Revue Internationale des Sciences de Gestion
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The Effects of IFRS Adoption: Analysis of Existing Literature and Suggestions for Further Research
Get PDFThis paper conducts a comprehensive review and analysis of the literature pertaining to the economic and financial reporting implications associated with the adoption of IFRS. The primary objective is to provide a precise yet comprehensive understanding, drawing from empirical archival literature, of how the adoption of IFRS has influenced various aspects such as comparability, the relevance of accounting figures to a company's value, earnings management, timely losses recognition, analysts' forecasts, and capital markets. The analysis is based on a thorough examination of 65 published by the accounting journals that make up the Social Sciences Citation Index (SSCI), published between 2009and 2022. The findings suggest that forecast accuracy has improved following the implementation of IFRS. Overall, the reliable studies indicate that the economy operating under the framework of IFRS has experienced favorable outcomes, including increased foreign investment and reduced cost of equity
Job insecurity and emotional exhaustion among private sector teachers in Morocco: The moderating effect of workplace spirituality
Get PDFCette étude vise à étudier l'effet de l'insécurité de l'emploi sur l'épuisement émotionnel et l'influence modératrice de la spiritualité au travail. Nous avons réalisé une enquête à l'aide d'un questionnaire auprès de 196 éducateurs d'écoles privées appartenant à la région de Marrakech- Safi, Maroc. L’analyse des données a été faite à l'aide du logiciel Smart PLS. Les résultats de cette étude soutiennent les trois hypothèses. Ainsi, il est démontré que l’insécurité d’emploi mène à une augmentation de l’épuisement émotionnel. De plus, il est prouvé que la spiritualité au travail mitige l’effet négatif de l’insécurité d’emploi perçue sur l’épuisement émotionnel. En effet, l’effet thérapeutique de la spiritualité dans le milieu professionnel caractérisé par l’instabilité et la précarité reste sous-exploré. Les aboutissements de ce document revêtent une grande valeur théorique puisqu’ils étendent les connaissances sur le rôle de la spiritualité dans les organisations où les employés sont souvent sous la menace de perdre leur emploi. Par ailleurs, les résultats, sans aucun doute, profitent aux managers dans le secteur éducatif dans la mesure où ils leur permettent d’améliorer le bien-être des éducateurs grâce à la promotion de la spiritualité au travail
Dispositif de performance de la LOLF au Maroc : échec ou réussite
Get PDFAu Maroc, comme dans d’autres pays, la mesure de la performance, outil à la fois de pilotage et de responsabilisation des organisations, a donné naissance à la « loi organique relative à la loi de finances (LOLF) ». Cette loi implique, dans le cadre de la gestion axée sur les résultats (GAR), le choix et la définition des indicateurs de performance à partir des objectifs fixés dans le but d’assurer l’efficacité des politiques et programmes de l’Etat. Cependant, les problèmes engendrés par l’introduction des chiffres dans la gestion publique sont multiples. Car après plusieurs années écoulées, l’ambition que les méthodes basées sur la quantification vont améliorer l’efficacité de l’action publique a été remise en question par une myriade d’auteurs. Cet article se propose d’expliquer la réalité de la mise en place du dispositif de performance de la LOLF dans le secteur public au Maroc à travers une analyse des objectifs et des indicateurs de la santé adoptés dans les projets de performance du Ministère de la Santé et de la Protection Sociale. L’échantillon étudié est constitué de 30 programmes associés à 130 objectifs et 354 indicateurs
STRATEGIES D’AUTO-ACCOMPAGNEMENT DANS L’ENTREPRENEURIAT FEMININ COLLECTIF : UNE IMMERSION DANS LE CONTEXTE IVOIRIEN
Get PDFL’entrepreneuriat féminin en Afrique, est plus orienté vers des dynamiques collectives suscitant un intéressement de la communauté scientifique sur les potentialités des femmes regroupées en coopératives ou en associations. Ces potentialités concernent d’une part les éléments individuels (motivations, compétences, stratégies, etc.) et d’autre part, ceux relatifs à l’environnement (familial, culturel, etc.). Aussi, accompagner demande-t-il une certaine maîtrise de ces potentialités féminines. Les points focalisant les stratégies d’accompagnement sont généralement l’accès au crédit et au financement de projets, aux fournisseurs et aux marchés, la gestion de la croissance, la faiblesse de la