International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAME
Not a member yet
2197 research outputs found
Sort by
La marque : applicabilité au parti politique et son impact sur la réussite électorale
Get PDFDue to its global nature and its ability to create value, the concept of branding has been applied to various entities. According to Keller (2008), brand management can be applied to a wide range of diverse areas, including tangible goods, services, places, ideas, as well as individuals (politicians) and organizations of all kinds such as political parties. Scammell (2007) argues that political branding is a burgeoning trend in political marketing. The use of branding technology in campaigns is becoming increasingly prevalent. The concept of political branding wasn't embraced overnight. Its roots trace back to studies of motivation in political science and the examination of reputation among voters in political marketing. The practice of party branding has recently expanded to developing countries. In line with Ahmed et al. (2011), according to a study conducted in Pakistan, voters have become highly discerning and demanding, prompting parties to develop strategies that professionally cater to voter needs. Perhaps this is the primary reason research on applying branding to political parties is proliferating both in developed and developing countries.
In this article, we will adopt a conceptual typology for our literature review, aiming to highlight the impact of branding on electoral success by clarifying concepts related to political branding and its various typologies. The novelty of our article lies in applying marketing principles and relationships to political domains, specifically the concept of branding, which is recognized as a decision-making tool in the commercial context. This reinforces the idea that adopting the branding concept from political marketing can serve as a decision guide for voters during elections and subsequently become a significant factor influencing the voting decision-making process.
Haut du formulaire
Keywords: Political branding, political marketing, electoral success, voting decision-making process
JEL Classification: M0, M3
Paper type: Theoretical Research En raison de son caractère mondial et de sa capacité à créer de la valeur, le concept de marque a été appliqué à de multiples entités. Selon Keller (2008), la gestion de marque peut être appliquée à plusieurs domaines extrêmement diversifiés : tel que les biens tangibles, les services, les lieux, les idées, mais aussi à des personnes (hommes politiques) ou des organisations de tous types tels que les partis politiques.
Scammell (2007) estime que l’image de marque politique est une nouvelle tendance du marketing politique. L'utilisation de la technologie de branding dans les campagnes est de plus en plus courante. Le concept de branding en politique n’a pas été adopté d’un seul coup. Ses racines remontent à l’étude de la motivation en science politique et à l’étude de la réputation auprès des électeurs en marketing politique.
La pratique de l’image de marque des partis s’est récemment étendue aux pays en voie de développement. Conformément à Ahmed et al. (2011), selon une étude menée au Pakistan, les électeurs sont devenus très attentifs et exigeants, obligeant les partis à développer des stratégies répondant de manière professionnelle aux besoins des électeurs. C’est peut-être la principale raison pour laquelle les recherches sur l’application de l’image de marque aux partis politiques se multiplient dans les pays développés comme dans les pays en développement.
Dans cet article, on optera pour une typologie conceptuelle de notre revue de littérature, dans le but de mettre en évidence l’impact de la marque sur la réussite électorale, en clarifiant les notions liées à la marque politique et ses différentes typologies. L'originalité de notre article se trouve dans l'application des principes et des relations du marketing aux domaines politiques, en particulier la notion de la marque, qui est reconnue en tant qu'outil de décision dans le contexte commercial. Cela renforce l'idée que l'adoption du concept de marque issu du marketing politique peut agir comme un guide de décision pour les électeurs lors du vote et par un la suite, un facteur important influençant le processus décisionnel de vote.
