International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAME
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Évolution et tendances émergentes dans la comptabilité et l'audit : Une analyse bibliométrique
Get PDFThis article presents a bibliometric analysis of developments and trends in accounting and auditing, highlighting their role as essential guardians of financial reliability. It reveals a sustained increase in research in these sectors until 2023, but indicates a significant decline in 2024, thus emphasizing the need for regular and in-depth data collection. The analysis particularly highlights the crucial role of interdisciplinary collaborations, especially in response to the challenges posed by digitalizatio
Cet article présente une analyse bibliométrique des évolutions et tendances dans la comptabilité et l'audit, mettant en avant leur rôle en tant que gardiens essentiels de la fiabilité financière. Il dévoile une augmentation soutenue de la recherche dans ces secteurs jusqu'en 2023, mais indique une baisse significative en 2024, accentuant ainsi la nécessité d'une collecte de données régulière et approfondie. L'analyse met particulièrement en lumière le rôle capital des collaborations interdisciplinaires, surtout en réponse aux défis posés par la numérisation et la gouvernance. Cependant, l'étude reconnaît certaines limites, notamment l'absence de données concernant l'intensité des collaborations inter-institutionnelles. L'article propose d'adopter des métriques de collaboration plus avancées et d'accorder une attention particulière aux tendances émergentes, telles que l'importance croissante de la durabilité et l'impact significatif des technologies de l'information. Il encourage à une exploration continue et met en avant l'importance de la collaboration interdisciplinaire pour surmonter les défis actuels et futurs dans ces domaines critiques.
Mots clés : comptabilité, audit, analyse bibliométrique, collaboration interdisciplinaire, tendances émergentes.
JEL Classification : M42, M49
Type du papier : empirique
n and governance. However, the study recognizes certain limitations, notably the absence of data concerning the intensity of inter-institutional collaborations. The article proposes adopting more advanced collaboration metrics and paying particular attention to emerging trends, such as the growing importance of sustainability and the significant impact of information technology. It encourages continued exploration and highlights the importance of interdisciplinary collaboration to overcome current and future challenges in these critical areas.
Cet article présente une analyse bibliométrique des évolutions et tendances dans la comptabilité et l'audit, mettant en avant leur rôle en tant que gardiens essentiels de la fiabilité financière. Il dévoile une augmentation soutenue de la recherche dans ces secteurs jusqu'en 2023, mais indique une baisse significative en 2024, accentuant ainsi la nécessité d'une collecte de données régulière et approfondie. L'analyse met particulièrement en lumière le rôle capital des collaborations interdisciplinaires, surtout en réponse aux défis posés par la numérisation et la gouvernance. Cependant, l'étude reconnaît certaines limites, notamment l'absence de données concernant l'intensité des collaborations inter-institutionnelles. L'article propose d'adopter des métriques de collaboration plus avancées et d'accorder une attention particulière aux tendances émergentes, telles que l'importance croissante de la durabilité et l'impact significatif des technologies de l'information. Il encourage à une exploration continue et met en avant l'importance de la collaboration interdisciplinaire pour surmonter les défis actuels et futurs dans ces domaines critiques.
Mots clés : comptabilité, audit, analyse bibliométrique, collaboration interdisciplinaire, tendances émergentes.
JEL Classification : M42, M49
Type du papier : Recherche Theoriqu
Outsourcing: Theoretical foundations and incentive theory
Get PDFIn an environment where outsourcing is experiencing increasing expansion, this phenomenon draws the interest of numerous researchers. Consequently, a paradox exists in the literature on outsourcing due to differences in the theories applied by various studies. This phenomenon is rooted in numerous scientific theories, creating significant confusion in the literature. However, it is observed that during the evolution of outsourcing, the expectations of organizations and the factors driving outsourcing also change, consequently, the theoretical foundations change in parallel. This narrative review aims to present an in-depth review of the literature on outsourcing to better understand the phenomenon and comprehend it through the lens of certain pertinent, innovative, and complementary theories. Here, we will discuss the theory of incentives according to Jean-Jacques Laffont and Jean Tirole (1993), a theory newly applied in the field of outsourcing. This theory views outsourcing as a contract that best manages the interests of stakeholders by involving the most appropriate incentives such as cost, quality, and price.
