Revue Internationale des Sciences de Gestion
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La vertu Niya et les relations d'affaires durables: Exploration du transport informel de marchandises
Get PDFL’objectif de cet article est de présenter la vertu Niya et son influence chez les transporteurs routiers de marchandises qui évoluent dans un contexte de chaos. La vertu Niya dans ce type d’échanges fait référence à la manière dont les parties impliquées dans une transaction commerciale agissent avec l'intention de respecter Lkelma ou les termes de l'accord tacite et de se comporter de manière éthique. Cela peut inclure l'honnêteté, la loyauté et le respect de l'autre partie, ainsi que la volonté de de maintenir à long terme les relations commerciales. À partir d’une étude qualitative exploratoire et à travers une enquête menée auprès d’un échantillon 10 de personnes (transporteurs informels de marchandises), nos résultats ont montré que la dynamique du transport informel de marchandises dans le contexte marocain implique souvent la prédominance de la confiance interpersonnelle, ou plus largement, l'ordre communautaire (Lkelma, Niya,...) plutôt que de l'ordre judiciaire (Contrats, Sanctions officielles...).
En effet, les relations d'échanges du transport informel de marchandises au Maroc, a priori non contractuelles, sont régies par un « algorithme social » fondé sur la confiance interpersonnelle, plutôt que la confiance « aveugle ou calculatoire ».Dès lors, l'opportunisme n'est plus un obstacle, vu que l’insuffisance de confiance s’accompagne, souvent, d’une exclusion de la communauté (pertes à long terme supérieures aux gains de court terme), grâce au contrôle social exercé par certains Damen garant des « meilleurs pratiques éthiques d’échanges »
L’implication des employés en GRH : Un examen théorique et conceptuel
Get PDFEn gestion de ressources humaines, comme dans les autres branches des sciences de gestion, l'implication des employés est un élément clé dans la réalisation des objectifs. Ainsi, une revue de la littérature consent l’existence d'un grand nombre d'articles en GRH qui y sont rattachés à l’implication.
Dans la théorie et la pratique des sciences de gestion, l'implication des employés est un sujet crucial. L'idée, la théorie, les variables d'influence et les résultats de l'implication des employés continuent cependant de différer considérablement et il n'existe toujours pas de référence fiable. Cet article s'efforce d'examiner et de compiler les résultats d'études antérieures sur l’implication des employés. Il existe deux définitions différentes du concept : l'une qui le considère comme un construit à plusieurs dimensions (cognition, émotions et actions), et l'autre qui le considère comme un construit unique (un état d'esprit positif, une volonté dévouée, l'inverse de burn-out). Dans ce travail nous ferons la synthèse des principales conceptualisations du concept d’implication, ses approches, et ses typologies
Rivalité féminine au travail : Enseignements d’une étude exploratoire auprès des femmes marocaines
Get PDFDans le cadre d’une recherche doctorale portant sur l’égalité professionnelle femme-homme, nous avons effectué une étude qualitative dans le but de faire parler les cadres marocaines sur leurs conditions de travail dans le milieu industriel privé. La question des rapports interpersonnels au travail a été ainsi abordée ; les dix-huit femmes interviewées ont été invitées à dévoiler leur préférence par rapport au sexe de leurs supérieurs, collègues et collaborateurs. Les résultats étaient surprenants : la majorité (67%) des répondantes déclarent préférer travailler avec et pour les hommes et seulement 16% des interrogées soutiennent leurs semblables.
Etant donné le sexisme qui caractérise le milieu de travail, ce résultat semble être irrationnel puisqu’on s’attend à une solidarité féminine pour faire face à la discrimination de genre au travail.Nous avons supposé que la rivalité féminine serait beaucoup plus marquante dans le contexte de l’industrie où les femmes représentent toujours une minorité. Il est nécessaire alors de protéger son poste et de préserver sa position.
