CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Not a member yet
349 research outputs found
Sort by
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Senteral Inti Gas Medan
Full text linkPT.Senteral Inti Gas is a company engaged in the field of gas distributors. Problem that occur in the company is: a decrease in employee work performance which is characterized by frequent errors in work, employee attendance rates began to decline and the emergence of procrastination work. The population in this study were all employees in the company of 67 people. The sample is taken by a saturated sampling technique in which all members of the population are used as samples. Thus the sample in this study amounted to 67 people. The simultaneous hypothesis test results show that reward and punishment have an influence on the work performance of employees of PT.Senteral Inti Gas Medan. The results of the partial hypothesis test show that the reward variable has a more dominant influence on the work performance of PT .enteral Inti Gas Medan employees compared to the punishment variable
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP PERILAKU PEMBELI MIE INSTAN PRODUK INDOFOOD (Pada Toko Ina di Tanah Grogot)
Full text linkTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran (produk, harga, promosi dan tempat) terhadap perilaku pembeli mie Instan Produk Indofood, serta untuk mengetahui diantara variabel bebas (produk, harga, promosi dan tempat) yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap perilaku pembeli mie Instan Produk Indofood pada Toko Ina Tanah Grogot.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang berbelanja mie instan produk indofood pada toko Ina selama penelitian. Sampel yang diambil adalah sebagian dari populasi yaitu 80 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik metode sampling insidental. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu produk, harga, promosi dan tempat/distribusi, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini yaitu perilaku pembeli.
Untuk metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dengan menggunakan program SPSS 15 dapat diperoleh Fhitung > Ftabel ( 30.738 > 2.34) dengan hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat bersama-sama berpengaruh terhadap perilaku pembeli. Selanjutnya dengan melihat besarnya koefisien determinasi (R2) Adjusted Squere diperoleh hasil sebesar 0.601 atau 60,1 % sedangkan sisanya sebesar 39.9 % dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil uji – t diketahui bahwa variabel yang dominan mempengaruhi perilaku pembelian adalah variabel promosi (X3), dapat dilihat dari nilai unstandardized coefficients variabel promosi 0.530 atau nilai t hitung tertinggi yaitu 8,578 dibandingkan dengan variabel lainnya
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, FIRM GROWTH, KEBIJAKAN DEVIDEN DAN TAX AVOIDANCE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN : (Studi Pada Sektor Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019)
Full text linkThe purpose of this study was to determine the effect of profitability, liquidity, company growth, dividend policy and tax avoidance (study on the manufacturing sector listed on the Indonesia Stock Exchange). The population in this study were all manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2019 period, totaling 76 companies. The data collection method used in this research is documentation. The source of data in this study is secondary data in the form of financial reports published on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The data analysis technique used was multiple linear regression which was preceded by classical assumption test consisting of normality test, multicollinearity test, autocorrelation test and heteroscedasticity test. While hypothesis testing is done by using the coefficient of determination, t test and F test.
In this study, the results of the analysis show that profitability has effect on firm value, liquidity has no effect on firm value, firm growth has no effect on firm value, dividend policy has effect on firm value, and tax avoidance has effect on firm value
Pengaruh Pelatihan Dan Tunjangan Terhadap PT. Dexa Konstruksindo Persada Medan
Full text linkPenggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci dari motivasi kerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan untuk penggerak karyawan agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Para karyawan mengharapkan bahwa hasil kerja akan berhubungan positif dengan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian di PT. Dexa Konstruksindo Persada. Dalam melaksanakan penelitian ini, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan kuesioner, analisis dokumen dan kajian pustaka, serta pengumpulan data yang diambil dari buku-buku. Populasi pada penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada sebanyak 58 orang. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis linier berganda.Dari hasil penelitian dikemukakan bahwa hasil uji F atau secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan tunjangan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Hasil uji t atau secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh Persada parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada dan tunjangan berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. Dexa Konstruksindo Persada. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya pengaruh tunjangan dan pelatihan terhadap motivasi kerja adalah sebesar 0,381 atau 38,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini seperti : keselamatan kerja, komunikasi, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan lain sebagainya
Pengaruh Penempatan Kerja dan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Harini Mandiri Medan
