Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Étude d’Efficacité du Contrôle Interne Dans les Hôpitaux Publics Marocains : Test d’Effet de Modération du Soutien du Top Management
Get PDFLe secteur public joue un rôle important dans le cadre du développement économique et social de notre pays. Son implication directe dans la mise en oeuvre de nouvelles stratégies sectorielles justifie le renforcement des pratiques de gouvernance des organisations publiques en vue de plus de performance. Il faut noter que la littérature manque d'études sur les déterminants d’efficacité du contrôle interne dans un milieu spécifique et complexe comme le milieu des hôpitaux publics, donc il est raisonnable d'avoir une vision globale sur ces déterminants. De même, pour que l’un système de contrôle interne hospitalier soit efficace, il faut d'abord que la direction de l’hôpital adhère fermement au concept du contrôle interne et en assume la responsabilité. En effet, l’objectif principal de notre article est de vérifier l’effet modérateur du soutien du top management sur l’efficacité du contrôle interne sur un échantillon de 125 responsables des hôpitaux publics marocains
L’impact de l’audit interne dans le renforcement du dispositif du contrôle interne dans les entreprises maliennes
Get PDFLa présente étude cherche à comprendre et à expliciter l’impact de l’audit interne dans le renforcement du dispositif du contrôle interne au sein des entreprises maliennes prestataires de service. Le mot contrôle interne est mal cerné ici au Mali par beaucoup de professionnels qui pensent que le contrôle, veut dire contrôler dans le sens d’inspecter les opérationnels de leurs tâches quotidiennes. Il faut comprendre, le contrôle interne dans le sens Anglo-Saxon, qui veut dire « maîtriser les activités des entreprises, des organisations etc ». L’audit interne qui cherche à évaluer le dispositif du contrôle, pour faire sortir les forces et les faiblesses du système et proposer au gouvernement d’entreprise les mesures correctives afin d’améliorer l’existant. Il montre aux dirigeants et aux gestionnaires le rendement dudit dispositif, dans l’atteinte des objectifs. Les résultats obtenus montrent que l’audit interne renforce le système de contrôle interne dans nos entreprises
Les enjeux de la transformation digitale du secteur public marocain et son rôle dans le développement de l’attractivité territoriale
Get PDFIl est clair que les actions du pays dans le domaine de la digitalisation sont caractérisées par un certain nombre de défis, par exemple dans la création et la destruction d'emplois, de valeurs, de métiers, de compétences, de vie quotidienne, de changements dans les approches scientifiques et les modes de pensée.Dans cette optique, le Maroc s`est lancé dans la mise en oeuvre d`un projet d`e-gouvernement qui s`inscrit parfaitement dans cette démarche. Les principaux objectifs de la digitalisation sont de simplifier les démarches administratives, d`accroître la confiance des utilisateurs et de répondre à leurs attentes en matière de services numériques de qualité en temps réel. De plus, la digitalisation joue un rôle de plus en plus crucial dans la fourniture des services de l'administration territoriale.Les conclusions de notre article montrent que malgré les efforts consentis pour améliorer la digitalisation des services publics et renforcer leur rôle dans le développement de l`attractivité territoriale, le Maroc reste confronté à plusieurs défis tels que : la généralisation de l`accès à internet, la sécurité des données, la fracture numérique et la coordination.Ainsi, l’objectif de notre article est d’analyser le rôle joué par la transformation digitale du secteur public marocain dans le développement de l’attractivité territoriale
Ownership Structure in Cameroon’s Private Limited Companies and the Quality of their Financial Reporting: the mediating role of the audit quality
Get PDFFinancial reporting is an important factor affecting investor decisions since it contributes rapidly and efficiently to the pricing and valuation performance and functions of stock markets. The most important source of information about companies in developing countries is their financial statements. Investors demand to rely on companies’ financial statement information when making their decisions. Through identifying these characteristics, investors will be able to make the best choice and will have access to information that will boost the financial statements’ credibility The purpose of this research is to investigate the relationship between the ownership structure in Cameroon Private Limited Companies (Ltds) and their financial statements. To evaluate the strength of this link, the audit quality has been introduced as mediating factor. A sample of 205 staff working either at the managing director’s office or at the financial department from 86 Cameroon Ltds were questioned by means of electronic questionnaires. Our results indicate that the audit quality partially mediates the relationship between ownership structure and quality of financial reporting
Storytelling : tool of attraction and mobilization of the moroccan qualified diaspora
Get PDFIn a context of globalization that has characterized the international mobility flows of highly qualified migrants. The issue of attracting and mobilizing skilled workers has become a priority for countries around the world and more specifically for developing countries. Indeed, territories and organizations are in competition to attract the best talents. Morocco aware of this challenge at the crossroads of civilizations, known for its rich history of emigration continues to undergo different forms of humain mobility. The theory of economic catch-up of migration emphasizes the importance of brain gain at the expense of a brain drain. The Moroccan diaspora represent a reservoir of talents that could be put at the service of the development of the morrocan economy. Indeed the practice of storytelling as a marketing tool and branding drawing its origins from the field of narratology could constitute an interesting track to influence the perceptions of the moroccan diaspora highly qualified to generate the expected behaviour. Our research objective is to contribute to scientific and managerial reflections on the potential of adopting a branding approach by conceptualizing storytelling in the process of attraction and mobilization of the qualified diaspora for the development of the moroccan economy. Indeed, the practice of storytelling has been used in different contexts such as the consumption of goods, tourism and recruitment to generate a good reputation and increase the trust ratio within the targeted community
