Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Systèmes de contrôle de gestion et culture organisationnelle : Une analyse par étude de cas multiples dans les grandes entreprises marocaines
No full textLa question de l’adaptation des systèmes de contrôle de gestion avec leur environnement est très importante. Toutefois, il existe peu d’articles qui ont traité cette interaction dans le contexte marocain. Cet article vise à étudier l’influence de la culture organisationnelle sur les systèmes de contrôle de gestion et cela en optant pour une approche d’étude de cas multiples traitants cette relations trois grandes entreprises opérant dans différents secteurs. En effet, cet article suit une approche qualitative combinant une revue de littérature dans laquelle nous avons analysé la culture organisationnelle au vu du modèle de « Competing Values Framework », aussi nous avons mobilisé la théorie de la contingence pour étudier l’interaction « systèmes de contrôle de gestion et culture organisationnelle. Quant à la méthodologie adoptée, nous avons procédé par une méthodologie qualitative notamment à travers la méthode d’étude de cas multiples en uti- lisant des entretiens semi-directifs comme outil de collecte de données. A travers les résultats de notre étude, il apparait important de prise en considération de la culture organisationnelle dans la conception d’un système de contrôle de gestion performant
Déterminants de la création d’entreprises par les jeunes à Goma : évidences empiriques des anciens étudiants de l’ULPGL
Full text linkCet article explore empiriquement les facteurs qui déterminent la création d’entreprises par les anciens étudiants de l’ULPGL à Goma. Le modèle théorique de Cooper a été mobilisé à titre principal et la régression logistique a servi comme technique statistique d’analyse des données. Les informations ont été collectées via le questionnaire d’enquête. 101 anciens étudiants ont répondu au questionnaire de manière complète et satisfaisante. Les résultats montrent que les déterminants significatifs de la création d’entreprises sont l’influence familiale (avoir des parents commerçants), les formations informelles, le capital social, le désire d'autonomie, l'accès aux capitaux provenant de la famille et des amis, l’expérience du chômage, le genre (Masculin), la filière (économie) et le financement des AVEC, Tontines et institutions financières. À l'inverse, quitter l'université sans diplôme diminue cette probabilité
Adoption des innovations technologiques et performance financière des petites et moyennes entreprises : une étude en contexte camerounais
Full text linkL’objectif de ce papier est de mesurer l’influence des innovations technologiques (Produits et Procédés) sur la performance financière (rentabilité financière et économique) des Petites et Moyennes Entreprises au Cameroun. Pour y parvenir, nous avons mené une étude quantitative sur un échantillon de 48 PME de la ville de Douala. Les résultats de cette étude montrent une influence positive des innovations de produits et de processus sur la rentabilité économique et financière de ces PME. Suite à ce résultat nous avons tiré des enseignements à l’endroit des entreprises. Les résultats obtenus à partir de l'étude sur le terrain nous conduisent à porter une attention sur l’importance des nouvelles technologies sur toute organisation qui veut sur vivre : car l’innovation qui assure la plus grande performance financière des petites et moyennes entreprises. Cela étant, les petites et moyennes entreprises ont intérêt à innover continuellement
Réseautage professionnel et accès aux ressources : obstacles et stratégies des femmes entrepreneures au Maroc
Full text linkDans le contexte marocain où la présence de l’entrepreneuriat féminin demeure marginale et concentrée dans des secteurs à faible valeur ajoutée, le présent article vise à analyser les obstacles et les stratégies de réseautage professionnel des femmes entrepreneures au Maroc. S’appuyant sur une enquête quantitative menée auprès de 91 femmes entrepreneures, l’étude met en évidence la persistance de freins structurels, sociaux et culturels qui limitent l’accès des femmes aux réseaux professionnels et, par conséquent, aux ressources indispensables au développement et à la pérennité de leurs entreprises. Les résultats montrent que les femmes privilégient souvent des réseaux informels et féminins. En dépit de l’essor des plateformes numériques qui facilitent l’accès aux réseaux professionnels, les obstacles liés à la difficulté de conciliation entre vie professionnelle et familiale persistent. Face à ces défis, les entrepreneures développent des stratégies adaptatives, telles que la mobilisation du capital social familial et amical, l’adhésion à des associations professionnelles, le recours au mentorat, ou encore l’innovation dans l’offre de services. L’article conclut à la nécessité de renforcer les dispositifs d’accompagnement et de promouvoir l’accès des femmes aux réseaux stratégiques
Comment les chercheurs en sciences de gestion anticipent-ils la diffusion du savoir avec l’Intelligence Artificielle ? Cas de trois pays de l’Afrique de l’Ouest.
