Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Le rôle du diagnostic financier dans l’anticipation des risques de liquidité chez les PME marocaines
No full textLes PME constituent un pilier essentiel de l’économie marocaine, mais elles sont souvent confrontées à des difficultés dans la gestion de leurs finances, notamment en matière de liquidité. Dans ce contexte, les diagnostics financiers jouent un rôle essentiel dans l’anticipation et la gestion de ces risques. Cet article explore l’importance des diagnostics financiers dans la gestion du risque de liquidité pour les PME marocaines. En améliorant les pratiques de diagnostic financier, les PME peuvent améliorer leur résilience financière et leur capacité à prospérer dans un environnement commercial dynamique et changeant.Le diagnostic financier est un instrument d'analyse dynamique qui intègre les performances antérieures d'une entreprise ainsi que sa stratégie de croissance à travers l'analyse de données financières et comptables. Il vise également à évaluer la santé globale de l'entreprise en identifiant les sources de problèmes et en proposant des mesures pour améliorer ses perspectives futures.Pour faire face aux risques de liquidité, une série de mesures et de stratégies doivent être adoptées pour garantir que l'entreprise dispose de suffisamment de liquidités pour remplir ses obligations financières, mieux prévenir les risques de liquidité et maintenir la stabilité financière
La planification et la budgétisation comme levier de la bonne gouvernance dans les pme au Cameroun
Full text linkLe présent travail a pour objectif principal d’expliquer l’influence planification et de la budgétisation sur la bonne gouvernance des PME au Cameroun. Pour ce faire, nous avons menés une étude quantitative à travers un questionnaire distribué auprès de 177 PME dans les villes de Douala et Yaoundé. L’analyse statistique des données s’est faite à l’aide de la régression linéaire multiple. Les résultats empiriques révèlent que tant la planification que la budgétisation ont un effet positif et significatif sur la bonne gouvernance des PME étudiées. Ces résultats confirment que la structuration des pratiques de gestion constitue un levier essentiel pour améliorer la transparence, la responsabilité et la performance dans les entreprises camerounaises. À la lumière des résultats obtenus, plusieurs recommandations s’imposent notamment le renforcement de la formation en gestion ; l’iinstitution des normes de gestion simplifiées et l’encouragement de l’audit interne et le reporting
Strategic Foresight and Digital Transformation: A Dual Approach to Innovation
Full text linkThis research aims to introduce a new concept of the relationship between digital transformation and strategic foresight by exploring how multidimensional digital transformation can improve companies' foresight performance, which in turn positively impacts innovation capabilities. In this context, this research seeks to understand how digitalization can impact the practice of strategic foresight and the role it plays in developing innovation capabilities by identifying the means that can be adopted to develop strategic thinking about the future and respond to strategic changes. Data were collected from 10 Tunisian holdings companies through semi-direct interactions, non-participatory observation, and internal company documents, enabling us to introduce a new concept: the close link between digital transformation and foresight practice, such as collective anticipation. This study is challenging because it demonstrates the extent to which foresight practices have evolved and the extent to which digital transformation can impact performance and practice in companies located in a developing country
Déterminants d’attractivité territoriale des investissements directs étrangers : cas des pays de l’Afrique du Nord et Moyen Orient
