversial of the legal universe. The typical characteristics of this notion are presented, with special emphasis on the difference between the substance and the instrumentality of the idea. The projection of public order on labor matters is also analyzed, both in terms of instruments (special imperativeness of labor standards, prevalence over the autonomy of individual will, progressivity of labor standards) and, also, from the material point of view (namely: the content of the public labor order, integrated by the triptych work is not a commodity, the idea of social justice and the special protection of human work.En el presente artículo se aborda el concepto de orden público, uno de los más complejos y controversiales de todo el universo jurídico. Se presentan los caracteres típicos de esta noción, realizándose especial hincapié en la diferencia entre la sustancia y la instrumentalidad de la idea. También se analiza la proyección que tiene el orden público sobre la materia laboral, tanto en el plano de los instrumentos (especial imperatividad de las normas laborales, prevalencia sobre la autonomía de la voluntad individual, progresividad de las normas laborales) y, asimismo, desde el punto de vista material (a saber: el contenido del orden público laboral, integrado por el tríptico el trabajo no es una mercancía, la idea de la justicia social y la especial protección deltrabajo humano.No presente artigo, aborda-se o conceito de ordem pública, um dos mais complexos e controversos do universo jurídico. São apresentadas as características típicas desta noção, com especial ênfase na diferença entre a substância e a instrumentalidade da ideia. A projeção da ordem pública em questões trabalhistas também é analisada, tanto em termos de instrumentos (imperatividade especial dos padrões trabalhistas, prevalência sobre a autonomia da vontade individual, progressividade das normas trabalhistas) quanto do ponto de vista material (a saber: o conteúdo da ordem pública laboral, integrado pelo tríptico o trabalho não é uma mercadoria, a ideia de justiça social e a especial proteção do trabalho humano)
A contrarreforma trabalhista no Brasil e o precariado: contribuição ao debate
Get PDFCom o artigo que ora apresentamos ao público, realizamos uma revisão de literatura que priorizou o debate com importantes sociólogos do trabalho a fim de oferecer pistas para apontar alguns elementos que nos permitam entender o precariado, sobremaneira no contexto da contrarreforma trabalhista estabelecida no Brasil
Desregulamentação no mercado de trabalho: alterações legislativas e impactos laborais para as pessoas com deficiência
Get PDFA partir de 2016, a questão dos direitos sociais e trabalhistas sofrem alteração legislativa, de caráter essencialmente desregulamentador, precarizando o aparato constitucional brasileiro. O presente trabalho discorre, inicialmente, sobre as criações legislativas do período e que afetaram de alguma forma o cenário social. Na sequência, o estudo trata sobre os impactos dessas mudanças legislativas para o mercado de trabalho brasileiro que envolve os trabalhadores com e sem deficiência, enfatizando às novas modalidades nas relações do trabalho, como a terceirização irrestrita e o trabalho intermitente, assim como a prevalência do negociado sobre o legislado, que destacam-se como instrumentos indutores para tornar o ambiente laboral desfavorável no país. Nesse cenário, a crise sanitária provocada pela pandemia do coronavírus - Covid19 instala-se no Brasil em início de março de 2020. O governo nacional adotou medidas provisórias demandadas para o enfrentamento da contaminação da Covid-19, no entanto, insatisfatórias, aprofundando as condições já adversas para o trabalho e para a dinâmica da economia.
 
Valorização do trabalhador e o compliance trabalhista: na busca da efetivação dos direitos trabalhistas
Get PDFThis paper deals with the theme of the so-called “labor compliance”, as a scope of corporate governance, which could be defined, in a simple way, as the search for the organization\u27s compliance with labor standards. The study in question had been chosen because of the potential of “labor compliance” to provide recognition of the importance of human capital and the need to guarantee decent work in order to build a healthy organizational climate, which would have a positive impact on production, reducing conflicts interpersonal and labor liabilities, and in promoting a good image of the company, internally and externally. The research on screen makes use of a qualitative analysis methodology, using the hypothetical-deductive approach methods of a descriptive and analytical character, adopting a bibliographic research technique, where one visits the legislation, the doctrine and the jurisprudence. It is intended to outline the contours of the so-called “labor compliance” in general, as well as to correlate with sensitive and current issues of labor law such as moral harassment, labor discrimination, burnout syndrome and the General Law for the protection of personal data.Este trabajo aborda el tema del llamado “cumplimiento laboral”, como alcance de gobierno corporativo, que podría definirse, de manera sencilla, como la búsqueda del cumplimiento de las normas laborales por parte de la organización. El estudio en cuestión ha sido elegido por el potencial del “cumplimiento laboral” para reconocer la importancia del capital humano y la necesidad de garantizar el trabajo decente para construir un clima organizacional saludable, que tendría un impacto positivo en la producción, reduciendo los conflictos interpersonales y pasivos laborales, y en la promoción de una buena imagen de la empresa, interna y externamente. La investigación en pantalla utiliza una