International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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Optimisation de la Performance : Une Revue de Littérature Intégrative sur le Management, la Culture et les Facteurs Individuels
No full textAbstract
This paper offers an integrative review that synthesizes empirical and conceptual studies of the multiple determinants of professional performance to better understand this topic. The paper attempts to address this research gap by investigating the relationship between managerial practices, organizational culture, and characteristics of individuals in the workplace, given some cultural specifications. The effectiveness of management practices in a globalized context is an issue; misalignment between management practices and cultural nuances can lead to a decrease in effectiveness of management practices by as much as 30% (Weber, 2006).
These findings show that certain approaches, from transformational leadership to high-involvement work systems, create motivation and productivity gains of as much as 15% in some areas. But studies often overlook the role of organizational factors in favor of individual ones, a lacuna that’s especially pronounced in complex sectors such as health and education. Collaborative and personalized structure is required in these environments.
It has observed that employee engagement increases 20% due to job satisfaction (Zahoor et al., 2014) yet job satisfaction alone is not enough for high performance. Gaining access to quality of work life, skills development, and intrinsic motivation is critical; an integrated approach is imperative. Such sustainability requires a strong culture where values create cohesion paving the way towards efficiency and better sustainability.
The review suggests carrying out cultural diagnostics in different locations to help tailor management practices to the local context, particularly in a globalised world where employee expectations differ markedly. These strategies, coupled with open communication, and transformational leadership can create a culture that not only promotes increased productivity but drives the junior employees to excel within the company. Finally, strong strategic alignment with an organizational culture has proved to be an essential lever for gaining competitiveness.
Ultimately, this analysis highlights both the significance of these insights and the need to convert them into properly adapted strategies to allow for organisations to excel within more complex and progressive contexts.
Keywords: Professional performance, managerial practices, organizational culture, transformational leadership, quality of work life, job satisfaction, motivation, organizational engagement, cultural dynamics.
JEL Classification: L25
Paper type: Theoretical ResearchRésumé
Cette recherche propose une revue intégrative analysant les dimensions influençant la performance professionnelle, combinant des études empiriques et conceptuelles pour une vision globale et nuancée. L’objectif est d’explorer l’interaction entre pratiques managériales, culture organisationnelle et caractéristiques individuelles, tout en tenant compte des spécificités culturelles. Dans un contexte globalisé, ne pas adapter les pratiques de gestion aux particularités culturelles peut réduire leur efficacité jusqu’à 30 % (Weber, 2006).
Les résultats montrent que des approches comme le leadership transformationnel et les systèmes de travail à haute implication stimulent significativement la motivation et la productivité, générant des gains jusqu’à 15 % dans certains contextes. Toutefois, les études sous-estiment souvent les dynamiques organisationnelles au profit des facteurs individuels, une lacune particulièrement visible dans des secteurs comme la santé ou l’enseignement. Dans ces environnements complexes, des structures collaboratives et adaptées s’avèrent cruciales.
La satisfaction au travail, bien qu’elle augmente de 20 % l’engagement des employés (Zahoor et al., 2014), ne suffit pas à garantir des performances élevées. Une approche intégrée, combinant qualité de vie au travail, développement des compétences et motivation intrinsèque, est nécessaire. Ces éléments doivent s’harmoniser avec une culture organisationnelle forte, capable de renforcer cohésion et efficacité, conduisant à des résultats durables.
Cette revue recommande des diagnostics culturels pour adapter les pratiques managériales aux contextes locaux, particulièrement dans un monde globalisé. Promouvoir des environnements collaboratifs, une communication ouverte et le leadership transformationnel peut aussi stimuler l’engagement et la performance des équipes. Enfin, l’alignement stratégique avec une culture organisationnelle solide demeure un levier essentiel pour renforcer la compétitivité.
En conclusion, cette analyse souligne l’importance d’intégrer ces enseignements dans des stratégies adaptées, permettant aux organisations d’évoluer efficacement dans des environnements complexes et en mutation.
Mots clés : Performance professionnelle, pratiques managériales, culture organisationnelle, leadership transformationnel, qualité de vie au travail, satisfaction au travail, motivation, engagement organisationnel, dynamiques culturelles.
