International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAME
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Prédiction du comportement d'utilisation du SIRH dans l'entreprise : Vers un modèle conceptuel basé sur une extension du cadre technologie-organisation-environnement (TOE)
Get PDFThis study aims to deepen the understanding of the determinants of Human Resources Information System (HRIS) utilization in organizations. The primary objective is to identify the factors influencing HRIS usage by analyzing the complex interactions among technological, organizational, and environmental dimensions. Drawing on a rich literature review, this research employs an expanded conceptual model based on the Technology-Organization-Environment (TOE) framework and incorporates various theoretical frameworks including the Diffusion of Innovations Theory (DOI), Upper Echelons Theory (UET), Technology Acceptance Model (TAM), Motivational Model (MM), and Task-Technology Fit (TTF) framework. This approach enables a thorough analysis of the factors influencing HRIS utilization.
The literature review results identify several determinant factors, including employees' technological capability, organizational size, top management support, IT infrastructure, and technology provider assistance, all of which significantly impact HRIS utilization in organizations. While the literature review is comprehensive, certain aspects may not have been thoroughly covered. Nevertheless, this research offers important implications for practitioners and researchers in the fields of Human Resource Management (HRM) and Information Systems (IS).
The findings of this study provide valuable insights for organizations seeking to enhance their HRIS usage. By understanding the factors influencing HRIS utilization, organizations can better direct their efforts in adopting and deploying HRIS, which can positively impact their overall performance. This research contributes to the literature by proposing a comprehensive conceptual model for understanding HRIS utilization in organizations. By integrating multiple theoretical frameworks and considering technological, organizational, and environmental dimensions, it offers a holistic approach that better captures the underlying mechanisms of HRIS utilization.
Keywords: HRIS, TOE Framework, factors, utilization, conceptual model.
Classification JEL: M15, O32, L26
Paper type: Theoretical ResearchCette étude vise à approfondir la compréhension des déterminants de l'utilisation du système d'information ressources humaines (SIRH) dans les entreprises. L'objectif principal est d'identifier les facteurs qui influencent l'utilisation du SIRH, en analysant les interactions complexes entre les dimensions technologique, organisationnelle et environnementale.
La recherche s'appuie sur une revue de la littérature riche pour explorer les antécédents et les résultats de l'utilisation du SIRH. Elle mobilise un modèle conceptuel élargi basé sur le cadre Technologie-organisation-environnement (TOE) ainsi que plusieurs cadres théoriques, tels que la théorie de diffusion des innovations (DOI), la théorie de l'échelon supérieur (UET), le modèle d'acceptation de la technologie (TAM), le modèle motivationnel (MM) et le cadre d’adéquation tâche-technologie (TTF). Cette approche permet une analyse approfondie des facteurs influençant l'utilisation du SIRH.
Les résultats de la revue de la littérature identifient un ensemble de facteurs déterminants, notamment la capacité technologique des collaborateurs, la taille de l'organisation, le soutien de la haute direction, l'infrastructure informatique et l'assistance des fournisseurs de technologie. Ces facteurs ont un impact significatif sur l'utilisation du SIRH dans les entreprises.
Bien que la revue de la littérature soit riche, certains aspects peuvent ne pas avoir été couverts en profondeur. Cependant, cette recherche offre des implications importantes pour les praticiens et les chercheurs dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) et des systèmes d'information (SI).
Les résultats de cette étude fournissent des indications précieuses pour les entreprises cherchant à améliorer l'utilisation de leur SIRH. En comprenant les facteurs qui influencent cette utilisation, les organisations peuvent mieux orienter leurs efforts d'adoption et de déploiement du SIRH, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance globale.
Cette recherche contribue à la littérature en proposant un modèle conceptuel complet pour comprendre l'utilisation du SIRH dans les entreprises. En intégrant plusieurs cadres théoriques et en prenant en compte les dimensions technologiques, organisationnelles et environnementales, elle offre une approche holistique qui permet de mieux appréhender les mécanismes sous-jacents à l'utilisation du SIRH.
Mots clés : SIRH, Cadre TOE, facteurs, utilisation, modèle conceptuel.
JEL Classification : M15, O32, L26
Type du papier : Recherche Théoriqu
Les enjeux de l’innovation pour les petites et moyennes entreprises Marocaines : cas de deux PME de la région Marrakech-Safi
Get PDFSmall and medium-sized businesses are characterized by their vulnerability due to their limited resources. Their lack of financing and expertise pushes them to implement new solutions to survive in a turbulent environment, marked by the difficult economic conjuncture and relentless competition.
