International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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Measuring and Managing Positive and Negative Externalities of New Business Creation: Toward Sustainable Entrepreneurial Ecosystems
No full textThe creation of new businesses is a fundamental driver of contemporary economies, yet its societal impacts extend beyond the firm level. This study examines the positive and negative externalities generated by entrepreneurship, focusing on economic, social, and environmental dimensions. Drawing on recent empirical evidence, international reports, and policy analyses, a conceptual framework is proposed to assess and manage these externalities. Results indicate that while entrepreneurship stimulates job creation, innovation, and social inclusion, it can also generate precarious work, environmental pressures, and regional disparities. The study emphasizes the context-dependent nature of entrepreneurial impacts and provides recommendations for policymakers and stakeholders to maximize positive outcomes while mitigating negative effects. This research contributes to a better understanding of how entrepreneurship can promote sustainable and inclusive growth, aligned with the United Nations Sustainable Development Goals (SDG 8 and SDG 9).
JEL code: L26, Q01, H23, O38, J24
Paper Type: Theoretical ResearchThe creation of new businesses is a fundamental driver of contemporary economies, yet its societal impacts extend beyond the firm level. This study examines the positive and negative externalities generated by entrepreneurship, focusing on economic, social, and environmental dimensions. Drawing on recent empirical evidence, international reports, and policy analyses, a conceptual framework is proposed to assess and manage these externalities. Results indicate that while entrepreneurship stimulates job creation, innovation, and social inclusion, it can also generate precarious work, environmental pressures, and regional disparities. The study emphasizes the context-dependent nature of entrepreneurial impacts and provides recommendations for policymakers and stakeholders to maximize positive outcomes while mitigating negative effects. This research contributes to a better understanding of how entrepreneurship can promote sustainable and inclusive growth, aligned with the United Nations Sustainable Development Goals (SDG 8 and SDG 9).
JEL code: L26, Q01, H23, O38, J24
Paper Type: Theoretical Researc
L’impact de l’E-CRM sur les banques : Une analyse bibliométrique des contributions (2004–2025)
No full textIn the banking sector, where digitalization is profoundly reshaping customer relationships, E-CRM has emerged as a strategic lever to enhance both operational performance and relational value. This study analyzes forty-seven empirical contributions published between 2004 and 2025 in order to identify the effects of E-CRM in the banking sector and to better understand its drivers of effectiveness.
The analysis is based on the PRISMA methodological framework, applied to a search conducted on the SCOPUS database on April 5, 2025. Out of 561 documents identified, 47 meeting the inclusion criteria were selected for bibliometric analysis and in-depth content examination. Data processing was carried out using VOSviewer, employing techniques such as keyword co-occurrence and network mapping to highlight major themes and their interconnections. This selection and approach ensure scientific rigor and the relevance of the results presented.
The findings reveal five main dimensions: customer satisfaction, loyalty, banking performance, service quality, and relationship quality. Banking performance reflects gains in internal efficiency, cost control, and process optimization. Customer satisfaction is driven by accessibility, personalization, and responsiveness of services, illustrating a shift from a transactional logic to a relationship based on perceived value.
Furthermore, the quality of digital interactions plays a key role in brand loyalty, reinforcing banks’ competitiveness. Finally, service quality and relationship quality contribute to the creation of intangible value, particularly through reliability, speed, security, and trust. These findings highlight the central role of E-CRM as a strategic tool and open new avenues for research in a constantly evolving banking environment.
JEL Classification : L2, L25, M15, M31
Paper type: Theoretical ResearchDans un contexte bancaire où la digitalisation redéfinit en profondeur la relation client, l’E-CRM s’impose comme un levier stratégique incontournable pour améliorer à la fois la performance opérationnelle et la valeur relationnelle. Cette étude analyse quarante-sept contributions empiriques publiées entre 2004 et 2025 afin d’identifier les effets de l’E-CRM dans le secteur bancaire et de mieux comprendre ses leviers d’efficacité.
