International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAME
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Pratiques RSE et engagement des employés : Revue de littérature
No full textCorporate Social Responsibility (CSR) has become an important topic due to its major implications for practitioners in the corporate arena. The aim of this article is to provide a distinct historical perspective on the evolution of CSR as a conceptual paradigm by examining the most relevant factors that have shaped its understanding and definition, such as academic contributions and significant social and political events.
The evolution of the CSR concept over the years shows just how essential a strategy it is for ensuring an organization's overall, long-term performance. Indeed, the notion of CSR has gradually spread through a number of phases, each of which reflects a particular and specific approach to the concept.
Contrary to popular belief that CSR is a new paradigm, the idea of CSR as a practice is quite old, and has its roots in corporate practices dating back over a century, especially in North America, known as “corporate philanthropy”. However, the development of CSR as an academic concept is more recent, and finds its starting point in the work of Bowen (1953), considered to be the founding father of CSR. Based on stakeholder theory, social exchange theory and social identity theory, a conceptual framework was established in this study to assess employee engagement.
The objective of this work is to present a literature review on the impact of responsible practices on employee well-being, in order to successfully engage employees in their workplace and provide practical recommendations for professionals.
Keywords: Corporate social responsibility - employee engagement - stakeholders - well-being.
Classification JEL: M12 ; M14
Paper type : Theoretical ResearchLa responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un sujet important en raison de ses implications majeures pour les praticiens dans l'arène de l'entreprise. L'objectif de cet article est de fournir une perspective historique distincte sur l'évolution de la RSE en tant que paradigme conceptuel en examinant les facteurs les plus pertinents qui ont façonné sa compréhension et sa définition, tels que les contributions académiques et les événements sociaux et politiques significatifs.
L'évolution du concept RSE au fils des années, montre à quel point il s'agit d'une stratégie incontournable pour assurer la performance globale et pérenne de l'organisation. En effet, la notion de la RSE a connu une diffusion progressive en passant par de nombreuses phases où chacune retrace une approche particulière et spécifique de ce concept.
Contrairement à une idée reconnue qui stipule que le concept de la RSE soit un nouveau paradigme, l’idée de la RSE en tant que pratique est assez ancienne et trouve ses fondements dans des pratiques d’entreprises vieilles de plus d’un siècle, surtout en Amérique du nord, ces pratiques étaient connues sous le nom de « philanthropie entreprise ». Cependant, le développement de la RSE comme concept académique est plus récent et trouve son point de départ dans l’ouvrage de Bowen (1953) qui est considéré comme le père fondateur de la RSE
Sur la base de la théorie des parties prenantes, de la théorie de l'échange social et de la théorie de l'identité sociale, un cadre conceptuel a été établi dans cette étude pour évaluer l'engagement des employés (EE).
Ainsi, l'objectif principal de ce travail est de présenter une revue de littérature sur l'impact des pratiques responsables sur le bien-être des employés, afin de réussir leur engagement dans leur milieu de travail et de fournir des recommandations pratiques pour les professionnels.
Mots-clés : Responsabilité sociale des entreprises – engagement des employés- parties prenantes- bienêtre.
JEL Classification: M12 ; M14
Type du papier : Recherche Théoriqu
Ecosystème de l’industrie touristique au Cameroun : entre collaboration, coordination et partenariat
No full textThe tourism industry consists of diverse actors responsible for meeting the needs and preferences of tourists, which are continually evolving. These actors operate individually or collaboratively, fostering interactions that are essential for the sector's success. This study aims to demonstrate that these interactions among Cameroonian tourism stakeholders generate various types of relationships, including collaboration, coordination, and partnership.
To explore these dynamics, we conducted visits to ten tourist establishments and sites across the ten regions of Cameroon, using structured identification sheets and documentary analysis. Through a multi-agent qualitative analysis, we observed that the Cameroonian tourism industry encompasses a wide array of actors. These include public actors, territorial actors, private actors, direct actors, and indirect actors.
