International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAME
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Le Management de l’entreprise par les Processus Organisationnels : Une revue de la littérature théorique
No full textOrganizational Process Management (OPM) is a powerful management method for optimizing the performance of organizations. It is a management approach based on the identification, structuring, analysis, continuous improvement and digitalization of internal processes. This literature review explores the fundamental concepts and tools of OPM, and analyses the associated management methods and models in terms of their contributions, limitations, complementarities and integration into a coherent, unified framework. It also summarizes the graphic theories and tools of OPM and compares it with other forms of management, in order to identify its specific features. Finally, the article discusses the connection between OPM and recent currents, such as the theory of organizational routines and institutionalist perspectives on change. It thus highlights its evolution and its potential for adaptation in a changing context.
Classification JEL: M10
Paper type: Theoretical ResearchLe Management par les Processus Organisationnels (MPO) est une méthode de gestion puissante qui permet d'optimiser les performances des organisations. Il s'agit d'une approche de pilotage qui repose sur l'identification, la structuration, l'analyse, l'amélioration continue et la digitalisation des processus internes. Cette revue de la littérature explore les concepts et outils fondamentaux du MPO, et analyse les méthodes et modèles de gestion associés en termes d’apports, de limites, de complémentarités et d’intégration dans un cadre cohérent et unifié. Elle synthétise également les théories et outils graphiques du MPO et le compare à d'autres formes de management, afin d’identifier ses spécificités. Enfin, l’article traite de la connexion du MPO avec des courants récents, tels que la théorie des routines organisationnelles et les perspectives institutionnalistes sur le changement. Il met ainsi en évidence son évolution et son potentiel d’adaptation dans un contexte mouvant.
JEL Classification : M10
Type de papier : Recherche Théoriqu
La contribution de l'audit interne à la bonne gouvernance : le cas des conseils régionaux marocains
No full textThe Moroccan public sector has undergone significant transformations since independence, marked by institutional reforms aimed at improving local governance. In this context, internal auditing plays a crucial role in ensuring transparency, performance, and accountability. This article adopts a conceptual approach and seeks to analyze the contribution of internal auditing to good governance within Moroccan regional councils.
The study employs a theoretical framework, drawing on a conceptual review, an empirical literature review, and a discussion of previous research. Through an analysis of existing theoretical and empirical frameworks, we identify the mechanisms through which internal auditing influences decision-making and the management of public resources.
The findings indicate that internal auditing enhances governance by reducing information asymmetries, strengthening internal control, and promoting more efficient budget allocation. However, challenges remain, particularly regarding auditors' independence and the effective implementation of recommendations.
This article proposes a research model integrating the interactions between internal auditing and local governance, thereby paving the way for future empirical studies to validate these hypotheses.
JEL Classification: M42, H83.
Paper type: Theoretical ResearchLe secteur public marocain a connu des transformations significatives depuis l’indépendance, marquées par des réformes institutionnelles visant à améliorer la gouvernance locale. Dans ce contexte, l’audit interne joue un rôle crucial en garantissant la transparence, la performance et la reddition des comptes. Cet article s’inscrit dans une démarche conceptuelle et vise à analyser la contribution de l’audit interne à la bonne gouvernance au sein des conseils régionaux marocains.
L’étude adopte une approche théorique en mobilisant une revue conceptuelle, une revue de littérature empirique, ainsi qu’une discussion des travaux antérieurs. À travers l’analyse des cadres théoriques et empiriques existants, nous identifions les mécanismes par lesquels l’audit interne influence la prise de décision et la gestion des ressources publiques.
Les résultats montrent que l’audit interne améliore la gouvernance en réduisant les asymétries d’information, en renforçant le contrôle interne et en favorisant une meilleure allocation budgétaire. Toutefois, des défis subsistent, notamment en termes d’indépendance des auditeurs et d’application effective des recommandations.
Cet article propose un modèle de recherche intégrant les interactions entre l’audit interne et la gouvernance locale, ouvrant ainsi la voie à des études empiriques futures pour valider ces hypothèses.
Classification JEL : M42, H83.