Full text linkPeneliti menilai bahwa penurunan prestasi kerja karyawan dapat disebabkan kurangnya kerjasama antar tim dan setiap individu cenderung menjatuhkan. Hal ini mungkin dapat disebabkan oleh penempatan kerja yang dilakukan oleh perusahaan saat ini yang tidak tepat dikarenakan perusahaan menerima orang-orang yang tidak berpengalaman untuk mengisi beberapa posisi. Akibatnya karyawan lama sering mengeluh karena karyawan baru tersebut sering bertanya kepada mereka. Dan juga pada hal kinerja, pimpinan sering memberikan instruksi yang tidak jelas serta penilaian kinerja yang tidak sesuai harapan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT Harini Mandiri Medan dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, studi dokumentasi, dan hasil kuesioner yang telah dibagikan. Sedangkan untuk analisis data, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa penempatan kerja dan kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan. Secara parsial kinerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja PT Harini Mandiri Medan
Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Keterlibatan Karyawan dan Perilaku Organisasi
Full text linkThis study examines the impact of ethical leadership on both employee engagement and organizational behavior through a multilevel analysis. Ethical leadership, characterized by integrity, fairness, and ethical decision-making, is increasingly recognized as a crucial factor in shaping organizational outcomes. Drawing upon data from multiple levels within organizations, including individual employees and their respective teams, this research employs statistical techniques to explore the intricate relationships between ethical leadership, employee engagement, and organizational behavior. Findings suggest that ethical leadership positively influences both employee engagement and organizational behavior at both individual and group levels. Moreover, the study elucidates the mediating role of employee engagement in the relationship between ethical leadership and organizational behavior, underscoring the importance of fostering ethical leadership behaviors for promoting a positive organizational culture and enhancing employee contributions beyond formal role requirements.
 
MOTIVASI DAN DISIPLIN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN PASER
Full text linkMotivasi dan disiplin pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser masih terbilang rendah, hal tersebut bisa dilihat dari absen untuk pegawai yang tidak masuk kerja tanpa ijin. Pendekatan penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser. Responden yang dijadikan populasi dalam penelitian ini adalah 34 pegawai yang terdiri dari 25 orang pegawai negeri sipil dan 9 orang pegawai tidak tetap. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah dengan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser. Dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,302 yang berarti variabel yang diteliti memberikan pengaruh sebesar 30,2% terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser, sedangkan sisanya 69,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai Fhitung ˃ Ftabel atau 8,154 ˃ 3,3046 dan nilai probabilitas 0,001 ˂ 0,05. Menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Paser. Diharapkan kepada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik untuk terus memberikan motivasi kepada setiap pegawainya sehingga mereka bekerja dengan lebih baik lagi di masa yang akan datang.
 
ANALISIS PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA PENJUALAN KREDIT TERHADAP PROFITABILITAS CV. RATU MOTOR TANJUNG MORAWA
Full text linkRatu Motor merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang jual-beli sepeda motor baru/bekas yang telah lama berkecimpung di bisnis ini dan seperti perusahaan lainnya, perusahaan ini juga menginginkan pertumbuhan laba yang signifikan untuk bisnis tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah tingkat suku bunga berpengaruh terhadap profitabilitas perusahaan ini. Penelitian ini penting untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan dari kebijakan perusahaan yang ada sekarang untuk diperbaiki.Dalam melaksanakan penelitian, metode yang digunakan meliputi wawancara langsung dengan karyawan di sana dan observasi di lapangan.Dari hasil penelitian ditemukan bahwa selama ini tingkat suku bunga yang diterapkan belum cukup meningkatkan profit pada perusahaan dan oleh karena itu diperlukan suatu perencanaan untuk memperbaiki masalah tersebut. Maka dari itu perusahaan perlu melakukan perencanaan dan pengawasan lebih terhadap tingkat suku bunga yang akan diberikan terhadap konsumen yang hendak membeli sepeda motor secara kredit.
Analisis Kontribusi Penerimaan Sektor Pariwisata Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Fakfak
Full text linkFakfak Regency is one of the autonomous regions located in the territory of West Papua Province. Normatively, this district is still classified as an area rich in potential economic resources. If the potential of these resources can be managed and utilized properly, it will certainly make a positive contribution to the increase of Regional Original Revenue. The Tourism sector is one of the potential and strategic sectors for Regional Original Revenue, because this sector is the main source of Regional Tax and Regional Levy revenue.This study aims to find out the amount of Revenue from the Tourism Sector of Fakfak Regency in the last 5 years, to find out the amount of Contribution of Tourism Sector Revenue to the Original Income of the Fakfak Regency Region, how the theory used in the Development of the Tourism Sector as one of the leading sectors for increasing Regional Original Income. The research method used is a qualitative research method. Based on the results of important research findings, in the last five years the tourism sector has received less attention from the local government of Fakfak district, but the tourism sector's revenue has increased every year.