International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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L’impact de l’annonce des fusions-absorptions sur le rendement financier : Étude et analyse empirique au Maroc
No full textOur research focuses on the reaction of the Moroccan market to the announcement of a merger and how it relates to the shareholder value creation of the target company. One of the particularities of this study is the contribution it will provide towards the comprehension of a phenomenon that is becoming increasingly present in Morocco and at the same time represents a new research field. In order to test theories, we used the event study model to assist our reflection based on nine mergers of Moroccan companies according to two different profiles: Moroccan subsidiaries (absorbing and absorbed) of multinational companies, whose merger in Morocco is an extension of the merger of foreign parent companies and Moroccan companies, with no external dependence, who opted for merger operations.
Keywords: Merger, announcement of a merger, shareholder value creation, Morocco.
Classification JEL: G34, G14
Paper type: Empirical Research
À travers cette étude, nous cherchons à analyser la réaction du marché marocain à l'annonce d'une opération de fusion-absorption et sa répercussion sur la création de valeur actionnariale chez l'absorbante. La particularité de ce travail réside dans ses apports qui contribueront à la compréhension d'un phénomène qui s'impose de plus en plus sur la scène marocaine et qui représente à la fois un champ de recherche vierge. Nous présentons dans cet article une étude économétrique, basée sur la méthode des études d’événements, portant sur neufs cas de fusions-absorptions de sociétés marocaines selon deux profils différents les filiales marocaines (absorbantes et absorbées) de sociétés multinationales, devant entériner la fusion au Maroc en prolongement de la fusion des sociétés mères étrangères et les sociétés de droit marocain, sans dépendance étrangère aucune, ayant opté pour un rapprochement capitalistique au moyen d’une opération de fusion.
Mots clés: Fusion-absorption, l’annonce, création de valeur, sociétés marocaines.
JEL Classification : G34, G14
Type du papier : Recherche empiriqu
La dimension numérique au service de la résilience organisationnelle
No full textThis article takes the form of a literature review exploring the impact of digital transformation (DT) on organizational resilience (OR) within the context of international crises, notably current wars and an ever-evolving environment. DT has become a strategic imperative for organizations, enabling them to maintain competitiveness while posing challenges related to costs, infrastructure, and skills. Our study examines how DT enhances organizational resilience by focusing on organizations' capacities for absorption, renewal, and appropriation to overcome crises. We rely on a critical review of existing literature to highlight contextual, strategic, and cognitive factors influencing OR, as well as its application in Morocco. The analysis reveals that DT contributes to greater flexibility and productivity for businesses, thus enhancing their ability to cope with uncertainty. The article emphasizes that while digital transformation is essential for organizations, it requires clear operationalization to maximize its effects on organizational resilience. DT, by improving decision-making and remote collaboration, becomes a key lever of organizational resilience but requires appropriate skills and approaches to ensure business continuity.
Keywords: Digital transformation, organizational resilience, Morocco, processual approach.
Classification JEL : O33, L21, O55
Paper type : Theoretical ResearchCet article prend la forme d’une revue de la littérature explorant l'impact de la transformation digitale (TD) sur la résilience organisationnelle (RO) dans un contexte de crises internationales, marquées notamment par les guerres actuelles et un environnement en perpétuelle évolution. La TD est devenue un impératif stratégique pour les organisations, permettant de maintenir leur compétitivité tout en posant des défis liés aux coûts, à l'infrastructure et aux compétences. Notre étude examine comment la TD renforce la résilience organisationnelle, en se concentrant sur les capacités d'absorption, de renouvellement et d'appropriation des organisations pour surmonter les crises. Nous nous appuyons ont ainsi sur une revue critique de la littérature existante pour mettre en évidence les facteurs contextuels, stratégiques et cognitifs influençant la RO, ainsi que son application au Maroc. L'analyse révèle que la TD contribue à une plus grande flexibilité et productivité des entreprises, renforçant ainsi leur capacité à faire face à l'incertitude. L'article souligne que la transformation digitale, bien qu’essentielle pour l'organisation, nécessite une opérationnalisation claire pour maximiser ses effets sur la résilience organisationnelle. La TD, en améliorant la prise de décision et la collaboration à distance, devient un levier clé de la résilience organisationnelle, mais nécessite des compétences et une approche adaptée pour garantir la pérennité des entreprises.