Type de l’article : article théorique
Contrôle de gestion sociale et implication tridimensionnelle des employés des PME Guinéennes : l’influence des pratiques de rémunération
No full textThe analysis of the success of organizations shows that the methods of management and recognition of people, command or management constitute determining factors. It is in this context that remuneration finds its main challenges and issues. Those of establishing a renewed implicit contract between the organization and its employees, based on the skills market and on individual or collective efficiency. Empirical studies that have focused on explaining the relationship between HRM practices and involvement remain limited and it is important to understand how these practices influence employee involvement with the organization. This research focuses on the influence of compensation practices on the organizational involvement of employees of Guinean SMEs. Its objective is to explore and examine the causal relationship between compensation practices and organizational involvement. To better understand this study, we opted for a mixed methodology. To obtain qualitative information on the characterization of remuneration systems, we interviewed 9 managers from 3 manufacturing companies. To help us interpret the interview data, we focused on conceptual content analysis, in particular, lexical analysis. These interviews highlighted the different attitudes and behaviors adopted regarding remuneration practices. Through a questionnaire, we collected quantitative data over a period ranging from 2024 to 2025 from a sample of 244 employees of Guinean SMEs. Logistic regression shows, on the one hand, that the better the simple remuneration (RES) strategies, the more likely it is that employees are emotionally involved in their company and that incentive remuneration (REI) contributes to the probability of predicting the organizational involvement calculated among employees in Guinean SME. On the other hand, the better the incentive compensation (REI), the more likely it is that employees will be normatively involved in their company.
Keywords: Social management control, compensation practices, organizational involvement, employee, SME.
JEL Classification: M52
Paper type: Empirical researchL’analyse du succès des organisations montre que les modes de gestion et de reconnaissance des hommes, de commandement ou de management constituent des facteurs déterminants. C’est dans ce cadre que les pratiques de rémunération trouvent ses principaux défis et enjeux. Ceux de l’établissement de contrat implicite renouvelé entre l’organisation et ses employés, basé sur le marché des compétences et sur l’efficacité individuelle ou collective. Les études empiriques qui se sont attardées à expliquer la relation entre le contrôle de gestion sociale et l’implication demeurent limitées et il est important de comprendre comment les indicateurs sociaux influencent l’implication des employés envers l’organisation. La présente recherche s’intéresse à l’influence des pratiques de rémunération sur l’implication organisationnelle des employés de PME guinéennes. Son objectif est d’explorer et d’examiner la relation causale entre les pratiques de rémunération et l’implication organisationnelle. Pour mieux appréhender cette étude, nous avons opté pour une méthodologie mixte. Pour avoir des informations qualitatives sur la caractérisation des pratiques de rémunération, nous avons interviewé 9 managers issus de 3 entreprises manufacturières. Afin de nous aider à interpréter les données des entretiens, nous nous sommes appesantis sur l’analyse du contenu conceptuelle, en particulier, l’analyse lexicale. Ces entretiens ont fait ressortir les différentes attitudes et comportements adoptés face aux pratiques de rémunération. À travers un questionnaire, nous avons collecté des données quantitatives sur une période allant de 2024 à 2025 auprès d’un échantillon de 244 employés de PME guinéennes. La régression logistique indique d’une part que meilleures sont les stratégies de la rémunération simple (RES), plus il est probable que les employés s’impliquent de manière affective dans leur entreprise et que la rémunération incitative (REI) contribue à la probabilité de prédire l’implication organisationnelle calculée auprès des employés dans les PME guinéennes. D’autre part, plus la rémunération incitative (REI) est bonne, plus il est probable que les employés s’impliquent de manière normative dans leur entreprise.
Mots clés : Contrôle de gestion sociale, pratique de rémunération, implication organisationnelle, employé, PME.
Classification JEL: M52
Type de l’article : Recherche appliqué
Vers une nouvelle ère de gestion hydrique au Maroc : Analyse théorique et perspectives des ressources en eau non conventionnelles
No full textMorocco faces intense pressure on its water resources, exacerbated by climate change and growing water demand. Traditional approaches focused on demand management have shown their limits in addressing the country’s structural water stress. In this context, integrating non-conventional water resources - namely seawater desalination and treated wastewater reuse - has emerged as an essential strategy to increase the nation’s water supply.
This paper is grounded in the theoretical framework of weak sustainability, which holds that technological progress can offset the depletion of natural resources by enhancing the availability of alternative forms of capital.
