Revistas Científicas de la Universidad Andina del Cusco
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Deontología y ética profesional en líderes de consultorios jurídicos de universidades de Guayaquil-Ecuador
Get PDFThe objective of this study is to examine the deontology and professional ethics of leaders of law offices in universities in Guayaquil, Ecuador, emphasizing the ethical and social commitment that characterizes the leadership in the management carried out. From a methodological perspective, the research is framed in the positivist paradigm, adopting a systemic and quantitative approach, with the purpose of offering detailed explanations about the analyzed phenomena. The study has an explanatory character, with a non-experimental, transactional and field design. The analysis units were the law offices located in universities in the province of Guayas. The results obtained after applying a survey to the selected sample indicate that deontology and professional ethics, together with moral principles, are key elements to ensure compliance with ethical standards and conduct in management, which should be reflected in codes of ethics that regulate human conduct. From the perspective of the leader\u27s ethical commitment, it is essential to overcome ethical dilemmas through positive and comprehensive actions, ensuring that each decision taken is aligned with solid ethical principles. In addition, the well-being that the leader generates in the organization requires demonstrating leadership styles consistent with his role, promoting harmony with followers who actively participate in his management.El objetivo de este estudio es examinar la deontología y la ética profesional en los líderes de los consultorios jurídicos de universidades en Guayaquil, Ecuador, haciendo hincapié en el compromiso ético y social que caracteriza al liderazgo directivo en la gestión llevada a cabo. Desde una perspectiva metodológica, la investigación se enmarca en el paradigma positivista, adoptando un enfoque sistémico y cuantitativo, con el propósito de ofrecer explicaciones detalladas sobre los fenómenos analizados. El estudio tiene un carácter explicativo, con un diseño no experimental, transeccional y de campo. Las unidades de análisis fueron los consultorios jurídicos ubicados en universidades de la provincia de Guayas. Los resultados obtenidos tras la aplicación de una encuesta a la muestra seleccionada indican que la deontología y la ética profesional, junto con principios morales, son elementos clave para asegurar el cumplimiento de las normas y conductas éticas en la gestión, las cuales deberían estar reflejadas en códigos de ética que regulen las conductas humanas. Desde la perspectiva del compromiso ético del líder, es esencial superar los dilemas éticos mediante acciones positivas e integrales, garantizando que cada decisión tomada esté alineada con principios éticos sólidos. Además, el bienestar que el líder genera en la organización requiere demostrar estilos de liderazgo coherentes con su rol, favoreciendo la armonía con los seguidores que participan activamente en su gestión
Martha Nussbaum y Amartya Sen. Un análisis en torno al desarrollo humano, las libertades individuales y la capacidad de agencia
Get PDFThe construction of dignified conditions for human existence is a widespread concern that has garnered significant attention from both governmental programs and global agendas, given its potential to confer meaning to a fulfilled life. This research, resulting from a qualitative document review, analyzes the contributions of Martha Nussbaum and Amartya Sen regarding human development, individual freedoms, and agency. Content analysis was employed to identify relationships, common arguments, and propositions that support the realization of individual and collective human potential based on these three constructs. The findings indicate that achieving a fulfilled existence as a universal ideal requires operationalizing individual freedoms and implementing agency capabilities as essential means to ensure human functionality in any context. These enable individuals to choose alternatives and seize opportunities, thereby enhancing quality of life and comprehensive wellbeing throughout the life cycle. This involves access to goods and services that meet needs related to physical and economic balance, health, employability, and education. The study concludes that achieving a fulfilled existence necessitates focusing personal, social, and institutional efforts on constructing a significantly dignified, healthy, and unrestricted life. In such a context, individuals can enjoy greater opportunities for realization, regardless of socio-historical limitations.La construcción de condiciones dignificantes de la existencia humana constituye una de las preocupaciones generalizadas a las que tanto programas de gobierno como agendas globales han dedicado especial atención, por contener las posibilidades para otorgarle trascendencia a la vida plena. Esta investigación como resultado de una revisión documental con enfoque cualitativo analiza los referentes de Martha Nussbaum y Amartya Sen en torno al desarrollo humano, las libertades individuales y la capacidad de agencia. Se utilizó el análisis de contenido para precisar relaciones, argumentos comunes y planteamientos que redunden en la concreción de posibilidades de realización humana individual y colectiva fundada en los tres constructos trabajados. Los resultados indican que el alcance de la existencia plena como ideal universal requiere la operativización de las libertades individuales y la instrumentación de la capacidad de agencia, medios garantes del funcionamiento del ser humano en cualquier contexto; posibilitándole condiciones para seleccionar alternativas y asumir oportunidades que redunden en la consolidación de la calidad de vida y el bienestar integral a lo largo del ciclo vital. Esto involucra el acceso a bienes y servicios que satisfagan requerimientos asociados con el equilibrio físico, económico, en materia de salud, así como posibilidades de empleabilidad y educación. Se concluye que, alcanzar una existencia plena requiere enfocar los esfuerzos personales, sociales e institucionales que aporten a la construcción de una vida significativamente digna, saludable y libre de restricciones socio-históricas; en las que el ser humano goce de mayores oportunidades de realización dentro de cualquier contexto