Mots clés : Transformation digitale, résilience organisationnelle, Maroc, approche processuelle.
JEL Classification : O33, L21, O55
Type du papier : Recherche Théorique
Casablanca en mutation : évaluation des initiatives de ville intelligente et durable
No full textThe aim of this study is to analyze the transformation of Casablanca into a smart and sustainable city, a crucial process in the era of rapid urbanization and growing environmental challenges. We focus on key indicators such as energy management, smart urban mobility, and environmental preservation. While innovative projects, including smart air and waste management systems, are underway, the city faces significant challenges. Among these challenges are disparities in access to technology, meaning that not all communities equally benefit from technological advancements. This can create inequalities in access to essential services, such as smart transportation and sustainable infrastructure. Additionally, cybersecurity issues are emerging with the increased use of digital technologies, rendering the city vulnerable to potential attacks that could disrupt public services. Another concerning aspect is the insufficient participation of stakeholders, including citizens and local businesses. Their engagement is essential to ensure that the initiatives implemented address the actual needs of the population and to guarantee an inclusive transition process. To tackle these issues, we collected data through surveys and field analyses, applying an econometric methodology based on ISO standards. This approach allows us to evaluate the intelligence and sustainability indicators of Casablanca while identifying weaknesses that hinder its development. The results show that, despite notable advancements, such as the implementation of green technologies and sustainable transportation projects, the city still suffers from significant gaps in technology integration and local stakeholder mobilization. In conclusion, it is crucial to strengthen collaboration among authorities, businesses, and citizens to overcome the identified obstacles. Strategic partnerships and better communication are necessary to encourage active participation and ensure that initiatives are tailored to the needs of residents. This will enable the achievement of the goals of a smart and sustainable city, ensuring a more inclusive, equitable, and resilient future for all inhabitants of Casablanca.
Keywords : Smart city, Sustainable city, ISO standards
Classification JEL : O3
Paper type: Theoretical ResearchL'objet de cette étude est d'analyser la transformation de Casablanca en une ville intelligente et durable, un processus crucial à l'ère de l'urbanisation rapide et des défis environnementaux croissants. Nous nous concentrons sur des indicateurs clés tels que la gestion de l'énergie, la mobilité urbaine intelligente et la préservation de l'environnement. Bien que des projets innovants, tels que les systèmes de gestion de l'air et des déchets intelligents, soient en cours, la ville fait face à des défis significatifs. Parmi ces défis, on note des disparités d'accès aux technologies, ce qui signifie que toutes les communautés ne bénéficient pas également des avancées technologiques. Cela peut créer des inégalités dans l'accès aux services essentiels, tels que le transport intelligent et les infrastructures durables. De plus, des problèmes de cybersécurité émergent avec l'augmentation de l'utilisation des technologies numériques, rendant la ville vulnérable à des attaques potentielles qui pourraient perturber les services publics. Un autre aspect préoccupant est la participation insuffisante des parties prenantes, notamment des citoyens et des entreprises locales. Leur engagement est essentiel pour assurer que les initiatives mises en place répondent aux besoins réels de la population et pour garantir un processus de transition inclusive.