This article aims to explore how innovation takes place within SMEs, highlighting the peculiarities of this category of companies, in particular those that restrain their ambitions to venture into innovative projects.
The present research is qualitative in nature, and the multiple case study approach was chosen for its exploratory appeal. We focused on two Moroccan SMEs for comparative data collection. The results show that SMEs are characterized by their fragility due to financial, technical and managerial factors, making them vulnerable to internal and external hazards. They recognize the importance of innovation for society, but face obstacles such as financial constraints, lack of skills and management shortcomings, which hold back the adoption of innovative practices.
Keywords: SME, vulnerability, innovation
JEL Classification: O32
Paper type: Empirical researchLes petites et moyennes entreprises se caractérisent par leur vulnérabilité due à leurs ressources limitées. Leur manque de financement et de compétence les pousse à mettre en place de nouvelles solutions pour survivre dans un environnement turbulent, marqué par une conjoncture économique difficile et une concurrence acharnée.
Cet article cherche à comprendre comment l’innovation s’opère au sein des PME et vise à cerner les particularités de cette catégorie d’entreprises, notamment celles qui freinent leurs ambitions de s’aventurer dans des projets innovants.
La présente recherche est d’ordre qualitatif, l’étude de cas multiples a été choisie pour sa valeur exploratoire. Nous nous sommes concentrées sur deux PME marocaines, pour une collecte comparative de données.
Il en résulte que les PME se distinguent par leur fragilité due à des facteurs financiers, techniques et managériaux, les rendant vulnérables aux aléas internes et externes. Elles reconnaissent l'importance de l'innovation pour la société, mais font face à des obstacles tels que des contraintes financières, un manque de compétences et des lacunes en gestion, qui entravent la mise en œuvre de processus innovants.
Mots clés : PME, vulnérabilité, Innovation.
Classification JEL: O32
Type de l’article : Recherche appliquée
L’impact de la démarche qualité sur la performance du secteur public : Essai de conception d’un modèle conceptuel
No full textIn recent years, the quality approach has been increasingly implemented in public organizations, despite originating from the private sector, particularly in the field of industrial production where economic principles prevail. Implementing this approach in the public sector, which is subject to a philosophy of public management, is a complex task requiring contextualization and adaptation of models, tools, and methods imported from the private sector. The impact of implementing the quality approach on performance has been the subject of numerous studies in the management sciences literature. The majority of findings in this area confirm a direct correlation between quality practices and performance.
This article aims firstly to provide a theoretical overview of the quality approach and performance in the context of the public sector, particularly regarding concepts, models, and determinants. Secondly, it seeks to examine the relationship between these two approaches. The results of this research highlight a conceptual model to assess the impact of quality approach components that have a positive effect on public sector performance.
Keywords: quality approach, performance, public sector, public management.
Classification JEL: M10, D73
Paper type: Theoretical ResearchAu cours de ces dernières années, la démarche qualité s’implante de plus en plus dans les organisations publiques, alors qu’elle est issue du secteur privé, en particulier du domaine de la production industrielle où les principes économiques prévalent. La mise en place de cette démarche dans le secteur public, soumis à une philosophie de gestion publique, est une tâche complexe qui nécessite une contextualisation et une adaptation des modèles, des outils et des méthodes importés du secteur privé. L’impact de la mise en place de la démarche qualité sur la performance a fait l’objet à de nombreuses recherches dans la littérature des sciences de gestion. La majorité des résultats des travaux traitant cette thématique confirment l’existence d’une corrélation directe entre les pratiques de la qualité et la performance.
Cet article vise premièrement à présenter, un éclairage théorique sur la démarche qualité et la performance dans le contexte du secteur public, notamment en ce qui concerne les concepts, les modèles, et les déterminants. Deuxièmement, il cherche à examiner la relation entre ces deux approches.
Les résultats de cette recherche mettent en évidence un modèle conceptuel pour évaluer l’impact des composants de la démarche qualité qui exercent un effet positif sur la performance de secteur public.
Mots clés : démarche qualité, performance, secteur public, management public
JEL Classification : M10, D73
Type du papier : Recherche Théoriqu
La Qualité de Vie au Travail comme Pilier de la Résilience Organisationnelle : Un Investissement Stratégique en Temps de Crise
No full textIn a global context where organizations are confronted with a dynamic and complex environment, crisis management has become a crucial priority. Indeed, organizations are increasingly faced with unpredictable factors such as economic and health crises, natural disasters, rapid technological change and other disruptions. From this perspective, quality of working life (QWL) is emerging as a key factor influencing an organization's ability to build resilience in the face of crisis.