The study adopts a twofold approach: (i) a review of several successful international experiences in mobilizing non-conventional water (notably in the Middle East, Europe, and Asia); (ii) an assessment of Morocco’s own policies and projects in the fields of desalination and wastewater reuse. The findings indicate that technical solutions based on non-conventional resources can effectively complement traditional water sources and mitigate water deficits. Internationally, arid countries such as Saudi Arabia and coastal regions like Spain have significantly increased their water supply via desalination, while others, including Singapore and California, have developed advanced wastewater reuse programs. In Morocco, a “new era” of water supply management has begun with the launch of major desalination projects (for instance, the Agadir-Chtouka plant) and the installation of tertiary treatment facilities for wastewater reuse (notably in Agadir, Marrakech, Oujda, etc.). However, the uptake of these resources remains below national targets: for example, in 2017 only 9% of treated urban wastewater was being recycled, far short of the 2030 goal of 300 million m3 per year. Key obstacles are both financial (high investment costs requiring public-private partnerships) and institutional.
In conclusion, tapping into non-conventional water resources is a critical pillar for achieving water security in Morocco. Nevertheless, its success will depend on an enabling institutional framework, sustained financing, and user acceptance of these alternative water resources.
JEL Classification : Q25, Q28, O13
Paper type: Theoretical ResearchLe Maroc subit une forte pression sur ses ressources hydriques accentuée par le changement climatique et la croissance des besoins en eau. Les approches traditionnelles centrées sur la gestion de l’eau montrent leurs limites face à ce stress hydrique structurel. Dans ce contexte, l’intégration des ressources en eau non conventionnelles (dessalement de l’eau de mer et réutilisation des eaux usées traitées) apparaît comme une stratégie incontournable pour développer l’offre en eau du pays. Cet article mobilise le cadre théorique de la soutenabilité faible, selon lequel les avancées technologiques peuvent compenser la rareté des ressources naturelles. À travers une double démarche, une revue d’expériences internationales et une analyse des politiques marocaines, l’étude explore comment le progrès technique appliqué aux ressources non conventionnelles peut contribuer à sécuriser l’approvisionnement en eau. Les résultats montrent que, malgré des avancées notables, la généralisation de ces solutions demeure freinée par des obstacles institutionnels et financiers.
Cet article analyse la politique marocaine en matière d’eau non conventionnelle à travers une double démarche : (i) une revue de diverses expériences internationales réussies des mobilisations des ressources non conventionnelles (notamment au Moyen-Orient, en Europe et en Asie) ; (ii) un examen de l’évolution des politiques et projets mis en œuvre au Maroc dans le domaine du dessalement et de la réutilisation des eaux usées.
Les résultats montrent que les solutions techniques basées sur les ressources non conventionnelles peuvent compléter efficacement les ressources traditionnelles et réduire le déficit hydrique. A l’international, des pays arides comme l’Arabie Saoudite ou des régions côtières comme l’Espagne ont considérablement augmenté leur offre en eau grâce au dessalement, tandis que d’autres, tels que Singapour ou la Californie, ont développé des programmes avancés de réutilisation des eaux usées. Le Maroc, de son côté, a amorcé une « nouvelle ère » de gestion de l’offre en lançant d’importants projets de dessalement (par exemple, l’usine d’Agadir-Chtouka) et en mettant en place des stations de traitement tertiaire pour la réutilisation des eaux usées (notamment à Agadir, Marrakech, Oujda, etc.). Cependant, l’adoption de ces ressources reste en deçà des ambitions nationales : par exemple, en 2017, seulement 9% des eaux usées urbaines traitées étaient effectivement réutilisées, loin de l’objectif de 300 millions de m3/an fixé pour 2030. Cela s’explique par des freins à la fois financiers (investissements élevés nécessitant des partenariats public-privé) et institutionnels.
En conclusion, le recours aux ressources en eau non conventionnelles constitue un pilier essentiel pour assurer la sécurité hydrique du Maroc. Néanmoins, son succès dépendra d’un cadre institutionnel adapté, d’un financement soutenu et de l’adhésion des usagers à l’utilisation de ces ressources alternatives.
