Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Marché du travail et employabilité : conception et définition
Get PDFL’objectif de cet article est de porter des éléments de réflexion sur la problématique de l’employabilité des diplômés sur le marché du travail. Plus précisément, il tente de montrer dans quelle mesure des facteurs subjectifs peuvent contribuer à l’insertion professionnelle des diplômés, et cela à travers une analyse conceptuelle et descriptive de l’employabilité et du marché du travail.
En somme, cet article fournit de nouvelles perspectives sur la problématique de l’insertion professionnelle des diplômés sur le marché du travail. De plus, il peut faire progresser la littérature sur le marché du travail des diplômés, l'emploi, l'employabilité, le chômage, les conditions du marché du travail, ainsi que les facteurs d'offre et de la demande d’emploi des diplômés. C’est ainsi que cet article constitue une réflexion sur la problématique de l’employabilité des diplômés sur le marché du travail, et constitue, aussi, une contribution modeste à la littérature relative à l’analyse du marché du travail des diplômés
TRANSITION DE L’ENTREPRISE NON FAMILIALE VERS L’ENTREPRISE FAMILIALE
Get PDFCet article explore le processus de transition d'une entreprise non familiale vers une entreprise familiale. Initialement concentrés sur le développement de leurs activités, les fondateurs ne prennent souvent pas en compte l'implication de leur famille dans l'entreprise. Cependant, à mesure que l'entreprise se développe, les fondateurs réfléchissent à sa pérennité et à la transmission du patrimoine familial. Cette transition nécessite une implication proactive des enfants dans l'entreprise dès les périodes de croissance de l’organisation pour réussir la transition. Afin de comprendre ce processus de transition, nous avons adopté une perspective interprétativiste avec une méthodologie qualitative par étude de cas. La collecte des données s'est déroulée sur une période de deux ans à travers des entretiens semi-directifs. Au total, l’échantillon se compose de 10 personnes. Les résultats obtenus soulignent l'importance des motivations des fondateurs, de la gestion des conflits, de la transmission du savoir-faire entrepreneurial et de l'évolution de la structure organisationnelle dans ce processus de transition. Des ajustements organisationnels, des investissements en développement des compétences, une gestion habile des relations familiales et managériales sont nécessaires pour assurer la continuité et la prospérité de l'entreprise familiale
Résilience en Temps de Crise : La RSE Comme Pilier de la Durabilité et de la Performance Économique
Get PDFDans un monde de plus en plus marqué par des perturbations mondiales telles que les crises financières, les pandémies et le changement climatique, la capacité des organisations à rester résilientes est devenue un impératif stratégique crucial. Au coeur de cette capacité à gérer les défis et à s'adapter rapidement, tout en assurant la durabilité à long terme, se trouve la responsabilité sociale des entreprises (RSE). La RSE n'est pas seulement une question de conformité éthique ou légale ; elle représente une approche stratégique qui permet aux organisations de renforcer leur résilience face aux chocs externes et de s'aligner avec les attentes croissantes des parties prenantes.Cet article explore le rôle de la RSE en tant que pilier fondamental dans le renforcement de la résilience organisationnelle et l'amélioration des performances économiques, sociales et environnementales en période de crise. En plongeant dans les fondements historiques et théoriques de la RSE, en évaluant les cadres théoriques qui soutiennent son intégration dans les stratégies d'entreprise, et en examinant son application pratique à travers des stratégies de résilience, cette étude met en lumière les multiples facettes de la RSE.Sur la base d'une analyse rigoureuse et méthodique, nous avons collecté des données empiriques provenant d'un échantillon représentatif de cinq banques opérant au Maroc. Cette sélection nous a permis d'explorer comment des institutions dans un contexte économique et réglementaire spécifique appliquent les principes de RSE et en récoltent les bénéfices durant des périodes de turbulences économiques et sociales
La Contribution de la Transformation Digitale à la Performance des Incubateurs