The relationships between these actors facilitate the development and implementation of a collective strategy to promote Cameroon's tourist assets, the creation of coordinated action plans to avoid redundant projects, the establishment of organized and regulated markets, the reduction of competitive pressures, and the exchange of expertise and experiences.
In conclusion, our analysis has revealed the existence of a tourism ecosystem that encompasses all identified actors within Cameroon's tourism industry and illustrates the various relationships that connect them.
Keywords: tourism industry, actorss, collaboration, coordination, partnership, ecosystem, Cameroon
Classification JEL : L83, O18, Z32
Paper type : Empirical ResearchL’industrie touristique est se caractérise par un ensemble d’acteurs hétérogènes qui sont chargés de servir et de satisfaire les touristes en fonction de leur préférence et de leurs goûts sans cesse variant. Pour cela, ces acteurs agissent à titre individuel ou collectif, ce qui favorise des interactions entre eux. L’existence des interactions entre les différents acteurs de l’industrie touristique est une condition nécessaire au succès de cette dernière. Ce travail a tenté de montrer que ces interactions font naître plusieurs types de relations entre les acteurs du tourisme camerounais, notamment la collaboration, la coordination et le partenariat. Après une descente dans 10 établissements et sites touristiques dans les dix régions du Cameroun munis de nos fiches d’identification et une analyse documentaire, nous avons constaté, à travers une analyse multi-agents qui est une méthode qualitative que l’industrie touristique du Cameroun fait intervenir plusieurs types d’acteurs.
Il s’agit principalement des acteurs publics, des acteurs territoriaux, des acteurs privés, des acteurs directs et des acteurs indirects. Les relations entre ces derniers favorisent l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie collective de valorisation des attraits touristiques des territoires camerounais, la construction des plans d’actions concertés en vue de prévenir les projets répétitifs, la création de marchés organisés, structurés et contrôlés, l’allègement des rigueurs de la concurrence et le partage de savoir-faire et d’expériences. Au terme de notre analyse, nous avons ressortir l’écosystème touristique qui matérialise tous les acteurs identifiés de l’industrie touristique au Cameroun ainsi les différentes relations qui existent entre eux.
Mots clés : industrie touristique, acteurs, collaboration, coordination, partenariat, écosystème, Cameroun
JEL Classification : L83, O18, Z32
Type de papier : article empirique
 
Effets de la rente des ressources naturelles en Afrique subsaharienne
No full textThe rents from natural resources, primarily derived from the exploitation of oil, minerals, and gas, play a central role in the economies of Sub-Saharan Africa. However, their effects are ambivalent and vary depending on governance and national contexts. Resource-rich countries often experience unstable economic growth characterized by dependency on exports and limited economic diversification. This research aims to analyze the effects of natural resources in Sub-Saharan Africa. Using WDI and WGI data covering the period from 2000 to 2021, we applied the Generalized Method of Moments (GMM) in a dynamic panel framework to identify the impact of resource rents. Our results show that the effect of these rents varies depending on the variables analyzed. Gross Domestic Product per capita (GDP per capita) has a significant and positive impact on the profitability of natural resources, while Foreign Direct Investment (FDI) also exhibits a significant positive effect. In contrast, political stability has a significant and negative impact on natural resources. The effect of corruption, however, is not significant in our model. Human capital demonstrates a significant and negative impact. In this context, the study highlights the importance of prudent and balanced management of natural resources to ensure sustainable and inclusive economic development in Sub-Saharan Africa. These findings also underscore the critical role of balanced governance that promotes economic diversification, institutional stability, and the development of human capital to achieve sustainable and inclusive development in the region. Prudent management of resource rents is essential to transform these assets into sustainable benefits for future generations.