Classification JEL : Q25, Q28, O13
Type de l’article : article théoriqu
Performance financière des associations de microcrédit marocaines : une analyse économétrique des déterminants (2003-2017)
No full textThis article aims to analyze the determinants of financial performance of microcredit associations (MCA) in Morocco by testing hypotheses related to microfinance approaches, namely the institutionalist approach and the welfarist approaches. To do this, this study follows a positivist approach adopting a hypothetico-deductive approach. The data used cover eight microcredit associations over a period spanning from 2003 to 2017 and are analyzed using panel data econometrics.
The results show a positive and significant impact of the number of active borrowers, the age of the MCA, and the percentage of female borrowers on financial performance, measured by return on assets. On the other hand, the average cost per borrower and risk portfolio have a negative and significant impact on financial performance. Regarding the debt ratio and economic growth, both variables do not show a significant relationship with financial performance.
The results of this study have several practical implications for MCA in Morocco. It is crucial to focus on increasing the number of active borrowers and strengthening risk and cost management to optimize profitability. Furthermore, a strategy aimed at increasing the inclusion of female borrowers could enhance the financial stability of the associations. Finally, prudent management of risk portfolios and cost optimization should be priorities for improving long-term profitability.
Keywords : determinants, financial performance, microcredit associations, microfinance, Morocco
Classification JEL : G21, G23, G32, O16
Type de l’article : Applied researchCet article vise à analyser les déterminants de la performance financière des associations de microcrédit (AMC) au Maroc en testant les hypothèses relatives aux approches de la microfinance, à savoir l’approche institutionnaliste et l’approche welfariste. Pour ce faire, cette étude s’inscrit dans une démarche positiviste adoptant une approche hypothético-déductive. Les données utilisées portent sur huit associations de microcrédit sur une période étalant de 2003 à 2017, et sont analysées à l’aide de l’économétrie des données de panel.
Les résultats montrent un impact positif et significatif du nombre d’emprunteurs actifs, de l’âge des AMC et du pourcentage de femmes emprunteuses sur la performance financière, mesurée par le rendement des actifs. D’autre part, le coût moyen par emprunteur et le portefeuille à risque ont un impact négatif et significatif sur la performance financière. En ce qui concerne le ratio d’endettement et la croissance économique, les deux variables n’affichent pas de relation significative avec la performance financière.
Les résultats de cette étude ont plusieurs implications pratiques pour les AMC au Maroc. Il est crucial de se concentrer sur l’augmentation du nombre d’emprunteurs actifs et de renforcer la gestion des risques et des coûts afin d’optimiser la rentabilité. En outre, une stratégie visant à accroître l’inclusion des femmes emprunteuses pourrait renforcer la stabilité financière des associations. Enfin, une gestion prudente des portefeuilles à risque et une optimisation des coûts devraient être des priorités pour améliorer la rentabilité à long terme.
Mots clés : associations de microcrédit, déterminants, Maroc, microfinance, performance financière,
Classification JEL : G21, G23, G32, O16
Type de l’article : Recherche appliqué
Risque financier et dynamique du marché boursier marocain : une perspective empirique
No full textThe primary objective of this article is to identify and quantify the risks associated with price fluctuations of assets listed on the Moroccan market, taking into account its specific characteristics through the application of Value at Risk (VaR). This indicator is widely used in finance to measure the maximum potential loss that a portfolio could incur over a given period, with a specific confidence level.
To achieve this, we explored several methodologies to determine the most suitable one for the Moroccan market. Among these approaches, particular attention was given to the Generalized Autoregressive Conditional Heteroskedasticity (GARCH) model, which effectively captures volatility variations in financial time series.
Additionally, we conducted an in-depth empirical analysis to better understand the specific features of the Moroccan stock market, particularly in terms of investor behavior, sensitivity to external shocks, and price dynamics. The study relies on historical data and econometric models to analyze the market’s sensitivity. We conducted our study on a sample of daily MASI index prices of 1453 observations for the period 14-12-2015 to 18-10-2021.
The results show that the GARCH-based method stands out for its accuracy in risk measurement, especially in a context where volatility plays a significant role. This study highlights not only the effectiveness of this tool but also the valuable insights gained from its application in an emerging market like Morocco.