L’analyse repose sur le cadre méthodologique PRISMA, appliqué à une recherche sur la base de données SCOPUS réalisée le 5 avril 2025. Sur 561 documents identifiés, 47 répondants aux critères d’inclusion ont été retenus pour l’analyse bibliométrique et l’examen approfondi du contenu. Le traitement des données a été réalisé à l’aide du logiciel VOSviewer, mobilisant des techniques de co-occurrence des mots-clés et de cartographie des réseaux afin de dégager les thématiques majeures et leurs interconnexions. Cette sélection garantit la rigueur scientifique et la pertinence des résultats présentés.
Les résultats mettent en évidence cinq dimensions principales : la satisfaction client, la fidélisation, la performance bancaire, la qualité du service et la qualité de la relation. La performance bancaire traduit les gains en efficience interne, en maîtrise des coûts et en optimisation des processus. La satisfaction client repose sur l’accessibilité, la personnalisation et la réactivité des services, illustrant un passage d’une logique transactionnelle à une relation fondée sur la valeur perçue.
Par ailleurs, la qualité des interactions numériques joue un rôle clé dans la fidélité à la marque, renforçant la compétitivité des banques. Enfin, la qualité du service et la qualité de la relation contribuent à la création de valeur immatérielle, notamment par la fiabilité, la rapidité, la sécurité et la confiance. Ces résultats soulignent le rôle central de l’E-CRM comme outil stratégique et ouvrent la voie à de nouvelles recherches dans un environnement bancaire en constante mutation.
JEL Classification : L2, L25, M15, M31
Type du papier : Recherche Théoriqu
Apports des NTIC sur la performance des chaînes logistiques : Étude de cas sur la distribution des produits pharmaceutiques
No full textIn a context where reliability and traceability are key to health safety, the distribution of pharmaceutical products requires highly digitized logistics systems. This paper analyzes the contributions of ICT to the performance of the distribution supply chain in Morocco, based on a single case study conducted within a company in the Greater Casablanca region, a major player in the sector. The qualitative methodology is based on semi-structured interviews with nine managers from different departments (logistics, information systems, quality, transport, planning, and general management), supplemented by field observations and documentary analysis. The data was processed using NVivo-assisted thematic analysis, ensuring rigorous structuring.
The results reveal significant gains: enhanced real-time traceability thanks to barcodes, QR codes, and IoT sensors; optimized inventory management through the integration of WMS/ERP systems, reducing shortages and overstocking; improved route planning and delivery punctuality via TMS and geolocation; consolidated risk management through automatic alerts and integrated monitoring. The originality of the study lies in its empirical perspective on the Moroccan context, where digitalization is becoming a strategic lever for performance and logistical resilience. The managerial implications highlight the need to invest simultaneously in digital infrastructure and human skills development. The limitations (single case, qualitative approach) pave the way for multi-case comparative studies and quantitative performance evaluation.
Keywords : Supply chain, Pharmaceutical logistics, Morocco, NTIC, Performance.
Classification JEL : L65, M15, M11, O33, I18.
Paper type : Empirical ResearchDans un contexte où la fiabilité et la traçabilité conditionnent la sécurité sanitaire, la distribution des produits pharmaceutiques requiert des dispositifs logistiques fortement digitalisés. Ce papier analyse les apports des NTIC à la performance de la chaîne logistique de distribution au Maroc, à partir d’une étude de cas unique menée au sein d’une entreprise de la région du Grand Casablanca, acteur majeur du secteur. La méthodologie qualitative repose sur des entretiens semi-directifs auprès de neuf responsables appartenant à différents départements (logistique, systèmes d’information, qualité, transport, planification, et direction générale), complétés par des observations de terrain et une analyse documentaire. Les données ont été traitées via une analyse thématique assistée par NVivo, garantissant une structuration rigoureuse.
