International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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La RSE comme levier de développement de l’employabilité communautaire au Maroc : revue de la littérature
No full textIn a context where Moroccan unemployment reaches 13.3% with persistent skills mismatches between available competencies and corporate needs, this narrative literature review, conducted within a positivist paradigm, analyzes the interactions between corporate social responsibility (CSR) and employability. Drawing on human capital theory (Becker, 1964) and stakeholder theory (Freeman, 1984), it identifies three convergence dimensions: social and community-based, strategic, and organizational.
This research establishes an integrated conceptual framework articulating CSR and employability around territorial responsibility, multi-stakeholder engagement, and sustainable value creation. It contributes to the literature by demonstrating that employability progressively becomes a CSR object, transforming companies from recruiting actors into proactive developers of community skills. The findings suggest adopting integrated approaches combining CSR strategies and territorial employability development within the context of Moroccan initiatives.
Classification JEL: M14 ; L21 ; M51
Paper type: Theoretical ResearchDans un contexte où le taux de chômage marocain atteint 13,3 % avec une inadéquation persistante entre compétences et besoins des entreprises, cette revue de littérature narrative, menée dans un paradigme positiviste, analyse les interactions entre responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et employabilité. S’appuyant sur les théories du capital humain (Becker, 1964) et des parties prenantes (Freeman, 1984), elle identifie trois dimensions de convergence : sociale et communautaire, stratégique, et organisationnelle.
Cette recherche établit un cadre conceptuel intégré articulant RSE et employabilité autour de la responsabilité territoriale, l’engagement multipartite et la création de valeur durable. Elle contribue à la littérature en démontrant que l’employabilité devient progressivement un objet de RSE, transformant les entreprises d’acteurs recruteurs en développeurs proactifs de compétences communautaires. Les résultats suggèrent l’adoption d’approches intégrées combinant stratégies RSE et développement de l’employabilité territoriale dans le contexte des initiatives marocaines.
JEL Classification : M14 ; L21 ; M51
Type du papier : Recherche Théoriqu
Effet des tensions de liquidité bancaire sur l’accès au crédit pour les PME en Guinée : une étude empirique
No full textThis study analyzes the effect of bank liquidity tensions on access to credit for small and medium-sized enterprises (SMEs) in Guinea, in a context marked by severe rationing of bank financing. The survey was conducted among 150 SMEs in the city of Conakry, using a structured questionnaire and descriptive statistical analysis supplemented by association tests. The chi-squared test of independence was used to verify the relationship between the variable “credit refusal” (Yes/No) and the variable “cause of refusal”, specifically “insufficient liquidity”. The survey conducted among 150 SMEs in Conakry reveals that 70% of them applied for a bank loan. Among these applicants, only 30% obtained the full requested amount, while 70% obtained partial financing or faced a refusal. The results indicate that 50% of credit refusals are directly linked to insufficient liquidity within the banks and that 60% of SMEs perceive a tightening of access conditions (collateral, rates, processing times). The general perception of the negative impact of liquidity tensions reaches an average of 3.8/5 on the Likert scale, which confirms the existence of systematic credit rationing. The discussion puts these results into perspective with recent literature, highlighting the amplifying role of liquidity crises in the financial exclusion of SMEs, particularly in the absence of alternative financial markets and public guarantee mechanisms. The article proposes managerial and policy recommendations to improve financial inclusion and strengthen the resilience of the Guinean banking system.
JEL Classification : G21, G28, O16, D22
Paper type : Empirical AnalysisCette étude analyse l’effet des tensions de liquidité bancaire sur l’accès au crédit des petites et moyennes entreprises (PME) en Guinée, dans un contexte marqué par un rationnement sévère des financements bancaires. L’enquête a été menée auprès de 150 PME de la ville de Conakry, en s’appuyant sur un questionnaire structuré et une analyse statistique descriptive complétée par des tests d’association. Le test du chi-carré d’indépendance a été utilisé pour vérifier la relation entre la variable « refus de crédit » (Oui / Non) et la variable « cause du refus », notamment « insuffisance de liquidités ». L’enquête menée auprès de 150 PME de Conakry révèle que 70 % d’entre elles ont sollicité un crédit bancaire. Parmi ces demandeuses, seulement 30 % ont obtenu l’intégralité du montant demandé, tandis que 70 % ont obtenu un financement partiel ou essuyé un refus. Les résultats indiquent que 50 % des refus de crédit sont directement liés à une insuffisance de liquidités dans les banques et que 60 % des PME perçoivent un durcissement des conditions d’accès (garanties, taux, délais). La perception générale de l’impact négatif des tensions de liquidité atteint une moyenne de 3,8/5 sur l’échelle de Likert, ce qui confirme l’existence d’un rationnement systématique du crédit. La discussion met en perspective ces résultats avec la littérature récente, soulignant le rôle amplificateur des crises de liquidité dans l’exclusion financière des PME, particulièrement en l’absence de marchés financiers alternatifs et de mécanismes publics de garantie. L’article propose des recommandations managériales et politiques afin d’améliorer l’inclusion financière et de renforcer la résilience du système bancaire guinéen.