Full text linkDe nombreux débats théoriques et travaux empiriques se sont attachés à identifier les facteurs déterminants de l’attraction des investissements directs étrangers (IDE) dans les pays d’accueil. Toutefois, les résultats obtenus demeurent contrastés et ne permettent pas de dégager un consensus clair quant à l’impact de ces déterminants. Cette étude vise à analyser les principaux facteurs influençant les flux d’IDE dans les pays du Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA), à partir de données de panel couvrant la période 2000–2020.Les résultats empiriques révèlent que l’ouverture commerciale, la taille du marché et l’investissement domestique exercent un effet positif et significatif sur les flux d’IDE En revanche, le capital humain, bien que significatif, présente un effet négatif. D’autres variables, notamment les infrastructures, la stabilité économique et le crédit bancaire au secteur privé ne se révèlent pas statistiquement significatives
Le financement des entreprises sociales au Maroc : diagnostic, limites et préconisations
Full text linkLe financement semble, sans aucun doute, avoir une grande place au sein des entreprises de l’économie sociale et solidaire. Toutefois, selon plusieurs études les obstacles soulevés sont dans une large mesure liés au financement à cause du gap ou du décalage profond qui existe entre l’offre et la demande des produits financiers dans le marché. D’autre coté, elles s’affrontent à un environnement moins favorable qui complique cette prospection de financement (Maree et Saive, 1984).Cet article vise essentiellement à mettre en exergue le portrait de l’écosystème de financement à l’entrepreneuriat social au Maroc et à relever les obstacles auxquels ces entrepreneurs font face en s’appuyant sur une étude qualitative menée à travers des entretiens semi-directifs auprès des entrepreneurs sociaux, des responsables d’incubateurs et des investisseurs
Agilité organisationnelle et Pérennité des PME en R.D. Congo
Full text linkIl est souvent admis que la mobilisation de l’agilité organisationnelle aide à faire face aux événements prévisibles et imprévisibles qui émaillent l’écosystème d’affaires. Cette façon d’agir, non seulement assure la compétitivité des affaires mais également conduit vers leur performance et leur pérennité. Les PME agiles sont mieux positionnées pour saisir les opportunités de croissance, s'adapter aux nouvelles technologies et aux demandes des clients, et rivaliser avec des entreprises plus importantes. L'agilité permet ainsi, aux PME, de gérer plus efficacement les risques et de rester pérennes dans un environnement concurrentiel et en évolution constante. La RDC abrite un secteur des PME dynamiques mais confrontées à de nombreux défis qui rendent essentielle l'exploration de l'agilité organisationnelle. En effet, cette étude vérifie ces prescrits théoriques en mesurant le lien entre l’agilité organisationnelle des PME et leur pérennité. Les résultats de la régression issue de 294 PME congolaises confirment une influence positive des pratiques d’agilité organisationnelle sur la pérennité des PME. La performance réalisée médiatise partiellement la relation entre les deux construits. Les résultats de cette étude informent les PME sur les variables à considérer face à leur environnement. Ils renforcent également les prescrits théoriques sur le caractère multidimensionnel de l’entrepreneuriat
Fidélité et théorie de l’attraction interpersonnelle en médiation modérée de la marque employeur
Full text linkL’objectif de cet article est d’expliquer le processus d’analyse conditionnelle des expériences de la marque employeur sur la fidélité des salariés sous le regard balisé par la théorie de l’attraction interpersonnelle. Les données collectées auprès de 311 salariés du secteur bancaire ont servi d’analyse confirmatoire des échelles de mesure, par les équations structurelles, avant l’application de la méthode PROCESS pour la validation des différents modèles de médiation modérée. Les modèles validés montrent des effets conditionnels par la congruence de soi sur la relation directe entre la marque employeur et la fidélité (respectivement l’implication affective, l’implication calculée et l’intention de départ) au moment où la satisfaction, l’implication affective voire calculée confirment à leur tour le statut de médiateur dans les modèles cibles. Aussi, l’effet indirect conditionnel de la marque employeur sur l’intention de départ à travers l’implication affective a été établi où la forte (faible) congruence de soi module hautement (faiblement) de cet effet. Ce papier est l’occasion de mettre en exergue tout l’intérêt de la théorie de l’attraction interpersonnelle et des modèles de médiation modérée plus réalistes des phénomènes comportementaux humains certes complexes mais plus pertinents du fondement des mécanismes agissants