The aim of this article is to demonstrate, through a narrative literature review analysis, the role of QWL in promoting organizational resilience. Our present work will enable us to find out how favorable working conditions combined with employee well-being can contribute significantly to mitigating the negative impacts of crises, thereby strengthening organizational resilience.
Key words: Quality of working life, organizational resilience, working conditions, well-being at work, crises.
Classification JEL: J24, M12, G32
Paper type: Theoretical Research Dans un contexte mondial où les organisations sont confrontées à un environnement dynamique et complexe, la gestion de ces crises est devenue une priorité cruciale. En effet, les organisations sont de plus en plus confrontées à des facteurs imprévisibles tels que les crises économiques, sanitaires, les catastrophes naturelles, les changements technologiques rapides, et d’autres perturbations. Dans cette perspective, la qualité de vie au travail (QVT) émerge comme un facteur clés pouvant influencer la capacité d’une organisation à renforcer sa résilience face aux crises.
L’objectif de cet article est de montrer à travers une analyse de revue de la littérature de type narrative, le rôle de la QVT dans la promotion de la résilience organisationnelle. Notre présent travail nous permettra de savoir comment des conditions de travail favorables jointes au bien-être des collaborateurs peuvent contribuer de manière significative à atténuer les impacts négatifs des crises, renforçant ainsi la résilience de l’organisation.
Mots clés : Qualité de vie au travail, résilience organisationnelle, conditions de travail, bien-être au travail, crises.
JEL Classification : J24, M12, G32
Type du papier : Recherche Théoriqu
La politique de financement des TPME marocaines : source de résilience pendant la crise COVID 19
No full textVery small and medium-sized enterprises (VSEs) play a crucial role in the economy, creating jobs and fostering innovation. However, their compact structure and limited financial resources expose them to market fluctuations, particularly during crises such as pandemics. It is therefore essential to manage these crises in order to strengthen the resilience of SMEs during difficult periods. In Morocco, the economic landscape is largely dominated by SMEs, yet an increasing number of them have gone bankrupt in recent years, underlining the importance of understanding and strengthening the specific resilience factors for Moroccan SMEs in times of crisis. The aim of this article is to explore the existing literature, within a systematic review, on the links between financing policy and the ability of Moroccan SMEs to overcome the COVID 19 crisis and demonstrate resilience. Through the analysis of different theories and a set of reports published by official bodies, we will seek to examine the financial situation of MSMEs in recent years, marked by several crises, while highlighting the mechanisms put in place by the state to strengthen their resilience and improve crisis management. This article focuses on the critical importance of financial resources in the process of strengthening the resilience of Moroccan MSMEs during crises, highlighting the need for an appropriate financing policy to support these companies and ensure their survival in an unstable economic environment.
Key words: Very small and medium-sized entreprise, crisis, resilience, Financing policy
JEL Classification: M11
Paper type: Theoretical researchLes très petites et moyennes entreprises (TPME) jouent un rôle crucial dans l'économie en créant des emplois et en favorisant l'innovation. Cependant, leur structure compacte et leurs ressources financières limitées les exposent aux fluctuations du marché, notamment lors de crises telles que les pandémies. Il est donc essentiel de gérer ces crises afin de renforcer la résilience des TPME pendant les périodes difficiles. Au Maroc, le paysage économique est largement dominé par les TPME, cependant un nombre croissant d'entre elles ont fait faillite ces dernières années, ce qui souligne l'importance de comprendre et de renforcer les facteurs spécifiques de résilience pour les PME marocaines en période de crise. L’objectif de cet article consiste à explorer la littérature existante sur les liens entre la politique de financement et la capacité des TPME marocaine à surmonter la crise COVID 19 et faire preuve de résilience. À travers une revue de littérature systématique ainsi que l’analyse d’un ensemble de rapports publiés par des instantes officielles, nous allons chercher à examiner la situation financière des TPME au cours des dernières années, marquées par plusieurs crises, tout en mettant en lumière les mécanismes mis en place par l'État pour renforcer leur résilience et améliorer la gestion des crises. Cet article met l’accent sur l'importance critique des ressources financières dans le processus de renforcement de la résilience des TPME marocaines pendant les crises, mettant en évidence la nécessité d'une politique de financement appropriée pour soutenir ces entreprises et assurer leur survie dans un environnement économique instable.
