International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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Capital humain et Inégalités de revenu en Afrique : Une étude empirique sur données de panel
No full textThis paper attempts to provide empirical evidence on the contribution of human capital in reducing income inequality for a panel of 15 African countries over the period 1980 -2014. The dynamic panel estimation techniques used to bring out important results. Firstly, the expansion of education in the countries concerned does not seem to have been accompanied by a reduction in income inequalities. Secondly, our results confirm the differential impact of education levels of income inequality. Indeed, while the expansion of secondary education seems to have been positively associated with income inequality, the expansion of primary and tertiary education seems to have reduced inequality, albeit very slightly, within the countries in our sample. Thirdly, our results show that more than the expansion of education, it is rather the reduction of educational inequalities that seems to be the determining factor in reducing income inequalities in the countries concerned. In addition to continuing efforts to expand education, particularly at the primary level, these results suggest the need to improve the quality of education, which in turn will raise its performance and ultimately reduce income inequalities. Similarly, accelerating the process of structural transformation of African economies would, through greater use of skilled labor, increase the yield from higher levels of education and, ultimately, a more egalitarian distribution of income.
Keywords: Educational inequality, education level, income inequality, Africa, GMM system.
Classification JEL: D30, I21, O55
Paper type: Empirical ResearchCe papier tente d’apporter des preuves empiriques sur la contribution du capital humain dans la réduction des inégalités de revenus pour un panel de 15 pays africains sur la période 1980 -2014. Les techniques d'estimation en panel dynamique utilisées ont permis de faire ressortir d’importants résultats. D’abord, l’expansion de l’éducation dans les pays concernés ne semble pas avoir été accompagnée par la réduction des inégalités de revenus. Deuxièmement, nos résultats confirment l’impact différencié des niveaux d’éducation sur les inégalités de revenu. En effet, si l’expansion de l’enseignement secondaire semble avoir été associée positivement avec les inégalités de revenu, celle des enseignements primaire et tertiaire semblent avoir réduit, bien que très faiblement, ces inégalités au sein des pays de notre échantillon. Troisièmement, nos résultats montrent que plus que l’expansion de l’éducation, c’est plutôt la réduction des inégalités éducatives qui semblait être le facteur déterminant de réduction des inégalités de revenu dans les pays concernés. Ces résultats suggèrent, outre la poursuite des efforts visant l’expansion de l’enseignement notamment primaire, d’améliorer la qualité d’éducation, à même de permettre de rehausser son rendement et de réduire, à terme, les inégalités de revenu. Pareillement, l’accélération du processus de transformation structurelle des économies africaines permettrait, par une utilisation accrue du travail qualifié, d’accroître le rendement des niveaux supérieurs d’enseignement et, à terme, une répartition plus égalitaire du revenu.
Mots clés : Inégalité éducative, niveau d’éducation, inégalité des revenus, Afrique, GMM en système.
JEL Classification : D30, I21, O55
Type du papier : Recherche empiriqu
Sources of motivation for Moroccan SMES to choose participative banking products: an empirical study of SMES in the Fez-Meknes region
No full textThis paper aims to study the attitude of Moroccan SME owner-managers to adopting participatory financial products as an alternative decision to conventional financing. The research adopted a quantitative approach based on a questionnaire administered to 130 owner-managers of SMEs operating in the Fez-Meknes region. For the analysis of the data collected, the preferred method was structural equation modeling, considered the most appropriate for investigating the complex relationships between the variables in this study.
The results of this analysis show that two factors play a decisive role in the adoption of participatory financial products: religious obligation and the reputation of financial institutions. Religious obligation appears to be a fundamental element guiding the decisions of managers seeking solutions in line with their spiritual convictions, while the reputation of participatory banks as a new financial player proves decisive in the trust owner-managers place in these institutions. These findings underline the importance of these two dimensions in the behavior of SME managers in the Fez-Meknes region, and more broadly in the adoption of participatory financing in Morocco.
