International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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Transparence en gestion des risques : évaluation des pratiques des sociétés cotées marocaines via un indice IT-GIRE
No full textThis article evaluates the level of transparency in enterprise risk management (ERM) among Moroccan listed companies through the development of a novel disclosure index—IT-GIRE. Based on ten criteria aligned with international frameworks (COSO ERM 2017, ISO 31000, GRI, SASB, IFRS), the index provides a multidimensional assessment of ERM disclosure quality. The study relies on a manual content analysis of financial, ESG, and reference reports published by 73 companies listed on the Casablanca Stock Exchange. Findings reveal an overall moderate level of transparency, with significant sectoral disparities. Financial institutions and telecom companies exhibit the highest transparency scores, while industrial, real estate, and technology sectors lag behind. The article highlights that risk disclosure is often formal and fragmented, with limited integration into strategic governance. The IT-GIRE index offers a robust diagnostic framework for regulators and investors and opens avenues for future research exploring the organizational, regulatory, or performance-related determinants of risk governance transparency.
Classification JEL : G32
Paper type : Empirical ResearchCet article propose une évaluation du niveau de transparence des sociétés cotées marocaines en matière de gestion intégrée des risques (GIRE), à travers la construction d’un indice original, l’IT-GIRE. Celui-ci repose sur dix critères qualitatifs alignés sur les principaux standards internationaux (COSO ERM 2017, ISO 31000, GRI, SASB, IFRS). L’étude repose sur une analyse manuelle des rapports financiers, ESG et documents de référence de 73 sociétés cotées à la Bourse de Casablanca. Les résultats indiquent un niveau globalement moyen de transparence, mais caractérisé par de fortes disparités sectorielles. Les établissements financiers et les télécommunications se distinguent par une meilleure conformité aux bonnes pratiques, tandis que les secteurs industriels, immobiliers et technologiques présentent un retard significatif. L’indice IT-GIRE constitue un outil rigoureux permettant d’évaluer de manière comparative les pratiques de divulgation en matière de gestion des risques. Il offre également une base pour des recherches futures portant sur les déterminants internes et institutionnels de la transparence, ainsi que sur l’impact de la GIRE sur la performance et la valeur des entreprises.
Classification JEL : G32
Type de l’article : Recherche empiriqu
L’intelligence artificielle et pilotage de la performance publique dans les pays en développement : vers un cadre conceptuel intégré au-delà des approches classiques ?
No full textIn the context of global digital transformation, developing countries face multiple challenges in modernizing public performance management. This study proposes an integrated conceptual framework that seeks to overcome the limitations of traditional approaches focused exclusively on financial and operational indicators. A systematic literature review, based on over 70 scientific contributions indexed in databases such as Scopus, Web of Science and Google Scholar, identified five fundamental dimensions: technological, organizational, institutional, strategic and ethical.
These dimensions enable a holistic approach to the opportunities offered by artificial intelligence (AI) to improve the efficiency, transparency and responsiveness of public entities, particularly in contexts marked by scarcity of reliable data, lack of technical skills and structural weaknesses in governance. The proposed conceptual framework is based on the dynamic interaction between these dimensions and the actors involved (decision-makers, civil servants, citizens), integrating algorithmic tools into the evaluation, planning and performance management cycles.
This hybrid model is both an essential tool for understanding the challenges of digital governance and a sound theoretical basis for future empirical research. It also offers concrete orientations for public action, such as resource optimization, service personalization and continuous improvement through predictive analytics. The article fills a theoretical gap by exploring, using a multidisciplinary approach, the interrelationship between technological innovation, institutional performance and sustainable development. It presents a contextualized vision, adapted to the reality of developing countries, and contributes to the debate on responsible artificial intelligence and the reform of public systems.
Classification JEL : O33, H83, O17, H11, L86
Paper type: Theoretical ResearchDans un contexte de transformation numérique globale, les pays en développement sont confrontés à de multiples défis pour moderniser la gestion de la performance publique. Cette étude propose un cadre conceptuel intégré qui cherche à surmonter les limites des approches traditionnelles axées exclusivement sur les indicateurs financiers et opérationnels. Une revue systématique de la littérature, basée sur plus de 70 contributions scientifiques indexées dans certaines bases de données telles que Web of Science, Scopus et Google Scholar, a permis d'identifier cinq dimensions fondamentales : technologique, organisationnelle, institutionnelle, stratégique et éthique.