Mots clés : TPME, résilience, crise, politique de financement
Classification JEL : M11
Type d’article : Recherche théoriqu
Le développement de partenariats dans l'enseignement supérieur par l’approche de la gestion de connaissances : vers un cadre conceptuel
No full textThis research study discusses the role of knowledge management (KM) in facilitating the composition and development of partnerships in higher education (ESup). The article identifies and discusses the behavioral constructs of KM, in other words, the fundamental elements that indicate the behavior of higher education institutions (HEIs) and which have an impact on the development of a partnership. Furthermore, this work explores the institutional and partnership factors that affect the development of partnerships and draws up a list of knowledge management activities deemed necessary to help higher education institutions exchange knowledge in a partnership framework. The proposed conceptual framework can serve as a diagnostic instrument, helping higher education leaders, managers, practitioners and researchers to be able to assess institutional capacities for collaborative projects. This study takes an integrative approach to a systematic literature review integrating literature from the field of knowledge management as well as the higher education sector and collaborative working between higher education institutions.
The work presented in this article aims to encourage further academic discussions on how KM concepts can be used to help higher education institutions work together and overcome the challenges of sustainability in the digital age.
Keywords: Public-private partnership, higher education, knowledge management, partnership development.
JEL Classification : I23
Paper Type : Theoretical ResearchCette étude de recherche discute du rôle de la gestion des connaissances (KM) dans la facilitation de la composition et du développement de partenariats dans l'enseignement supérieur (ESup). L'article identifie et discute les constructions comportementales du KM, en d'autres termes, les éléments fondamentaux qui indiquent le comportement des établissements d'enseignement supérieur (EESup) et qui ont un impact sur le développement d'un partenariat. En outre, ce travail explore les facteurs institutionnels et de partenariat qui affectent le développement de partenariats et dresse une liste d'activités de gestion des connaissances jugées nécessaires pour aider les établissements d'enseignement supérieur à échanger des connaissances dans un cadre de partenariat. Le cadre conceptuel proposé peut servir d'instrument de diagnostic, aidant les dirigeants, gestionnaires, praticiens et chercheurs de l'enseignement supérieur à être en mesure d'évaluer les capacités institutionnelles en matière de projets collaboratifs. Cette étude adopte une approche intégrative d’une revue systématique de la littérature intégrant la littérature du domaine de la gestion des connaissances ainsi que du secteur de l'enseignement supérieur et le travail collaboratif entre les établissements d'enseignement supérieur. Dans ce contexte la question de recherche est formulée comme suite : la GC est-elle un vecteur de réussite d’un partenariat productif dans l’enseignement supérieur ?
Les travaux présentés dans cet article visent à encourager de nouvelles discussions universitaires sur la manière dont les concepts de GC peuvent être utilisés pour aider les établissements d'enseignement supérieur à travailler ensemble et à surmonter les défis du développement durable à l'ère numérique.
Mots-clés : Partenariat public-privé, enseignement supérieur, gestion des connaissances, développement de partenariats
Classification JEL : I23
Type du papier : Recherche théorique
 
Bottom of the Pyramid Strategies as a Development Tool: Case of Morocco Microfinance
No full textMicrofinance emerges as a special tool for Bottom of the Pyramid (BoP) strategies developed by Prahalad (2005). It has an interesting history in Morocco since 1993 with a non-profit organization granting small loans to rural women (Diani, 2019). The initiative has aroused the interest of public authorities and international institutions, allowing a considerable growth of microfinance (Duval, 2001). Using a systematic review of empirical articles, this paper aims to explore how BoP strategies function as a development tool in Moroccan microfinance. We’ll consider financial outcomes as income, saving, expenditure, accumulation of assets, and expanding current activities; as well as non-financial outcomes including health, food security and nutrition, education, child labor, and women’s empowerment. We’ll examine the regulatory environment, key players, and trends in the sector, assessing the impact of microcredit on low-income populations. We’ll also identify challenges and opportunities to enhance financial inclusion and economic development in Morocco. The mixed outcomes of microcredit impact on poor populations all over the world pushed us to investigate the case of Morocco, answering the question: Does microcredit combine social development with profitability? We find positive impacts for borrowers, even if, in some cases, talk about non-significant outcomes whose causes must be sought elsewhere, such as the transformative effect (Banerjee et al., 2015) or loan delinquency (Chong, 2021).
Keywords: BoP strategies, microcredit, impact, Morocco.