Les résultats révèlent des gains significatifs : traçabilité en temps réel renforcée grâce aux codes-barres, QR codes et capteurs IoT ; gestion des stocks optimisée par l’intégration de systèmes WMS/ERP, réduisant ruptures et surstocks ; planification des itinéraires et ponctualité des livraisons améliorées via TMS et géolocalisation ; gestion des risques consolidée grâce aux alertes automatiques et à la surveillance intégrée. L’originalité de l’étude réside dans la mise en perspective empirique du contexte marocain, où la digitalisation devient un levier stratégique de performance et de résilience logistique. Les implications managériales soulignent la nécessité d’investir simultanément dans les infrastructures numériques et le développement des compétences humaines. Les limites (cas unique, approche qualitative) ouvrent la voie à des études comparatives multi-cas et à une évaluation quantitative de la performance.
Mots clés : Chaîne logistique, Circuit de distribution, Distribution des produits pharmaceutiques, Logistique, NTIC.
JEL Classification : L65, M15, M11, O33, I18.
Type du papier : Recherche empiriqu
Impact de la Qualité de Vie au Travail sur l’Engagement Affectif des enseignants au Maroc : une analyse empirique du rôle modérateur de l’intelligence artificielle
No full textQuality of life at work (QLW) is a major lever in contemporary management, influencing both employee engagement and organizational performance. In the Moroccan educational context teachers, emotional engagement appears to be a key factor in institutional success.
This research examines how quality of work life (QWL) influences teachers’ affective organizational commitment, while analyzing the moderating role of the perception of artificial intelligence (AI) in this relationship. Data collected from a sample of 224 teachers from both the public and private sectors reveals that QWL, as assessed by well-being, work-life balance, satisfaction, autonomy, and working conditions, significantly promotes EAO. Job satisfaction plays a central mediating role in this process. Were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method based on the LISREL approach, allowing for the simultaneous testing of the direct, mediating, and moderating relationships within the conceptual model.
Furthermore, a favorable perception of AI amplifies this dynamic, while a negative perception limits its effects.
These results confirm the relevance of a managerial approach that simultaneously integrates the promotion of QWL and the thoughtful adoption of AI tools. By placing the well-being of teachers at the heart of management practices, while exploiting the potential of AI, institutions can sustainably strengthen commitment, motivation, and collective performance.
Keywords: Quality of life at work; Emotional commitment; Educational management; Artificial intelligence; Moderating variable.
JEL Classification: M54
Paper type: Empirical researchLa qualité de vie au travail (QVT) constitue un levier majeur du management contemporain, influençant à la fois l’engagement des employés et la performance organisationnelle. Dans le contexte éducatif marocain, l’engagement affectif organisationnel (EAO) des enseignants apparaît comme un facteur clé de réussite institutionnelle.
Cette recherche s’interroge sur la manière dont la qualité de vie au travail influence l’engagement affectif organisationnel des enseignants, tout en examinant le rôle modérateur de la perception de l’intelligence artificielle (IA) dans cette relation.
Les données collectées auprès d’un échantillon de 224 enseignants, issus à la fois du secteur public et du secteur privé, révèlent que la QVT évaluée par le du bien-être, l’équilibre entre travail et vie personnelle, la satisfaction, l’autonomie et les conditions de travail favorise significativement l’EAO ont été traitées à l’aide de la méthode des équations structurelles (SEM) selon l’approche LISREL, permettant de tester simultanément les relations directes, modératrices du modèle conceptuel .Les résultats révèlent que la QVT, évaluée à travers le bien-être, l’équilibre travail-vie personnelle, la satisfaction, l’autonomie et les conditions de travail, favorise significativement l’EAO. La satisfaction professionnelle joue un rôle médiateur central dans ce processus. Par ailleurs, la perception favorable de l’IA amplifie cette dynamique, tandis qu’une perception négative en limite les effets. Ces résultats mettent en évidence la pertinence d’une stratégie managériale qui conjugue la promotion de la QVT avec une adoption raisonnée et progressive des outils d’IA. En plaçant le bien-être des enseignants au cœur des pratiques de gestion, tout en exploitant le potentiel de l’IA, les établissements peuvent renforcer durablement l’engagement, la motivation et la performance collective.
Mots clés : Qualité de vie au travail ; Engagement affectif ; Management éducatif ; Intelligence artificielle ; Variable modératrice.