Ces dimensions permettent une approche holistique des opportunités offertes par l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer la transparence, l'efficacité et la réactivité des entités publiques, en particulier dans des contextes marqués par la rareté de données fiables, le manque de compétences techniques et les faiblesses structurelles de la gouvernance. Le cadre conceptuel proposé est basé sur l'interaction dynamique entre ces dimensions et les acteurs impliqués (décideurs, fonctionnaires, citoyens), intégrant des outils algorithmiques dans les cycles d'évaluation, de planification et de gestion de la performance.
Ce modèle hybride constitue à la fois un outil essentiel pour comprendre les défis de la gouvernance numérique et une base théorique solide pour de futures recherches empiriques. Il offre également des orientations concrètes pour l'action publique, telles que l'optimisation des ressources, la personnalisation des services et l'amélioration continue grâce à l'analyse prédictive. L'article comble une lacune théorique en explorant, à partir d'une approche multidisciplinaire, l'interrelation entre l'innovation technologique, la performance institutionnelle et le développement durable. Il présente une vision contextualisée, adaptée à la réalité des pays en développement, et contribue au débat sur l'intelligence artificielle responsable et la réforme des systèmes publics.
JEL Classification : O33, H83, O17, H11, L86
Type du papier : Recherche Théorique 
Vers une logistique d’excellence : leviers organisationnels et technologiques pour une performance durable
No full textRecently, amid a period of pronounced uncertainty marked by accelerated trade, growing digitalization, and recurrent disruptions—whether sanitary, geopolitical, or environmental—logistics has assumed a central strategic role in value creation and corporate competitiveness. This article examines the theoretical foundations of logistics excellence and highlights its three key dimensions: operational efficiency, organizational agility, and sustainable performance.
The first section offers an in-depth literature review, drawing on numerous recent academic publications and industry reports. It traces the historical evolution of the efficiency concept, from cost- and time-optimization to the integration of emerging technologies such as the Internet of Things, blockchain, and AI-driven automation. The second dimension, agility, is analyzed through the application of Lean and Agile approaches to logistics processes, emphasizing mechanisms for cross-functional collaboration, continuous learning loops, and decentralized decision-making. Finally, sustainable performance is addressed from a socio-environmental responsibility perspective, underlining the importance of carbon-footprint metrics, circular supply chains, and green procurement practices.
Beyond theory, this article builds on an analysis of best practices in leading multinational corporations and innovative SMEs to identify the organizational (governance, skills, culture) and technological (digital twins, collaborative platforms, advanced analytics) levers that can align logistics with overall corporate strategy. Based on this analysis, we put forward concrete managerial recommendations: foster a data-driven culture, strengthen ecosystem partnerships, leverage digital maturity assessments, and establish adaptive processes to anticipate and respond swiftly to supply-chain disruptions.In conclusion, this article presents an actionable conceptual framework to guide companies toward more resilient, collaborative, and customer-oriented logistics systems, thereby enhancing sustainable competitiveness in a volatile global environment.
Classification JEL: M11.
Paper type: Theoretical Research
Récemment avec la période de forte incertitude que nous traversons, marqué par l’accélération des échanges, la digitalisation croissante et des perturbations récurrentes (sanitaires, géopolitiques ou environnementales), la logistique occupe désormais un rôle stratégique central dans la création de valeur et la compétitivité des entreprises. Cet article explore les fondements théoriques de l’excellence logistique et met en lumière ses dimensions clés : l’efficience opérationnelle, l’agilité organisationnelle et la performance durable.
La première partie propose une revue de littérature approfondie, recensant plus des publications académiques et rapports sectoriels récents. Elle met en évidence l’évolution historique du concept d’efficience, depuis l’optimisation des coûts et des délais jusqu’à l’intégration de technologies émergentes telles que l’Internet. La deuxième dimension, l’agilité, est analysée à travers les approches Lean et Agile appliquées aux processus logistiques, soulignant les mécanismes de collaboration cross-fonctionnelle et de prise de décision décentralisée. Enfin, la performance durable est abordée sous l’angle de la responsabilité sociétale et environnementale, en insistant sur l’importance des indicateurs d’empreinte carbone et de circularité des flux.
