International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAME
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E-réputation : baromètre de la marque employeur et l'attractivité organisationnelle à l'ère du web dynamique
No full textThis article explores the concepts of employer branding, e-reputation, dynamic web, and organizational attractiveness, while highlighting how e-reputation can become a reliable indicator for assessing the effectiveness of employer branding and organizational attractiveness in today's digital environment. In response to the expectations of young talents, companies must not only maintain a strong presence on digital platforms but also ensure consistency between the image they project to potential candidates and the one perceived by their employees. This consistency is essential for building a strong employer brand.
Employees play a central role in shaping a company's e-reputation, acting as online ambassadors by sharing their personal experiences, whether positive or negative. By sharing their experiences on platforms such as Glassdoor or LinkedIn, they influence the external perception of the company, which can either attract or deter future talent. Additionally, candidates' experiences during the recruitment process also contribute to shaping this e-reputation.
This dynamic underscores the importance for organizations to align their external and internal communications. By fostering an authentic corporate culture and encouraging a positive employee experience, companies can not only enhance their attractiveness but also strengthen their online credibility. In summary, e-reputation becomes a crucial strategic lever for companies aiming to position themselves as employers of choice in an increasingly competitive and connected job market.
Classification JEL: M54
Paper type: Theoretical ResearchCet article explore les concepts de marque employeur, d’e-réputation, de web dynamique et d’attractivité organisationnelle, tout en mettant en lumière comment l’e-réputation peut devenir un indicateur fiable permettant d’évaluer l’efficacité de la marque employeur et l’attractivité des organisations dans l’environnement digital actuel. Face aux attentes des jeunes talents, les entreprises doivent non seulement être présentes sur les plateformes digitales, mais également garantir une cohérence entre l’image qu’elles véhiculent auprès des candidats potentiels et celle perçue par leurs employés. Cette cohérence est essentielle pour créer une marque employeur solide.
Les employés jouent un rôle central dans la construction de l’e-réputation de l’entreprise, devenant des ambassadeurs en ligne en partageant leurs expériences personnelles, que celles-ci soient positives ou négatives. En témoignant de leur vécu sur des plateformes telles que Glassdoor ou LinkedIn, ils influencent la perception externe de l’entreprise, ce qui peut attirer ou dissuader de futurs talents. De plus, l’expérience des candidats, durant le processus de recrutement, contribue également à façonner cette e-réputation.
Cette dynamique souligne l’importance pour les organisations de veiller à l’alignement entre leur communication externe et interne. En favorisant une culture d’entreprise authentique et en encourageant une expérience collaborateur positive, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur attractivité, mais aussi renforcer leur crédibilité en ligne. En somme, l’e-réputation devient un levier stratégique incontournable pour les entreprises désireuses de se positionner en tant qu'employeurs de choix dans un marché du travail de plus en plus compétitif et connecté.
Classification JEL : M54
Type de l’article : Article théoriqu
La contribution de l’audit interne à la gestion des risques à l’échelle d’entreprise : revue de littérature
No full textThis article aims to analyze the forms of involvement of internal audit in enterprise risk management (ERM) systems, by identifying the organizational and institutional factors that influence its positioning. It proposes a conceptual framework to understand how internal audit can support risk governance while maintaining its independence.
The relevance of this study lies in the evolving expectations regarding governance, resilience, and transparency. Traditionally limited to control and compliance roles, internal audit is now increasingly engaged in the proactive identification and management of risks.
The article is based on an integrative literature review, combining theoretical, normative, and empirical sources published between 2000 and 2024, in both French and English. The literature was selected using keyword-based queries across recognized databases such as Scopus, Web of Science, Cairn, and Google Scholar. The analytical framework draws on key organizational theories, including agency theory, stakeholder theory, systems theory, psychosocial approaches, and risk theory.
The findings highlight tensions between assurance and consulting roles, as well as significant differences in audit involvement depending on governance maturity. A conceptual model is proposed to categorize the forms of internal audit involvement in ERM and assess their impact on performance, governance structures, and organizational legitimacy.
JEL Classification : M42, G32, D73, L29.
