International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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Implementing CSR through sport events for Moroccan companies: The impact of organizational identification on the wider public trust and purchase intention
No full textThe aim of the present study is to examine the impact of the organizational identification construct as an indirect indicator of the tangible and intangible benefits that a company can achieve through the implementation of a CSR strategy based on the organization or sponsorship of sporting events, such as building trust and stimulating purchase intention among the wider public. A quantitative study was carried out using a questionnaire designed on the basis of existing measurement scales in the literature, and completed by 125 respondents targeted according to their interest in sport and sporting events. As expected, respondents showed a notable degree of organizational identification with companies that organize or sponsor sporting events as part of CSR, and the results projected and confirmed that the concept of organizational identification has a positive impact on the wider public's purchase intention and trust, but the mediating role that the latter can play between organizational identification and the wider public's purchase intention has not been proven.
Overall, Moroccan companies should deploy CSR strategies through the organization or sponsorship of sporting events, enabling them to increase their financial assets (purchase intention) and build trust, taking into account the level of organizational identification of the target audience as a measurable index to predict the effectiveness and appropriateness of a CSR campaign.
Keywords: CSR; sport events; organizational identification; wider public; trust; Purchase intention
JEL Classification: M14; L21
Paper Type: Empirical Research
La présente étude vise à examiner l'impact du construit de l'identification organisationnelle comme étant un indicateur indirect d’évaluation des bénéfices tangibles et intangibles qu’une entreprise peut réaliser par le biais d’implémentation d’une stratégie RSE axée sur l’organisation ou le sponsoring d’événements sportifs, comme instaurer la confiance et stimuler l'intention d’achat auprès du grand public. Une étude quantitative a été menée sur la base d'un questionnaire conçu à partir d'échelles de mesure existantes dans la littérature et rempli par 125 répondants ciblés en fonction de leur intérêt pour le sport et les événements sportifs. Comme prévu, les personnes interrogées ont manifesté un degré notable d'identification organisationnelle avec les entreprises qui organisent ou sponsorisent des événements sportifs dans le cadre de la RSE , et les résultats ont projeté et confirmé que le concept d'identification organisationnelle a un impact positif sur l'intention d'achat et la confiance du grand public, mais le rôle médiateur que peut jouer ce dernier entre l'identification organisationnelle et l'intention d'achat du grand public n'a pas été prouvé.
Dans l'ensemble, les entreprises marocaines devraient déployer des stratégies RSE par le biais d’organisation ou sponsoring d'événements sportifs, ce qui leur permet d'augmenter leurs actifs financiers (intention d'achat) et de renforcer la confiance, en tenant compte du niveau d'identification organisationnelle du public ciblé comme étant un indice mesurable pour prédire l'efficacité et l'adéquation d’une compagne RSE.
Mots clés : RSE ; événements sportifs ; identification organisationnelle ; grand public ; confiance ; intention d'achat
JEL Classification : M14 ; L21
Type du papier : Recherche empiriqu
L'Intelligence artificielle et les études en management : Outil stratégique ou menace pour les compétences ?
No full textThis article explores the growing impact of artificial intelligence (AI) on management education in both the private and public sectors. AI offers opportunities to personalize learning, enhance pedagogical effectiveness, and improve access to educational resources. However, it also raises significant challenges, such as unequal access, data security, and technological dependency. Through a qualitative study involving 100 participants (50 teachers and 50 students from public and private institutions), the paper analyzes how these actors perceive the influence of AI on their educational experience. A thematic analysis of semi-structured interviews was conducted to identify the main perceived issues, pedagogical opportunities, and associated risks of AI use. The findings show that while AI presents promising avenues for innovation, its implementation requires regulation to mitigate negative impacts and ensure ethical and equitable use in education.
Classification JEL : I23
Paper type : Empirical ResearchCet article examine l'impact croissant de l'intelligence artificielle (IA) dans l'enseignement en management, tant dans le secteur privé que public. L'IA offre des possibilités pour personnaliser l'apprentissage, améliorer l'efficacité pédagogique et faciliter l'accès aux ressources éducatives. Cependant, elle soulève également des défis importants, tels que les inégalités d'accès, la sécurité des données et la dépendance à la technologie. À travers une enquête qualitative menée auprès de 100 participants (50 enseignants et 50 étudiants issus d’établissements publics et privés ), l’étude analyse comment ces acteurs perçoivent l'influence de l'IA sur leur expérience éducative. L’analyse thématique des entretiens semi-directifs a permis d’identifier les principaux enjeux perçus, les opportunités pédagogiques ainsi que les risques associés à l’usage de l’IA. Les résultats montrent que, bien que l'IA offre des perspectives d'innovation, son adoption nécessite une régulation pour éviter les risques négatifs et garantir une utilisation éthique et équitable dans l'éducation.