Au-delà de la théorie, cet article s’appuie sur l’analyse de pratiques exemplaires dans des grandes entreprises multinationales et des PME innovantes afin d’identifier les leviers organisationnels (gouvernance, compétences, culture) et technologiques susceptibles d’aligner la logistique sur la stratégie globale. Sur cette base, nous formulons des recommandations managériales précises : développer une culture data-driven, renforcer les partenariats écosystémiques, et structurer des processus adaptatifs permettant d’anticiper et de répondre rapidement aux ruptures de la chaîne d’approvisionnement. En guise de conclusion cet article offre un cadre conceptuel opérationnel pour accompagner les entreprises vers des systèmes logistiques plus résilients, collaboratifs et orientés client, contribuant ainsi à une compétitivité durable dans un environnement mondial volatile.
JEL Classification :M11
Type du papier: Recherche Théoriqu
La Conciliation Travail-Vie : Défis Terminologiques et Proposition d’une Définition Intégrative
No full textThis paper provides an in-depth analysis of Work-Life Balance (WLB) by examining its historical evolution, theoretical foundations, and the terminological variations surrounding it. It traces the key stages in the conceptualization of WLB, from the early research of the 1960s, which focused on role conflict, to contemporary approaches that incorporate dimensions such as flexibility, the harmonization of professional and personal responsibilities, and the proactive management of roles.
From a methodological perspective, a qualitative approach was conducted based on 24 definitions drawn from academic literature. These definitions were organized into six distinct historical phases, reflecting major conceptual transformations in relation to socio-economic and organizational developments. A thematic analysis was used to identify recurring conceptual dimensions, particularly role management, the compatibility between spheres, the subjectivity of perceptions, and the influence of organizational policies and technological advancements on conciliation.
The study also highlights a diversified terminology, particularly pronounced in Francophone literature. A thorough analysis supports the choice of the term « Conciliation Travail-Vie », which reflects a dynamic, adaptive, and inclusive approach, aligned with the diversity of individual experiences and the transformations of the contemporary work environment.
Based on this analysis, a generic definition of WLB is proposed, emphasizing its evolving and multidimensional nature. It is defined as a dynamic and personalized process through which an individual seeks to manage their professional and personal responsibilities harmoniously, with the aim of achieving a state of fulfillment and well-being while minimizing role conflicts.
The findings underscore both theoretical and practical implications, particularly regarding public policies, organizational management, and future research directions. The article highlights the necessity of an integrative and contextualized approach, taking into account the diversity of individual situations and the importance of developing tailored measurement tools to better assess the impact of conciliation practices on workers' quality of life.
Classification JEL: J28
Paper type: Theoretical ResearchCet article propose une analyse approfondie de la Conciliation Travail-Vie (CTV) en examinant son évolution historique, ses fondements théoriques et les variations terminologiques qui l’entourent. Il retrace les principales étapes de la conceptualisation de la CTV, depuis les premières recherches des années 1960, axées sur le conflit de rôles, jusqu’aux approches contemporaines intégrant des dimensions telles que la flexibilité, l’harmonisation des responsabilités professionnelles et personnelles, et la gestion proactive des rôles.
Sur le plan méthodologique, une approche qualitative a été menée à partir de 24 définitions issues de la littérature académique. Ces définitions ont été organisées en six phases historiques distinctes, reflétant les transformations conceptuelles majeures en lien avec les évolutions socio-économiques et organisationnelles. Une analyse thématique a permis d’identifier les dimensions conceptuelles récurrentes, notamment la gestion des rôles, la compatibilité entre les sphères, la subjectivité des perceptions et l’influence des politiques organisationnelles et des avancées technologiques sur ladite conciliation.
L’étude met également en évidence une terminologie diversifiée, particulièrement marquée dans la littérature francophone. Une analyse approfondie justifie le choix de l’appellation Conciliation Travail-Vie, qui reflète une approche dynamique, adaptative et inclusive, en adéquation avec la diversité des expériences individuelles et les transformations du monde du travail.
À l’issue de cette analyse, une définition générique de la CTV est proposée, soulignant son caractère évolutif et multidimensionnel. Elle est définie comme un processus dynamique et personnalisé par lequel un individu vise à gérer ses responsabilités professionnelles et personnelles de manière harmonieuse, dans le but d’atteindre un état d’épanouissement et de bien-être, tout en minimisant les conflits de rôles.
Les résultats obtenus soulignent des implications théoriques et pratiques, notamment en matière de politiques publiques, de gestion organisationnelle et d’orientation des recherches futures. L’article insiste sur la nécessité d’une approche intégrative et contextualisée, prenant en compte la diversité des situations individuelles et l’importance de développer des outils de mesure adaptés pour mieux évaluer l’impact des pratiques de conciliation sur la qualité de vie des travailleurs.
