CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Not a member yet
349 research outputs found
Sort by
EFEKTIVITAS PROGRAM PELATIHAN PENGELASAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJA MASYARAKAT (STUDI KASUS ALUMNI PELATIHAN UPT BLK KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2020)
Full text linkDi negara indonesia ini, permasalahan ketenagakerjaan ini memiliki berbagai permasalahan, di antaranya ialah kepercayaan diri yang kurang, kualitas tenaga kerja yang rendah serta lapangan pekerjaan yang sulit hingga berimplikasi terhadap krisis global. Namun, tidak melibatkan upaya pengembangan sumber daya manusia yang bertalenta dan berdaya saing di tengah permasalahan yang kompleks. Kondisi kondisi kerja di Indonesia tentunya akan semakin memburuk. Dengan demikian, segala bidang perlu pembenahan diri baik dari segi kualitas maupun kuantitas pekerjaan, salah satunya adalah bidang teknologi las. UPT Praktek Kerja Kabupaten Deli Serdang, sebagai instansi pemerintah yang mengadakan beberapa jenis pelatihan, yang di antaranya ialah berupa teknik pengelasan, yang mana ini dianggap akan dapat menyebabkan proses dalam mengembangkan sektor ketenagakerjaan ini semakin cepat. Penelitian ini tujuannya ialah agar dapat mengetahui pelaksanan dari pelatihan untuk keterampilan dari las listrik untuk menaikkan persaingan dan kapasitas dari para tenaga kerja tersebut. Jenis penelitian ini terintegrasi secara kualitatif dan kuantitatif. Topik penelitian sebanyak 10 responden, terdiri dari 10 peserta pelatihan. Observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sebagai sarana pengumpulan data, dan data yang terkumpul ini dilakukan pengolahan dan penganalisisan dengan mempergunakan rumus koefisien korelasi product-moment. Hasil survey menunjukkan bahwa pelatihan las memberikan pengaruh signifikan terhadap kualitas tenaga kerja masyarakat dalam peningkatan kualitas tenaga kerja masyarakat di Balai Pelaksana Teknis Balai Latihan Kerja Kabupaten Deli Serdang
Menjelajahi Etika: Tinjauan Literatur Terbaru tentang Prinsip-prinsip Etika, Konflik Moral, dan Tantangan dalam Kehidupan Kontemporer
Full text linkEtika memiliki peran yang penting dalam kehidupan manusia, terutama dalam konteks kehidupan kontemporer yang semakin kompleks dan dinamis. Etika juga berhubungan erat dengan konsep moralitas, yang merupakan seperangkat norma, nilai, dan keyakinan yang mengatur perilaku manusia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif berupa tinjauan literatur terbaru. Metode penelitian ini dilakukan dengan cara mengumpulkan dan menganalisis data dari sumber-sumber tertulis seperti jurnal ilmiah, buku, artikel, dan dokumen lainnya yang terkait dengan topik penelitian. Berdasarkan hasil kajian literatur, terdapat berbagai macam prinsip etika yang berkembang dalam kehidupan kontemporer, seperti utilitarianisme, deontologi, etika hak asasi manusia, etika lingkungan, dan etika profesional. Konflik moral sering terjadi dalam kehidupan kontemporer, baik dalam lingkungan kerja, kehidupan pribadi, maupun dalam konteks sosial dan politik. Konflik moral dapat disebabkan oleh perbedaan nilai atau prinsip etika yang berbeda antara individu atau kelompok, serta situasi yang kompleks dan sulit dipahami. Tantangan dalam kehidupan kontemporer menuntut individu untuk memiliki pemahaman yang mendalam tentang prinsip-prinsip etika dan kemampuan untuk menerapkannya dalam situasi yang kompleks
IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA 5S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, DAN SHITSUKE) DI PT. XYZ OTOMOTIF KARAWANG
Full text linkBudaya kerja merupakan seperangkat perilaku yang melekat pada setiap individu di seluruh organisasi. Membangun budaya juga berarti memupuk dan memelihara aspek-aspek positif dan berusaha membiasakan perilaku tertentu untuk menciptakan bentuk baru yang lebih baik. Penelitian ini dengan berlandaskan teori Takashi Osada (1994) tentang Budaya Kerja berkonsep 5S diantaranya Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu dan Seitsuke. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Metode penelitian pada penelitian kualitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah ethnography. Adapun pembahasan yang didapat beserta kesimpulan nya adalah penerapan budaya kerja 5S di PT. XYZ Otomotif Karawang masih dilakukan secara parsial dan bersifat personal pada semua tahapan proses produksi, pihak yang terlibat dalam penerapan budaya kerja 5S adalah bersifat personal hanya karyawan tertentu yang ada di tiap tahapan proses produksi
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA KARAWANG
Full text linkTujuan Penelitian Ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Di Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kualitatif, Subjek dalam penilitian ini adalah seluruh kasubag dan staff Pegawai umum yang ada di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja merupakan unsur penting di dalam sebuah organisasi/instansi, sebab dengan adanya motivasi kerja dapat menciptakan semangat kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Begitu juga halnya budaya organisasi di dalam sebuah organisasi/ instansi dapat menjadi sebuah pegangan bagi pegawai dalam menjalankan kewajiban dan nilai-nilai dalam berperilaku. 
