International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAME
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Intelligence Artificielle et FinTechs : Défis et Opportunités pour le secteur financier au Maroc
No full textThis paper explores the integration of artificial intelligence in FinTech and its impact on the Moroccan financial sector. Specifically, it highlights how artificial intelligence innovations are improving financial services in areas such as risk management, fraud detection, customer experience and operational efficiency, while addressing challenges related to regulation, data privacy and cybersecurity.
To analyze these dynamics, this study adopts a narrative literature review approach, synthesizing existing research on AI applications in FinTech, with a particular focus on Morocco. The results provide a theoretical overview of the transformative potential of AI, highlighting its role in promoting financial inclusion and optimizing decision-making. However, the study also highlights the main obstacles that could hinder the implementation of artificial intelligence solutions in Fintech in the Moroccan context.
Keywords: Artificial Intelligence, Fintech, financial sector.
JEL Classification: F36 - O33
Paper Type: Theorical ResearchCe document explore l'intégration de l'intelligence artificielle dans la FinTech et son impact sur le secteur financier marocain. Plus précisément, il met en évidence la manière dont les innovations en matière d'intelligence artificielle améliorent les services financiers dans des domaines tels que la gestion des risques, la détection des fraudes, l'expérience client et l'efficacité opérationnelle, tout en relevant les défis liés à la réglementation, à la confidentialité des données et à la cybersécurité.
Pour analyser ces dynamiques, cette étude adopte une approche narrative de revue de la littérature, synthétisant les recherches existantes sur les applications de l'IA dans la FinTech, avec un accent particulier sur le Maroc. Les résultats fournissent un aperçu théorique du potentiel de transformation de l'IA, soulignant son rôle dans la promotion de l'inclusion financière et l'optimisation de la prise de décision. Cependant, l'étude souligne également les principaux obstacles qui pourraient entraver la mise en place des solutions d’intelligence artificielle dans la Fintech dans le contexte marocain.
Mots clés : Intelligence Artificielle, Fintech, secteur financier.
Classification JEL: F36 - O33
Type de l’article : Article théorique
Exchange Rate Dynamics and Economic Growth in Developing and Emerging Countries: A Theoretical and Empirical Perspective
No full textThis article provides a comprehensive review of both theoretical and empirical research on the selection and evaluation of exchange rate regimes. The literature on this subject can be broadly classified into two main strands. The first consists of classical studies that primarily focus on the differences between fixed and floating exchange rate systems, analyzing their respective advantages and limitations. These studies assess how each system affects macroeconomic stability, inflation control, and external imbalances.
The second strand includes more recent research that highlights the trade-offs between credibility and flexibility in exchange rate policies, with a particular emphasis on their impact on economic performance. These modern studies explore intermediate exchange rate arrangements, such as managed floats and crawling pegs, to determine their effectiveness in maintaining stability while allowing for necessary adjustments in response to economic shocks.
Beyond this general classification, the review pays special attention to the literature addressing the choice of exchange rate regimes in developing and emerging economies. These countries face unique structural and macroeconomic challenges, including external vulnerability, limited financial market development, and susceptibility to speculative attacks. As a result, the choice of an appropriate exchange rate policy requires a careful assessment of trade-offs between monetary independence, price stability, and external competitiveness.
By synthesizing the key findings from various studies, this review aims to contribute to a better understanding of the determinants and consequences of exchange rate regime selection in different economic contexts, particularly in developing nations.
Keywords: Exchange rate, exchange rate regimes, developing countries, economic performance, monetary policy.
JEL Classification : E52, O47, F31, C22
Paper type:, Theoretical Research
Cet article propose une revue approfondie des recherches théoriques et empiriques sur la sélection et l’évaluation des régimes de change. La littérature sur ce sujet peut être classée en deux principaux courants. Le premier regroupe les études classiques qui se concentrent sur les différences entre les régimes de change fixes et flottants, en analysant leurs avantages et limites respectifs. Ces travaux évaluent l’impact de chaque système sur la stabilité macroéconomique, le contrôle de l’inflation et les déséquilibres extérieurs.