Classification JEL : L25
Type de l’article : Article théorique
 
Etude de la persistance relative des performances des fonds communs de placement au niveau de la BRVM
No full textThe BRVM's Fonds Communs de Placement (FCPs), which are essential for diversifying investments and boosting the regional economy, are the subject of an analysis of their performance persistence between 2017 and 2021. The study, using statistical tools such as the contingency table and Wilcoxon, Spearman and Kendall tests, reveals an instability of returns influenced by market volatility and the specific strategies of the funds. This variability limits the attractiveness of competition between managers as a reliable criterion for predicting future performance. Managers who perform well over the long term and optimise risk management remain attractive, although their consistency is not systematic. Methodological limitations and the exclusion of behavioural factors call for in-depth research to better understand the dynamics of FCPs at BRVM.
Keywords : FCP, BRVM, persistence, instability, returns, managers.
Classification JEL : M41
Paper type : Theoretical ResearchLes Fonds Communs de Placement (FCP) de la BRVM, essentiels pour diversifier les investissements et dynamiser l’économie régionale, font l’objet d’une analyse sur leur persistance des performances entre 2017 et 2021. L’étude, utilisant des outils statistiques tels que le tableau de contingence, les tests de Wilcoxon, Spearman et Kendall, révèlent une instabilité des rendements influencée par la volatilité des marchés et les stratégies spécifiques des fonds. Cette variabilité limite l’attractivité de la concurrence entre gestionnaires comme critère fiable pour prédire les performances futures. Les gestionnaires performants à long terme, optimisant la gestion des risques, demeurent attractifs, bien que leur constance ne soit pas systématique. Les limites méthodologiques et l’exclusion de facteurs comportementaux invitent à des recherches approfondies pour mieux comprendre les dynamiques des FCP à la BRVM.
Mots clés : FCP, BRVM, persistance, instabilité, rendements, gestionnaires.
JEL Classification : M41
Type du papier : Recherche empiriqu
Analyse des Relations Commerciales entre le Maroc et l'Afrique Anglophone : Perspectives et Dynamique Économique
No full textTrade relations between Morocco and English-speaking African countries play a fundamental role in regional economic integration and the diversification of Morocco's trade. These partnerships reflect Morocco's ambitions to strengthen its presence in sub-Saharan Africa.
This study examines these relationships, focusing on sectoral dynamics and trade indices. The main objective is to assess the intensity of trade, trade complementarities, and revealed comparative advantages (RCAs) across a panel of 17 English-speaking African countries. The methodology relies on a quantitative analysis of the indices IIC, IC, and RCA, allowing the identification of significant sectoral and geographical trends.
The results show that bilateral agreements significantly enhance trade intensity, particularly in the agricultural and industrial materials sectors, while weak or null indices for certain countries (such as Eritrea and Lesotho) reflect a lack of structured trade relations. Sectoral complementarities reveal untapped opportunities, especially in fertilizers and infrastructure.
However, the study is limited by the lack of comprehensive data for some countries and the exclusion of recent political and economic fluctuations. These findings provide insights for strengthening trade policies and promoting more effective economic integration between Morocco and English-speaking African countries..
Keywords: International trade, South-South Cooperation, Regional integration, Comparative advantages, Trade complementarity.
JEL classification: F50
Paper Type: Empirical ResearchLes relations commerciales entre le Maroc et les pays anglophones d’Afrique jouent un rôle fondamental dans l’intégration économique régionale et la diversification des échanges du Maroc. Ces partenariats reflètent les ambitions marocaines de renforcer sa présence en Afrique subsaharienne.
Cette étude examine ces relations, en mettant l’accent sur les dynamiques sectorielles et les indices d’échanges. L’objectif principal est d’évaluer l’intensité des échanges, les complémentarités commerciales et les avantages comparatifs révélés (ACR) à travers un panel de 17 pays anglophones africains. La méthodologie repose sur une analyse quantitative des indices IIC, IC, et ACR, permettant de dégager des tendances sectorielles et géographiques significatives.
Les résultats montrent que les accords bilatéraux renforcent significativement l’intensité des échanges, notamment dans les secteurs agricoles et des matériaux industriels, tandis que les indices faibles ou nuls pour certains pays (comme l’Érythrée et le Lesotho) traduisent un manque de relations commerciales structurées. Les complémentarités sectorielles révèlent des opportunités inexploitées, en particulier dans les engrais et les infrastructures.