Classification JEL : J28
Type de l’article : Recherche Théoriqu
Fiscalité et faim dans la ville de Goma – R.D. Congo : le cout humain de la fiscalité alimentaire en contexte de crise sécuritaire
No full textThis paper assesses the effect of food taxation on the well-being of Goma households in the context of a security crisis. Using a hypothetico-deductive approach and a computable general equilibrium model on a random sample of 392 households and other secondary sources, it reveals a significant deterioration in well-being: falling real income, high inflation (Fisher index of 1.84), and over-taxation of up to 60% of sales. The indirect utility function shows a decline of USD 36.77, requiring an additional income of over USD 200 per month to maintain the initial standard of living. The study highlights an illegal and oppressive tax system, acting without compensation, and underlines the urgency of tax reforms, pacification of agricultural areas, and policies to support local production to restore market efficiency.
JEL Classification: H22, I32, Q18, C68
Paper type: Empirical researchCe papier évalue l’effet de la fiscalité alimentaire sur le bien-être des ménages de Goma en contexte de crise sécuritaire. À partir d’une approche hypothético-déductive et d’un modèle d’équilibre général calculable sur un échantillon aléatoire de 392 ménages et d’autres sources secondaires, elle révèle une dégradation significative du bien-être : baisse du revenu réel, forte inflation (indice Fisher de 1,84), et surimposition allant jusqu’à 60% du chiffre d’affaires. La fonction d’utilité indirecte montre un recul de 36,77 USD, nécessitant un revenu supplémentaire de plus de 200 USD par mois pour maintenir le niveau de vie initial. L’étude met en lumière un système fiscal illégal et oppressif, agissant sans contrepartie, et souligne l’urgence de réformes fiscales, de la pacification des zones agricoles, et de politiques de soutien à la production locale pour restaurer l’efficacité du marché.
Classification JEL : H22, I32, Q18, C68
Type de l’article : Recherche appliqué
Le modèle marocain d’internationalisation contextuelle face aux contraintes institutionnelles : L’Afrique francophone de l’ouest comme terre d’ancrage
No full textThis paper explores the specific determinants behind the success of Moroccan companies in their internationalization strategies in West Africa. Through a qualitative approach based on discourse analysis of expert insights gathered during an academic workshop, the study identifies five key strategic levers. First, Morocco’s structured institutional support—through public programs (such as Maroc Export), active economic diplomacy, and strategic infrastructure like the Tanger Med port—plays a fundamental role. This institutional framework strengthens the legitimacy of Moroccan firms in African markets. Second, cultural and linguistic proximity, especially shared Francophonie, facilitates entry into culturally compatible environments. Third, informal networks—built on interpersonal, diasporic, and social relationships—emerge as effective mechanisms for accessing African markets, bypassing institutional rigidities.
Furthermore, dynamic capabilities and intangible resources—such as intercultural competence, familiarity with local norms, and organizational flexibility—enable companies to adapt to uncertain and unstable environments. Finally, sectoral diversification provides strategic resilience against external shocks by spreading risks across multiple industries (pharmaceuticals, construction, agriculture). The analysis also highlights ongoing logistical and infrastructural challenges, which Morocco seeks to address through emerging logistics hubs such as Dakhla. While the Moroccan model demonstrates transferable potential, its performance remains closely tied to a structured national ecosystem. The study concludes by calling for broader quantitative research to generalize findings and refine African public policies on enterprise internationalization. This contribution aims to reinforce theoretical foundations while offering concrete strategic insights for implementation.
JEL Classification : F23, M16, O55
Paper type : Empirical researchCe travail explore les déterminants spécifiques de la réussite des entreprises marocaines dans leur stratégie d’internationalisation en Afrique de l’Ouest. À travers une approche qualitative fondée sur l’analyse de discours d’experts recueillis lors d’un workshop académique, l’étude met en évidence cinq leviers clés. D’abord, le soutien institutionnel structuré du Maroc, via des programmes publics (comme Maroc Export), une diplomatie économique active et des infrastructures stratégiques telles que le port Tanger Med, joue un rôle fondamental. Ce cadre institutionnel renforce la légitimité des entreprises sur les marchés africains. Ensuite, la proximité culturelle et linguistique, notamment la francophonie partagée, facilite l’implantation dans des contextes culturellement compatibles. Troisièmement, les réseaux informels, fondés sur des relations interpersonnelles, diasporiques et sociales, apparaissent comme des mécanismes efficaces de pénétration des marchés africains, en contournant des rigidités institutionnelles.