Type of paper: Theoretical ResearchCet article vise à analyser les formes d’implication de l’audit interne dans les dispositifs de gestion intégrée des risques (Enterprise Risk Management – ERM), en identifiant les facteurs organisationnels et institutionnels qui influencent ce positionnement. Il propose un cadre conceptuel permettant de comprendre comment l’audit interne peut contribuer à la gouvernance des risques tout en préservant son indépendance.
L’intérêt de cette étude repose sur l’évolution des attentes en matière de gouvernance, de résilience organisationnelle et de transparence. Alors que la fonction d’audit interne était historiquement cantonnée à un rôle de vérification, elle tend aujourd’hui à s’impliquer davantage dans l’identification et la gestion proactive des risques.
L’article mobilise une revue intégrative de la littérature, combinant des sources théoriques, normatives et empiriques publiées entre 2000 et 2024, en français et en anglais. La sélection s’appuie sur les bases Scopus, Web of Science, Cairn et Google Scholar, selon une stratégie de mots-clés ciblés. Le cadre d’analyse repose sur plusieurs théories issues des sciences de gestion : agence, parties prenantes, systèmes, psychosociale et théorie des risques.
Les résultats mettent en évidence des tensions entre les rôles d’assurance et de conseil, ainsi que des disparités selon le niveau de maturité des systèmes de gouvernance. Un cadre conceptuel est proposé afin de catégoriser les formes d’implication de l’audit interne dans l’ERM et d’en évaluer les effets sur la performance, la gouvernance et la légitimité organisationnelle.
Classification JEL : M42, G32, D73, L29.
Type de papier : Article théoriqu
L’adoption des technologies numériques par les femmes dans le secteur agricole au Sénégal : Analyse comparative du département de Matam et le domaine agricole communautaire de SEFA Sédhiou
No full textThis study seeks to identify the effects of the adoption of digital technologies among women in the agricultural sector by proposing a comparative analysis of two study areas on the adoption process, the role of women leaders in this process, the transformations induced by the use of digital technologies, and the obstacles to the adoption of these technologies. It mobilizes the theory of capabilities and the paradigm of "frame Analysis". A mixed approach, implementing field observations, interviews, and the administration of a questionnaire to the target population, was used in the data collection phase. The results of this study reveal that, compared to the adoption of digital technologies by women, access to technologies in SEFA is facilitated by the Community Agricultural Domain (DAC), while in Matam, it is more limited despite the support of certain structures such as the SAED. The main obstacles in Matam are the lack of training, mastery of tools and limited access to digital infrastructure. Regarding the changes brought about by digital technologies in agriculture, their use leads to significant transformations, particularly in terms of cultivated area, yields, and product marketing. Regarding the obstacles to the adoption of digital technologies in agriculture by women, they manifest themselves mainly in three forms : the impact on employment, the high cost of technologies, and environmental constraints.
JEL Classification : Q15, C14
Paper type: Empirical researchsecteur de l’agriculture en proposant une analyse comparative de deux zones d’étude sur le processus d’adoption, le rôle des femmes leaders dans ce processus, les transformations induites par l’usage des technologies du numérique, et les obstacles à l’adoption de ces technologies. Elle mobilise la théorie des capabilités et le paradigme de la « frame Analysis ». Une démarche mixte, mettant en œuvre des observations de terrain, des entretiens, et l’administration d’un questionnaire auprès de la population cible, a été utilisée dans la phase de collecte des données. Les résultats de cette étude révèlent que, par rapport à l'adoption des technologies numériques par les femmes, l'accès aux technologies à SEFA est facilité par le Domaine Agricole Communautaire (DAC), tandis qu'à Matam, il est plus limité malgré l'appui de certaines structures comme la SAED. Les principaux freins à Matam, sont le manque de formation, la maîtrise des outils et l'accès limité aux infrastructures numériques. Concernant les changements provoqués par les technologies numériques dans l'agriculture, leur utilisation induit des transformations significatives, notamment en termes de superficie cultivée, de rendement et de commercialisation des produits. S’agissant des obstacles à l'adoption des technologies numériques dans l'agriculture par les femmes, ils se manifestent principalement sous trois formes : l'impact sur l'emploi, le coût élevé des technologies et les contraintes environnementales.
