Revue Internationale des Sciences de Gestion
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De la technologie à la gouvernance : l’impact de la blockchain sur l’audit et la confiance des parties prenantes dans les établissements publics
Full text linkLa transformation digitale et l’émergence de technologies innovantes, telles que la blockchain, redéfinissent les pratiques d’audit et de gouvernance des établissements publics. Cette étude analyse l’impact de l’adoption de la blockchain, de la transparence digitale, des capacités dynamiques organisationnelles et des mécanismes de contrôle sur la performance etla gouvernance institutionnelle. S’appuyant sur la Resource-Based View (RBV), la théorie des capacités dynamiques et la théorie de l’agence, un modèle conceptuel a été développé et testé à partir d’une approche quantitative reposant sur un questionnaire structuré. Les données, collectées auprès de 360 répondants (auditeurs, experts comptables et responsables de contrôle dans des institutions publiques marocaines), ont été analysées via la modélisation par équations structurelles (PLS-SEM).Les résultats révèlent que la blockchain et la transparence digitale améliorent significativement la qualité de l’audit, la fiabilité de l’information et la confiance des parties prenantes. Par ailleurs, les capacités dynamiques et les mécanismes de contrôle renforcent la performance et la gouvernance en favorisant l’adaptation aux innovations et en limitant les comportements opportunistes.Cette recherche souligne l’importance d’investir simultanément dans la blockchain, la formation, la transparence et la supervision pour optimiser la gouvernance publique
LES PRATIQUES DE GESTION BUDGETAIRE DANS LES COMMUNES TOGOLAISES
Full text linkCette recherche vise à identifier les pratiques de gestion budgétaire mises en oeuvre au sein des communes togolaises. Pour atteindre cet objectif, une démarche qualitative exploratoire a été adoptée auprès de quinze responsables communaux, dont six Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) et neuf comptables publics issus de communes urbaines et rurales. L’analyse de contenu manuelle des entretiens a permis de dégager six pratiques budgétaires principales : (1) le débat d’orientation budgétaire, (2) l’élaboration du budget, (3) le vote du budget, (4) l’examen et l’approbation du budget, (5) l’exécution budgétaire, ainsi que (6) la reddition des comptes. Toutefois, plusieurs défis majeurs sont identifiés. 87 % des communes interrogées évoquent des difficultés de mobilisation des ressources propres, 73 % signalent une maîtrise insuffisante des dépenses, et 80 % relèvent un déficit de formation des agents budgétaires. En outre, plus de 60 % des enquêtés soulignent une faible transparence dans la gestion et un manque de mécanismes de communication interne et de participation citoyenne. L’ensemble de ces constats présente des implications majeures pour les réformes visant à améliorer la gestion budgétaire dans les communes togolaises
L'effet de l'apprentissage à l'échec sur la recréation d'entreprise : Une étude quantitative dans le contexte entrepreneurial tunisien
Full text linkContexte : la recréation d’entreprise après un échec entrepreneurial représente un enjeu crucial pour les économies émergentes comme la Tunisie, où le taux de faillite des PME atteint des niveaux préoccupants. Si la littérature internationale souligne l’importance de l’apprentissage tiré de l’échec, peu d’études examinant ses effets dans des contextes institutionnels ou l’échec entrepreneurial est socialement stigmatisé.Méthodologie : Cette recherche quantitative, menée auprès de 100 entrepreneurs tunisiens ayant connu un échec entrepreneurial, utilise un modèle de régression logistique pour tester l’effet de l’apprentissage à l’échec, du capital humain, du capital social et de la peur de l’échec.Résultats : les résultats révèlent des paradoxes significatifs. Contrairement aux attentes théoriques, l’apprentissage à l’échec ne montre pas d’effet significatif sur la recréation, tandis que la peur de l’échec exerce une influence positive et significative. Le capital humain confirme son rôle déterminant, alors que le capital social traditionnel s’avère non significatif.Originalité : cette étude met en lumière la complexité des mécanismes psychosociaux en contexte tunisien, où la stigmatisation de l’échec et les contraintes institutionnelles semblent neutraliser les effets bénéfiques de l’apprentissage. Elle révèle le rôle paradoxal de la peur de l’échec comme potentiel moteur de la recréation.Implications : les résultats invitent à repenser les programmes d’accompagnement des entrepreneurs en intégral davantage les dimensions psychologiques et contextuelles. Ils soulignent la nécessité d’approches différenciées selon les profils d’entrepreneurs et les spécificités institutionnelles locales