Cependant, l’étude est limitée par l’absence de données complètes pour certains pays et par la non-prise en compte des variations politiques et économiques récentes. Ces résultats offrent des pistes pour renforcer les politiques commerciales et promouvoir une intégration économique plus efficace entre le Maroc et les pays anglophones d’Afrique.
Les mots-clés : Commerce international, Coopération Sud-Sud, Intégration régionale, Avantages comparatifs, Complémentarité commerciale.
Classification JEL : F50
Type de l’article : Recherche appliqué
Impact de la transformation digitale de la fonction ressources humaines sur la performance de l’administration publique : Cas de l’AREF de Casablanca-Settat
No full textThis study examines the impact of the digital transformation of the Human Resources Function (HRF) on organizational performance in the public sector, focusing on the case of the Regional Academy of Education and Training (AREF) of Casablanca-Settat. The main issue is to understand how the digitalization of the HRF influences the performance of public institutions and what are the levers and obstacles to this transformation.
To answer this question, we conducted a quantitative survey of 115 participants within the AREF. Data were collected using a structured questionnaire based on validated measurement scales and then analyzed using Excel and SPSS software. Statistical methods, including multiple regression, were used to test our hypotheses and assess the relationships between information system quality, information quality, tool usage, user satisfaction, and organizational performance. At the same time, a qualitative study was conducted through semi-structured interviews with the director of AREF, his deputy director, and the directors of the 16 provincial directorates.
The results indicate that the integration of digital technologies within the HRF significantly improves operational efficiency, strengthens the commitment of public officials, and contributes to a better quality of services offered to citizens. In addition, the "organizational FIT", i.e., the alignment between the technology adopted and the organizational structure, has proven to be a key factor in the success of the digital transformation. The consistency between the quality of the information system and that of the information has a positive influence on the use of the tool and user satisfaction.
In conclusion, the digital transformation of the FRH is an essential lever for modernizing the public administration and improving its overall performance. The study suggests that to succeed in this transformation, it is essential to foster organizational FIT, invest in the development of digital skills, and promote a culture of innovation. Policymakers and human resources professionals are encouraged to take a proactive approach to effectively integrate digital technologies into their organizations.
Keywords: Human Resources Management, Digitalization, Performance.
Classification JEL : M14, O35, Q56
Type of article : Empirical articleCette étude examine l'impact de la transformation digitale de la Fonction Ressources Humaines (FRH) sur la performance organisationnelle dans le secteur public, en se concentrant sur le cas de l'Académie Régionale d'Éducation et de Formation (AREF) de Casablanca-Settat. La problématique principale consiste à comprendre comment la digitalisation de la FRH influence la performance des institutions publiques et quels sont les leviers et obstacles à cette transformation.
Pour répondre à cette question, nous avons mené une enquête quantitative auprès de 115 participants au sein de l'AREF. Les données ont été recueillies à l'aide d'un questionnaire structuré basé sur des échelles de mesure validées, puis analysées à l'aide des logiciels Excel et SPSS. Des méthodes statistiques, notamment la régression multiple, ont été utilisées pour tester nos hypothèses et évaluer les relations entre la qualité du système d'information, la qualité de l'information, l'utilisation de l'outil, la satisfaction des utilisateurs et la performance organisationnelle. Parallèlement, une étude qualitative a été menée à travers des entretiens semi-directifs avec le directeur de l'AREF, son directeur adjoint et les directeurs des 16 directions provinciales.
Les résultats indiquent que l'intégration des technologies numériques au sein de la FRH améliore significativement l'efficacité opérationnelle, renforce l'engagement des agents publics et contribue à une meilleure qualité des services offerts aux citoyens. De plus, le "FIT organisationnel", c'est-à-dire l'alignement entre la technologie adoptée et la structure organisationnelle, s'est révélé être un facteur clé dans le succès de la transformation digitale. La cohérence entre la qualité du système d'information et celle de l'information influence positivement l'utilisation de l'outil et la satisfaction des utilisateurs.
En conclusion, la transformation digitale de la FRH constitue un levier essentiel pour moderniser l'administration publique et améliorer sa performance globale. Cette étude suggère que, pour réussir cette transformation, il est indispensable de favoriser le FIT organisationnel, d'investir dans le développement des compétences numériques et de promouvoir une culture d'innovation. Les décideurs publics et les professionnels des ressources humaines sont encouragés à adopter une approche proactive pour intégrer efficacement les technologies numériques dans leurs organisations.
