Revue Internationale des Sciences de Gestion
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La croissance des microentreprises informelles marocaines : la migration vers un entrepreneuriat formel a-t-elle de l’utilité ?
Get PDFL’entrepreneuriat informel joue un rôle important au Maroc, puisqu’il permet d’assurer une croissance économique à base élargie et d’induire un processus dynamique de réduction de la pauvreté. Néanmoins, les unités de production informelles (UPI) sont essentiellement des entreprises de petite taille, généralement des activités de survie peu productives et utilisant peu de moyens technologiques. Elles ont un accès limité aux ressources financières et à l’infrastructure de base mais permettent à la population exclue du marché du travail formel de survivre dans un contexte socioéconomique marqué par une absence de filets de protection comme l’assurance chômage ou l’assurance maladie. La fragilité et la faible productivité de ces UPI ont donc attiré l'attention des chercheurs et des décideurs internationaux sur les facteurs qui entravent leur formalisation. Diverses approches ont été adoptées par les différentes parties prenantes pour surmonter ces facteurs. Ce document examine ces approches ainsi que la question de la formalisation comme solution pour la croissance des entreprises. En se concentrant sur les problèmes rencontrés par les microentreprises informelles et la littérature qui traite des options pour accélérer la formalisation des entreprises informelles, le document résume brièvement les faiblesses de ces approches
Les facteurs de contingence à l’adoption des outils modernes de pratique de coût dans les entreprises au Bénin : Cas de la comptabilité à base d’activité
Get PDFL’objectif de cet article est d’améliorer notre compréhension sur les éléments qui ont un impact sur l’adoption des outils modernes de pratique des coûts, et particulièrement la comptabilité par activités dans le contexte béninois. Il répond à la préoccupation de savoir : quels sont les principaux facteurs de gestion qui agissent sur l’adoption des innovations de gestion telles que l’adoption de l’approche ABC au Bénin ? Suivant la méthodologie utilisée par, Ahmed (2008) et basée sur une enquête par le questionnaire nous avons sélectionné un échantillon de cinquante (50) entreprises composée de 20 entreprises qui ont adopté la méthode ABC et 30 qui ne l’ont pas adopté. Les résultats montrent que la taille et le niveau d’utilisation des informations dans le processus de décision n’ont pas un impact significatif sur le choix d’implantation de la méthode. Cependant les facteurs, l’importance des charges indirectes ; l’accroissement de la compréhension des coûts ; la mise en place et le suivi du budget agissent positivement et fortement sur choix d’utilisation de la méthode ABC dans les entreprises au Bénin
Déterminants du refus de financement des Petites et Moyennes Entreprises par les banques commerciales du Burundi
No full textL’objectif du présent article est d’identifier les principaux déterminants du refus de financement bancaire des Petites et Moyennes Entreprises (PME) au Burundi. Une technique d’enquête et celle d’entretien nous ont permis de collecter les données sur 8 banques commerciales du Burundi au cours de l’exercice 2021. Ces données ont été traitées sous le logiciel SPSS 2.0.
Nos résultats montrent que toutes les banques étudiées traitent avec les PME. Ils mettent aussi en évidence un taux non négligeable de refus du financement des PME par ces banques (41.37%). Nos résultats confirment que les principaux facteurs explicatifs de ce refus de financement restent conformes à la littérature existante. En effet, 17% de PME ont manqué du financement bancaire à cause de l’insuffisance du management (profil de la PME), 49% à cause de l’insuffisance des garanties (problème d’hypothèque essentiellement), 31% à cause de l’asymétrie de l’information et 3% pour d’autres motifs. Vu l’importance des PME pour l’économie burundaise, nous suggérons la mise en place de nouvelles mesures en vue de créer des conditions favorables aux PME pour leur accès facile au crédit bancaire
L’ influence de la concentration de l’actionnariat sur les pratiques de gestion des résultats
Get PDFLes adeptes de la théorie d’agence défendent la supériorité des mécanismes de gouvernance internes sur les mécanismes externes, l’actionnariat constitue un mécanisme de gouvernance très efficace capable de faire face à l’opportunisme managériale
L’actionnariat est apprécié à travers ses deux attributs : la concentration et la typologie des actionnaires qui peuvent influencer fortement les rapports de pouvoir entre les actionnaires et les dirigeants.