Mots clés : Marque politique, le markéting politique, réussite électorale, processus décisionnel de vote
Classification JEL : M0, M3
Type de l’article : article théorique
Recours au financement alternatif des TPE du secteur informel au Cameroun : un regard sur les facteurs explicatifs
Get PDFIn this article, the authors examine the importance of sociocultural and relational factors in accessing alternative finance for small businesses (VSEs) in the informal sector. The methodological approach adopted is as follows: the quantitative approach conducted with 690 promoters of VSEs in Cameroon, especially in the cities of Douala-Yaoundé-Bafoussam, we used the SPSS software version 20.0 or in turn we carried out PCAs for the reduction of our items and finally multiple regressions for the verification of our research hypotheses.as well as mobilized theories such as social capital, social embeddedness and hierarchical financing, corroborate with the results of the study which highlight the close relationship between informal and formal donors with the owners of VSEs, which is based on relational proximity. This link favours financing methods such as mutual aid, donations, tontine and family support, characterized by greater tolerance towards repayment delays and increased solidarity. The social and cultural aspect of credit transactions is seen as beneficial, less costly and conducive to maintaining bonds of solidarity. In view of these results, the authors recommend that promoters-managers of MSMEs develop long-term close relationships with informal donors, establish a strong relational network and promote frequent exchanges of proactive information in order to facilitate access to informal financing and emphasize the value of intangible resources such as reputation, In short, this study highlights the importance of socio-cultural and relational factors in the access to alternative financing of VSEs, highlights the benefits of social ties and solidarity in these financial relationships, and offers practical recommendations to strengthen local relationships and facilitate access to alternative sources of financing for VSEs.
Keywords: Sociocultural and relational factors, Alternative financing, VSEs, Cameroon.
Classification JEL : G41
Paper type: Empirical ResearchDans cet article les auteurs se penchent sur l'importance des facteurs socioculturels et relationnels dans l'accès au financement alternatif pour les petites entreprises (TPE) du secteur informel. Notre étude repose sur un échantillon de 690 promoteurs des TPE des grandes villes métropolitaines du Cameroun à savoir : Douala, Yaoundé et Bafoussam. Ainsi que des théories mobilisées telles que le capital social, l'encastrement social et le financement hiérarchique corroborent avec les résultats de l'étude qui mettent en évidence la relation étroite entre les bailleurs de fonds informels et formels avec les propriétaires de TPE, qui est basée sur la proximité relationnelle. Ce lien favorise des modes de financement tels que l’entraide, les dons, la tontine et le soutien familial, caractérisés par une plus grande tolérance envers les délais de remboursement et une solidarité accrue. L'aspect social et culturel dans les transactions de crédit est considéré comme bénéfique, moins coûteux et propice au maintien des liens de solidarité. En vue de ces résultats, les auteurs recommandent aux promoteurs-dirigeants de TPE de développer des relations de proximité durables avec les bailleurs de fonds informels, d'établir un réseau relationnel solide et de promouvoir les échanges fréquents d'informations proactives afin de faciliter l'accès au financement informel. Cependant, des défis subsistent, notamment des barrières persistantes au financement alternatif. Les recommandations incluent la mise en œuvre de politiques gouvernementales visant à réduire ces barrières, la sensibilisation des TPE informelles aux avantages du financement alternatif, et le renforcement de la collaboration entre les acteurs du secteur (publics et privés) pour créer un écosystème financier plus inclusif. En somme, cette étude souligne l'importance des facteurs socioculturels et relationnels dans l'accès au financement alternatif des TPE, met en évidence les avantages des liens sociaux et de la solidarité dans ces relations financières, et offre des recommandations pratiques pour renforcer les relations de proximité et faciliter l'accès aux sources de financements alternatifs pour les TPE.
Mots clés : Facteurs socioculturels, relationnels, Financement alternatif, TPE, Cameroun
JEL Classification : G41
Type du papier : Recherche Empiriqu
Les facteurs déterminants de l’adoption du E-Commerce par les PME marocaines
Get PDFIn a globalized and highly competitive context, the use of information and communication technologies (ICTs) has become imperative for small and medium-sized enterprises (SMEs), including the commercial sector. The adoption of E-commerce, thus, proves to be a strategic necessity for these companies, allowing them to reduce transaction costs, explore new distribution channels and get the access to inaccessible markets and potential customers. In addition to this, this research aims to identify the factors influencing the adoption of E-commerce in small and medium-sized enterprises (SMEs) in Morocco. The focus will be based on an approach, which consists of combining the T-O-E theoretical framework (Tornatzky, Fleischer & Chakrabarti, 1990) and the individual and perceptual dimensions of the company manager. This study carried out using a hypothetico-deductive approach within the positivist framework, adopted a quantitative methodology. A conceptual model was developed and tested with 214 SMEs in the eastern region and Casablanca through a questionnaire, the data of which was analysed using SPSS software. We developed a research model whose validation was carried out using the multiple linear regression analysis method. The results revealed several variables positively influencing the adoption of E-commerce by Moroccan SMEs, including the perceived advantage, ease of use, available technological infrastructure, staff ICTs knowledge, competitive pressure, state support, the COVID-19 crisis, as well as the leader's attitude and interest in ICTs. These findings offer important insights to guide future policies and strategies aimed at encouraging the adoption of E-commerce by SMEs in Morocco.