Le second courant comprend des recherches plus récentes mettant en avant les arbitrages entre crédibilité et flexibilité des politiques de change, en mettant particulièrement l’accent sur leurs effets sur la performance économique. Ces études modernes examinent les régimes de change intermédiaires, tels que les flottements administrés et les parités glissantes, afin de déterminer leur efficacité pour assurer la stabilité tout en permettant des ajustements face aux chocs économiques.
Au-delà de cette classification générale, cette revue accorde une attention particulière à la littérature portant sur le choix des régimes de change dans les économies en développement et émergentes. Ces pays sont confrontés à des défis structurels et macroéconomiques spécifiques, tels que la vulnérabilité externe, le sous-développement des marchés financiers et la sensibilité aux attaques spéculatives. Ainsi, le choix d’une politique de change appropriée nécessite une évaluation rigoureuse des arbitrages entre indépendance monétaire, stabilité des prix et compétitivité externe.
En synthétisant les principaux résultats des différentes études, cette revue vise à mieux comprendre les déterminants et les conséquences du choix des régimes de change dans divers contextes économiques, en particulier dans les pays en développement.
Mots-clés : Taux de change, régimes de change, pays en développement, performance économique, politique monétaire.
JEL Classification : E52, O47, F31, C22
Type de l’article : article théoriqu
Le rôle des influenceurs dans la prévention sanitaire au Maroc : entre sensibilisation et promotion de modes de vie sains
No full textSocial media has created a new dynamic in the healthcare sector, where online engagement and digital influence have gained significant prominence. Our article focuses specifically on the role of influencers in health prevention in Morocco, examining how they contribute to raising awareness and encouraging the adoption of healthy practices among Moroccan citizens, notably through interactive campaigns and engaging educational content, while adhering to the ethical standards of the population.
Our research emphasizes the potential of influencers to support healthcare institutions, particularly in the public sector, in their awareness and prevention efforts. This emerging dynamic offers significant opportunities to promote responsible health behaviors within Moroccan society.
We conducted a quantitative survey involving 384 Moroccan citizens aged 18 and above who have been exposed to influencer content on social media. The adopted sampling method was probabilistic, based on simple random sampling, ensuring geographic and demographic diversity within the studied population. We used multiple regression to assess the effect of influencers on the adoption of preventive health behaviors in Morocco.
The findings highlight that influencers serve as a strategic tool for raising awareness about public health issues. Their content, which is both engaging and accessible, informs citizens and encourages them to adopt new, healthier lifestyles. However, a degree of mistrust remains regarding the credibility of the messages disseminated, underscoring the need to strengthen transparency and validate shared information.
Our research emphasizes the potential of influencers to support healthcare institutions, particularly in the public sector, in their awareness and prevention efforts. This emerging dynamic offers significant opportunities to promote responsible health behaviors within Moroccan society.
Keywords: Influencer, Health, Social Communication, Digital, Social Media
JEL Code : M31, I18
Paper Type : Empirical ResearchLes réseaux sociaux ont engendré une nouvelle dynamique dans le secteur de la santé, où l'engagement en ligne et l'influence digitale ont pris de l'ampleur. Notre article s’intéresse particulièrement au rôle des influenceurs dans la prévention en santé au Maroc, en examinant comment les influenceurs contribuent à sensibiliser et à favoriser l'adoption de pratiques saines par les citoyens marocains, notamment grâce à des campagnes interactives et à des contenus éducatifs attrayants, tout en respectant les normes éthiques propres à la population.
Notre recherche met en avant le potentiel des influenceurs pour soutenir les établissements de santé, en particulier dans le secteur public, dans leurs efforts de sensibilisation et de prévention. Cette nouvelle dynamique présente des opportunités importantes pour encourager des comportements responsables en matière de santé au sein de la société marocaine.
