Revue Internationale des Sciences de Gestion
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L’analyse du comportement économique des acteurs de l’entreprise : entre la théorie de cout de transaction et théorie behavioriste
Get PDFLes relations au sein de la firme et extra firme ne cesse a se développées, mais, dans l’autre côté, ces relations se caractérisent par l’apparition des conflits d’intérêts que nous cherchons à expliquer d’une part et d’une autre part que nous cherchons a maitriser. Nous avons essayé dans un premier travail d’expliquer ce genre de relation par l’apport de la théorie d’agence, dans ce travail nous allons essayer d’expliquer ces relations et ses conflits d’interet par la théorie de cout de transaction et les théories behavioriste. Cela, Nous incitent à faire un rappel sur les travaux de Williamson, que sa théorie est considérée comme l’une des théories les plus efficaces permettant d’expliquer les comportements des acteurs internes ou externes de la firme. Elle trouve ses origines dans les travaux antérieurs notamment, ceux développés dans le cadre des approches contractuelles, notamment par Coase, ou dans d’autres approches développées par Commons, Hayek, Simon, Arrow, Barnard, Chandler et Al
Exploration qualitative des facteurs influençant l'utilisation des compléments alimentaires chez les consommateurs tunisiens
Get PDFDans le monde entier, la consommation des compléments alimentaires est devenue une tendance croissante. Les études sur ce sujet suggèrent que cette utilisation est une composante d’un effort plus vaste visant à développer un mode de vie plus sain. En Tunisie, en raison de leur disponibilité, d'une large publicité, et de nouveaux modes de vie des consommateurs, une consommation accrue de ces aliments a été observée aussi. Cependant, il existe encore peu d’informations sur les facteurs qui favorisent leur consommation chez la population tunisienne. Notre étude vise à explorer les expériences d'un échantillon de consommateurs tunisiens concernant les facteurs influençant l'utilisation des compléments alimentaires. Quarante entretiens semi-structurés ont été réalisés avec des consommateurs achetant ces aliments auprès des pharmacies et parapharmacies. Les entretiens, enregistrés numériquement, sont, ensuite, retranscrits textuellement, saisis dans le logiciel NVivo et analysés à l'aide d'une analyse thématique. Les résultats ont permis de conclure que les avantages perçus, le bouche à oreille et les modes de vie des tunisiens sont les facteurs qui régissent leur décision d'achat des compléments alimentaires. Comprendre les facteurs qui influencent l'intention d'achat des compléments alimentaires est important pour les entreprises afin d'élaborer des stratégies marketing ciblées et plus efficace
Intégration de la RSE pour Améliorer la Performance des Entreprises de la Région de Tanger Tetouan Al Hoceïma : Une modélisation par équations structurelles via SmartPLS
No full textLa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est une notion qui a reçue plusieurs définitions depuis son apparition pour la première fois dans l’ouvrage de Howard Bowen en 1953. La RSE se présente comme une pratique essentielle dans le monde des affaires, intégrant des considérations sociales, environnementales et économiques. L’objectif de notre travail de recherche consiste à analyser les pratiques de la RSE pour la performance globale des entreprises, à travers une approche qualitative-quantitative d’un échantillon auprès de 30 professionnels, et 105 entreprises marocaines dans la région de Tanger, Tétouan, Al Hoceima. Nous avons testé notre modèle sur la base d’une méthodologie de recherche mixte sur un échantillon d’entreprises impliqués dans une démarche RSE. L’analyse des résultats de notre recherche confirment que les pratiques de la RSE renforcent la performance globale des entreprises en améliorant leur réputation, en fidélisant les clients et en ouvrant de nouvelles opportunités
Impact des dépenses sociales sur la croissance par habitant ; Cas du Maroc
Get PDFCe travail étudie le rôle du capital humain dans une croissance endogène, il analyse l’effet du capital humain et le taux d’activité sur la croissance économique au Maroc, les études ont montré que l’éducation et la santé ont une relation directe et indirect, positive et significative dans la croissance économique du pays et dans la croissance par habitant en particulier. Le taux d’activité lié au chômage et à la population a aussi une relation directe avec la croissance économique.