Keywords : E-commerce, adoption, SMEs, T-O-E, ICT.
JEL Classification: O33, O44
Paper type: Empirical researchDans un contexte mondialisé et fortement concurrentiel, l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC) est devenue impérative pour les petites et moyennes entreprises (PME), y compris dans le secteur commercial. L'adoption du commerce électronique s'avère ainsi être une nécessité stratégique pour ces entreprises, leur permettant de réduire les coûts de transaction, d'explorer de nouveaux canaux de distribution et d'accéder à des marchés et des clients potentiels jusque-là inaccessibles. Ainsi, cette recherche vise à identifier les facteurs qui influencent l’adoption du commerce électronique dans les petites et moyennes entreprises (PME) au Maroc. Elle s’appuie sur une approche qui consiste à combiner le cadre théorique T-O-E (Tornatzky, Fleischer et Chakrabarti, 1990) et les dimensions individuelle et perceptuelle du chef de l’entreprise. Cette étude, réalisée selon une approche hypothético-déductive dans le cadre positiviste, a adopté une méthodologie quantitative. Un modèle conceptuel a été développé et testé auprès de 214 PME de la région orientale et de Casablanca à travers un questionnaire, dont les données ont été analysées à l'aide du logiciel SPSS. Nous avons élaboré un modèle de recherche dont la validation s’est faite par la méthode d’analyse de régression linéaire multiple. Les résultats ont révélé plusieurs variables influençant positivement l'adoption du e-commerce par les PME marocaines, notamment l'avantage perçu, la facilité d'utilisation et l'infrastructure technologique disponible, la connaissance en TIC du personnel, la pression concurrentielle, le soutien de l'État, la crise du COVID-19, ainsi que l'attitude et l'intérêt du dirigeant pour les TIC. Ces conclusions offrent des perspectives importantes pour orienter les politiques et les stratégies futures visant à encourager l'adoption du commerce électronique par les PME au Maroc.
Mots-clés : E-commerce, adoption, PME, TIC, cadre théorique T-O-E, RLM.
Classification JEL: O33, O44
Type de l’article : Recherche empirique
L’intelligence collective des équipes de travail : support de développement de la capacité d’innovation de l’organisation
Get PDFThe acceleration of environmental changes and the change in consumer habits require the organization to have an increased capacity to develop innovations. This capacity is essential insofar as it allows it to maintain its market share and continue to offer quality products and services that perfectly meet customer requirements. Developing the capacity for innovation is not an easy thing: it is based on the creation, acquisition and recombination of several resources. In this context, collective intelligence is an effective collective solution for mobilizing, recombining and developing a team's resources. It is a collaborative capacity to produce exceptional results far beyond those that the organization can achieve if it organizes work individually. It reflects the transition from a culture based on individuality to one based on collaboration, interdependence, exchange and sharing of resources. As a result, collective intelligence is a source of innovative ideas, which stimulates the creativity of the team based on a diversity of knowledge, skills and perspectives of each other. The objective of this manuscript is to explain the role that the collective intelligence of work teams can play in the development of the organization's capacity for innovation. To do this, a conceptual precision of our basic concepts is necessary before placing our problem in the chosen theoretical current, namely: the resource-based perspective (RBV) and its subsequent developments, in particular the knowledge-based perspective, on skills and dynamic capabilities.