Nous avons mené une enquête quantitative auprès de 384 citoyens marocains âgés de 18 ans et plus, qui ont été exposés aux contenus des influenceurs sur les réseaux sociaux. La méthode d’échantillonnage adoptée est probabiliste, basée sur un échantillonnage aléatoire simple, ce qui a permis de garantir une diversité géographique et démographique au sein de la population étudiée. Nous avons utilisé une régression multiple pour évaluer l'effet des influenceurs sur l'adoption de comportements préventifs de santé au Maroc.
Les résultats obtenus mettent en évidence le fait que les influenceurs sont un outil stratégique pour sensibiliser à des enjeux de santé publique. En effet, leurs contenus, à la fois engageants et accessibles, permettent d’informer les citoyens et de les inciter à adopter de nouvelles habitudes de vie plus saines. Toutefois, une certaine méfiance persiste quant à la crédibilité des messages diffusés, soulignant la nécessité de renforcer la transparence et la validation des informations partagées.
Mots-clés : Influenceur, Santé, Communication sociale, digital, Réseaux sociaux
Classification JEL : M31, I18
Type du papier : Recherche Empiriqu
Digital Literacy in Electronic Banking: A Key to Employee Well-Being
No full textThis study assesses the impact of digital literacy on employee well-being in the banking sector. Introducing the Digital Literacy Empowerment and Well-being Model (DLEW Model), with psychological empowerment and self-efficacy as mediating variables, and technostress and organizational support as moderators. This study synthesizes existing literature in digital literacy and employee well-being. Theories like Technology Acceptance Model (TAM), Social Cognitive Theory (SCT), and the Job Characteristics Model (JCM) are used. The DLEW Model is used to explain and facilitate the proposed relationships between variables. This model shows that digital literacy enhances employee well-being through a solid psychological empowerment and self-efficacy. Technostress, the stress people feel when using or adopting with new tech, is proposed as moderator variable, to moderate the relationship between digital literacy and psychological empowerment. A factor that might weaken the positive push that digital literacy gives to psychological empowerment. On the other hand, if employees feel the presence of their organizational support, it can be stronger the link between digital literacy and self-efficacy. So, in short, less stress and more support means better digital skill and well-being. Since The DLEW Model is still theoretical, it’s important for future research to put it to the test in different types of organizations and industries. We need to know the validity of these propositions and its applicability across various workplace situations. Unlike existing literature, the study makes a unique contribution by proposing a comprehensive theoretical framework, the DLEW Model shows the crucial role of digital literacy in shaping employee well-being and performance. It provides groundwork for future empirical studies.
This study assesses the impact of digital literacy on employee well-being in the banking sector. Introducing the Digital Literacy Empowerment and Well-being Model (DLEW Model), with psychological empowerment and self-efficacy as mediating variables, and technostress and organizational support as moderators. This study synthesizes existing literature in digital literacy and employee well-being. Theories like Technology Acceptance Model (TAM), Social Cognitive Theory (SCT), and the Job Characteristics Model (JCM) are used. The DLEW Model is used to explain and facilitate the proposed relationships between variables. This model shows that digital literacy enhances employee well-being through a solid psychological empowerment and self-efficacy. Technostress, the stress people feel when using or adopting with new tech, is proposed as moderator variable, to moderate the relationship between digital literacy and psychological empowerment. A factor that might weaken the positive push that digital literacy gives to psychological empowerment. On the other hand, if employees feel the presence of their organizational support, it can be stronger the link between digital literacy and self-efficacy. So, in short, less stress and more support means better digital skill and well-being. Since The DLEW Model is still theoretical, it’s important for future research to put it to the test in different types of organizations and industries. We need to know the validity of these propositions and its applicability across various workplace situations. Unlike existing literature, the study makes a unique contribution by proposing a comprehensive theoretical framework, the DLEW Model shows the crucial role of digital literacy in shaping employee well-being and performance. It provides groundwork for future empirical studies.