Pour répondre à ces problématiques, nous avons recueilli des données à travers des enquêtes et des analyses de terrain, en appliquant une méthodologie économétrique basée sur les normes ISO. Cette approche nous permet d'évaluer les indicateurs d'intelligence et de durabilité de Casablanca, tout en identifiant les points faibles qui entravent son développement. Les résultats montrent que, malgré des avancées notables, comme l'implémentation de technologies vertes et des projets de transport durable, la ville souffre encore de lacunes importantes dans l'intégration des technologies et la mobilisation des acteurs locaux. En conclusion, il est crucial de renforcer la collaboration entre les autorités, les entreprises et les citoyens pour surmonter les obstacles identifiés. Des partenariats stratégiques et une meilleure communication sont nécessaires pour encourager une participation active et garantir que les initiatives soient adaptées aux besoins des habitants. Cela permettra d’atteindre les objectifs d'une ville intelligente et durable, en assurant un avenir plus inclusif, équitable et résilient pour tous les habitants de Casablanca.
Mots clés : Ville intelligente, Ville durable, Normes ISO
Classification JEL : O3
Type de papier : Recherche empirique
 
The Impact of Industry 4.0 on Industrial Competitiveness: A Bibliometric Analysis of Challenges and Opportunities
No full textThis article explores the evolution of industry through successive industrial revolutions, from mechanization in the 18th century to the current digital revolution marked by the advent of Industry 4.0. This transition signifies a profound metamorphosis in how industries engage with technology. Using a systematic literature review methodology, this study conducts an empirical analysis of public perception of this revolution, based on indicators such as online searches, academic production, and startup investments. The findings reveal three major trends: Firstly, public interest in Industry 4.0 has significantly increased, indicating a growing awareness of its transformative potential. Secondly, academic research on the subject is thriving, with over 200,000 articles published in the last decade, highlighting the dynamism of this field. Finally, investments in startups dedicated to Industry 4.0 have surged by over 300% in the last decade, attesting to investors' conviction in the capacity of these technologies to revolutionize industries and create new business opportunities. In summary, Industry 4.0 emerges as a major transformative force, sparking growing interest and fueling significant advancements in research and startup funding.
Keywords: Industry 4.0, Digital Revolution, Mechanization, Industry Evolution, Technological Transformation
Classification JEL: O23.
Paper type: Theoretical ResearchThis article explores the evolution of industry through successive industrial revolutions, from mechanization in the 18th century to the current digital revolution marked by the advent of Industry 4.0. This transition signifies a profound metamorphosis in how industries engage with technology. Using a systematic literature review methodology, this study conducts an empirical analysis of public perception of this revolution, based on indicators such as online searches, academic production, and startup investments. The findings reveal three major trends: Firstly, public interest in Industry 4.0 has significantly increased, indicating a growing awareness of its transformative potential. Secondly, academic research on the subject is thriving, with over 200,000 articles published in the last decade, highlighting the dynamism of this field. Finally, investments in startups dedicated to Industry 4.0 have surged by over 300% in the last decade, attesting to investors' conviction in the capacity of these technologies to revolutionize industries and create new business opportunities. In summary, Industry 4.0 emerges as a major transformative force, sparking growing interest and fueling significant advancements in research and startup funding.
Keywords: Industry 4.0, Digital Revolution, Mechanization, Industry Evolution, Technological Transformation
Classification JEL: O23.
Paper type: Theoretical Researc
Pratiques RSE et engagement des employés : Revue de littérature
No full textCorporate Social Responsibility (CSR) has become an important topic due to its major implications for practitioners in the corporate arena. The aim of this article is to provide a distinct historical perspective on the evolution of CSR as a conceptual paradigm by examining the most relevant factors that have shaped its understanding and definition, such as academic contributions and significant social and political events.
The evolution of the CSR concept over the years shows just how essential a strategy it is for ensuring an organization's overall, long-term performance. Indeed, the notion of CSR has gradually spread through a number of phases, each of which reflects a particular and specific approach to the concept.