Keywords : collective intelligence, innovation, collaboration, work team
JEL Classification : O3
Paper type : Theoretical Research
L’accélération des mutations de l’environnement et le changement des habitudes des consommateurs impliquent de la part de l’organisation la disposition d’une capacité accrue de développement des innovations. Cette capacité est primordiale dans la mesure où elle permet de conserver sa part de marché et de continuer à offrir des produits et services de qualité qui répondent parfaitement aux exigences de la clientèle. Développer la capacité d’innovation n’est pas une chose aisée : elle se fonde sur la création, l’acquisition et la recombinaison de plusieurs ressources. Dans ce cadre, l’intelligence collective est une solution collective efficace de mobilisation, recombinaison et développement des ressources d’une équipe. C’est une capacité collaborative de production de résultats exceptionnels dépassant largement ceux que l’organisation peut atteindre s’elle organise le travail individuellement. Elle traduit le passage d’une culture fondée sur l’individualité vers une autre basée sur la collaboration, l’interdépendance, l’échange et le partage des ressources. De ce fait, l’intelligence collective est une source d'idées novatrices, ce qui stimule la créativité de l’équipe en se basant sur une diversité de connaissances, compétences et perspectives de l’un et de l’autre. L’objectif de ce manuscrit est d’expliciter le rôle que peut jouer l’intelligence collective des équipes de travail dans le développement de la capacité d’innovation de l’organisation. Pour faire, une précision conceptuelle de nos concepts de base est nécessaire avant d’inscrire notre problématique dans le courant théorique choisi, à savoir : la perspective basée sur les ressources (RBV) et ses développements ultérieurs, notamment la perspective basée sur les connaissances, sur les compétences et sur les capacités dynamiques.
Mots clés : intelligence collective, innovation, collaboration, équipe de travail
Classification JEL : O3
Type de l’article : Article théorique
Tech for good, a stimulator of social innovation: The Moroccan case
Get PDFThis article explores how the emerging concept of Tech for Good, using technology to solve social and environmental problems, can catalyze social innovation and generate large-scale positive impact. Based on a recent literature review on social innovation and Tech for Good, the study highlights the importance of a genuine "Tech for Good" inspired by capability theory, offering development opportunities based on the talents expressed by individuals, while considering their potential capabilities. The article also explores the interconnection between technology and social innovation, highlighting the impact of Tech for Good on social transformation. Concrete initiatives, such as DabaDoc in Morocco, testify to the commitment of local players to using technology for social solutions. In summary, this scientific paper aims to deepen understanding of Tech for Good as a lever for social innovation, exploring its implications for social justice, inclusion, and sustainability.
Keywords: Tech for Good; Social innovation; Inclusion; Sustainability; Capability theory.
JEL Classification: O35
Paper type: Theoretical researchThis article explores how the emerging concept of Tech for Good, using technology to solve social and environmental problems, can catalyze social innovation and generate large-scale positive impact. Based on a recent literature review on social innovation and Tech for Good, the study highlights the importance of a genuine "Tech for Good" inspired by capability theory, offering development opportunities based on the talents expressed by individuals, while considering their potential capabilities. The article also explores the interconnection between technology and social innovation, highlighting the impact of Tech for Good on social transformation. Concrete initiatives, such as DabaDoc in Morocco, testify to the commitment of local players to using technology for social solutions. In summary, this scientific paper aims to deepen understanding of Tech for Good as a lever for social innovation, exploring its implications for social justice, inclusion, and sustainability.
Keywords: Tech for Good; Social innovation; Inclusion; Sustainability; Capability theory.
JEL Classification: O35
Paper type: Theoretical researc
Impact of market dynamics on supply chain network and capabilities: The case of automotive industry in Morocco
Get PDFCurrent research and industry trends often lean towards supply chains that can adapt to dynamic markets, but sometimes at the expense of efficiency. In contrast, over the past decade, a series of research projects have been initiated to investigate, comprehend, and formulate operational models for supply chains catering to highly personalized products across various study contexts.
In the specific context of the automotive industry in Morocco, this paper aims to initially assess whether the local supply chain effectively manages the demands of a market requiring highly personalized products, such as cars and components. It begins with an impact study before progressing to subsequent inductive studies, examining how the supply chain navigates these demands. The ultimate objective of this research and its predecessors is to develop a supply chain model capable of effectively addressing the variation and variability in demand.
The study findings reveal that the supply chain network of the automotive industry in Morocco is strategically structured, allowing it to navigate market turbulence, particularly in response to diverse market demands. However, despite these accomplishments, its inherent capabilities do not fully align. Subsequent inductive studies can delve into a qualitative and comprehensive analysis of this supply chain network to better understand the factors facilitating its adaptability and explore the reasons behind the misalignment of capabilities.