Enjeux et impacts socio-économiques d’un événement sportif international pour le territoire hôte : Cas du mondial 2030 au Maroc
No full textThe organization of a major sporting event represents a great opportunity for the host country to benefit from the potential impacts brought about by this event. Morocco, one of the three countries hosting the men's football World Cup in 2030 with Spain and Portugal, aims to create "sustainable value" for its economy through the organization of this major sporting event. Based on an external generating element which is the 2030 World Cup, the Moroccan organizers hope to benefit greatly from this event by benefiting from a significant return on investment in terms of positive impact on the economy, the social and the environmental.
The purpose of this article is to question the potential impacts that this sports competition can generate on the economy of a developing country, the case of Morocco. The analysis of theoretical and empirical literature will constitute our frame of reference that will allow us to identify the theoretical basis of this causal link between the organization of a major sporting event and the impacts it can induce for the host territory. Subsequently, we will attempt, through the case of Morocco, to describe the potential short- and long-term repercussions of the 2030 football world cup on the socio-economic development of the country.
Classification JEL: HO
Paper type: Theoretical research.L’organisation d’un grand événement sportif constitue pour le pays hôte une grande opportunité pour bénéficier d’impacts potentiels entrainés par cette manifestation. Le Maroc, l’un des trois pays organisateurs de la coupe du Monde de football masculin en 2030 avec l’Espagne et le Portugal ambitionne de créer de la « valeur durable » pour son économie à travers l’organisation de cette grande manifestation sportive. En se basant sur un élément générateur externe qui est le Mondial 2030, les organisateurs marocains espèrent tirer un grand profit de cet événement en bénéficiant d’un retour sur investissement important en termes d’impact positif sur l’économique, le social et l’environnemental.
L’objet de cet article est de s’interroger sur les impacts potentiels que peut générer cette compétition sportive sur l’économie d’un pays en voie de développement, le cas du Maroc. L’analyse de la littérature théorique et empirique constituera notre cadre de référence qui va nous permettre d’identifier le fondement théorique de ce lien de causalité entre l’organisation d’un grand événement sportif et les impacts qu’il peut induire pour le territoire hôte. Par la suite, on tentera, à travers le cas du Maroc, de décrire les retombées potentielles à court et long terme du Mondial 2030 de football sur le développement socio-économique du pays.
Classification JEL : HO
Type de l’article : Recherche Théoriqu
Envoie-lui la balle : Une tactique, d’intelligence anti-territoriale, pour se défausser de la prise de décision
No full textThrough this work, we seek to analyze—and therefore to understand and dissect—the consistency and various aspects of “Throw Him the Ball” phenomenon as a tactic of anti-territorial intelligence. To this end, we adopted an abductive approach that allowed us to construct a theorico-analytical model of “Throw Him the Ball” phenomenon and then to empirically test it through a descriptive quantitative approach, using a questionnaire administered to a national sample of 213 representatives of territorial actors. The results of our empirical investigation revealed the anchoring of this tactic within the territorial decision-making system, as well as exposed its contexts of emergence, its underlying factors, and its harmful impacts on territorial development.
JEL Classification: R58 – Regional Development Planning and Policy
Article Type: Empirical ResearchÀ travers ce travail, nous cherchons à analyser, et donc à comprendre et disséquer, la consistance ainsi que les différents aspects du phénomène d’« envoie-lui la balle » en tant que tactique d’intelligence anti-territoriale. Pour ce faire, nous avons mobilisé une démarche abductive, nous permettant de construire un modèle théorico-analytique du phénomène d’« envoie-lui la balle », puis de le vérifier empiriquement à travers une approche quantitative descriptive, via un questionnaire administré auprès d’un échantillon de 213 représentants d’acteurs territoriaux à l’échelle nationale. Les résultats de notre enquête empirique ont permis de mettre en évidence l’ancrage de ladite tactique dans le système décisionnel territorial, ainsi d’exposer ses situations d’émergence, ses facteurs sous-jacents et ses impacts néfastes sur le développement territorial.