JEL Classification : M54
Type du papier : Recherche empiriqu
Audit interne et gouvernance d’entreprise : une revue de la littérature
No full textThis article aims to analyze the contribution of internal auditing to improving corporate governance. Indeed, the analysis of the systematic literature review on internal auditing and corporate governance indicates that there is a relevant link and a positive influence of internal auditing on improving corporate governance ((Boecker et Goodstein, 1993; Daily et Dalton, 1994; Paape et al, 2003 ; Sarens et Abdo lmohammadi, 2011)).
Given the complexity of modern management, the innovation of new management techniques, the requirements for maintaining good organization, and in order to achieve its objectives in an unstable environment, all companies are obligated to establish relevant management rules to ensure efficiency, productivity, and profitability, that is, to implement rigorous control and management systems. The internal audit function provides reasonable assurance in this regard that the operations conducted, and the decisions made contribute to the achievement of the company's objectives, and if necessary, would provide recommendations to remedy the situation. Furthermore, the role of internal auditing in improving corporate governance should be appreciated at three levels: at the level of reducing information asymmetries, at the level of evaluating the internal control system, and at the level of risk management. The weight and importance of this function on the effectiveness of the corporate governance system has led us to focus, in the context of our study, on the challenges and importance of internal auditing as a tool for corporate governance and to analyze its contribution to improving the present process in private companies in Morocco.
Keywords: Internal audit, corporate governance, good governance.
Classification JEL: M4
Paper type: Theoretical ResearchCet article vise à analyser la contribution de l’audit interne à l’amélioration de la gouvernance des entreprises. En effet, l’analyse de la revue de littérature systématique sur l’audit interne et la gouvernance d’entreprise indique qu’il existe un lien pertinent et une influence positive de l’audit interne dans l’amélioration de la gouvernance d’entreprise ((Boecker et Goodstein, 1993 ; Daily et Dalton, 1994 ; Paape et al, 2003 ; Sarens et Abdo lmohammadi, 2011)).
Vu la complexité de la gestion moderne, l’innovation des nouvelles techniques de management, les exigences requises pour le maintien de la bonne organisation, et afin de réaliser ses objectifs dans un environnement instable, toutes les entreprises se trouvent dans l’obligation de mettre en place des règles de gestion pertinentes pour assurer efficacité, productivité et rentabilité, c'est-à-dire mettre en place des dispositifs de pilotage et de contrôle rigoureux. La fonction d’audit interne donne à cet égard l’assurance raisonnable que les opérations menées et que les décisions prises contribuent à la réalisation des objectifs de l’entreprise, et dans le cas échéant apporterait des recommandations pour y remédier. En outre, le rôle de l’audit interne dans l’amélioration de la gouvernance d’entreprise doit être apprécié à trois niveaux : au niveau de la réduction des asymétries d’information, au niveau de l’évaluation du système de contrôle interne et au niveau de la gestion des risques.
Le poids et l’importance du rôle de cette fonction sur l’efficacité du système de gouvernance de l’entreprise nous ont poussés à nous intéresser, dans le cadre de notre étude, aux enjeux et à l’importance de l’audit interne en tant qu’instrument au service de la gouvernance d’entreprise et à l’analyse de sa contribution dans l’amélioration du présent processus dans les entreprises privées au Maroc.
Mots clés : Audit interne, gouvernance d’entreprise, bonne gouvernance.
JEL Classification : M4
Type de l’article : Article théoriqu
Analyse Comparative des Théories Comportementales en Économie : Un Éclairage sur les Déterminants du Comportement Humain
No full textUnderstanding human behavior is complex, with many fields drawing upon psychological and social theories such as marketing or finance. Several social cognitive theories aim to explain the motivations behind human actions. It is in this context that this article attempts to contribute to clarifying the nuances and complementarities that exist between these theories through a comparative review of four major behavioral theories in economics : the Theory of Reasoned Action (TRA), the Theory of Planned Behavior (TPB), the Technology Acceptance Model (TAM), and the Innovation Diffusion Theory (IDT). Our methodological approach relies on a systemic analysis of the commonalities and differences between these theories, leading to a synthesis based on seven aspects : objectives, level of analysis, key determinants, type of behavior studied, theoretical foundations, contributions, and limitations of each theory. The goal is to critically evaluate the strengths and limitations of each theory to guide researchers in choosing the most appropriate one according to their research context. After a detailed presentation of each theory, their points of similarity and divergence, a summary table will be drawn up to compare these theories based on certain criteria. Finally, recommendations are provided regarding their appropriate use in behavioral research. This systematic comparative examination aims to help researchers make informed choices when adopting theoretical frameworks to uncover the determinants of human behaviors.