This research provides a deeper perspective on the dynamics of the Moroccan stock market and underscores the importance of sound risk management in an environment full of economic challenges.
Keywords: Portfolio Management, Value at risk, GARCH.
Classification JE : C51, G1, G10
Paper type: Empirical ResearchLe principal objectif de cette démarche de recherche est d’estimer et d’analyser les risques induits par les volatilités des cours des instruments financiers Marocain en fonction de ses particularités en utilisant la méthode de Value at Risk. Dans le domaine financier, cet indicateur est souvent utilisé pour déterminer la plus forte perte potentielle qu'un portefeuille pourrait subir sur une période spécifique avec un niveau de confiance à définir. Dans cet article, on a exploré plusieurs approches pour discerner la moins mauvaise aux spécificités du marché marocain. Au sein de ces méthodes, on a le modèle général d'hétéroscédasticité autorégressive conditionnelle GARCH, susceptible de prendre en compte les changements de volatilité dans les séries temporelles financières.
À cette fin, nous avons effectué une analyse empirique complète pour cerner la particularité du marché boursier marocain, notamment son comportement de l’investisseur, sa sensibilité aux répercussions du choc extérieur et la tendance des cours. La recherche repose sur des données historiques et des modèles économétriques pour l'expliquer la sensibilité du marché marocain. Nous avons réalisé notre étude sur un échantillon des cours quotidiennes de l’indice MASI de 1453 observations pour la période 14-12-2015 au 18-10-2021.
Les résultats obtenus consistent en une exactitude de la méthode reposant sur le modèle GARCH particulièrement au sujet de la mesure du risque, au moment où la volatilité occupe toute la place. Ce travail démontre, outre la performance de cet outil, les leçons titrables de son application dans un marché en voie d'émergence comme c'est le cas du Maroc.
Cette recherche nous apporte une vision en profondeur de la mécanique du marché boursier marocain et met en relief l’importance d’une surveillance de risques afin d’opérer dans un contexte marqué de défis économiques.
Mots clés : Gestion de portefeuille, Value at risk, GARCH.
Classification JEL : C51, G1, G10
Type de l’article : Recherche empiriqu
L’Impact du Télétravail sur la Performance des Employés : Cas du Secteur des Télécommunications au Maroc
No full textThe COVID-19 health crisis has profoundly transformed ways of organizing work, encouraging the widespread adoption of telecommuting worldwide. This paper looks at the impact of teleworking on employee performance in Morocco's major telecommunications companies, namely Maroc Telecom (IAM), Orange and Inwi. A quantitative methodology was adopted through a structured questionnaire administered to a sample of 72 employees from these three companies. The data collected were analyzed using SPSS software, mobilizing descriptive and inferential statistical tools, notably correlation analysis and multiple linear regression.The results show that teleworking has an overall positive effect on employee performance, particularly in terms of productivity, organizational autonomy and ability to concentrate. The study highlights the crucial importance of certain determining factors: high-performance, reliable IT equipment, a stable Internet connection, and a conducive work environment at home. These elements not only improve the flow of work and the quality of deliverables, but also stimulate motivation, reduce distractions, and facilitate better task organization. What's more, autonomy in the management of working time reinforces individual responsibility and optimizes work organization.On the managerial front, the article recommends that telecoms companies invest in appropriate technological infrastructures (laptops, collaborative software, IT support), introduce regular technical audits, offer ongoing training in digital tools, and organize weekly follow-up meetings with remote teams. It is also essential to foster management based on trust, open communication and organizational flexibility. Finally, this research contributes to the existing literature by proposing an empirical analysis contextualized to Morocco and to a strategic sector as yet little explored in academic studies of telework.
