Revue Internationale des Sciences de Gestion
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La santé et le bien être psychologique des entrepreneurs : une revue de littérature
Get PDFBeaucoup considèrent la création et la gestion d'une entreprise comme une opportunité de réaliser leurs rêves, d'atteindre la liberté financière, de travailler en famille, de poursuivre des aspirations liées au style de vie ou de même contribuer au développement durable de leur pays. L’un des avantages de l’entreprenariat, c’est qu’elle offre une souplesse et une liberté dans le travail, permettant à ces adeptes de travailler à leur rythme et de prendre des décisions stratégiques. Cependant, cette activité rigoureuse peut avoir des répercussions non seulement physiques mais aussi mentales sur les entrepreneurs qui ont souvent du mal à trouver un équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Les journées de travail peuvent s'étendre jusqu'à 10 ou 12 heures, ce qui peut avoir un impact négatif sur leur bien-être psychologique et leur santé physique et mentale. Cet article se penche sur les liens théoriques entre l'entrepreneuriat et le bien-être, en examinant les perspectives et les axes de recherche qui caractérisent la littérature sur ces deux concepts. Cela pourrait éventuellement permettre de comprendre davantage les effets réciproques entre l’activité entrepreneuriale et le bien-être
LE COMPROMIS PARTENARIAL DU RÉSEAU D’ENTREPRISES AGRO-PASTORAL AU CAMEROUN : CAS DES AGROPOLES
Get PDFLe développement économique dépend dans une grande mesure de l’agro-pastoral, c’est dans ce sens que les partenariats sont considérés comme des accélérateurs de l’accroissement des investissements dans ce secteur. Cependant ces partenariats soulèvent un dilemme parce qu’ils ne permettent pas de booster des financements des différents réseaux des agropoles. L’objectif de cette étude est de comprendre les facteurs qui expliquent le compromis partenarial du réseau d’entreprises dans les agropoles. Elle s’inscrit dans une volonté de mettre en évidence les contraintes liées aux partenariats comme outils de consolidation du tissu des agropoles. Une enquête réalisée auprès de dix-huit (18) agropoles intervenant dans ce secteur, a permis d’effectuer des analyses. Les résultats obtenus montrent que les formes qualitatives et stables de partenariats appliqués aux agropoles sont très peu connues et mises en œuvre. À ce titre, les types de partenariats sont : le partenariat par l’aménagement du temps de travail et par le travail à temps partiel, le partenariat géographique des lieux de travail, le partenariat par élargissement des tâches en vue de recomposer un métier, le partenariat par la reconversion et, le partenariat par la valeur ajoutée permanente dans le travail
LES PROFILS DE L’EMPLOI ET DE L’EMPLOYÉ DE MAISON EN RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO
Get PDFEn République Démocratique du Congo, le travail de maison s’apparente au travail au noir. En vue de définir les profils de l’emploi et de l’employé de maison nous avons formulé cinq hypothèses. L’une d’elles est en rapport avec le profil de l’employé et les quatre restantes visent le profil de l’emploi. Leur test a été réalisé avec deux indicateurs statistiques, notamment la médiane et le pourcentage, obtenus après avoir interrogé 190 employés de maison de Kinshasa avec un questionnaire. En effet, le personnel de maison congolais est généralement jeune, de genre féminin, scolarisé et de toute origine régionale et / ou ethnique. Il travaille à proximité de sa résidence. Il est vulnérable, car sans couverture sociale, sans défense de ses intérêts salariaux mais avec un contrat verbal donc impossible à retracer en cas de problème. Son travail est physiquement épuisant et mal rémunéré. Ce pessimiste portrait doit interpeller les législateurs congolais et nécessiter la précision des fondements juridico-sociaux de la relation entre employeur et employé pour protéger socialement l’emploi de maison et son occupant
QUALITE PERÇUE ET SATISFACTION DES CLIENTS BUSINESS-TO-CONSUMER DE LA TELEPHONIE MOBILE EN CONTEXTE CAMEROUNAIS