Keywords: Sub-saharan Africa, Growth, Natural resources, Annuity
JEL Classification : Q0, 00, 01
Paper type : Research paperLa rente des ressources naturelles, principalement issues de l’exploitation de pétrole, de minerais, et de gaz, joue un rôle central dans les économies d'Afrique subsaharienne. Cependant, ses effets sont ambivalents et varient selon la gestion et les contextes nationaux. Les pays riches en ressources naturelles connaissent souvent une croissance économique instable, caractérisée par la dépendance aux exportations et une faible diversification économique. Cette recherche vise à analyser les effets des ressources naturelles en Afrique subsaharienne. En utilisant les données WDI et WGI couvrant la période de 2000 à 2021, nous avons appliqué la méthode des Moments Généralisés (GMM) en panel dynamique pour identifier l’impact des rentes liées aux ressources naturelles. Nos résultats montrent que l'effet de ces rentes varie selon les variables analysées. Le Produit Intérieur Brut par habitant (PIBH) exerce un impact significatif et positif sur la rentabilité des ressources naturelles, tandis que les Investissements Directs Étrangers (IDE) ont également un effet positif significatif. En revanche, la stabilité politique présente un impact significatif et négatif sur les ressources naturelles. L’effet de la corruption, quant à lui, n'est pas significatif dans notre modèle. Le capital humain montre un impact significatif et négatif. Dans ce contexte, cette étude souligne l'importance d'une gestion prudente et équilibrée des ressources naturelles pour assurer un développement économique durable et inclusif en Afrique subsaharienne. Ces résultats soulignent également l'importance d'une gouvernance équilibrée, favorisant la diversification économique, la stabilité institutionnelle et le développement du capital humain pour assurer un développement durable et inclusif en Afrique subsaharienne. Une gestion prudente des rentes est essentielle pour transformer ces richesses en bénéfices durables pour les générations futures.
Mots clés : Afrique Subsaharienne, Croissance, Ressources naturelles, Rente
Classification JEL : Q0, 00, 01
Type de l’article : Papier recherch
Questionner la GRH d’une PME tendue vers l’innovation frugale : un état des lieux
No full textIn recent years, a significant literature has developed around HRM in small and medium-sized enterprises (SMEs) oriented towards innovation. On the one hand, we question the HRM practices likely to foster innovation and on the other hand, the way in which innovation transforms HRM practices at the heart of these SMEs inclined towards innovation. However, it is clear that all the work has so far focused on innovative technological companies, ignoring companies inclined towards frugal innovation. However, it turns out that these two types of companies do not share the same characteristics. This requires reflection on the way in which SMEs inclined towards frugal innovation manage human resources to support their innovation dynamics. By proceeding with a narrative literature review, we first presented the state of knowledge on the link between HRM and innovation in SMEs. Then, we discussed specifying the contours of SMEs inclined towards frugal innovation. Based on the characteristics of frugal innovation, several lines of research are proposed. This research work thus offers several future perspectives with regard to the literature on HRM and innovation. The main limitation of this research concerns its theoretical rather than empirical nature. Nevertheless, the article offers real avenues for future researchers who will be able to investigate SMEs tending towards frugal innovation.
Key Words: HRM, innovation, frugal innovation, SMEs
JEL Classification: O15, O32
Paper type: Theoretical ResearchRésumé :
Ces dernières années, une importante littérature s’est développée autour de la GRH dans les petites et moyennes entreprises (PME) orientées vers l’innovation. On interroge d’une part, les pratiques de GRH susceptibles de favoriser l’innovation et d’autre part, la manière dont l’innovation transforme les pratiques de GRH au cœur de ces PME tendues vers l’innovation. Cependant, force est de constater que l’ensemble des travaux s’est jusqu’ici concentré sur les entreprises innovantes technologiques passant sous silence les entreprises tendues vers l’innovation frugale. Or, il s’avère que ces deux types d’entreprises ne partagent pas les mêmes caractéristiques. Ce qui exige une réflexion quant à la manière dont les PME tendues vers l’innovation frugale gèrent les ressources humaines pour soutenir leur dynamique d’innovation. En procédant par une revue de littérature narrative, nous avons dans un premier temps présenté l’état des connaissances quant au lien entre la GRH et l’innovation des PME. Ensuite, il a été question de préciser les contours des PME tendues vers l’innovation frugale. En prenant appui sur les caractéristiques de l’innovation frugale, plusieurs axes de recherches sont proposés. Ce travail de recherche offre ainsi plusieurs perspectives futures en ce qui concerne la littérature relative à la GRH et à l’innovation. La principale limite de cette recherche concerne son caractère théorique plutôt qu’empirique. Néanmoins, l’article offre de réelles pistes à de futures chercheuses qui pourront investiguer dans les PME tendues vers l’innovation frugale.
