Revue Internationale des Sciences de Gestion
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CONTRIBUTION DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL SUR LA SATISFACTION DES TRAVAILLEURS DANS LES ENTREPRISES PRIVATISEES : CAS DU CAMEROUN
Get PDFL’objet de cet article est d’analyser en quoi le changement organisationnel contribue à la satisfaction au travail des employés des entreprises privatisées au Cameroun. Il s’agit principalement d’examiner les relations entre les différentes formes de transformations effectuées au sein de ces entreprises et le niveau de satisfaction des employés. Pour cela, enquête par questionnaire a été réalisée auprès de 36 travailleurs oeuvrant dans les entreprises privatisées de la ville de Yaoundé. Les résultats montrent que les formes de changements tels que les changements d’horaires, de tâches, technologiques et de localisation géographique contribuent à l’amélioration de la satisfaction au travail. Par contre, la réduction des effectifs contribue à diminuer cette satisfaction au travail. L’article interpelle ainsi les décideurs des entreprises privatisées sur la façon d’introduire la réduction des effectifs au sein de l’entreprise
L’entrepreneuriat féminin entre les traits de personnalité et la culture locale : Cas des régions du sud du Maroc
Get PDFL'entrepreneuriat est crucial pour l'économie et l'épanouissement individuel, tant pour les hommes que pour les femmes. Au Maroc, bien que les femmes soient de plus en plus actives dans ce domaine, leur présence reste insuffisante par rapport aux attentes. La réussite entrepreneuriale dépend de facteurs liés à l'entrepreneur et à son environnement. Cet article se penche sur l'entrepreneuriat féminin dans les régions du sud du Maroc, en analysant l'interaction entre les traits de personnalité des femmes entrepreneures et les facteurs culturels locaux. Deux approches sont mobilisées : l'approche par les traits de personnalité, qui souligne l'importance de caractéristiques personnelles comme l'innovation et la proactivité, et l'approche de contingence culturelle, qui examine comment la culture locale peut offrir des opportunités ou poser des obstacles. Un cadre théorique intégrant ces approches est proposé et une étude empirique avec 40 entreprises dirigées par des femmes est envisagée pour le tester. L'objectif est de mieux comprendre l'entrepreneuriat féminin au Maroc et de promouvoir son développement
Etude Prédictive du Cours Boursier par l’Analyse Technique et Backtesting : Cas de la SONATEL SN
Get PDFCette étude vise à réaliser une analyse prédictive du cours boursier de la Sonatel SN en utilisant l'analyse technique et le backtesting. En s'appuyant sur les données historiques du cours de l'action de la Sonatel SN, l'analyse technique sera employée pour identifier les schémas et les tendances significatifs du marché. Les indicateurs techniques les plus pertinents seront sélectionnés pour développer un modèle prédictif visant à fournir des prévisions sur les mouvements futurs du cours de l'action. Ce modèle sera ensuite soumis à un processus de backtesting afin d'évaluer sa performance et sa rentabilité. Les résultats de cette analyse prédictive seront utilisés pour formuler des recommandations aux investisseurs intéressés par le trading. L'hypothèse générale de cette étude est que l'efficacité combinée de l'analyse technique et du backtesting permettra de développer un modèle prédictif fiable capable d'anticiper les mouvements futurs du cours de l'action de la Sonatel SN. En contribuant à une meilleure compréhension des mécanismes du marché boursier, cette étude vise à aider les investisseurs à prendre des décisions d'investissement plus éclairées et à optimiser leurs rendements
Impact de la transformation digitale sur le processus de gestion des ressources humaines « Etude comparative »
Get PDFCette étude compare les processus traditionnels et digitaux de gestion des ressources humaines (GRH) en examinant des aspects clés tels que l'efficacité, le coût, la satisfaction des employés, le recrutement, la formation, la gestion des talents et la rétention. Les processus traditionnels se caractérisent par des méthodes manuelles et des interactions en face à face, tandis que les processus digitaux utilisent des technologies modernes pour automatiser et optimiser les tâches. Les résultats montrent que les processus digitaux offrent des avantages significatifs en termes de rapidité, d'efficacité et de flexibilité. Cependant, des défis subsistent, notamment les coûts initiaux et l'adaptation culturelle. Les processus digitaux améliorent également la satisfaction des employés et favorisent une culture d'entreprise plus ouverte et collaborative. De plus, cette étude propose des recommandations pour une adoption progressive des technologies digitales dans les pratiques de GRH afin de maximiser les avantages tout en minimisant les défis. En outre, elle examine comment la digitalisation peut transformer les rôles des responsables des ressources humaines, en leur permettant de se concentrer davantage sur des tâches stratégiques plutôt que sur des tâches administratives répétitives. L'étude souligne également l'importance de la formation continue et du développement des compétences numériques pour garantir une transition en douceur