JEL Classification: G21, O15, O16, O19
Paper type: Theoretical Research
La microfinance apparaît comme un outil spécial pour les stratégies du bas de la pyramide (BdP) développées par Prahalad (2005). Elle a une histoire intéressante au Maroc depuis1993 avec une organisation à but non lucratif accordant de petits prêts aux femmes rurales (Diani, 2019). L’initiative a suscité l’intérêt des pouvoirs publics et des institutions internationales, permettant une croissance considérable de la microfinance (Duval, 2001). En utilisant une revue systématique d’articles empiriques, cet article vise à explorer comment les stratégies de la BoP fonctionnent comme un outil de développement dans la microfinance marocaine. Nous examinerons les résultats financiers comme les revenus, l’épargne, les dépenses, l’accumulation d’actifs et l’expansion des activités courantes, ainsi que les résultats non financiers, y compris la santé, la sécurité alimentaire et la nutrition, l’éducation, le travail des enfants et l’autonomisation des femmes. Nous examinerons l’environnement réglementaire, les principaux acteurs et les tendances du secteur. Nous identifierons également les défis et les opportunités pour améliorer l’inclusion financière et le développement économique au Maroc. Les résultats mitigés de l’impact du microcrédit sur la population pauvre mondiale nous à pousser à investiguer le cas du Maroc, répondant à la question : Le microcrédit combine-t-il le développement social avec la rentabilité ? Nous constatons un impact positif pour les emprunteurs, même si, certains cas, révèlent des résultats non significatifs dont les causes sont à rechercher dans l’effet transformateur (Banerjee et al., 2015) ou la délinquance du prêt (Chong, 2021).
Mots-clés : stratégies BoP, microcrédit, impact, Maroc.
Classification JEL : G21, O15, O16, O19
Type de l’article : Recherche Théorique
 
Working capital management and financial performance: The case of small and medium sized businesses in economic distress
No full textThis paper examined the impact of working capital management practices on the financial performance of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the Kumba Municipality. The principal objective of the study was to examine the impact of working capital management practices on the financial performance of small and medium-sized enterprises (SMEs). The research adopted a descriptive and causal research design based on the primary data collected using a well-designed and self-administered questionnaire. A stratified random sampling technique was employed to select a sample size of 97 respondents. A regression analysis was conducted, and a Pearson correlation was employed to ascertain the strength of the relationship between working capital management practices and the financial performance of SMEs. The findings of the study indicate that inventory management and accounts receivable management practices exert a significant influence on the financial performance of SMEs. Moreover, inventory management emerges as the variable with the highest explanatory power for financial performance, as it serves to secure the long-term future of the company through speculation. In light of these insights, the study proposes that SMEs should adopt effective working capital management practices, such as inventory management and accounts receivable management. Additionally, reducing the cash conversion cycle could prove beneficial for SMEs, as it may lead to increased sales through enhanced customer satisfaction.
Keywords: Working Capital Management, Financial Performance, Small and Medium Size Enterprises.
Classification JEL: G32
Paper type: Empirical ResearchThis paper examined the impact of working capital management practices on the financial performance of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the Kumba Municipality. The principal objective of the study was to examine the impact of working capital management practices on the financial performance of small and medium-sized enterprises (SMEs). The research adopted a descriptive and causal research design based on the primary data collected using a well-designed and self-administered questionnaire. A stratified random sampling technique was employed to select a sample size of 97 respondents. A regression analysis was conducted, and a Pearson correlation was employed to ascertain the strength of the relationship between working capital management practices and the financial performance of SMEs. The findings of the study indicate that inventory management and accounts receivable management practices exert a significant influence on the financial performance of SMEs. Moreover, inventory management emerges as the variable with the highest explanatory power for financial performance, as it serves to secure the long-term future of the company through speculation. In light of these insights, the study proposes that SMEs should adopt effective working capital management practices, such as inventory management and accounts receivable management. Additionally, reducing the cash conversion cycle could prove beneficial for SMEs, as it may lead to increased sales through enhanced customer satisfaction.
Keywords: Working Capital Management, Financial Performance, Small and Medium Size Enterprises.