Mots clés : Gestion des Ressources Humaines, Digitalisation, Performance.
Classification JEL : M14, O35, Q56
Type de l’article : Article empiriqu
Dépenses publiques en infrastructure routière et croissance économique au Mali
No full textThe road transport provides nearly 90% of trade, and 80% of person’s mobility in addition only 33% of the rural population has access to roads in Mali. The construction or rehabilitation of road infrastructure then becomes a key factor in growth. The aim of this article is to evaluate the contribution of public spending on road infrastructure (construction and rehabilitation) to economic growth in Mali. This article draws its originality from the use of data on the length of the road network as a proxy for road infrastructure. Using the error correction model over the period 2002-2020, our results show a long-term relationship between our variables. The error correction model is well specified, the error correction factor is significant at the 1% level and a 1% increase in the stock of road infrastructure leads to long-term growth of 0.87%. Taking into account the effects of public spending on road infrastructure on growth, the government must consider making the country's landlocked environment an absolute asset and this requires heavy investments.
Keywords: Public spending ; Road infrastructure ; Growth ; ECM
JEL classification: E22 ; R42
Type of paper: Empirical researchLe transport routier assure près de 90% des échanges commerciaux, et 80% « de la mobilité des personnes en plus seulement 33% de la population rurale ont accès aux routes au Mali. La construction ou la réhabilitation des infrastructures routières devient alors un facteur clé à la croissance. Le but de cet article consiste à évaluer la contribution des dépenses publiques en infrastructure routière (construction et réhabilitation) sur la croissance économique au Mali. Cet article tire son originalité dans l’utilisation des données sur la longueur du linéaire du réseau routier comme proxy de l’infrastructure routière. En utilisant le modèle à correction d’erreur sur la période 2002-2020, nos résultats montrent une relation de long terme entre nos variables. Le modèle à correction d’erreur est bien spécifié, le facteur de correction d’erreur est significatif au seuil de 1% et une augmentation de 1% du stock d’infrastructure routière entraine une croissance à long terme de 0,87%. En tenant compte des effets des dépenses publiques d’infrastructures routières sur la croissance, le gouvernement doit songer à faire de l’enclavement du pays en un atout absolu et cela nécessite de lourds investissements.
Mots clés : Dépenses publiques ; infrastructure routière ; Croissance ; MCE
Classification JEL : E22 ; R42
Type du papier : Recherche empirique  
Rethinking Governance with Blockchain: An Actor-Network Theoretical Approach
No full textThe continuous advancement of digital technologies and innovations is progressively reshaping the dynamics of governments, societies, and organizations. Governance approaches must evolve in parallel with emerging technologies. Among the emerging innovations in technology: The Blockchain technology (BCT). BCT offers a wide range of solutions to many problems and its adoption has been successful in many fields. We would argue that traditional governance modes challenge understanding governance in digital innovations such as Blockchain. Therefore, suitable new governance frameworks are required. To this end, this article explores the limitations of existing modes of governance. This article aims to conceptualize a new mode of governance adapted to the technical features of the Blockchain based on the Actor-Network Theory (ANT). Through a review of conceptual literature, we relied on four key elements of the actor-network theory -actors, actor network, power and translation- to propose a new governance mode based on the new power relationships within the blockchain network. A flexible, dynamic mode of governance is proposed shaping the relationships between actors in the blockchain context.
Keywords: Blockchain, governance, actor-network theory, decentralized autonomous organizations.
JEL Classification: O33
Paper type: Theoretical Research L’essor continu des technologies et des innovations numériques remodèlent progressivement la dynamique des gouvernements, des sociétés et des organisations. Les approches de la gouvernance doivent évoluer parallèlement aux technologies émergentes. Parmi les innovations technologiques émergentes : La technologie Blockchain. La technologie Blockchain offre un large éventail de solutions à de nombreux problèmes et son adoption a été couronnée de succès dans de nombreux domaines. Nous pensons que les modes de gouvernance traditionnels ne permettent pas de comprendre la gouvernance dans les innovations numériques telles que la blockchain. Par conséquent, de nouveaux cadres de gouvernance adaptés sont nécessaires. À cette fin, cet article explore les limites des modes de gouvernance existants. Cet article vise à conceptualiser un nouveau mode de gouvernance adapté aux caractéristiques techniques de la Blockchain sur la base de la théorie de l'acteur-réseau (ANT). À travers une revue de la littérature conceptuelle, nous nous appuyons sur quatre éléments clés de la théorie de l'acteur-réseau -acteurs, acteur-réseau, pouvoir et traduction- pour proposer un nouveau mode de gouvernance basé sur les nouvelles relations de pouvoir au sein du réseau blockchain. Un mode de gouvernance flexible et dynamique est proposé pour façonner les relations entre les acteurs dans le contexte de la blockchain.
