International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
Not a member yet
2197 research outputs found
Sort by
L’expérience collaborateur à l’ère de la digitalisation RH : Revue de la littérature
No full textIn the era of the digital transformation, the employee experience is inseparable from the digital tools that have today become a fundamental part of daily organizational life. In line with this trend, the human resources Managers are also opting for the deployment of innovative solutions in its HR practices, utilizing new digital technologies and the dematerialization of HR processes to meet the evolving aspirations and needs of employees and to understand their perceptions regarding all aspects of their work-related relationships. Indeed, this review of conceptual literature, suggests that the digitization of HR practices can improve the work experience through various cultural, technological and environmental factors within the workplace. This article aims to present a literature review on the aspect of the digital transformation in human resources management, emphasizing its importance and its relationship with improving employee experiences.
Keywords: Human Resources Management, Collaborators Experience, Digitalization
JEL Classification: M50, O32
Paper type: Theoretical Research.Dans le contexte de la transformation digitale, l'expérience collaborateur est inséparable des outils numériques qui font désormais partie intégrante de la vie organisationnelle quotidienne. En accord avec cette tendance, les managers des ressources humaines optent également pour le déploiement de solutions innovantes dans ses pratiques ressources humaines, en utilisant de nouvelles technologies numériques et la dématérialisation des processus RH pour répondre aux aspirations et aux besoins évolutifs des employés, ainsi que pour comprendre leurs perceptions concernant tous les aspects de leurs relations professionnelles. En effet, cette revue de la littérature conceptuelle suggère que la numérisation des pratiques RH peut améliorer l'expérience professionnelle à travers divers facteurs culturels, technologiques et environnementaux au sein du lieu de travail. Cet article vise à présenter une revue de littérature sur l'aspect de la transformation numérique dans le management des ressources humaines, en soulignant son importance et son lien avec l'amélioration de l'expérience des collaborateurs.
Mots clés : Management des Ressources Humaines, Expérience Collaborateur, Digitalisation
Classification JEL : M50, O32
Type de l’article : Article théorique
Désalignement du taux de change et réduction de l’inflation en zone franc
No full textThe purpose of this article is to study the potential repercussions of overvaluation or undervaluation, also called « misalignment » of the exchange rate on the level of inflation in the franc zone. First of all, it is clear that since the devaluation of 1994, prices have only increased exponentially; particularly those essential products. The question that comes to mind is whether the policy adopted is not most appropriate for the area or the devaluation percentage is low. To answer these questions, we used dynamic panel relating to ours ample including 14 countries in the franc zone and using the generalized moment estimation method. To do this, we used the regression model with an independent equation. The test that allowed us to estimate our hypothesis is the Arellano and Bond test (1998). At the end of this test, it appears that the undervaluation negatively influences the level of inflation in the franc zone. In other words, when the exchange rate depreciates, inflation increases. This could be one of the consequences to the “net importer” status of the countries in the area because undervaluation generates imported inflation. This result is all more plausible as the facts bear it out. For example inflation in Cameroon increased from 2% in 2020 to 6.6% in 2023. It would then be beneficial for these countries to put in place measures to support the undervaluation policy in the order to reduce the import and enjoy the benefits of this policy.
Keywords: exchange rate regime, inflation, exchange rate, monetary system, misalignment.
Classification JEL: F13, F2, F4
Paper type: Empirical researchL’objet de cet article est l’étude des répercussions potentielles de la surévaluation ou de la sous-évaluation encore appelée « désalignement » du taux de change sur le niveau d’inflation en zone franc. De prime à bord, fort est de constater que, depuis la dévaluation de 1994, les prix ne font qu’augmenter de manière exponentielle ; Notamment ceux des produits de première nécessité. La question qui nous vient à l’esprit est celle de savoir si la politique adopté n4est pas la mieux appropriée pour la zone ou encore le pourcentage de dévaluation est faible. Pour répondre à ces interrogations, nous avons usé du panel dynamique relatif à un notre échantillon dont 14 pays de la zone franc et ayant recours à la méthode d’estimation des moments généralisés. Pour ce faire, nous avons usé du modèle de régression à une équation indépendante. Le test qui nous a permis d’estimer nos hypothèses est le test d’Arellano et Bond (1998) et à l’issue de ce test, il en ressort que la sous-évaluation influence négativement le niveau d’inflation en zone franc. En d’autres termes, lorsque le taux de change se déprécie, l’inflation augmente. Ceci pourrait être l’une des conséquences dues au statut d’ « importateurs nets » des pays de la zone. Car, la sous-évaluation engendre l’inflation importée. Ce résultat est d’autant plus plausible que les faits en témoignent. Par exemple, l’inflation au Cameroun est passée de 2% en 2020 à 6,6% en 2023. Il serait alors bénéfique pour ces pays de mettre en place des mesures d’accompagnement à la politique de sous-évaluation afin de réduire les importations et de profiter des avantages de cette politique.