Rappelant que ce sujet ne faisait pas partie des objectifs préalablement fixés au début de la recherche. Mais, face aux résultats de notre exploration, le vouloir de traiter la rivalité féminine se fait de plus en plus fort.Au travail, la femme est-elle vraiment la rivale de la femme? Comment se manifestent les différends entre femmes? Quelles en sont les causes? Comment peut-on limiter la rivalité féminine au travail? C’est à ces questions que nous allons tenter de répondre tout au long de cet article
DILUTION DE LA PROPRIETE ET EFFICACITE DE LA RATIFICATION DES DECISIONS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION AU SEIN DES ENTREPRISES AU CAMEROUN
Get PDFL’étude des mécanismes de gouvernance d’entreprise assigne au Conseil d’administration (CA) une place centrale. Chargé de représenter les intérêts des actionnaires, il apparait comme l’organe privilégié de contrôle des dirigeants. L’efficacité du conseil d’administration dans le processus stratégique des entreprises est un sujet qui a entrainé un grand nombre de travaux de recherche. Or, malgré cet intérêt, il semble qu’on comprenne encore mal les déterminants de cette efficacité. L’efficacité de ce CA peut être influencée par le droit de propriété que détiennent ces actionnaires. Il est question dans cette recherche de ressortir au travers d’une démarche hypothético-déductive, l’influence de la dilution de la propriété sur l’efficacité de la ratification des décisions du CA dans les firmes au Cameroun. Ainsi, une enquête a été réalisée par administration des questionnaires par convenance auprès de 61 entreprises des villes de Douala, Yaoundé et Maroua. Les résultats des analyses obtenus de la recherche ont permis de confirmer le fait que la dilution de la propriété a une influence significative sur l’efficacité de la ratification des décisions par le CA
La Gestion des carrières à l’ère de la transformation digitale des ressources humaines
Get PDFLa gestion des carrières consiste en une série d'actions et de mesures mises en place par les entreprises pour aider leurs employés à planifier et à développer leur parcours professionnel au sein de l’organisation (Noe, et al. (2017). Cela comprend l'identification des compétences, des aspirations et des besoins de formation des employés, ainsi que la mise en place de programmes de formation et de développement de carrière pour les aider à atteindre leurs objectifs professionnels. La gestion de carrière est importante pour l'organisation car elle permet de conserver les talents en interne, d'augmenter la motivation et l'engagement des employés et d'encourager la loyauté envers l'entreprise (Armstrong, et al. (2014)). Pour les employés, la gestion de carrière offre des opportunités de développement professionnel, de progression de carrière et d'acquisition de nouvelles compétences. Elle peut également contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. La transformation digitale a eu un impact significatif sur la fonction de gestion des carrières (Bersin, J. (2017)). Les technologies de l'information ont permis de développer des plateformes numériques pour la gestion de carrière, telles que les systèmes de suivi des objectifs de développement individuel, les programmes de mentorat en ligne et les évaluations de performance automatisées, Les données collectées via ces plateformes peuvent également être utilisées pour analyser et améliorer la gestion de carrière dans l’organisation (Strohmeier, et al. (2018). Ainsi, l'objectif de notre article est d'étudier les procédures de gestion des carrières, leur rôle dans le développement des ressources humaines, leur importance pour l'organisation et les employés, ainsi que de mettre en lumière l'impact de la transformation digitale sur la fonction de gestion des carrières
La gestion des établissements hospitaliers : Fondements théoriques
Get PDFLe domaine de la gestion hospitalière repose sur des fondements théoriques clés comme les principes de l'administration publique tels que la planification, l'organisation, la direction et le contrôle. La gestion des établissements hospitaliers est une question complexe qui nécessite une approche rigoureuse pour garantir une utilisation optimale des ressources. Dans cet article, nous offrons un aperçu des principaux cadres théoriques, des approches et des fondements liés à la gestion des hôpitaux. Nous présentons des modèles tels que la bureaucratie professionnelle, le modèle Principal-Agent et le post New public management. Bien que cette étude ne prétende pas être exhaustive, elle répond à l'objectif de dresser un bilan des approches, des cadres théoriques et des modèles liés à la gestion des établissements hospitaliers. Cette étude est importante car la gestion des hôpitaux est une notion complexe et contextuelle qui exige une analyse rigoureuse pour une utilisation optimale des ressources. Il est crucial d'identifier les différents modèles et les fondements théoriques pour clarifier les approches liées à la gestion des établissements hospitaliers afin de garantir une gestion efficace
L’investissement en capital immatériel, levier pour la prédiction de l’évolution de la balance commerciale au Maroc : modélisation économétrique -cas des importations-
Get PDFSuite au déplacement des forces motrices de l’économie et, depuis que l’économie de l’immatérielle est théorisée, il est admis que la production était contingente des moyens à mettre en œuvre pour la réaliser. L’investissement en capital immatériel relève d’abord d’un choix des décideurs économiques du secteur public. Ces décideurs peuvent intervenir sur le marché pour piloter et orienter l’investissement immatériel afin d’agir positivement sur le niveau de la balance commerciale.