gouvernance, le développement des compétences, la capacité́ à innover et la formation. Nos observations du terrain montrent l’existence de coopératives de femmes évoluant dans des secteurs complexes mais qui présentent des exemples de réussite et de durabilité dans leur activité. De ce fait, nous pouvons entrevoir l’existence de pratiques et même de stratégies d’auto-accompagnement qui garantiraient ces performances. L’objectif de la recherche est de mettre en évidence l’existence de stratégies d’auto accompagnement dans l’entrepreneuriat collectif des femmes en Côte d’Ivoire et de proposer des solutions pour un accompagnement entrepreneurial plus efficient et pour l’autonomisation économique des femmes dans le pays. La méthodologie adoptée repose sur des entretiens qualitatifs semi-directifs menés auprès d’un échantillon de douze coopératives des secteurs primaires, secondaires et tertiaires de l’économie
Gouvernance partenariale : Un modèle de gestion pour l'adoption réussie des normes ESG dans le secteur du BTP des entreprises cotées à la Bourse de Casablanca
Get PDFDans le contexte économique actuel, où la responsabilité sociale prend une importance croissante, les entreprises ressentent le besoin d'adopter des pratiques responsables, conformes aux normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Cette étude se plonge dans le rôle fondamental de la gouvernance partenariale dans le succès de l'adoption de ces normes par les entreprises, démontrant leur engagement envers la durabilité, la responsabilité sociale et la transparence. En se concentrant sur huit sociétés du secteur du BTP cotées à la Bourse de Casablanca, elle vise à comprendre comment ces entreprises intègrent la gouvernance partenariale au-delà de la simple conformité réglementaire. L'étude examine en détail comment la gouvernance partenariale devient une stratégie centrale pour ces entreprises du BTP, et contribue ainsi à éclairer la manière dont elles instaurent des pratiques responsables au sein de leur modèle d'affaires. Cela englobe non seulement des pratiques environnementales, mais aussi des initiatives sociales et sociétales, soulignant l'ampleur et la diversité de leur engagement envers les normes ESG
Influence du port du masque pendant une crise sanitaire respiratoire sur les proximités dans la relation B to C
Get PDFUne crise sanitaire respiratoire bouleverse la relation de proximité habituelle B to C, qui devient distante pour se protéger. Les pratiques de la distanciation physique, du lavage des mains et du port du masque, permettent de revisiter cette relation. L’objectif de ce papier est de montrer qu’il existe des antagonismes entre la proximité physique et les proximités, sociale, psychologique et émotionnelle, induits par le port du masque pendant une crise sanitaire respiratoire. Notre méthodologie est quantitative basée sur des données primaires de 160 clients interrogées aléatoirement par un questionnaire au Gabon. La modélisation par régression Logit est réalisée dans le logiciel Eviews. Les résultats indiquent que le port du masque pendant une crise sanitaire respiratoire, oppose la proximité physique aux proximités sociale, psychologique et émotionnelle. En outre, nous obtenons un résultat par sérendipité indiquant que le port du masque, oppose paradoxalement la proximité physique en B to C à la proximité physique en C to C. Les apports managériaux de cette recherche sont un signal d’alerte aux autorités étatiques et aux gestionnaires pour préparer des stratégies pour de futures crises sanitaires. Les gestionnaires peuvent utiliser les antagonismes trouvés entre proximités comme des stratégies pour augmenter les intentions d’achat des clients en développant le marketing sensoriel. Théoriquement, nos résultats se rapproche du modèle proxémique de Hall mais dans un contexte être humain-organisation
Proposition de la mise en place du modèle ISO 45001 version 2018 : cas des entreprises industrielles de Ségou
Get PDFDans un contexte marqué par la révolution technologique des entreprises pour faire plus de productivité a constitué l’environnement de celles-ci plus accidentogène. Or, la protection des travailleurs défendue tant de législation internationale que nationale, les entreprises cherchent à créer un environnement plus protecteur en développant une approche globale de la gestion des questions de la santé et de la sécurité au travail. A cet effet, le modèle ISO : 45001 est vu comme un système de management de la SST qui pourrait répondre à ce besoin de management de la SST. Par conséquent, ce modèle permet aux entreprises d’être plus performantes en matière de la SST et surtout d’avoir un environnement protecteur, un comportement en SST efficace. A la différence des autres chercheurs, notre étude définit et établit une relation positive entre le processus de mise en place du modèle ISO : 45001 et les leaderships transformationnel et transactionnel. Les données relatives à cette étude ont été collectées à travers les entretiens collectifs effectués auprès de 22 personnes de trois entreprises. Cette étude a démontré que ces deux types de leaderships sont indispensables dans le processus et la mise en place du modèle ISO : 45001