Évaluation du niveau de la maturité numérique des établissements sanitaires publics de Côte d’Ivoire : Cas de l’Hôpital Général de Yopougon Attié
Full text linkCette étude évalue la maturité numérique de l’Hôpital Général de Yopougon Attié en Côte d’Ivoire à l’aide du Modèle de Maturité Numérique de l’OMS. Ce modèle structure l’analyse autour de six dimensions : leadership numérique, capacités technologiques, utilisation des outils numériques, interopérabilité des systèmes, participation des patients et impact des technologies. Une enquête a été menée auprès de 551 membres du personnel, complétée par des entretiens qualitatifs avec des experts en télémédecine. Les résultats révèlent un stade initial de maturité numérique, marqué par des infrastructures de base présentes, mais un leadership limité et des compétences insuffisantes. Des recommandations spécifiques sont proposées pour renforcer les capacités numériques, améliorer l'interopérabilité et engager les patients. Bien que l’étude soit limitée à un seul établissement, elle offre une base pour des politiques de transformation numérique dans les hôpitaux ivoiriens. L’intégration des technologies numériques pourrait améliorer significativement la qualité des soins et l’efficacité des processus hospitaliers
Atomicité de la concurrence et performance logistique - Impact, effets et causalité
Full text linkLa présente étude porte sur l’analyse de l’impact de la structure concurrentielle atomistique sur la performance logistique dans le secteur du transport routier des marchandises dans la région de Souss Massa. Nous avons adopté une analyse des chemins structurels pour analyser l’impact, les effets directs, indirects, causal et non causal entre la variable endogène Performance et la variable exogène Atomicité, en considérant des variables de médiation de coûts, de qualité, de délais et de respect de l’environnement. Sur la base d’une enquête par questionnaire menée auprès de 79 opérateurs de transport portant sur les résultats de l’étude ont confirmé un impact négatif de l’atomicité sur la performance logistique par le biais d’un fort impact direct de l’atomicité sur la performance et d’un impact indirect moins évident, notamment via les variables de coûts et d’impact sur l’environnement. Au final, l’effet causal avéré significatif avec une causalité non récursive allant de la structure atomistique vers la performance
Bien-être au Travail et Performance Socio-Organisationnelle des Collectivités Territoriales Décentralisées au Cameroun
Full text linkLa problématique du développement local est de nos jours au centre des préoccupations de nombreux pays africains et le Cameroun particulier. Dans ce contexte, l’objectif du présent article est d’évaluer l’impact du bien-être au travail sur la performance des socio-organisationnelle. Les données collectées au moyen d’un questionnaire administré et retournées avec un taux de réponse de l’ordre de 87,50% à un échantillon de 96 Collectivités Territoriales Décentralisées sélectionnées par convenance au Cameroun on fait l’objet des analyse uni-variées, bi- variées et multi-variées au moyen du logiciel SPSS. Les résultats obtenus montrent un très faible lien (r = 0,053 ; p<0,01) entre le bien-être au travail et la performance socio-organisationnelle au regard de la corrélation de Pearson. Par ailleurs, les variables de contrôle (sexe, temps de travail et l'âge) se sont révélées significatives au regard de la performance socio-organisationnelle. Quant aux variables indépendantes, certaines sont significatives et associées à des organisations moins performantes. Les résultats de cette étude révèlent la dimension paradoxale tout en confirmant le caractère multifactoriel des deux concepts. Ces résultats Corroborent à ceux des précédents travaux réalisés sur la même thématique
Le management de la diversité culturelle au sein des entreprises en Côte d’Ivoire : cas de la Société Industrielle de Produits Plastiques et Chimiques (SIPPEC)
Full text linkCette recherche s’intéresse au management de la diversité culturelle au sein des organisations à travers le cas de la SIPPEC au regard des tensions récurrentes entre membres du personnel issus de cultures différentes. Face à cette situation, l’objectif est d’analyser les pratiques en la matière au sein de cette entreprise afin de proposer des voies d’amélioration. Dans ce cadre, la présente recherche s’appuie sur le mode d’investigation qualitatif qui, dans le respect de la règle de la saturation sémantique, nous a amené à effectuer des entretiens semi-directifs avec douze membres du personnel. Les résultats qui en ressortent montrent que la perception de la SIPPEC à l’égard de la diversité est mitigée. En outre, il apparait que les tensions liées aux différences culturelles sont le fait de cinq facteurs. Enfin, la politique en matière de diversité culturelle prend appui sur quatre leviers. Au regard des résultats obtenus, nous avons formulé quelques recommandations aux dirigeants en vue d’un management plus efficace de la diversité culturelle