Le présent papier cherche à étudier l’influence de la concentration de l’actionnariat sur le comportement des dirigeant en matière des de gestion des résultats, nous allons essayer d’analyser la littérature financière à travers l’analyse de la relation d’agence de premier degré (propriétaire -dirigeant) et de second degré (actionnaire-actionnaire) développer par la suite notion des bénéfices privés pour enfin aborder la littérature empiriques et développer des hypothèses qui peuvent servir de base pour des prochaines études empiriques et économétriques
The effects of digital transformation on the performance of tax administration: Literature review
Get PDFThe introduction of digital transformation in order to carry out administrative procedures constitutes a crucial step in ensuring the efforts made to modernize and optimize public administration in general and tax services in particular. Today, we live in a context where technology is considered essential in our daily lives, for this reason, public authorities are required to take advantage of the opportunities provided by digitalization. Moreover, according to the literature review, the impact of digital transformation on public administration is considerable, because it generates structural changes, both in the way in which services are offered to citizens and in the way in which procedures administrative tasks are completed. With this in mind, the main objective sought in this article is to detect the effects that the introduction of the digitalization of administrative procedures has on the effectiveness and efficiency of tax services, in order to achieve the desired performance.
Therefore, according to the literature, it has been noted that digital transformation significantly influences the administrative procedures of tax services, by making it possible on the one hand to improve the fluidity of internal processes, to increase the reliability of the data collected, and on the other hand, to increase the efficiency of tax collection and optimize the tax audit process
Le reporting RSE : Quelles tendances de la recherche scientifique au Maroc ?
Get PDFAu cours des dernières décennies, le reporting RSE a fait l'objet d'une attention particulière en raison des défis sociétaux et environnementaux complexes laissant les entreprises dans l'obligation de communiquer leurs pratiques RSE. Alors que la recherche sur le reporting RSE a prospéré à l'échelle mondiale, les tendances de recherche scientifique sur ce sujet dans le contexte marocain demeurent méconnues.
Nous avons procédé à une revue de littérature de 16 articles publiés entre 2015 et juillet 2023 sur le thème du reporting RSE au Maroc. L’objectif est de présenter dans un premier temps un aperçu de l’état actuel de la recherche scientifique sur le reporting RSE au Maroc, des méthodologies de recherche généralement adoptées, des secteurs d’activité investigués, puis de présenter une analyse thématique des articles étudiés, pour ainsi mettre en évidence les lacunes de la recherche scientifique sur le reporting RSE et les perspectives futures de recherche dans le contexte marocain.
Les résultats montrent que la recherche sur le reporting RSE au Maroc a été principalement empirique dans la majorité des articles. L’analyse du contenu des rapports d’activités, des rapports RSE et des sites web institutionnels est la méthodologie de recherche la plus adoptée par les chercheurs. Les banques, les sociétés cotées en bourse ou encore les entreprises labellisées RSE par la CGEM ont constitué la population de la plupart des études empiriques, avec une absence notable d'études approfondies en lien avec les PME
Etude économétrique des IDE Intra-africains via un modèle gravitationnel
Get PDFMalgré la croissance économique rapide de certains pays africains, les échanges commerciaux de ces pays restent limités en partie à cause des contraintes structurelles qui bloquent la mise en œuvre effective des accords commerciaux signés entre les Etats africains dans le cadre des communautés économiques régionales (CER).