Key words: Outsourcing, the theoretical foundations, the incentive theory, regulation.
JEL classification: H830
Paper type: Theoretical ResearchIn an environment where outsourcing is experiencing increasing expansion, this phenomenon draws the interest of numerous researchers. Consequently, a paradox exists in the literature on outsourcing due to differences in the theories applied by various studies. This phenomenon is rooted in numerous scientific theories, creating significant confusion in the literature. However, it is observed that during the evolution of outsourcing, the expectations of organizations and the factors driving outsourcing also change, consequently, the theoretical foundations change in parallel. This narrative review aims to present an in-depth review of the literature on outsourcing to better understand the phenomenon and comprehend it through the lens of certain pertinent, innovative, and complementary theories. Here, we will discuss the theory of incentives according to Jean-Jacques Laffont and Jean Tirole (1993), a theory newly applied in the field of outsourcing. This theory views outsourcing as a contract that best manages the interests of stakeholders by involving the most appropriate incentives such as cost, quality, and price.
Key words: Outsourcing, the theoretical foundations, the incentive theory, regulation.
JEL classification: H830
Paper type: Theoretical Researc
Vers un tourisme sportif durable : Cas du territoire touristique Atlas et Vallées
No full textin which they live. Thus, in order to meet the complex challenge of simultaneously combating poverty and degradation of nature, it is essential to find the appropriate institutional arrangements to make the use of resources more sustainable.
Under the impetus of institutions, entrepreneurs and civil societies, many developing countries embrace the new sustainable development paradigm and, in this context, sport tourism, considered as solidary and responsible, but at the same time one of the components of the tourism sector, the world's largest growing sector, and seen as a new way of sustainable use of ecosystems.
For the Atlas and Valleys destination, it is legitimate to consider the existence of an optimum to reconcile the tree key metaphors of sustainable sports tourism: valorization of environmental conservation, equitable contribution to Economic development and taking into account and responding to the needs of host communities.
This work is looking to Implement the various of sustainable tourism optimum indicators: environmental, human and economic, specific to the Atlas and Valleys destination, and propose calculation methods to operationalize these indicators through an empirical study of this destination. That will make sustainable sport tourism research strongly permeated by the knowledge economy and highly useful for sustainable development, which will undoubtedly facilitate the task of decision makers and guide their actions in the right direction.
Keywords: Sport tourism, Optimum, Sustainable development, Shared wealth.
JEL classification: L83, Z20
Item Type: Empirical researchin which they live. Thus, in order to meet the complex challenge of simultaneously combating poverty and degradation of nature, it is essential to find the appropriate institutional arrangements to make the use of resources more sustainable.
Under the impetus of institutions, entrepreneurs and civil societies, many developing countries embrace the new sustainable development paradigm and, in this context, sport tourism, considered as solidary and responsible, but at the same time one of the components of the tourism sector, the world's largest growing sector, and seen as a new way of sustainable use of ecosystems.
For the Atlas and Valleys destination, it is legitimate to consider the existence of an optimum to reconcile the tree key metaphors of sustainable sports tourism: valorization of environmental conservation, equitable contribution to Economic development and taking into account and responding to the needs of host communities.
This work is looking to Implement the various of sustainable tourism optimum indicators: environmental, human and economic, specific to the Atlas and Valleys destination, and propose calculation methods to operationalize these indicators through an empirical study of this destination. That will make sustainable sport tourism research strongly permeated by the knowledge economy and highly useful for sustainable development, which will undoubtedly facilitate the task of decision makers and guide their actions in the right direction.
Keywords: Sport tourism, Optimum, Sustainable development, Shared wealth.