JEL Classification : Q15, C14
Type du papier : Recherche empiriqu
The Impact of Digital Transformation on the Internal Audit Function: A Literature Review
No full textDigital transformation is not merely updating the tools of internal audit; it is fundamentally reshaping its practices, its strategic role, and its core purpose. This article investigates the profound ways in which digitalization redefines internal audit in both conceptual and operational terms. Drawing from recent empirical studies published between 2020 and 2024, the analysis explores the evolution of audit functions in a context marked by technological acceleration and increased governance complexity, particularly in public and private organizations.
The findings highlight a clear paradigm shift: internal auditors are no longer confined to compliance verification but are increasingly positioned as strategic advisors with hybrid expertise in finance, data analytics, and digital governance. The integration of advanced technologies such as artificial intelligence, blockchain, robotic process automation (RPA), and big data analytics is not only transforming audit practices but also challenging traditional skillsets, introducing new forms of risk, and requiring a reconfiguration of internal structures and control models.
This article shows that internal audit is evolving from a retrospective control function to a forward-looking system of organizational intelligence. Rather than reacting to anomalies, auditors now contribute to continuous risk anticipation, real-time monitoring, and strategic decision-making. The shift toward value creation, agility, and innovation positions internal audit as a dynamic force within the ecosystem of digital governance, calling for a redefinition of its institutional role and future contributions.
Classification JEL: M42
Paper type: Theoretical ResearchLa transformation digitale ne se limite pas à une simple mise à jour des outils de l’audit interne ; elle redéfinit en profondeur ses pratiques, son rôle stratégique et sa finalité essentielle. Cet article examine les manières profondes dont la digitalisation reconfigure l’audit interne. À partir d’études empiriques récentes publiées entre 2020 et 2024, l’analyse explore l’évolution des fonctions d’audit dans un contexte marqué par l’accélération technologique et la complexification de la gouvernance. Les résultats révèlent un changement de paradigme évident : les auditeurs internes ne se limitent plus à la vérification de conformité, mais occupent de plus en plus une fonction de conseil stratégique, dotés d’une expertise hybride en finance, en analyse de données et en gouvernance numérique. L’intégration de technologies avancées telles que l’intelligence artificielle, la blockchain, l’automatisation robotisée des processus et l’analyse des mégadonnées transforme non seulement les pratiques d’audit, mais remet également en question les compétences traditionnelles, introduit de nouvelles formes de risques, et nécessite une reconfiguration des structures internes et des modèles de contrôle.
Cet article montre que l’audit interne évolue d’une fonction de contrôle rétrospectif vers un système prospectif d’intelligence organisationnelle. Plutôt que de réagir aux anomalies, les auditeurs contribuent désormais à l’anticipation continue des risques, à la surveillance en temps réel et à la prise de décision stratégique. Cette évolution vers la création de valeur, l’agilité et l’innovation positionne l’audit interne comme une force dynamique au sein de l’écosystème de la gouvernance numérique, appelant à une redéfinition de son rôle institutionnel et de ses contributions futures.
JEL Classification : M42
Type du papier : Recherche Théoriqu
Dynamics of urban growth and challenges of territorial governance in Morocco: between challenges and perspectives
No full textThis paper examines the dynamics of urban growth and the challenges of territorial governance in three major Moroccan cities: Rabat, Casablanca, and Tangier. Drawing on a panel data set spanning the period from 2010 to 2023, we employ an econometric model using the ordinary least squares (OLS) method to examine the impact of multiple socio-economic variables on urban growth. The study primarily focuses on the role of local governance, public investment, unemployment, and access to basic services as key explanatory variables. Our findings highlight that territorial governance exerts a strong and statistically significant positive effect on urban growth. Similarly, public investments appear to be a powerful driver of urban development by stimulating infrastructure expansion and local economic activities. Access to essential urban services such as healthcare, education, and transportation also plays a vital role in enhancing urban dynamics and reducing spatial inequalities.
Conversely, the results indicate that high unemployment rates continue to constrain urban expansion, underscoring the importance of inclusive labor market policies. The comparison between the three cities reveals that Tangier, benefiting from large-scale infrastructure projects such as the Tangier Med Port, experiences a more dynamic urban growth compared to Casablanca and Rabat.
This research provides policy-relevant into the mechanisms of urban transformation in Morocco. It suggests that strengthening governance structures, improving coordination between territorial actors, and increasing investment in basic services are essential for sustainable and equitable urban development. The findings contribute to a better understanding of urbanization processes in the global south, and inform strategies to foster resilient and inclusive cities.