Keywords: Turbulent markets, market dynamics, supply chain network, supply chain capabilities, product customization
JEL Classification: L20
Paper type: Empirical researchCurrent research and industry trends often lean towards supply chains that can adapt to dynamic markets, but sometimes at the expense of efficiency. In contrast, over the past decade, a series of research projects have been initiated to investigate, comprehend, and formulate operational models for supply chains catering to highly personalized products across various study contexts.
In the specific context of the automotive industry in Morocco, this paper aims to initially assess whether the local supply chain effectively manages the demands of a market requiring highly personalized products, such as cars and components. It begins with an impact study before progressing to subsequent inductive studies, examining how the supply chain navigates these demands. The ultimate objective of this research and its predecessors is to develop a supply chain model capable of effectively addressing the variation and variability in demand.
The study findings reveal that the supply chain network of the automotive industry in Morocco is strategically structured, allowing it to navigate market turbulence, particularly in response to diverse market demands. However, despite these accomplishments, its inherent capabilities do not fully align. Subsequent inductive studies can delve into a qualitative and comprehensive analysis of this supply chain network to better understand the factors facilitating its adaptability and explore the reasons behind the misalignment of capabilities.
Keywords: Turbulent markets, market dynamics, supply chain network, supply chain capabilities, product customization
JEL Classification: L20
Paper type: Empirical researc
Facteurs déterminants de l’efficacité des systèmes de gestion des risques dans les projets de développement agricole au Bénin
Get PDFThe effectiveness of risks management systems depends on a number of internal and external elements in projects. The objective of this study is to analyze the determining factors of the effectiveness of risk management systems in agricultural development projects in Benin. To achieve this objective, thirty-one (31) agricultural development projects have been studied. Projects managers were taken as respondents in order to have the necessary informations on each project. Tobit regression was carried out to analyze the determinants of efficiency. The results showed that the organizational culture in risks management and the grant and grant/loan financing methods significantly and positively influence the effectiveness of risks management systems. On the other hand, the type of bilateral lessor negatively influences the effectiveness of risks management. These results enrich knowledge on the factors influencing the effectiveness of risk management systems in projects. This may lead projects managers and public authorities to pay particular attention to the factors identified for the implementation of projects in order to increase the level of effectiveness of their risks management systems.
Keywords: Effectiveness of risks management systems, determinants of effectiveness, organizational culture, type of project financing, method of financing projects
Classification JEL : O22
Paper type: Empirical ResearchL’efficacité des systèmes de gestion des risques dépend d’un certain nombre d’éléments internes et externes dans les projets. L’objectif de la présente étude est d’analyser les facteurs déterminants de l’efficacité des systèmes de gestion des risques dans les projets de développement agricole au Bénin. Pour atteindre cet objectif, trente un (31) projets de développement agricole ont été étudiés. Les chefs de projet ont été pris comme des répondants afin d’avoir les informations nécessaires sur chaque projet. La régression Tobit a été réalisée pour analyser les déterminants de l’efficacité. Les résultats obtenus ont montré que la culture organisationnelle en gestion des risques et les modes de financement don et don/prêt influencent significativement et positivement l’efficacité des systèmes de gestion des risques. Par contre, le type de bailleur bilatéral influence négativement l’efficacité de la gestion des risques. Ces résultats enrichissent les connaissances sur les facteurs influençant l’efficacité des systèmes de gestion des risques dans les projets. Cela pourra amener les gestionnaires des projets et les autorités publiques à accorder une attention particulière aux facteurs identifiés pour la mise en œuvre des projets afin d’augmenter le niveau d’efficacité de leur système de gestion des risques.
Mots clés : Efficacité des systèmes de gestion des risques, déterminants d’efficacité, culture organisationnelle, type de financement des projets, mode de financement des projets.