JEL Classification : I23
Type du papier : Recherche empiriqu
Intergenerational conflicts and organizational management modes: an empirical approach in the Moroccan context
No full textThe objective of this research is to understand how Moroccan organizations manage intergenerational conflicts, highlighting the challenges associated with generational diversity. Through a quantitative approach, we conducted a survey with a sample of 415 respondents divided into four generational groups (Baby Boomers, Gen X, Gen Y, and Gen Z). The questionnaire was distributed via Google Forms, and data analysis was performed using Microsoft Excel, IBM SPSS, and STATA. The results of the simple linear regression indicate that intergenerational tensions impact leadership styles, HRM, and the revision of HR policies. Continuous training, inclusive HR policies, and strategies tailored to each generation are recommended.
JEL Classification: M12
Paper type : Empirical researchThe objective of this research is to understand how Moroccan organizations manage intergenerational conflicts, highlighting the challenges associated with generational diversity. Through a quantitative approach, we conducted a survey with a sample of 415 respondents divided into four generational groups (Baby Boomers, Gen X, Gen Y, and Gen Z). The questionnaire was distributed via Google Forms, and data analysis was performed using Microsoft Excel, IBM SPSS, and STATA. The results of the simple linear regression indicate that intergenerational tensions impact leadership styles, HRM, and the revision of HR policies. Continuous training, inclusive HR policies, and strategies tailored to each generation are recommended.
JEL Classification: M12
Paper type : Empirical researc
Contrôle de gestion sociale et implication tridimensionnelle des employés des PME Guinéennes : l’influence des pratiques de rémunération
No full textThe analysis of the success of organizations shows that the methods of management and recognition of people, command or management constitute determining factors. It is in this context that remuneration finds its main challenges and issues. Those of establishing a renewed implicit contract between the organization and its employees, based on the skills market and on individual or collective efficiency. Empirical studies that have focused on explaining the relationship between HRM practices and involvement remain limited and it is important to understand how these practices influence employee involvement with the organization. This research focuses on the influence of compensation practices on the organizational involvement of employees of Guinean SMEs. Its objective is to explore and examine the causal relationship between compensation practices and organizational involvement. To better understand this study, we opted for a mixed methodology. To obtain qualitative information on the characterization of remuneration systems, we interviewed 9 managers from 3 manufacturing companies. To help us interpret the interview data, we focused on conceptual content analysis, in particular, lexical analysis. These interviews highlighted the different attitudes and behaviors adopted regarding remuneration practices. Through a questionnaire, we collected quantitative data over a period ranging from 2024 to 2025 from a sample of 244 employees of Guinean SMEs. Logistic regression shows, on the one hand, that the better the simple remuneration (RES) strategies, the more likely it is that employees are emotionally involved in their company and that incentive remuneration (REI) contributes to the probability of predicting the organizational involvement calculated among employees in Guinean SME. On the other hand, the better the incentive compensation (REI), the more likely it is that employees will be normatively involved in their company.
Keywords: Social management control, compensation practices, organizational involvement, employee, SME.