Classification JEL: R11, R58, H70, O18, C23, R13
Paper type: Empirical ResearchThis paper examines the dynamics of urban growth and the challenges of territorial governance in three major Moroccan cities: Rabat, Casablanca, and Tangier. Drawing on a panel data set spanning the period from 2010 to 2023, we employ an econometric model using the ordinary least squares (OLS) method to examine the impact of multiple socio-economic variables on urban growth. The study primarily focuses on the role of local governance, public investment, unemployment, and access to basic services as key explanatory variables. Our findings highlight that territorial governance exerts a strong and statistically significant positive effect on urban growth. Similarly, public investments appear to be a powerful driver of urban development by stimulating infrastructure expansion and local economic activities. Access to essential urban services such as healthcare, education, and transportation also plays a vital role in enhancing urban dynamics and reducing spatial inequalities.
Conversely, the results indicate that high unemployment rates continue to constrain urban expansion, underscoring the importance of inclusive labor market policies. The comparison between the three cities reveals that Tangier, benefiting from large-scale infrastructure projects such as the Tangier Med Port, experiences a more dynamic urban growth compared to Casablanca and Rabat.
This research provides policy-relevant into the mechanisms of urban transformation in Morocco. It suggests that strengthening governance structures, improving coordination between territorial actors, and increasing investment in basic services are essential for sustainable and equitable urban development. The findings contribute to a better understanding of urbanization processes in the global south, and inform strategies to foster resilient and inclusive cities.
Classification JEL: R11, R58, H70, O18, C23, R13
Paper type: Empirical Researc
Transformation digitale et développement des compétences dans l’enseignement supérieur
No full textThe digitalization of higher education represents far more than mere technological integration; it entails a profound redefinition of pedagogical methods and teaching practices. This digital transformation hinges on a critical re-evaluation of traditional approaches, essential for adapting to the individual needs of learners and the dynamics of an ever-evolving global landscape. The ultimate goal is to build an educational system that is more resilient, flexible, and relevant in the face of contemporary challenges.
The advent of the digital university paves the way for the globalization of educational processes and methods. Thanks to advanced technological systems such as LMS (Learning Management System), LXP (Learning Experience Platform), and more recently artificial intelligence (AI), it has become possible to personalize and adapt learning pathways. This personalization makes learning inherently more flexible and accessible, better aligning with learners' professional aspirations, distinct learning styles, and individual paces. Many countries have already embraced and implemented ambitious national strategies for the digitalization of their higher education, recognizing its transformative potential.
This study offers a comparative analysis of Digital Learning initiatives in various leading countries. We will thoroughly examine the strategies and achievements of nations like Finland, renowned for its educational excellence; South Korea, a pioneer in technological integration; India, with its scalable challenges and innovative solutions; and Rwanda, an inspiring example of digital transformation in a developing context. This exploration will shed light on the inherent challenges and opportunities associated with this major transition. In parallel, we will position Morocco within this global landscape, detailing its own initiatives, notably Maroc Digital 2020 and the Code 212 project. These efforts illustrate the kingdom's clear commitment to modernizing its educational system and making it compliant with 21st-century requirements. In conclusion, this study will highlight the best practices observed internationally and formulate concrete recommendations for a sustainable and effective digitalization of higher education.
JEL Classification: I23, I28, O33, J24
Paper Type: Empirical ResearchLa digitalisation de l'enseignement supérieur représente bien plus qu'une simple intégration technologique ; elle induit une redéfinition profonde des méthodes pédagogiques et des pratiques d'enseignement. Cette transformation numérique repose sur une remise en question des approches traditionnelles, essentielle pour s'adapter aux besoins individuels des apprenants et aux dynamiques d'un développement mondial en constante évolution. L'objectif est de bâtir un système éducatif plus résilient, flexible et pertinent face aux défis contemporains.