Get PDFCet article s’inscrit dans le cadre de l’amélioration permanente de la satisfaction de la clientèle business-to-consumer, particulièrement dans le secteur de la téléphonie mobile. Son objet a été de mettre en exergue le rôle modérateur du traitement des réclamations dans la relation entre la qualité perçue et la satisfaction des clients business-to-consumer des services de téléphonie mobile en contexte camerounais. Une recherche documentaire nous a permis de cerner l’approche conceptuelle. Dans l’approche méthodologique, une enquête par sondage nous a permis de collecter les données à partir d’un questionnaire administré auprès d’un échantillon de convenance constitué de 399 personnes issues de l’ensemble des abonnés à la téléphonie mobile au Cameroun. Le traitement et l’analyse de ces données se sont effectués à l’aide du logiciel SPSS et AMOS. Nous avons utilisé le modèle d’équations structurelles pour le test des hypothèses. Les principaux résultats obtenus montrent que (i) les clients b- to-c de la téléphonie mobile ne sont satisfaits de la qualité de service offert par les opérateurs de téléphonie mobile et (ii) que le traitement des réclamations influence (modérateur) dans la relation entre la qualité perçue et la satisfaction globale des clients b-to-c de la téléphonie mobile en contexte camerounais
PREDICTING THE ACT OF ENGAGEMENT OF INFORMAL PRODUCTION UNITS DURING THE COVID-19 EPIDEMIC
Get PDFThe new tax reforms have been an important support triggering the process of engagement of informal units with their tax administration. The latter has put in place various corrective measures to contain and mitigate the unfavorable consequences on the companies that make up the national economic fabric. In other words, the multilateral collaboration between the formal production units and the tax administration has allowed a successful economic recovery, increasing the resilience of enterprises during the coronavirus epidemic. However, the introduction of these new tax reforms, characterized by a downward trend in taxes, has triggered the willingness of production units operating in the informal sector to submit to the tax authorities, seizing the opportunity of the new tax bases to encourage everyone to pay taxes and improve the relationship between taxpayers and the administration. Nevertheless, this article will focus on the prediction of the act of engagement of informal units with the tax administration after the new tax reforms during the Covid-19 epidemic. This study will mobilize one of the extensions of generalized linear models, such as the binary logistic regression model
LES DETERMINANTS SOCIO-ECONOMICO-CULTURELS DE L’EXPLOITATION DES ENFANTS DANS L’HEVEACULTURE : CAS DE LA VILLE DE GABIADJI EN COTE D’IVOIRE
Get PDFL’objectif de l’étude vise à contribuer à une meilleure connaissance du travail des enfants en Côte d’Ivoire, notamment dans la ville de Gabiadji, en identifiant ses déterminants en vue d'aider le gouvernement et les partenaires au développement à la réduction du phénomène, voire son éradication. Le travail des enfants est une problématique connue dans le secteur de l’hévéa- culture en Côte d’Ivoire et ses probabilités de survenue sont élevées. Cela a conduit à des initiatives menées par divers acteurs, en vue de réduire voire éradiquer ce phénomène. Cependant, de nombreux déterminants sociaux, économiques et culturels continuent de faire émerger le phénomène et de rendre difficile la lutte contre le travail des enfants, et cela à cause de plusieurs facteurs socio-culturels. En termes de méthodologie, l’étude repose sur un échantillon de 70 individus tirés d’une méthode d’échantillonnage par choix raisonné. La collecte des données a pris en compte la recherche documentaire, l’observation, les entretiens avec les parties prenantes. Des approches qualitative et quantitative ont été retenues. Les résultats de l’étude montrent que le phénomène semble s’installer durablement à cause des déterminants sociaux, culturels et économiques qui conduisent parents et employeurs à utiliser des enfants comme de la main-d’œuvre
Well-being and Workplace Performance: A case of corporates in the region of Larache, Morocco
Get PDFPurpose: this paper sheds light on the positive association between people’s well-being as an explanatory variable and work performance as a response variable. Based on the analysis and processing of data related to eight companies, using a quantitative method as part of an inter- pretivism epistemological position, we intended to seek how improving the state of well-being could increase work performance.Design/methodology/approach: The survey data were collected from eight companies; seven are operating in the food industry and one in the metallurgy industry whose staff number ex- ceeds 300 employees. The collected data were processed and analysed using a quantitative method as part of an interpretivist epistemological trend.Findings: The empirical results indicate that a good state of well-being is a key factor in work performance. The social context is, in contrast, the most influential element when it comes to well-being; hence, strengthening employees’ relationships at work is a facilitator of well-being. However, companies are still late in terms of capitalizing on well-being measures/indicators even though there is awareness about the importance of well-being for work performance. Originality/Value: This study highlights the association between employees’ well-being and work performance. By bringing that study down to the ground of Larache-Morocco, it allows researchers to conquer a new fertile zone