Keywords: Participative finance, Participative financial products, small and medium-sized enterprises, attitude, religiosity, reputation.
JEL Classification: G4
Paper type: Empirical researchThis paper aims to study the attitude of Moroccan SME owner-managers to adopting participatory financial products as an alternative decision to conventional financing. The research adopted a quantitative approach based on a questionnaire administered to 130 owner-managers of SMEs operating in the Fez-Meknes region. For the analysis of the data collected, the preferred method was structural equation modeling, considered the most appropriate for investigating the complex relationships between the variables in this study.
The results of this analysis show that two factors play a decisive role in the adoption of participatory financial products: religious obligation and the reputation of financial institutions. Religious obligation appears to be a fundamental element guiding the decisions of managers seeking solutions in line with their spiritual convictions, while the reputation of participatory banks as a new financial player proves decisive in the trust owner-managers place in these institutions. These findings underline the importance of these two dimensions in the behavior of SME managers in the Fez-Meknes region, and more broadly in the adoption of participatory financing in Morocco.
Keywords: Participative finance, Participative financial products, small and medium-sized enterprises, attitude, religiosity, reputation.
JEL Classification: G4
Paper type: Empirical researc
Le tourisme durable, formes et indicateurs : Le cas du territoire touristique Cap Nord (destination de Tanger)
No full textThe involvement of tourism stakeholders is a prerequisite for the success of sustainable tourism strategies. Partnerships between private and public stakeholders make it possible to develop tourism that respects environmental, economic and socio-cultural requirements.
This article attempts to identify indicators for measuring the sustainability of tourism based on operational realities, so that a toolbox of indicators can be designed to provide public decision-makers with an interactionist diagnosis of the stakeholders involved in tourism in the Moroccan destination of Tangier.
Our qualitative study is based on varied and non-representative samples, and respondents are asked to express themselves freely, each using their own vocabulary and logic. Data collection is based on interview guides given to the various stakeholders in the tourist destination of Tangier. We conducted interviews following the principle of saturation, stopping data collection when the latest observations no longer provided new information.
The indicators used in this data analysis are those that lie below the intersection of the cumulative rising curve and the 80% threshold.
The Pareto diagram enables us to identify the most significant indicators selected by 80% or more of the stakeholders interviewed.
The results of this field survey will be presented in this article in order to answer the various questions posed above, as well as the assessment and analysis of the sustainability measurement indicators used or proposed by these stakeholders.
In addition, we will propose a decision-support tool for evaluating the tourism sustainability score, which we will present in the results and discussions.
Keywords : Sustainable tourism, alternative tourism, stakeholders, tourism sustainability indicators.
JEL Classification : QO1, I31, R23.
Paper type : Empirical research.L'implication des parties prenantes au tourisme est une condition inéluctable pour le succès des stratégies de tourisme durable. Les partenariats entre les acteurs privés et publics permettent de mettre en place un tourisme respectant, les exigences environnementales, économiques et socioculturelles.
Le présent article tente de dégager les indicateurs de mesure de la durabilité touristique issus des réalités opérationnelles afin de permettre la conception d’une boîte à outils d’indicateurs permettant d’offrir aux décideurs publics, un diagnostic interactionniste des parties prenantes de l’activité du tourisme de la destination de Tanger au Maroc.
Notre étude qualitative est basée sur des échantillons, variés et non représentatifs, de plus que les répondants doivent s’exprimer librement chacun avec son vocabulaire et sa logique. La collecte des données est conduite sur la base des guides d’entretien dispensés aux différentes parties prenantes de la destination touristique de Tanger. Nous avons mené des entretiens en respectant le principe de saturation, en arrêtant la collecte de données lorsque les dernières observations n’apportaient plus de nouvelles informations.
Les indicateurs retenus, dans cette analyse des données, sont ceux qui se situent en dessous de l’intersection de la courbe cumulée croissante et le seuil de 80%.