L'avènement de l'université numérique ouvre la voie à une mondialisation des processus et méthodes éducatifs. Grâce à des systèmes technologiques avancés tels que les LMS (Learning Management System), les LXP (Learning Experience Platform), et plus récemment l'intelligence artificielle, il devient possible de personnaliser et d'adapter les parcours d'apprentissage. Cette personnalisation rend l'apprentissage intrinsèquement plus flexible et accessible, s'alignant ainsi mieux avec les aspirations professionnelles des apprenants, leurs styles d'apprentissage distincts et leurs rythmes individuels. De nombreux pays ont déjà embrassé et mis en œuvre des stratégies nationales ambitieuses pour la digitalisation de leur enseignement supérieur, reconnaissant son potentiel transformateur.
Cette étude propose une analyse comparative des initiatives en matière de Digital Learning dans divers pays leaders. Nous examinerons en profondeur les stratégies et les réalisations de nations comme la Finlande, reconnue pour son excellence éducative ; la Corée du Sud, pionnière en matière d'intégration technologique ; l'Inde, avec ses défis d'échelle et ses solutions innovantes ; et le Rwanda, un exemple inspirant de transformation numérique dans un contexte de développement. Cette exploration permettra de mettre en lumière les défis et opportunités inhérents à cette transition majeure. Parallèlement, nous situerons le Maroc dans ce paysage global, en détaillant ses propres initiatives, notamment Maroc Digital 2020 et le projet Code 212. Ces efforts illustrent une volonté claire du royaume de moderniser son système éducatif et de le rendre conforme aux exigences du 21e siècle. En conclusion, cette étude mettra en exergue les bonnes pratiques observées à l'international et formulera des recommandations concrètes pour une digitalisation durable et efficace de l'enseignement supérieur.
JEL Classification : I23, I28, O33, J24
Type du papier : Recherche empiriqu
La logistique 4.0 au Maroc : Opportunités et défis pour les entreprises
No full textIn a globalized and increasingly digitalized context, the implementation of logistics 4.0 is becoming a strategic challenge for Moroccan companies wishing to improve their competitiveness and meet market requirements.
The aim of this study is to examine how Moroccan companies are adapting to the implementation of logistics 4.0, through a qualitative exploratory study. The study is based on semi-directive interviews conducted with logistics experts in Moroccan companies from different sectors. The data collected was analyzed with NVivo software using thematic analysis. The results reveal that although Moroccan companies are beginning to adopt logistics 4.0, they are encountering several obstacles. These include a lack of adequate training, financial constraints limiting investment in new technologies and resistance to change within the organization. However, this transition is seen as essential to improving the competitiveness of Moroccan companies in an increasingly digitized global environment. These findings underline the practical relevance of the study, particularly for Moroccan companies seeking to optimize their logistics processes, overcoming the obstacles to digital transition to reap the full benefits of Logistics 4.0.
Keywords: Logistics 4.0 in Morocco; Logistics evolution ; Logistics 4.0 ; Digital supply chain ; New technologies.
JEL Classification : O14
Paper type: Empirical research.Dans un contexte mondialisé et de plus en plus digitalisé, la mise en œuvre de la logistique 4.0 devient un enjeu stratégique pour les entreprises marocaines désireuses d'améliorer leur compétitivité et de répondre aux exigences du marché.
L’objectif de cette étude est d’examiner comment les entreprises marocaines s’adaptent à l’implémentation de la logistique 4.0, à travers une étude exploratoire qualitative. Cette étude repose sur des entretiens semi-directifs menés avec des experts en logistique dans des entreprises marocaines de différents secteurs. Les données recueillies ont été analysées à l’aide du logiciel NVivo en utilisant une analyse thématique. Les résultats révèlent que bien que les entreprises marocaines commencent à adopter la logistique 4.0, elles rencontrent plusieurs obstacles. Ceux-ci incluent un manque de formation adéquate, des contraintes financières limitant l’investissement dans les nouvelles technologies et une résistance au changement au sein de l’organisation. Cependant, cette transition est perçue comme essentielle pour améliorer la compétitivité des entreprises marocaines dans un environnement global de plus en plus numérisé. Ces résultats soulignent la pertinence pratique de l’étude, notamment pour les entreprises marocaines cherchant à optimiser leurs processus logistiques, en surmontant les obstacles à la transition numérique pour bénéficier pleinement des avantages de la logistique 4.0.
Mots clés : Logistique 4.0 au Maroc ; ; Evolution de la logistique ; Logistique 4.0 ; Supply chain digitale ; Nouvelles technologies.