Classification JEL : G21, G28, O16, D22
Type du papier : Analyse empiriqu
Vers un nouveau paradigme du contrôle de gestion: de l'IA assistante à l'IA autonome supervisée par l'humain - Revue de littérature et analyse bibliométrique
No full textThis paper presents a structured literature review and bibliometric analysis aimed at exploring how Artificial Intelligence (AI) is reshaping the tools, practices, and roles within the management control function. Drawing from a corpus of 57 peer-reviewed articles extracted from the Web of Science database, published between 2010 and the first half of 2025, t and selected through the PRISMA protocol, he study uncovers key research trends, conceptual developments, and the main challenges surrounding AI adoption in management accounting and control. The reseach problem statement guiding this study is as follows : To what extent does AI generate a paradigmatic shift in management control, and how does it redefine the role of the controller ? The bibliometric findings highlight both the growing academic interest in the topic and its exploratory, yet fragmented, nature. The results show that AI enhances the management control function through significant improvements of its tools through automation, predictive capabilities and more intercative decision-making, and offers the potential to transform its scope. Beyond these evolutions, AI opens the way for a more material revolution and for a significant paradigm shift from an augmented controller supported by digial tools to the prospect of semi-autonomous AI agents supervised by controllers. The paper concludes that this transformation remains underexplored and calls for future research on its theoritical, methodological and ethical implications for the management control function.
Classification JEL : G00, M10, O32
Paper type : Theoretical ResearchCet article présente une revue de littérature structurée et une analyse bibliométrique visant à explorer comment l'Intelligence Artificielle (IA) remodèle les outils, pratiques et rôles au sein de la fonction de contrôle de gestion. S'appuyant sur un corpus de 57 articles, extraits de la base de données Web of Science publiés entre 2010 et le premier semestre 2025 et sélectionées selon le protocole PRISMA; l'étude met en lumière les principales tendances de recherche, les développements conceptuels et les principaux défis entourant l'adoption de l'IA en comptabilité et contrôle de gestion. La problématique de recherche qui guide cette étude est la suivante : dans quelle mesure l'IA génère-t-elle un changement de paradigme dans le contrôle de gestion et comment redéfinit-elle le rôle du contrôleur ? Les résultats bibliométriques soulignent à la fois l'intérêt académique croissant pour le sujet et son caractère exploratoire, quoique fragmenté. Les résultats montrent que l'IA améliore la fonction de contrôle de gestion grâce à des avancées significatives de ses outils grâce à l'automatisation, aux capacités prédictives et à une prise de décision plus interactive, et offre le potentiel d'en transformer le champ d'application. Au-delà de ces évolutions, l'IA ouvre la voie à un changement de paradigme significatif, passant d'un contrôleur augmenté s'appuyant sur des outils numériques à la perspective d'agents IA semi-autonomes supervisés par des contrôleurs. L'article conclut que cette transformation reste sous-explorée et appelle à de futures recherches sur ses implications théoriques, méthodologiques et éthiques pour la fonction contrôle de gestion.
JEL Classification : G00, M10, O32
Type du papier : Recherche Théoriqu
Adoption du marketing des médias sociaux par les agriculteurs de l’Afrique de l’Ouest : une étude basée sur le TAM
No full textThis research enriches existing contributions on the adoption of social media for promoting farmers in West Africa through the lens of the Technology Acceptance Model (TAM). The objective is to identify the factors underlying the adoption of social media for promoting agricultural products. This article addresses this research gap by applying the Theory of Planned Behavior (TPB) and the TAM method through a quantitative approach using a structured questionnaire for data collection. Primary data were obtained from 221 farmers in Côte d'Ivoire and Burkina Faso. In terms of results, we used multiple regression to test the significance of our research model. Thus, our article demonstrates that perceived credibility, reference group, infotainment, and perceived usefulness had a significant positive impact on the adoption of social media marketing. Conversely, perceived ease of use had a negative effect on attitudes toward adopting social media marketing. In terms of practical and social implications, this study helps researchers and agronomists use social media to increase the marketing of agricultural products. Specifically, this research enriches agricultural marketing literature by exploring new determinants of social media adoption.