Keywords: Behavioral theories; Behavior prediction; Attitudes; intentions.
Classification JEL : M41
Paper type: Theoretical ResearchComprendre le comportement de l’Homme est compliqué, de nombreux domaines font appel à des théories psychologiques et sociales comme le marketing ou la finance. Plusieurs théories cognitives sociales visent à expliquer les motivations des actions humaines. C’est dans ce sens que ce présent article tente de contribuer à clarifier les nuances et les complémentarités qui existent entre ces théories à travers une revue comparative de quatre théories majeures du comportement en économie : la théorie de l'action raisonnée (TAR), la théorie du comportement planifié (TCP), le modèle d'acceptation de la technologie (MAT) et la théorie de la diffusion des innovations (TDI). Notre démarche méthodologique s'appuie sur une analyse systémique des points communs et des différences entre ces théories, aboutissant à une synthèse basée sur sept aspects : les objectifs, le niveau d'analyse, les déterminants clés, le type de comportement étudié, les fondements théoriques, les apports et les limites de chaque théorie. L'objectif est d'évaluer de manière critique les forces et limites de chaque théorie pour guider les chercheurs dans le choix de la plus adaptée selon leur contexte de recherche. Après une présentation détaillée de chaque théorie, leurs points de similitudes et leurs points de divergences, un tableau de synthèse sera dressé afin de comparer ces théoriques sur un certain nombre de critères. Enfin, des recommandations sont fournies concernant leur utilisation appropriée dans la recherche comportementale. Cet examen comparatif systémique vise à aider les chercheurs à faire des choix éclairés lors de l'adoption de cadres théoriques pour découvrir les déterminants des comportements humains.
Mots clés : théories du comportement ; prédiction des comportements ; attitudes, intentions.
JEL Classification : M41
Type du papier : Recherche Théoriqu
La problématique de gestion des ressources humaines dans les coopératives d’épargne et de crédit des fonctionnaires au Burundi
No full textThis study aims to identify the main HRM difficulties in civil servants' savings and credit cooperatives in Burundi. A qualitative study was carried out to collect data from July to September 2024 after obtaining authorization from the managers of these cooperatives. Sixteen semi-directive interviews were conducted with forty managers and middle managers of the Bujumbura branches of the four cooperatives studied, either in offices or meeting rooms.
As results related to the main HRM difficulties in the cooperatives studied, 68.75% of respondents find the existence of HRM informality, 50% speak of insufficient skills (low qualification), 62.5% experience insufficient staff (reduced number) dedicated to the HR function and 75% highlight the imbalance between professional and private life.
Faced with these challenges, it is desirable to formalize HRM practices by avoiding arbitrariness, planning human resources management activities and respecting legal and regulatory texts on recruitment. The human resources department should be valued by recruiting and assigning employees that meet the needs of the cooperatives studied in quantity and quality. Appropriate on-the-job training should be organized to improve the skills of employees in these cooperatives. Finally, additional efforts made by employees should be rewarded either in terms of time off or money. The installation of ATMs would relieve employees during public holidays. This study provides insight into the challenges of human resources management in the cooperatives studied. Future studies should consider a mixed methodology and extend to all agencies in the country to complete our results.
Keywords : HR difficulties in cooperatives, HR informality, Savings and Credit Cooperative, Burundi.