Classification JEL: O14
Type de l’article : Recherche Empirique
Etude de la dynamique de la profondeur du marché : cas de la Bourse de Tunis
No full textThis paper aims to estimate a dynamic measure of market depth, called VNET (directional net volume), for a stock listed on the Tunis Stock Exchange using high-frequency data. VNET measures the difference between the volume of transactions initiated by buyers and sellers during the time required to move the price to a certain number of ticks. It is a multidimensional concept that considers the three facets of liquidity: quantity, price, and time. VNET provides a measure of depth for a given price duration, which can be studied throughout the trading day to understand the short-term dynamics of liquidity. To do this, we model the price duration using an Autoregressive Conditional Duration (ACD) model, which allows us to consider the specificities of very high-frequency data irregularly spaced over time, to obtain an unbiased and efficient measure. The nature of the ACD model makes it possible to predict future variations in the liquidity of a security. By identifying the right time to buy or sell, VNET is a good tool for any optimal trading strategy. The empirical results indicate that the market depth depends on internal trading conditions.
Keywords: Market microstructure, Asymmetric information, Liquidity, Market depth, ACD model.
JEL Classification: C41, D82, G12
Paper type: Empirical researchL'objectif de cet article est d'estimer une mesure dynamique de la profondeur du marché, appelée VNET (volume net directionnel), pour une action cotée à la Bourse des Valeurs Mobilières de Tunis (BVMT) en utilisant des données de très hautes fréquences. La VNET mesure la différence entre le volume de transactions initiées par les acheteurs et le volume de transactions initiées par les vendeurs pendant le temps nécessaire pour faire varier le prix d’un certain nombre d’échelons de cotation. Il s'agit d’un concept multidimensionnel qui tient compte des trois facettes de la liquidité : quantité, prix et temps. La VNET permet de mesurer la profondeur pour une durée-prix donnée, que l'on peut étudier tout au long de la journée de négociation afin de comprendre la dynamique à court terme de la liquidité. Pour ce faire, nous modélisons la durée-prix à l'aide d'un modèle de durée conditionnelle autorégressive (ACD) qui permet de tenir compte des spécificités des données de très hautes fréquences irrégulièrement espacées dans le temps, afin d’obtenir une mesure non biaisée et efficace. La nature du modèle ACD permet de prévoir les variations futures de la liquidité d'un titre. En identifiant le moment opportun pour acheter ou vendre, la VNET est un bon outil pour toute stratégie de négociation optimale. Les résultats empiriques que nous avons trouvés indiquent que la mesure VNET de la profondeur du marché dépend des conditions internes d’échange.
Mots clés : Microstructure du marché, Asymétrie d’information, Liquidité, Profondeur du marché, modèle ACD.
Classification JEL : C41, D82, G12
Type de l’article : Recherche empiriqu
Pilotage RH des universités marocaines : une étude exploratoire au sein de l’Université Chouaib Doukkali
No full textThe aim of this paper is to investigate the need to introduce a piloting system for the human resources (HR) function within Moroccan universities, in particular to improve decision-making and the implementation of overall strategy.
A qualitative exploratory approach was used to examine this issue, using the Université Chouaib Doukkali (UCD) as a case study. The research is based on semi-structured interviews with 10 managers and administrative staff at UCD, to explore current HR practices and understand the perceptions of key players regarding the implementation of an HR management system. Analysis of the data enabled the formulation of theoretical propositions underlining the importance of such a system for improving HR practices and strategic decision-making within Moroccan universities. The results of the study highlight the need for an effective HR piloting system to optimize human resources management practices and decision-making in the university context.
Keywords: HR piloting system, human resources management, HR practices, decision-making process, Moroccan university.
JEL Classification : J24
Paper type : Empirical researchL’objectif de ce papier est d’étudier la nécessité d’instaurer un système de pilotage de la fonction ressources humaines (RH) au sein des universités marocaines, en particulier pour améliorer la prise de décision et la mise en œuvre de la stratégie globale.