Classification JEL: R58 – Régional Development Planning and Policy
Type de l’article : Recherche empiriqu
Les Dynamiques de la Valorisation du Patrimoine Culturel : Approches Économiques et Territoriales
No full textThe concept of historical and cultural heritage has evolved considerably in recent years, moving from a monumental and material approach to a more inclusive vision, concerned with human rights and sustainable development. New avenues will explore the place of tangible and intangible cultural heritage, with an emphasis on memory and traditional practices. It is a social process mobilized to construct and negotiate collective or individual identities. Our objective, through a narrative approach, is to advance knowledge in an area little visited by our universities, namely the economics of historical and cultural heritage in its relations with territorial development. Despite the fact that the economic valuation of heritage may be a rather risky utilitarian approach in light of a long, almost religious tradition that has supported heritage, the latter is, without a doubt, a source of aesthetic, cognitive, historical, etc. value, the use of which generates certain resources. Therefore, this contribution deals with the economic specificities of historical and cultural heritage as an ecosystem, and the attempts to valorize it within the framework of an increasingly broad governance as proclaimed by UNESCO. This involves, in Morocco, analyzing the economic impacts of the cultural field, with an emphasis on the preservation and valorization of heritage, as well as the financial and institutional challenges that oppose it. The conclusions propose ways to improve the management of cultural heritage, by encouraging partnerships and adopting a participatory and inclusive approach for all the protagonists of the cultural field.
stakeholders.
Classification: M14 – R58 – Z18
Types of Paper: Theorical research.Le concept de patrimoine historique et culturel a considérablement évolué ces dernières années, passant d’une approche monumentale et matérielle à une vision plus inclusive, soucieuse des droits de l’Homme et du Développement Durable. De nouvelles pistes vont explorer la place du patrimoine culturel matériel et immatériel, en mettant l’accent sur la mémoire et les pratiques traditionnelles. C’est un processus social mobilisé pour construire et négocier des identités collectives ou individuelles. Notre objectif, à travers une approche narrative, est de faire avancer la connaissance sur un domaine peu visité par nos universités, à savoir l’économie du patrimoine historique et culturel dans ses relations avec le développement des territoires. En dépit du fait que la valorisation économique du patrimoine puisse relever d’une approche utilitaire assez risquée au regard d’une longue tradition presque religieuse qui a porté le patrimoine, ce dernier est, sans nul doute, source de valeur esthétique, cognitive, historique, etc. dont l’usage génère des ressources certaines. Dès lors, cette contribution traite des spécificités économiques du patrimoine historique et culturel en tant qu’écosystème, et des tentatives de sa valorisation dans le cadre d’une gouvernance de plus en plus élargie telle que proclamée par l’UNESCO. Cela passe, au Maroc, par l’analyse des impacts économiques du champ culturel, en mettant l’accent sur la préservation et la valorisation du patrimoine, ainsi que sur les défis financiers et institutionnels qui s’y opposent. Les conclusions proposent des pistes d’amélioration de la gestion du patrimoine culturel, en encourageant les partenariats et en adoptant une démarche participative et inclusive de tous les protagonistes du champ culturel.
Classification : M14 – R58 – Z18
Type de Papier : Article théorique
Management interculturel et culture nationale : revue de littérature théorique et limites contextuelles
No full textAs new as it may seem, intercultural management has been around for over four decades. Today, its added value has been recognized in various fields beyond the corporate context. Two currents of thought have emerged to develop it: the universalist current and the societal current. These have often been presented as antipodean currents, given the analytical approaches each takes and the results each reveals. Each of these two currents is based on postulates that have contributed both to its emergence and to its deployment in the form of several theoretical models. In this article, we will attempt to answer the following research question: « What is the relevance of the universalist trend and what are its limits? »To answer this question, we will draw on a literature review based on a state of the art presenting both the main models enshrined in this current and the main empirical studies that have emerged from it, as well as the limits of this current through a critical analysis of its fundamental premise, namely the existence of universally valid management practices and methods. This postulate, which has been the subject of much criticism, continues to be the subject of much debate, both in terms of its non-verifiability once regional characteristics have been integrated, and its relevance in today's globalized context. The aim of this article is to present a review of the literature devoted to the universalist current, through a contextual approach to the various works that have nourished it. Our main objective is to demonstrate the added value of this model, but also to elucidate its potential limitations.