Contrary to popular belief that CSR is a new paradigm, the idea of CSR as a practice is quite old, and has its roots in corporate practices dating back over a century, especially in North America, known as “corporate philanthropy”. However, the development of CSR as an academic concept is more recent, and finds its starting point in the work of Bowen (1953), considered to be the founding father of CSR. Based on stakeholder theory, social exchange theory and social identity theory, a conceptual framework was established in this study to assess employee engagement.
The objective of this work is to present a literature review on the impact of responsible practices on employee well-being, in order to successfully engage employees in their workplace and provide practical recommendations for professionals.
Keywords: Corporate social responsibility - employee engagement - stakeholders - well-being.
Classification JEL: M12 ; M14
Paper type : Theoretical ResearchLa responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un sujet important en raison de ses implications majeures pour les praticiens dans l'arène de l'entreprise. L'objectif de cet article est de fournir une perspective historique distincte sur l'évolution de la RSE en tant que paradigme conceptuel en examinant les facteurs les plus pertinents qui ont façonné sa compréhension et sa définition, tels que les contributions académiques et les événements sociaux et politiques significatifs.
L'évolution du concept RSE au fils des années, montre à quel point il s'agit d'une stratégie incontournable pour assurer la performance globale et pérenne de l'organisation. En effet, la notion de la RSE a connu une diffusion progressive en passant par de nombreuses phases où chacune retrace une approche particulière et spécifique de ce concept.
Contrairement à une idée reconnue qui stipule que le concept de la RSE soit un nouveau paradigme, l’idée de la RSE en tant que pratique est assez ancienne et trouve ses fondements dans des pratiques d’entreprises vieilles de plus d’un siècle, surtout en Amérique du nord, ces pratiques étaient connues sous le nom de « philanthropie entreprise ». Cependant, le développement de la RSE comme concept académique est plus récent et trouve son point de départ dans l’ouvrage de Bowen (1953) qui est considéré comme le père fondateur de la RSE
Sur la base de la théorie des parties prenantes, de la théorie de l'échange social et de la théorie de l'identité sociale, un cadre conceptuel a été établi dans cette étude pour évaluer l'engagement des employés (EE).
Ainsi, l'objectif principal de ce travail est de présenter une revue de littérature sur l'impact des pratiques responsables sur le bien-être des employés, afin de réussir leur engagement dans leur milieu de travail et de fournir des recommandations pratiques pour les professionnels.
Mots-clés : Responsabilité sociale des entreprises – engagement des employés- parties prenantes- bienêtre.
JEL Classification: M12 ; M14
Type du papier : Recherche Théoriqu
Gouvernance des données dans l’administration publique marocaine : Défis et perspectives
No full textThis article explores the evolution of data governance within Morocco's public administration by analyzing the strategic objectives set forth in the "Digital Morocco 2030" initiative. Adopting the OECD's data governance model, the study provides a detailed analysis of Morocco's progress in implementing data governance mechanisms across three critical levels: strategic, tactical, and operational. The study is based on a rigorous documentary methodology, combining the analysis of institutional reports and Moroccan legislative frameworks with the OECD data governance model. The strategic model examines national policies aimed at integrating data into decision-making processes, while the tactical level focuses on the institutional and regulatory capacities essential for effective management. Finally, the operational level addresses the infrastructure and technology supporting data usage within public services.
Significant advances are observed, particularly in the digitization of public services and the development of modern technical infrastructures. However, several challenges remain, including the absence of a unified national data governance strategy, institutional fragmentation hindering initiative cohesion, regulatory gaps, and a lack of inter-institutional coordination. These obstacles undermine the effectiveness of data governance policies and limit Morocco's ability to fully leverage data to improve public services and decision-making processes.
In light of these challenges, the article offers several recommendations to improve data governance practices in Morocco. These recommendations include promoting a data-driven decision-making culture, strengthening regulatory frameworks, and modernizing technical infrastructures. These measures aim to support a sustainable digital transformation and bolster Morocco's position as a regional leader in digital governance.