Classification JEL : Q13, O33, L86, C12
Paper type : Empirical ResearchCette recherche enrichit les contributions existantes sur l'adoption des médias sociaux pour la promotion des agriculteurs en Afrique de l’Ouest. À travers le prisme du Modèle d'Acceptation Technologique (TAM). L'objectif est d'identifier les facteurs sous-jacents à l’adoption des médias sociaux pour la promotion de produits agricoles. Cet article comble ce manque de recherche en appliquant la théorie du comportement planifié (TPB) et la méthode TAM à travers une approche quantitative avec d’un questionnaire structuré administré pour la collecte de données. Les données primaires ont été collectées auprès de 221 agriculteurs en Côte d’Ivoire et au Burkina Faso. En termes de résultats, nous avons utilisé la méthode de régression multiple pour tester la significativité de notre modèle de recherche. Ainsi, notre article démontre que la crédibilité perçue, le groupe de référence, l’info-divertissement et l’utilité perçue ont eu un impact positif significatif sur l’adoption du marketing des médias sociaux. En revanche, la facilité d’utilisation perçue a un effet négatif sur l’attitude envers l’adoption du marketing des médias sociaux. En termes d’implications pratiques et sociales, cette étude aide les chercheurs et les agronomes à utiliser les médias sociaux pour accroître la commercialisation des produits agricoles. De façon spécifique, cette recherche enrichit la littérature sur le marketing agricole en explorant les nouveaux déterminants de l’adoption des médias sociaux.
JEL Classification : Q13, O33, L86, C12
Type du papier : Recherche empirique  
Evaluation de la qualité des systèmes éducatifs à travers PISA
No full textThe Programme for International Student Assessment (PISA), developed by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD), represents a fundamental framework for the comparative evaluation of education systems worldwide. This research provides a comprehensive analysis of its role in assessing educational quality through a critical examination of its methodology, results, and impact on education policies. The study employs a rigorous qualitative approach based on systematic documentary analysis of PISA 2022 reports and an extensive review of international scientific literature.
The findings reveal a significant deterioration in performance observed in the 2022 cycle, particularly evident in mathematics where a fifteen-point decline is recorded in OECD countries, equivalent to three-quarters of a year of learning. The multidimensional analysis demonstrates the persistence of socio-economic inequalities as a determining factor in student outcomes, while identifying the differential impact of the pandemic on education system resilience. The study also highlights substantial disparities between countries in their ability to maintain both academic excellence and educational equity.
The structured discussion emphasizes substantial methodological limitations related to test standardization, particularly concerning issues of cross-cultural validity and the representativeness of assessed competencies. The article also examines the considerable influence of PISA rankings on national education policy orientation, as well as governance challenges associated with increasing private sector involvement in data analysis.
In conclusion, this research advocates for a contextualized and reflective use of PISA data, integrated with fundamental reflection on educational purposes and respectful of national specificities. The article contributes to the scientific debate by proposing pathways for improvement towards a more balanced assessment of education systems, incorporating both quantitative indicators and essential qualitative dimensions.
Classification JEL : I21, I24, I28
Paper type : Theoretical Research Le Programme international pour le suivi des acquis des élèves (PISA), initié par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), constitue un dispositif central d'évaluation comparative des systèmes éducatifs à l'échelle mondiale. Cette recherche propose une analyse approfondie de sa contribution à l'appréciation de la qualité éducative à travers l'examen critique de sa méthodologie, de ses résultats et de son influence sur les politiques éducatives. L'étude adopte une approche qualitative rigoureuse fondée sur l'analyse documentaire systématique des rapports PISA 2022 et la revue exhaustive de la littérature scientifique internationale.