Mots clés : Régime de change, inflation, taux de change, système monétaire, désalignement.
JEL Classification : F13, F2, F4
Type du papier : Recherche empiriqu
The Impact of Digital Transformation on Corporate Social Responsibility (CSR): An Empirical Study of Companies Listed on the Casablanca Stock Exchange
No full textThis study examines the impact of digital transformation on Corporate Social Responsibility (CSR) among companies listed on the Casablanca Stock Exchange. Digital transformation, characterized by adopting technologies such as Artificial Intelligence, Big Data Analytics, and the Internet of Things, is increasingly recognized as a critical driver of CSR performance. This research uses a sample of 45 companies, analyzing their CSR efforts through ESG (Environmental, Social, and Governance) ratings obtained from Refinitiv and their digital transformation efforts measured by keyword frequency analysis from their 2023 annual reports. The findings reveal a positive relationship between digital transformation and CSR, particularly in governance and social responsibility dimensions. Regression analysis confirms that companies with higher levels of digital transformation tend to achieve better ESG scores, suggesting that digital transformation is a technological upgrade and a strategic imperative for enhancing CSR. The study highlights the variation in impact across different sectors, with heavily regulated industries such as banking and finance showing stronger correlations. The implications for businesses are clear: investing in digital transformation can significantly improve sustainability practices and stakeholder engagement. Future research should explore specific digital strategies that enhance CSR and investigate potential non-linear relationships in greater depth.
Keywords: Digital Transformation, Corporate Social Responsibility, ESG, Casablanca Stock Exchange
JEL Classification: M14,M15
Paper type: Empirical researchThis study examines the impact of digital transformation on Corporate Social Responsibility (CSR) among companies listed on the Casablanca Stock Exchange. Digital transformation, characterized by adopting technologies such as Artificial Intelligence, Big Data Analytics, and the Internet of Things, is increasingly recognized as a critical driver of CSR performance. This research uses a sample of 45 companies, analyzing their CSR efforts through ESG (Environmental, Social, and Governance) ratings obtained from Refinitiv and their digital transformation efforts measured by keyword frequency analysis from their 2023 annual reports. The findings reveal a positive relationship between digital transformation and CSR, particularly in governance and social responsibility dimensions. Regression analysis confirms that companies with higher levels of digital transformation tend to achieve better ESG scores, suggesting that digital transformation is a technological upgrade and a strategic imperative for enhancing CSR. The study highlights the variation in impact across different sectors, with heavily regulated industries such as banking and finance showing stronger correlations. The implications for businesses are clear: investing in digital transformation can significantly improve sustainability practices and stakeholder engagement. Future research should explore specific digital strategies that enhance CSR and investigate potential non-linear relationships in greater depth.
Keywords: Digital Transformation, Corporate Social Responsibility, ESG, Casablanca Stock Exchange
JEL Classification: M14,M15
Paper type: Empirical researc
L’utilisation des nouvelles technologies d’information et de communication et la performance des organisations
No full textThe development of information and communication technologies in recent years has allowed companies to benefit from them in terms of time and money and thus modernize their organizational processes. Many authors have tried to address the issue of the impact of the adoption of new information and communication technologies on the performance of organizations.
The objective of our article is to address the following question: "To what extent does the adoption and use of information and communication technologies (ICTs) by organizations have an impact on their performance?". In order to answer this question, we conducted a quantitative study based on responses collected from different companies adopting information and communication technologies.
The results of this article confirm that the introduction of ICTs can only be beneficial for organizations, both economically and strategically.
Keywords: Information and Communication Technologies, ICT, IT, Performance, Organizations
JEL Classification: M15
Paper type: Empirical ResearchLe développement des technologies d’information et de communication durant ces dernières années a permis aux entreprises d’en tirer profit en temps et en argent et moderniser ainsi leur processus organisationnel, nombreux sont les auteurs qui ont essayé de traiter la problématique de l’impact de l’adoption des nouvelles technologies d’information et de communication sur la performance des organisations.