metodología de análisis cualitativo, utilizando los métodos de enfoque hipotético-deductivo de carácter descriptivo y analítico, adoptando una técnica de investigación bibliográfica, donde se visita la legislación, la doctrina y la jurisprudencia. Se pretende perfilar los lineamientos del llamado “cumplimiento laboral” en general, así como correlacionar con temas sensibles y actuales de la legislación laboral como el acoso moral, la discriminación laboral, el síndrome de burnout y la Ley General de protección de datos personales.O presente trabalho versa sobre o tema do chamado “compliance trabalhista”, como escopo da governança corporativa, o qual poderia ser definido, de forma simples, como a busca da conformidade da organização com as normas laborais. O estudo em questão fora escolhido vista a potencialidade do “compliance trabalhista” de proporcionar o reconhecimento da importância do capital humano e a necessidade de garantir um trabalho decente de sorte a construir um clima organizacional salutar, o que repercutiria positivamente na produção, diminuição de conflitos interpessoais e passivo trabalhista, e no fomento de uma boa imagem da empresa, no âmbito interno e externo. A pesquisa em tela socorre-se do uso de uma metodologia de análise qualitativa, usando-se os métodos de abordagem hipotético-dedutivos de caráter descritivo e analítico, adotando-se técnica de pesquisa bibliográfica, onde se visita a legislação, a doutrina e a jurisprudência. Tem-se por desiderato traçar os contornos do chamado “compliance trabalhista” de forma geral, bem como correlacionar com temas sensíveis e atuais do direito do trabalho como assédio moral, discriminação laboral, síndrome de burnout e Lei geral de proteção de dados pessoais
Construir a visibilidade dos cânceres ocupacionais. Uma pesquisa permanente em Seine-Saint-Denis
Get PDFSince 2003, the prevention of occupational cancers has been considered as a sanitary priority that supposes a production of knowledge mobilizable by strategies to protect salaried workers against occupational exposure to carcinogenic causes. The first part of this article questions the interpretation of the inequalities related to cancer and highlights the limits of the dominant model of interpretation of cancer causality, based on the exclusive role of behavioral factors. Relying on the characteristics of cancer, a disease that falls within a long and complex process, the author demonstrates the triple socially constructed invisibility of work-related cancer: toxic ignorance, physical invisibility, and social invisibility. The second part presents a research for the action taken since 2001 with cancer patients in three hospitals in Seine-Saint-Denis, in order to reconstruct their careers, identify carcinogens in these careers and monitor procedures for recognition as occupational diseases. After a brief history of the constitution of the interdisciplinary and interinstitutional network in which this research is carried out, the author presents the method and the results. Significant occupational polysaccharide exposure to the carcinogens of the 684 patients followed up in the study is evidenced. Another history of occupational cancers emerges, followed by changes in work and economic production, calling into question the reference model for the recognition of workers or ex-workers with cancer as occupational diseases. In conclusion, the author proposes that the reconstruction of occupational pathways and exposure histories become a necessary dimension of the departmental registries of cancer, making it possible to determine, at the local level, the priorities and strategies to be implemented to protect workers against cancer. occupational exposure to carcinogens.
.Desde 2003, a prevenção dos cânceres ocupacionais tem sido considerada como uma prioridade sanitária que supõe uma produção de conhecimentos mobilizáveis por estratégias de proteção de trabalhadores assalariados contra a exposição profissional às causas carcinogênicas. A primeira parte deste artigo questiona a interpretação das desigualdades relacionadas ao câncer e coloca em evidência os limites do modelo dominante de interpretação da causalidade do câncer, fundado sobre o papel exclusivo de fatores comportamentais. Apoiando-se sobre as características do câncer, doença que se insere em um longo e complexo processo, a autora demonstra a tripla invisibilidade socialmente construída do câncer relacionado ao trabalho: a ignorância tóxica, a invisibilidade física e a invisibilidade social. A segunda parte apresenta uma pesquisa para a ação realizada desde 2001 com pacientes com câncer em três hospitais de Seine-Saint-Denis com o objetivo de reconstruir suas carreiras profissionais, identificar carcinógenos nessas carreiras e monitorar procedimentos para reconhecimento como doenças ocupacionais. Após um breve histórico da constituição da rede interdisciplinar e interinstitucional em que se realiza esta pesquisa, a autora apresenta o método e os resultados. Coloca-se em evidência a significativa poli-exposição ocupacional aos carcinógenos dos 684 pacientes acompanhados no estudo. Surge então outra história de cânceres ocupacionais, que segue a história das mudanças no trabalho e na produção económica, pondo em causa o modelo de referência para o reconhecimento dos trabalhadores ou ex-trabalhadores com câncer como doenças ocupacionais. Em conclusão, a autora propõe que a reconstrução das vias ocupacionais e as histórias de exposição se tornem uma dimensão necessária dos registros departamentais de câncer, possibilitando determinar, em nível local, quais as prioridades e estratégias a serem implementadas para a proteção dos trabalhadores contra a exposição ocupacional a carcinógenos