Mots clés : GRH, innovation, innovation frugale, PME
Classification JEL : O15, O32
Type d’article : Recherche Théoriqu
Le leadership dans les organisations publiques marocaines : Cas des directeurs des établissements scolaires publics de la direction provinciale d’Al Haouz AREF Marrakech-Safi
No full textThe leadership provided by school leaders plays an important role in improving the education and training system, by positively influencing all partners to achieve the desired objectives, both at local level and in terms of major national trends and strategies.
The objective of this study is to examine the leadership of the heads of public education institutions in the provincial directorate of AL HAOUZ. In order to achieve this objective, we favoured a qualitative investigation of an exploratory type, and we chose the interview as the data collection method. The interviews were conducted with 12 school heads from different educational cycles.
The study aims to identify the extent to which leaders of educational institutions possess appropriate leadership skills and competencies, to determine the leadership styles adopted by the respondents, and to detect the most important problems that impede their work.
Keywords : Leadership, Educational leadership, Directors, Publics school, leadership styles.
JEL Classification : M10, M12, M54, O15.
Paper type : Empirical research.Le leadership exercé par les responsables des établissements d'enseignement joue un rôle important dans l’amélioration du système de l’éducation et de la formation, car il permet d'influencer positivement tous les partenaires pour atteindre les objectifs souhaités, au niveau local et au niveau des grandes tendances et stratégies nationales.
L'objectif de cet article est d'examiner le leadership des chefs d'établissements publics d'enseignement dans la direction provinciale d’AL HAOUZ relevant de l’académie régionale de Marrakech-Safi. Et pour atteindre cet objectif, nous avons privilégié une investigation qualitative de type exploratoire, et nous avons opté pour l'utilisation de l’entretien comme méthode de collecte de données. Les entretiens ont été menés auprès de 12 chefs d’établissements scolaires des différents cycles d’enseignement.
L'étude vise à identifier la mesure dans laquelle les dirigeants des établissements d'enseignement possèdent les aptitudes et les compétences en leadership appropriées. Elle vise aussi à déterminer les styles de leadership adoptés par les répondants, et à détecter les problèmes les plus importants qui entravent leur travail.
Mots clés : Leadership, Leadership éducatif, Directeurs, Établissements scolaires publics, Styles de leadership
Classification JEL: M10, M12, M54, O15.
Type de l’article : Recherche empiriqu
Les déterminants de parts de marché des banques commerciales au Maroc : Impact de la structure du capital et de la densité du réseau physique
No full textThis study analyzes the determinants of commercial banks' market share in Morocco, focusing on the impact of capital structure and physical network density. The objective is to understand how these factors influence banks' competitive position in the context of Morocco's evolving banking sector. Our methodology relies on a quantitative analysis of panel data covering the period 2014-2023 for the country's ten main commercial banks. Results reveal a significant positive relationship between the capital ratio and market share, with a 0.8% increase in market share for each percentage point increase in the capital ratio. Physical network density also shows a positive impact, although its importance diminishes with increasing digitalization. The study highlights significant transformations in the sector, including decreased state and French capital participation, as well as an increased concentration trend.