Classification JEL: G32
Paper type: Empirical Researc
Crowdfunding in professional soccer clubs in Morocco: A perspective on fan motivation
No full textThe article explores crowdfunding in Moroccan professional soccer clubs, focusing on fan investment motivations and impacts on loyalty and trust, in addition to fan motivation for participation. It addresses the lack of empirical knowledge on crowdfunding motivations within sports clubs, particularly under the unique socio-economic context of Morocco. By examining the relationship between clubs and fans through crowdfunding, the study aims to identify potential for innovative financial strategies to support club funding. Utilizing an online survey of 591 fans and a partial mediation model, it finds intrinsic motivation as a key driver for crowdfunding participation. Through structural equation modeling, the research assesses fan trust, loyalty, and investment willingness, revealing significant factors like perceived meaningful contributions and social motivation influencing fans' crowdfunding behaviors. The findings suggest clubs should emphasize community-oriented projects to enhance crowdfunding success, highlighting the nuanced dynamics between fan engagement and financial support in Moroccan soccer.
Keywords: Crowdfunding, Moroccan Soccer Clubs, Fan Engagement, Financial Strategies, Structural Equation Modeling
JEL Classification: L83, G41, M31
Paper type: Empirical researchThe article explores crowdfunding in Moroccan professional soccer clubs, focusing on fan investment motivations and impacts on loyalty and trust, in addition to fan motivation for participation. It addresses the lack of empirical knowledge on crowdfunding motivations within sports clubs, particularly under the unique socio-economic context of Morocco. By examining the relationship between clubs and fans through crowdfunding, the study aims to identify potential for innovative financial strategies to support club funding. Utilizing an online survey of 591 fans and a partial mediation model, it finds intrinsic motivation as a key driver for crowdfunding participation. Through structural equation modeling, the research assesses fan trust, loyalty, and investment willingness, revealing significant factors like perceived meaningful contributions and social motivation influencing fans' crowdfunding behaviors. The findings suggest clubs should emphasize community-oriented projects to enhance crowdfunding success, highlighting the nuanced dynamics between fan engagement and financial support in Moroccan soccer.
Keywords: Crowdfunding, Moroccan Soccer Clubs, Fan Engagement, Financial Strategies, Structural Equation Modeling
JEL Classification: L83, G41, M31
Paper type: Empirical researc
The mediating role of decision-making capacity and transparency between financial information systems and organizational effectiveness in Morocco: Case of AREF
No full textThis article examines the mediating role of decision-making capacity and organizational transparency between the quality of financial information systems (FIS) and organizational effectiveness in Morocco, particularly within the Regional Academies of Education and Training (AREF). The objective is to understand how high-quality FIS and their integration into decision-making processes can improve organizational performance.
The methodology uses Structural Equation Modeling (SEM) to analyze complex relationships between observed and latent variables. A sample of 110 respondents from the AREF, collected through a questionnaire via Google Forms, represents various administrative functions.
The results show that the quality of FIS is positively correlated with organizational effectiveness, although this effect is modest. Accurate financial reports facilitate managerial decision-making. The integration of FIS into decision-making processes improves the responsiveness and flexibility of public administrations. The decision-making capacity of administrators mediates the relationship between FIS quality and organizational effectiveness, allowing for better resource allocation. Organizational transparency strengthens stakeholder trust and improves governance.
These results highlight the importance of investing in high-quality FIS, promoting their integration into decision-making processes, and improving transparency to maximize organizational effectiveness.
Keywords: Financial Information Systems (FIS), Organizational Effectiveness, Decision Making Capacity, Organizational Transparency, Structural Equation Modeling (SEM).
Classification JEL: H83, D83, I21, L25, M15
Paper type: Empirical Research
This article examines the mediating role of decision-making capacity and organizational transparency between the quality of financial information systems (FIS) and organizational effectiveness in Morocco, particularly within the Regional Academies of Education and Training (AREF). The objective is to understand how high-quality FIS and their integration into decision-making processes can improve organizational performance.
The methodology uses Structural Equation Modeling (SEM) to analyze complex relationships between observed and latent variables. A sample of 110 respondents from the AREF, collected through a questionnaire via Google Forms, represents various administrative functions.
The results show that the quality of FIS is positively correlated with organizational effectiveness, although this effect is modest. Accurate financial reports facilitate managerial decision-making. The integration of FIS into decision-making processes improves the responsiveness and flexibility of public administrations. The decision-making capacity of administrators mediates the relationship between FIS quality and organizational effectiveness, allowing for better resource allocation. Organizational transparency strengthens stakeholder trust and improves governance.
These results highlight the importance of investing in high-quality FIS, promoting their integration into decision-making processes, and improving transparency to maximize organizational effectiveness.
Keywords: Financial Information Systems (FIS), Organizational Effectiveness, Decision Making Capacity, Organizational Transparency, Structural Equation Modeling (SEM).
Classification JEL: H83, D83, I21, L25, M15
Paper type: Empirical Research