Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Essai de la détermination des facteurs d’adoption de la traçabilité de la filière tomate : Cas de la région sous massa
Get PDF La traçabilité est considérée comme une réponse à l’état d’incertitude lié principalement aux crises alimentaires de la fin du XXème siècle. Avec la mise en application de la réglementation européenne n°178/2002 le 1er janvier 2005, tous les acteurs de la chaîne alimentaire doivent être mobilisés afin d’apporter le maximum de garantie et d’assurance aux consommateurs finaux, que cela soit en termes de qualité et en termes de sécurité. Pour le cas de la filière des tomates marocaine, la traçabilité -en tant que démarche de management stratégique- apparaît comme une innovation managériale qui se situe toujours en phase d’adoption. L’objectif est d’identifier les déterminants de l’adoption d’une démarche de traçabilité et la mise en œuvre de traçabilité dans le cadre spécifique des entreprises des tomates et dans les stations d’emballages au Maroc. Nous présentons une modélisation en ce sens, en proposant d’associer la théorie des parties prenantes à celle de la responsabilité sociale des entreprises. Nous discutons les dix études de cas génériques de recherche émises, en se fondant sur une analyse qualitative auprès des exportateurs de tomates dans la région Souss Massa considérés comme « pionniers » en matière de traçabilité marocaine
Crise et résilience, et le rôle de la transformation digitale : Cas des petites et moyennes entreprises marocaines.
Get PDFL'objectif de ce travail de recherche est de construire un fondement théorique reliant les variables de notre recherche : la transformation numérique, la résilience organisationnelle et la crise covidienne. En effet, le but de cette recherche est de concrétiser la complémentarité entre les principaux éléments de ce travail, ainsi que d'analyser et d'expliquer l'apport du digital dans le renforcement de la résilience dans le contexte du coronavirus et comment ce dernier est désormais devenu central dans la résilience. Et également expliquer comment la transformation digitale peut participer au renforcement de la résilience des PME à travers cette pandémie vue qu’elle se démontre comme la voie royale vers ce résultat.
Nous avons donc choisi de mener une étude qualitative à visée exploratoire, en administrant un guide d'entretien à 10 personnes interrogées, dont l'analyse a permis d'identifier un seul résultat principal est de démontrer le rôle ainsi que l'influence positive de la transformation numérique sur la résilience des PME lors du coronavirus
Étude de l’efficience du marché boursier marocain dans une période marquée par plusieurs évènements successifs
No full textDans cet article, nous essayons d’analyser et de vérifier l’efficience du marché boursier marocain durant une période qui a été marquée par l’impact de plusieurs événements consécutifs, notamment, la crise financière de 2008, la crise de Covid-19 en 2020, le déclassement du Maroc de l’Emerging Market vers Frontier Market en 2013, la période de l’accélération des IPO entre 2005 et 2007 et l’éclatement en 2011 des soulèvements populaires au niveau de plusieurs pays arabes. Pour ce faire, nous utilisons les différents tests proposés par la littérature de l’efficience afin de tester la forme faible de l’efficience informationnelle du marché. Les résultats trouvés montrent que le marché boursier marocain n’était pas efficient durant cette période d’analyse sous sa forme faible et systématique sous ses deux formes de l’efficience, semi-forte et forte durant, ce qui peut ouvrir une nouvelle voie de recherche pour les autres chercheurs qui veulent chercher à expliquer la réaction des investisseurs sur le marché face à ces évènements en général et face à la crise financière de 2008 et à la crise sanitaire de COVID-19 en 2020 en particulier
Analyse du lien entre le leadership transformationnel et la perception de la justice organisationnelle en contexte camerounais : Cas des salariés de la Caisse nationale de la prévoyance sociale (CNPS)
Get PDFLa présente étude a comme objectif d'évaluer le lien entre le leadership transformationnel à travers ses dimensions respectives notamment le charisme, la motivation inspirante, la stimulation intellectuelle, la considération individualisée et la justice organisationnelle en contexte socioprofessionnel camerounais à l'instar de celui de la CNPS. Pour ce faire, un échantillon de 458 participants, tous employés au sein de la CNPS, a complété un questionnaire portant sur le style de leadership du supérieur immédiat et sur la perception de la justice organisationnelle au sein de leur équipe de travail. Les résultats des analyses statistiques sous-tendent un lien élevé, positif et significatif entre le leadership transformationnel et la perception positive de la justice organisationnelle. Il est à noter que le charisme, la motivation inspirante et la stimulation intellectuelle sont les facteurs qui sont corrélés à la justice organisationnelle en milieu de travail. En revanche, la considération individualisée est corrélée faiblement et non significativement à la perception positive de la justice organisationnelle. Globalement, il est possible d'avancer que le développement du leadership transformationnel auprès des gestionnaires d'équipes de travail, aurait un effet positif sur bien-être des employés à travers l'évaluation par ces derniers du caractère juste des politiques, procédures et décisions à leur endroit
Changement organisationnel : une analyse dans le passage du système classique au système Licence Master Doctorat (LMD) au Mali
Get PDFL’objet de notre article est d’analyser le changement organisationnel dans le système universitaire au Mali. Il nous parait plus important d’analyser le processus par lequel l’application du système Licence Master Doctorat (LMD) favorise une meilleure contribution dans le développement du système éducatif malien.