JEL classification: L83, Z20
Item Type: Empirical researc
L'Intégration de l'IA dans la Gestion des Ressources Humaines : Convergence et Défis Éthiques
No full textThe integration of artificial intelligence (AI) into the field of human resources (HR) has seen rapid progress in recent years. AI advancements in HR have automated many administrative tasks. However, ethical concerns have been raised regarding the use of AI in HR-related decisions. AI-based technologies have changed the nature of the symbiosis between humans and AI, thus strategic management of human-AI interaction in organizations requires deeper ethical considerations. Aligning AI with human values demands an understanding of the ethical management of interactions between AI and humans. This article suggests both the interconnectedness of the themes addressed and the highlighting of ethical issues in the use of AI in the HR field, emphasizing the advancements, implications, and ethical challenges of integrating AI into HR. Firstly, we will discuss the different facets of this development, focusing first on AI advancements in HR. Then, secondly, we will address academic literature dealing with the integration of AI into HR processes. Thirdly, we will analyze studies on the ethical implications of AI in HR. Finally, we will examine the ethical and legal challenges facing AI in HR. The aim of this literature review is to examine the advancements of artificial intelligence in the field of human resources, emphasizing academic studies, implications, and ethical challenges, contributing to understanding the impact of AI on HR processes and highlighting the importance of thorough ethical reflection in its use. This synthesis provides a perspective on the complex relationship between AI and ethical considerations, emphasizing the growing importance of guiding AI development in accordance with fundamental moral values.
Keywords: Artificial Intelligence, human resources, ethics.
JEL Classification: M50, O32
Paper type: Theoretical ResearchL'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans le domaine des ressources humaines (RH) a connu un progrès éclair ces dernières années. Les avancées de l'IA dans les RH ont permis d'automatiser de nombreuses tâches administratives. Cependant, des préoccupations éthiques ont été soulevées quant à l'utilisation de l'IA dans les décisions liées aux ressources humaines. Les technologies basées sur l'IA ont changé la nature de la symbiose entre les humains et l'IA, et donc la gestion stratégique de l'interaction humaine-IA dans les organisations exige des considérations éthiques plus profondes. L'alignement de l'IA avec les valeurs humaines demande une compréhension de la gestion éthique des interactions entre l'IA et l'homme. Cet article suggère à la fois l'interconnexion des thèmes abordés et la mise en évidence des enjeux éthiques dans l'utilisation de l'IA dans le domaine des RH et met en évidence les avancées, les implications et les défis éthiques de l'intégration de l'IA dans les RH. Dans un premier lieu, nous discuterons les différentes facettes de développement de l’IA, en nous concentrant sur les avancées de l'IA dans les RH. Ensuite dans un deuxième lieu, nous aborderons la littérature académique qui traite de l'intégration de l'IA dans les processus RH. Puis en troisième lieu, nous analyserons les études portant sur les implications éthiques de l'IA en RH. Enfin, nous examinerons les défis éthiques et juridiques auxquels l'IA dans les RH est confrontée. L'objectif de cette revue de littérature est d'examiner les avancées de l'intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines, en mettant l'accent sur les études académiques, les implications et les défis éthiques, contribuant à la compréhension de l'impact de l'IA sur les processus RH et soulignant l'importance d'une réflexion éthique approfondie dans son utilisation. Cette synthèse offre une perspective sur la relation complexe entre l'IA et les considérations éthiques, en mettant l'accent sur l'importance croissante de guider le développement de l'IA dans le respect des valeurs morales fondamentales.
Mots clés : Intelligence artificielle, ressources humaines, éthique.
Classification JEL: M50, O32
Type de l’article : Article théorique
Déterminants du contrôle interne et incidence sur la gestion de risque dans les établissements de microfinance en Afrique subsaharienne : une application au contexte camerounais
No full textWith the advent of recent global crises in recent years, internal control has become one of the most important issues. However, management risk control took off with the financial crises of the last decade. The objective of this article aims to highlight the determinants of internal control and their effects on the management decisions of microfinance establishments. Using a quantitative methodological approach, we surveyed 43 microfinance establishments in Cameroon. It appears that the determinants of internal control such as: the social climate and human resources management have a positive and significant impact on the management of credit risks. These results confirm our initially formulated hypotheses and challenge the managers of microfinance establishments on the choice of risk management tools to be implemented within their structures.