JEL Classification: M52
Paper type: Empirical researchL’analyse du succès des organisations montre que les modes de gestion et de reconnaissance des hommes, de commandement ou de management constituent des facteurs déterminants. C’est dans ce cadre que les pratiques de rémunération trouvent ses principaux défis et enjeux. Ceux de l’établissement de contrat implicite renouvelé entre l’organisation et ses employés, basé sur le marché des compétences et sur l’efficacité individuelle ou collective. Les études empiriques qui se sont attardées à expliquer la relation entre le contrôle de gestion sociale et l’implication demeurent limitées et il est important de comprendre comment les indicateurs sociaux influencent l’implication des employés envers l’organisation. La présente recherche s’intéresse à l’influence des pratiques de rémunération sur l’implication organisationnelle des employés de PME guinéennes. Son objectif est d’explorer et d’examiner la relation causale entre les pratiques de rémunération et l’implication organisationnelle. Pour mieux appréhender cette étude, nous avons opté pour une méthodologie mixte. Pour avoir des informations qualitatives sur la caractérisation des pratiques de rémunération, nous avons interviewé 9 managers issus de 3 entreprises manufacturières. Afin de nous aider à interpréter les données des entretiens, nous nous sommes appesantis sur l’analyse du contenu conceptuelle, en particulier, l’analyse lexicale. Ces entretiens ont fait ressortir les différentes attitudes et comportements adoptés face aux pratiques de rémunération. À travers un questionnaire, nous avons collecté des données quantitatives sur une période allant de 2024 à 2025 auprès d’un échantillon de 244 employés de PME guinéennes. La régression logistique indique d’une part que meilleures sont les stratégies de la rémunération simple (RES), plus il est probable que les employés s’impliquent de manière affective dans leur entreprise et que la rémunération incitative (REI) contribue à la probabilité de prédire l’implication organisationnelle calculée auprès des employés dans les PME guinéennes. D’autre part, plus la rémunération incitative (REI) est bonne, plus il est probable que les employés s’impliquent de manière normative dans leur entreprise.
Mots clés : Contrôle de gestion sociale, pratique de rémunération, implication organisationnelle, employé, PME.
Classification JEL: M52
Type de l’article : Recherche appliqué
Sécurité de l’emploi et performance des employés dans les institutions de microfinance (IMF) Camerounaises : une relation ambiguë ?
No full textThe objective of the study is to determine the extent to which job security affects employee performance in microfinance institutions (MFIs) in Cameroon. The research is based on the philosophical underpinnings of positivism. The study adopted a hypothetico-deductive approach from which data was collected using a questionnaire from 462 respondents in the MFIs in Cameroon. Descriptive analysis was used to characterize the sample while principal component analysis was used to reduce the dimension of factors. Therefore, regression and correlation analysis were used to explore the influence and relationship between variables. The principal result shows that job security exerts a positive and significant effect on the employee performance in MFIs in Cameroon. The study thereby recommends that MFIs should ensure the existence of valid labor contracts duely signed by both parties and also a diligent respect of the terms of the labor contract by the institution.
JEL Classification M12; M51
Paper type: Empirical ResearchL'objectif de l'étude est de déterminer dans quelle mesure la sécurité de l'emploi affecte les performances des employés dans les institutions de microfinance (IMF) au Cameroun. La recherche est basée sur les fondements philosophiques du positivisme. L'étude a adopté une approche hypothético-déductive à partir de laquelle les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire auprès de 462 personnes interrogées dans les IMF du Cameroun. L'analyse descriptive a été utilisée pour caractériser l'échantillon tandis que l'analyse en composantes principales a été utilisée pour réduire la dimension des facteurs. Par conséquent, les analyses de régression et de corrélation ont été utilisées pour explorer l'influence et la relation entre les variables. Le résultat principal montre que la sécurité de l'emploi exerce un effet positif et significatif sur la performance des employés dans les IMF au Cameroun. L'étude recommande donc aux IMF de s'assurer de l'existence de contrats de travail valides et dûment signés par les deux parties, ainsi que du respect diligent des termes du contrat de travail par l'institution.
JEL Classification M12 ; M51
Type du papier : Recherche Empiriqu
Digital Literacy in Electronic Banking: A Key to Employee Well-Being
No full textThis study assesses the impact of digital literacy on employee well-being in the banking sector. Introducing the Digital Literacy Empowerment and Well-being Model (DLEW Model), with psychological empowerment and self-efficacy as mediating variables, and technostress and organizational support as moderators. This study synthesizes existing literature in digital literacy and employee well-being. Theories like Technology Acceptance Model (TAM), Social Cognitive Theory (SCT), and the Job Characteristics Model (JCM) are used. The DLEW Model is used to explain and facilitate the proposed relationships between variables. This model shows that digital literacy enhances employee well-being through a solid psychological empowerment and self-efficacy. Technostress, the stress people feel when using or adopting with new tech, is proposed as moderator variable, to moderate the relationship between digital literacy and psychological empowerment. A factor that might weaken the positive push that digital literacy gives to psychological empowerment. On the other hand, if employees feel the presence of their organizational support, it can be stronger the link between digital literacy and self-efficacy. So, in short, less stress and more support means better digital skill and well-being. Since The DLEW Model is still theoretical, it’s important for future research to put it to the test in different types of organizations and industries. We need to know the validity of these propositions and its applicability across various workplace situations. Unlike existing literature, the study makes a unique contribution by proposing a comprehensive theoretical framework, the DLEW Model shows the crucial role of digital literacy in shaping employee well-being and performance. It provides groundwork for future empirical studies.