Factores que influyen en el tipo de cambio en México: relación peso mexicano – dólar estadounidense
Get PDFThe main of this paper is to describe the behavior of the Mexican peso-US dollar exchange rate in the period 2003-2023. The methodological approach is based on the ordinary least squares (OLS) technique to determine the degree of influence of economic variables on the exchange rate. The results indicate that the level of exports from Mexico and the United States, the Mexican trade balance and US imports cause the exchange rate to appreciate. In contrast, Mexico\u27s inflation, rising Mexican and US debt, and Mexican imports cause a depreciation of the Mexican peso. The evolution of the exchange rate shows an upward trend throughout the 20 years of study that has been characterized by very marked stages of volatility, so it is necessary to design monetary policies that reduce the impact from abroad and promote the strengthening of the Mexican coin.El objetivo de este artículo es describir el comportamiento del tipo de cambio peso mexicano/dólar estadounidense en el periodo 2003-2023. La aproximación metodológica es a partir de la técnica de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) para determinar el grado de influencia de variables económicas sobre el tipo de cambio. Los resultados indican que el nivel de exportaciones de México y de Estados Unidos, la balanza comercial mexicana y las importaciones estadounidenses ocasionan que el tipo de cambio se aprecie. En contraste, la inflación de México, el aumento de la deuda mexicana y estadounidense y las importaciones mexicanas provocan una depreciación del peso mexicano. La evolución del tipo de cambio muestra una tendencia hacia el alza a través de los 20 años de estudio que se ha caracterizado por etapas de volatilidad muy marcadas, por lo que es necesario diseñar políticas monetarias que reduzcan el impacto del exterior y promuevan el fortalecimiento de la moneda mexicana
Redes de emprendimiento y gestión empresarial con enfoque de género en micro y pequeñas empresas
Get PDFThis study analyses how gender-sensitive entrepreneurial network management can foster equality, diversity and inclusion within the global entrepreneurial ecosystem, especially in the context of Micro and Small Enterprises (MSEs). The type of study described is qualitative, exploratory and documentary in nature, using a systematic review of the literature under the PRISMA method, 23 relevant studies were identified and analyzed. These studies include a combination of empirical and theoretical research. Of the 23 selected studies: 15 were empirical studies, which included qualitative and quantitative research focused on the evaluation of entrepreneurial networks, business management and gender perspective; 5 were theoretical reviews, which provided key concepts and models related to gender equity and business networks; 3 corresponded to case studies, which analyzed practical examples of inclusive entrepreneurial networks in different economic and cultural contexts. The results reveal that women entrepreneurs face significant barriers, such as limited access to financial resources and support networks, as well as gender stereotypes. However, effective strategies were identified, such as mentoring programs, targeted financing, and inclusive policies, that can enhance women’s equal participation in the entrepreneurial arena. The study underlines the need for targeted interventions and public policies to foster a more inclusive and sustainable entrepreneurial environment. However, the findings also highlight promising strategies, such as targeted mentoring programs, inclusive financing, and the implementation of equitable public policies, that can transform current structures and promote a more accessible and sustainable entrepreneurial environment. In this regard, the study reinforces the need for concrete and coordinated interventions between the public and private sectors to ensure a more equitable participation of women in global entrepreneurship, driving not only gender equality, but also economic growth.El presente estudio analiza cómo la gestión de redes de emprendimiento con enfoque de género puede fomentar la igualdad, diversidad e inclusión dentro del ecosistema emprendedor global, especialmente en el contexto de las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES). El tipo de estudio descrito es cualitativo, exploratorio y de carácter documental, utilizando una revisión sistemática de la literatura bajo el método PRISMA, se identificaron y analizaron 23 estudios relevantes. Estos estudios incluyen una combinación de investigaciones empíricas y teóricas. De los 23 estudios seleccionados:15 eran estudios empíricos, que incluían investigaciones cualitativas y cuantitativas centradas en la evaluación de redes de emprendimiento, gestión empresarial y perspectiva de género; 5 eran revisiones teóricas , que aportaban