Keywords: Data governance, Digital Morocco 2030, Public Administration, OECD Model
JEL Classification: H83, O3
Paper type: Empirical Research
Cet article explore l'évolution de la gouvernance des données au sein de l'administration publique marocaine, en analysant les objectifs stratégiques définis dans le cadre de l'initiative "Digital Morocco 2030". En adoptant le modèle de gouvernance des données proposé par l'OCDE, l’étude procède à une analyse détaillée des progrès réalisés par le Maroc dans l’implémentation de mécanismes de gouvernance des données à travers trois niveaux critiques : stratégique, tactique et opérationnel. L'étude repose sur une méthodologie documentaire rigoureuse, combinant l'analyse des rapports institutionnels et des cadres législatifs marocains avec le modèle de gouvernance des données de l'OCDE. Le modèle stratégique examine les politiques nationales visant à intégrer les données dans les processus de décision, tandis que le niveau tactique s'intéresse aux capacités institutionnelles et réglementaires nécessaires à une gestion efficace. Enfin, le niveau pratique porte sur les infrastructures et la technologie qui soutiennent l’usage des données dans les services publics.
Des avancées notables sont observées, notamment dans la numérisation des services publics et le développement d’infrastructures techniques modernes. Cependant, plusieurs défis persistent, parmi lesquels l'absence d'une stratégie nationale unifiée pour la gouvernance des données, la fragmentation institutionnelle qui freine la cohésion des initiatives, des lacunes réglementaires, et un manque de coordination interinstitutionnelle. Ces obstacles compromettent l'efficacité des politiques de gouvernance des données et limitent la capacité du Maroc à exploiter pleinement le potentiel des données pour l’amélioration des services publics et la prise de décision.
À la lumière de ces défis, l'article propose plusieurs recommandations pour améliorer les pratiques de gouvernance des données au Maroc. Ces recommandations incluent la promotion d’une culture décisionnelle basée sur les données, le renforcement des cadres réglementaires, et la modernisation des infrastructures techniques. Ces mesures visent à permettre une transformation numérique durable et à renforcer la position du Maroc en tant que leader régional en matière de gouvernance numérique.
Mots clés : Gouvernance des données, Digital Morocco 2030, Administration publique, Modèle OCDE
Classification JEL : H83, O3
Type de l’article : Recherche appliqué
Effets de la rente des ressources naturelles en Afrique subsaharienne
No full textThe rents from natural resources, primarily derived from the exploitation of oil, minerals, and gas, play a central role in the economies of Sub-Saharan Africa. However, their effects are ambivalent and vary depending on governance and national contexts. Resource-rich countries often experience unstable economic growth characterized by dependency on exports and limited economic diversification. This research aims to analyze the effects of natural resources in Sub-Saharan Africa. Using WDI and WGI data covering the period from 2000 to 2021, we applied the Generalized Method of Moments (GMM) in a dynamic panel framework to identify the impact of resource rents. Our results show that the effect of these rents varies depending on the variables analyzed. Gross Domestic Product per capita (GDP per capita) has a significant and positive impact on the profitability of natural resources, while Foreign Direct Investment (FDI) also exhibits a significant positive effect. In contrast, political stability has a significant and negative impact on natural resources. The effect of corruption, however, is not significant in our model. Human capital demonstrates a significant and negative impact. In this context, the study highlights the importance of prudent and balanced management of natural resources to ensure sustainable and inclusive economic development in Sub-Saharan Africa. These findings also underscore the critical role of balanced governance that promotes economic diversification, institutional stability, and the development of human capital to achieve sustainable and inclusive development in the region. Prudent management of resource rents is essential to transform these assets into sustainable benefits for future generations.
