Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Quand les défauts de qualité du management nuisent aux compétences. Résultats d'une recherche-intervention menée au sein d'une administration publique sénégalaise
Get PDFL’expression de la compétence dans les entreprises aussi bien privées que publiques suscite généralement une remise en question des méthodes de management dont celle du capital humain. Dans le cas de l’administration publique sénégalaise, nos observations réalisées dans le cadre d’une recherche intervention menée sur le terrain, ce phénomène révèle les imperfections de la qualité du système de management qu’incarne la fonction hiérarchique et de l’encadrement en particulier de la façon dont elle est conduite. Le défaut de compétence que nous caractérisons comme étant dysfonctionnel s’explique ainsi par les faiblesses des méthodes de management conduites par la fonction d’encadrement de l’administration publique sénégalaise.
L’inadéquation et /ou l’inefficacité des pratiques utilisées en matière de gestion des ressources humaines et de management des compétences ayant pour conséquence l’inefficacité de l’administration publique sénégalaise, constitue notre principale préoccupation dans cette étude. A ce titre, à travers cet article, de montrer comment les défauts de management constituent-elles un frein pour les agents de l’administration publique sénégalaise et nuisent à leurs compétences
Changement des comportements alimentaires pendant la crise pandémique Covid-19 : Etude qualitative
Get PDFL’objectif de cette étude est d’explorer les facteurs qui influencent le changement d’habitudes alimentaires des consommateurs pendant la pandémie Covid-19. Pour y parvenir, des entretiens ont été menés auprès de 18 personnes. Les résultats ont montré que la crise pandémique Covid-19 a bouleversé les comportements des consommations des individus se traduisant par l’adoption de nouvelles habitudes d’achat comme la planification des achats, la fréquentation des lieux de vente et la consommation effective des aliments. Cette crise a induit également des changements au niveau des perceptions des individus de leur propre comportement alimentaire créant ainsi une nouvelle culture agroalimentaire et une redéfinition de leur conception de la consommation alimentaire. Elle souligne l’intérêt d’adopter des stratégies marketing ajustées pour sensibiliser les individus à ce sujet et aider les managers à surmonter l’impact de la crise tout en garantissant une expérience de consommation agréable aux consommateurs
What is the relationship between risk management and the specific needs of SMEs?
Get PDFToday, Moroccan SMEs, like all businesses, are faced with risks (financial, economic, environmental, etc.) that affect their survival, reputation and environment. It is for this reason that the SME must evolve its organizational system and master and practice these risks, which are currently necessary for its good management. Indeed, one of the characteristics of an SME is that it is highly personalized and linked to the owner-manager as the key figure in the organization, who is employed to make decisions and guide the company through uncertain situations that are fraught with risk at all levels.The strong message underlined in this article is to explore a review of the professional literature on risk management for SMEs in Morocco, and to understand whether today's SMEs have sufficient structural, organizational and managerial capabilities to manage their risks
Entre virtuel et réel : Une exploration sémantique de la réputation et de l’e-réputation et leurs convergences et divergences
Get PDFComme le signale De Villartay (2020), la réputation reste un sujet très important et une notion compliquée qui nécessite une définition commune entre les experts. Ainsi, de nombreux acteurs, qu'il s'agisse de particuliers ou d'entreprises, accordent désormais une grande importance à la compréhension et à la gestion de la réputation. L'objectif de cette recherche est de réaliser une analyse conceptuelle comparant ces deux concepts clés à savoir l'e-réputation et la réputation. Pour atteindre cet objectif, il est primordial de présenter les différentes significations de ces deux termes qui ressortent dans le corpus de la littérature actuelle. En outre, il convient d’explorer les différentes approches théoriques de la réputation afin de mieux comprendre sa nature. Cette étude mettra en lumière à la fois les similitudes et les divergences entre l'e-réputation et la réputation offrant ainsi un éclairage sur ces deux concepts. En résumé, la compréhension approfondie de ces deux concepts permettra aux organisations de mieux gérer leur réputation dans un contexte médiatique complexe et en perpétuelle évolution
La transformation digitale : Une stratégie de développement qui fait face à la résistance des fonctionnaires au changement des conditions de travail : «Cas des administrations publiques de la région de Meknès-Fès»
Get PDFA l’ère de la digitalisation, le Maroc a montré sa forte volonté à suivre l’évolution et à numériser son administration publique. Plusieurs stratégies ont été élaborées pour réussir à 100% l’E-gov.Cependant, selon l’agence de développement du digital, le Maroc est toujours loin de cet objectif. Les causes de ce retard peuvent être expliquées par plusieurs facteurs. Des problèmes liés à la budgétisation, ou encore des problèmes liés au manque de la culture du digital au Maroc et à l’ignorance des fonctionnaires aux nouvelles technologies et méthodes de travail numériques. Il existe un autre facteur d’ordre individuel qui aussi forme un obstacle à l’évolution du E-gov C’est la résistance des fonctionnaires au changement des conditions de travail lors de la transformation digitale au sein de l’administration publique. A travers cet article nous allons répondre à la problématique centrale de ce travail et démontrer les principales causes de résistance aux changements manifestés par les fonctionnaires des administrations publiques de la région Fès- Meknès et ceci à travers une étude qualitative sous forme d’entretien semi directifs destinés aux chefs de services des administrations publiques marocaines
