Revue Internationale des Sciences de Gestion
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ENVIRONMENTAL ACCOUNTING OF COMPANIES IN CAMEROON
Full text linkThe objective of this study is to examine the environmental accounting practices of Cameroonian companies. Secondary data were used from 40 companies in the manufacturing, agricultural, transport, and service sectors, which have sustainable development reports. An explanatory research design and descriptive statistics were used to assess the extent and variation of environmental accounting reporting, costs, and disclosures across sectors and company maturity. The study reveals that the majority of companies use quantitative environmental accounting and costs in accordance with current legislation, while environmental accounting disclosure is qualitative. Regarding company maturity, mature companies tend to provide more qualitative information, while less mature companies disclose higher levels of environmental information. The study recommends that, in addition to local regulatory practices, companies expand their business planning to include regulatory bodies to evolve social requirements and strengthen stakeholder interest, corporate image, and reputation. Furthermore, the Cameroonian government should create a legal framework to promote the development of environmental accounting practices among Cameroonian companies
De la perception à l’action : Une exploration qualitative de la sobriété perçue dans les pratiques de la consommation alimentaire
Full text linkDans un contexte où les enjeux environnementaux, sociaux et sanitaires exigent une reconfiguration des comportements alimentaires, cette recherche explore la manière dont la sobriété est perçue et mise en pratique par les consommateurs Tunisiens. À partir d’une approche qualitative basée sur 18 entretiens semi-directifs, l’étude met en lumière des pratiques concrètes telles que la réduction des produits ultra-transformés, la lutte contre le gaspillage alimentaire, la cuisine maison, ou encore l’achat local et saisonnier. Ces comportements, loin d’être contraints, traduisent une quête de cohérence personnelle, de responsabilité et de bien-être. Les résultats soulignent que la sobriété alimentaire constitue une démarche progressive et valorisée, portée par des valeurs éthiques et des arbitrages réfléchis. Cette recherche contribue ainsi à enrichir la littérature en marketing durable, en apportant un éclairage contextualisé sur un phénomène encore peu étudié. Elle propose également des recommandations managériales concrètes pour accompagner les consommateurs dans cette transition vers des pratiques plus sobres et durables
Soutien organisationnel perçu comme facteur du bien-être des employés dans le secteur bancaire au Bénin
No full textCette étude explore le soutien organisationnel perçu comme facteur déterminant du bien-être des employés dans le secteur bancaire au Bénin. En mobilisant une approche qualitative, 20 entretiens semi-structurés ont été réalisés auprès d’agents bancaires occupant diverses fonctions. L’analyse thématique, conduite à l’aide du logiciel NVivo 12, fait ressortir quatre formes principales de soutien : émotionnel, matériel, informationnel et reconnaissance. Les résultats s’appuient sur le modèle des demandes et ressources professionnelles selon lequel ce soutien contribue à réduire le stress, à renforcer l’engagement et à améliorer l’équilibre psychologique. Le soutien émotionnel favorise la résilience face à la pression, tandis que le soutien matériel et informationnel facilite la gestion des exigences professionnelles. La reconnaissance renforce quant à elle la motivation et le sentiment d’appartenance. L’étude souligne ainsi l’importance de pratiques managériales centrées sur l’écoute, la clarté des procédures et la valorisation des efforts pour promouvoir un environnement de travail plus sain et durable
Territorial Economic Intelligence and the Competitiveness of CSR-Labeled SMEs: What Relationship?
Full text linkThis article explores the dynamic relationship between territorial economic intelligence (TEI) and the CSR labeling of small and medium-sized enterprises (SMEs). We highlight the mechanisms of TEI that enable SMEs to collect, analyze, and utilize strategic information about their local environment while underscoring the competitive advantages that CSR labeling can bring. Through a comprehensive analysis, we examine how TEI influences the strategies of SMEs, particularly those that have achieved CSR labels, and assess the potential synergies that emerge from this interaction. Ultimately, this reflection leads to the proposal of a conceptual model illustrating this relationship, along with hypotheses examining the link between TEI and the strategic development of enterprises. The findings emphasize the importance of an integrated approach to encourage the adoption of CSR within SMEs and to enhance their competitiveness in an increasingly sustainability-focused market
Organizational Agility and Social Capital as Drivers of Resilience in the touristic SMEs: A Dynamic Capabilities Perspective
Full text linkOrganizational resilience is a growing concern in volatile sectors like tourism, especially in the wake of global crises such as COVID-19. While scholarly interest has increased, the influence of intangible resources on resilience in SMEs from emerging economies remains underexplored. This study examines how organizational agility and social capital shape the resilience of Moroccan tourism SMEs, focusing on the mediating role of dynamic capabilities.Anchored in the Dynamic Capabilities View and the Resource-Based View, the research uses PLS-SEM on data from 254 restaurant-sector SMEs in the Marrakech-Safi region. Findings reveal that agility boosts both social capital and resilience, with dynamic capabilities serving as mediators. Independent restaurants show greater adaptability. The study contributes to resilience theory in emerging contexts and offers practical guidance for SME managers
