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Construcción y evaluación de la eficiencia de dos prototipos de humedal artificial para el tratamiento de aguas residuales domésticas provenientes de la Universidad El Bosque
No full textLos humedales artificiales son sistemas de depuración que reproducen procesos de tratamiento de agua y reducción de contaminantes que tienen lugar en humedales naturales. La finalidad de este proyecto es evaluar la eficiencia de los humedales artificiales en el tratamiento de agua residual proveniente de la Universidad El Bosque (sede Usaquén) para reutilizarla en riego de plantas y descarga de retretes.
En el proyecto se utilizó el prototipo de humedal artificial subsuperficial de flujo vertical para tratar agua residual doméstica (ARD), donde los modelos construidos contenían tres tipos de plantas, cuatro tipos de suelos y un cultivo de microorganismos eficientes (EM), agregado en uno de ellos, que se dejaron durante un periodo de adaptación a este nuevo ambiente aproximadamente de un mes, para posteriormente poder evaluar los parámetros físicos, químicos y microbiológicos del agua residual . Finalmente se obtuvo un cambio favorable en las muestras tratadas comparándolos con los valores máximos permisibles que dicta la resolución 1207 de 2014 y el decreto 0631 de 2015 del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, además se demuestra una mayor eficiencia del humedal que contenía los EM.
 
Desumanização médica e social diante da perda embrionária e fetal em gestantes
No full textPurpose/Context. Evidence the existence of medical and social invisibility produced around embryo-fetal losses in pregnant mothers.
Method/Approach. Narrative and bioethical bibliographic review of publications that specifically analyze how pregnant mothers are affected by the way health workers communicate when they must notify the loss of their child due to complications in embryo-fetal development. We review whether the Principles of Bioethics are applied in this communication.
Results/Findings. After the analysis carried out, we found that, frequently, pregnant mothers who suffer these natural abortions often experience an absence of empathy and humanity in health professionals who do not adequately cover – ethically – the magnitude of this loss of the child. that is being developed. We add that this situation is aggravated by the feeling of failure and loneliness, together with the sadness and grief they go through.
Discussion/Conclusions/Contributions. We highlight the ontological and human value that mothers give to the death of the one they consider their child, regardless of the stage of development in which they are. Unforeseen death in the first weeks of pregnancy should not be reduced to a merely physiological accident with no importance at a communicative level. We conclude that it is necessary to advise health professionals through medical and ethical protocols that allow them to address the care of those patients who go through this situation of embryo-fetal loss. We consider from bioethics that, in the face of these critical circumstances, the Principle of Beneficence should be prioritized, given that poor communication negatively affects the physical and mental well-being of these patients.Propósito/Contexto. En este artículo queremos evidenciar la existencia de la invisibilización médica y social producida en torno a las pérdidas embriofetales en madres gestantes.
Metodología/Enfoque. Se hace una revisión bibliográfica de carácter narrativo y bioético de publicaciones que analizan específicamente cómo afecta a las madres gestantes el modo de comunicar del personal de salud cuando han de notificar la pérdida de su hijo por complicaciones en el desarrollo embriofetal. Revisamos si en esa comunicación se aplican los principios de la Bioética.
Resultados/Hallazgos. Tras el análisis realizado encontramos que, con frecuencia, las madres gestantes que sufren esos abortos naturales, a menudo, experimentan una ausencia de empatía y humanidad en los profesionales de la salud que no cubren adecuadamente –éticamente– la magnitud que supone esa pérdida del hijo en desarrollo. Añadimos que esta situación se agrava por el sentimiento de fracaso y soledad, unido a la tristeza y el duelo por el que transitan.
Discusión/Conclusiones/Contribuciones. Realzamos el valor ontológico y humano que le otorgan las madres a la muerte del que consideran su hijo, independientemente del momento del desarrollo en el que se encuentre. La muerte imprevista en las primeras semanas del embarazo no debería quedar reducida a un accidente meramente fisiológico y sin importancia a nivel comunicativo. Concluimos que es necesario asesorar a los profesionales de salud a través de protocolos médicos y éticos que les permitan abordar el cuidado de aquellos pacientes que atraviesan esta situación de perdida embriofetal. Consideramos desde la bioética que, ante estas críticas circunstancias, debería priorizarse el principio de beneficencia, habida cuenta de que una mala comunicación afecta negativamente al bienestar físico y psíquico de estas pacientes.Objetivo/Contexto. Neste artigo, queremos destacar a existência da invisibilização médica e social produzida em torno das perdas embrionárias em mães grávidas.
Metodologia/Abordagem. Foi realizada uma revisão narrativa e bioética da literatura de publicações que analisam especificamente como as mães grávidas são afetadas pela forma como a equipe de saúde se comunica quando elas têm de notificar a perda de seu filho devido a complicações no desenvolvimento embrionário-fetal. Analisamos se os princípios da bioética são aplicados nessa comunicação.