Impact du paiement mobile sur l’inclusion financière des populations non bancarisées au Bénin
Get PDFCet article vise à étudier l’impact du paiement mobile sur l’inclusion financière des populations non bancarisées. Pour ce faire, une enquête a été menée auprès de 240 personnes par le biais d'un questionnaire utilisant la méthode de convenance. Les données ainsi recueillies ont été analysées à l'aide du logiciel Smart PLS 4. Les résultats de cette étude mettent en évidence plusieurs points importants. Tout d'abord, ils révèlent que les différences individuelles ainsi que les caractéristiques du système ont un impact positif et significatif sur l'utilisation du paiement mobile. De plus, l'étude souligne que des facteurs tels que l'innovation et les connaissances en matière de paiement mobile, ainsi que les caractéristiques du système telles que la mobilité, la facilité d'accès, la compatibilité et la commodité, jouent un rôle déterminant dans la capacité des individus à adopter ce mode de paiement et à s'y adapter. En outre, les résultats mettent en lumière que l'utilisation du paiement mobile a un effet positif et significatif sur l'inclusion financière des populations non bancarisées. En synthèse, cette étude contribue à mieux comprendre les dynamiques entre le paiement mobile et l'inclusion financière, en mettant en avant l'importance des facteurs individuels et systémiques dans l'adoption de cette technologie et son impact sur l'accès aux services financiers
Les déterminants de l’attractivité territoriale des entreprises implémentées à la ville de Casablanca-Maroc
Get PDFL’objectif de ce papier est d’identifier les facteurs d’attractivité des investisseurs implémentés dans la ville de Casablanca au Maroc. Le modèle conceptuel proposé a été construit à l’aide d’une revue de littérature sur les facteurs d’attractivité territoriale. Les données exploitées ont été collectées à travers une enquête réalisée auprès des dirigeants des entreprises installées à la ville de Casablanca, qui totalise, à elle seule, environ le tiers des entreprises du Maroc. Sur le plan empirique, l’approche « Partial Least Square (PLS) » a été mobilisée afin de tester le lien de causalité entre les variables explicatives et l’attractivité territoriale. Ainsi, nos résultats montrent que les facteurs de ressources naturelles, de notoriété de marque, de digitalisation de services et d’infrastructures agissent positivement sur l’attractivité de la ville. A la lumière des résultats de ce papier, des mesures pourraient être proposées aux décideurs publics afin d’améliorer l’attractivité territoriale de la ville de Casablanca.  
Satisfaction au travail, Implication organisationnelle, et Intention de départ : le cas de la société « M » du secteur automobile au Maroc
Get PDFL’intention de départ est impactée par plusieurs facteurs de différente nature, parmi, on trouve la satisfaction au travail et l’implication organisationnelle. L’objectif de cet article a pour tester l’impact de ces deux variables sur l’intention de départ volontaire. Puisque, la société « M » veut justifier ces statistiques sur la problématique de l’intention de départ volontaire jugée important (32%).Les hypothèses sont testées de manière empirique sur la base de données de 220 employés de la société « M » au Maroc et les données ont été recueillies par le biais de questionnaire mené en 2024 et une analyse des données a été réalisée à l’aide du logiciel SPSS et SmartPls.L’étude a révélé que la satisfaction intrinsèque a un effet négatif et significatif sur l’intention de départ de l’entreprise, alors que la satisfaction extrinsèque n’a aucun effet significatif, cela expliqué par le contexte particulier du déroulement de l’enquête « M ». Ainsi, la satisfaction au travail intrinsèque a impacté positivement et significativement l’implication organisationnelle, affective, c’est-à-dire, plus les salariés sont satisfaits, plus ils sont impliqués affectivement à leur entreprise. Enfin, l’implication organisationnelle affective a un effet négatif et significatif sur l’intention de départ de l’entreprise.Comme tout autre travaille scientifique, d'autres variables peuvent influençant le départ volontaire n'ont pas été traitées dans cet article
The impact of societal performance on the financial performance of companies listed on the Casablanca Stock Exchange: explanation by accounting and stock market measures
Get PDFThe problem of the link between Social Performance (SP) and Financial Performance (FP) has attracted the attention of several researchers in several fields. A review of the literature on this relationship is subject to considerable controversy, mainly due to the confusion surrounding attempts to operationalize social performance, the lack of uniformity in the assessment of financial performance, and the methodological anomalies found in the analysis of the relationship.Several studies have been conducted to prove the existence or non-existence of this link, with mixed results.This article attempts to shed light on this issue while presenting a synthesis of the work that has focused on verifying this causal link between the two constructs. The results obtained raise, on the one hand, the existence of a link between SP and FP and, on the other hand, the absence of a relationship
Les incertitudes et risques dans l'innovation organisationnelle : une perspective pour le Management Public
Get PDFL'innovation organisationnelle dans le management public est un processus complexe et incertain, influencé par divers facteurs. Cet article examine en profondeur les incertitudes et les risques associés à l'innovation organisationnelle, offrant une perspective cruciale pour le management public. Malgré les avantages potentiels, l'innovation organisationnelle est freinée par plusieurs incertitudes qui entravent son succès. Ces incertitudes incluent les aspects technologiques, du marché, réglementaires, sociaux et politiques, d'acceptation ou de légitimité, managériaux, temporels et de conséquences. De plus, les risques associés à l'innovation organisationnelle sont nombreux : financiers, de marché, technologiques, réglementaires, de réputation, opérationnels, de propriété intellectuelle et sociétaux.Il est essentiel de distinguer entre incertitude et risque dans ce contexte. L'incertitude se réfère à la difficulté de prévoir les résultats et impacts de l'innovation en raison de variables inconnues ou changeantes. Le risque, quant à lui, implique une évaluation des probabilités et des impacts potentiels d'événements négatifs connus