Le diagramme de Pareto nous permet d’identifier les indicateurs les plus significatifs sélectionnés par 80% et plus des parties prenantes interviewées.
Les résultats de cette enquête sur le terrain seront présentés dans cet article afin de répondre aux différentes questions précédemment posées, ainsi que l’appréciation et l’analyse des indicateurs de mesure de durabilité utilisés ou proposés par ces parties prenantes.
Par ailleurs, nous allons proposer un outil d’aide à la décision permettant d’évaluer le score en matière de durabilité touristique que nous présenterons dans les résultats et discussions.
Mots clés : Tourisme durable, tourisme alternatif, parties prenantes, indicateurs de durabilité touristique.
Classification JEL : Q01, I31, R23.
Type de l’article : Recherche empiriqu
L’effet de l’introduction du télétravail sur la performance des salariés marocains
Get PDFAbstract :
Since the spread of the COVID-19 health crisis, teleworking has become an alternative way of ensuring and maintaining the sustainability of organisations at both national and international level. Developments in technology and information systems, such as Big Data and artificial intelligence, have contributed to a revolution in the traditional work system. In particular, this revolution has made it possible to improve social relations and the performance of organisations through the adoption of teleworking.
In fact, the aim of our work is to study the effect of the generalisation of telework on the performance of organisations in the Moroccan context.
For this purpose, a review of the literature was used to define the concept of telework, to determine the tools used, to analyse hierarchical relations and to evaluate the productivity of teleworkers.
With this perspective, we realized a study by questionnaire with 200 Moroccan teleworkers, from which we noticed that the use of telework influences the performance and the intrinsic relations of the employees.
Finally, we found certain difficulties in collecting and analysing the data, and suggested ways of improving the situation.
Key-words: Telework, social and labour relations and performance.
JEL classification: M12, J24 et O15
Paper Type: Empirical ResearchRésumé :
Depuis la propagation de la crise sanitaire COVID-19, le mode du télétravail est devenu un mode alternatif pour assurer et maintenir la pérennité des organisations tant à l’échelle nationale qu’internationale. Ainsi, l’évolution de la technologie et des systèmes d’information tels que le Big Data, l’intelligence artificielle…, ont contribué à la révolution du système classique et traditionnel du travail. Cette révolution a permis notamment d’améliorer les relations sociales et la performance des organisations grâce à l’adhésion au télétravail.
En effet, notre travail a pour objectif d’étudier l’effet de la généralisation du télétravail sur la performance des organisations dans le contexte marocain.
Pour ce faire, une revue de la littérature a permis de cerner la notion du télétravail, de déterminer les outils mis en place, d’analyser les relations hiérarchiques et d’évaluer la productivité des télétravailleurs.
Dans cette perspective, nous avons réalisé une enquête par questionnaire auprès de 200 télétravailleurs marocains, d’où nous avons constaté que le recours au télétravail influence la performance et les relations intrinsèques des salariés.
Enfin, nous avons rencontré certaines difficultés au cours de la collecte et l’analyse des données en proposant des perspectives d’amélioration.
Mots-clés : Télétravail, relation sociale et performance.
Classification JEL : M12, J24 et O15
Type de l’article : Article empiriqu
L’audit interne des systèmes d’information au Maroc : une véritable synergie pour une cyber-sécurité
No full textInternal auditing of information systems has a significant importance for organizations. The synergy between internal audit and information systems has created opportunities for more informed decision-making, improved risk assessment and, ultimately, better alignment with organizational objectives. Indeed, beyond its traditional functions, internal auditing has expanded to ensure compliance, security and efficiency of information systems within an organization, while reinforcing the resilience of information systems. The aim of our article is to draw on existing literature to demonstrate the impact of the internal audit function on the control of information systems security risks. To do this, we will first define the concept of internal audit and the evolution of its functions, present the background to the reinforcement of information systems security in Morocco, demonstrate how Computer-Aided Audit Tools and Techniques (CAATTs) support audit processes, and highlight the complementarity between internal and external audit in a continuous audit logic. We will then highlight a series of aspects linked to the development of the internal audit function's remit, and relate internal audit to the Information Security Management System, which helps the organization to manage well the risks linked to the security of information systems.