Keywords: Sub-saharan Africa, Growth, Natural resources, Annuity
JEL Classification : Q0, 00, 01
Paper type : Research paperLa rente des ressources naturelles, principalement issues de l’exploitation de pétrole, de minerais, et de gaz, joue un rôle central dans les économies d'Afrique subsaharienne. Cependant, ses effets sont ambivalents et varient selon la gestion et les contextes nationaux. Les pays riches en ressources naturelles connaissent souvent une croissance économique instable, caractérisée par la dépendance aux exportations et une faible diversification économique. Cette recherche vise à analyser les effets des ressources naturelles en Afrique subsaharienne. En utilisant les données WDI et WGI couvrant la période de 2000 à 2021, nous avons appliqué la méthode des Moments Généralisés (GMM) en panel dynamique pour identifier l’impact des rentes liées aux ressources naturelles. Nos résultats montrent que l'effet de ces rentes varie selon les variables analysées. Le Produit Intérieur Brut par habitant (PIBH) exerce un impact significatif et positif sur la rentabilité des ressources naturelles, tandis que les Investissements Directs Étrangers (IDE) ont également un effet positif significatif. En revanche, la stabilité politique présente un impact significatif et négatif sur les ressources naturelles. L’effet de la corruption, quant à lui, n'est pas significatif dans notre modèle. Le capital humain montre un impact significatif et négatif. Dans ce contexte, cette étude souligne l'importance d'une gestion prudente et équilibrée des ressources naturelles pour assurer un développement économique durable et inclusif en Afrique subsaharienne. Ces résultats soulignent également l'importance d'une gouvernance équilibrée, favorisant la diversification économique, la stabilité institutionnelle et le développement du capital humain pour assurer un développement durable et inclusif en Afrique subsaharienne. Une gestion prudente des rentes est essentielle pour transformer ces richesses en bénéfices durables pour les générations futures.
Mots clés : Afrique Subsaharienne, Croissance, Ressources naturelles, Rente
Classification JEL : Q0, 00, 01
Type de l’article : Papier recherch
Contribution à l’étude de l’impact de la gouvernance sur la performance des établissements de l’enseignement supérieur : Une revue de littérature
No full textHigher education is a scientific and cultural asset that fosters technological, economic and social development and transformation. It stimulates research, innovation and knowledge exchange and equips students with the skills to cope with an ever-changing labour market. In this paper, we seek to highlight the role that governance can play in the performance of higher education institutions. We have examined the various elements that contribute to performance, such as models of university governance and governance practices. These elements are linked and complement each other to establish a high-performance system. Also, we examined theories, namely, agency theory, stakeholder theory, and collaborative theory, to understand the relationship between governance and performance, which gave us a conceptual structure for our study. The main objective of this article is to present a literature review on the issue of performance in higher education institutions. Firstly, we will present a literature review of the concept of governance and, secondly, the theoretical framework of the relationship between governance and performance.
Keyword: Higher education - Performance -University - Governance
JEL Classification: A12, H11, I25
Paper type: Theoretical ResearchL’enseignement supérieur est un atout scientifique et culturel qui favorise l’épanouissement et les transformations technologiques, économiques et sociales. Il stimule la recherche, l’innovation, l’échange des connaissances et accorde aux étudiants des compétences nécessaires pour faire face au marché du travail qui est en évolution constante. À travers ce papier nous cherchons à mettre en lumière le rôle que peut jouer la gouvernance dans la performance des établissements de l’enseignement supérieur. Ainsi nous avons examiné les divers éléments qui contribuent à la performance tels que les modèles de la gouvernance universitaire et les pratiques de la gouvernance. En fait ces éléments sont liés et se complètent pour établir un système performant. Aussi nous avons examiné des théories à savoir, la théorie d’agence, la théorie des parties prenantes, et la théorie collaborative ; afin de comprendre la relation entre la gouvernance et la performance ce qui nous a donné une structure conceptuelle pour notre étude. L’objectif principal de cet article est de présenter une revue de littérature autour de la question de la performance au sein des établissements de l’enseignement supérieur. On va représenter dans un premier point une revue de littérature de la notion de gouvernance, et dans un deuxième axe le cadre théorique de la relation entre la gouvernance et la performance.