Les résultats mettent en évidence une détérioration significative des performances observée dans le cycle 2022, particulièrement marquée en mathématiques où l'on enregistre un recul de quinze points dans les pays de l'OCDE, équivalant à trois quarts d'année d'apprentissage. L'analyse multidimensionnelle révèle la persistance des inégalités socio-économiques comme facteur déterminant des résultats, tout en identifiant l'impact différencié de la pandémie sur la résilience des systèmes éducatifs. L'étude souligne également les disparités importantes entre pays dans leur capacité à maintenir à la fois l'excellence académique et l'équité éducative.
La discussion articulée souligne les limites méthodologiques substantielles liées à la standardisation des épreuves, notamment les questions de validité interculturelle et la représentativité des compétences évaluées. L'article examine également l'influence considérable des classements PISA sur l'orientation des politiques éducatives nationales, ainsi que les enjeux de gouvernance associés à l'implication croissante d'acteurs privés dans l'analyse des données.
En conclusion, cette recherche plaide pour une utilisation contextualisée et réflexive des données PISA, articulée avec une réflexion fondamentale sur les finalités éducatives et respectueuse des spécificités nationales. L'article contribue au débat scientifique en proposant des pistes d'amélioration pour une évaluation plus équilibrée des systèmes éducatifs, intégrant à la fois des indicateurs quantitatifs et des dimensions qualitatives essentielle.
JEL Classification : I21, I24, I28
Type du papier : Recherche Théoriqu
Fécondité invisible : comment la participation des femmes et l’inclusion financière nourrissent l’innovation des TPME marocaines ?
No full textIn a context where the imperatives of economic transformation, social inclusion, and innovation intersect, Moroccan very small, small, and medium-sized enterprises (VSMEs) emerge as strategic actors. Although they represent more than 95% of the formal entrepreneurial fabric, their innovation potential remains constrained by structural barriers, particularly unequal access to financing and the underrepresentation of women in decision-making positions.
This article offers an integrated perspective on two key drivers «financial inclusion and female participation» that are often examined separately in the literature, especially in developing countries. Drawing on an analytical review of existing research, updated sectoral data, and a critical assessment of public support programs, the study develops a conceptual model. This model is built around three core hypotheses: (1) financial inclusion promotes innovation within VSMEs; (2) female participation enhances this innovation; and (3) female participation positively moderates the relationship between financial inclusion and innovation.
From a practical standpoint, the article outlines concrete avenues for action: the development of gender-sensitive support mechanisms, the strengthening of territorially anchored public policies, and the introduction of evaluation indicators that are sensitive to gender dynamics. It also calls for an expanded research agenda focused on underexplored areas such as frugal innovation in informal contexts and the differentiated impacts of public guarantee mechanisms.
Ultimately, this work aims to revalue often invisible economic resources, particularly those mobilized by women, and to promote a more inclusive and systemic vision of innovation in support of national development.
Classification JEL : L26 ; O31 ; G21 ; J16
Paper type : Theoretical ResearchDans un contexte où les impératifs de transformation économique, d’inclusion sociale et d’innovation se croisent, les très petites, petites et moyennes entreprises (TPME) marocaines apparaissent comme des acteurs stratégiques. Bien qu’elles constituent plus de 95 % du tissu entrepreneurial formel, leur potentiel d’innovation reste contraint par des obstacles structurels, notamment l’accès inégal au financement et la faible représentation des femmes à des postes décisionnels.
Cet article propose une lecture intégrée de ces deux leviers « inclusion financière et participation féminine » souvent abordés séparément dans la littérature, particulièrement dans les pays en développement. À partir d’une revue analytique des recherches existantes, de données sectorielles actualisées et d’un examen critique des dispositifs publics d’appui, un modèle conceptuel est élaboré. Celui-ci repose sur trois hypothèses : (1) l’inclusion financière stimule l’innovation des TPME ; (2) la participation féminine favorise cette innovation ; (3) cette participation exerce un effet modérateur positif sur la relation entre inclusion financière et innovation.
Sur le plan opérationnel, l’article identifie des pistes concrètes : développement de dispositifs différenciés d’accompagnement genré, renforcement de l’ancrage territorial des politiques publiques, et introduction d’indicateurs d’évaluation sensibles au genre. Il propose également d’élargir le champ de recherche à des zones peu explorées comme l’innovation frugale en contexte informel ou les effets différenciés des mécanismes de garantie.
Ce travail vise à réhabiliter des ressources économiques invisibles, en particulier celles portées par les femmes, et à promouvoir une vision plus inclusive et systémique de l’innovation au service du développement national.