Keywords: (3-5 Words) : Système de Management de la sécurité de l’information, audit interne, cyber-securité, Outils et Techniques d'Audit Assistées par Ordinateur.
JEL Classification : H83, M42, M4.
Paper type: article théorique
L'audit interne des systèmes d'information revêt une importance significative pour les organisations. La synergie entre l'audit interne et les systèmes d'information a créé des opportunités pour une prise de décision plus éclairée, une meilleure capacité d'évaluation des risques et, finalement, un meilleur alignement avec les objectifs organisationnels. En effet, au-delà de ses fonctions classiques l’audit interne s’est élargi permettant ainsi d'assurer la conformité, la sécurité et l'efficacité des systèmes d’information au sein d'une organisation tout en renforçant la résilience des systèmes d’information. Notre article vise à démontrer à partir de la littérature existante l’impact de la fonction d’audit interne sur la maîtrise des risques liés à la sécurité des systèmes d’information. Pour se faire nous allons dans un premier temps définir le concept d’audit interne et l’évolution de ses fonctions, présenter l’historique relatif au renforcement du dispositif de sécurité des systèmes d’information au Maroc, démontrer comment les Outils et Techniques d'Audit Assistées par Ordinateur (CAATTs) soutiennent les processus d’audit tout en mettant en lumière la complémentarité entre l’audit interne et externe dans une logique d’audit continu. Puis nous allons mettre en exergue un ensemble d’aspects liés au développement des attributions de la fonction d’audit interne et mettre en relation l’audit interne et le Système de Management de la sécurité de l’information qui aide l’organisation à mieux gérer les risques liés à la sécurité des systèmes d’information.
Mots clés : Système de Management de la sécurité de l’information, audit interne, cyber-securité, Outils et Techniques d'Audit Assistées par Ordinateur.
Classification JEL : H83, M42, M4.
Type de l’article : article théoriqu
La communication dans la Supply Chain : une revue systématique des principaux éléments impactant
Get PDFCommunication emerges as a crucial pillar within the supply chain, assuming critical importance in the competitive and dynamic context of business. Faced with globalization, rapidly evolving customer preferences, and constant technological advancements, communication asserts itself as a determining factor for the success of businesses. The literature has frequently emphasized that communication, coupled with the development of strong relationships among supply chain actors, serves as an effective means to overcome obstacles in supply chain implementation. The objective of this article is to explore the importance of communication in the context of the supply chain and to thoroughly analyze the factors that facilitate or hinder communication within the supply chain through a systematic literature review using the PRISMA method. The study examines 40 relevant articles to identify and classify 18 distinct elements grouped into four categories: relational, intra-organizational, inter-organizational, and environmental. These findings provide significant insights for both researchers and practitioners, shedding light on key elements that influence communication within the supply chain. Furthermore, these conclusions pave the way for more in-depth future research on the complex dynamics of communication in this context, offering opportunities for substantial advancement and improvement for businesses operating within the supply chain.
Keywords: Communication, supply chain, performance, systematic review.
JEL Classification: D83
Paper type: Theoretical ResearchLa communication émerge comme un pilier essentiel au sein de la supply chain, revêtant une importance critique dans le contexte concurrentiel et dynamique des affaires. Face à la mondialisation, aux évolutions rapides des préférences des clients et aux incessantes avancées technologiques, la communication s'affirme comme un élément déterminant pour la réussite des entreprises. La littérature a fréquemment souligné que la communication, associée au développement de relations solides entre les acteurs de la supply chain, constitue un moyen efficace pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre de la supply chain. L'objet de cet article est d'explorer l'importance de la communication dans le contexte de la supply chain et d'analyser de manière approfondie les éléments qui favorisent ou entravent la communication au sein de la supply chain à travers une revue systématique de la littérature réalisée à l'aide de la méthode PRISMA. L'étude scrute 40 articles pertinents afin d'identifier et de classifier 18 éléments distincts regroupés en quatre catégories : relationnelle, intra-organisationnelle, inter-organisationnelle et environnementale. Ces résultats fournissent des perspectives significatives tant pour les chercheurs que pour les praticiens, éclairant les éléments clés qui influent sur la communication au sein de la supply chain. De plus, ces conclusions tracent la voie à des recherches futures plus approfondies sur les dynamiques complexes de la communication dans ce contexte, offrant ainsi des opportunités d'avancement et d'amélioration substantielles pour les entreprises évoluant au sein de la supply chain.