Get PDFCes dernières années, les incubateurs ont connu une expansion significative. Selon la National Business Incubation Association, il existe désormais plus de 7 000 incubateurs à travers le monde, créant ainsi un environnement concurrentiel intensifié. Pour s'adapter et assurer leur performance dans ce contexte, les incubateurs doivent se tourner vers la transformation digitale. Cette recherche établit un lien entre deux domaines d'étude majeurs : l'incubation et la transformation digitale. Son objectif principal est d'analyser l'impact de la transformation digitale sur la performance des incubateurs. En raison de la complexité de cette problématique, une approche qualitative exploratoire a été privilégiée. Des entretiens semi-structurés ont été menés avec quatre incubateurs afin de recueillir des données empiriques. Les résultats indiquent clairement que la transformation digitale contribue de manière positive à l'amélioration de la performance des incubateurs. Ces structures jouent un rôle crucial dans la promotion de l'innovation, le soutien aux start-ups et la stimulation de la croissance économique
La communication engageante, leitmotiv d’une éducation financière réussie au Maroc : Etat des lieux et perspectives
Get PDFL'éducation financière est désormais reconnue comme un élément essentiel pour le développement économique et la stabilité financière des pays face à un environnement en perpétuelle mutation, complexe et incertain. Dans ce sens, la communication joue un rôle primordial dans la transmission efficace des connaissances financières aux individus. Le contexte de notre étude repose sur l’idée que la communication engageante peut être une passerelle de liaison efficace entre l'éducation financière et les populations cibles. A travers une revue de littérature détaillée et une étude de l’état des lieux à l’échelle nationale, notre travail vise, d’une part, à comprendre comment déployer la communication pour promouvoir l'acquisition des compétences financières et l'amélioration du comportement financier des individus. D’autre part, il offrira l’occasion aux parties prenantes de se remettre en question et d’intensifier leurs efforts pour s’ajuster aux exigences du XXIe siècle, afin que l'éducation financière soit dispensée par des méthodes de communication à la fois engageantes et innovantes
Bibliometric Analysis and Systematic Literature Review in Management Practices & Artificial Intelligence
Get PDFArtificial Intelligence (AI) has emerged as a transformative technology to reshape different practices of management, such as decision-making processes, organizational performance, and human interactions in business settings. The purpose of this study is to map out the intersection between Artificial Intelligence and Management practices. Several studies of relevant scholarly articles have been carried out to identify the interaction of AI on the three main Management practices through a comprehensive review analysis using Scopus database. This bibliometric study offers insights into scientific trends, author patterns and thematic field advancement. In addition to pointing out the gaps in the literature and suggesting directions for future research such as the ethical issues surrounding the use of AI. The results of the systematic literature review are eventually mapped out on VOSviewer and presented by visualization techniques demonstrating key research clusters. This study is subject to limitations as it solely depends on the Scopus database. Future studies could grant from merging additional sources like PubMed, Crossref, among others
Le réseau comme vecteur d’intégration de la RSE dans les entreprises camerounaises : une étude empirique
Get PDFL’engagement sociétal des entreprises s’impose aujourd’hui comme une stratégie indispensable pour l’épanouissement de ces dernières, surtout dans un monde en perpétuelle mutation. L’objectif de ce papier est d’analyser le réseau relationnel de l’entreprise comme déterminant institutionnel de l’engagement de celle-ci dans la RSE. Une étude empirique menée auprès de 93 entreprises camerounaises engagées dans la RSE a permis de relever que la présence d’un réseau de nature à faciliter la prise en compte de la RSE est un déterminant majeur de l’engagement des entreprises dans cette stratégie. Ceci commence pour les entreprises locales par une prise de conscience des acteurs internes d’une entreprise à travers la présence d’un réseau intra entreprise de nature à faciliter la prise en compte des préoccupations sociales, sociétales et environnementales, avant l’engagement proprement dit. Il en ressort une typologie des entreprises engagées dans la RSE à double sens à savoir les entreprises dites « pragmatiques » qui s’engagent avec une prise de conscience avérée en interne et celles dites « suiveurs » qui se contentent de reproduire ce que leur dicte leurs partenaires externes avec lesquels ils forment un réseau