Le Maroc, depuis les années quatre-vingt, a connu des réformes ambitieuses dans le secteur de l’éducation comme la Charte Nationale de l’Education et de la Formation (CNEF) lancée en 1999, la vision stratégique (2015-2030) aussi bien pour le secteur de la santé (la loi n` 09-30 relative à la protection sociale) ce qui a demandé des énormes dépenses.
Ce travail étudie l’impact des dépenses sociales et le taux d’activité sur le PIB par habitant au Maroc, avec la méthode de Moindre Carré Ordinaire (MCO), en utilisant les données de la période 1990 à 2021
Digital transformation of retail banking in Morocco: proposed model
Get PDFGiven that our research based on a very meticulous documentary study, we have used dozens of reports to be able to draw the most probable conclusions to confirm or refute our research hypotheses. Twenty-seven annual reports were used, including 17 annual reports on banking supervision, and 10 annual reports on systems and means of payment and their monitoring, covering the period from 2004 to 2020. The objective of this research is to propose a targeted business model to ensure digital transformation for retail banks. Indeed, digitalization can become a key success factor with the main objective is optimising companies' business processes: through the implementation of a business model whose priority (i) the quality of the product or service, (ii) cost control and (iii) real-time availability. Ensuring the digital transformation of Moroccan retail banking means: (1) being able to compete with new entrants; (2) maintaining and improving its market share; (3) ensuring performance
Tableau de flux de trésorerie : une revue de la littérature
Get PDFLes bénéfices ont occupé une place centrale dans la comptabilité en raison de leur utilité pour mesurer la performance d'une entreprise. Cependant, les faillites d'entreprises très médiatisées et les crises de liquidité des années 1970 ont suscité un regain d'intérêt pour le rôle des flux de trésorerie. Aujourd'hui, le tableau des flux de trésorerie est considéré comme un outil essentiel d'évaluation de la performance financière d'une entité. En 1987, le FASB a mandaté les entreprises pour préparer un état des flux de trésorerie dans le cadre des trois composantes des états financiers (Brahmasrene, et al., 2004). Cependant, il n'y a pas eu d'accord sur la méthode la plus appropriée pour préparer l'état des flux de trésorerie. La plupart des normalisateurs préfèrent la méthode directe mais n'exigent pas son utilisation (Hales & Orpurt, 2013). Ainsi, il est nécessaire de poursuivre les recherches sur l'utilité des différentes méthodes de présentation des flux de trésorerie. Cette étude évalue l'utilité du tableau des flux de trésorerie selon la méthode directe. L'étude comprend un rappel de l'origine et de la finalité du tableau des flux de trésorerie, des recherches sur l'articulation des flux de trésorerie, la comparaison entre les méthodes de présentation, les moyens d'améliorer l'enseignement des flux de trésorerie et des recherches sur l'élaboration de tableaux de flux par la méthode matricielle
De l’économie sociale et solidaire à l’entrepreneuriat social
No full textL'entrepreneuriat social et l'économie sociale partagent la volonté de démocratiser l'économie. Une autre particularité des projets d'entrepreneuriat social est qu'ils prennent différentes formes, tout en créant de la valeur sociale, en agissant directement sur un problème social, et sans négliger l'aspect lucratif du projet. Afin de mieux clarifier la notion d'entrepreneuriat social, l'objectif de ce papier est de fournir une vue d'ensemble de la littérature sous quatre grandes rubriques portant sur : l'économie sociale et solidaire comme origine de l'entrepreneuriat social
Le modèle des parties-prenantes en intelligence artificielle. L’innovation par l’intelligence collective.
Get PDFLes applications d’intelligence artificielle se développent à grande vitesse. D’après la revue l’Usine Digital, le modèle économique de l’IA est estimé à 11 milliards de dollars d’ici 2024 en France. Ainsi, on retrouve l’IA dans bon nombre d’activités humaines de nos jours. Elle est présente dans les loisirs (Netflix), dans les achats (Amazon), dans les téléphones (Siri), dans les maisons (Google Home), ... Et également dans le travail (application mobile, site web...). Pour autant, sa place dans la gestion des hommes et des projets a été assez peu étudiée jusque- là. L’objet de notre étude repose sur l’étude d’une application intelligente qui fonctionne sur le principe du Machine Learning. Ainsi, au travers d’une neutrographie, nous explorons la participation des internautes dans le développement de cette intelligence.