This study assesses the impact of digital literacy on employee well-being in the banking sector. Introducing the Digital Literacy Empowerment and Well-being Model (DLEW Model), with psychological empowerment and self-efficacy as mediating variables, and technostress and organizational support as moderators. This study synthesizes existing literature in digital literacy and employee well-being. Theories like Technology Acceptance Model (TAM), Social Cognitive Theory (SCT), and the Job Characteristics Model (JCM) are used. The DLEW Model is used to explain and facilitate the proposed relationships between variables. This model shows that digital literacy enhances employee well-being through a solid psychological empowerment and self-efficacy. Technostress, the stress people feel when using or adopting with new tech, is proposed as moderator variable, to moderate the relationship between digital literacy and psychological empowerment. A factor that might weaken the positive push that digital literacy gives to psychological empowerment. On the other hand, if employees feel the presence of their organizational support, it can be stronger the link between digital literacy and self-efficacy. So, in short, less stress and more support means better digital skill and well-being. Since The DLEW Model is still theoretical, it’s important for future research to put it to the test in different types of organizations and industries. We need to know the validity of these propositions and its applicability across various workplace situations. Unlike existing literature, the study makes a unique contribution by proposing a comprehensive theoretical framework, the DLEW Model shows the crucial role of digital literacy in shaping employee well-being and performance. It provides groundwork for future empirical studies.
Digitalisation du système d'information fiscal : Analyse de sa contribution à la performance de la Direction générale des impôts au Maroc
No full textTax administrations worldwide have become aware of the urgent need to consider the digitalization of their information systems as an essential challenge. In this context, the Moroccan General Directorate of Taxes (DGI) has embarked on a major digital transformation initiative to align itself with performance standards. The aim of this article is to analyze the contribution of the digitalization of the tax information system to the performance of the DGI. To this end, we provide a narrative review of the literature and a detailed documentary analysis covering the period from 2019 to 2023. First, the study presents a general overview of digitalization within the DGI, outlining its objectives and how it is implemented. Second, we focus on determining the extent to which this digitalization has contributed to the performance of the DGI, with a specific focus on fiscal revenue and expenditure levels.The research approach combines a literature review with an analysis of the situation in Morocco, based on the exploitation of official documents published by the DGI for the period from 2019 to 2023. The conclusions of the analysis show that the digitalization of the information system has led to significant improvements in the performance of the DGI, particularly in terms of fiscal revenue.
Classification JEL : H20, H26, H83, O33
Paper type : Theoretical ResearchLes administrations fiscales du monde entier ont pris conscience de l’urgence de considérer la digitalisation de leur système d’information comme un enjeu incontournable. Dans ce cadre, la Direction générale des impôts (DGI) du Maroc s’est engagée dans une entreprise de transformation numérique majeure pour s’aligner sur les standards de la performance. Cet article a pour objectif d’analyser la contribution de la digitalisation du système d’information fiscal à la performance de la DGI. En ce sens, nous proposons une revue narrative de la littérature et une analyse documentaire détaillée qui couvrent la période 2019-2023. Dans un premier temps, l’étude présente un aperçu général de la digitalisation au sein de la DGI, en relatant ses objectifs ainsi que la manière dont elle est mise en œuvre. Dans un second temps, nous nous sommes attachés à déterminer dans quelle mesure cette digitalisation contribue-t-elle à la performance de la DGI, en prenant pour pivot à notre recherche le niveau de recettes fiscales et de dépenses fiscales. La démarche de recherche repose sur l’utilisation d’une démarche mêlant revue de littérature et analyse de la situation dans le cas du Maroc, à partir de l’exploitation de documents officiels publiés par la DGI pour la période 2019-2023. Les conclusions de l’analyse montrent que la digitalisation du système d’information a permis de faire progresser la performance de la DGI dans des domaines variés, de façon plus spécifique au bénéfice des recettes fiscales.