Mots clés : Technologie blockchain, gouvernance, théorie de l’acteur réseau, organisation autonome décentralisé.
JEL Classification : O 33
Type du papier : Recherche théoriqu
Exploration conceptuelle de la performance : Définition, mesure et évolution
No full textThe purpose of this article is to contribute to a better understanding and use of the notion of performance, it should be noted that this word is still relevant today, it is used, among others, by researchers from various disciplines, managers, consultants and political actors to name just a few. To analyze this concept we rely on a narrative literature review of relevant writings that have addressed this construct. It is clear that its definition is designed according to different approaches, especially since it is stretched between its subjective and objective dimension on the one hand, and on the other hand marked by the sectoral and functional context of the organizations. Moreover,the performance is linked to several theoretical foundations, and its measurement is in a state of continuous change. We ultimately conclude that it is a complex, multidimensional, polysemous, evolving concept with indefinite contours.
Keywords : Performance, concept, definition, evolution, measurement
Classification JEL : M41
Paper type : Theoretical ResearchL’objet de cet article est de contribuer à une meilleure compréhension et usage de la notion de la performance, encore faut-il préciser que ce mot est toujours d’actualité, il est utilisé entre autres, par des chercheurs de diverses disciplines, des managers, des consultants et des acteurs politiques pour ne citer que ceux-ci. Pour analyser ce concept, on s’appuie sur une revue de littérature narrative des écrits pertinents qui ont abordé ce construit. Force est de constater que sa définition est conçue selon différentes approches, d’autant plus qu’elle est étirée entre sa dimension subjective et objective d’une part, et d’autre part marquée par le contexte sectoriel et fonctionnel des organisations, de surcroit la performance se rattache à plusieurs fondements théoriques et sa mesure est en changement continu. On conclut au bout du compte que c’est un concept complexe, multidimensionnel, polysémique, évolutif et aux contours indéfinis.
Mots clés : Performance, concept, définition, évolution, mesure
JEL Classification : M41
Type du papier : Recherche Théorique 
La contribution du capital social à la capacité d’innovation : Étude empirique du rôle médiateur du partage des connaissances et l’engagement des salariés
No full textThis study attempts to assess the contribution of social capital to innovation capacity, by exploring the mediating roles of knowledge sharing and employee engagement in companies in the Haliopôle cluster of Agadir; a strategic context of the city of Agadir, centered on fishing and the seafood processing industry. This study was conducted through structural equation modeling to examine the relationships between social capital, knowledge sharing, employee engagement and innovation capacity, based on a sample of 55 firms in the Haliopôle d’Agadir cluster, thus providing a diverse and representative data set.
The results provide a detailed and nuanced analysis of the links between these variables. The study did not validate the hypothesis that social capital contributes directly to innovation capacity, but showed that it facilitates knowledge sharing and strengthens employee engagement. No significant relationship was found between employee engagement and innovation capacity, suggesting that other factors may be more influential. In contrast, a positive and significant relationship was observed between knowledge sharing and innovation capacity.
Keywords: Social capital; Knowledge sharing; Commitment; Innovation capacity; Cluster
JEL Classification: O39
Paper type: Empirical ResearchLa présente étude tente d’évaluer la contribution du capital social à la capacité d’innovation, en explorant les rôles médiateurs du partage des connaissances et de l’engagement des salariés des entreprises du cluster Haliopôle d’Agadir ; un contexte stratégique de la ville d’Agadir, centrée sur la pêche et l’industrie de transformation des produits de la mer. Cette étude a été menée via la modélisation par équations structurelles pour examiner les relations entre le capital social, le partage des connaissances, l’engagement des salariés et la capacité d’innovation, en se basant sur un échantillon de 55 entreprises du cluster Haliopôle d’Agadir, offrant ainsi un ensemble de données diversifié et représentatif.