JEL Classification : L26 ; O31 ; G21 ; J16
Type du papier : Recherche Théoriqu
La gestion de la diversité dans l’administration publique au Maroc : pratiques et limites
No full textThis research adopts a theoretical perspective to explore the foundations and challenges of diversity management within the Moroccan public sector. It seeks to understand how diversity, in its various dimensions (gender, age, origin, abilities, etc), can be integrated as a lever for organizational efficiency and public performance.
The main objective of this paper is to propose a theoretical framework for reflection on diversity in public administration, through a critical and integrative literature review based on recent studies. The adopted approach examines the main reference theories, including the Value-in-Diversity Hypothesis, Inclusive Leadership Theory, Organizational Justice Theory, Social Identity Theory, and New Public Management (NPM), in order to highlight their points of convergence and limitations.
The finding reveal a gap between international theoretical models and the Moroccan context, characterized by the coexistence of modernization policies and limited inclusive management practices. The paper concludes by emphasizing the need for an integrated and contextualized approach to diversity management, based on equity, recognition, and the appreciation of differences within the public service.
JEL Classification : H83; J71; M12; M14.
Paper type: Theoretical ResearchCette recherche s’inscrit dans une perspective théorique visant à explorer les fondements et les enjeux de la gestion de la diversité au sein du secteur public marocain. Elle cherche à comprendre comment la diversité, sous ses différentes dimensions (genre, âge, origine, capacités, etc), peut être intégrée comme un levier d’efficacité organisationnelle et de performance publique.
L’objectif principal de cet article est de proposer un cadre théorique de réflexion sur la diversité dans l’administration publique, en mobilisant une revue de littérature critique et intégrative fondée sur des études récentes. La démarche adoptée consiste à examiner les principales théories de référence, notamment la Value-in-Diversity Hypothesis, la Théorie du management inclusif, la Théorie de la justice organisationnelle, la Théorie de l’identité sociale et le Nouveau Management Public (NPM), afin d’en dégager les convergences et les limites.
Les résultats de cette revue mettent en évidence un écart entre les modèles théoriques internationaux et la réalité du contexte marocain, marqué par la coexistence de politiques publiques de modernisation et de pratiques encore limitées en matière de gestion inclusive. L’article conclut sur la nécessité d’une approche intégrée et contextualisée de la diversité, fondée sur l’équité, la reconnaissance et la valorisation des différences au sein du service public.
Classification JEL: H83; J71; M12; M14.
Type du papier : Recherche Théoriqu
Approches économiques, sociales et institutionnelles de la retraite : un état des connaissances
No full textThis article provides an integrative narrative review of the economic, social, and institutional approaches mobilized to analyze the functioning, performance, and inequalities of the Moroccan pension system. Drawing on a structured examination of both international literature and Moroccan studies, the paper explores how challenges related to financial sustainability, institutional fragmentation, and unequal coverage have gradually emerged and intensified over time.The methodology is based on a critical and comparative review of key theoretical contributions, academic analyses, and national institutional reports. This approach makes it possible to identify points of analytical convergence, persistent limitations in the reform process, and dimensions that remain insufficiently explored in the Moroccan context. In doing so, the article highlights how economic models, social theories, and institutional frameworks contribute to a better understanding of the specific features of the Moroccan pension system, particularly those linked to labor market duality and the widespread presence of informality.The findings of the review point to four major observations. First, successive parametric reforms display structural limitations in restoring the long-term financial balance of pension schemes. Second, significant inequalities persist between public and private regimes, both in terms of accrued rights and pension benefit levels. Third, the integration of self-employed and informal workers remains particularly challenging, despite recent efforts to generalize social protection. Finally, the absence of a unified institutional framework continues to constrain transparency, portability of rights, and overall equity within the system.The research makes an original contribution by proposing a coherent analytical framework that explicitly links theoretical models to Moroccan specificities. It also opens avenues for future empirical research, notably on replacement rates, actuarial returns, and the internal performance of the pension scheme managed by the CMR.