Ce travail est une analyse des conséquences positives et négatives du changement organisationnel sur l’exécution correcte des programmes d’enseignement supérieur à travers l’application du système LMD dans les universités.Cette contribution va s’intéressé au processus de changement organisationnel, son pilotage et voir le lien entre ce changement organisationnel et le développement du système éducatif malien sur la scène internationale.
Au terme de cette contribution, nous avons compris les différentes étapes adoptées par les différentes facultés dans la mise en œuvre d’un changement organisationnel (LMD) pour un développement durable du système éducatif malien.Les résultats de cette recherche montrent que le changement organisationnel à travers le passage du système classique au système LMD souffre de problème d’infrastructure, mais aussi de la mauvaise exploitation des ressources financières qui impactent sur la qualité de l’enseignement et sa reconnaissance au niveau international
Les déterminants de l’intention d’utilisation des technologies bancaires en libre-service : une extension du modèle d’acceptation de la technologie (MAT)
No full textLe présent article est une réponse à un besoin d’extension de la recherche sur le MAT par l’intégration de deux variables externes adaptées au contexte des TIC bancaires en libre- service. Un modèle conceptuel mettant en évidence l’influence de l’image sociale et du risque perçu sur les variables traditionnelles du MAT y est développé. Ce modèle a été testé auprès d’un échantillon de 282 clients utilisateurs des TIC bancaires libre-service dans le contexte camerounais sélectionné selon la méthode non probabiliste en particulier l’échantillonnage boule de neige. Les résultats obtenus indiquent que l’image sociale et le risque perçu ont une influence directe sur les croyances comportementales et indirecte sur l’intention d’usage des TIC bancaires en libre-service. Cet article indique à titre de conclusion, la nécessité pour les institutions bancaires de promouvoir de manière soutenue la valeur de ce type de service sur la base des principaux attributs des TIC bancaires en libre-service. En outre, il insiste sur les variables fonctionnelles et psychosociales et les avantages sociaux tels que le développement de nouveaux services dans ces technologies, l’amélioration de l’information et l’intégration de nouvelles tendances sociale
Modèle de Diagnostic Intégré Avancé ; Swot/Pestel, 7s Combinés
No full textLa capacité à mener à bien la stratégie d'une organisation dépend d'un certain nombre de facteurs. Il existe de nombreuses façons différentes que les gestionnaires utilisent pour mesurer la performance d'une organisation. Le modèle 7S de McKinsey et des outils tels que PESTLE, et l'analysis SWOT sont considérés comme les plus couramment utilisés par les professionnels. Dans cette étude, les chercheurs ont utilisé ces méthodes combinées pour examiner la performance de trois organisations internationales. Basé sur son efficacité dans divers domaines, SWOT est une méthode d'analyse utilisée pour évaluer les "forces", les "faiblesses", les "opportunités" et les "menaces" d'une entreprise ou d'une organisation. Tout d'abord, dans cette étude, l'analyse SWOT est expliquée, historiquement et théoriquement. Ainsi qu'une analyse des autres outils et de leurs limites. Enfin, pour surmonter les limites de cet outil stratégique d'entreprise, l'étude comprendra une suggestion pour un nouvel outil d'analyse stratégique basé sur SWOT ; croisé des 7S de McKinsey & PESTEL, pour permettre une analyse approfondie et plus précise
Quel lien entre l’échec entrepreneurial et l’apprentissage expérientiel ? Revue systématique de littérature
Get PDFL’échec joue un rôle central dans l’apprentissage entrepreneurial. La connaissance de ce processus permet à un entrepreneur de réapparaître plus fort après un échec. L’objectif primordial de cet article est d’analyser la relation qui existe entre l’échec entrepreneurial et l’apprentissage par l’expérience, cette liaison représente un lien fort qui mène l’entreprise et/ou l’entrepreneur vers des succès futurs. Cette revue systématique de la littérature suit les lignes directrices Prisma (2009). La littérature donne un aperçu de toutes les étapes du processus d’apprentissage entrepreneurial à partir de l’échec. La nature de l’échec et son effet déclenchant pour la réflexion sont particulièrement bien élaborés, les facteurs influencent la réflexion, le contenu de l’apprentissage qui en résulte et leur application dans la réémergence entrepreneuriale. Cette revue fournit l’aperçu le plus complet de la recherche sur le processus d’apprentissage entrepreneurial de l’échec. La cartographie systématique et théorique de cette littérature fait le point sur les connaissances actuelles et propose des domaines de recherche futurs