Resultados/Descobertas. Após a análise realizada, constatamos que as gestantes que sofrem esses abortos espontâneos muitas vezes experimentam uma ausência de empatia e humanidade por parte dos profissionais de saúde que não cobrem adequadamente – eticamente – a magnitude da perda de seu filho em desenvolvimento. Acrescentamos que essa situação é agravada pelo sentimento de fracasso e solidão, juntamente com a tristeza e o luto pelos quais estão passando.
Discussão/Conclusões/Contribuições. Destacamos o valor ontológico e humano que as mães atribuem à morte do que elas consideram ser seu filho, independentemente do estágio de desenvolvimento da criança. A morte imprevista nas primeiras semanas de gravidez não deve ser reduzida a um mero acidente fisiológico sem significado comunicativo. Concluímos que é necessário orientar os profissionais de saúde por meio de protocolos médicos e éticos que lhes permitam lidar com o atendimento das pacientes que passam por essa situação de perda embrionária. Acreditamos que, nessas circunstâncias críticas, o princípio da beneficência deve ser priorizado, uma vez que a comunicação deficiente afeta negativamente o bem-estar físico e psicológico dessas pacientes
El reconocimiento de la autoridad indígena: hacia la construcción de una cultura de paz
No full textLas organizaciones y autoridades indígenas gozan de una jurisdicción especial en materia penal y administrativa. Esto debe tenerse siempre presente en el momento de la construcción de la paz. Considerando lo anterior, la autora de este artículo hace un balance sobre los derechos que les fueron reconocidosa los pueblos indígenas en 1991 y cómo se han cumplido hasta ahora
Los intersticios en la institución Jean Furtos
No full textMediante numerosos ejemplos y experiencias personales sobre la dinámica grupal, se establece un diálogo cercano a los lectores, para aportar elementos que permitan comprender los espacios y procesos intersticiales que se presentan de manera necesaria en las instituciones, en particular, las de salud mental. Se describen tres tipos de amenaza a los intersticios: la relacionada con el management, con aspectos procedimentales, y con la fetichización del marco. En las instituciones, los intersticios se presentan como espacio-tiempos de elaboración, o como procesos. A continuación, se caracterizan tres formas de grupalidad que se pueden presentar en las instituciones en: G1, G2, G3; así como los intersticios y temporalidades que se pueden dar en ellas. Se cierra con un análisis de la relación con adolescentes, especialmente en el espacio de los Centros Día de Atención a Jóvenes. Se plantea que en muchos sentidos los jóvenes se encuentran en migración y por tanto, en una condición propicia para los procesos intersticiales que los transforman
Perspectiva bioética sobre la atención en salud a personas transgénero
No full textPurpose. To make visible the problems of the transgender population in the health care scenario, seeking to generate a space for reflection in the reader, with a view to improving the quality of health care and highlighting the importance of integrating new perspectives with which to raise awareness about transgender people as subjects of values and rights.Contents. A case based on contextualized experiences in the health care of trans people is used to expose values in conflict between the staff involved in health care and trans patients. Based on this, possible courses of action are proposed, seeking to give a guide for its resolution, providing concepts of interest for the understanding of the problem. Conclusions. It is necessary to implement educational strategies in training scenarios of personnel related to health care and in the entities in whose spaces such care takes place, strategies that should be duly articulated with public policies that promote the differential approach in health care, and with which access to efficient health services is ensured and the participation and validity of diverse populations in society is reaffirmed.Propósito. Visibilizar problemas de la población trans en el escenario de la atención en salud, buscando generar un espacio de reflexión en el lector, con miras a mejorar la calidad de la atención sanitaria y que se resalte la importancia de integrar nuevas perspectivas con las que se concientice sobre las personas trans como sujetos de valores y derechos.
Contenidos. Se hace uso de un caso basado en experiencias contextualizado en la atención sanitaria a personas trans para exponer valores en conflicto entre el personal involucrado en la atención en salud y los pacientes trans. A partir de ello se plantean posibles cursos de acción buscando dar una guía para su resolución, proporcionando conceptos de interés para el entendimiento de la problemática.
Conclusiones. Se hace necesaria la implementación de estrategias educativas en escenarios formativos del personal relacionado con la atención sanitaria y en las entidades en cuyos espacios sucede dicha atención, estrategias que deben ser debidamente articuladas con políticas públicas que promuevan el enfoque diferencial en atención en salud, y con las cuales se asegure el acceso a servicios de salud eficientes y se reafirme la participación y validez de poblaciones diversas en la sociedad.