L’objectif de notre article est de traiter la question suivante « Dans quelle mesure l'adoption et l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (NTIC) par les organisations ont-elles un impact sur leurs performances ? ». Afin de répondre à cette problématique, nous avons mené une étude quantitative sur la base de réponses recueillies auprès de différentes entreprises adoptant les technologies d’information et de communication.
Les résultats de cet article affirment l’introduction des NTIC ne peut qu’être bénéfique pour les organisations, à la fois sur le plan économique ou stratégique.
Mots clés : Technologies d’information et de communication, TIC, système d’informations Performance, Organisations
Classification JEL : M15
Type de l’article : Recherche empiriqu
Corporate social responsibility and building organizational resilience: literature review: revue de littérature
No full textIn a constantly evolving economic environment, Corporate Social Responsibility (CSR) and organizational resilience has become central themes for businesses. This article explores how CSR practices can enhance the resilience of organizations in the face of crises and disruptions. The goal is to understand how responsible initiatives influence companies' ability to adapt and maintain performance despite challenges.
To achieve this objective, we used a narrative literature review. This methodology allowed for the synthesis of existing knowledge on the concepts of CSR and organizational resilience by analyzing relevant definitions, theories, and available empirical studies. The narrative review provides a flexible and detailed overview of the themes, facilitating understanding without the constraints of more systematic approaches.
The study demonstrates that CSR significantly contributes to organizational resilience. Companies that adopt CSR practices improve their risk management, strengthen their reputation, and are better prepared to face crises. Empirical data shows that these practices enable organizations to maintain stable performance and adapt effectively to disruptions. CSR proves to be a strategic lever for enhancing companies' resilience.
The results suggest that businesses should integrate CSR practices to improve their resilience. However, the study presents limitations, such as the subjectivity of the narrative review and the lack of quantitative data, which could affect the robustness of the conclusions. These limitations highlight the need for more rigorous empirical research to confirm and extend the findings.
This article stands out for its integrative approach that links CSR to organizational resilience, providing an innovative perspective on their interaction. It enriches theoretical understanding by showing how responsible practices can be a strategic asset for resilience. The study offers valuable insights for researchers and practitioners, paving the way for future research and practical applications in risk management and sustainability.
Key words: CSR, Competitive advantage, organizational resilience, stakeholders.
Classification JEL: M00, M10, M14, M19
Paper type: Theoretical ResearchIn a constantly evolving economic environment, Corporate Social Responsibility (CSR) and organizational resilience has become central themes for businesses. This article explores how CSR practices can enhance the resilience of organizations in the face of crises and disruptions. The goal is to understand how responsible initiatives influence companies' ability to adapt and maintain performance despite challenges.
To achieve this objective, we used a narrative literature review. This methodology allowed for the synthesis of existing knowledge on the concepts of CSR and organizational resilience by analyzing relevant definitions, theories, and available empirical studies. The narrative review provides a flexible and detailed overview of the themes, facilitating understanding without the constraints of more systematic approaches.
The study demonstrates that CSR significantly contributes to organizational resilience. Companies that adopt CSR practices improve their risk management, strengthen their reputation, and are better prepared to face crises. Empirical data shows that these practices enable organizations to maintain stable performance and adapt effectively to disruptions. CSR proves to be a strategic lever for enhancing companies' resilience.
The results suggest that businesses should integrate CSR practices to improve their resilience. However, the study presents limitations, such as the subjectivity of the narrative review and the lack of quantitative data, which could affect the robustness of the conclusions. These limitations highlight the need for more rigorous empirical research to confirm and extend the findings.
This article stands out for its integrative approach that links CSR to organizational resilience, providing an innovative perspective on their interaction. It enriches theoretical understanding by showing how responsible practices can be a strategic asset for resilience. The study offers valuable insights for researchers and practitioners, paving the way for future research and practical applications in risk management and sustainability.
Key words: CSR, Competitive advantage, organizational resilience, stakeholders.