L’objectif de notre contribution est de vérifier la relation entre le capital immatériel et sa capacité à prédire l’évolution de la balance commerciale au Maroc tout en prenant en compte les importations dans le cas empirique. En premier lieu, nous mobiliserons les théories les plus pertinente d’une part et, d’autre part, nous réaliserons une modélisation économétrique, via le modèle de régression linéaire multiple, appliquée dans le cas du Maroc. Les résultats de notre article indiquent que l’investissement en capital immatériel peut prédire l’évolution des importations via les effets de synergie. Nous avons déterminé les indicateurs qui permettraient d’impacter les importations
Les motivations du choix sectoriel à tendance masculine dans l’entrepreneuriat féminin
Get PDFEn entrepreneuriat, le choix du secteur d’activité est primordial. En effet, le créateur d’un commerce traditionnel de proximité ne se situe pas sur la même échelle de rentabilité/risque que le créateur d’une start-up de haute technologie. D’après la littérature, selon qu’il s’agisse d’un secteur d’activité, correspond un type particulier de motivations à y entreprendre. Quoique les motivations entrepreneuriales aient été un sujet de recherche abondamment exploité, les motivations entrepreneuriales des femmes et de leurs choix sectoriels restent encore des pistes à définir sur les plans théorique et empirique.
Cette étude vise donc à comprendre les motivations des femmes entrepreneurs camerounaises cross-overs. Pour ce faire, les études approfondies et comparatives sont réalisées sur 10 femmes entrepreneures. Une sélection par échantillonnage théorique est opérée dans quelques secteurs dits « masculins » à savoir : agriculture, construction, information et communication, industrie manufacturière, transport...Les résultats de notre recherche indiquent que le choix d’entreprendre de ces femmes dans les secteurs dits « masculins » découle des motivations actives, passives et matérielles
La RSE et La compétitivité : Une revue de littérature
Get PDFL'objectif de cette recherche est de mettre en perspective le concept de responsabilité sociale des entreprises (RSE) à travers la compétitivité de ces dernières. Il s'agit de montrer s'il existe un lien entre l'intégration de la RSE par une entreprise et sa compétitivité. Pour ce faire, nous avons organisé notre travail en deux parties. Premièrement, nous présenterons une revue de la littérature afin de mettre en évidence les deux principaux concepts utilisés dans notre recherche, à savoir la RSE et la compétitivité des entreprises. Dans un second temps, en complément de cette littérature, différentes études pratiques réalisées dans différents pays seront abordées afin de déterminer le rôle de la RSE comme levier de compétitivité des entreprises.
Au niveau méthodologique, notre recherche préconise une étude théorique à travers une revue de littérature pour explorer les différents modèles et théories qui ont appréhendés la relation entre compétitivité et la RSE
Les effets de l’orientation de marché, des ressources basées sur les connaissances et de l'orientation d’apprentissage sur la performance de l'innovation : Cas des entreprises tunisiennes
Get PDFL’objet de notre travail c’est d’essayer d’expliquer les relations entre les ressources fondées sur la connaissance, l'orientation vers le marché, l'orientation vers l'apprentissage et la performance en matière d'innovation. Les données ont été recueillies à travers une enquête auprès de 135 entreprises tunisiennes opérant dans des industries diverses réparties sur tout le territoire national. Nous avons utilisé une analyse en composantes principales pour chaque concept et ensuite nous avons fait une analyse en régression hiérarchique pour aboutir à notre objectif. Notre étude empirique a pu fournir des affirmations sur la relation existante entre ces variables. Les résultats indiquent que les ressources fondées sur la connaissance, l'orientation vers l'apprentissage et l'orientation vers le marché ont un effet important sur la performance de l'innovation. Cependant, les ressources fondées sur la connaissance ont médiatisé la relation entre l'orientation vers l'apprentissage et la performance de l’innovation dans le cas Tunisien. En plus, le résultat le plus important dans ce travail c’est que le type d’activité et la structure de capital n’ont aucun effet sur la performance en matière d’innovation