No full textCet article se propose d’analyser la manière dont les chercheurs en sciences de gestion anticipent l’enseignement en gestion avec l’intelligence artificielle (IA). Il focalise l’attention sur les démarches existantes, en perspective ou en réflexion pour intégrer cette technologie dans les méthodes d’enseignement en gestion en profitant de ce levier stratégique méconnu. Cette recherche adopte une approche mixte en combinant l’approche qualitative et une statistique descriptive. Les résultats mettent en évidence la nécessité d’une prise de conscience concernant le processus de changement et d’apprentissage organisationnel de l’IA pour l’enseignement en gestion et le chemin très long à parcourir pour une véritable intégration
Déterminants des décisions de financement en crowdlending pour les startups sénégalaises : étude basée sur le porteur de projet, les partenaires et les attributs de plateforme
Full text linkLes startups sont des entités sous capitalisées qui souffrent d’un réel déficit de financement. Malgré les facilités des finances traditionnelles, beaucoup d’entités ne parviennent pas à remplir les critères d’éligibilité. C’est ainsi à l’ère numérique que les fintechs apparaissent comme une aubaine pour les startups car avec ce modèle de financement les conditions d’éligibilité restent plus souples. Ainsi, on s’est invité, dans le contexte sénégalais, à mener une étude sur les déterminants en crowdlending. L’objectif de cet article est de stipuler les facteurs affectant les décisions de financement des investisseurs dans les campagnes de crowdfunding. Pour traiter l’objet de l’étude, on a utilisé comme méthodologie une corrélation bivarié, une régression linéaire simple nous permettant de révéler les déterminants et la nature de leur influence. On associe à cette démarche, une régression logistique pour apprécier le degré de consentement des cibles par rapport à l’échelle likert (de 1 à 5). Ainsi, les résultats ci-après sont obtenus : les hypothèses de recherche gestionnaire de la plateforme, partenaires institutionnels (cabinet comptable, établissements financiers), porteur du projet et les caractéristiques liées à la plateforme exercent toutes des influences positives sur les décisions de financement des investisseurs
The Digital Transformation of Morocco’s Public Administration: Progress, Challenges, and Prospects
Full text linkSince the early 2000s, the digitization of public services has become a key priority for governments worldwide, aiming to enhance administrative efficiency, transparency, and citizen engagement. Morocco has followed this global trend, initiating its digital transition with early efforts such as the creation of the Agence Nationale de Réglementation des Télécommunications (ANRT) in 1997 and the adoption of a national ICT development policy in 2002. This momentum intensified with the launch of the national digital transformation plan in 2016, which seeks to modernize public administration and stimulate economic growth through the dematerialization of services. Today, Morocco has made significant progress, offering a wide range of online services, from electronic signatures to digital portals for administrative procedures. This digital shift raises important questions about the impact of technology on administrative performance: Can digitization improve the quality and accessibility of public services, reduce bureaucratic delays, and enhance the transparency and accountability of public decisions? This paper explores how the digital transformation of Morocco’s public administration contributes to a new model of administrative efficiency in the digital age
FINANCEMENT DE LA PRISE EN CHARGE MEDICALE DES INDIGENTS DE L’ANAM : CAS DE RAMED
Full text linkL’objectif de cette présente étude cherche à comprendre comment le RAMED peut-il contribuer à améliorer la prise en charge médicale des indigents dans les établissements de santé de leur commune? En effet, la mise en oeuvre du RAMED à travers la loi n°09-031/P-RM du 27 juillet 2009, laisse place à des difficultés qui pourraient être prises en compte pour améliorer son fonctionnement notamment dans la communication pour sensibiliser davantage la population totale. Pour mener bien cette recherche, nous avons utilisé la méthode qualitative avec un positionnement épistémologique « interprétativisme » et une technique d’échantillonnage par choix raisonné. La taille de l’échantillon est de 50 agents de personnes de ressources de différentes de structures concernées pour recueillir les informations.Les principaux résultats obtenus ne montrent pas la réalisation effective des ambitions du programme de développement sanitaire et social (PRODESS) dans l’attente de l’objectif assigné
Les Effets De La Volatilité Du TCER Sur La Marge Brute Des Entreprises Marocaines
Full text linkLes chocs de change affectent la rentabilité des PME marocaines à l’échelle nationale. En parallèle, la contribution des PME au PIB marocain atteint les quarante pourcent (40%). Pour comprendre ce phénomène, l’étude vise à explorer l’impact que la volatilité du taux de change effectif réel (TCER) a sur la rentabilité des PME marocaines, en s'intéressant à la marge brute d’exploitation. L’impact subi par l’incertitude qui découle des coûts et des investissements peut affecter la marge brute par l’effet de bulle. C’est pourquoi il est nécessaire d’analyser dans quelle mesure la répercussion du phénomène sur la rentabilité PME subi par ses structures est important. En particulier, la rentabilité des PME dépend de la volatilité du TCER. Cette dernière étant capital pour la gestion de la rentabilité. Cette étude s'appuie sur des données d'environ 71 PME au Maroc sur la période de 2009 à 2023 dans le but de mesurer et contrôler les dynamiques temporelles à travers la méthode des Moments Généralisés et le modèle multiniveau. Ces données sont également misées en relation avec les mesures macroéconomiques en les associant au niveau de l’entreprise
L’Effet du Soutien Organisationnel et de l’Aspiration Professionnelle des Cadres Moyens du Centre Hospitalier Universitaire de l’Hôpital de la Mère et de l’Enfant sur l’Absentéisme
Full text linkLa présente étude a pour objectif d’analyser l’influence du soutien organisationnel perçu et de l’aspiration professionnelle sur l’absentéisme au travail chez les cadres moyens du Centre Hospitalier Universitaire de l’Hôpital de la Mère et de l’Enfant (CHUHME) de N’Djamena. À cet effet, une enquête a été conduite auprès d’un échantillon de 120 cadres moyens. L’analyse des données, réalisée à l’aide de l’AFC, a permis d’examiner les corrélations entre les variables étudiées. Les résultats révèlent que les cadres manifestant une aspiration professionnelle élevée présentent un taux d’absentéisme significativement inférieur à celui de leurs collègues ayant une faible aspiration. Ces conclusions s’inscrivent dans le cadre de la théorie de l’autodétermination, selon laquelle la motivation intrinsèque — nourrie par l’autonomie, le sentiment de compétence et les relations sociales — favorise l’engagement et la persévérance au travail. Ainsi, les professionnels qui donnent du sens à leur activité et aspirent à une évolution de carrière se montrent généralement plus investis et assidus