Classification JEL: M00, M10, M14, M19
Paper type: Theoretical Researc
Le rôle médiateur du capital psychologique sur le comportement des entrepreneurs ivoiriens en quêtes de financement externes
No full textEntrepreneurial intention plays a vital role in generating new business. Although many studies have shown that attitude influences the formation of intentions, few discuss this relationship by interactively engaging with social and psychological capital. This study aims to develop a structural model to form the entrepreneurial intention of Ivorian SME entrepreneurs which involves the interaction of social capital and psychological capital in the search for external financing. Data was collected randomly using an online questionnaire completed by 50 Ivorian SMEs. A theoretical analysis based on the theory of planned behavior (TPB) followed by a quantitative study was used to examine the developmental structure model of entrepreneurial intentions. The results reveal that in entrepreneurial orientation, psychological capital collaboratively and interactively influences the entrepreneurial intention of SMEs in seeking external financing. Psychological capital has been shown to have a positive mediation effect on the relationship between entrepreneurial orientation and entrepreneurial intention. Finally, psychological capital was also found to fully mediate the impact on entrepreneurial intention. The results of this study are discussed and some proposals with implications for practitioners and operators of small and medium-sized businesses have also been formulated.
Keywords: Entrepreneurial intention ; Social capital ; psychological capital ; external financing ; theory of planned behavior (TPB)
JEL Classification: L26
Paper type: Empirical researchL'intention entrepreneuriale joue un rôle essentiel dans la génération de nouvelles affaires. Bien que de nombreuses études aient montré que l’attitude influence la formation des intentions, rares sont celles qui discutent de cette relation en s’engageant de manière interactive avec le capital social et psychologique. Cette étude vise à développer un modèle structurel pour former l'intention entrepreneuriale des entrepreneurs des PME ivoiriennes qui implique l'interaction de du capital social et du capital psychologique à la recherche de financement externe. Les données ont été collectées de manière aléatoire grâce à un questionnaire en ligne rempli par 50 PME ivoiriennes. Une analyse théorique basée sur la théorie du comportement planifié (TPB) suivie d’une étude quantitative a été utilisée pour examiner le modèle de structure de développement des intentions entrepreneuriales. Les résultats révèlent que dans l’orientation entrepreneuriale, le capital psychologique influence de manière collaborative et interactive l’intention entrepreneuriale des PME dans la recherche de financement externe. Il a été démontré que le capital psychologique a un effet de médiation positif sur la relation entre l’orientation entrepreneuriale et l’intention entrepreneuriale. Enfin, le capital psychologique s’est également avéré un médiateur complet de l’impact sur l’intention entrepreneuriale. Les résultats de cette étude sont discutés et quelques propositions ayant des implications pour les praticiens, les opérateurs des petites et moyennes entreprises ont été également formulés.
Mot clés : Intention entrepreneuriale ; Capital social ; capital psychologique ; financement externe ; théorie du comportement planifié (TPB)
Classification JEL : L26
Type de l’article : Recherche appliqué
Employee Turnover Intention in the Company: A Literature Review
No full textThe rising phenomenon of employee turnover intention has increasingly concerned companies. This paper provides a comprehensive literature review on employee turnover intention by synthesizing existing research on this topic.
The methodology employed involves a systematic literature review aimed at collecting, synthesizing, and analyzing relevant studies on turnover intention. The review includes scientific articles cited and selected from internationally recognized journals.
This study identifies key theoretical models and influential variables such as job satisfaction, organizational commitment, and demographic factors. It also examines the consequences of turnover intention for both employees and organizations, particularly regarding turnover rates and talent loss. Finally, it offers recommendations for practitioners and researchers, underscoring the need for a holistic approach to understand and manage this complex phenomenon in the professional environment.
Keywords: Turnover intention, employee retention, staff turnover, work attitudes.
JEL Classification : M14, A13, O15
Paper type : Empirical researchLe phénomène croissant de l'intention de quitter parmi les employés, est un sujet qui suscite l'inquiétude des entreprises. Cet article présente une revue de littérature approfondie sur l'intention de quitter chez les employés, en synthétisant les recherches existantes sur ce sujet.
La méthodologie suivie se base sur une revue de littérature systématique qui vise à rassembler, synthétiser et analyser les études pertinentes sur le concept de l’intention de départ. Cette revue est issue des articles scientifiques cités et sélectionnés dans des revues reconnues à l’échelle internationale.
Il identifie les principaux modèles théoriques et les variables influençant cette intention, telles que la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel et les facteurs démographiques. L'article examine également les conséquences de l'intention de quitter, tant pour les employés que pour les organisations, notamment en termes de turnover et de perte de talent. Enfin, il propose des recommandations pour les praticiens et les chercheurs, soulignant l'importance d'une approche holistique pour comprendre et gérer ce phénomène complexe dans le milieu professionnel.