Nos premiers résultats, issus d’une observation participante de 3 mois d’interviews, d’observations et d’analyses textuelles du site et des échanges, indiquent que l’IA permet de soutenir, de coordonner et d’alimenter la performance du groupe de projet en collaboration numérique. Ce résultat est montré au travers d’un renforcement perceptible du lien entre l’intelligence collective de groupe et la performance collaborative. Ce travail est possible grâce à des outils numériques qui offrent et apportent une réponse instantanée à l’utilisateur en fonction de sa requête. Notre étude dévoile également une forme de ludification dans l’utilisation d’outils numériques offrant ainsi divertissement, apprentissage, et stimulation permettant l’atteinte d’une performance collective
Сorrélаtion еntrе lе désаlignеmеnt du tаux dе сhаngе d’équilibrе еt lа bаlаnсе dеs раiеmеnts аu Mаroс
No full textАu Mаroс, l’аjustеmеnt du tаux dе сhаngе à sа vаlеur d’équilibrе еst un réеl еnjеu dаns un сontеxtе dе сomрétitivité. Сеt еnjеu еst tрlus imрortаnt аu rеgаrd dеs différеntеs рériodеs dе désаlignеmеnts quе lе раys а еnrеgistré сеs dеrnièrеs аnnéеs, imрасtаnt dеs diffiсultés orgаnisаtionnеllеs nаtionаlеs sur lе mаrсhé éсonomiquе. L’intérêt dе сеt аrtiсlе est démontrеr lа сorrélаtion du désаlignеmеnt du tаux dе сhаngе d’équilibrе еt lа bаlаnсе dеs раiеmеnts sur unе рériodе détеrminаntе sur lеs 10 dеrnièrеs аnnéеs рour аvoir unе vision globаlе еt réеllе du раys аu trаvеrs dе sеs fluсtuаtions еt dе sеs рériodеs d’équilibrе. La méthodologie se base sur la détеrmination lе tаux dе сhаngе d’équilibrе аu trаvеrs dе lа méthodе du BЕЕR. Les résultаts аррortés еt l’аnаlysе еffесtuéе, арраrаissent qu’il n’еxistе раs dе liеn аvéré еntrе lеs рériodеs dе désаlignеmеnt du tаux dе сhаngе d’équilibrе еt dеs imрасts sur lа bаlаnсе dеs раiеmеnts sur l’éсonomiе durant lа рériodе obsеrvéе аvес сереndаnt unе сorrélаtion аssеz réсurrеntе еntrе lа sous- évаluаtion du tаux dе сhаngе еt l’аméliorаtion du défiсit dе lа bаlаnсе dеs раiеmеnts
ANALYSE DE LA MOTIVATION ET L’ENGAGEMENT AU TRAVAIL : CAS DES EMPLOYES DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES DE KINSHASA
Get PDFCette recherche vise à étudier la motivation au travail et l’engagement au travail des employés des petites et moyennes entreprises évoluant à Kinshasa, en République Démocratique du Congo. Pour atteindre cet objectif, un questionnaire d’enquête a été administré à un échantillon de 336 employés de 92 différentes PME de Kinshasa. Les résultats des enquêtes ont permis de confirmer que les employés enquêtés sont motivés au travail. Les analyses ont démontré la coexistence de la motivation (intrinsèque et/ou extrinsèque) et de l’amotivation chez un même individu. En effet, le score moyen le plus élevé revient à la motivation intrinsèque avec 77% des employés, suivi de la motivation extrinsèque avec 70.5 % des employés enquêtés. Et 55.5 % des employés enquêtés sont amotivés.
Les résultats ont également confirmé que les employés des PME enquêtés sont engagés dans leur travail, bien qu’à des proportions différentes suivant les dimensions prises en compte. Le score moyen le plus élevé revient à la dimension « Dévouement » avec 76,7% des employés enquêtés, suivie de la dimension vigueur avec 76, 2% des employés enquêtés. La dernière position revient à la dimension « Absorption » avec 48,5%