Mots-clés : Communication, supply chain, performance, revue systématique
Classification JEL : D83
Type de l’article : article théoriqu
Les Mécanismes de la croissance régionale au Maroc : évidence sur approche de convergence
Get PDFOur study is structured around regional growth in Morroco, with the starting point of the observation of a persistence of development disparities, especially between regions. After a brief reminder of Advanced Regionalization which is a process that has highlighted the role of the region in achieving endogenous and balanced territorial development, we try to understand the mechanisms and factors by which this regional development generates the development of the country, and this through the study of the dynamics of economic development of Moroccan regions. To do this, we quantify the impact of these factors through the convergence approach which aims to understand the evolution of the distribution of regional development gaps using an approach to measuring regional inequalities according to the deficit index. This study made it possible to analyze and evaluate the reduction in regional disparities.
Keywords: regional growth, regional disparities, regional development, Morocco, development mechanisms.
Classification JEL: G41
Paper type: Analytic ResearchNotre étude s’articule autour de la croissance régionale au Maroc, avec pour point de départ le constat d’une persistance des disparités de développement surtout entre les régions. Après un bref rappel de la Régionalisation Avancée qui est un processus ayant mis en avant le rôle de la région dans la réalisation du développement territorial endogène et équilibré, on essaye de comprendre les mécanismes et les facteurs par lesquels ce développement régional engendre le développement du pays, et ce à travers l’étude de la dynamique du développement économique des régions marocaines. Pour ce faire, on quantifie l’impact de ces facteurs à travers l’approche de convergence qui a pour objectif d’appréhender l’évolution de la distribution des écarts de développement régional en utilisant une approche de la mesure des inégalités régionales selon l’indice de déficit. Cette étude a permis d’analyser et d’évaluer la réduction des disparités régionales.
Mots clés : croissance régionale, disparités régionales, développement régional, Maroc, mécanismes de développement
JEL Classification : G41
Type du papier : Recherche Analytiqu
Les fondements des apports et des limites du coaching dans le développement du leadership
Get PDFLeadership is one of the issues frequently highlighted in several scientific studies due to its importance in the business world. While management coaching has historical roots in professional development, its growth has particularly increased in recent decades. Since leadership development and coaching are linked in one way or another, few studies have addressed this relationship, this is what we are interested in presenting, and this is the objective of our article. So now is the time to highlight the importance of coaching for leadership development. We therefore engaged in the strategy of bringing the two concepts together by presenting the contributions and limits of these terms based on agreed definitions and a literature review inspired by previous studies. We have also collected the most important studies and theories that have allowed us to analyze the relationship between successful leadership and coaching, and the role of the latter in leadership development. The theoretical framework presented was chosen as the basis of the conceptual model of our research. By seeking to understand the contributions of coaching in the development of leadership as a research problem. The results show that coaching, obviously, contributes to leadership development. However, our analyzes of syntheses of previous studies also revealed that some leadership theories can be applied to the field of coaching. The success of coaching does not only depend on coaching work, we can increase our chances of obtaining maximum success by relying on rigorous criteria.
Keywords: Coaching, Leadership, Leadership Development.