Mots clés : Intention de départ, rétention du personnel, roulement du personnel, attitude au travail.
Classification JEL: M14, A13, O15
Type de l’article : Recherche appliquée
Effet des pratiques de la gestion des ressources humaines sur la performance financière des entreprises ivoiriennes
No full textThe objective of this article is to study the relationship between human resources management (HRM) practices and the financial performance of Ivorian companies (PFE). Indeed, the relationship between HRM practices and PFE has been the subject of an overview of studies on the measurement of interactions. The theoretical results of these studies are mixed and divergent (Allouche et al. 2004). In a context of developing countries like Ivory Coast, the subject of this research allows us to question whether HRM practices (Remuneration, Recruitment, Training, and Social Climate) constitute an opportunity or a threat on the Ivorian PFE. An analysis carried out on the basis of 88 Ivorian companies chosen in several sectors of activity from the variables of interest: HR practices and size then the variable to explain the financial performance characterized by the return on equity (ROE) and the return on assets (ROA), allows us to solve this problem. The methodological approach adopted is a quantitative approach based on a binary code (1.0) of the Likert scale (1932), processed by a logistic regression model. The results of the statistical model from logistic regression show the absence of a link between HRM practices and PFE, measured by the ROE ratio. As for the use of the ROA ratio, only the Recruitment practice contributes positively and significantly at the 1% threshold to the PFE. Thus, to overcome this problem, each aspect of HRM practices should be studied in its own right, in order to have a clearer vision of adherence to the principles of HRM.
Keywords: Human Resources Management (HRM), Corporate Financial Performance (PFE), HRM Practices, Size.
Classification JEL : M41 ; G30.
Paper type: Empirical ResearchL’objectif de cet article est d’étudier la relation entre les pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH) et la performance financière des entreprises (PFE) ivoiriennes. En effet, la relation entre les pratiques GRH et la PFE a fait l’objet d’un panorama des études sur la mesure des interactions. Les résultats théoriques de ces études sont mitigés et divergents (Allouche et al.2004). Dans un contexte de pays en voie de développement comme la Côte-d’Ivoire, l’objet de cette recherche permet de s’interroger si les pratiques GRH (Rémunération, Recrutement, Formation, et Climat social) constituent une opportunité ou une menace sur la PFE ivoiriennes. Une analyse réalisée sur la base de 88 entreprises ivoiriennes choisies dans plusieurs secteurs d’activité issues des variables d’intérêts : pratiques GRH et la taille puis de la variable à expliquer la performance financière caractérisée par la rentabilité des capitaux propres (ROE) et la rentabilité des actifs (ROA), nous permet de résoudre ce problème. La démarche méthodologique adoptée est d’une approche quantitative à partir d’un code binaire (1,0) de l’échelle de Likert (1932), traitée par un modèle de régression logistique. Les résultats du modèle statistique issus de la régression logistique montrent l’absence de lien entre pratiques GRH et PFE, mesurée par le ratio ROE. Quant à l’utilisation du ratio ROA, seule la pratique Recrutement contribue positivement et significativement au seuil de 1% à la PFE. Ainsi, pour pallier à ce problème, il faudrait étudier chaque aspect des pratiques GRH à part entière, afin d’avoir une vision plus claire à l’adhésion aux principes de la GRH.
Mots clés : Gestion des Ressources Humaines (GRH), Performance Financière d’Entreprise (PFE), Pratiques GRH, Taille.
JEL Classification : M41 ; G30
Type du papier : Recherche empirique
Digitalisation et gestion des établissements publics/privés au Maroc : Force destructrice ou révolutionnaire
No full textThe aim of this article is to analyze the impact of digitalization on the management of businesses and public institutions in Morocco, investigating whether this transformation acts as a destructive force or a positive revolution. To address this question, the article examines the evolution of digital infrastructures, government initiatives, and the adaptation of private enterprises to digital transformation. The methodology includes a review of existing literature, case studies, and an analysis of strategies implemented between 2020 and 2025. Results indicate that digitalization has led to significant modernization of public services and infrastructures, exemplified by the "e-Gov" program and the use of technology for the 2024 census. In the private sector, substantial investments have been made in digital solutions such as CRM, AI, and IoT, enabling Moroccan companies to stay competitive. However, challenges remain, particularly in terms of digital skills and strategic coordination. Practical implications of this research include the need for Moroccan organizations to adapt their business models and strengthen their digital capabilities to fully leverage the opportunities offered by digitalization. The originality of this study lies in the comparative analysis between the public and private sectors in Morocco and the in-depth examination of both government and private strategies. Findings emphasize the necessity of an integrated approach to successful digital transformation, considering local specifics and unique challenges.
