Revue Internationale des Sciences de Gestion
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L’ Attractivité des IDE dans les territoires
Full text linkActuellement, l’attractivité des investissements directs étrangers (IDE) se place au centre des stratégies de développement de tous les pays, notamment des pays en développement.
L’IDE est recherché, parce que, plus que d’autres formes de flux de capitaux, il est stable et constitue un engagement à long terme envers le pays d’accueil. L’IDE est également sollicité pour sa capacité à favoriser la croissance économique, notamment à travers le développement de l’investissement domestique, la création d’emplois, l’amélioration de la balance des paiements, la participation à la création de la valeur ajoutée directe à travers la production des entreprises étrangères, et l’accroissement de la concurrence et de la compétitivité de l’économie nationale.
Il s’agit aussi de l’apport de nouvelles méthodes et des techniques managériales, via les contacts directs et indirects entre les filiales étrangères et les firmes locales, qui pourraient faciliter le transfert de connaissances et de normes technologiques à l’économie d’accueil. Conscient de l’importance des IDE en matière de croissance économique, le Maroc n’a pas ménagé ses efforts, durant ces deux dernières décennies, pour assurer l’instauration d’un environnement favorable à l’investissement, à travers la mise en place de politiques de promotion et d’attraction des IDE.
Ainsi, la politique d’attractivité des IDE engagée par le Maroc, en particulier à partir des années quatre-vingt-dix, s’inscrit dans une logique de diversification des sources de financement de l’économie nationale, et ce pour l’amélioration de la croissance économique et le développement des secteurs prometteurs en termes de transfert de savoir-faire et de technologie, notamment dans le cas du secteur des industries manufacturières
Offre universitaire et marché d’emploi au Maroc : Essai d’analyse
Full text linkCet article vise à mettre en lumière le système de l’enseignement supérieur au Maroc en matière de programmes offerts, ainsi que le marché de travail marocain en matière d’offres d’emploi. L’objectif est d’apporter une vision transversale des deux offres au sujet des lacunes et préférences, mais aussi et surtout au sujet des orientations du marché de l’emploi et de l’université marocaine. A l’aide de l’analyse des bases de données des deux offres, avec le tri à plat et les tableaux croisés dynamiques, les résultats ont montré que, sur la base de 3016 formations offertes et 2985 annonces d’emploi, il y a une surproduction des diplômés au Maroc, spécialement pour les profils Bac+3 qui représentent presque 50% des programmes de l’offre universitaire. Par ailleurs, le marché de l’emploi ne suit pas cette forte production universitaire marocaine. Nous avons constaté que les postes offerts restent très faibles par rapport au nombre des nouveaux arrivés au marché du travail, particulièrement en ce qui concerne la tranche des Bac+3 qui ne dépasse pas 8% du total des offres d’emploi. Les principales recommandations que nous supposons être efficaces résident dans l’approche du Learning by doing ainsi que l’amélioration plus encore de l’entrepreneuriat. 
Rôle de la Communication interne dans le marketing interne d’une entreprise publique à caractère industriel et commercial au Mali : cas de l’Office du Niger de Ségou (Mali)
Full text linkCréé en 1932, l’Office du Niger est une entreprise parapublique malienne dont son objectif est d’être le grenier de l’économie du Mali et de l’Afrique Occidentale en termes de production du riz et du coton. Il est constaté que de sa création à nos jours, ses objectifs sont loin d’être atteints malgré la disponibilité des outils diversifiés de communication. Les problèmes sont d’ordre organisationnel et de pilotage de la Direction. Ainsi, ce travail cherche à comprendre et expliquer le rôle de la communication interne dans le fonctionnement des pratiques du marketing interne de l’ON. Ainsi, nous avons effectué des entretiens semi-directifs avec 4 cadres, 5 agents, un chauffeur et un planton analysés manuellement selon la vision de (Paillé, 2021) pour les résultats qualitatifs, appuyés par une approche quantitative descriptive à l’aide d’un questionnaire administré avec 50 employés selon la technique de stratification non proportionnelle analysés avec les tris à plats. Les résultats montrent que la communication interne a peu d’apport dans le fonctionnement du marketing interne de l’Office. L’étude met en exergue que l’Office du Niger doit revoir sa communication interne et quelques pratiques de son marketing interne
LES MOTIVATIONS D’ACHAT EN LIGNE DES PRODUITS COSMETIQUES : UNE ETUDE EN CONTEXTE CAMEROUNAIS