Les résultats fournissent une analyse détaillée et nuancée des liens entre ces variables. L’étude n’a pas validé l’hypothèse selon laquelle le capital social contribue directement à la capacité d’innovation, mais a montré qu’il facilite le partage des connaissances et renforce l’engagement des salariés. Aucun lien significatif n’a été trouvé entre l’engagement des salariés et la capacité d’innovation, suggérant que d’autres facteurs peuvent être plus influents. En revanche, un lien positif et significatif a été observé entre le partage des connaissances et la capacité d’innovation.
Mots clés : Capital social ; Partage des connaissances ; Engagement ; Capacité d’innovation ; Cluster
Classification JEL : O39
Type de l’article : Recherche empiriqu
Evaluation of the impact of GSCM on the overall performance of Moroccan companies through Structural Equation Modeling
No full textThis study aims to explore the impact of Green Supply Chain Management (GSCM) practices on the overall performance of Moroccan industrial companies. Specifically, it seeks to understand how both internal and external environmental practices influence organizational competitiveness and overall performance. The research investigates whether integrating sustainable practices within company operations and across supply chain relationships enhances organizational outcomes.
The study employs Structural Equation Modeling (SEM) to test the proposed hypotheses. Data collection was conducted through survey questionnaires distributed to Moroccan industrial companies, utilizing a 5-point Likert scale to measure the observed variables. The sample responses were analyzed to determine the relationships between various GSCM practices (both internal and external) and the overall performance of the companies.
Three main findings emerge from this research. First, internal environmental management practices, such as waste reduction, eco-design, and energy efficiency, significantly improve overall company performance. Second, external environmental practices, particularly those concerning supplier and customer relationships (e.g., green purchasing and cooperation with customers), do not show a statistically significant impact on performance in the Moroccan context. Third, the integration of internal GSCM practices is identified as a crucial factor in driving sustainable competitiveness within Moroccan industrial firms, highlighting the importance of internal operations in fostering long-term business success.
This research is one of the first empirical studies to evaluate the role of GSCM practices within Moroccan industrial companies. It contributes to the growing body of knowledge by emphasizing the strategic importance of internal environmental practices and offering valuable insights for companies looking to improve their external GSCM strategies. The findings are relevant for both academics and practitioners aiming to refine sustainability practices within supply chains and enhance organizational performance in emerging markets.
Keywords : Green Supply Chain Management, Organizational performance, Environmental practices, Structural Equation Modeling, Moroccan industrial companies.
Classification JEL :M11, M14 ,C52
Paper type : Empirical ResearchCette étude vise à explorer l’impact des pratiques de gestion de la chaîne d'approvisionnement verte (Green Supply Chain Management GSCM) sur la performance globale des entreprises industrielles marocaines. Plus précisément, elle cherche à comprendre comment les pratiques environnementales internes et externes influencent la compétitivité organisationnelle et la performance globale. La recherche examine si l'intégration de pratiques durables dans les opérations des entreprises relative à la chaîne d'approvisionnement améliore les résultats organisationnels.
L’étude utilise la modélisation par équations structurelles (Structural Equation Modeling - SEM) pour tester les hypothèses proposées. La collecte des données a été réalisée à l'aide de questionnaires distribués aux entreprises industrielles marocaines, en utilisant une échelle de Likert à 5 points pour mesurer les variables observées. Les réponses de l’échantillon ont été analysées afin de déterminer les relations entre les différentes pratiques de GSCM (internes et externes) et la performance globale des entreprises.
Trois principaux résultats émergents de cette recherche. Premièrement, les pratiques de gestion environnementale interne, telles que la réduction des déchets, l’éco-conception et l’efficacité énergétique, améliorent significativement la performance globale des entreprises. Deuxièmement, les pratiques environnementales externes, en particulier celles concernant les relations avec les fournisseurs et les clients (par exemple, les achats verts et la coopération avec les clients), ne montrent pas d’impact statistiquement significatif sur la performance dans le contexte marocain. Troisièmement, l’intégration des pratiques internes de GSCM est identifiée comme un facteur crucial pour stimuler la compétitivité durable au sein des entreprises industrielles marocaines, soulignant l’importance des opérations internes dans la promotion du succès à long terme des entreprises.