Par ailleurs, les capacités dynamiques et ressources immatérielles – comme la maîtrise interculturelle, la connaissance des codes locaux et la flexibilité organisationnelle – permettent aux entreprises de s’adapter à des environnements incertains et instables. Enfin, la diversification sectorielle offre une résilience stratégique face aux chocs exogènes, en dispersant les risques à travers plusieurs secteurs (pharmacie, BTP, agriculture). L’analyse met également en lumière les défis logistiques et infrastructurels persistants, que le Maroc tente de surmonter via des hubs logistiques comme Dakhla. Si le modèle marocain présente un potentiel transposable, ses performances restent liées à un écosystème national structuré. L’étude conclut en appelant à des recherches quantitatives élargies pour généraliser les résultats et affiner les politiques publiques africaines en matière d’internationalisation des entreprises. Cette contribution s’inscrit dans une logique de consolidation théorique et d’opérationnalisation stratégique.
Classification JEL : F23, M16, O55
Type de l’article : Recherche empiriqu
Dynamics of urban growth and challenges of territorial governance in Morocco: between challenges and perspectives
No full textThis paper examines the dynamics of urban growth and the challenges of territorial governance in three major Moroccan cities: Rabat, Casablanca, and Tangier. Drawing on a panel data set spanning the period from 2010 to 2023, we employ an econometric model using the ordinary least squares (OLS) method to examine the impact of multiple socio-economic variables on urban growth. The study primarily focuses on the role of local governance, public investment, unemployment, and access to basic services as key explanatory variables. Our findings highlight that territorial governance exerts a strong and statistically significant positive effect on urban growth. Similarly, public investments appear to be a powerful driver of urban development by stimulating infrastructure expansion and local economic activities. Access to essential urban services such as healthcare, education, and transportation also plays a vital role in enhancing urban dynamics and reducing spatial inequalities.
Conversely, the results indicate that high unemployment rates continue to constrain urban expansion, underscoring the importance of inclusive labor market policies. The comparison between the three cities reveals that Tangier, benefiting from large-scale infrastructure projects such as the Tangier Med Port, experiences a more dynamic urban growth compared to Casablanca and Rabat.
This research provides policy-relevant into the mechanisms of urban transformation in Morocco. It suggests that strengthening governance structures, improving coordination between territorial actors, and increasing investment in basic services are essential for sustainable and equitable urban development. The findings contribute to a better understanding of urbanization processes in the global south, and inform strategies to foster resilient and inclusive cities.
Classification JEL: R11, R58, H70, O18, C23, R13
Paper type: Empirical ResearchThis paper examines the dynamics of urban growth and the challenges of territorial governance in three major Moroccan cities: Rabat, Casablanca, and Tangier. Drawing on a panel data set spanning the period from 2010 to 2023, we employ an econometric model using the ordinary least squares (OLS) method to examine the impact of multiple socio-economic variables on urban growth. The study primarily focuses on the role of local governance, public investment, unemployment, and access to basic services as key explanatory variables. Our findings highlight that territorial governance exerts a strong and statistically significant positive effect on urban growth. Similarly, public investments appear to be a powerful driver of urban development by stimulating infrastructure expansion and local economic activities. Access to essential urban services such as healthcare, education, and transportation also plays a vital role in enhancing urban dynamics and reducing spatial inequalities.
Conversely, the results indicate that high unemployment rates continue to constrain urban expansion, underscoring the importance of inclusive labor market policies. The comparison between the three cities reveals that Tangier, benefiting from large-scale infrastructure projects such as the Tangier Med Port, experiences a more dynamic urban growth compared to Casablanca and Rabat.
This research provides policy-relevant into the mechanisms of urban transformation in Morocco. It suggests that strengthening governance structures, improving coordination between territorial actors, and increasing investment in basic services are essential for sustainable and equitable urban development. The findings contribute to a better understanding of urbanization processes in the global south, and inform strategies to foster resilient and inclusive cities.
Classification JEL: R11, R58, H70, O18, C23, R13
Paper type: Empirical Researc
La logistique 4.0 au Maroc : Opportunités et défis pour les entreprises
No full textIn a globalized and increasingly digitalized context, the implementation of logistics 4.0 is becoming a strategic challenge for Moroccan companies wishing to improve their competitiveness and meet market requirements.