JEL Classification : M53, J24, M12, M54
Paper type: Theoretical ResearchLe leadership est l'une des questions fréquemment soulignées dans plusieurs études scientifiques en raison de son importance dans le monde de l’entreprise. Tandis que le coaching en management a des racines historiques dans le développement professionnel, son essor s'est particulièrement accentué au cours des dernières décennies. Étant donné que le développement du leadership et le coaching sont liés d’une manière ou d’une autre, peu d'études ont traité cette relation, c'est ce qui nous intéresse de le présenter, et c'est l'objectif de notre article. Alors qu'il est désormais temps de souligner l'importance du coaching pour le développement du leadership. Nous nous sommes donc engagés dans la stratégie de rapprocher les deux concepts en présentant les apports et les limites de ces termes en se basant sur les définitions convenues et une revue de littérature inspirées des études antérieures. Nous avons également rassemblé les études et théories les plus importantes qui nous ont permis d'analyser la relation entre le leadership réussi et le coaching, et le rôle de ce dernier dans le développement du leadership. Le cadre théorique présenté a été choisi comme fondement du modèle conceptuel de notre recherche. En cherchant à comprendre les apports du coaching dans le développement du leadership comme problématique. Les résultats montrent que le coaching, évidemment, contribue au développement du leadership. Cependant, nos analyses des synthèses d'études antérieures ont également révélé que certaines théories sur le leadership peuvent être appliquées au domaine du coaching. La réussite du coaching ne dépend pas seulement à un travail de coach, nous pouvons augmenter nos chances d'obtenir le maximum de succès en nous appuyant sur des critères rigoureux.
Mots clés : Coaching, Leadership, Développement du leadership.
Classification JEL : M53, J24, M12, M54
Type de l’article : Article théoriqu
Les déterminants psycho-socio-organisationnels de la résistance au changement organisationnel : Cas des fusions-acquisitions dans le secteur des technologies de l’information
Get PDFBetween paradigm and reality, individual’s resistance to change remains an important impediment to the efforts undertaken by different organizations to change. This calls for a better understanding of the motivations and mechanisms that govern it. It is therefore up to us in this study to question the psycho-socio-organizational factors that contribute to this resistance to change and their impact on employees’ attitudes at work.
This study is carried out in the information technology sector in Morocco. As part of a quantitative approach, and using structural equation modeling (SEM), we explored the impact of the psycho-socio-organizational causes of resistance to change on employees' attitudes at work.
The results of this study highlight that a three-dimensional conceptualization of resistance, allowing for ambivalence towards change, better explains employees' reactions to change. Some causes of resistance may have the strongest impact on emotions, others may more directly influence behavior, while others may more influence how employees rationally feel about change. In addition, we validated the mediating role of resistance to change in the dynamics between psycho-socio-organizational factors and employee attitudes within the company. Thus, in this study, affective resistance predicted affective commitment; cognitive resistance predicted intention to leave the organization, and behavioral resistance explained decreased task performance and counterproductive behaviors.
Keywords: resistance to change, organizational commitment, intention to leave, individual performance at work, Structural Equation Modeling (SEM).
JEL Classification: O15
Paper type: Empirical researchEntre paradigme et réalité, la résistance des individus au changement demeure un facteur déterminant du non-aboutissement des efforts entrepris pour le changement des organisations. Cela interpelle à mieux cerner les motivations et les mécanismes qui la régit. Il nous incombe donc dans ce travail de s'interroger sur les déterminants psycho-socio-organisationnels de la résistance au changement et leurs impacts sur les attitudes des salariés au travail.
Cette étude est menée dans le secteur de technologie de l’information au Maroc. Dans le cadre d’une approche quantitative, et en utilisant la modélisation par équations structurelles (MES), nous avons exploré l’impact des causes psycho-socio-organisationnels de la résistance au changement sur les attitudes des employés au travail.