Les leçons en termes de gestion de ressources humaines tirées du changement organisationnel induit par la Covid19 dans les entreprises au Cameroun
Get PDFLes leçons managériales tirées du changement induit par la crise de la Covid-19 ne cessent d’être exposées. Cet article a pour objectif de mettre en exergue les mécanismes et stratégies de résilience développés par les entreprises au Cameroun dans le cadre de ces changements.Les auteurs font recours à une approche inductive. Les données ont été collectées à l’aide des entretiens semi-directifs auprès d’un échantillon de 11 entreprises de divers secteurs d’activités choisi par convenance opportuniste. L’analyse manuelle de contenu thématique semi formaté des données recueillies montre que le changement induit par la pandémie de la Covid-19 est externe et interne, comporterait une dimension stratégique et une dimension opérationnelle. Il constitue un processus d’adaptation de l’organisation face non seulement aux fluctuations de l’environnement interne et externe, mais aussi à un instantané qui prévaut à un moment donné et se traduit par un processus de résilience organisationnelle tridimensionnelle et/ou de captation des externalités positives. Loin de constituer une révolution, il s’agit d’une évolution
EXPLORATION DE L’ECOSYSTEME DES STARTUPS : De la conception à la prospérité
Get PDFCet article offre une revue de littérature qui s’articule autour des principales étapes et aspects liés aux startups, il commence par une explication approfondie du terme startup, en mettant en lumière ses caractéristiques spécifiques et ses nuances par rapport aux PME, ainsi que les principales étapes de sa création. En se penchant sur l'importance du business plan dans leur développement, il met en lumière les dimensions du succès des startups et les pratiques recommandées pour les entrepreneurs. Toutefois, il souligne également les erreurs courantes qui peuvent compromettre leur réussite, notamment la sous-estimation de la concurrence et l'absence de modèle économique solide. Enfin, l'article met en évidence le défi majeur du financement des startups, soulignant les obstacles tels que l'accès limité aux capitaux et le manque de compréhension des investisseurs. Il conclut en appelant à des politiques de soutien adaptées et à un engagement continu des acteurs publics et privés pour favoriser l'essor des startups et stimuler l'économie, tout en soulignant l'importance de résoudre les problèmes de financement auxquels elles sont confrontées
Vers un Écosystème Entrepreneurial Dynamique au Maroc : Perspectives sur la Collaboration et les Réseaux d'Entrepreneurs
Get PDFL'écosystème entrepreneurial marocain est en plein essor, mais pour maintenir cette dynamique et stimuler la croissance économique, l'exploration de nouvelles approches comme la collaboration entre entrepreneurs et l'utilisation des réseaux d'entrepreneurs est cruciale. Cette recherche vise à combler une lacune dans la littérature sur l'entrepreneuriat marocain en examinant comment ces approches peuvent catalyser l'innovation et la croissance des entreprises. Elle s'appuie sur des concepts de la littérature sur l'entrepreneuriat et la collaboration inter- entreprises, ainsi que sur des cadres théoriques tels que la théorie des réseaux sociaux et la théorie de l'innovation. L'étude utilisera une méthodologie mixte, combinant des entretiens avec des entrepreneurs et une analyse documentaire des politiques existantes. Nous avons opté pour une approche qualitative, à travers l’administration de guides d’entretiens qui ont été administrés auprès d'un échantillon représentatif de 30 interviewé. Les résultats attendus comprennent une compréhension approfondie des défis et des opportunités, ainsi que des recommandations pour améliorer l'écosystème entrepreneurial marocain et contribuer à une base de connaissances plus solide sur l'entrepreneuriat dans le pays
Corporate socially responsible investing in Sub-Saharan Africa: A factor of shareholders' value creation?
Get PDFThis study analyses the impact of corporate socially responsible investing on corporate shareholder value creation in Sub-Saharan Africa. The sample includes 12 companies from 8 Sub-Saharan African countries that meet two criteria: (i) operating in a sector (agriculture) with a significant impact on the environment, and (ii) publishing full financial and sustainability reports from 2010 to 2022. The information used was obtained from secondary data collected between 2010 and 2022. These data were analysed through a time cross-sectional regression corrected for any latent heteroscedasticity and serial autocorrelation. The findings indicate that average rate of socially responsible investing is 7% turnover compared to 60% turnover of classical investment, and the average rate of shareholder value creation is 65% equity. However, the study finds that socially responsible investments do not significantly impact shareholder value creation. Therefore, the study concludes that socially responsible investment is not a source of shareholder value creation for companies in Sub-Saharan Africa
Naviguer vers un Futur Durable : Dynamiques et Synergies des Écosystèmes de Mobilité Décarbonée
Get PDFL'article examine l'urgence de transformer le secteur des transports, responsable de 25% des émissions mondiales de gaz à effet de serre en 2018, en un système de mobilité décarbonée. Il souligne que la décarbonation nécessite un changement de comportements, de pratiques et de politiques, pas seulement de technologies. L'approche suggérée est celle des écosystèmes d'affaires, où divers acteurs co-évoluent et coopèrent dans un réseau interconnecté, partageant des connaissances et des innovations pour une mobilité décarbonée. L'article propose une analyse en six phases pour comprendre et mobiliser les parties prenantes dans cet écosystème complexe