Keywords: internal control, risk management, microfinance, Cameroon
Classification JEL: M42, M49
Paper type: Theoretical ResearchAvec l’avènement des récentes crises mondiales ces dernières années, le contrôle interne est devenu l'une des questions les plus importantes. Toutefois, le contrôle du risque de gestion a connu son essor avec la crise financière de la dernière décennie. L’objectif de cet article vise à mettre en exergue les déterminants du contrôle interne et leurs effets sur les décisions de gestion des établissements de microfinance. À partir d’une approche méthodologique quantitative, nous avons enquêté auprès de 43 établissements de microfinance au Cameroun. Il ressort que les déterminants du contrôle interne tels que : le climat social et la gestion des ressources humaines impactent positivement et significativement sur la gestion des risques de crédit. Ces résultats viennent confirmer nos hypothèses initialement formulées et interpellent les dirigeants des établissements de microfinance sur les choix des outils du management de risque à mettre en place au sein de leurs structures.
Mots clés : contrôle interne, gestion de risque, microfinance, Cameroun
JEL Classification : M42, M49
Type du papier : Recherche Théoriqu
Diversity Management in the Small and Medium Sized enterprises: A study applied in the Littoral Region of Cameroon
No full textSME in Cameroon is known as the “corner-stone” of the economy. At the same time, just as the troubling environment conditions the execution of their activities smoothly, so do they become resistant. This piece of work aims to assess the effects of diversity management on the SMEs in Cameroon. To guide ourselves towards achieving this objective, we asked the question, in what way does diversity management affect the SME? In our attempt to answer this question, we opted for a qualitative research approach with inductive reasoning. To be logical, our population of study is made of any SME mindless of its domain of activities within the littoral region of Cameroon and our sampled population is made up of the proprietors and/or the main human resource persons in these enterprises, making a total of six participants retained in this study due to saturation, thanks to the use of an interview guide for data collection; administered through face-to-face contact with the aid of an audio recorder. The collected data were analyzed manually based on thematic analysis. The results from the analysis show that : gender (100%), generational diversity (100%), ethnic and cultural diversity (100%), family status (60%), and inclusion of persons with disabilities (35%), are the main mechanisms of diversity management that are mostly practiced, and at the same time, they have different effects in the SME in Cameroon. This piece of work is limited only to sole SMEs in their domain of activity, which could lead to a multiplication of each case in a further study. To this effect, the different top resource persons in the SME should respect the stipulations of the Cameroon labor code against the practice of discrimination against workers, especially persons with disabilities. At the same time, the workers should be able to distinguish between the workplace and the areas of influence of their traditional titles, except in family-owned SMEs.
Keywords: Diversity, Management, SME
JEL Classification: I31
Type of paper: Empirical researchLes PME au Cameroun sont connues comme la « pierre angulaire » de l'économie. Au moment où l'environnement trouble les conditionne dans l'exécution de leurs activités, au point de les rendre résistantes. L'objectif de ce travail est d'évaluer les effets de la gestion de la diversité dans les PME au Cameroun. Pour nous orienter vers cet objectif, nous avons posé la question suivante : de quelle manière la gestion de la diversité affecte-t-elle la PME ? En essayant de répondre à cette question, nous avons opté pour une approche de recherche qualitative avec un raisonnement inductif. Dans un souci de logique, notre population d'étude est constituée des PME de la région littorale du Cameroun, sans tenir compte de leur domaine d'activités. Notre population échantillonnée est composée des propriétaires et/ou des principales personnes ressources humaines de ces entreprises pour un nombre de six participants retenus dans cette étude en raison de la saturation, grâce à l'utilisation d'un guide d'entretien pour la collecte de données administré par un contact en face à face à l'aide d'un enregistreur audio. Les données collectées ont été analysées manuellement sur la base d'une analyse thématique. Les résultats de l'analyse montrent que : le genre (100%), la diversité générationnelle (100%), la diversité ethnique et culturelle (100%), la situation de famille (60%) et l'inclusion des personnes handicapées (35%) sont les principaux mécanismes de gestion de la diversité qui sont le plus souvent pratiqués. En même temps, ils ont leurs effets différents dans la PME au Cameroun. Ce travail est limité uniquement aux SME dans leur domaine d'activité. Cette étude pourrait procéder à une multiplication de chaque cas dans une étude ultérieure. À cet effet, les différentes personnes les plus qualifiées dans la PME devraient respecter les dispositions du code du travail camerounais contre la pratique de la discrimination à l'égard des travailleurs, en particulier des personnes handicapées. Dans le même temps, les travailleurs devraient être en mesure de distinguer le lieu de travail et les domaines d'influence de leurs titres traditionnels, sauf dans les PME familiales.