Keywords : Digitalization, Digital Transformation, Morocco, Digital Infrastructures, Public Services, Private sectors.
JEL Classification: O32 –O33
Paper type: Theoretical ResearchL’objectif de cet article est d'analyser l'impact de la digitalisation sur la gestion des entreprises et des institutions publiques au Maroc, en examinant si cette transformation constitue une force destructrice ou une révolution positive. Pour répondre à cette question, l'article explore les évolutions des infrastructures numériques, les initiatives gouvernementales, et l'adaptation des entreprises privées à la transformation digitale. La méthodologie adoptée inclut une revue de la littérature narrative issue de documentation existante, d’études de cas spécifiques, et l'analyse des stratégies mises en œuvre entre 2020 et 2025. Les résultats montrent que la digitalisation a conduit à une modernisation significative des services publics et des infrastructures, notamment à travers le programme "e-Gov" et l'utilisation des technologies pour le recensement 2024. Dans le secteur privé, des investissements importants ont été réalisés dans des solutions numériques telles que les CRM, l'IA, et l'IoT, permettant aux entreprises marocaines de rester compétitives. Toutefois, des défis persistent, notamment en termes de compétences numériques et de coordination stratégique. Les implications pratiques de cette recherche incluent la nécessité pour les organisations marocaines d'adapter leurs modèles d'affaires et de renforcer leurs capacités numériques pour tirer pleinement parti des opportunités offertes par la digitalisation. L'originalité de cette étude réside dans l'analyse comparative entre le secteur public et privé au Maroc et dans l'examen approfondi des stratégies gouvernementales et privées. Les résultats soulignent la nécessité d'une approche intégrée pour réussir la transformation numérique, en prenant en compte les spécificités locales et les défis uniques.
Mots clés : Digitalisation, Transformation numérique, Maroc, Infrastructures numériques, Services publics, Secteurs privés.
Classification JEL : O32 – O33
Type d’article : Recherche théoriqu
Résilience organisationnelle et défis financiers : une approche théorique pour naviguer dans l'incertitude
No full textThis article delves deeply into the relationship between organizational resilience and financial challenges, adopting a theoretical perspective. It highlights the fundamental dimensions of resilience—adaptability, robustness, and learning—drawing on frameworks such as systems theory and complexity theory. Financial constraints, such as liquidity shortages and dependence on funders, are examined for their impact on organizational structure, strategic decisions, and priorities.
Explanatory models, including dynamic adaptation and proactive and reactive resilience, illustrate the interactions between financial management and resilience. The article provides a conceptual literature review and analysis that enhances the understanding of organizational resilience mechanisms in the face of economic crises. It also offers valuable guidance for researchers and practitioners, providing insights for developing effective strategies to address financial crises.
Keywords : organizational resilience, financial challenges, adaptability, crises, strategies.
Classification JEL : G30
Paper type : Theoretical ResearchCet article explore en profondeur la relation entre la résilience organisationnelle et les défis financiers, en adoptant une perspective théorique. Il met en lumière les dimensions fondamentales de la résilience – adaptabilité, robustesse et apprentissage – en s’appuyant sur des cadres tels que la théorie des systèmes et de la complexité. Les contraintes financières, comme les pénuries de liquidités et la dépendance aux bailleurs de fonds, sont étudiées pour leur impact sur la structure organisationnelle, les décisions stratégiques et les priorités. Des modèles explicatifs, notamment l’adaptation dynamique et la résilience proactive et réactive, illustrent les interactions entre gestion financière et résilience. L’article propose une littérature et analyse conceptuelle qui enrichit la compréhension des mécanismes de résilience organisationnelle face aux crises économiques et offre également des orientations précieuses pour les chercheurs et les praticiens, en leur fournissant des pistes pour développer des stratégies efficaces face aux crises financières.
Mots clés : résilience organisationnelle, défis financiers, adaptabilité, crises, stratégies.
JEL Classification : G30
Type du papier : Recherche Théoriqu