Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Les facteurs de performance des organisations sportives au Maroc : une revue systématique de littérature
Full text linkL’objectif de cet article est de découvrir les principaux facteurs de performance des organisations sportives marocaines, à travers une revue systématique de littérature, où seuls les articles scientifiques publiés dans des références marocaines sont pris en compte, selon des critères rigoureux et bien définis pour approcher le concept multidimensionnel de la performance organisationnelle. Les organisations sportives marocaines se concentrent sur la performance sportive en omettant les autres facettes qui offrent une appréciation plus globale, là où les rares auteurs qui se sont intéressés au sujet dans le pays s’accordent sur des facteurs relatifs à la communication, à l’image de l’organisation, à la gestion financière et à la gestion des ressources humaines qui font encore défaut. Ces travaux offrent une première base de la perception de ce concept au sein de structures aussi particulières que les organisations sportives, balançant entre un cadre entrepreneurial dit professionnel et un cadre associatif. Ce travail offre à la fois un recensement de travaux et une exploration théorique susceptible d’orienter tout jeune chercheur voulant traiter de la performance organisationnelle dans le cadre marocain
From the brand identity to the brand personality : conceptual analysis
Full text linkWe are all faced every day, whether through advertising or simply through use, with a multitude of "brands" and different products. It is a phenomenon that has invaded us and is currently part of our lives. Many companies rely on their brand as their primary competitive advantage, and it serves as an excellent representation of intangible assets. The main danger that a researcher incurs when wanting to venture into the field of brands, is the lack of clarity and the multiplication of the concepts used. It is now common to hear about capital, identity, personality, sensitivity…of brands. For this purpose, we examine the purely marketing definitions of the brand and create a synthesis based on the two builts: identity and personality in order to contribute to the understanding of the concept
Valeur de consommation, attitude, et comportement d’achat d’un produit local sous une indication géographique : le cas du poivre de Penja au Cameroun
Full text linkLa valorisation des produits locaux en Afrique au Sud du Sahara met en présence de nombreux acteurs institutionnels et non institutionnels, qui développent des approches différenciées associées aux spécificités naturelle, culturelle, et environnementale des terroirs et des produits. La mise en place d’une indication géographique représente une opportunité de mise en valeur des différentes facettes de la valeur des produits locaux. L’objectif de cette recherche est de montrer les effets de la valeur de consommation sur l’attitude et l’intention d’achat du poivre de Penja au Cameroun. La méthodologie hypothético-déductive sur la base d’un modèle d’équations structurelles permet d’établir la primauté de la valeur environnementale dans le changement d’attitude et l’intention d’achat du poivre de Penja, et les effets partiels de la valeur épistémique et de la valeur cognitive. Par contre les effets des valeurs fonctionnelle, sociale, et conditionnelle ne sont pas significatifs, tout comme celui de l’attitude sur l’intention d’achat
Accès des PME de la ville de Bukavu au financement des institutions financières
No full textLes PME dominent la sphère économique mondiale et contribuent significativement à l’émergence économique des pays en développement. Par ailleurs, plusieurs obstacles entravent leur marge de manœuvre. En marge de ceux-ci, la question de la finance entrepreneuriale se pose avec acuité. Elle est encore plus prononcée au Kivu où, en plus des difficultés courantes qui gangrènent le fonctionnement des entreprises établies, l’accès au financement demeure un véritable défi. Partant, l’objectif poursuivi par cette étude est d’identifier les variables qui expliquent l’accès ou non des PME au financement formel. À travers une enquête conduite auprès des 171 PME établies dans la ville de Bukavu, en RD Congo, les résultats de la régression logistique indiquent que certaines variables se rapportant à la PME, aux termes de crédit et à la relation établie entre les parties prenantes exercent un effet significatif sur l’accès au financement des PME étudiées. Dans la conclusion, les implications théoriques et managériales assorties de ces résultats, les limites et les propositions sont présentées
The governance of Moroccan agricultural cooperatives: what balance between control and innovative agility?