JEL Classification : M12
Type of article : Empirical researchCette étude a pour objectif d’identifier les principales difficultés de GRH dans les coopératives d’épargne et de crédit des fonctionnaires au Burundi. Une étude qualitative a été réalisée pour recueillir les données de juillet à septembre 2024 après avoir eu l’autorisation des responsables de ces coopératives. Seize entretiens semi-directifs ont été menés auprès de quarante cadres et cadres intermédiaires des agences de Bujumbura des quatre coopératives étudiées, soit dans des bureaux, soit des salles de réunion.
Comme résultats liés aux principales difficultés de GRH dans les coopératives étudiées, 68,75 % des répondants trouvent l’existence de l’informalité de GRH, 50% parlent de l’insuffisance de compétences (faible qualification), 62,5 % expriment l’insuffisance des effectifs (nombre réduit) dédiés à la fonction RH et 75% mettent en évidence le déséquilibre entre la vie professionnelle et vie privée.
Face à ces défis, il est souhaitable de rendre formelles les pratiques de GRH en évitant l’arbitraire, en planifiant les activités de gestion des ressources humaines et en respectant les textes légaux et réglementaires en matière de recrutement. Le service ressource humaine devrait être valorisé par des recrutements et affectations des employés qui répondent aux besoins des coopératives étudiées en quantité et en qualité. Il faudrait organiser les formations en cours d’emploi adaptées pour améliorer les compétences des employés de ces coopératives. Enfin, il faudrait récompenser les efforts supplémentaires fournis par les employés soit en temps de récupération, soit en argent. L’installation des guichets automatiques soulagerait les employés durant les jours fériés. Cette étude offre un éclairage sur les défis de gestion des ressources humaines dans les coopératives étudiées. Les études futures devraient prendre en considération une méthodologie mixte et s’étendre sur toutes les agences du pays pour compléter nos résultats.
Mots clés : Difficultés RH en coopérative, Informalité en RH, Coopérative d’épargne et de Crédit, Burundi.
Classification JEL : M12
Type de l’article : Recherche empiriqu
Pilotage RH des universités marocaines : une étude exploratoire au sein de l’Université Chouaib Doukkali
No full textThe aim of this paper is to investigate the need to introduce a piloting system for the human resources (HR) function within Moroccan universities, in particular to improve decision-making and the implementation of overall strategy.
A qualitative exploratory approach was used to examine this issue, using the Université Chouaib Doukkali (UCD) as a case study. The research is based on semi-structured interviews with 10 managers and administrative staff at UCD, to explore current HR practices and understand the perceptions of key players regarding the implementation of an HR management system. Analysis of the data enabled the formulation of theoretical propositions underlining the importance of such a system for improving HR practices and strategic decision-making within Moroccan universities. The results of the study highlight the need for an effective HR piloting system to optimize human resources management practices and decision-making in the university context.
Keywords: HR piloting system, human resources management, HR practices, decision-making process, Moroccan university.
JEL Classification : J24
Paper type : Empirical researchL’objectif de ce papier est d’étudier la nécessité d’instaurer un système de pilotage de la fonction ressources humaines (RH) au sein des universités marocaines, en particulier pour améliorer la prise de décision et la mise en œuvre de la stratégie globale.
Une démarche exploratoire qualitative a été utilisée pour examiner cette problématique, en prenant l’Université Chouaib Doukkali (UCD) comme étude de cas. La recherche repose sur des entretiens semi-directifs menés avec 10 responsables et administratifs de l’UCD, afin d’explorer les pratiques RH actuelles et de comprendre les perceptions des acteurs clés concernant l’implémentation d’un système de pilotage RH. L’analyse des données a permis de formuler des propositions théoriques soulignant l’importance d’un tel système pour améliorer les pratiques RH et la prise de décisions stratégiques au sein des universités marocaines. Les résultats de l’étude mettent en lumière la nécessité d’un système de pilotage RH efficace pour optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines et le processus décisionnel dans le contexte universitaire.
Mots clés : Système de pilotage RH, gestion des ressources humaines, pratiques RH, processus décisionnel, université marocaine.
Classification JEL : J24
Type de l’article : Recherche empiriqu
Quelle politique de TVA pour réduire les inégalités de revenu et de consommation au Togo ?