conceptos claves y modelos relacionados con la equidad de género y las redes empresariales; 3 correspondían a estudios de caso , que analizaban ejemplos prácticos de redes de emprendimiento inclusivas en diferentes contextos económicos y culturales. Los resultados revelan que las mujeres emprendedoras enfrentan barreras significativas, como el acceso limitado a recursos financieros y redes de apoyo, así como estereotipos de género. Sin embargo, se identificaron estrategias efectivas, como programas de mentoría, financiamiento específico y políticas inclusivas, que pueden mejorar la participación equitativa de las mujeres en el ámbito empresarial. El estudio subraya la necesidad de intervenciones específicas y políticas públicas para fomentar un entorno emprendedor más inclusivo y sostenible. Sin embargo, los hallazgos también destacan estrategias prometedoras, como programas de mentoría dirigidos, financiamiento inclusivo y la implementación de políticas públicas equitativas, que pueden transformar las estructuras actuales y promover un entorno empresarial más accesible y sostenible. En este sentido, el estudio refuerza la necesidad de intervenciones concretas y coordinadas entre los sectores público y privado para garantizar una participación más equitativa de las mujeres en el emprendimiento global, impulsando no solo la igualdad de género, sino también el crecimiento económico
La influencia de la representación de las redes sociales en la autopresentación de las mujeres en la era digital
Get PDFSocial media serves as a powerful force in shaping societal norms and values, often presenting idealized and unrealistic images of womanhood. This study explores how social media influences women\u27s gender roles and identities, particularly its impact on their aspirations and self-esteem, while also providing opportunities for self-expression and empowerment. Using a phenomenological approach, the research involved focus group discussions with young women aged 18–25 living in Cagayan de Oro City, Mindanao, Philippines. The findings reveal that women respond differently to social media content based on their values, beliefs, and backgrounds. The results highlight social media\u27s dual impact: it can both reinforce traditional gender norms and serve as a tool for self-empowerment. This complexity demonstrates the need to recognize individual differences in social media engagement and their effects on shaping gender identities. By exploring these diverse interactions, the study contributes to a deeper understanding of the multifaceted relationship between social media and gender role formation.Las redes sociales sirven como una fuerza poderosa para dar forma a las normas y valores sociales, y a menudo presentan imágenes idealizadas y poco realistas de la feminidad. Este estudio explora cómo las redes sociales influyen en los roles e identidades de género de las mujeres, particularmente su impacto en sus aspiraciones y autoestima, al mismo tiempo que brindan oportunidades para la autoexpresión y el empoderamiento. Utilizando un enfoque fenomenológico, la investigación involucró discusiones de grupos focales con mujeres jóvenes de entre 18 y 25 años que viven en la ciudad de Cagayán de Oro, Mindanao, Filipinas. Los hallazgos revelan que las mujeres responden de manera diferente al contenido de las redes sociales según sus valores, creencias y antecedentes. Los resultados resaltan el doble impacto de las redes sociales: pueden reforzar las normas de género tradicionales y servir como una herramienta para el autoempoderamiento. Esta complejidad demuestra la necesidad de reconocer las diferencias individuales en la participación en las redes sociales y sus efectos en la configuración de las identidades de género. Al explorar estas diversas interacciones, el estudio contribuye a una comprensión más profunda de la relación multifacética entre las redes sociales y la formación de roles de género
Gestión del talento humano y calidad de servicio en la Municipalidad Provincial de Atalaya, Perú
Get PDFThe main problem of this research was the case of the low productivity that municipal management presents for various reasons such as lack of adaptation to changes, lack of commitment, lack of coordination, lack of training that impacts the attention of citizen requests, The purpose of this study was to establish the relationship between the management of human talent and the quality of service in the Provincial Municipality of Atalaya, in the year 2021. The main objective is to determine the relationship that exists between the management of human talent and quality of service in the Municipality of Atalaya during the year 2021 and as specific objectives to determine the relationship that exists between human talent management and efficiency, competence, capacity and satisfaction in the Provincial Municipality of Atalaya, the general hypothesis that showed the significant correlation between both variables: human talent management and quality of service in the Provincial Municipality of Atalaya, corresponding to the year 2021. As a methodological analysis, the quantitative method was used that assigned values to the variables and verified the results through numerical data through statistical analysis, the instrument used was the questionnaire known as “multidimensional range of human talent management (Bowles y Gintis, 2021) and quality of service” having as a non-experimental research design of a correlational type that was used in administrative collaborators, with a population of 354 collaborators of the Provincial Municipality of Atalaya, with non-probabilistic sampling, with a sample of 100 collaborators. The correlation