Keywords: Banking market share, Capital structure, Physical network, Digitalization, Moroccan banking sector
JEL Classification: G21, G32, L11, O33
Paper type: Empirical researchCette étude analyse les déterminants des parts de marché des banques commerciales au Maroc, en mettant l'accent sur l'impact de la structure du capital et de la densité du réseau physique. L'objectif est de comprendre comment ces facteurs influencent la position concurrentielle des banques dans un contexte de mutation du secteur bancaire marocain. Notre méthodologie s'appuie sur une analyse quantitative de données de panel couvrant la période 2014-2023 pour les dix principales banques commerciales du pays. Les résultats révèlent une relation positive significative entre le ratio de fonds propres et la part de marché, avec une augmentation de 0,8% de la part de marché pour chaque point de pourcentage d'augmentation du ratio de fonds propres. La densité du réseau physique montre également un impact positif, bien que son importance diminue avec la digitalisation croissante. L'étude met en évidence les transformations importantes du secteur, notamment la diminution de la participation étatique et des capitaux français, ainsi qu'une tendance à la concentration accrue.
Mots clés : Parts de marché bancaires, Structure du capital, Réseau physique, Digitalisation, Secteur bancaire marocain
Classification JEL : G21, G32, L11, O33
Type de l'article : Recherche appliqué
Défis et Perspectives : Comprendre le Labyrinthe du Chômage au Mali (1991 -2022)
No full textIn Mali, facing a major socio-economic challenge characterized by an official unemployment rate of 8% and a young population (67% under 24 years, UNICEF, 2021), this study analyzes the causes and consequences of unemployment between 1991 and 2022. Despite appreciable economic growth before 2020 (average annual growth of 5%, World Bank, 2020), the country struggles to generate significant employment, especially for the youth and women. The aim of this paper is to deeply examine the impacts of demographic, educational, and economic variables on the job market. Adopting an econometric methodology, the study utilizes analyses of stationarity, cointegration, and an error correction model (ECM). The results indicate that growth alone is insufficient to significantly reduce unemployment, highlighting the need for education aligned with market needs and political stability to stimulate employment. In conclusion, the study recommends targeted reforms to improve employability and promote inclusive economic growth, adapted to the specific realities of Mali.Dans un Mali confronté à un défi socio-économique majeur, caractérisé par un taux de chômage officiel de 8% et une population jeune (67% de moins de 24 ans, UNICEF, 2021), cette étude analyse les causes et les conséquences du chômage entre 1991 et 2022. En dépit d'une croissance économique appréciable avant 2020 (5% en moyenne annuelle, Banque Mondiale, 2020), le pays peine à générer un emploi significatif, surtout pour les jeunes et les femmes. L'objectif de cet article est d'examiner en profondeur les impacts des variables démographiques, éducatives et économiques sur le marché du travail. Adoptant une méthodologie économétrique, l'étude utilise des analyses de stationnarité, de cointégration et un modèle de correction d'erreur (ECM). Les résultats indiquent que la croissance seule ne suffit pas à réduire le chômage de manière significative, soulignant la nécessité d'une éducation alignée sur les besoins du marché et de la stabilité politique pour stimuler l'emploi. En conclusion, l'étude recommande des réformes ciblées pour améliorer l'employabilité et favoriser une croissance économique inclusive, adaptée aux réalités spécifiques du Mali
Insertion du Maroc en Afrique Subsaharienne : Une approche qualitative
No full textSub-Saharan Africa, a crossroads of geopolitical ambitions and cultural wealth, is increasingly important for Morocco. Over time, complex and robust historical ties have been woven, creating a dense web of cooperation. However, in the constantly evolving geopolitical landscape, new opportunities and challenges are emerging. Morocco is embarking on a bold transformation to redefine its engagement in Sub-Saharan Africa. The rapid evolution of Sub-Saharan Africa on the global stage and its economic transformation have revitalized the region. Countries once seen as mere trading partners have become major players on the international scene. Morocco is realigning its strategy to forge deeper and more strategic ties with the region.