Exploring the role of website attributes in satisfaction and online impulse buying behavior
Full text linkOnline impulse buying behavior “OIBB” is a major area of study in consumer behavior due to the exponential growth of e-commerce. Although previous research has mostly concentrated on quantitative analyses, little is known about the experiential aspect of consumers' impulsive online purchases. Using 21 semi-structured interviews with Moroccan consumers who have engaged in OIBB. The study examines the effects of both utilitarian and hedonic website attributes on user satisfaction and OIBB, with a foundation in the Stimulus–Organism–Response (S-O-R) model. Results show that emotional engagement, perceived trust and OIBB are influenced by features like payment options, return policies, navigation features, and product recommendations. When supported by website attributes, satisfaction turns into a mediator that reinforces OIBB. On the other hand, dissatisfaction acts as a barrier to impulsivity. The findings offer theoretical and managerial repercussions since they provide a better understanding of the processes behind online impulse buying behavior. They also recommend that increasing website design and efficiency can be influential for user satisfaction and unplanned purchasing decisions
Influence des préférences similaires dans le choix d’une grande école privée (GEP) par les étudiants : Effet de modérateur des proches au Mali
Full text linkAvec un marché de l’enseignement supérieur de plus en plus compétitif et globalisé au Mali, il est important de concilier les intérêts des étudiants et ceux des grandes écoles privées (GEP) en veillant à une adéquation de l’offre éducative aux attentes et besoins des étudiants. Cela en s’appuyant sur les préférences similaires des dirigeants et étudiants de GEP mais aussi sur l’influence des proches. Cette étude vise à étudier l’influence des préférences similaires décisives dans le choix d’une GEP par les étudiants et l’effet modérateur joué par les proches dans cette relation. Pour atteindre cet objectif, l’on a adopté un positivisme aménagé et une méthodologie quantitative qui ont permis de mesurer le degré d’influence des quatre préférences similaires décisives et l’effet modérateur de l’influence des proches sur le choix des étudiants par la méthode des équations structurelles avec le logiciel Jamovi pour tester les relations hypothétiques entre les variables. Pour ce faire, une enquête par questionnaire a été menée auprès de 652 étudiants de Sup’Management au Mali dont 620 réponses ont été retenues pour les analyses. L’influence des proches modère la qualité de la formation et la reconnaissance internationale mais pas l’environnement interne et les TIC au Mali
Les pratiques de contrôle de gestion dans les sociétés à capital public au Cameroun : Etat des lieux et perspectives d’amélioration
Full text linkAvec l’avènement de la gestion axée sur les résultats, le contrôle de gestion se développe depuis quelques années dans le secteur public camerounais. Cependant, les pratiques de contrôle de gestion diffèrent d’une entreprise à une autre avec la mise en place des outils diversifiés. Ce papier vise à présenter les outils, les acteurs ainsi que les facteurs clés de succès du contrôle de gestion dans les sociétés à capital public au Cameroun. À travers une étude qualitative qui contient un échantillon de 16 interviewés issues des différentes entreprises, il en ressort que les outils de contrôle de gestion sont diversifiés avec une prédominance des outils de contrôle de gestion classique (Budget, comptabilité générale, comptabilité analytique, tableau de bord, reporting…). Quant aux acteurs du contrôle de gestion, ils sont nombreux (Direction générale, direction financière, contrôleur de gestion, audit interne…) et ont des rôles différents. L’engagement actif de la direction générale, la formation du personnel en contrôle de gestion, et l’instauration d’un système de contrôle interne constituent les facteurs clés de succès d’un contrôle de gestion
Employee self-efficacy and strategic human resources management
Full text linkResearch into strategic human resource management has been in progress for some thirty years. Several approaches have been developed, including universalist, contingency and configurational approaches. Recently, there has also been an evolution in SHRM towards taking into account the psychological capital of employees. However, the literature on this subject has only touched on it briefly. As a result, there are many unexplained factors. This article provides a structured literature review on strategic human resources management with a focus on psychological capital, particularly self-efficacy, as a lever for organizational performance. It develops an explanatory conceptual framework linking HR development practices (training, mentoring, coaching) to the different dimensions of self-efficacy (cognitive, motivational, emotional, selection processes), leading to research proposals and an integrative conceptual model
The impact of information watch on strategic analytic behavior: the mediating role of knowledge sharing
Full text linkInformation watch and its impact on strategic analytic behavior remain insufficiently explored as a combined phenomenon. This study aims to deepen the understanding of this relationship by analyzing the mediating role of knowledge sharing. A survey was conducted among 256 Tunisian high-tech companies. The results indicate that information watch, on its own, does not have a direct effect on strategic analytic behavior, but exerts a significant indirect influence through knowledge sharing. These findings enhance the theoretical understanding of the interplay between these concepts and provide practical recommendations for managers, particularly highlighting the importance of fostering a culture of sharing to strengthen the organization’s strategic capabilities