Crowdfunding as a Tool to Achieve Economic Inclusion for Youth: Evidence from Morocco
Get PDFMorocco, like many developing countries, faces significant challenges in achieving economic inclusion for its youth. Despite progress in various sectors, a substantial portion of the young population remains excluded from economic opportunities. In this context, crowdfunding emerges as a potentially effective tool to enhance the financial and economic inclusion of young Moroccans. However, understanding the extent to which crowdfunding can address the specific needs of this demographic is crucial.This paper examines the current landscape of crowdfunding in Morocco and its potential to facilitate economic inclusion for the youth. To achieve this, a quantitative study involving 120 young Moroccans was conducted. The findings reveal that the primary obstacle for aspiring young entrepreneurs in Morocco is financial constraints, compounded by a lack of entrepreneurial and financial skills. Crowdfunding could potentially address these barriers and foster economic inclusion for young Moroccans. Nonetheless, substantial efforts are needed to increase awareness and understanding of this financing method among the youth.The study indicates that, while crowdfunding holds promise, its success hinges on concerted efforts to educate and inform young people about its benefits and mechanisms. By promoting financial literacy and entrepreneurial skills alongside crowdfunding, Morocco can create a more inclusive economic environment for its youth
Managing employee resistance to organizational change
Get PDFToday, only human activity really creates value. What differentiates a high-performance company from a low-performance one is its people, their enthusiasm and their creativity. Human resources are undoubtedly the key resources of an organization, both the easiest and the most difficult to manage ( Rguibi & Atid, 2021).The arrival of a change within a company generates the appearance of transformations not only at the corporate level, but also at the level of employee behavior. These changes are sometimes welcomed, and sometimes not.This can lead to different profiles of people with different characteristics reacting differently to change.For some people who love novelty and excitement, change is seen as an opportunity to learn new things and also as a remedy against boredom and gloom, while others see it as a threat to the stability and longevity of their business.As a result, when reorganizing work, it's important not to wait for resistance to change to manifest itself. You need to anticipate them in order to reduce them and provide appropriate support for the change. Even before a change takes place, it is essential to master all the factors that could lead to its rejection, to ensure a smooth and efficient transition.With this in mind, the aim of this article is to focus on the issue of employee resistance to organizational change, since periods of change are difficult to manage because they entail a loss of reference points, which can lead to fear among employees due to a sense of loss of habits, routines, stability and the known order, resulting in uncertainty and discomfort that can translate into passive opposition or even active resistance.Hence the importance of transforming potential obstacles into opportunities, while helping employees to adapt positively and effectively to organizational change
Territorial marketing as a factor in attractiveness of investments
Get PDFThis paper explores the relationship between place branding and investment attractiveness, examining how strategic branding influences investment decisions and economic development. Using frameworks such as destination image theory and competitive identity, it integrates concepts like brand equity and stakeholder engagement. Through comparative case studies of cities like Dubai, Singapore, and Barcelona, the paper highlights successful branding strategies that have turned these locations into investment hubs. Data from academic literature, official reports, and branding campaigns provide insights into the role of clear, consistent, and authentic brand narratives in enhancing investment appeal by reinforcing positive perceptions