Mots-clés : Diversité, Gestion, PME
JEL Classification : I31
Type du papier : Recherche Empiriqu
Etude des facteurs motivationnels de passage du salariat à l’entrepreneuriat dans le contexte marocain
No full textThe literature on entrepreneurial motivation posits that entrepreneurship can be chosen or forced. Following this line of thought, it is most often studied according to the push/pull or necessity/opportunity dichotomy. However, this approach to entrepreneurial motivation has been subject to several criticisms from researchers. They concern two fundamental points: on one hand, the exclusivity of choice, and on the other hand, the weakness of the push/pull (or necessity/opportunity) opposition of the motivitional determinants.
In addition, the rise of entrepreneurship and changes in the work environment have led to the emergence of atypical profiles of entrepreneurs that cannot be adequately analyzed by the classical economic push/pull framework, notably converted employees turned entrepreneurs. It is from this perspective that this article aims to thoroughly examine the motivational factors that drive some Moroccan employees to leave their jobs to become entrepreneurs.
Thus, we turn to another mobilized by entrepreneurship researchers, that of the possibility of a push-pull continuum, to interpret entrepreneurial motivation among Moroccan employees. To achieve this, 12 case studies were conducted. The findings indicate that the decision to transition to entrepreneurship takes into consideration both the employment situation and professional as well a personal aspiration. According to the results, the entrepreneurial motivation of the employees in our sample is formed from a combination of factors (Push and Pull) with a predominance of factors relating to job dissatisfaction and the desire for independence. Following these are determinants related to the discovery of an opportunity.
Keywords : Entrepreneurship - employee - entrepreneurial motivation - push-pull continuum.
JEL Classification : D91 ; J24 ; L26
Paper type : Empirical ResearchLa littérature portant sur la motivation entrepreneuriale postule que la création d’entreprise peut être choisie ou subie. Suivant cette ligne de pensée, elle est le plus souvent étudiée selon la dichotomie push/pull ou nécessité/opportunité. Cette approche de la motivation entrepreneuriale a cependant fait l’objet de plusieurs critiques de la part des chercheurs. Elles concernent deux points fondamentaux : d’un côté, l’exclusivité du choix, et d’un autre côté, la faiblesse de l’opposition du caractère push/pull (ou nécessité/ opportunité) des déterminants de la motivation. En outre, l’essor de l’entrepreneuriat et les mutations de l’environnement de travail ont fait émerger des profils atypiques d’entrepreneurs qui ne pourront pas se prêter à l’analyse par le découpage classique économique push/pull, notamment les salariés convertis en entrepreneurs. C’est dans cette perspective, que le présent article a pour objectif d’étudier en profondeur les facteurs motivationnels qui poussent certains salariés marocains à quitter leurs emplois pour devenir entrepreneurs. Ainsi, nous recourons à une autre piste de recherche mobilisée par les chercheurs en entrepreneuriat, celle de la possibilité d’un continuum push-pull, pour interpréter la motivation entrepreneuriale chez les salariés marocains. Pour ce faire, 12 études de cas ont été menées. Il en ressort que la décision de passage à l’entrepreneuriat prend en considération la situation dans l’emploi et les aspirations à la fois professionnelles et personnelles. Selon les résultats, la motivation entrepreneuriale des salariés de notre échantillon se forme à partir d’une combinaison de facteurs (Push et Pull) avec une prédominance des facteurs relatifs à l’insatisfaction au travail et au désir d’indépendance. Viennent en deuxième ordre les déterminants relatifs à la découverte d’une opportunité.