JEL Classification : O22
Type du papier : Recherche empiriqu
Analyse comparative entre l'approche par objectifs et l'approche par compétence : cadres conceptuels et intégration dans le dispositif de formation de la psychologie
Get PDFPedagogical engineering is an emerging field that aims to create effective learning environments by using various techniques and methodologies that cater to the diverse needs of learners. To achieve this goal, pedagogical systems are systematically developed, designed, and implemented, following either an objective-based or competency-based approach. The objective-based approach sets predefined learning expectations for students, but it has its limitations. Nowadays, there is a growing trend towards adopting the competency-based approach in higher education, which provides a structured framework that aligns teaching activities with explicitly found training goals.
However, this approach requires careful consideration. Although the competency-based approach is gaining popularity in Moroccan higher education, it is new and seen in scientific disciplines, with minimal application in the humanities and social sciences.
In our study, we set out to figure out the approach adopted by the educational team in drawing up the training descriptions for the ten bachelor's and master's degree courses in psychology. To this end, we have adopted an analytical method to scrutinize the contents of the descriptions, including the terminology, concepts, and expressions used, to find characteristics that distinguish the different approaches.
Our analyses have proved that those in charge of pedagogical programs in psychology face difficulties in distinguishing between competence, ability, and ability when formulating the skills to be acquired. We have seen that certain competencies are developed through a competency-based method, while others employ an objective-based approach. Nonetheless, the approach adopted is objective-based.
Key words : competencies, ability, aptitude, approach, higher education, psychology.
JEL Code :
Type de l’article : Empirical ResarchL'ingénierie pédagogique est un domaine émergent qui vise à créer un environnement d'apprentissage efficace en utilisant diverses techniques et méthodologies qui répondent aux divers besoins des apprenants. Pour atteindre ces objectifs, les dispositifs pédagogiques sont systématiquement développés, conçus et mis en œuvre, selon une approche basée sur les objectifs ou sur les compétences. L'approche par objectif fixe des attentes prédéfinies en matière d'apprentissage pour les étudiants, mais elle a ses limites. De nos jours, la tendance est de plus en plus à l'adoption de l'approche par compétence dans l'enseignement supérieur, qui fournit un cadre structuré permettant d'aligner les activités d'enseignement sur des objectifs de formation explicitement identifiés.
Toutefois, cette approche nécessite un examen attentif. Bien que l'approche par compétences gagne une popularité dans l'enseignement supérieur marocain, elle est relativement nouvelle et s'observe principalement dans les disciplines scientifiques, avec une application minimale dans les sciences humaines et sociales.
À travers notre étude, nous nous engageons dans une analyse visant à déterminer l'approche adoptée par l'équipe pédagogique lors de l'élaboration des descriptifs de formation des dix filières de licence et de master en psychologie. Pour ce faire, nous avons adopté une méthodologie analytique pour scruter les contenus des descriptifs, y compris la terminologie, les concepts et les expressions utilisés, afin d'identifier les caractéristiques permettant de distinguer les différentes approches.
Nos analyses ont révélé que les responsables pédagogiques des filières de psychologie rencontrent des difficultés dans la distinction entre compétences, habilités et capacités lors de la formulation des compétences à acquérir. Nous avons observé que certaines compétences sont formulées selon une approche par compétence, tandis que d'autres utilisent une approche par objectif. Cependant, dans l'ensemble, la démarche généralement adoptée semble être basée sur les objectifs.
Mots clés : compétences, capacités, aptitudes, approche, enseignement supérieur, psychologie.
JEL Code :
Type de l’article : Recherche appliqué
Le E-learning dans l'Enseignement Supérieur : Une Revue de la Littérature
No full textThis article presents a literature review on the influence of e-learning on the performance of higher education. The study examines the existing research to identify the effects of e-learning on student outcomes and academic achievement. Our conclusions indicate several benefits of e-learning, such as increased flexibility, accessibility, and personalized learning experiences. However, the study also identifies limitations in the research, including the digital divide, potential lack of motivation and engagement, and limited social interaction. Additionally, the review highlights the need for further investigation into the cultural and contextual differences in e-learning effectiveness. Overall, this article provides insights into the current state of knowledge regarding the influence of e-learning in higher education and suggests avenues for future research.