Classification JEL : J50
Type de l’article : Theorical researchAussi nouveau qu’il puisse sembler être, le management interculturel compte à son actif plus de quatre décennies. Sa valeur ajoutée est aujourd’hui constatée dans différents domaines au-delà le contexte des entreprises. Deux courants de pensée se sont alors instaurés pour le développer : le courant universaliste et le courant sociétal. Ces derniers ont souvent été présentés comme courants antipodes, étant donné les approches d’analyse que chacun emprunte et les résultats que chacun révèle. Chacun de ces deux courants repose sur des postulats ayant contribué aussi bien à son émergence qu’à son déploiement sous forme de plusieurs modèles théoriques. À travers cet article, nous allons essayer de répondre à la question de recherche suivante : « Quelle est la pertinence du courant universaliste et quelles en sont les limites ? »
Pour répondre à cette question, nous allons nous appuyer sur une revue de littérature basée sur un état de l’art présentant aussi bien les principaux modèles inscrits dans ce courant que les principales études empiriques qui en ont découlé, ainsi que les limites de ce courant à travers une analyse critique de son postulat fondamental, à savoir l’existence de pratiques et de méthodes universellement valables en gestion. Ce postulat, ayant fait l’objet de plusieurs critiques, continue de faire couler beaucoup d’encre tant sur sa non-vérifiabilité aussitôt les caractéristiques régionales intégrées, que sur sa pertinence dans le contexte actuel mondialisé.
Notre article ambitionne de présenter la revue de littérature consacrée au courant universaliste à travers une démarche contextuelle des différents travaux l’ayant nourri. Notre principal objectif est de démontrer la valeur ajoutée dudit modèle, mais aussi d’en élucider les limites potentielles.
Classification JEL : J50
Type de papier : Recherche théoriqu
Innovation managériale et performance des employés de front office : rôle médiateur de la formation dans les PME de services de Souss-Massa
No full textThis research examines the influence of managerial innovation on front office employee performance in service SMEs in the Souss Massa region of Morocco, exploring the mediating role of staff training. In the Moroccan economic environment characterized by intense competition and high uncertainty, service SMEs, which represent more than 95% of the regional economic fabric, face significant challenges to maintain their competitiveness. Souss Massa, as the second economic hub of Morocco, presents an entrepreneurial landscape dominated by service SMEs that significantly contribute to the regional economy. The study tests four main hypotheses on a sample of 54 SMEs from various service sectors (restaurant/hospitality, commerce, financial services, business services, personal services, and transportation/logistics) using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Results show that managerial innovation has no significant direct effect on front office employee performance, but operates indirectly through staff training (β=0.743, p<0.001), which significantly enhances performance (β=0.610, p=0.002). This complete mediation (indirect effect=0.453, p=0.005) highlights the strategic importance of aligning managerial innovation initiatives with appropriate training policies to maximize performance outcomes in service SMEs. Managerial innovation explains 55.2% of the variance in training, and together, these two variables explain 39.0% of the variance in employee performance. These findings enrich our understanding of the underlying mechanisms between managerial innovation and employee performance, while emphasizing the importance of training as an essential vector for the effective appropriation of managerial innovations, particularly in the context of emerging economies where SMEs often have limited resources.