L'impact de la transformation digitale sur la compétitivité et la performance financière des PME marocaines: étude empirique des facteurs déterminants
Full text linkCette étude examine l’impact de la transformation digitale sur la compétitivité et la performance financière des PME marocaines, en identifiant les facteurs clés favorisant ce processus. À travers une approche empirique basée sur des questionnaires et des analyses statistiques, six facteurs déterminants ont été identifiés: les technologies et infrastructures numériques, les compétences numériques, la stratégie digitale, l’intégration des outils numériques dans les processus, la culture organisationnelle et l’innovation, ainsi que la concurrence et la pression du marché, ces hypothèses de recherche ont été testées à l’aide d’une analyse de régression sur un échantillon de 108 PME marocaines adoptant des transformations digitales. Les résultats montrent que la transformation digitale améliore significativement la compétitivité, mesurée par l’innovation, la satisfaction client et la part de marché, ainsi que la performance financière, notamment en termes de rentabilité, de chiffre d’affaires et de réduction des coûts.Malgré ces bénéfices, des obstacles subsistent, tels que le manque de compétences numériques, les coûts élevés et l’insuffisance des infrastructures, freins majeurs à l’adoption des technologies par les PME marocaines. L’étude recommande un soutien renforcé des politiques publiques pour améliorer les infrastructures, développer les compétences digitales et faciliter l’accès au financement
The Evolution and Dynamics of Social Entrepreneurship: Bridging Innovation, Sustainability, and Societal Impact
Full text linkThis literature article explores the evolution, definitions, and core principles of social entrepreneurship, emphasizing their roles in addressing societal and environmental challenges. The purpose of this literature review is to synthesize existing research on the conceptual and practical development of social entrepreneurship, identify its key milestones, and examine the interplay between social entrepreneurship and social enterprises. Methodologically, it draws on seminal works and recent studies to analyze the economic, social, and governance dimensions of social enterprises, highlighting their distinct operational frameworks and participatory dynamics. The findings reveal that social entrepreneurship has matured into a professionalized field, with innovative frameworks and institutional support. However, gaps remain in measuring long-term social and environmental impact and understanding how social enterprises sustain systemic change. This review provides a foundation for further exploration into the scalability of social entrepreneurship and its potential to address pressing global challenges
Entrepreneurial support for startups: A systematic literature review using the PRISMA method
Full text linkDespite their potential for economic redefinition, many start-ups face challenges and failures. Thus, tailored entrepreneurial support is indispensable. This article aims to present a systematic review on the evolution of entrepreneurial support for start-ups, using the PRISMA method to identify and synthesize scientific articles. The objective is to explore the role of entrepreneurial support in the success of innovative enterprises. The research method involved selecting databases such as Science Direct, Web Of Science, Springer, Scopus, Jstor, Cairn.info, Google Scholar, with keywords in both French and English such as "AE," "Start-ups," "entrepreneurial support." Selection criteria included language (English and French), publication date (2000-2024), covering both foundational and recent works. The results of 69 articles studied highlight that support for start-ups contributes to their success and sustainability. Different theoretical approaches to entrepreneurial support and its impact on start-up continuity were examined. This analysis demonstrated the importance of support structures tailored to the varied profiles of entrepreneurs. In conclusion, the article highlights the essential link between entrepreneurial support and start-up success, thus offering valuable insights for practitioners and researchers in this field