Full text linkThis article explores the governance of Moroccan agricultural cooperatives, focusing on the interaction between organizational control and innovative agility. The aim of this research is to analyze the governance structures and practices within agricultural cooperatives, as well as the challenges and opportunities they face, in order to propose recommendations for improving their effectiveness. The methodology is based on semi-structured interviews conducted with 50 agricultural cooperatives between 2020 and 2024, providing an in-depth understanding of the internal dynamics that govern their operations.The analysis highlights the importance of finding an optimal balance between rigid control mechanisms and innovative practices, which is essential for enhancing the resilience and performance of cooperatives. Effective strategies identified include participatory governance, the implementation of continuous training programs, and the establishment of innovation committees. The article draws on agency theory, stakeholder theory, and resource-based theory to examine governance practices and propose improvements. It also emphasizes the need for increased transparency, effective communication, and active member engagement to ensure the long-term sustainability and success of agricultural cooperatives
Boundary between statutory auditing and consulting services, case of information technology services: comparative law
Full text linkThe statutory auditor is entrusted with a mission of general interest, its primary goal is to certify the annual accounts of compagnies by verifying the fairness and regularity of the accounts and financial statements, while adhering to the principles of independence and non-interference in management decisions, which are widely accepted both nationally and internationally. However, while performing its main mission, the statutory auditor may, in various situations, become dependent on the audited company, particularly in terms of appointment, remuneration and access to information. This dependence may intensify when providing non audit services. This situation highlights the need to strengthen the legal framework and safeguard mechanisms to ensure the auditor’s independence and uphold the credibility of the audit mission. Thus, this article aims to analyze the approaches adopted by different regulators to regulate and protect auditor independence when providing non-audit-services to audit clients, especially in the field of information technology
Transformation digitale et technologies de l'information : Vers une gestion stratégique et innovante des ressources humaines
Full text linkCet article explore les effets transformateurs des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) sur la gestion des ressources humaines (GRH), avec un accent particulier sur l'intégration des Systèmes d'Information sur les Ressources Humaines (SIRH). Le document met en lumière le potentiel de la digitalisation à révolutionner les pratiques RH en automatisant les tâches répétitives, en rationalisant les processus administratifs et en facilitant la prise de décisions basées sur les données. En exploitant les TIC, les organisations peuvent accroître l'efficacité des RH, améliorer la productivité et favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour les employés. De plus, cette étude aborde le rôle croissant des technologies émergentes telles que l'intelligence artificielle (IA) dans la transformation des pratiques RH. Toutefois, ces avantages s'accompagnent de défis à prendre en compte, notamment les risques de surcharge technologique, les préoccupations liées à la sécurité des données, et la dépersonnalisation possible des interactions humaines au sein de l'entreprise. En s'appuyant sur une approche statistique et une analyse de régression, la recherche quantifie l'impact des TIC sur les performances RH, offrant ainsi un aperçu des opportunités et des contraintes posées par la transformation digitale dans la GRH
Quelle authenticité pour les marques camerounaises ?
Full text linkCet article a pour objectif de comprendre les variables prises en compte par le consommateur dans l’évaluation de l’authenticité d’une marque, en précisant le type d’authenticité perçue pour les marques camerounaises. Pour y parvenir une recherche qualitative exploratoire basée sur l’étude de cas multiples a été menées. La méthode d’échantillonnage retenue dans le cadre de cette recherche est l’échantillon par choix raisonné. Les données de la présente recherche ont été collectées par entretien semi-directif auprès de 10 consommateurs de la marque Kadji bière et de 10 autres consommateurs de la marque CRTV qui sont des marques de produit et de service camerounaises. Les données collectées ont fait l’objet d’une analyse de contenu thématique à l’aide du logiciel d’analyse qualitative NVIVO 12. Les résultats montrent que les marques Kadji bières et CRTV sont perçus par les consommateurs comme des marques authentiques. Le type d’authenticité perçue pour la marque Kadji bière serait donc littérale basée sur la dimension indexée. L’authenticité perçue de la marque CRTV est de type littérale, indexée et iconique
Effet de la campagne « Consommons local » sur l’attitude des béninois envers le riz "Made in Benin "
Full text linkCe travail de recherche vise à analyser l’effet de la campagne « Consommons local » instaurée par les Ministres en charge du Commerce des Etats membres de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) sur l’attitude des consommateurs béninois envers le riz « Made in Benin ». A cette fin, une revue de la littérature et une étude qualitative basée sur des entretiens semi-directifs ont été réalisées. Une étude quantitative a ensuite été menée auprès de 406 béninois de plus de 18 ans achetant ou susceptible d’influencer l'achat du riz « made-in-Benin » et ayant été directement ou indirectement exposés à ladite campagne. Les données ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS Amos en recourant à l’analyse factorielle et la modélisation par équations structurelles. Les résultats révèlent que la campagne « Consommons local » au Bénin a un effet positif et significatif sur l’image perçue, l’attachement émotionnel de consommateurs et leur comportement d’achat. Toutefois, pour renforcer l’impact de cette initiative, il est souhaitable que les producteurs améliorent la qualité du riz local et mettent en place, au-delà de la campagne gouvernementale, des actions de communication- marketing intégrées plus fortes afin de stimuler davantage la demande locale
Test du Minnesota Satisfaction Questionnaire en milieu professionnel rd-congolais
Full text linkL’usage d’un outil étranger de mesure de la satisfaction au travail tel que le Minnesota Satisfaction Questionnaire soulève généralement le problème de sa pertinence. En guise de solution à cette préoccupation, notre objectif a été d’évaluer sa consistance et de rechercher sa structure factorielle. Importé en République Démocratique du Congo et choisi pour ses qualités métrologiques (validité et fidélité test-retest), le Minnesota Satisfaction Questionnaire a été administré à 108 participants, agents de la direction provinciale de l’Institut National de Préparation Professionnelle de Kinshasa. Après le traitement des données de l’enquête avec le coefficient Alpha de Cronbach, la consistance interne de Minnesota Satisfaction Questionnaire a été confirmée. La structure factorielle de la satisfaction au travail obtenue avec l’analyse en composantes principales, consécutive aux tests de Kaiser-Meyer-Olkin et de sphéricité de Bartlett, est définie par quatre facteurs, un général (les relations hiérarchiques) et trois spécifiques (les conditions de travail, la réalisation de soi et les missions ou attributions). In fine, le test de Minnesota Satisfaction Questionnaire en milieu professionnel public rd.congolais s’est révélé concluant