Furthermore, Morocco also plans to play an active role in promoting peace and security in sub-Saharan Africa. By collaborating with governments and regional institutions, Morocco can contribute to the resolution of conflicts and the prevention of political instability, thereby creating an environment conducive to economic growth and regional integration. It is important to emphasize that Morocco's commitment to sub-Saharan Africa is part of a long-term vision of partnership and mutually beneficial cooperation. By strengthening economic, political and cultural ties with the region, Morocco aspires to build a common future based on shared prosperity and mutual respect.
The objective of this study is to analyze how Morocco approaches its integration into Sub-Saharan Africa, with a focus on regional economic integration.
The analysis reveals that Morocco has realigned its strategy to strengthen economic, political and cultural ties with sub-Saharan African countries, now seen as major players on the international scene. Furthermore, Morocco plays an active role in promoting regional peace and security, working with local governments and institutions to prevent political instability and foster economic growth. This approach is part of a long-term vision of partnership and mutually beneficial cooperation, aimed at building a common future based on shared prosperity and mutual respect.
Keywords: Morocco, Sub-Saharan Africa, Cooperation, Regional Economic Integration, Strategy.
JEL classification: F50
Paper Type: Empirical Research
L'Afrique subsaharienne, un carrefour d'ambitions géopolitiques et de richesses culturelles, revêt une importance croissante pour le Maroc. Des liens historiques complexes et robustes se sont tissés au fil du temps, créant une toile dense de coopération. Cependant, dans le contexte géopolitique actuel, en constante évolution, de nouvelles opportunités et défis se dessinent. Le Maroc s'engage dans une transformation audacieuse pour redéfinir son engagement en Afrique subsaharienne. L’évolution rapide de l'Afrique subsaharienne sur la scène mondiale et sa transformation économique a redynamisé la région. Les pays autrefois perçus comme de simples partenaires commerciaux sont devenus des acteurs majeurs sur la scène internationale. Le Maroc réaligne sa stratégie pour créer des liens plus profonds et stratégiques avec la région.
Par ailleurs, le Maroc envisage également de jouer un rôle actif dans la promotion de la paix et de la sécurité en Afrique subsaharienne. En collaborant avec les gouvernements et les institutions régionales, le Maroc peut contribuer à la résolution des conflits et à la prévention de l'instabilité politique, créant ainsi un environnement propice à la croissance économique et à l'intégration régionale. Il est important de souligner que l'engagement du Maroc en Afrique subsaharienne s'inscrit dans une vision à long terme de partenariat et de coopération mutuellement bénéfique. En renforçant les liens économiques, politiques et culturels avec la région, le Maroc aspire à construire un avenir commun basé sur la prospérité partagée et le respect mutuel.
L'objectif de cette étude est d'analyser la manière dont le Maroc aborde son insertion en Afrique subsaharienne, avec un accent sur l'intégration économique régionale.
L'analyse révèle que le Maroc a réaligné sa stratégie pour renforcer les liens économiques, politiques et culturels avec les pays de l'Afrique subsaharienne, désormais perçus comme des acteurs majeurs sur la scène internationale. En outre, le Maroc joue un rôle actif dans la promotion de la paix et de la sécurité régionale, en collaborant avec les gouvernements et institutions locales pour prévenir l'instabilité politique et favoriser la croissance économique. Cette démarche s'inscrit dans une vision à long terme de partenariat et de coopération mutuellement bénéfique, visant à construire un avenir commun basé sur la prospérité partagée et le respect mutuel.
Mots clés : Maroc, Afrique subsaharienne, Coopération, Intégration économique régionale ; Stratégie.
Classification JEL : F50
Type de l’article : Recherche appliqué
The Impact of Leadership style on the Performance of Public Organizations in Moroccan University
Get PDFLeadership plays an important role in organizations when managing a team of people it is crucial to achieve objectives within the constraints of time and costs this article examines the impact of leadership quality on organizational effectiveness the measures were derived from a survey of « 30 managers, including presidents, deans, directors, and general secretaries the study reviews all the collected results (50 questionnaires) through empirical research, specifically quantitative research the results from our questionnaire indicate that the leadership of managers in public universities in Morocco holds a significant position in the power hierarchy of the organizational structure.