L’affichage urbain : entre efficacité et contraintes
Get PDFCet article présente une revue de la littérature qui vise à explorer le débat entourant l'affichage urbain. Notre analyse se concentre sur deux aspects clés : d'une part, nous examinons les divers éléments internes et externes déterminants qui contribuent à maximiser l'efficacité de cette forme de communication, et d'autre part, nous mettons en lumière les contraintes et les inconvénients potentiels qu'elle peut entraîner, à savoir la pollution visuelle, les dangers potentiels, les contraintes écologiques et les limites de mesure et d'interaction. En outre, nous explorons de nouvelles pistes de recherche offrant des perspectives innovantes et des solutions envisageables telles que l'utilisation de la technologie et l'application de la créativité pour répondre aux préoccupations des annonceurs et améliorer l'efficacité globale de cette pratique dans les environnements urbains en mutation. Notre revue de littérature cherche à informer les praticiens et les chercheurs sur les tendances actuelles et les défis à relever dans le domaine de l'affichage urbain
Determinants of Entrepreneurial Intention: Case of Students at Moulay Ismail University of Meknes
Get PDFIn recent decades, we have witnessed a proliferation of entrepreneurship education programs. In this regard, the university plays a crucial role in developing entrepreneurial skills, creativity, and innovation, thus stimulating students' entrepreneurial spirit. The objective of this article is to study the influence of entrepreneurship education on the entrepreneurial intention of students at Moulay Ismail University in Meknes. We also take into account the influence of psychological, contextual, and sociocultural factors for understanding their entrepreneurial intention comprehensively. The study of this issue draws on Shapero and Sokol's (1982) social dimensions of entrepreneurship model and Ajzen's (1991) theory of planned behavior. The chosen method involves testing a model of intention inspired by Tounès (2006). Accordingly, we analyze entrepreneurial intention, considering three sets of factors: attitudes toward the behavior, subjective norms, and perceived behavioral control. The results indicate that only attitudes toward students' behavior and perceived behavioral control are significant in explaining entrepreneurial intention
Gestion des ressources humaines et performance : stratégies innovantes pour le maintien de l’excellence individuelle
No full textDans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial pour maintenir l'avantage concurrentiel des entreprises (Dolan et al. (2002).
L’objectif de notre recherche et d’identifier des stratégies innovantes pour renforcer les performances individuelles, s'inscrivant dans l'évolution captivante de la GRH.
Notre étude adopte une approche qualitative, mettant l'accent sur des entretiens semi-directifs. Un échantillon de 52 individus a été choisi pour assurer une diversité adéquate, englobant différents niveaux hiérarchiques et secteurs d'activité avec une durée moyenne d'environ 45 minutes à une heure.
Nos résultats de recherche révèlent quatre principales stratégies adoptées par les entreprises : des programmes de gestion des performances agiles, un investissement dans le développement des compétences, la reconnaissance et la récompense de la performance exceptionnelle, et l'utilisation de technologies innovantes.
Notre travail est articulé en plusieurs étapes. Tout d'abord, nous retracerons l'évolution historique de la GRH. Ensuite, nous examinerons le lien crucial entre la GRH et la performance organisationnelle sous différentes perspectives.
Nous aborderons également les dimensions de la performance individuelle ainsi que les méthodes traditionnelles et innovantes de mesure. Par la suite, nous évaluerons l'impact des stratégies novatrices de gestion des performances sur l'excellence individuelle. Enfin, nous synthétiserons nos observations à travers un modèle conceptuel, avant de décrire notre méthodologie de recherche et de présenter nos résultats