Cette recherche est l'une des premières études empiriques à évaluer le rôle des pratiques de GSCM au sein des entreprises industrielles marocaines. Elle contribue à l’enrichissement des connaissances en mettant l'accent sur l'importance stratégique des pratiques environnementales internes et en offrant des perspectives précieuses pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies externes de GSCM. Les résultats sont pertinents à la fois pour les universitaires et les praticiens souhaitant affiner les pratiques de durabilité au sein des chaînes d'approvisionnement et améliorer la performance organisationnelle dans les marchés émergents.
Mots-clés : Gestion de la chaîne d’approvisionnement verte, Performance organisationnelle, Pratiques environnementales, Modélisation par équations structurelles, Entreprises industrielles marocaines.Classification JEL : M11, M14, C52
Type du papier: Recherche Théorique
Renforcer l'accompagnement entrepreneurial des TPE et auto-entrepreneurs pour intégrer l'économie informelle au Maroc
No full textThis article examines the key role of entrepreneurial support in integrating Very Small Enterprises (VSEs) and self-employed entrepreneurs into the formal economy in Morocco. This approach aims to reduce the size of the informal sector, which represents a significant portion of the Moroccan economy and constitutes a major obstacle to sustainable socio-economic development. Entrepreneurial support is considered a strategic lever to encourage the formalization of economic activities, improve competitiveness, and stimulate inclusive growth. Through an in-depth literature review, this article analyzes the concepts related to VSEs, self-employed entrepreneurs, and various forms of entrepreneurial support, drawing on empirical studies and institutional data.
The findings highlight the essential contribution of VSEs and self-employed entrepreneurs, not only in terms of job creation and reducing unemployment but also in fostering the transition of informal activities to a formal economy. However, these actors face structural weaknesses, such as a lack of financial resources, specific skills, and adequate post-creation support, which limits their potential. While organizations such as ANAPEC and CRI have made significant efforts to support these actors, gaps remain, especially during critical phases of the entrepreneurial process, such as startup and development.
The article is structured around several key areas, including an in-depth analysis of the definition of VSEs and self-employed entrepreneurs, both in Morocco and internationally, as well as a reflection on their role in the economy. It also examines the challenges related to the informal economy, existing public policies, and structural shortcomings. Finally, it presents the strategy proposed by the CESE to strengthen entrepreneurial support and promote the transition to a formal economy, emphasizing the importance of increased collaboration between public and private stakeholders.Cet article examine le rôle clé de l’accompagnement entrepreneurial dans l’intégration des Très Petites Entreprises (TPE) et des auto-entrepreneurs dans l’économie formelle au Maroc. Cette approche vise à limiter la taille du secteur informel, qui représente une part importante de l’économie marocaine et constitue un frein majeur au développement socio-économique durable. L’accompagnement entrepreneurial est considéré comme un levier stratégique pour encourager la formalisation des activités économiques, améliorer la compétitivité et stimuler une croissance inclusive. À travers une revue de littérature approfondie, cet article analyse les concepts liés aux TPE, aux auto-entrepreneurs et aux différentes formes d’accompagnement entrepreneurial, en s’appuyant sur des études empiriques et des données institutionnelles.
Les résultats soulignent l’apport essentiel des TPE et des auto-entrepreneurs, non seulement en matière de création d’emplois et de réduction du chômage, mais aussi pour favoriser la transition des activités informelles vers une économie formelle. Cependant, ces acteurs souffrent de faiblesses structurelles, telles que le manque de ressources financières, de compétences spécifiques et de soutien adapté après la phase de création, ce qui limite leur potentiel. Bien que des structures telles que l’ANAPEC et le CRI déploient des efforts importants pour soutenir ces acteurs, des lacunes persistent, surtout pendant les phases critiques du processus entrepreneurial, comme l’amorçage et le développement.
L’article s’articule autour de plusieurs axes, dont une analyse approfondie de la définition des TPE et des auto-entrepreneurs, tant au Maroc qu’à l’international, ainsi qu’une réflexion sur leur rôle dans l’économie. Il examine également les défis liés à l’économie informelle, les politiques publiques existantes et les insuffisances structurelles rencontrées. Enfin, la présentation de la stratégie proposée par la CESE pour renforcer l’accompagnement entrepreneurial et favoriser la transition vers une économie formelle, en mettant en avant l’importance d’une collaboration accrue entre acteurs publics et privés