JEL Classification: J26
Paper type: Theoretical ResearchCet article propose une revue narrative intégrative des approches économiques, sociales et institutionnelles mobilisées pour analyser le fonctionnement, les performances et les inégalités du système de retraite marocain. En s’appuyant sur une analyse structurée de la littérature internationale et des travaux marocains, l’étude examine les mécanismes par lesquels les défis de soutenabilité financière, la fragmentation institutionnelle et les disparités de couverture se sont progressivement installés et renforcés au fil du temps. La méthodologie repose sur une exploration critique et comparative des contributions théoriques majeures, des analyses académiques et des rapports institutionnels nationaux, permettant d’identifier à la fois les convergences analytiques, les limites des réformes engagées et les zones encore insuffisamment explorées dans la recherche marocaine. Cette démarche met en évidence la manière dont les approches issues des modèles économiques, des théories sociales et des cadres institutionnels éclairent les spécificités du contexte marocain, marqué par la dualité du marché du travail et l’ampleur de l’informalité. Les résultats de la revue font apparaître quatre constats majeurs. Premièrement, les réformes paramétriques successives montrent des limites structurelles pour rétablir durablement l’équilibre financier des régimes. Deuxièmement, de fortes inégalités persistent entre les régimes public et privé, tant en matière de droits acquis que de niveaux de pension. Troisièmement, l’intégration des travailleurs indépendants et informels demeure particulièrement complexe, malgré les initiatives récentes de généralisation de la protection sociale. Enfin, l’absence d’un cadre institutionnel unifié limite la transparence, la portabilité des droits et l’équité globale du système. L’étude apporte une contribution originale en proposant un cadre d’analyse cohérent reliant les modèles théoriques aux spécificités marocaines. Il ouvre également des perspectives pour des recherches empiriques futures, notamment sur le taux de remplacement, le rendement actuariel et les performances internes du régime géré par la CMR.
Classification JEL : J26, H55, E02
Type du papier : Recherche théorique
L’intelligence territoriale au service du développement régional : Une approche intégrée du cas de la région Draa-Tafilalet au Maroc
No full textIn a globalized and rapidly changing economic context, territories are increasingly recognized as key actors in sustainable development. Territorial Intelligence (TI) emerges as a strategic lever to enhance local governance, optimize information management, and strengthen regional competitiveness. This paper examines the influence of Territorial Intelligence on regional development through an empirical study conducted in Morocco Drâa-Tafilalet region.
The research follows a hypothetico-deductive approach that combines a conceptual framework with empirical investigation. A questionnaire was distributed to 150 territorial stakeholders, including elected officials, administrative representatives, economic actors, associations, and citizens. The collected data were analyzed using SPSS software. Principal Component Analysis (PCA) was employed to identify the fundamental dimensions of Territorial Intelligence, while complementary statistical analyses assessed their influence on the effectiveness and sustainability of regional development.
The results reveal a positive and significant relationship between the implementation of territorial intelligence mechanisms and regional development performance. The findings highlight that effective governance, information sharing, and coordination among actors are key drivers of inclusive and sustainable territorial growth. However, territorial monitoring does not show a statistically significant direct effect in the estimated model. Overall, the study contributes to reinforcing Territorial Intelligence as a strategic tool for evidence-based public decision-making and the effective management of territorial development policies.
Classification JEL : R11, R58, O21, O18, D83
Paper type: Empirical ResearchDans un contexte marqué par la mondialisation et la transformation rapide des économies, les territoires sont appelés à devenir de véritables acteurs du développement durable. L’intelligence territoriale (IT) s’impose alors comme un levier stratégique pour renforcer la gouvernance territoriale, optimiser la gestion de l’information et soutenir la compétitivité régionale. Cet article analyse l’impact de l’intelligence territoriale sur le développement régional, en se fondant sur une approche empirique appliquée à la région de Drâa-Tafilalet au Maroc.
La recherche repose sur une démarche hypothético-déductive, combinant un cadre conceptuel et une investigation empirique. Un questionnaire a été diffusé auprès de 150 acteurs du territoire (élus, responsables administratifs, acteurs économiques, associatifs et des citoyennes). Les données collectées ont été analysées à l’aide du logiciel SPSS. L’Analyse en Composantes Principales (ACP) a permis d’extraire les dimensions fondamentales de l’intelligence territoriale, tandis que les analyses statistiques complémentaires ont évalué leur influence sur l’efficacité et la durabilité du développement régional.
Les résultats confirment l’existence d’un lien positif et significatif entre le déploiement des dispositifs d’intelligence territoriale et les performances du développement régional. L’étude montre que la qualité de la gouvernance, la fluidité de l’information territoriale et la coordination entre acteurs constituent des facteurs décisifs pour promouvoir un développement inclusif et durable. En revanche, la veille territoriale ne présente pas d’effet direct statistiquement significatif dans le modèle estimé. Ces constats soulignent l’importance de consolider les mécanismes d’intelligence territoriale en tant que dispositif stratégique d’aide à la décision publique et de pilotage des politiques territoriales.