Penerapan Green Accounting Dalam Pengelolaan Tempat Wisata Hutan Mangrove Di Surabaya
Full text linkGreen accounting is an accounting approach that focuses on measuring, reporting and controlling economic activity that takes into account environmental impacts. The research objective of Mangrove Forest Tourism in Surabaya is to determine tourism potential and attractiveness, development strategy and community and government participation in the development of objects and attractions for Mangrove Forest Tourism in Surabaya. This tour provides beautiful scenery as well as exciting and educational. The results of this study are the implementation of Mangrove Forest management as a tourist spot in Surabaya which is quite good and has proven to be able to attract visitors and improve the economy of the local community in the area
Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai PNS Dan Non PNS Dinas XXX Kota XXX
Full text linkCivil Servants (PNS) are elements of the state apparatus whose duty is to provide services to the public in a professional, honest, fair and equitable manner in the implementation of state, government and development tasks. Meanwhile, Honorary Personnel has lively developed into a new paradigm in the agency environment in addition to other honorary personnel after Civil Servants even though basically the work done is almost the same as Civil Servants in general, the only difference is that Non-Civil Servants (honorary) employees rarely occupy important structural positions in the agency. Because they only help those who are assigned directly by the superiors and heads of sections of an agency. So that both civil servants and non-civil servants in the XXX City Education Office must have quality performance that is able to carry out their duties as government officials in accordance with the duties assigned. The purpose of this study was to determine how the performance of civil servants and non-civil servants at the XXX City Education Office, whether there are differences in performance between civil servants and non-civil servants at the XXX City Education Office, and what factors affect the performance of civil servants and non-civil servants at the XXX City Education Office. The research method used is quantitative method and the data collection method in this study is by distributing questionnaires. the sample in this study were civil servants and non-civil servants at the XXX City Education Office, namely 42 civil servants and 42 non-civil servants. The data analysis technique in this study uses Satistical Product and Service Solution (SPSS) with T-Test analysis
Peran Rekan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Rumah Makan Presmanan Padepokan
Full text linkThe aim of writing this article is to discuss the role of colleagues in improving employee performance at the Padepokan Buffet Restaurant. This research uses a qualitative research method approach with primary data collection techniques through interviews and secondary data using literature studies. The analysis technique used in this research is descriptive analysis technique. The results of this study indicate that the role of coworkers has a significant impact on employee performance in restaurants. The effective role of coworkers can influence employee performance through several mechanisms. First, through good teamwork, colleagues can increase employee productivity and work quality. Synergistic teamwork enables the exchange of knowledge and experience that can improve individual skills
Analysis Of Job Satisfaction, Leadership, Human Capital, Corporate Governance, Tax Awareness, And Firm Performance
Full text linkThis research investigates the interplay between job satisfaction, leadership, human capital, corporate governance, tax awareness, and firm performance. The study aims to understand the intricate relationships among these factors in organizational success. Employing a qualitative research design, this study utilizes purposive sampling to gather data from participants representing various organizational levels. Data analysis involves thematic analysis to uncover patterns, themes, and relationships within the data. Results reveal nuanced insights into the influence of leadership styles, employee satisfaction, governance structures, and tax consciousness on firm performance. The findings underscore the significance of effective leadership, robust human capital management, sound corporate governance practices, and tax awareness in enhancing organizational outcomes. This study contributes to a deeper understanding of the multifaceted dynamics shaping organizational success in contemporary business environments
Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Profitabilitas Keuangan Pada Perusahaan Transportasi Periode 2019 - 2021
Full text linkThis study aims to determine the effect of (1) Current Rasio (CR), (2) Total Aset Turn Over (TATO), (3) Debt to Equity Rasio (DER) on profitability in transportation companies which listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) in 2019-2020. The method used to determine the sample is purposive sampling. The sample used in this research are 26 transportation companies which listed in Indonesia Stock Exchange. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The result of the research shows that liquidity ratio (CR) has negative and not significant influence on profitability (ROE) because the current ratio of good transportation company means that there is decrease the profit because the profit is used to pay its short term debt. Activity ratio (TATO) has positive and significant influence on profitability (ROE) to rapid asset turnover indicates the ability of transportation companies to earn profits. Solvability ratio (DER) has negative and not significant influence on profitability (ROE) because transport companies tend to increase debt although not necessarily increase profit. It can be concluded that profitability can be influenced by liquidity, activity and solvability good for company. Transportation companies should pay more attention to financial performance to know the development of a company
Peran Etika dalam Menjaga Integritas dan Kepercayaan Publik terhadap Industri Perbankan di Indonesia
Full text linkEthics in the banking industry plays a crucial role in maintaining integrity and public trust. This study aims to explore the role of ethics in preventing violations that could damage the stability of the financial system and the reputation of banks. Using a qualitative approach, this research employs case studies and literature reviews to analyze various cases of ethical violations in the Indonesian banking industry. The findings reveal that strong professional ethics can reduce the risk of fraud and moral hazard among bankers. However, challenges such as weak oversight and profit pressures remain significant factors influencing ethical breaches. Implementing sound corporate governance principles, enhancing ethics education, and tighter regulatory oversight are considered essential to strengthening banking ethics. This study concludes that by reinforcing commitment to ethics, the banking industry can increase public trust and support sustainable economic growth