Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Conception d’un système de contrôle de gestion dans le secteur public au Maroc : Étude de cas de l’ORMVAT
Get PDFLe contrôle de gestion dans les établissements publics est un domaine dynamique et stratégique qui a suscité un intérêt croissant ces dernières décennies pour la gestion efficace des ressources publiques. Les travaux de recherche sur ce sujet ont montré qu'il est crucial d'adopter des approches adaptées aux spécificités du secteur public et de combiner des outils modernes de gestion avec une forte culture de transparence et de responsabilité.
Cet article s'inscrit dans cette logique de transformation visant à se conformer aux politiques publiques. L'objectif principal est d'établir un système de contrôle de gestion pour améliorer l'efficacité des coûts opérationnels, évaluer la rentabilité des projets agricoles et renforcer la transparence et l'efficience de l'allocation des ressources au sein d'un établissement public spécialisé dans le secteur agricole.
Ainsi, cette étude repose sur une méthodologie qualitative basée sur une étude de cas unique, impliquant des entretiens individuels semi-directifs réalisés au sein de l'office régional de mise en valeur de Tafilalet (ORMVAT). Dans cette optique, une trilogie d'approches théoriques concernant le contrôle de gestion dans les institutions publiques a été mobilisée, englobant la théorie du Nouveau Management Public (NMP), la théorie de la gestion de la performance et la théorie de la contingence.
Les conclusions de l'étude ont conduit à la conception d'un système de contrôle de gestion spécifique à l'ORMVAT, reposant sur trois éléments fondamentaux : un système de contrôle budgétaire, un tableau de bord approprié et une révision du système comptable
Déterminants de l’entrepreneuriat féminin en Afrique subsaharienne : étude empirique des femmes du quartier Ndosho à Goma en RDC
Get PDFCette étude a pour objectif d’identifier les facteurs explicatifs de la création d’activités entrepreneuriales par les femmes de Ndosho à Goma en République Démocratique du Congo (RDC), en Afrique Subsaharienne. Elle interroge singulièrement la place des facteurs sociaux, comme l’appartenance à des associations et à des groupes dans cette aventure. Pour ce faire, la méthode de régression logistique binaire nous a été d’une nécessité indéniable et le questionnaire d’enquête a servi pour la collecte des données. 377 femmes entrepreneures et non entrepreneures ont été enquêtées. Les résultats indiquent qu'un niveau d'étude bas et un revenu marital important augmentent la probabilité de créer une activité entrepreneuriale par la femme. L'accès aux ressources financières, l'appartenance à des associations, ainsi que la volonté d'aider sa famille augmentent la même probabilité. En revanche, un intérêt initial pour le salariat et un nombre élevé d'enfants diminuent cette probabilité
Conditions d’accès au financement bancaire des PME au Mali : cas des entreprises de construction
Get PDFLe problème de financement des PME, est un souci très récurent pour cette catégorie d’entreprises dans les pays en développement et singulièrement au Mali. Les PME éprouvent des nombreuses difficultés pour accéder au financement bancaire. L’objectif de cette recherche, est de montrer les obstacles inhérents à l’accès des PME au financement bancaire. L’atteinte de cet objectif est inhérente la question ci-après « quelles sont les causes des difficultés d’accès des PME au financement bancaire au Mali ?». Nous nous inscrivons dans une approche hypothético-déductive, afin de confirmer ou infirmer les hypothèses. Pour la collecte des données, nous avons opté pour les questionnaires et l’analyse du contenu. Les données utilisées sont issues d’une enquête auprès de 30 PME du secteur des entreprises de construction, sélectionnées par la méthode non probabiliste et la technique du choix raisonné. Le test de Khi-deux et V cramer ont été utilisés pour tester nos hypothèses. Nos résultats montrent que les principales difficultés de l’octroi du crédit bancaire aux PME selon notre recherche, sont liées aux garanties exigées par les banques et la présentation du projet d’affaires. Toutes ces difficultés sont dues réellement à une crise de méfiance entre les Banques et les PME
Les Partenariats Public-Privé comme levier de performance dans la réforme du secteur public
