Revue Internationale des Sciences de Gestion
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LES INSTRUMENTS DE LA MOTIVATION DU PERSONNEL MUNICIPAL, DE LA RÉMUNÉRATION AUX ACTIONS DE SOLIDARITE : L’EXPÉRIENCE DU DISTRICT DE BAMAKO
Get PDFLes instruments de la motivation du personnel municipal dans le district de Bamako ont fait l’objet d’une analyse de contenu thématique dont la perspective s’inspire d’une méthodologie qualitative à visée compréhensive.L’objectif de ce travail était d’identifier les sources de motivation des employés municipaux dans le district de Bamako.De ce fait, les données ont été collectées à l’aide d’entretiens semi-directifs réalisés sur la base d’un guide d’entretien. Nous avons réalisé 30 entretiens avec 20 personnes pour une durée totale de 627 minutes.Les principaux résultats obtenus montrent que la régularité du salaire et les actions de solidarité sont les principales sources de motivation du personnel municipal dans le district de Bamako.Ce travail contribue à approfondir la compréhension des théories de la motivation comme celles de Maslow, Herzberg et Vroom. Il vise à clarifier les relations complexes entre les différents facteurs de motivation et leur impact sur le comportement et la performance des employés
Analyse du genre à travers les rôles attribués aux dirigeantes de PME transformatrices de céréales, fruits et légumes au Sénégal : Conceptualisation et mesure
Get PDFUtilisé comme substitut au terme « sexe », le genre a été introduit en marketing pour examiner les comportements des hommes et des femmes (Benoît-Moreau & Delacroix, 2020). Les études marketing sur ce concept ont porté pendant longtemps sur l’influence des femmes sur les décisions d’achat (Dankoco, 1996 ; Badji, 2018), leur comportement de consommation et leur utilisation dans les stratégies publicitaires (Ben Guirat, 2008). Cependant, il est assez rare d’étudier en marketing le genre à travers les rôles attribués aux femmes dirigeantes de PME. Cela semble pertinent au moment où certains auteurs comme Gavard-Perret (2000) considèrent que le marketing post-moderne est fondé sur des valeurs féminines. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, nous avons trouvé que les activités socioculturelles, les expressions émotionnelles et les exigences entrepreneuriales sont les principaux facteurs qui constituent les rôles attribués aux femmes dirigeantes de PME transformatrices de céréales, fruits et légumes (PME/TCFL).Pour identifier ces trois dimensions, nous avons adopté la méthodologie qualitative et quantitative ainsi que le paradigme de Churchill pour nous assurer de la fiabilisation et de la validation de l’échelle et avons interrogé 255 dirigeants de PME/TCFL
Social inclusion and territorial development through social innovation: experience of participative finance
Get PDFParticipative banks are a kind of social innovation because they provide the territory with an alternative economy aimed at strengthening links between economic actors sharing a territory. Alternative finance is a branch of the ethical and social economy that helps to eliminate marginalization and social inequalities towards socially ethical integration and inclusion. The intention to pursue guidelines for social innovation comes from the fact of attributing to the territory new management policy in order to maximize survival in this territory. Indeed, the introduction of alternative participative finance is a component of social innovation that gives the social and territorial economy a new breathlessness allowing a comprehensive integration and inclusion of all actors and agents economic sharing the same territory. The objective of this research is to demonstrate the potential impact of participatory finance on territorial development in Morocco. It aims to explore and justify the originality of the link between participatory finance and social innovation, showing how this approach can be logical, rational, and applicable in reality. Additionally, the goal is to highlight Morocco's role as a pioneer in this field and its intention to share this experience with other African countries to offer a social and ethical alternative
Internal Audit practices in Public organizations: A crucial mechanism of governance
Get PDFPublic organizations play a crucial role in the economic and social development of countries, intervening in several areas and different sectors of activity. Due to the requirements of adaptation with today's requirements of the management evolution and governance mechanisms, thus, government guidelines intended for these organizations aim constantly to improve their governance, by integrating innovative approaches to public management and governance , that are drawing inspiration from management methods stemming from the private sector, which aims to optimize public expenses and satisfy the different stakeholders.