No full textThis paper uses the Computable General Equilibrium Model (CGEM) within a recursive dynamic PEP-1-t framework and Togo's 2018 Social Accounting Matrix (SAM) to analyze the inequality-reducing VAT policy in Togo. The simulations show that when the VAT rate is lowered to 15%, consumption expenditure and income increase for all households. On the other hand, the opposite effect is observed when the rate is raised to 20%. In view of the variations observed, the study concludes that raising or lowering the VAT rate has no significant impact on reducing inequality. It suggests that the current rate of 18% be maintained, that exemptions be reduced, and that the State promote direct social transfers to poor households to reduce inequalities.
Keywords: VTA, CGEM, household income, consumer spending, consumer price index.
Classification JEL : C68, E62, H31, D58
Paper type: Empirical ResearchCet article utilise le Modèle d’Équilibre Général Calculable (MEGC) qui s’inscrit dans un cadre dynamique récursif PEP-1-t et la Matrice de Comptabilité Sociale (MCS) de 2018 du Togo pour analyser la politique de TVA qui réduit les inégalités au Togo. Les simulations montrent que lorsqu’on envisage une baisse du taux de la TVA à 15%, on assiste à une augmentation des dépenses de consommations et des revenus de tous les ménages. En revanche, on trouve un effet contraire lorsqu’on envisage une hausse de ce taux à 20%. Au regard des variations constatées, l’étude conclut que la hausse ou la baisse du taux de la TVA n'a pas d’impact significatif sur la réduction des inégalités. Elle suggère le maintien du taux actuel de 18%, une réduction des exonérations et que l’État favorise des transferts sociaux directs aux ménages pauvres pour réduire les inégalités.
Mots clés : TVA, MEGC, Revenus des ménages, Dépenses de consommation, Indice des prix à la consommation.
JEL Classification : C68, E62, H31, D58
Type du papier : Recherche empiriqu
Effets de la négociation collective sectorielle sur les salaires des entreprises du Sénégal
No full textThe general objective of this article is to analyze the effects of collective bargaining on wages in Senegalese firms. To do so, we use dynamic panel data from 17 industries over the period 2012-2016. The wage bargaining model deduced from Layard et al.'s (1991) Wage Setting - Price Setting model was estimated using the generalized method of moments (GMM). The results of the model's estimation show that collective bargaining is a source of wage growth for companies in Senegal. These results imply decentralized collective bargaining, i.e. at company level. In other words, the decentralization of collective bargaining makes it possible to take into account the specific characteristics of the company as well as better working conditions for employees.
In terms of research prospects, the effects of wage drift, i.e. the gap between actual and contractual wages, on firm performance and youth employment would be a major contribution to economic research.
Keywords: Collective bargaining, wage, Wage negotiation model, GMM method, Senegal.
JEL Classification: J51
Paper type: Applied ResearchL’objectif général de cet article est d’analyser les effets de la négociation collective sur les salaires des entreprises du Sénégal. Pour ce faire, nous utilisons des données de panel dynamique de 17 secteurs d’activité sur la période 2012-2016. Le modèle de négociation salariale déduit du modèle Wage Setting – Price Setting de Layard et al. (1991) a été estimé à partir de la méthode des moments généralisés (GMM). Les résultats de l’estimation dudit modèle montrent que les négociations collectives constituent une source d’accroissement des salaires des entreprises au Sénégal. Ces résultats impliquent une négociation collective décentralisée, c’est-à-dire au niveau des entreprises. Autrement dit, la décentralisation des négociations collectives permet de prendre en charge les caractéristiques propres de l’entreprise ainsi que les meilleures conditions de travail des employés.
En perspectives de recherche, les effets de la dérive salariale, c’est-à-dire l’écart entre les salaires effectifs et les salaires conventionnels, sur la performance des entreprises et sur l’emploi des jeunes seraient un grand apport à la recherche économique.
Mots clés : Négociation collective, Salaires, Modèle de négociation salariale, Méthode GMM, Sénégal.
Classification JEL : J51
Type du papier : Recherche appliqué