JEL Classification: M12, M54Paper type: Empirical research.La crise sanitaire du COVID-19 a profondément transformé les modes d’organisation du travail, favorisant une généralisation du télétravail à l’échelle mondiale. Ce papier s’intéresse à l’impact du télétravail sur la performance des employés dans les grandes entreprises de télécommunications au Maroc, à savoir Maroc Telecom (IAM), Orange et Inwi. Une méthodologie quantitative a été adoptée à travers un questionnaire structuré, administré à un échantillon de 72 employés issus de ces trois entreprises. Les données collectées ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS, mobilisant des outils statistiques descriptifs et inférentiels, notamment l’analyse de corrélation et la régression linéaire multiple. Les résultats montrent que le télétravail exerce un effet globalement positif sur la performance des employés, notamment sur leur productivité, leur autonomie organisationnelle et leur capacité de concentration. L’étude met en évidence l’importance cruciale de certains facteurs déterminants : un équipement informatique performant et fiable, une connexion Internet stable, ainsi qu’un environnement de travail propice à domicile. Ces éléments améliorent non seulement la fluidité du travail et la qualité des livrables, mais stimulent également la motivation, réduisent les distractions, et facilitent une meilleure organisation des tâches. De plus, l’autonomie dans la gestion du temps de travail renforce la responsabilisation individuelle et optimise l’organisation du travail. Sur le plan managérial, l’article recommande aux entreprises de télécommunications d’investir dans des infrastructures technologiques adaptées (ordinateurs portables, logiciels collaboratifs, support IT), d’instaurer des audits techniques réguliers, de proposer des formations continues sur les outils numériques, et d’organiser des points hebdomadaires de suivi avec les équipes à distance. Il est également essentiel de favoriser un management fondé sur la confiance, la communication ouverte et la flexibilité organisationnelle. Enfin, cette recherche contribue à la littérature existante en proposant une analyse empirique contextualisée au Maroc et à un secteur stratégique encore peu exploré dans les études académiques sur le télétravail.
Classification JEL : M12, M54Type de l’article : Recherche empiriqu
Les Réseaux Sociaux améliorent-ils le Bien-être ? Justification par la Théorie Économique
No full textIn a world marked by a constant increase in the number of users of social networks, which constantly impact all dimensions of social life, it is important to ask, how do these networks impact users' well-being. The aim of this article is to provide an adequate answer to this question through a conceptual analysis, drawing on two fundamental approaches to well-being: the Easterlin paradox and Sen's capability approach. When applied to the context of social networks, these two approaches yield two different results. Easterlin’s perspective suggests a negative impact of social networks on well-being through the social comparisons they generate, coupled with the strengthening of material aspirations. Regarding Sen's approach, it assumes a favorable effect of social networks on well-being, conveyed by the opportunities and freedom of choice that these platforms provide, which can be translated into functionings and capabilities. The originality of this article lies in the fact that this subject has not been widely investigated, and it is the first article to apply the Easterlin paradox and Sen's approach to the context of social networks. We conclude that both perspectives are relevant for the analysis of the impact of social networks on well-being. Therefore, we consider that particular importance must be given by government authorities to establish necessary technological infrastructures to the fight against the digital divide, in order to ensure equal access to the opportunities that social networks offer. These measures must be accompanied by awareness-raising initiatives regarding the risks posed by these social platforms.
JEL Classification: I31 - 033
Paper type: Theoretical Research Dans un monde marqué par une constante augmentation du nombre d’utilisateurs des réseaux sociaux, qui ne cessent d’impacter toutes les dimensions de la vie en société, il est important de se demander, comment ces réseaux impactent le bien-être des utilisateurs. L’objectif de cet article est de fournir une réponse adéquate à cette question à travers une analyse conceptuelle, qui mobilise, deux approches fondamentales en matière de bien-être : le paradoxe d’Easterlin et l’approche des capabilités de Sen. Appliquées aux réseaux sociaux, ces deux approches produisent deux différents résultats. La perspective d’Easterlin suggère un impact négatif desdits réseaux sur le bien-être par le biais des comparaisons sociales qu’ils suscitent, couplées avec le renforcement des aspirations matérielles. Quant à l’approche de Sen, elle suppose un effet favorable des réseaux sociaux sur le bien-être, véhiculé par les opportunités et la liberté de choix que présentent ces plateformes, et qui peuvent se transformer en fonctionnements et en capacités. L’originalité de cet article réside dans le fait que ce sujet n’a pas été largement investigué, et que c’est le premier dans son genre qui applique le paradoxe d’Easterlin et l’approche de Sen au contexte des réseaux sociaux. Nous concluons que ces deux perspectives sont pertinentes pour l’analyse de l’effet des réseaux sociaux sur le bien-être. Nous envisageons ainsi qu’une importance particulière doit être accordée par les autorités gouvernementales à la mise en place des infrastructures technologiques nécessaires à la lutte contre la fracture numérique, en vue d’assurer un accès équitable aux opportunités que présentent les réseaux sociaux. Ces mesures doivent être accompagnées par la conduite d’actions de sensibilisation aux risques que présentent ces plateformes sociales.