Classification JEL: M53
Paper type: Empirical research.Cette recherche examine l'influence de l'innovation managériale sur la performance des employés de front office dans les PME de services de la région Souss Massa au Maroc, en explorant spécifiquement le rôle médiateur de la formation du personnel. Dans un environnement économique marocain caractérisé par une concurrence intense et une forte incertitude, les PME de services, qui constituent plus de 95% du tissu économique régional, font face à d'importants défis pour maintenir leur compétitivité. L'étude teste quatre hypothèses principales sur un échantillon de 54 PME de différents secteurs de services (restauration/hôtellerie, commerce, services financiers, services aux entreprises, services à la personne, et transport/logistique) en utilisant la modélisation par équations structurelles basée sur les moindres carrés partiels (PLS-SEM). Les résultats révèlent que l'innovation managériale n'influence pas directement la performance des employés de front office, mais agit indirectement à travers la formation du personnel (β=0,743, p<0,001), qui améliore significativement la performance (β=0,610, p=0,002). Cette médiation complète (effet indirect=0,453, p=0,005) souligne l'importance stratégique d'articuler les initiatives d'innovation managériale avec des politiques de formation adaptées pour maximiser la performance dans les PME de services. L'innovation managériale explique 55,2% de la variance de la formation, et ensemble, ces deux variables expliquent 39,0% de la variance de la performance des employés. Ces résultats enrichissent la compréhension des mécanismes sous-jacents entre innovation managériale et performance des employés, tout en mettant en évidence l'importance de la formation comme vecteur essentiel pour l'appropriation efficace des innovations managériales, particulièrement dans le contexte des économies émergentes où les PME disposent souvent de ressources limitées.
JEL Classification : M53
Type du papier : Recherche Empirique
Transparence en gestion des risques : évaluation des pratiques des sociétés cotées marocaines via un indice IT-GIRE
No full textThis article evaluates the level of transparency in enterprise risk management (ERM) among Moroccan listed companies through the development of a novel disclosure index—IT-GIRE. Based on ten criteria aligned with international frameworks (COSO ERM 2017, ISO 31000, GRI, SASB, IFRS), the index provides a multidimensional assessment of ERM disclosure quality. The study relies on a manual content analysis of financial, ESG, and reference reports published by 73 companies listed on the Casablanca Stock Exchange. Findings reveal an overall moderate level of transparency, with significant sectoral disparities. Financial institutions and telecom companies exhibit the highest transparency scores, while industrial, real estate, and technology sectors lag behind. The article highlights that risk disclosure is often formal and fragmented, with limited integration into strategic governance. The IT-GIRE index offers a robust diagnostic framework for regulators and investors and opens avenues for future research exploring the organizational, regulatory, or performance-related determinants of risk governance transparency.
Classification JEL : G32
Paper type : Empirical ResearchCet article propose une évaluation du niveau de transparence des sociétés cotées marocaines en matière de gestion intégrée des risques (GIRE), à travers la construction d’un indice original, l’IT-GIRE. Celui-ci repose sur dix critères qualitatifs alignés sur les principaux standards internationaux (COSO ERM 2017, ISO 31000, GRI, SASB, IFRS). L’étude repose sur une analyse manuelle des rapports financiers, ESG et documents de référence de 73 sociétés cotées à la Bourse de Casablanca. Les résultats indiquent un niveau globalement moyen de transparence, mais caractérisé par de fortes disparités sectorielles. Les établissements financiers et les télécommunications se distinguent par une meilleure conformité aux bonnes pratiques, tandis que les secteurs industriels, immobiliers et technologiques présentent un retard significatif. L’indice IT-GIRE constitue un outil rigoureux permettant d’évaluer de manière comparative les pratiques de divulgation en matière de gestion des risques. Il offre également une base pour des recherches futures portant sur les déterminants internes et institutionnels de la transparence, ainsi que sur l’impact de la GIRE sur la performance et la valeur des entreprises.
Classification JEL : G32
Type de l’article : Recherche empiriqu