Les migrants hautement qualifiés des pays en développement (le cas du Maroc) : Etat des lieux et perspectives
Get PDFAujourd’hui, la migration hautement qualifiée pose une grande problématique pour le Maroc en termes des matières grises, de compétences, autant de qualificatifs afin de valoriser la capacité à créer, à innover. Par conséquent, le départ de ces migrants est considéré comme une perte sur plusieurs niveaux. D’une part, les migrants qualifiés, qui ont coûté trop chers en termes d’investissements dans le capital humain, ne contribuent pas à l’activité économique nationale et d’autre part, le Maroc ne bénéficie pas de leurs savoirs, leurs connaissances et leurs expériences au sein des institutions de notre milieu socio-économique. Cet article se propose alors d’élucider le rôle du capital humain dans le développement économique. L’expérience abordée est celle de l’économie marocaine. Le problème crucial de ce pays est que sa spécialisation dans des activités peu intensives en capital humain va non seulement inciter les acteurs économiques à ne pas investir dans l’éducation, mais aussi inciter les travailleurs qualifiés à migrer vers les pays développés
L’intégration de la technologie Blockchain dans les programmes de fidélisation
No full textIl est indéniable que les programmes de fidélisation sont devenus un élément crucial dans les stratégies marketing de différents secteurs. Considérés comme des outils clés dans les systèmes de gestion de la relation client, les programmes de fidélisation ont comme vision le renforcement de la fidélisation des clients et l’accentuation du sentiment de cohésion avec la marque. Cependant, même si ces programmes sont largement déployés, ils ne parviennent souvent pas à répondre pleinement aux attentes des entreprises et des consommateurs, en termes d'impact. Par conséquent, de nombreux programmes de fidélisation se terminent finalement sans atteindre leurs objectifs, à cet égard nous visons à travers cet article de comprendre l’impact de l’intégration de la technologie block Chain dans ces programmes.
En examinant les avantages et les défis potentiels de l'intégration de la technologie blockchain dans les programmes de fidélité. Nous pouvons conclure que l’intégration de la technologie blockchain dans les programmes de fidélisation permettra aux entreprises de développer des stratégies plus efficaces et innovantes pour cultiver des relations clients durables sur le marché dynamique d'aujourd'hui
Knowledge Management & Structure Organisationnel un défi de changement imposer
Get PDFLa gestion des connaissances existe pour tirer le meilleur profit des connaissances dans une organisation. Il s'agit d'identifier et d'exploiter les connaissances collectives pour fournir à une organisation un avantage concurrentiel (Alavi & Leidn 2001). L'utilisation des connaissances est le point essentiel, et non pas la gestion des connaissances ou les connaissances en soi. Cela implique que les connaissances peuvent être utilisées pour améliorer les performances d'une organisation, et donc, lorsque nous parlons de gestion des connaissances, l'accent est implicitement mis sur le changement organisationnel en général, et plus particulièrement sur le changement de la structure organisationnelle. À cette fin, la gestion des connaissances a évolué d'un intérêt pour la gestion de l'information, en mettant l'accent sur le partage des connaissances et, plus récemment, à des moyens de comprendre l'impact de la gestion des connaissances sur la structure des organisations et leur culture (Holste & Fields 2010). Le but de cet article est de mettre en lumière les différentes formes de structure organisationnelle proposé par la littérature pour un bon fonctionnement de la gestion des connaissances. Cette étude de revue tente de déterminer et de présenter la recherche sur l’impact de la GC sur la structure des organisations. Cette recherche espère aider à la mise en œuvre de structure favorable à l’implémentation de la GC