Soft skills et employabilité des jeunes ex-détenus : Perception des employeurs au Maroc - Cas de la région Rabat-Salé-Kenitra
Get PDFCet article examine l’impact des soft skills sur l’employabilité des jeunes ex-détenus dans la région Rabat-Salé-Kenitra au Maroc. Une enquête a été réalisée auprès de deux groupes d’employeurs des TPE et PME, dont 10 sans casier judiciaire et 6 ont même vécu une expérience de détention, pour évaluer leurs perceptions sur les qualités et les compétences qui manquent souvent aux jeunes ex-détenus, les soft skills qu'ils recherchent et/ou les documents qui pourraient être bénéfiques aux jeunes ex-détenus lors de leur processus d'embauche. Les résultats révèlent que les compétences interpersonnelles et comportementales, notamment l’adaptabilité, la confiance professionnelle, la motivation, l’engagement et la communication sont particulièrement valorisées par les employeurs, bien que leurs opinions diffèrent selon leurs propres expériences avec le milieu carcéral. Notre article met en lumière l’importance d’intégrer davantage les compétences soft skills dans les stratégies de la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes ex-détenus
Industrie comptable au Maroc : Analyse descriptive et perspectives d’amélioration
Get PDFCet article se propose d’explorer en profondeur l'industrie comptable marocaine, en examinant son contexte unique et le cadre législatif, réglementaire et institutionnel qui la régit. Également, l'article analyse les particularités de cette industrie dans un environnement favorisant la transition vers le digital, allant des grands cabinets affiliés à des réseaux internationaux aux petits cabinets indépendants. La méthodologie adoptée s’appuie sur une analyse documentaire approfondie des textes législatifs, réglementaires et des publications scientifiques, complétée par une étude de la presse spécialisée et une revue de littérature exhaustive. Les résultats de cette étude révèlent les grands défis auxquels fait face l’industrie comptable marocaine, notamment la pression exercée par un environnement technologique et réglementaire en constante évolution, la nécessité d'adopter de nouvelles technologies et de développer des compétences innovantes. L’article se conclut par une discussion sur les perspectives d’amélioration pour la profession comptable marocaine et propose des pistes pour renforcer sa compétitivité. Parmi ces recommandations figurent l’adoption de technologies numériques avancées, la formation continue des professionnels, et le renforcement de la collaboration entre les différents acteurs du secteur pour favoriser l'innovation et une croissance durable
Application de l’Acte uniforme pour les entités à but non lucratif au Sénégal : Cas des Associations
Get PDFCet article examine la transition de l’Acte uniforme relatif au droit comptable et à l'information financière vers le nouveau Système Comptable des Entités à But Non Lucratif au Sénégal, et son application dans les Associations. L’utilisation d’un questionnaire administré auprès de 49 associations nous a permis de constater des difficultés rencontrées par ces dernières dans la mise en œuvre du référentiel, telles qu’une absence de formation de leurs personnels voire une méconnaissance du nouveau référentiel ou une absence de ressources nécessaires pour assurer l’applicabilité du référentiel. A ce titre, nous avons proposé quelques perspectives comme une élaboration ou mise à jour du manuel de procédures de ces entités, une formation du personnel, une utilisation de Système d’information comptable adéquat par ces entités, un suivi rigoureux du budget d'exécution, une automatisation de l'enregistrement des charges et de la correspondance avec les fonds d'administration transférés, une formalisation des engagements des fondateurs par des accords dans l’optique d’une meilleure prévision et gestion des fonds. Ces différentes suggestions permettraient aux acteurs de respecter les exigences du nouveau référentiel