JEL Classification : H20, H26, H83, O33
Type du papier : Recherche Théoriqu
Dynamiques de coordination dans le crowdfunding immobilier hors-ligne : Une cartographie par l’Analyse des Correspondances multiples
No full textThis paper focuses on the quantified qualitative dimension of a sequential mixed-method study investigating coordination mechanisms in offline real estate crowdfunding. Building on prior qualitative insights (identifying themes such as common interest, voluntary commitment, and cross-anticipation), we analyze data from a closed questionnaire administered to 31 participants (snowball sampling), structured around 24 variables (114 modalities). Using Multiple Correspondence Analysis (MCA), we identified four distinct participant profiles: (1) Experts (experienced, risk-averse, aligning with leaders’ interests), (2) Empaths (empathy-driven, professionally linked), (3) Free Riders (indifferent, distrustful property owners), and (4) Losers (high-risk takers facing project failure).
MCA revealed that coordination in this context relies on social conventions (salience and precedent) rather than price mechanisms or coercive rules. Bounded rationality and interdependencies among participants—often overlooked in neoclassical frameworks—drive reliance on infinite cross-anticipation and voluntary engagement. Hierarchical coordination fails in multi-Nash equilibrium scenarios, while mutual gains emerge through focal points and shared norms (e.g., fear of exclusion). Notably, distrust in leaders’ perceived self-interest and participants’ heterogeneous risk appetites critically shape outcomes.
This quantified phase underscores the limitations of traditional firm theory in explaining offline crowdfunding dynamics. Instead, socially embedded conventions and strategic communication through actions (“strategic moves”) prove pivotal. The findings offer practical insights for managing heterogeneous groups in collective projects, emphasizing trust-building and adaptive governance. By isolating the quantitative-qualitative layer, this study advances methodological rigor in analyzing coordination under bounded rationality.
JEL Classification : D91, C72, G41, L14, Z13, D85
Paper type: Empirical researchCet article se concentre sur la dimension qualitative quantifiée d'une étude séquentielle à méthodes mixtes analysant les mécanismes de coordination dans le crowdfunding immobilier hors-ligne. S'appuyant sur des résultats qualitatifs préalables (identifiant des thèmes tels que l'intérêt commun, l'engagement volontaire et l'anticipation croisée), nous analysons les données d'un questionnaire fermé administré à 31 participants (échantillonnage en boule de neige), structuré autour de 24 variables (114 modalités). À l'aide de l'Analyse des Correspondances multiples (ACM), nous avons identifié quatre profils distincts de participants : (1) les « Experts » (expérimentés, averses au risque, aligné sur les intérêts du meneur), (2) les « Empathes » (guidés par l'empathie, liée professionnellement), (3) les « Passagers clandestins » (indifférents, propriétaires méfiants) et (4) les « Perdants » (preneurs de risques confrontés à l'échec du projet).
L'ACM révèle que la coordination dans ce contexte repose sur des conventions sociales (saillance et précédent) plutôt que sur des mécanismes de prix ou des règles coercitives. La rationalité limitée et les interdépendances entre participants souvent négligée dans les cadres néoclassiques explique le recours à l'anticipation croisée infinie et à l'engagement volontaire. La coordination hiérarchique échoue dans des scénarios à équilibres de Nash multiples, tandis que les gains mutuels émergent via des points focaux et des normes partagées (p. ex., la crainte de l'exclusion). La méfiance envers l'intérêt perçu du meneur et l'hétérogénéité des appétits pour le risque influencent de façon critique les résultats.
Cette phase quantitative souligne les limites de la théorie traditionnelle de la firme pour expliquer les dynamiques du crowdfunding hors-ligne. Les conventions socialement ancrées et la communication stratégique par les actes (« coups stratégiques ») s'avèrent déterminantes. Les résultats offrent des pistes pratiques pour gérer l'hétérogénéité des groupes dans les projets collectifs, en privilégiant la construction de confiance et une gouvernance adaptative. En isolant la couche quantitative qualitative, cette étude renforce la rigueur méthodologique dans l'analyse de la coordination sous rationalité limitée.
Classification JEL: D91, C72, G41, L14, Z13,D85
Type de l’article : Recherche appliqué
Influence du financement relationnel sur la disponibilité de crédit : Proposition d’un modèle conceptuel
No full textNowadays, the major challenge for SMEs remains access to bank credit. Due to their opacity in terms of information, these companies are confronted with a reluctance on the part of banks to allocate credit. The financing problem is exacerbated by opportunistic behavior on both sides. In the literature, relationship financing has been put forward as a solution to the difficulty of accessing bank credit. In this article, we present a synthetic review of the influence of relationship banking on companies' access to financial resources. First, we will outline the reality of the problematic relationship between the SME and the bank, then we will outline the theoretical contributions of relationship financing, in particular its role in alleviating the phenomenon of credit rationing. After exploring the conceptual literature, we propose a research model examining the influence of the relationship approach on credit availability.