Une démarche exploratoire qualitative a été utilisée pour examiner cette problématique, en prenant l’Université Chouaib Doukkali (UCD) comme étude de cas. La recherche repose sur des entretiens semi-directifs menés avec 10 responsables et administratifs de l’UCD, afin d’explorer les pratiques RH actuelles et de comprendre les perceptions des acteurs clés concernant l’implémentation d’un système de pilotage RH. L’analyse des données a permis de formuler des propositions théoriques soulignant l’importance d’un tel système pour améliorer les pratiques RH et la prise de décisions stratégiques au sein des universités marocaines. Les résultats de l’étude mettent en lumière la nécessité d’un système de pilotage RH efficace pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines et le processus décisionnel dans le contexte universitaire.
Mots clés : Système de pilotage RH, gestion des ressources humaines, pratiques RH, processus décisionnel, université marocaine.
Classification JEL : J24
Type de l’article : Recherche empiriqu
Mesurer la performance globale des PME : Une approche intégrative et multidimensionnelle
No full textCorporate performance is a central topic in management sciences, attracting growing interest both in academic research and managerial practices. It has been the subject of numerous studies aimed at understanding its various dimensions and developing assessment models suited to economic and organizational realities. This article explores the complex and multidimensional nature of corporate performance, highlighting its evolution over time. The main objective is to demonstrate how performance, initially measured through financial criteria, has gradually expanded to include non-financial dimensions, emphasizing the need to consider the multiple facets of business activities. This shift reflects a fundamental change in the way performance is assessed, moving from a purely financial perspective to a more systemic and context-sensitive approach.
The methodology adopted in this study is based on an in-depth documentary analysis, drawing on a broad body of previous research that has contributed to the progressive expansion of the performance concept. By conducting a rigorous literature review, this article aims to identify the key theoretical frameworks that have shaped the discourse on corporate performance and to propose a classification of different types of performance, along with the most commonly used indicators for their assessment.
The study specifically focuses on small and medium-sized enterprises (SMEs), given their crucial role in economic development and the unique challenges they face in managing performance. The findings suggest that it is essential to develop a measurement and evaluation framework tailored to the specific characteristics of SMEs, integrating financial, organizational, social, and environmental indicators. Such a framework would provide a more comprehensive understanding of SMEs’ overall performance while serving as a relevant diagnostic tool that accounts for their particularities.
Keywords : SME performance, Performance typologies, Overall performance measurement, Financial and non-financial indicators.
Classification JEL : L25
Paper type : Theoretical ResearchLa performance des entreprises constitue un sujet central en sciences de gestion, suscitant un intérêt croissant tant dans la recherche académique que dans les pratiques managériales. Elle fait l’objet de nombreuses études visant à comprendre ses différentes dimensions et à proposer des modèles d’évaluation adaptés aux réalités économiques et organisationnelles. Cet article explore la nature complexe et multidimensionnelle du concept de performance des entreprises, en mettant en évidence son évolution à travers le temps. L’objectif principal est de montrer comment la performance, initialement mesurée à travers des critères financiers, a progressivement intégré des dimensions non financières, soulignant ainsi la nécessité de considérer la pluralité des facettes de l’activité des entreprises. Cette évolution traduit un changement fondamental dans la manière dont la performance est évaluée, passant d’un simple prisme comptable à une approche plus systémique et contextualisée.
La méthodologie adoptée dans ce travail repose sur une analyse documentaire approfondie, s’appuyant sur un large corpus de travaux antérieurs qui ont contribué à l’élargissement progressif du concept de performance. En mobilisant une revue de littérature rigoureuse, cet article vise à identifier les principaux cadres théoriques ayant structuré la réflexion sur la performance des entreprises et à proposer une classification des différents types de performance ainsi que les indicateurs, associés, les plus fréquemment mobilisés pour leur évaluation.
L’article se concentre spécifiquement sur les petites et moyennes entreprises (PME), en raison de leur rôle crucial dans l’économie et des défis uniques qu’elles rencontrent en matière de gestion de la performance. Les conclusions tirées de l’analyse indiquent qu’il est essentiel de développer un cadre de mesure et d’évaluation adapté aux spécificités de ces entreprises, en intégrant des indicateurs financiers, organisationnels, sociaux et environnementaux. Ce cadre permettrait de mieux appréhender la performance globale des PME, tout en offrant un outil de diagnostic pertinent, tenant compte de leurs particularités.
Mots clés : Performance des PME, Typologies de performance, Mesure de performance globale, indicateurs financiers et non financiers.
JEL Classification : L25
Type du papier : Recherche Théoriqu