Get PDFCet article analyse le rôle stratégique des Partenariats Public-Privé (PPP) comme levier de performance dans le cadre de la réforme du secteur public marocain. En mobilisant les ressources et l’expertise du secteur privé au service de l’intérêt général, les PPP apparaissent comme des instruments de modernisation capables d’améliorer simultanément la qualité des services publics, de réduire les délais de réalisation des projets, d’optimiser l’utilisation des ressources publiques et de stimuler l’innovation organisationnelle. En s’appuyant sur un cadre théorique combinant le Nouveau Management Public, la théorie des contrats et la gouvernance partenariale, l’étude évalue l’effet concret de ces dispositifs sur la performance publique. L’enquête empirique menée auprès d’acteurs publics marocains confirme que toutes les dimensions analysées exercent une influence significative sur la performance publique, avec une importance particulière accordée à la qualité des services rendus et à la rapidité d’exécution, suivies par l’efficience des ressources et l’innovation organisationnelle. Ces résultats valident ainsi l’hypothèse d’une performance publique multidimensionnelle, dépendant de l’articulation entre plusieurs leviers organisationnels et managériaux.L’article conclut sur la nécessité de renforcer les capacités institutionnelles, de consolider le cadre juridique et d’instaurer des mécanismes rigoureux de suivi et d’évaluation afin d’assurer une meilleure intégration des PPP dans les réformes publiques. Ces recommandations ouvrent la voie à une gestion publique plus performante, transparente et durable, orientée vers la création de valeur pour les citoyens
Digitalisation des services fiscaux et dimensionnement comptable des entreprises ivoiriennes
No full textCette recherche examine l'influence de la digitalisation des services fiscaux sur le dimensionnement des services comptables des entreprises ivoiriennes. Partant d’une revue documentaire, par croisement des données d’auteurs africains, voire ivoiriens, on obtient une relation bidirectionnelle entre transformation numérique fiscale et réadaptation comptable, qui a progressé de 47% en Afrique subsaharienne, favorisant la dématérialisation à 78% des procédures fiscales ivoiriennes. Ce qui provoque une réorganisation structurelle et opérationnelle des services comptables par un triplement des investissements technologiques. Dès lors, on a une réduction de 31-45% des effectifs traditionnels et l'émergence de profils hybrides combinant expertise financière et compétences numériques. Toutefois, une fracture de transformation s'observe entre grandes entreprises et PME, ces dernières rencontrant des difficultés d'adaptation significatives (68%). L'analyse comparative valide la supériorité des approches progressives (ROI 27% supérieur) et recommande un déploiement séquentiel des investissements technologiques pour maximiser l'efficacité tout en minimisant les risques d'échec
L’impact transformateur de l’intelligence artificielle sur les Pratiques de GRH : revue systématique de littérature (2015–2025)
No full textCes dernières années, l’intelligence artificielle (IA) a connu une forte expansion, transformant profondément la vie quotidienne et les organisations. Son intégration en gestion des ressources humaines (GRH) a modifié les pratiques traditionnelles, en particulier le recrutement, la gestion de la performance, la rémunération et l’engagement des employés.De nombreuses recherches mettent en évidence la capacité de l’IA à accroître l’efficacité, réduire les coûts, automatiser les processus et améliorer la prise de décision. Toutefois, son déploiement soulève aussi des défis majeurs : biais algorithmiques, protection des données, transparence des décisions et acceptabilité organisationnelle.Cette étude adopte une revue systématique de littérature couvrant la période 2015–2025. Elle mobilise plusieurs bases de données universitaires (Google Scholar, Science Direct, Scopus) afin d’analyser l’impact de l’IA sur les pratiques RH. Les résultats confirment que l’IA, au-delà de son potentiel d’optimisation, exige une réflexion sur l’éthique, la gouvernance et l’équilibre homme–machine. Ainsi, l’adoption de l’IA en GRH représente à la fois une opportunité stratégique et un défi de gestion responsable
Précarité de l'emploi et implication au travail des agents des entreprises privées de sécurité et de gardiennage en République démocratique du Congo