JEL Classification : R11, R58, O21, O18, D83
Type du papier : Recherche empiriqu
Le rôle de la fonction des ressources humaines dans la transformation des nouvelles formes des organisationnelles : Revue de la littérature
No full textIn a constantly evolving world marked by globalization and digitalization, organizations face structural transformations that require increased agility to remain competitive. This reality raises a central question: how can the Human Resources (HR) function effectively support this transition toward more agile and flexible organizational forms? This article aims to address this question by adopting a systematic literature review, a rigorous method designed to synthesize existing knowledge on HR practices that have a direct impact on organizational transformations. The analysis relies on a selection of relevant studies and identifies three key areas of intervention for HR: change management, skill development, and the promotion of an innovation-driven culture. Change management, inspired by Kotter’s (1996) work, emphasizes the importance of proactive communication, leader training, and collective buy-in to successfully navigate organizational transitions. Skill development, as highlighted by Huselid (1995), underscores the need to equip employees with technical and behavioral skills tailored to new organizational models. Lastly, the innovation-driven culture, based on Senge’s (1990) ideas, focuses on flexibility, continuous learning, and experimentation as the pillars of an agile organization.
However, certain gaps remain. For instance, how can the impact of HR practices on organizational performance be accurately measured? What role do new technologies play in shaping the skills required for evolving organizational needs? These questions represent critical avenues for future research, particularly through empirical studies aimed at validating the proposed theoretical hypotheses.
This article presents a conceptual model in which HR practices serve as strategic levers to facilitate organizational transformation. This model provides a solid foundation for exploring the interactions between key dimensions and guiding organizations toward enhanced competitiveness in a rapidly changing environment.
Keywords: Organizational transformation, Human Resources function, organizational agility, change management, skill development.
JEL Classification: M12 – Human Resource Management
Paper type: Theoretical researchDans un monde en constante évolution, marqué par la mondialisation et la digitalisation, les organisations font face à des transformations structurelles exigeant une agilité accrue pour rester compétitives ; cette réalité soulève une question centrale : comment la fonction des Ressources Humaines (RH) peut-elle accompagner efficacement cette transition vers des formes organisationnelles plus agiles et flexibles ? Cet article vise à répondre à cette interrogation en adoptant une revue systématique de la littérature, une méthode rigoureuse permettant de synthétiser les connaissances existantes sur les pratiques RH ayant un impact direct sur les transformations organisationnelles. L’analyse s’appuie sur une sélection d’études pertinentes et identifie trois axes d’intervention clés pour les RH : la gestion du changement, le développement des compétences, et la promotion d’une culture d’innovation, à savoir la gestion du changement, inspirée des travaux de Kotter (1996), met en lumière l’importance d’une communication proactive, de la formation des leaders, et de l’adhésion collective pour réussir les transitions organisationnelles ; le développement des compétences, selon Huselid (1995), souligne la nécessité de doter les collaborateurs de compétences techniques et comportementales adaptées aux nouveaux modèles organisationnels. Enfin, la culture d’innovation, basée sur les idées de Senge (1990), met l’accent sur la flexibilité, l’apprentissage continu, et l’expérimentation comme piliers d’une organisation agile.
Cependant, certaines lacunes persistent. Par exemple, comment mesurer précisément l’impact des pratiques RH sur la performance organisationnelle ? Quel est le rôle des nouvelles technologies dans l’évolution des compétences requises ? Ces questions constituent des pistes importantes pour des recherches futures, notamment par le biais d’études empiriques visant à valider les hypothèses théoriques proposées.
Cet article propose un modèle conceptuel dans lequel les pratiques RH agissent comme des leviers stratégiques pour faciliter la transformation organisationnelle, ce modèle offre une base solide pour explorer les interactions entre les dimensions clés et pour orienter les organisations vers une compétitivité accrue dans un environnement en mutation rapide.
Mots clés : Transformation organisationnelle, fonction Ressources Humaines, agilité organisationnelle, gestion du changement, développement des compétences.
Classification JEL : M12 – Gestion des Ressources Humaines
Type de papier : Recherche théoriqu