Mots clés : Entrepreneuriat - Salarié - motivation entrepreneuriale - continuum push-pull.
Classification JEL: D91 ; J24 ; L26
Type de l’article : Recherche Appliqué
L'impact de la COVID-19 sur l'emploi au Maroc : une régression logistique sur un échantillon de WBES 2020
No full textThe Covid-19 health crisis has had a considerable impact on the Moroccan economic landscape, leading to the temporary or permanent suspension of activities for almost half of all companies. This article focuses specifically on the impact of this crisis on employment within small and medium-sized enterprises (SMEs) in Morocco, highlighting the crucial role of these entities in job creation. The analysis is based on data from a survey carried out by the World Bank, involving a representative sample of 659 companies in Morocco. Using the logistic regression method, we assess the relationships between different variables and their impact on employment within these companies. The results of the study reveal, in particular, the existence of a significant relationship between an increase in the level of production and changes in the number of employees. Adjusting the production level increases the probability of a decrease in the number of employees in the company.
Keywords: Covid-19, Employment, SMEs, Logistic regression, World Bank
JEL classification : J0, J21, J23
Type de papier : Recherche appliquéeLa crise sanitaire de la Covid-19 a eu un impact considérable sur le paysage économique marocain, entraînant la suspension temporaire ou définitive d'activités pour près de la moitié des entreprises. Cet article se concentre spécifiquement sur l'incidence de cette crise sur l'emploi au sein des petites et moyennes entreprises (PME) au Maroc, mettant en avant le rôle crucial de ces entités dans la création d'emploi. L'analyse repose sur les données d'une enquête réalisée par la Banque Mondiale, impliquant un échantillon représentatif de 659 entreprises au Maroc. En utilisant la méthode de la régression logistique, nous évaluons les relations entre différentes variables et leur impact sur l'emploi au sein de ces entreprises. Les résultats de l'étude révèlent l'existence d'une relation significative entre l'augmentation du niveau de production et l'évolution de l'effectif employé. L’ajustement du niveau de production augmente la probabilité de la baisse du nombre des employés.
Mots clés: Banque mondiale, Covid-19, Emploi, PME, Régression logistique.
JEL classification: J0, J21, J23
Paper type: Empirical researc
Gouvernement électronique : Quelle approche pour réussir le Nouveau Mode de Gestion Publique
No full textThe electronic government today is the service that uses all information and communication technologies (ICT) to create electronic channels that guarantee economic prosperity, as well as the fluidity of interactions between the government and the citizens.
The new public management (NPM) constitutes one of the means used to strengthen public governance, mainly on the aspects of human resources performance, the efficiency of administrative procedures, and the development of public services online.
In this article, based on a systematic literature, we will examine the e-government in the public administration’s sphere, and then we will try to analyze new approaches that can promote the success of NPM. We conclude this communication with reflections and recommendations on the importance of e-gov and its impact on economic and social development.
At the end, we concluded by deducing the importance of a well-studied and adequate digital strategy for the administration, as the main key variable for the success of digital transformation, among other things having an impact on performance.
Keywords : Public administration ; Public services ; Information and Communication Technologies (ICT).
Classification JEL : O33
Paper type : Theoretical ResearchLe gouvernement électronique aujourd’hui est le service qui utilise l’ensemble des technologies de l’information et de la communication (TIC) afin de créer des voies électroniques garantes de la prospérité économique, ainsi que la fluidité des interactions entre le gouvernement et les citoyens.
Le nouveau management public (NPM) constitue pour sa part l’un des moyens empruntés en vue de renforcer la gouvernance publique, principalement sur les aspects de la performance des ressources humaines, l’efficacité des procédures administratives, et le développement des services publics en ligne.