Internal auditing occupies a central place presenting one of the functions helping public organizations to achieve their objectives and constituting an essential governance mechanism.
In his context, the adoption of internal auditing is crucial in public organizations. The main objective of this article is to explore in depth the essential role of internal audit practices in the governance of public organizations, by emphasizing its contribution in terms of enhancing managers responsibility, improving internal control effectiveness and reducing information asymmetry within the public organizations
PSYCHOLOGICAL PROFILING OF SELF- ENTREPRENEURS IN THE MARRAKECH-SAFI REGION
Get PDFThis research explores the psychological profile of self-entrepreneurs in the Marrakech Safi region, focusing on the personality traits, skills and behavioral tendencies that characterize these individuals.Drawing on psychological studies and academic research, the article offers an in-depth look at the psychological characteristics that distinguish emerging entrepreneurs.
The aim of this study is to help people interested in entrepreneurship to better apprehend their own potential and strengthen their skills. It is crucial to underline the importance of a thorough psychological self-assessment, a step often neglected or even ignored by entrepreneurs who hasten to focus all their efforts on the economic, commercial and legal feasibility of their project.
What's more, this research provides invaluable support to support structures, enabling them to adopt the best posture for each profile. Support during the early stages of an entrepreneurial project is of particular importance, as it can greatly contribute to the success of the creative act as well as to the development of the fledgling business.
This analysis is based on a sample of 194 young Moroccans aged under 45, drawn from a source population enrolled in the self-employment support program in the Marrakech Safi region.A typological analysis of the "two-step" data revealed discriminating factors that contributed to the creation of specific profiles for the project managers interviewed
RELATION AVEC LA HIERARCHIE ET PERFORMANCE INTRA RÔLE DES RESSOURCES HUMAINES : RÔLE DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE PERÇUE
Get PDFLa quête de la performance de l’entreprise reste et demeure un enjeu vital pour leur survie dans l’environnement actuel enclin aux turbulences diverses. Cet enjeu commande aux gestionnaires d’adopter un management adéquat des ressources humaines présentes en leur sein pour voir leur performance individuelle s’améliorer. Ce management consiste selon Guest (2017) à une approche différente de la GRH qui tienne compte du bien-être des employés. Le bien-être des employés est donc de ce fait perçu comme vecteur principal de l’atteinte des objectifs escomptés par les organisations et entreprises parmi lesquels prime celui de la performance. Cette recherche porte sur une enquête effectuée sur 67 PME appartenant à divers secteurs d’activités. L’objectif est de montrer que l’attitude de la hiérarchie, les relations qu’elle entretient avec ses employés influencent significativement la performance à la tâche de ces derniers. L’approche hypothético-déductive a été choisie pour la vérification de cette relation. Le logiciel Smart PLS 4 sollicité nous a permis d’effectuer les tests par la méthode des équations structurelles. Les principaux résultats montrent que les relations avec la hiérarchie ont une influence sur la performance intra-rôle des RH, mais celle-ci n’est pas directe, elle bénéficie de la médiation de la justice organisationnelle perçue
La pratique du contrôle dans sa dimension relationnelle pour la pérennité des PME familiales au Cameroun
Get PDFLa pratique du contrôle de gestion au sein des PME familiales est butée entre deux raisonnements d’un côté le monde familial affectif qui cherche à protéger les membres de la famille à tous les prix et de l’autre côté, le monde de l’entreprise rationnelle qui vise sa pérennité. S’inscrivant dans cette problématique, notre étude vise à décrire la pratique du contrôle de gestion dans sa dimension humaine, susceptible d’assurer la pérennité des PME familiales au Cameroun. Pour répondre à cette préoccupation nous avons opté pour une étude cas en collectant les données par une démarche de multi triangulation auprès de neuf cas (trois Directeurs généraux, trois Contrôleurs de gestion et trois experts comptables). Nos résultats décrivent que la pratique du contrôle de gestion telle qu’elle est appliquée ne permet pas d’assurer la pérennité des PME familiales au Cameroun. Ceci est dû aux facteurs humains comme la gestion par intuition, le mode de choix du contrôleur de gestion, la compétence du contrôleur de gestion, la vision et le charisme du promoteur, le népotisme et les membres de la famille