Exploration des pratiques de contrôle de gestion dans les universités publiques au Bénin
Full text linkCet article tente d’explorer les pratiques de contrôle de gestion mises en place dans les universités publiques du Bénin. Dans une démarche méthodologique quantitative, nous avons collecté les données auprès d’un échantillon de 270 individus par questionnaire. Alors, nous avons réalisé deux analyses. Une analyse factorielle exploratoire pour faire l’épuration des données et vérifier la dimensionnalité des variables avec le logiciel SPSS. Une analyse factorielle confirmatoire avec Smart PLS 3 pour vérifier la fiabilité et la validité des instruments de mesure. Les résultats montrent que les dimensions de contrôle budgétaire et de décisions stratégiques ont toutes leurs coefficients de chemin supérieurs à 0 et compris entre 0,596 et 0,839, significatifs au seuil de 0,001. Donc ces deux dimensions mesurent effectivement la variable « pratique de contrôle de gestion ». Par conséquent, le contrôle budgétaire caractérise les pratiques de contrôle de gestion utilisées dans les universités publiques béninoises. Les décisions stratégiques déterminent les pratiques de contrôle de gestion utilisées dans les universités publiques béninoises
Analyse des facteurs clés de succès de l’entrepreneuriat des immigrés en Côte d’Ivoire : une application aux entrepreneurs immigrés de la commune d’Adjamé forum
Full text linkCe papier a pour objectif de déterminer les facteurs clés de succès des entrepreneurs immigrés en Côte d’Ivoire. Pour ce faire nous avons premièrement élaboré un éclairage théorique sur les concepts de succès et celui de l’entrepreneur-immigrant. L’entrepreneur immigrant, est l’immigrant ayant initié l’organisation dont il assure la gestion. Un projet est considéré comme ayant du Succès s’il répond adéquatement aux objectifs fixés en termes de qualité, de délai, et de budget. Puis nous avons présenté les résultats de notre enquête que nous avons collectée auprès des entrepreneurs immigrés de la commune d’Adjamé Forum. Ainsi, nous avons opté pour une méthodologie qualitative auprès de 20 entrepreneurs. Il ressort de notre enquête que les entrepreneurs immigrés ont tous, soit utilisé leurs économies soit ont eu recours à des tontines organisées entre membre de la communauté ethnique ou encore ont obtenu l’aide de leurs parents ou des membres de la communauté ethnique comme source de financement au démarrage de leurs activité. Il ressort également de notre étude que les entrepreneurs ont obtenu assez d’expérience afin de créer leurs propres entreprises, ce qui influence le succès de leurs entreprises. De plus les résultats ont montré également que certaines stratégies de gestions des risques comme obtenir la main d’oeuvre grâce aux membres de la communauté ethnique et être apprentis avant la mise en oeuvre de leurs activités influence le succès de leurs entreprises
Regard intersectionnel sur la mise en oeuvre des politiques d’équité, diversité et inclusion (EDI) dans la fonction publique canadienne : expériences différenciées des fonctionnaires québécois et perspectives africaines
Full text linkCette étude analyse les politiques d’Équité, Diversité et Inclusion (EDI) dans la fonction publique québécoise, en mettant l'accent sur la perception de leur valorisation et de leur impact parmi les fonctionnaires. À partir d’une analyse quantitative et qualitative, les résultats révèlent une valorisation élevée des politiques EDI, mais aussi une reconnaissance d’un impact limité dans certaines dimensions. La perception des effets de l’EDI varie selon les caractéristiques des agents publics, notamment en fonction de leur âge, de leur genre et de leur parcours professionnel. Ce travail met en lumière les défis persistants de l’implémentation des politiques d’EDI, tout en offrant des perspectives d’amélioration pour leur efficacité. En étendant la réflexion aux spécificités africaines, l’étude identifie des défis culturels et socio-économiques majeurs, notamment la discrimination de genre et ethnique, mais également des opportunités liées à l’émergence de réformes législatives et de partenariats internationaux. La conclusion de cette analyse ouvre sur la nécessité d’adapter continuellement les politiques d’EDI aux contextes locaux, afin de favoriser une inclusion véritable et durable dans les administrations publiques