Les résultats de cette étude soulignent qu’une conceptualisation tridimensionnelle de la résistance, permettant l’ambivalence à l’égard du changement, permet mieux d’expliquer les réactions des employés vis-à-vis le changement. Certaines causes de la résistance peuvent avoir le plus fort impact sur les émotions, d’autres peuvent influencer plus directement les comportements, alors que d’autres peuvent influencer davantage ce que les employés pensent rationnellement du changement. En outre, nous avons validé le rôle médiateur de la résistance au changement dans la dynamique entre les facteurs psycho-socio-organisationnels et les attitudes des employés au sein de l’entreprise. Ainsi, dans cette étude, les sentiments négatifs vis-à-vis le changement ont prédit le désengagement affectif ; les croyances au sujet des obstacles du changement ont prédit l’intention de quitter l’organisation, et la résistance comportementale explique la diminution de la performance de la tâche et les comportements contreproductifs.
Mots-clés : résistance au changement, engagement organisationnel, intention de quitter, performance individuelle au travail, Modélisation par équations structurelles (MES).
Classification JEL : O15
Type de l’article : Article Empiriqu
Investissements directs étrangers au Maroc : interaction avec des variables macroéconomiques à court terme sous SVAR
No full textDeveloping countries seek to obtain the means to finance their development projects. Foreign direct investment (FDI) is an essential avenue to achieve this, but the country needs to be attractive, and Morocco is not an exception. In this article, based on annual time series data from 1960 to 2022, we aimed to examine the behavior and interaction of four variables: inward FDI flow to Morocco, Morocco's real gross domestic product (GDP), its gross fixed capital formation (GFCF), and its degree of openness. We opted for a Structural VAR (SVAR) modeling approach, which is able to capture the interactions among time series variables and can rely on the results and foundations of economic analysis and theory. We focused on estimating the short-term SVAR model. We found that real GDP and trade openness have a significant, but negative effect on FDI attractiveness in Morocco, while GFCF has a positive but not significant impact on FDI. These results contradict the majority of empirical literature, which suggests that market size, represented by GDP, openness, and domestic investment, represented by GFCF, are crucial determinants of FDI. Nevertheless, there are studies that align with our findings. This work should be improved by conducting a long-term estimation and considering other macroeconomic variables specific to Morocco in the model.
Keywords: FDI, Attractiveness, Morocco, SVAR
JEL Classification: C22, E47, F21, F62
Paper type: Empirical researchLes pays en voie de développement cherchent à se procurer les moyens pour financer leurs projets de développement. L’IDE est une issue incontournable pour y arriver, mais il faut que le pays soit attractif, et le Maroc n’est pas une exception. Dans cet article, en se basant sur des séries temporelles annuelles allant de 1960 à 2022, on a cherché à suivre le comportement et l’interaction de quatre variables, à savoir le flux d’IDE entrant au Maroc, le produit interne brut réel du Maroc, sa formation brute du capital fixe et son degré d’ouverture. On a opté pour une modélisation SVAR (VAR Structurel) qui est à la fois capable de capter les interactions des séries temporelles, et qui peut, en plus s’appuyer sur les résultats et les fondements de l’analyse et de la théorie économique. On s’est contenté d’une estimation du modèle SVAR à court terme. On a trouvé que le PIB réel et l’ouverture commerciale ont un effet significatif, mais négatif sur l’attractivité des IDE au Maroc, et que la FBCF (formation brute du capital fixe) a un impact positif, mais non significatif, sur l’IDE. Ces résultats sont contradictoires avec la majeure partie de la revue de littérature empirique qui trouve que la taille du marché, représentée par le PIB, le degré d’ouverture et l’investissement interne, représenté par la FBCF, sont des déterminants incontournables de l’IDE. Néanmoins, il existe des études avec lesquelles nos résultats concordent parfaitement. Ce travail se doit d’être amélioré en effectuant une estimation à long terme, ainsi que la prise en considération d’autres variables macroéconomiques marocaines dans le modèle.
Mots clés : IDE, Attractivité, Maroc, SVAR
Classification JEL: C22, E47, F21, F62
Type de l’article : Recherche appliqué