No full textLes entretiens semi-directifs, réalisés à distance, avec onze agents des entreprises privées de sécurité et de gardiennage, installées à Kinshasa en République Démocratique du Congo, ont permis d’atteindre trois objectifs. Primo, la précarité des emplois de sécurité et de gardiennage est confirmée principalement par l’absence de contrats de travail formels, une prédominance des contrats à durée déterminée, des salaires jugés faibles et insuffisants, le grand retard dans leur paiement, le manque d’équipements de travail appropriés, l’absence de guérites, l’improvisation des heures supplémentaires non rémunérées, les horaires atypiques de travail et l'absence de primes de risque légales. Secundo, malgré ces conditions précaires, les participants s’investissent dans leurs emplois pour la rémunération et les avantages associés, les opportunités de développement personnel et professionnel, les relations interpersonnelles au travail, la reconnaissance sociale, l’opportunité de réaliser sa passion ainsi que l’état du marché du travail. Tertio, bien qu’ils entretiennent l’intention de quitter l’entreprise leur implication au travail se manifeste par l’amour envers ce dernier, la prise d’initiative positive, la ponctualité au travail, la régularité au travail, la réalisation correcte de tâches et la prise de risque. Enfin, de toutes les composantes des conditions de travail, le salaire est à la fois le symbole majeur de la précarité de l’emploi d’agents de sécurité et de gardiennage des entreprises privées rd.- congolaises et le principal déterminant de leur implication au travail
Labubu, de l’objet culturel contemporain à l’expérience : vers un modèle interprétatif fondé sur le modèle IAES
Get PDFLes objets culturels ne sont pas seulement des artefacts matériels : ils agissent comme des catalyseurs d’histoires personnelles, d’émotions et de liens sociaux. Cet article s’intéresse à la façon dont les individus investissent ces objets d’un sens unique, en prenant pour cas d’étude la figure de Labubu, symbole ludique et polysémique. En combinant une netnographie approfondie et douze entretiens semi-directifs, l’étude met en évidence quatre dynamiques interdépendantes : l’esthétique vécue, la résonance affective, la sociabilité symbolique et la ritualisation. Ces dimensions ne fonctionnent pas isolément, mais tissent une trame expérientielle où l’objet devient mémoire incarnée, support identitaire et passerelle communautaire. Ce travail enrichit les réflexions en marketing expérientiel et en Consumer Culture Theory, en montrant comment les récits de soi et les pratiques collectives se construisent autour d’objets apparemment anodins, mais profondément signifiants
Une nouvelle économie numérique : l’intelligence artificielle, levier pour l’optimisation de la structure du capital et gestion de la trésorerie des PME au Bénin
Get PDFCet article a pour objectif d’analyser l'influence de l’intelligence artificielle sur la structure de capital et la gestion de trésorerie des PME au Bénin. Pour atteindre cet objectif, la posture adoptée est de type positiviste aménagé dans le cadre hypothético-déductif. Sur la base des données saisies dans le logiciel Excel, 2013, nous avons testé chaque hypothèse grâce aux logiciels Statistical Package of Social Science (IBM SPSS Statistics version 21) et StataSE 130. Ainsi, SPSS nous a permis de faire l’analyse statistique des données ; le logiciel STATA a permis de faire la modélisation de régression multiple pas à pas. Les résultats révèlent que l'IA influence positivement et significativement la structure financière et la gestion de la trésorerie des PME béninoises, offrant ainsi des avantages significatifs. Cette étude contribue à la littérature sur la finance d’entreprise en mettant en lumière l’importance de l’intégration de la technologie blockchain pour améliorer la performance financière des SFD béninois et, par conséquent, protéger les intérêts de toutes les parties prenantes, y compris les actionnaires
L’effet modérateur de l’image de la ville sur l’identification à la marque employeur le long de l’expérience collaborateur et son impact sur l’intention de quitter. Cas des cadres salariés des PME de la ville de Fès (Maroc).
Get PDFL’objectif de cet article est d’examiner l’influence des différentes dimensions de la marque employeur sur l’intention de départ des cadres en poste, en tenant compte du rôle médiateur de l’identification organisationnelle et du rôle modérateur de l’image de la ville à l’égard de l’employeur actuel. Pour ce faire, un modèle de recherche théorique a été élaboré à partir des travaux antérieurs sur le sujet. Une enquête par questionnaire a été conduite auprès de 263 salariés des PME de la ville de Fès, ayant une ancienneté significative et ayant dépassé la phase de découverte et d’intégration dans l’organisation. Les résultats montrent que la plupart des dimensions de la marque employeur influencent positivement l’identification organisationnelle, laquelle agit comme médiateur en réduisant l’intention de départ. De plus, l’image du territoire, perçue comme peu attractive, exerce à la fois un effet direct sur l’intention de départ et un rôle modérateur sur la relation entre identification organisationnelle et intention de départ