Full text linkCe travail a pour objet d’identifier les motivations d’achat en ligne des produits cosmétiques en contexte Camerounais. Notre travail s’inscrit dans une posture épistémologique interprétativiste. Pour mener à bien notre recherche nous avons opté pour une démarche qualitative et avons choisi les femmes de la tranche d’âge de 21 à 30 ans comme population cible. Notre échantillon est constitué de 9 femmes vivant plus précisément dans la ville de Douala. Auprès de celles-ci nous avons mené des entretiens semi-directifs sur la base d’un guide d’entretien élaboré à l’avance pour obtenir des données. Nous avons procédé à une analyse de contenu thématique à l’aide du logiciel Atlas ti version 9. A l’aide du cadre théorique de la théorie des motivations intrinsèques et extrinsèques nous avons classé les différentes motivations que nous avons trouvé après notre analyse. Nous constatons donc à la fin de nos analyses que la commodité et la variété de choix de produits constituent des motivations phares d’achat de produits cosmétiques en ligne, mais également le marketing digital pousse énormément de consommateurs camerounais à adopter ce mode d’achat et c’est l’élément sur lequel les entreprises de ce secteur devraient insister pour tirer profit de cette activité
Le rôle du capital social dans l’adoption de l’intelligence artificielle et son impact sur l’innovation managériale : Une revue de la littérature
Full text linkL’intelligence artificielle (IA), en tant que technologie numérique émergente, connaît un développement sans précédent dans le monde universitaire, l’entrepreneuriat et la société. Néanmoins, en raison de sa complexité et de sa diversité, l’adoption de l’IA par les entreprises demeure un processus laborieux à suivre et à examiner. Parmi les principaux facteurs influençant cette adoption, le capital social occupe une position fondamentale. Ainsi, cette intégration contribue à son tour à l’amélioration de l’innovation managériale et au renforcement de la compétitivité des entreprises dans un environnement économique de plus en plus numérique.Cette recherche propose d’étudier la relation entre le capital social, l’adoption de l’intelligence artificielle et l’innovation managériale. Pour atteindre cet objectif, une revue de la littérature sera menée afin d’identifier les concepts clés et de synthétiser les travaux existants sur ces variables, dans le but de clarifier et d’établir les liens entre elles
Stimuler l’approche par les capabilités par les nudges pour réduire le non-recours aux soins de santé maternelle chez les femmes en République du Congo
Full text linkAu Congo, la santé des mères est influencée par une forte mortalité maternelle avec un ratio mesuré à 442 décès pour 100 000 naissances. Elles sont 20,36 % à ne pas recourir aux soins de santé maternelle. L’enquête MICS5 réalisée par l’INS a permis d’étudier 2569 femmes de 15- 49 ans. Améliorer le recours aux soins de santé est essentiel pour garantir une protection de la maternité. Dans ce travail, l’approche par les capabilités mixées à la théorie du nudge (outil marketing pour influencer les comportements) est mise en évidence à partir des variables liées à l’offre et à la demande. Les analyses révèlent que les « déterminants » du phénomène sont la proportion des ménages pauvres dans la communauté, la région de résidence, le niveau d’instruction, le degré d’exposition aux médias et le statut matrimonial. Dès lors, pour lutter contre le non-recours aux soins de santé maternelle, il faut sensibiliser sur son importance et ses bienfaits, en mettant en exergue les cotess évitables et en améliorant l’accessibilité aux offres
Utilisation de l’information comptable dans la prise de décision au sein des institutions de microfinance en RDC
Full text linkLa gouvernance des microfinances dépend fortement de la qualité des décisions prises par leurs dirigeants, où l’information comptable joue un rôle central. Cet article examine la considération de l’information comptable dans la prise de décision au sein des microfinances en RDC, à partir de l’étude de dix institutions formelles à Butembo sur la période 2018–2023.Une approche quantitative a été adoptée, combinant analyse documentaire et exploitation des comptes rendus annuels. Les variables étudiées comprennent le nombre de comptes rendus, la compétence des dirigeants en gestion financière, l’intérêt porté aux états financiers et le nombre de décisions nécessitant des informations comptables. Les analyses statistiques, dont la corrélation de Spearman et l’ANOVA, ont permis de mesurer les relations et différences entre catégories et formes juridiques.Les résultats montrent que les décisions stratégiques et opérationnelles reposent largement sur l’information comptable. Les sociétés de microfinance utilisent systématiquement les états financiers, tandis que les COOPEC mutualistes, bien que réguliers dans la production des comptes rendus, les exploitent moins systématiquement. La compétence des dirigeants est un facteur clé.Implications : renforcement des compétences managériales, utilisation systématique des états financiers et amélioration de la gouvernance
Audit interne et gouvernance financière publique au Mali : revue narrative structurée et cadre d’opérationnalisation de la valeur ajoutée
Full text linkLes administrations publiques maliennes sont, de nos jours, confrontées à de multiples risques : mauvaise gouvernance, mauvaise gestion, fraude, corruption, etc.... Ainsi, il serait nécessaire que celles-ci se dotent d’outils de pilotage et de contrôle efficaces : services de contrôles, inspections, bureau de vérification, audit interne, ....