 
Elementos para la comprensión del fenómeno de la deserción universitaria en Colombia. Más allá de las mediciones
No full textresultado del proyectoEl artículo analiza las interpretaciones sobre la deserción en la universidad Colombiana. Las miradas usuales sobre deserción se orientan a reflexionar y ofrecer mecanismos de intervención en las universidades, sin relacionarlo con la disminución del valor social de la educación superior. Para comprender la deserción, es necesario acercase a los roles y los lazos que en campo educativo desarrollan: estudiantes, universidades y gobierno. Las fuentes utilizadas son investigaciones, reflexiones e informes de instituciones públicas sobre deserción. Las preocupaciones actuales se orientan a retener a los potenciales desertores, no a entender cómo universidad, sociedad y Estado, no ofrecen las condiciones para que los jóvenes proyecten su futuro, que materialicen sus sueños y anhelos, en un contexto con pocas opciones laborales y constantes crisis económicas y sociales
LA HUMANIZACIÓN, UN ASUNTO ÉTICO EN LA ACREDITACIÓN EN SALUD
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El tema de la humanización de la salud es relevante en Colombia, pero la asistencia se caracteriza por ser deshumanizada, y exige reconocer su deshumanización como un problema. Por ello, el sistema colombiano de salud determinó indicaciones generales para la organización de la humanización de la salud como un tema de acreditación que debe ser estructurado e implementado en todas las instituciones hospitalarias como eje temático y como la calidad y la humanización en la atención de salud. Estas indicaciones requieren que los procesos de gestión administrativa vinculen el tema de la humanización en la planeación de directrices estratégicas, indicadores de evaluación, planificación y estructuración de la gestión gerencial, asistencial, políticas internas, estándares de calidad, y de seguridad del paciente, con el objetivo de mejorar el servicio y pueda ser de calidad y más humano
Funciones y pautas de convivencia con el arbolado urbano en dunas costeras, Argentina
No full textLa gestión del arbolado urbano depende de la capacidad para determinar su sustentabilidad, mantenimiento y seguimiento silvícola, de manera que se asegure el suministro constante de sus servicios ambientales. El objetivo de la investigación fue generar información de base sobre las funciones del arbolado urbano de Mar de las Pampas, Argentina, y definir estrategias para su divulgación entre la comunidad. Se realizó una caracterización del arbolado urbano y sus funciones ambientales-sociales y la importancia de la gestión del territorio. A través de un taller de reflexión, capacitación y discusión, se generó la base para elaborar material didáctico con pautas de orientación para la convivencia e interpretación del espacio forestal-urbano. El trabajo logró internalizar en los pobladores la importancia de mantener el arbolado urbano de Mar de las Pampas, como una masa forestal que representa un ámbito paisajístico, recreativo, y un espacio protegido
Relationship between emotional pay and employee job performance
No full textCon este proyecto se busca analizar cómo el salario emocional puede influir positivamente en la cultura organizacional, entendiendo el salario emocional como un conjunto de incentivos no monetarios que promueven el bienestar y la satisfacción de los colaboradores, la importancia de estos programas dentro de las organizaciones ha cobrado gran relevancia como estrategia clave en la gestión del talento humano, contribuyendo a un ambiente laboral positivo. Como objetivo se logra identificar la relación entre el bienestar emocional de los colaboradores con el clima laboral, retención del talento humano y la productividad. A partir de la revisión teórica se destaca cómo el salario emocional en entornos laborales saludables fortalece el compromiso y la satisfacción de los colaboradores. Esta conexión es clave para impulsar la cultura organizacional y mejorar el desempeño general de la organización. Esta investigación utilizará un enfoque mixto combinando métodos cuantitativos y cualitativos para obtener una visión completa, esto a través de encuestas y entrevistas a los colaboradores y así analizar la percepción y valorar la importancia del salario emocional en su entorno laboral. Finalmente, como alcance este proyecto busca resaltar las variables anteriormente mencionadas y las diferentes estrategias que pueden impactar positivamente dentro de las organizaciones en el bienestar emocional, clima organizacional y productividad de los colaboradores.This project aims to analyze how emotional salary can positively influence organizational culture. Emotional salary is understood as a set of non-monetary incentives that promote employees' well-being and satisfaction. The importance of these programs within organizations has gained significant relevance as a key strategy in human talent management, contributing to a positive work environment. The objective is to identify the relationship between employees' emotional well-being and workplace climate, talent retention, and productivity. The theoretical review highlights how emotional salary in healthy work environments strengthens employees' commitment and satisfaction. This connection is crucial for fostering organizational culture and improving the overall performance of the organization. This research will use a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative methods to obtain a comprehensive perspective. Surveys and interviews with employees will be conducted to analyze perceptions and assess the importance of emotional salary in their work environment. Finally, the scope of this project seeks to highlight the previously mentioned variables and the different strategies that can positively impact organizations by enhancing employees' emotional well-being, organizational climate, and productivity