Transformational Leadership style: an important ingredient for the Socio-economic Sustainability of service SMEs in Cameroon
Get PDFThe principal objective of this research is to evaluate the impact of the Transformational Leadership styles on the Socio-economic Sustainability of SMEs in the service sector in Cameroon. To realize the above-cited objective, this research is based on the philosophical underpinnings of positivism epistemology and objectivism ontology, the study hence adopted a hypothetico-deductive approach from which data was collected using a semi-structured questionnaire from 531 respondents from 169 SMEs in the service sector from 05 regions of Cameroon, Structural equation models were used to demonstrate the causality between the two concepts with the help of Amos version 23 software. The main findings indicate that the transformational leadership style has a positive and insignificant effect. (with a P-value = 0.306 > 0.05) on Socio-economic sustainability of SMEs and suggests that SME should put more accents on a mutually beneficial exchange, to ensure a satisfactory relationship with the social partners and hence Sustainability while reinforcing the Transformational leadership style to build and share a long term vision with the workers
L'IMPACT DES FONCTIONS ADMINISTRATIVES SUR LA PERFORMANCE DES ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR AU TCHAD : CAS DE L'UNIVERSITE ADAM BARAKA D'ABECHE
Get PDFL'organisation optimale des ressources disponibles et la clarification des relations entre les universités, ainsi que les lignes d'autorité et de responsabilité entre elles et le ministère. Et une surveillance pour s'assurer que la méthodologie de l'enseignement est appliquée et exécutée d'une meilleure façon. Et la communication pour envoyer et recevoir des informations entre les organes administratifs et les établissements d'enseignement supérieur. Et une coordination qui vise l'intégration entre les départements et les branches du ministère et évite les doubles emplois. Et des orientations pour atteindre les objectifs généraux grâce à l'utilisation des ressources humaines, des ressources financières et des ressources matérielles disponibles. Avec des méthodes scientifiques pour élever le niveau de l'enseignement supérieur. Et cette étude s'est fixé pour objectif d'analyser les effets de ces programmes sur l'amélioration des compétences professionnelles des enseignants et les analyses ont montré que les programmes d'enseignement supérieur pratiqués au Tchad sont positivement associés à l'ensemble des compétences professionnelles des enseignants de l'échantillon de la population étudiée. En appliquant la méthode du dénombrement exhaustif en préparant et en distribuant un questionnaire aux départements, unités administratives et professeurs à l'Université Adam Baraka. Pour atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive et analytique a été appliquée afin de traiter les données en utilisant le programme (EXCEL). Et le programme d'analyse statistique en sciences sociales (SPSS) afin de traiter différentes méthodes statistiques, et l'application de (T-test) pour clarifier la variation et les indications statistiques entre les moyennes des variables dépendantes et indépendantes. Et la limite terminologique et objective est basée sur de nombreuses activités scientifiques disciplinées par des principes et des fondements administratifs. de l'étude a montré qu'il existe des différences statistiquement significatives dans la méthodologie utilisée, entre ce que l'étudiant diplômé de l'université étudie et ce qu'il apprend Son visage dans la réalité pratique lors de l'exécution de ses tâches et fonctions administratives, et les analyses ont également conduit à la conclusion que les fonctions administratives affectent l'amélioration de l'indicateur de performance des établissements d'enseignement supérieur et c'est plus significatif d'un point de vue statistique