The aim of this study is to examine how Moroccan companies are adapting to the implementation of logistics 4.0, through a qualitative exploratory study. The study is based on semi-directive interviews conducted with logistics experts in Moroccan companies from different sectors. The data collected was analyzed with NVivo software using thematic analysis. The results reveal that although Moroccan companies are beginning to adopt logistics 4.0, they are encountering several obstacles. These include a lack of adequate training, financial constraints limiting investment in new technologies and resistance to change within the organization. However, this transition is seen as essential to improving the competitiveness of Moroccan companies in an increasingly digitized global environment. These findings underline the practical relevance of the study, particularly for Moroccan companies seeking to optimize their logistics processes, overcoming the obstacles to digital transition to reap the full benefits of Logistics 4.0.
Keywords: Logistics 4.0 in Morocco; Logistics evolution ; Logistics 4.0 ; Digital supply chain ; New technologies.
JEL Classification : O14
Paper type: Empirical research.Dans un contexte mondialisé et de plus en plus digitalisé, la mise en œuvre de la logistique 4.0 devient un enjeu stratégique pour les entreprises marocaines désireuses d'améliorer leur compétitivité et de répondre aux exigences du marché.
L’objectif de cette étude est d’examiner comment les entreprises marocaines s’adaptent à l’implémentation de la logistique 4.0, à travers une étude exploratoire qualitative. Cette étude repose sur des entretiens semi-directifs menés avec des experts en logistique dans des entreprises marocaines de différents secteurs. Les données recueillies ont été analysées à l’aide du logiciel NVivo en utilisant une analyse thématique. Les résultats révèlent que bien que les entreprises marocaines commencent à adopter la logistique 4.0, elles rencontrent plusieurs obstacles. Ceux-ci incluent un manque de formation adéquate, des contraintes financières limitant l’investissement dans les nouvelles technologies et une résistance au changement au sein de l’organisation. Cependant, cette transition est perçue comme essentielle pour améliorer la compétitivité des entreprises marocaines dans un environnement global de plus en plus numérisé. Ces résultats soulignent la pertinence pratique de l’étude, notamment pour les entreprises marocaines cherchant à optimiser leurs processus logistiques, en surmontant les obstacles à la transition numérique pour bénéficier pleinement des avantages de la logistique 4.0.
Mots clés : Logistique 4.0 au Maroc ; ; Evolution de la logistique ; Logistique 4.0 ; Supply chain digitale ; Nouvelles technologies.
Classification JEL: O14
Type de l’article : Recherche Empirique
Les déterminants de la satisfaction au travail des instituteurs du primaire public en Côte d’Ivoire
No full textThe teachers constituted the most important educational resource as well as a factor determining the quality of the education. Unfortunately, their conditions of live and work are more and more difficult and their completely depreciated statute hence teachers are demotivated. However, the level of satisfaction to the work of the teachers can affect a time their will to stay in the teaching function or the school results (Kponou, 2020). The unsatisfied teachers of their occupation are generally carried to assure a teaching of least quality (Caprara and al, 2006).
In Côte d’Ivoire the Education/formation sector is confronted every year to the discontent of the teachers. They ask for best conditions of work. The objective of this research is to study the determinants of job satisfaction of the primary public teachers in Côte d’Ivoire. Job satisfaction is defined by Roussel (1996) as the level of convergence between what the person wants and what she withdraws different facets of his work. Our research is driven on a sample of suitability of 86 primary public teachers chalk in hand in Côte d’Ivoire after a survey qualitative exploratory achieved by 20 primary public teachers. Our research calls on the method of the scores.
The results show Thant job satisfaction of the primary public teachers in Côte d’Ivoire is a multidimensional phenomenon and that the motives of satisfaction of the primary public teachers investigated are more immaterial or honorary that financiers. Our results also go up that the salary is the first reason of dissatisfaction to the work of the primary public teachers in Côte d’Ivoire.