JEL Classification: G21Paper type: Theoretical ResearchDe nos jours, le défi majeur des PME demeure l’accès au crédit bancaire. En raison de leur opacité informationnelle, ces entreprises se confrontent à une réticence des banques en termes d’allocation de crédits. La problématique de financement est attisée par les comportements opportunistes des deux parts. Dans la littérature, le financement relationnel a été mis en avant comme une solution à la difficulté d’accès au crédit bancaire. Au niveau de notre article, nous présenterons une revue synthétique nous permettant d’appréhender l’influence du financement relationnel bancaire sur l’accès des entreprises aux ressources financières. Dans un premier temps, nous exposerons la réalité de la relation problématique entre la PME et la banque et ensuite nous contournerons les apports théoriques du financement relationnel notamment son rôle dans l’atténuation du phénomène du rationnement du crédit. Après avoir exploré la littérature conceptuelle, nous proposons un modèle de recherche examinant l’influence de l’approche relationnelle sur la disponibilité du crédit.
Classification JEL : G21
Type de l’article : Recherche théoriqu
Coopération inter-organisationnelle et performance au travail dans les universités du Bénin
No full textThis research attempts to assess the effect of inter-university cooperation on the performance of university services, by adopting a mixed methodological approach, combining quantitative and qualitative methods. Qualitatively, twenty (20) interviews were conducted with university managers, using the semantic saturation threshold method to ensure the richness and depth of the data collected. Quantitatively, data was collected from a sample of 185 staff from Benin's four universities, out of a parent population of 915 people involved in university cooperation. The results show that partners' financial and material support strategies have a significant positive influence on the performance of inter-university cooperation services. In fact, the more these services benefit from strategic support, the greater the likelihood that their staff will perform well, reaching a rate of 4.16%. The study also revealed that several management styles are used by line managers, with a predominance of the directive management style, which seems to have a negative impact on staff performance. These results highlight the importance of appropriate management and adequate support to optimise the benefits of inter-university cooperation. In short, this research contributes to a better understanding of organisational and managerial dynamics within universities, while opening up avenues of reflection for improving the effectiveness of inter-university partnerships. It highlights the importance of financial and material support, as well as the need to adopt participatory management styles to enhance the performance of the departments involved.
JEL Classification : M12
Paper type: Empirical researchCette recherche tente d’apprécier l’effet de la coopération interuniversitaire sur la performance des services universitaires, en adoptant une approche méthodologique mixte, combinant des méthodes quantitatives et qualitatives. Sur le plan qualitatif, vingt (20) entretiens ont été menés auprès de responsables universitaires, en utilisant la méthode de seuil de saturation sémantique pour garantir la richesse et la profondeur des données recueillies. Quantitativement, les données ont été collectées auprès d’un échantillon de 185 agents issus des quatre universités du Bénin, sur une population mère de 915 personnes impliquées dans les coopérations universitaires. Les résultats montrent que les stratégies d’appui financier et matériel des partenaires ont une influence positive significative sur la performance des services de coopération interuniversitaire. En effet, plus ces services bénéficient d’un soutien stratégique, plus la probabilité de performance des agents augmente, atteignant un taux de 4,16 %. Par ailleurs, l’étude révèle que plusieurs styles de management sont utilisés par les supérieurs hiérarchiques, avec une prédominance du style de management directif, qui semble influencer négativement la performance des agents. Ces résultats soulignent l’importance d’une gestion adaptée et d’un soutien adéquat pour optimiser les retombées de la coopération interuniversitaire. En somme, cette recherche contribue à une meilleure compréhension des dynamiques organisationnelles et managériales au sein des universités, tout en ouvrant des pistes de réflexion pour améliorer l’efficacité des partenariats interuniversitaires. Elle met en lumière l’importance des appuis financiers et matériels, ainsi que la nécessité d’adopter des styles de management participatifs pour renforcer la performance des services impliqués.
Classification JEL : M12
Type de l’article : Recherche empiriqu