Mots clés : Enseignement supérieur – Performance –Université – Gouvernance
Classification JEL : A12, H11, I25
Type de l’article : Article théorique
L’innovation dans le secteur public marocain : Revue de littérature
No full textIn a dynamic global context characterized by change, uncertainty, and competition, the Moroccan public sector, as a crucial and major player in the Moroccan economic landscape, should adapt effectively to potential changes. This brings the notion of innovation to the forefront, aiming to meet managerial and administrative requirements within Moroccan public organizations in order to modernize public institutions in Morocco.
This research discusses the contribution of innovation in the Moroccan public sector, various models of innovation management, and the different obstacles that may hinder or slow down the innovation process. In this sense, the objective of this conceptual literature review is to uncover the determinants of innovation, both internal and external, its facilitators, and the challenges of its implementation within the Moroccan public sector.
Keywords: Innovation - Modernisation - Efficiency - Public sector
JEL Classification: H83 – O31
Paper type: Theoretical Research
Dans un contexte mondial dynamique marqué par le changement, l’incertitude et la concurrence, le secteur public marocain en tant qu’acteur crucial et majeur dans la vie économique marocaine devrait s’adapter à bel et à bien aux éventuels changements, d’où, la notion d’innovation apparait pour répondre aux exigences managériales et de gestion au sein de l’organisation publique marocaine dans le but de moderniser les établissements publics marocains.
Cette recherche discute l’apport de l’innovation dans le secteur public marocain, les différents modèles de la gestion de l’innovation et les divers obstacles qui peuvent entraver ou freiner le processus de l’innovation. Dans ce sens, L’objectif de cette revue conceptuelle de littérature vise la découverte des déterminants de l’innovation, internes et externes, ses facilitateurs et les enjeux de sa mise en place au sein du secteur public marocain.
Mots clés : innovation -modernisation - efficacité - secteur public
Classification JEL : H83 – O31
Type de l’article : article théorique
Le lien entre l’hygiène, la sécurité et la motivation au travail : cas des entreprises Maliennes
No full textIn today’s word, technological and industrial development requires companies to improve their health and safety conditions at work in order to protect workers from risks and dangers. Infect, the goal for all companies is to generate sources of motivation based on the satisfaction of workers’ needs. In order to explain the link between health and safety and motivation at work, this article recommended taking into account the “motivation” aspect based on the health and safety at work approach. Using the interpretivist posture, the qualitative method and through 13 semi-directive interviews with resource persons from two companies, rather, it has enable the emergence of health and safety practices at work which are most certainly sources of motivation for company employees.
Keywords: Health and safety, practices, job motivation, Mali.
Classification JEL: M12
Paper type: Theoretical ResearchDans le monde d’aujourd’hui, le développement technologique et industriel impose aux entreprises l’amélioration de leurs conditions de santé et de sécurité au travail afin de mettre les travailleurs à l’abri des risques et dangers. En effet, l’objectif pour toutes les entreprises est de susciter des sources de motivation basées sur la satisfaction des besoins des travailleurs. Dans le but d’expliquer le lien entre la santé et la sécurité au travail (SST) et la motivation au travail, cet article a préconisé la prise en compte de l’aspect « motivation » basée sur la démarche santé et sécurité au travail. À l’aide de la posture interprétativiste, la méthode qualitative et par le biais de 13 entretiens semi-directifs avec les personnes-ressources de deux entreprises, elle a, plutôt, permis de mettre en évidence que la bonne pratique de la SST contribue à la satisfaction des employés et la satisfaction suscite leur motivation et les met dans une posture d’engagement, de résistance et de persistance au travail.
Mots clés : Santé et Sécurité, Pratiques, motivation au travail, Mali.
JEL Classification : M12
Type du papier : Recherche Théoriqu