Keywords: Job satisfaction, Salary, Motive
Classification JEL : M41
Paper type: Empirical ResearchLes enseignants constituent la ressource éducative la plus importante ainsi qu’un facteur déterminant de la qualité de l’éducation. Malheureusement leurs conditions de vie et de travail sont de plus en plus difficiles et leur statut complètement dévalorisé d’où des enseignants démotivés. Or le niveau de satisfaction au travail des enseignants peut affecter à la fois leur volonté de demeurer dans la fonction enseignante ou les résultats scolaires (Kponou, 2020). Les enseignants insatisfaits de leur métier sont généralement portés à assurer un enseignement de moindre qualité (Caprara et al, 2006). En Côte d’Ivoire le secteur Education/Formation est confronté chaque année au mécontentement des enseignants. Ils réclament des meilleures conditions de travail. L’objectif de cette recherche est d’étudier les déterminants de la satisfaction au travail des instituteurs du primaire public en Côte d’Ivoire. La satisfaction au travail est définie par Roussel (1996) comme le niveau de convergence entre ce que la personne désire et ce qu’elle retire des différentes facettes de son travail. Notre recherche est conduite sur un échantillon de convenance de 86 instituteurs après qu’une étude qualitative exploratoire soit réalisée auprès de 20 instituteurs du primaire public. Notre recherche fait appel à la méthode des scores. Les résultats montrent que la satisfaction au travail des instituteurs est un phénomène multidimensionnel et que les motifs de satisfaction des instituteurs enquêtés sont plus immatériels ou honoraires que financiers. Nos résultats montrent aussi que le salaire est la première cause de l’insatisfaction au travail des instituteurs du public en Côte d’Ivoire.
Mots clés : Satisfaction au Travail, Salaire, Motivation
JEL Classification : M41
Type du papier : Recherche empiriqu
La zakat : Revue de littérature et modalités pratiques de calcul
No full textThe incorporation of zakat into the national economy contributes to optimizing the living conditions of citizens by combating socio-economic phenomena such as poverty and unemployment. The lack of an institutional structure for zakat hinders the achievement of its objectives. It is necessary to collect and distribute it institutionally, by creating a mechanism dedicated to this work, in order to go beyond simple personal charity. It is essential to establish a law to establish zakat in the economy. This law takes into consideration financial and accounting elements related to its establishment. These aspects include financial planning, forecast budgets, an accounting system in accordance with the postulates and principles of Sharia, as well as an internal and external control mechanism, as well as administrative measures and a media function for the structure of zakat.
In this article, we will present the various Shariah-compliant techniques for determining the Zakat base of companies, such as the adjusted capital, the adjusted working capital requirement, and the net assets.
In the same vein, the practical illustration of zakat calculation in Moroccan companies using the net asset method leads to the separation of zakat assets and liabilities, to then determine the zakat base and the amount due.
The zakat calculation methods applicable in Malaysia represent the main reference methods in zakat matters.
Keywords: Institutional structure; Zakat law; Shariah; Zakat base; Net assets.
JEL Classification : G30 ; H20 ; M41.
Paper type: Theoretical article.L'incorporation de la zakat dans l'économie nationale contribue à optimiser les conditions de vie des citoyens en combattant les phénomènes socio-économiques tels que la pauvreté et le chômage. Le manque de structure institutionnelle pour la zakat entrave la réalisation de ses objectifs. Il faut la collecter et la répartir de façon institutionnelle, en créant un dispositif dédié à ce travail, afin d'aller au-delà d'une simple charité personnelle.
Il est essentiel de mettre en place une loi pour instaurer la zakat dans l’Économie. Cette loi prend en considération des éléments financiers et comptables liés à sa création. Ces aspects comprennent la planification financière, les budgets prévisionnels, un système comptable conforme aux postulats et aux principes de la charia, ainsi qu'un mécanisme de contrôle interne et externe, tout comme des mesures administratives et d'une fonction médiatique pour la structure de la zakat.
Dans notre article, on va exposer les diverses techniques conformes à la charia pour déterminer l'assiette zakataire des entreprises, comme celle du capital ajusté, celle du besoin en fonds de roulement ajusté et celle de l'actif net.
Dans le même ordre des idées, l’illustration pratique du calcul de la zakat chez les entreprises marocaines en utilisant la méthode de l’actif net mène à la séparation des actifs et des passifs zakataires, pour ensuite déterminer l’assiette de zakat ainsi que le montant dû.
Les méthodes de calcul de la zakat applicables en Malaisie représentent les principales méthodes de référence en matière zakataire.
Mots clés : Structure institutionnelle ; Loi de zakat ; Charia ; Assiette zakataire ; Actif net.
Classification JEL: G30 ; H20 ; M41.
Type de l’article : Article théorique