and mitigating risks. The paper underscores the importance of aligning place branding with economic policy and stakeholder engagement, while addressing challenges such as balancing local identity with global appeal and adapting to trends like sustainability and digital transformation. It identifies the synergies between internal and foreign investment strategies, emphasizing authenticity in branding efforts. The research is limited to successful cities, which may affect its generalizability to other contexts. Future studies should examine more diverse locations to validate these findings. The paper provides practical guidance for policymakers and urban planners, bridging theory with real-world applications, and highlighting the evolving role of place branding in contemporary economic development
Rôle des Nouvelles Technologies dans l’Amélioration de la Qualité de l’Education au sein de l’Université Ibn Zohr
No full textDe nos jours, les TIC jouent un rôle important dans la vie quotidienne des personnes. La technologie est désormais omniprésente : à la maison, comme au travail, ou à l’école...on ne peut pas commencer sa journée sans jeter un coup d’œil sur les dernières notifications des réseaux sociaux ou lire un journal électronique à l’aide de son smartphone, tablette ou ordinateur. Dans les universités, la technologie est appelée à avoir une grande influence sur la méthodologie d’enseignement des enseignants et la capacité d’aider les étudiants à mieux apprendre. L’université marocaine déploient des efforts considérables pour équiper les facultés de technologies innovantes avec connectivité à Internet, pour avoir d’excellentes performances sur la qualité de l’éducation. L’objectif de ce travail est de montrer comment les TIC peuvent améliorer la performance de la qualité de l’enseignement dans l’Université Ibn Zohr Agadir (UIZ). Pour recueillir des données pour cette étude de cas, nous utiliserons le questionnaire comme outil de collecte de données quantitatives, pour évaluer le rôle des TIC dans l’amélioration de la qualité de l’éducation auprès d’un échantillon composé de 20 étudiants de l’UIZ
BRAND PERSONALITY AND CONSUMER SATISFACTION FROM GUINNESS IN CAMEROON: TWO MEASURES BY ONE CONSTRUCT, EMOTION AND GRATIFICATION
Get PDFNowadays, brands are a very important part of our society. They are only multiplying, thereby creating general confusion in the minds of consumers, which forces companies to seek a differentiated positioning on the market. This study aims to analyze the explanatory power of brand personality on consumer satisfaction through emotion and gratification. Using a quantitative approach, a survey conducted among a large sample of consumers of the Guinness brand in Cameroon made it possible to test and verify the various research hypotheses using regression analyses. Thus, the result obtained highlights the direct influence of brand personality on satisfaction as well as its predictive power on consumer emotion and gratification. However, it highlights the interest for managers to take into consideration the concept of brand personality in the management of their brands
Les représentations ambivalentes des acteurs hospitaliers vis-à-vis d’un modèle de changement organisationnel proposé : Entre acceptation et Résistance. "Le cas d’un établissement de soins public marocain"
Get PDFDans un monde VUCA, les organisations publiques doivent s’adapter au contexte de changement incessant et s’aligner aux évolutions environnementales pour garantir leur performance. Les organisations hospitalières en particulier se retrouvent face au défi de répondre aux exigences des usagers et aux principes du service public afin d’améliorer les prestations de soins prodiguées à ces derniers. A ce titre, la conduite du changement organisationnel demeure primordiale pour combler les carences managériales et parvenir à l’amélioration du statut quo de l’organisation pour arriver à un état plus souhaitable. Toutefois, des situations inconfortables peuvent se manifester dans le cadre de la résistance au changement dans ce type d’organisation très complexe avec une diversité d’acteurs et de représentations ambivalentes. Dans le cadre de notre recherche, nous allons mettre en perspective les résultats d’une étude qualitative réalisée auprès d’une cible d’acteurs composée de 90 acteurs et répartie entre les différentes catégories professionnelles relevant d’un établissement de soins marocain notamment : le personnel médical, le personnel paramédical et le personnel administratif et technique. Notre problématique est alors de faire un essai de compréhension des représentations négatives et positives des acteurs par rapport à un modèle de changement organisationnel proposé à cette organisation hospitalière