Une analyse empirique des déterminants du risque de liquidité des sukuk sur le marché financier régional de l’UMOA
Get PDFL’étude s’intéresse aux sukuk, titres financiers islamiques assimilables à des titres de créance adossés à des actifs tangibles contrairement aux titres de créances classiques. En tenant compte de sa conceptualisation différente et de sa cohabitation avec les obligations classiques, la présente étude se donne pour objectif d’analyser les facteurs explicatifs du risque de liquidité des sukuk. Les données de l’étude sont relatives aux sukuk émis sur le marché obligataire de la BRVM allant de 2017 à 2022. L’analyse de la relation et du lien de causalité entre le risque de liquidité, le rendement et le volume de transaction des sukuk, a été menée par l’utilisation du modèle VAR et du test de causalité de Granger. Les résultats de l’étude montrent un lien d’interdépendance entre les variables étudiées. Les risques de liquidité et les rendements des sukuk des trois pays émetteurs de l’UMOA, ont des effets à court terme sur leurs volumes de transaction. Il existe par ailleurs des liens de causalité entre les rendements, le volume de transaction et le risque de liquidité des sukuk
L’impact du comportement des consommateurs sur leurs achats de produits du commerce équitable et labellisés, en vue d’une consommation durable en Belgique francophone ?
Get PDFCette recherche aborde le comportement des consommateurs avec les freins et les avantages à adopter un comportement durable et avec les variables sociodémographiques qui influencent l’achat de produits durables. Parmi celles-ci, nous pouvons citer le sexe et l’âge pour la consommation durable, les produits labellisés et ceux issus du commerce équitable, les revenus pour la consommation durable et le niveau d’études pour la consommation de produits issus du commerce équitable et labellisés.
Une étude quantitative a été menée avec un échantillon de 139 consommateurs belges francophones. D’après les analyses croisées, certaines variables ont une influence sur la consommation. Ainsi, le diplôme influence la consommation durable, la consommation de produits labellisés et celle de produits issus du commerce équitable. L’âge influence également la consommation durable et la consommation de produits labellisés. Enfin, le sexe, les revenus et le lieu d’habitation influencent mais uniquement la consommation durable.
L’enquête a également mis en avant, comme freins à la consommation durable, le prix, le manque d’information et de connaissance
IMPACT DE L'INSTABILITE SECURITAIRE SUR L'ÉDUCATION DANS LA REGION DE SEGOU, MALI : Analyse et Solutions Stratégiques
Get PDFCette étude explore l'impact de l'instabilité sécuritaire sur l'éducation dans la région de Ségou, Mali, une zone marquée par une augmentation significative des incidents sécuritaires depuis 2015. L'objectif principal est d'analyser comment ces perturbations influencent l'accès à l'éducation et sa qualité, en tenant compte des particularités géographiques et socio- économiques de la région. Nous avons adopté une méthodologie mixte, combinant analyse quantitative de données secondaires (taux de scolarisation, nombre d'écoles fermées) et recherche qualitative basée sur des entretiens semi-structurés avec des éducateurs, responsables locaux, représentants d'ONG et membres de la communauté. L'échantillon comprenait des données provenant de 21 communes de la région, avec une attention particulière aux disparités entre cercles. Les résultats révèlent une détérioration de l'accessibilité et de la qualité de l'éducation, aggravée par la fermeture d'écoles et la perte de personnel enseignant. En dépit des initiatives locales et gouvernementales, ces défis demeurent prégnants, nécessitant des interventions ciblées et stratégiques pour rétablir et renforcer l'éducation dans cette région en proie à l'instabilité