Keywords: E-learning, Higher education, Educational technology, Information and communication technologies (ICT)
Type du papier : Recherche Théorique
Classification JEL : D83Cet article présente une revue de littérature sur l'influence de l'e-learning sur la performance de l'enseignement supérieur. L'étude examine les recherches existantes pour identifier les effets de l'e-learning sur les résultats des étudiants et leur réussite académique. Les conclusions tirées indiquent plusieurs avantages de l'e-learning, tels qu'une plus grande flexibilité, accessibilité et des expériences d'apprentissage personnalisées. Cependant, l'étude identifie également des limites dans la recherche, notamment la fracture numérique, un potentiel manque de motivation et d'engagement, ainsi qu'une interaction sociale limitée. De plus, la revue met en évidence la nécessité de poursuivre les investigations sur les différences culturelles et contextuelles dans l'efficacité de l'e-learning. Dans l'ensemble, cet article fournit un aperçu de l'état actuel des connaissances concernant l'influence de l'e-learning dans l'enseignement supérieur et propose des pistes pour de futures recherches.
Mots-clés : E-learning, enseignement supérieur, technologie éducative, technologies de l'information et de la communication.
Paper type: Theoretical Research
JEL Classification: D8
Approche conceptuelle pour modéliser la relation entre l'audit social et la performance sociale
No full textNowadays and in a rapidly changing environment, human capital has become an essential pillar in the strategies and orientations of any company. As a result, it is necessary to measure social performance by taking into account its contribution to the brand image as well as competitive differentiation. For this reason, the social audit has come to be a tool to take stock of human resources management and an effective way to reduce the social risks faced at the company level. This article examines the relationship between social auditing and the social performance of organizations. It sheds light on the importance of measuring and evaluating how companies interact with their parts and society as a whole. Through the mobilization of theoretical and empirical frameworks, we highlight the positive impact of the implementation of the social audit on the company's image, organizational culture, the trust of consumers and business partners, as well as the company's reputation. This work aims to produce an explanation of the relationship between the two variables through a holistic approach to assess social performance beyond financial aspects and integrate other intermediate variables. With this in mind, we examine various theoretical models that address this complex relationship between social auditing and social performance. These models provide a conceptual framework for understanding how the practice of social auditing can influence and improve the social performance of organizations. By exposing these models, our research aims to make a significant contribution to the understanding of this dynamic and to enlighten practitioners and researchers interested in this field.
Keywords: Social Audit, Social Performance, CSR, Human Resources, Governance
JEL Classification: M4, M42
Paper type: Theoretical Research De nos jours et dans un environnement en pleine mutation, le capital humain est devenu un pilier essentiel dans les stratégies et les orientations de toute entreprise. De ce fait, il est nécessaire de mesurer la performance sociale en prenons en compte sa contribution à l'image de marque ainsi qu'à la différenciation concurrentielle. Raison pour laquelle, l'audit social est venu comme un outil permettant de dresser un état des lieux de la gestion des ressources humaines et un moyen efficace pour réduire les risques sociaux confrontés au niveau des entreprises. Cet article examine la relation entre l'audit social et la performance sociale des organisations. Il met en lumière l'importance de mesurer et d'évaluer la manière dont les entreprises interagissent avec leurs parties et la société dans son ensemble. À travers la mobilisation des cadres théoriques et empiriques, nous soulignons l'impact positif de la mise en œuvre de l'audit social sur l'image de l'entreprise, la culture organisationnelle, la confiance des consommateurs et partenaires commerciaux, ainsi que la réputation de l'entreprise. Ce travail vise à produire une explication de la relation entre les deux variables à travers une approche holistique pour évaluer la performance sociale au-delà des aspects financiers et en intégrant les autres variables intermédiaires. Dans cette optique, nous examinons divers modèles théoriques qui traitent cette relation complexe entre l'audit social et la performance sociale. Ces modèles fournissent un cadre conceptuel pour comprendre comment la pratique de l'audit social peut influencer et améliorer la performance sociale des organisations. En exposant ces modèles, notre recherche aspire à apporter une contribution significative à la compréhension de cette dynamique et à éclairer les praticiens et chercheurs intéressés par ce domaine.
Mots clés : Audit social, Performance sociale, RSE, Ressources Humaines, Gouvernance
Classification JEL : M4, M42
Type de l’article : Article théoriqu