Dans ce contexte, cet article propose une analyse empirique via un modèle économétrique gravitationnel pour spécifier les déterminants impactant les flux des IDE intra-africains au Maroc et étudier l’impact de ces déterminants sur les flux entrants et sortants du Maroc. A travers une étude menée sur des données de panel de 51 pays africains sur une période de 20 ans, en utilisant le modèle de gravité, les résultats montrent que les flux intra-africains sont positivement impactés par le PIB, les accords, les frontières et la langue des pays, alors qu'ils sont négativement impactés par la distance entre les pays. Ce travail nous génère aussi la réflexion de rendre du Maroc un hub africain pour le développement économique du continent africain via « le hub marocain »
Le lien entre la RSE et le bien-être des employés dans les PME : une exploration théorique des pratiques de RSE
Get PDFPlusieurs auteurs soulignent l'importance pour les organisations de trouver un équilibre entre rentabilité et responsabilité environnementale et sociale. Lee et Heo (2009) ainsi que Mozes et al. (2011) reconnaissent cette nécessité. De même, Fu et al. (2014) indiquent que la conscience collective de l'importance de la RSE est en hausse, et que les entreprises sont soumises à des pressions croissantes de la part des régulateurs et des auditeurs, nécessitant des conseils urgents. En outre, selon Quinn (2013), les employés potentiels prennent également en compte la RSE lorsqu'ils cherchent un emploi. Ces derniers peuvent s'interroger sur l'impact environnemental et sociétal de l'entreprise ainsi que sur sa gestion équitable et transparente. La RSE implique les employés en tant que parties prenantes importantes, et leurs comportements et attitudes à son égard peuvent avoir des conséquences significatives pour les organisations.
Ainsi, l'objectif principal de cet article est de présenter une revue de littérature sur l'impact des pratiques responsables sur le bien-être des employés, et de fournir des recommandations pratiques pour les professionnels
Information System Integration in Citrus Packing Stations: A Key Driver for Product Quality and Customer Satisfaction
Get PDFIn the context of Morocco’s growing citrus exports and its involvement in the dynamic global market, Citrus Packing Stations play a crucial role as intermediaries in the distribution of processed agricultural commodities. The main aim of this study is to investigate the impact of integrating information systems on the improvement of product quality and customer satisfaction within the framework of CPS. Employing a mixed sequential exploratory approach, this research first draws on qualitative insights from five citrus packing case studies to generate survey items assessing the influence of information systems on product quality and customer satisfaction. In the subsequent quantitative phase, data from 40 CPS are analyzed using exploratory factor analysis and simple linear regression. Empirical findings demonstrate that the effective integration of information systems has a significant impact on enhancing product quality, improving customer satisfaction, and establishing a strong relationship between these two variables. The results underscore the broader importance of integrating information technologies into the context of supply chain management, hence providing prospects for further academic research in this field. The population size also suggests larger-scale investigations in order to expand the analytical framework
La mobilisation des employés dans les petites et moyennes entreprises camerounaises : le rôle des pratiques innovantes des ressources humaines
Get PDFLes petites et moyennes entreprises évoluent dans un contexte de plus en plus contraignant. Pour maintenir leur compétitivité et performance organisationnelles dans un tel environnement, les dirigeants de ces PME gagneraient à investir davantage et porter leur attention particulière sur leurs ressources humaines, gage de succès et de mobilisation du personnel. De ce fait, l’objet de notre étude est de mettre en évidence l’influence des différentes pratiques innovantes des ressources humaines sur la mobilisation des employés au sein des PME. Pour mener à bien cette étude, nous avons adopté une démarche hypothético-déductive. Ainsi, à travers une enquête quantitative réalisée auprès de 93 employés des PME camerounaises reparties dans trois villes septentrionales, nous avons procédé aux analyses de régression multiple. Il en découle que les pratiques dites innovantes des ressources humaines à l’instar du développement des compétences, de la reconnaissance non-monétaire, du partage d’information et du partage de pouvoir, influencent positivement la mobilisation des employés à des proportions variables. Nos résultats procurent à cet effet, des implications pratiques intéressantes aux gestionnaires qui souhaiteraient inciter leur employé à fournir plus d’efforts dans le processus de la mobilisation