Key words : Leadership, organizational performance, higher education, Manager, Maroc.
JEL Classification: G39
Type of article : Empirical researchLe leadership joue un rôle important dans les organisations lorsqu'il s'agit de gérer une équipe de personnes, il est crucial d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes de temps et de coûts. Cet article examine l'impact de la qualité du leadership sur l'efficacité organisationnelle les mesures ont été dérivées d'une enquête auprès de " 30 managers, dont des présidents, des doyens, des directeurs et des secrétaires généraux. L’étude passe en revue tous les résultats collectés (50 questionnaires) à travers une recherche empirique, spécifiquement quantitative menée grâce à une enquête par questionnaire les résultats de notre questionnaire. Indiquent que le leadership des managers dans les universités publiques au Maroc occupe une position significative dans la hiérarchie du pouvoir de la structure organisationnelle.
Mots clés : Leadership, performance organisationnelle, Maroc, enseignement supérieur, Manager
Classification JEL : G39
Type de l’article : Recherche empiriqu
Modelling Stock Market Return Volatility: Evidence from Moroccan stock market
Get PDFGenerally speaking, the Moroccan all-share index (MASI), or the Moroccan stock market's daily returns, are being estimated and forecasted by the research and which is using General Autoregressive Conditional Heteroscedastic (GARCH) type models on a worldwide scale. The conditional variance was also evaluated using data from January 2007 to December 2021. Additionally, two of the most prevalent stock market characteristics namely the leverage effect, and volatility clustering, are both modeled by symmetric and asymmetric frameworks in this study.
In a similar vein, the research had been carried out for this paper demonstrates that the returns' variance was not steady. Nevertheless, it varied with time, which is a conditional heteroskedasticity operation. Additionally, the returns on the Moroccan stock market have also been computed using a variety of methods, including GARCH, GJR GARCH, EGARCH, and M- GARCH models. These strategies also display the leverage effect, volatility persistency, clustering effects, and last but not least, an asymmetric response to external shocks. Proving that, there is a risk premium for the MASI return series.
Keywords: ARCH effect, GARCH Models, leverage effect, volatility clustering, asymmetric GARCH models, symmetric GARCH models.
JEL Classification: G10, G14, C58
Paper type: Empirical ResearchLe présent article se penche sur une étude de la variance des rendements du marché boursier marocain. Dans ce travail, The Moroccan All Share Index (MASI) et les rendements journaliers du marché boursier Marocain ont été estimé et prédits à travers les modèles de type General Autoregressive Conditional Heteroscedastic (GARCH). Nous avons également exploité les données de la période allant de janvier 2007 à Décembre 2021 pour évaluer la variance conditionnelle. Dans le même but, nous tenons à préciser que les deux caractéristiques les plus courantes du marché boursier, A savoir l’effet de levier et le regroupement de la volatilité sont représentés par des modèles symétriques et d’autres asymétriques.
La recherche menée dans cet article a démontré en conséquence que la variance des rendements du marché boursier n’est absolument pas constante. En effet, elle change avec le temps, ce qui implique une opération d’hétéroscédasticité conditionnelle. Nous tenons à préciser également qu’il a été essentiel d’employer des modèles diversifies tel que GARCH, GJR GARCH, EGARCH et M-GARCH afin de déterminer les facteurs sous -jacents contribuant à ces changements. Chose qui nous a fait remarquer l’existence de l’effet de levier, la persistance de la volatilité, les effets de regroupement et surtout une réponse asymétrique aux chocs extérieurs. La Preuve en est, dans une prime de risque pour la série MASI return.
Mots clés : effet ARCH, modèles GARCH, effet de levier, clustering de volatilité, modèles GARCH asymétriques, modèles GARCH symétriques.
JEL Classification : G10, G14, C58
Type du papier : Recherche empiriqu