of both variables was developed using the SPSS statistical program, with Rho Spearman, with a confidence level of 0.000; Therefore, the alternative hypothesis is accepted. The data show the relationship that exists with a significance level p=0.002 that is less than 5% (p<005). Therefore, the existence of a significant relationship between human talent management and service quality in the Provincial Municipality of Atalaya can be confirmed.El principal problema de la presente investigación fue el caso de la baja productividad que presenta la gestión municipal por diversos motivos como la falta de adaptación a cambios, falta de compromiso, falta de coordinación, falta de capacitaciones que impactan la atención de solicitudes de ciudadanos, el propósito de este estudio fue establecer la relación entre la gestión del talento humano y la calidad del servicio en la Municipalidad Provincial de Atalaya, en el año 2021. El principal objetivo es determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y calidad del servicio en la Municipalidad de Atalaya durante el año 2021 y como objetivos específicos determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y la eficiencia, competencia,capacidad y satisfacción en la Municipalidad Provincial de Atalaya, se planteó la hipótesis general que mostró la correlación significativa entre ambas variables: gestión de talento humano y calidad de servicio en la Municipalidad Provincial de Atalaya, correspondiente al año 2021. Como análisis metodológico se utilizó el método cuantitativo que asignó valores a las variables y verificó los resultados a través de datos numéricos mediante análisis estadístico, el instrumento que se utilizófue el cuestionario conocido como “rango multidimensional de gestión de talento humano (Bowles y Gintis, 2021) y calidad de servicio” teniendo como diseño de investigación no experimental de tipo correlacional que fue empleado en los colaboradores administrativos, con una población de 354 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Atalaya, con muestreo no probabilístico, con una muestra de 100 colaboradores. La correlación de ambas variables se desarrolló mediante el programa estadístico SPSS, con Rho Spearman, con un nivel de confianza de 0.000; por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna. Los datos muestran la relación que existe con un nivel de significancia p=0.002 que es menor al 5% (p<005). Por lo tanto, se puede confirmar la existencia de relación significativa entre la gestión del talento humano con la calidad de servicio en la Municipalidad Provincial de Atalaya.
FACTORES SOCIODEMOGRÁFICOS ASOCIADOS A LOS HÁBITOS DE SALUD BUCAL EN PACIENTES ADULTOS DE UN CENTRO ODONTOLÓGICO PRIVADO Y UN CENTRO ODONTOLÓGICO PÚBLICO-CUSCO, 2023
Get PDFLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de los factores sociodemográficos en los hábitos de salud bucal de los pacientes adultos de un Centro Odontológico Privado y un Centro Odontológico Público-Cusco, 2023, la metodología empleada fue de tipo básico, alcance correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, de corte transversal, la población estuvo conformada por 256 pacientes; la técnica aplicada fue la encuesta, y el instrumento un cuestionario. Resultados, del total de pacientes del Centro Odontológico Público (50.39%), el 25,78% presentaron regulares hábitos de salud bucal y el 23,83% tienen malos hábitos, en cambio el 0,78% tuvieron favorables factores sociodemográficos y regulares hábitos de salud bucal. Asimismo, del Centro Odontológico Privado (49,61%) tienen desfavorables factores sociodemográficos, donde 27,73% tienen hábitos de salud bucal regulares y 21,88% presentaron malos hábitos. Conclusión, se demostró que existe asociación positiva y significativa entre los factores sociodemográficos y los hábitos de salud bucal de los pacientes adultos de un centro odontológico privado y un centro odontológico público
CIRUGÍA PERIODONTAL DE UN PACIENTECON AUTISMO. REPORTE DE CASO
Get PDFpeRESUMENEste caso clínico aporta un enfoque integral y personalizado para elmanejo odontológico de un paciente con Trastorno del EspectroAutista (TEA) e hipersensibilidad auditiva, subrayando laimportancia de la empatía y adaptaciones específicas en eltratamiento dental. El paciente, un varón de 19 años, presentó síntomas de dolor y molestia debido a una espícula ósea en la región de la pieza dentaria 16,extraída cuatro días antes. Los hallazgos clínicos incluyeron enrojecimiento e inflamación de laencía, con la palpación revelando un fragmento de hueso. El diagnóstico se confirmó medianteexamen clínico y radiográfico. La intervención consistió en la regularización y limado de huesobajo anestesia local, seguido de un riguroso protocolo de antisepsia y cuidado postoperatorio, queincluyó la prescripción de amoxicilina y paracetamol. Los resultados mostraron una evoluciónfavorable, con controles postoperatorios que evidenciaron una adecuada cicatrización sincomplicaciones adicionales. Este estudio se realizó en la Clínica Odontológica Alina Rodríguez dela UNSAAC, resaltando la relevancia de adaptar los tratamientos a las necesidades individualesde pacientes con TEA, quienes pueden presentar desafíos adicionales como resistencia a lostratamientos y déficits de comunicación. Las principales lecciones aprendidas incluyen lanecesidad de un enfoque multidisciplinario, la importancia de la comunicación efectiva con elpaciente y sus cuidadores, y el valor de un ambiente odontológico adaptado para minimizar elestrés y promover la cooperación del paciente. Este caso enfatiza la importancia de la prevención,el tratamiento continuo y la humanidad en la atención de pacientes con TEA