L’objectif de cette étude est d’évaluer la valeur ajoutée créée par l’audit interne à la gouvernance financière dans le secteur public au Mali sur la période de 2020 à nos jours. Il s’agit donc d’une opinion sur fondement de laquelle nous avons fait une revue documentaire du rôle de l’audit interne au sein des administrations maliennes.
Toutefois, il est défini par l’IIA comme « un service d'assurance et de conseil indépendant et objectif, conçu pour créer de la valeur et améliorer les opérations d'une organisation. Il aide une organisation à atteindre ses objectifs en adoptant une approche systématique et rigoureuse pour évaluer et améliorer l'efficacité des processus de gouvernance, de management des risques et de contrôle ». Par conséquent, nous recommandons de retenir cette définition. La méthodologie adoptée reposera sur une approche qualitative et documentaire fondée sur une revue narrative de la littérature
Organizational Resilience in the Hotel Sector: A Systematic Review of Strategies, Practices, and Actions During Crises
Full text linkThis article conducts a systematic review of the literature on resilience practices, actions, and strategies adopted by hotels during periods of crisis. Building on studies published over the last decade, the review distinguishes between immediate practices, managerial actions, and long-term strategies, and examines how hotels develop resilience through operational adjustments, human resource management, strategic adaptation, and organizational learning. The findings show that resilience in the hotel sector extends beyond short-term responses, reflecting a multidimensional and proactive capability that relies on innovation, knowledge accumulation, and collaboration with internal and external stakeholders.The analysis also reveals significant variations in practices and strategies depending on the type of crisis (health, geopolitical, economic, or environmental) as well as contextual factors such as institutional environments, cultural norms, and resource availability. These factors are particularly influential in emerging economies, where resilience mechanisms often rely on flexibility, social capital, and inter-organizational cooperation. This article contributes to the literature by linking hotel resilience to dynamic capabilities and strategic renewal and provides practical insights for hotel managers seeking to strengthen organizational adaptability and long-term competitiveness
Intelligence artificielle et capital humain : Vers un nouveau paradigme managérial pour les métiers du futur
Full text linkL’AI constitue aujourd’hui l’un des vecteurs majeurs de transformation organisationnelle. Son intégration organisationnelle modifie en profondeur les pratiques de gestion, notamment dans les domaines du capital humain, la prise de décision stratégique...etc. En automatisant certaines tâches et en introduisant de nouveaux outils tels que les algorithmes prédictifs, les assistants virtuels ou les plateformes intelligentes, l’IA favorise une gestion plus agile, pilotée par les données. Ce bouleversement technologique induit une reconfiguration des structures organisationnelles, tout en redéfinissant les rôles professionnels traditionnels, il exige également le développement de nouvelles compétences. L’IA ne se limite pas à un outil technique, mais devient un levier stratégique au service de la performance et de la compétitivité. Elle contribue à l’émergence de nouveaux métiers et redessine les contours de l’employabilité, posant des défis pour les managers. Face à ces mutations, la capacité des entreprises à accompagner leurs collaborateurs dans cette transition apparaît comme un enjeu central. La présente recherche adopte une approche qualitative, reposant sur des entretiens semi-directifs avec des dirigeants, managers et experts en IA. Elle vise à analyser les transformations organisationnelles liées à l’IA, à identifier les défis managériaux émergents, et à cerner les compétences requises pour anticiper et accompagner l’évolution des métiers du futur