Classification JEL : I31 - 033
Type de l’article : Article théorique
Intelligence artificielle et expérience candidat, vers une nouvelle attractivité organisationnelle : Une revue systématique & bibliométrique
No full textThe proliferation of artificial intelligence (AI) technologies that affect entire sectors of the business is also transforming the organizational and recruitment domain. AI-based recruitment tools are changing the way recruitment processes are conducted. However, the perception of AI technology from the candidate’s perspective has received limited coverage in the literature.
Since little is known about how candidates experience AI recruitment, this article explores their experiences and perceptions in hiring processes. The results of this study, based on a systematic review and bibliometrics, show that candidates perceive AI technology positively in hiring processes, and regard it as useful and easy to use.
In terms of benefits, reduced response time was recognized as the most important advantage. The lack of nuance in human judgment, low accuracy and reliability, and immature technology were identified as the biggest disadvantages of AI in recruitment.
Classification JEL: J24
Paper type: Theoretical ResearchLa prolifération des technologies d’intelligence artificielle (IA) qui touchent des secteurs entiers de l’entreprise transforme également le domaine organisationnel et du recrutement. Les outils de recrutement basés sur l’IA modifient la façon dont les processus de recrutement sont menés. Cependant, la perception de la technologie de l’IA du point de vue du candidat a reçu une couverture limitée dans la littérature.
Étant donné que l’on sait peu de choses sur la façon dont les candidats vivent le recrutement par IA, cet article explore leurs expériences et perceptions dans les processus d’embauche. Les résultats de cette étude basés sur une revue systématique et bibliométriques, montrent que les candidats perçoivent positivement la technologie de l’IA dans les processus d’embauche et la considèrent comme utile et facile à utiliser.
En termes d’avantages, la réduction du temps de réponse a été reconnue comme l’avantage le plus important. Le manque de nuance dans le jugement humain, la faible précision et fiabilité, et la technologie immature ont été identifiés comme les plus grands inconvénients de l’IA dans le recrutement.
JEL Classification : J24
Type du papier : Recherche Théoriqu
Contribution de l’intelligence artificielle à l’efficacité énergétique au Maroc : Analyse économétrique à l’aide du modèle ARDL
No full textIn a global context marked by the energy transition, this study investigates the impact of artificial intelligence (AI) on energy efficiency in Morocco. Using an ARDL/ECM model applied to annual data from 2000 to 2022, we assess the influence of two AI proxies—namely the number of patents filed and the public budget allocated to scientific research and innovation—on energy intensity. The findings reveal that AI-driven innovation significantly improves energy efficiency in the short term, while the effect of public funding appears to be delayed and more complex. Additional factors such as economic growth and CO2 emissions are also incorporated into the analysis. The study offers concrete recommendations for sustainable energy policy centered on technological innovation.
EL Classification : C32, O33, Q4, Q55, Q54
Paper type: Empirical researchDans un contexte mondial marqué par l’accélération de la transition énergétique et les émissions excessives du dioxyde de carbone (CO2), cette étude se propose d’explorer l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur l’efficacité énergétique au Maroc. En mobilisant un modèle ARDL/ECM appliqué à des données annuelles couvrant la période 2000 - 2022, nous évaluons l’influence de deux proxys de l’IA : le nombre de brevets déposés en technologie des énergies renouvelables et le budget alloué à la recherche scientifique et l’innovation, sur l’intensité énergétique. Les résultats révèlent que l’innovation en IA améliore significativement l’efficacité énergétique à court terme, tandis que l’effet du financement public reste différé et complexe. D'autres facteurs tels que la croissance économique et les émissions de CO2 sont également intégrés à l’analyse. L’étude fournit des pistes concrètes de politique énergétique durable axées sur l’innovation technologique.
Classification JEL : C32, O33, Q4, Q55, Q54.
Type du papier : Recherche empiriqu