Dans cet article, basé sur une littérature systématique, nous examinerons le gouvernement électronique dans la sphère de l’administration publique, puis nous essayerons d’analyser les nouvelles approches susceptibles de favoriser la réussite du NPM. Nous concluons cette communication par des réflexions et recommandations sur l’importance de l’e-gov et son impact sur le développement économique et social.
À la fin, nous avons conclu par la déduction de l’importance d’une stratégie digitale bien étudiée et adéquate à l’administration, comme principale variable clé de réussite de la transformation digitale, entre autres ayant un impact sur les performances.
Mots clés : Administration ; Services publics ; Technologies de l’information et de la communication (TIC).
Classification JEL : O33
Type de l’article : Article théoriqu
Qualité perçue du système d’information comptable dans les petites et moyennes entreprises de la province du Nord-Kivu en République Démocratique du Congo
No full textThis study aimed to analyze the perceived quality of the accounting information system (AIS) of small and medium-sized enterprises (SMEs) in urban areas in the province of North Kivu (Goma; Beni; Butembo), in the Democratic Republic of Congo. Based on the review of the empirical and theoretical literature on AIS from authors including Philippe Chapellier and Benoit Lavigne, who prove the least consideration of AIS as a management tool by certain SME managers, the first hypothesis formulated is that of the state poor AIS in the SMEs visited. The second hypothesis put forward is that of the positive and significant influence of the identity characteristics of SMEs and their managers (see table no.3) on the perception of the quality of the accounting information system. A mixed methodological approach was adopted. It was therefore a question of carrying out the exploratory and confirmatory factor analysis, to determine the influence of the characteristics of the manager and those of his SME on the perception of the quality of the available AIS used. After processing the data on SPSS.23 and LISREL for student 8.80, interpretation and discussion of the results obtained based on the data provided by 618 SME managers and the interview carried out with some SME managers grouped into 12 focuses including 5 to 10 managers per focus for 4 focuses per city, the first hypothesis is confirmed; while the second is partially confirmed given that all the identity characteristics of SMEs and their managers do not significantly positively influence the perceived quality of the AIS.
Keywords: Accounting Information System, Small and Medium-sized Enterprise
JEL Classification : M00, M01, M41, M42
Paper type: Empirical researchCette étude avait pour objectif d’analyser la qualité perçue du système d’information comptable (SIC) des petites et moyennes entreprises (PME) en milieu urbain de la province du Nord-Kivu (Goma ; Beni ; Butembo), en République Démocratique du Congo. Partant de la revue de la littérature empirique et théorique sur les SIC émanent des auteurs, dont Philippe Chapellier et Benoit Lavigne, qui prouvent la moindre considération du SIC comme outil de gestion par certains dirigeants des PME, la première hypothèse formulée est celle de l’état mauvais du SIC dans les PME visitées.La deuxième hypothèse émise est celle de l’influence positive et significative des caractéristiques identitaires des PME et de leurs dirigeants (voir tableau n°3) sur la perception de la qualité du système d’information comptable. Une approche méthodologique mixte a été adoptée. Il s’agissait donc de faire l’analyse factorielle exploratoire et confirmatoire, de déterminer l’influence des caractéristiques du dirigeant et celles de sa PME sur la perception de la qualité du SIC disponible utilisé. Après traitement des données sur SPSS.23 et LISREL for student 8.80, interprétation et discussion des résultats obtenus sur base des données fournies par 618 dirigeants des PME et l’entretien fait avec quelques dirigeants des PME regroupés en 12 focus, dont 5 à 10 dirigeants, par focus pour 4 focus par ville, la première hypothèse est confirmée ; tandis que la seconde est confirmée partiellement vu que toutes les caractéristiques identitaires des PME et de leurs dirigeants n’influencent pas positivement d’une manière significative la qualité perçue du SIC.
Mots clés : Système d’Information Comptable ; Petite et Moyenne Entreprise
Classification JEL: M00, M01, M41, M42
Type de l’article : Recherche appliqué